如果是我，我出來了就不會進去了，打工東家不打就去西家。以後不要在衝動的時候決定事情，容易讓自己做出後悔的事。

如果之前走是和平的，好聚好散的回去可以的，現在是賭氣走的，那麼不要再回去了，很尷尬的，彼此心中都有芥蒂，對今後的發展都不好的，不建議在回去了

堵氣走的……你是跟老闆堵氣還是同事堵氣，跟老闆堵氣的話如果在回去，必定老闆會笑話你嘴裡不說心裡也會，回去甚至還要請容，如果跟同事堵氣，你作為班長要吃上面的氣，還要不得罪同事，既然出來了就不要回去了，好馬不吃回頭草，到哪不是一樣的混。

我有過經歷！我是老闆父母叫回去的！二百人工廠！！現在想起來！沒意思！後悔當初回去！寧願從新找！以為你當初走了？老闆有替代品！現在要你回去！替代品走了！你也是替代品！升官機率不大

具體原因具體分析，去或不去都沒錯，凡事只有自己最清楚箇中緣由。珍惜每一次機會，慎重考慮每次一選擇。祝你好運！

回不回去你自己應該想清楚，我們不知道你是做什麼的，不知道你工廠有多大，班長管理多少人，在那裡做有沒有前途，是應什麼事情要走，是公司原因還是自己原因，我個人覺得還是不要去了，好馬不吃回頭草，你再回去有人要笑話，說走了還回來，外面肯定沒這廠好，以後回去你肯定不會有你以前好做。想要加薪也很難。

要看情況，有句俗語:‘‘好馬不吃回頭草‘’。如果老闆是真心讓你回來的話，給你提高了待遇和福利，而且你正處於待業期間，可以回來好好幹

現在老闆要你回去，證明你還是有一定能力的. 老闆如果小肚雞腸，不會要你回去的，這是老闆大度。再說你這個不叫什麼大事，我們公司就有好幾個走過一次回來的，甚至還有離開三次回來的，離開了去別的公司，或者去創業最後不行了還是回來。只要他在公司一天努力做好本職工作，我是不會計較這些的。每個人都有自己脾氣，只要對得起公司. 在原則問題上沒對公司造成破壞，你又是公司需要的人 老闆肯定是歡迎你回去的，你這次回去相信你回吸取以前教訓，回得以改正脾氣的，我是創業老鄧，歡迎關注我交流創業

怎麼不回呢？如果有對自己經濟和利益上有所提升的，那一定要回去。如果反之對自己現在的處境和經濟沒有什麼幫助的那你就不要再回去了！！總在工作之中沒有什麼其他的賭氣可說的，大家都是為了生活都要養家餬口，其實大家都不容易。

你好，我也是在工廠房，管理。怎麼說呢，我們這個要不要回去，應該要看情況，

好的一面，因為這個病情的影響，很多工廠都因招不到人而開不了工，你離職的公司應該也是吧，現在缺人，如果你現在回去，可能是你一個升值的好機會，當然話說回來，對你來說，做生不如做熟。

壞的一方面，你離職的廠現在你真的找不到人，等把你叫回去後，等公司困難期度過後，老闆肯定會找新人，培訓，到時候，可能你的價值就慢慢的變低了。

煩是都有兩面性，希望3思

我以前的單位，一個車間主任，因為對廠裡不滿意，辭職回家了，老闆娘（老闆的工廠，老闆娘當家）同意了，過了1年多，接替原主任的主任能力水平不咋滴，老闆娘又千方百里計讓他回來，老主任推辭不過應約而至，剛來時候，老闆一家把他像佛一樣供著，僅過了半年，事態就發生了變化，廠裡一共3個車間，其他兩個車間都換上了兩個80後，就老主任是70後，問題是，還有一個80後和兩個主任80後，曾在同一個車間供職，工齡能力水平差不多，那兩個提上去了，這個在原來位置擺著好像不可以，那就要把這個80後也往車間主任的位置上推～鎖定目標只能是去而復返的老主任，這時老闆娘又開始玩手段了，每天找老主任的茬，開會也批，不開會也找理由批，老主任感慨的說“我的頭髮都快被剃沒了”，老闆娘沒白白在老主任身上下絆子，不久老主任又辭職走人，那個80後自然被擺放到老主任的車間當主任，老闆娘開會時欣喜的宣佈“現在三個小傢伙兒都上來了，看好你們，好好幹！”三個小傢伙兒從心往外美，在座的人只看到新人笑了，有誰有幾人會想到那三請而來又被迫而去的老主任

這種事還是考慮一下，本人以前在原單位送貨（自帶貨車）幹了9年，在這些年裡慢慢和排程搞好關係，每年差不多15萬左右，別人看到眼紅，就私底下到老闆那裡告黑狀，導致老闆就開始刁難，無緣無故扣運費，就和老闆賭氣不幹了，然後在別的地方幹，去年還可以和在原單位賺差不多，今年受疫情貨執行業不景氣。每天在家睡覺。也想過去和老闆道歉低個頭，在去原單位幹活。可心裡總有一個疙瘩。現在準備改行幹別，人只要不死總有活路沒必要再一個樹上吊死。在這裡勸你一句路有好多條不一定非走這一條路。其他的路風景也不錯。

現在的問題是，要不要回去上班？這個問題的本質是要面子，還是要工作？我在猜想之前，這位朋友在工廠裡面的一些小矛盾，不愉快，有可能也是因為一些誤會，或者說觀念不一致造成的，那麼時間過了一年，老闆他能放下這些，然後再叫你回去上班，這就說明兩個問題，第一，老闆已經不計前嫌，或者是現在招工遇到了困難，這兩種可能都是有的，當然，這只是老闆方面的問題，跟你其實也沒什麼關係，你主要考慮的就是你需不需要這份工作？能不能放下之前的那些不愉快？能夠想清楚這兩個問題，你的答案自然就有了。

要不要回去，需要考慮兩個問題:一個是當年堵氣的原因是什麼？另一個是讓你回去的原因是什麼？

因為人而堵氣離開。比如因為你和你的領導互相看不上，或者和你的同事處不來經常發生矛盾，心情不爽而從而一走了之的情況。

如果你當年的領導或同事沒有調整，不建議你回去！回去後一個是仇人相見分外眼紅，另一個是他們絕對會對你冷嘲熱諷明裡暗裡打擊你，那時候你過得絕對比你一年前更糟心。

這裡面的核心是:進入職場後，人的三觀變化不會太大，一年前和一年後人基本都沒有什麼重大改變，所以不要指望別人會對你變好，因為你自己也沒變好。

因為事而堵氣離開。比如因為單位的組織機構改革，因為你沒有升職，因為單位制度不合理導致你被處罰等等。

如果公司一年對以上的問題有了更好的處理方法，而你過了一年也放下了內心的怒氣，認為當年只是一時衝動而走，站在想想也沒什麼，建議可以回去。

一年多的時間沒在單位了，單位還在正常運轉，可以判斷不大可能是你的技術和能力達到不可或缺的程度。

公司求賢若渴嗎？這要看你自己一年多的發展如何？比如經過一年多的鍛鍊，你現在成了行業的大佬，技術能力突飛猛進，獵頭們紛紛給你投來橄欖枝，公司也知道了你的事，於是請求你回去，並許以更好職位和待遇，不妨考慮回去試試！

如果是和你原來的同事溝通時，有人和你這麼說的，而不是公司正式邀約，那就是隨便說說，不做數的，不要當真。

你現在比較穩定，各方面也比較好，如果原公司請你回去，沒有太大變化，不要回去。

你的情緒依然是衝動型，遇事或人時就容易堵氣，依然不要回去，因為你會第二次踏入同一條河流。

有道是:好馬不吃回頭草，除非衣錦還鄉。

朋友，對你的處境，我也沒有好的辦法，但有兩句名言，自己擇決。

委曲求全。

寧可站著死，不可跪著生。

提主:這一年多在外邊你就沒找到工作嗎？如果真如此你就回原單位幹老本行因為是工作熟悉的原因你會幹著順手的，但是你要學會忍受吃氣吃苦耐勞，因為你離開這行一事無成。

當我們還在為拉不下臉面糾結的時候，

應該明白，企業用工，是一個很純粹彼此需求的關係。只有我們還在糾結過去，一家能存活的企業一直在往前奔跑，他發現你需要工作他也需要招人，於是給個拋個橄欖枝，僅此而已。

你覺得想做就回去，不想就禮貌回絕，不需要太多雜念。

人往往是因為拉不下面子徒增煩惱，錯過機會。

如果你現在有工作，收入也不錯。那就沒必要回去。

如果沒工作呢，把工資待遇問好了，那就回去。現在穩定的工作不容易。工廠裡畢竟穩妥一點。無論你當初因為什麼原因走，現在工廠讓你回來。從工廠角度就是這個矛盾已經化解了。工廠還是認可你。以經有臺階兒了，為了生活。有些誤解就讓它過去。也沒必要老糾纏在裡邊。老話說大丈夫能伸能屈，就看你認為是面子重要。還是家庭重要？

我今年也不準備回我們廠上班了！！我們這崗位也是難找立馬上手的，熟手我相信有很多，但是要進入量產狀態的起碼要半年以上才能進入熟手狀態！才能做的貨快！想要留我們，只有一個條件，把我們小組長換掉，他是老闆的親戚！工程打的單價，他看我們能賺到錢，他就拼命的去減我們單價！現在他單價他說了算，壓的死死的！累死也賺不到錢！

好馬不吃回頭草，流傳千年的俗語是有道理的，但你提出這個問題證明你還是想去，那就去試試唄，大不了幹一段時間又走，反正前面已走過一次，不怕走第二次