1 . 請用3分鐘時間做一個簡單的自我介紹

考察：執行能力、理解能力、表達能力、換位思考能力以及自我意識傾向。

幾乎每一場面試都會有自我介紹，有經驗的面試官，可以透過你的自我介紹獲取到很多有價值的資訊。

執行能力、理解能力、表達能力：是否能清楚準確的表達，主要是看應聘者有沒有時間概念，要控制在面試官要求的時間範圍內。

換位思考：「簡歷複述型」的自我介紹，肯定是最先被扣分的。面試官想要知道你對崗位，以及公司的理解。在自我介紹的時候最好說說對公司和崗位的理解，比如：我非常喜歡公司的文化；我的某些特徵和能力非常符合崗位的要求。

2 . 家庭情況、個人婚戀情況

考察：環境影響

面試官是想知道求職者是在一個什麼樣的家庭環境下長大，是否有婚戀情況是否對該工作職位有影響。

剛畢業+單身+本地人：短期內不涉及婚假產假，不用天天約會可以加班，因感情的變動較小。或者部分獨立能力不強的夥伴，會因為家人覺得這個工作太辛苦要加班或者比較遠要擠地鐵等等而聽從父母的安排選擇離職。

戀愛狀態：感情可能影響職業穩定性，如果和物件職業相差過大（比如男友朝九晚五雙休，你卻是輪班輪休有通宵，經常和他天亮說晚安）也有可能影響你的穩定性。

新婚未育：新婚的人可能需要休婚假，部分即將有備孕計劃，是否有足夠精力投入工作？生育需要產假，在還沒有完全理順業務及流程的情況下又要交接或者招聘新人，企業投入更大。

已婚已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。

3 . 你的同事或者朋友一般都怎麼評價你

考察：性格特點、角色豐富

角色豐富：面試官是想考察求職者在不同人的眼中是否有區別。俗話說「什麼樣的場景說什麼樣的話」，角色感豐富程度。

4 . 介紹一下自己的優點、缺點

考察：自我明示性

這個問題面試官也是經常提出來的，特別是缺點不好回答。首先個人理解的「優點和缺點不是絕對的」，是需要背景和假設前提來襯托的。比如：做事認真，在出錯率方面是優點，在效率方面是個缺點。以及是否意識到這樣的缺點，用什麼樣的方法在彌補，比如：做事效率高，但容易出錯，做完一件事的時候，不斷提醒自己反覆檢查。

5 . 請說出兩個能幫助你完成工作的特點

考察：換位思考、自我認知

換位思考：面試官是想考察求職者是否換位思考，對崗位的理解程度，以及求職動機。

自我認知：考察求職者是否有良好的自我資源識別。

6 . 最崇拜或者最敬仰的人是誰

考察：獨立思考

獨立思考會體現在工作規劃與任務執行方面。比如，不思考講話內容，只要是成功人士說的話就是對的，不思考事情背後的核心邏輯，只看事情的表象。所以求職者在回答這個問題的時候，建議回答敬仰的人很多，比如自己的父親，有毅力、肯付出... 還敬仰馬雲先生，有眼光、有格局、有信仰、有堅持...還有柴靜女士，有正義感，博愛...

7 . 最有成就感的一件事

考察：成就動機

有一句話是這樣說的，成功是成功之母，失敗是失敗他爹。為什麼這樣說？成就感會使你更加希望成功，失敗者不只是一次失敗，而是失去了信心。

成就動機分3種類型：累積型，透過長期努力獲得的成就，比如考研、資格證書；爆發型，短期努力獲得的成功；計劃性，獲取成功具有計劃，不是偶然得來。

8 . 工作中最令你感到挫敗感的事情是？當時是什麼情況？怎麼處理？

考察：責任感

這個問題面試官不是問挫敗感本身，而是考察求職者的責任感。

把挫敗感和負面情緒歸咎到別人身上，就是不負責任的表現。這個問題求職者要從自己或者組織內部歸因，並提出修改方案。

責任感、責任心、盡責性，歸根到底就是自我負面情緒的內部歸因。如果求職者沒有自我接納，他傾向於自我否定，挫敗感、失敗感這樣的事情也歸因到自己的身上，那會對個人產生傷害導致抑鬱。正確的做法是要能夠接納自己的情況下，再將挫敗感自我歸因，這樣是沒有風險的，而且他會具有自我改進能力。

以上的一些提問，我相信很多求職者都會遇到，告訴正確做法不是想讓求職者成為「麵霸」，而是懂得其中邏輯，總結以前面試，歸納原因，不要在同一個地方跌倒。

我在面試的時候，常問的問題有很多，這次來說說每個人100%都會遇到的吧。

這就是——自我介紹。

不論是正兒八經的，“你好，請做個自我介紹”。

還是略帶風趣的“你好，看了你的簡歷很有意思，請你談談你的經歷”。

又或者是看似隨意的，“你好，請坐”，然後HR並沒有說話，等著你自己開口。

自我介紹，就是面試中，一定會遇到的了。

先來聽聽這段：

本人性格開朗，待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責有耐心，具有親和力，平易近人，善與人溝通。

再來聽聽這段：

你好，我是夏姑娘，畢業於XXX，關於介紹，我的簡歷中都寫了。

你覺得怎麼樣呢？

哈哈，很多人在簡歷中，就是這麼寫的。

面試的時候，也是這麼說的。

其實，自我介紹是完全可以提前準備的。

如果你這個環節都說不好，你覺得，面試官又怎麼會認為，你重視這次面試，真誠想要加入呢？

自我介紹，就是透過一段話，展示你和求職崗位最匹配的亮點，是簡歷的進一步提煉。簡歷中最重要的部分，也就是自我介紹中，最重要的部分。

同時，不同於書面的簡歷，自我介紹時，透過語言進行介紹，再加上生動的案例，結合你自信的氣場，就能夠抓住面試官的心。

先來分享一下自我介紹的基本要求：

自我介紹的時間控制在3分鐘左右比較合適。

和平時聊天不同，自我介紹時，大家的平均語速一般在200-250字/分鐘。所以，自我介紹的內容，需要準備600-750字左右。

接下來我詳細講解一下，自我介紹的【基本法則】

開場。包括問好、個人資訊和應聘崗位

詳情。包括加入動機、匹配經歷

結尾的總結

1、開場。包括問好、個人資訊和應聘崗位

開場必不可少的是“一句問好”，表達你的禮貌及素養。個人資訊這部分，和簡歷中的一樣，只需要說姓名、學歷，最多加一句個人亮點即可。其他年齡、籍貫、身高、體重等等，都不需要說。然後簡單直白的說明面試的崗位。

舉例：面試官好，我是夏姑娘，畢業於中國新聞大學，視覺傳達設計專業，今天面試的崗位是新媒體運營。

2、詳情。包括加入動機、匹配經歷

這部分是自我介紹的重點，大約佔400字。

重點介紹一下，你之前做過什麼相關的事情，以及你為什麼想加入公司。

之前的工作經歷，越匹配越好，資料越多越好。

舉例：

從18年4月至今，我一直從事媒體工作，在小青菜媒體中心擔任欄目負責人。主要工作內容和成果有以下幾項

4、成功組織、舉辦了5次大型市、區級的活動，比如政府會議、新聞釋出會、頒獎典禮等。

同時，我有8個月的時間，在小蘋果小學擔任兼職社團美術老師，教授剪紙、繪畫等內容，與孩子們親密接觸，能夠觀察到孩子的心理、愛好及學校的動態。

3、結尾

最後就是總結了。

表示感謝和希望入職就可以了。

舉例：

感謝給我這次面試的機會，希望可以加入貴公司工作。

總結一下：

1、準備600-750字左右的自我介紹，時間3分鐘左右。

2、開場問好。

3、中間展開。

4、結尾感謝。

看起來很難的自我介紹，掌握了底層邏輯，其實就很簡單哦~

面試官只想知道三個問題：

1、這事你能幹嗎？

2、這事你愛幹嗎？

3、你能融入我們嗎？

微軟曾經設計了一次面試：在一個空曠的大廳裡，六個面試官齊刷刷坐在一張長桌前。大廳裡，除了面試官們坐的椅子和一個長條桌，再不見任何其他任何物品，包括桌椅。當應聘者進入面試廳時，主考官發的第一句話就是：請坐。

應聘者看著空蕩蕩的大廳，沒有一個可以落座的地方，會是什麼樣的心理？如果你是這位應聘者，如果應對面試官的“刁難”？

這樣的面試常常是為一些特定的崗位設計的？那麼，通常情況下面試官們所問的常見問題有哪些並如何作答呢？下面我們來梳理一下這些普通但經典的通用問題。

一、請介紹一下你自己。

相信99%的面試官都會提出這樣的要求，而且往往是面試官的第一個面試動作。我也相信有過應聘經歷的人中，99%會遇到這樣的問題。這是一個大機率面試題，幾乎是一個必答題，又是面試官常常開啟面試的第一關，所以作為應聘者，要對這個要求作出完全的準備。

1.本題的目的。

面試官提出“介紹自己”的要求，包含有幾個目的：一是的確想透過應聘者的口親耳聽到其自我介紹，二是核對與簡歷的內容是否一致，三是觀察應聘者的表達能力（條理清晰，富於邏輯）。

1.對於本題的回答要求。

1）間接明瞭。不要囉裡囉嗦一大堆，拖拖拉拉故意拉長時間，還說不到重點上。自我介紹的長度儘量保持在三分鐘之內。

2）分段或分層次介紹。不要東一句西一句拉扯，可以從時間上分段介紹，也可以從不同的維度分類分層介紹。建議先做基本資訊的介紹，姓名、職業類別、家庭情況、出生地、畢業院校等，之後可以按照時間順序展開介紹，或者按照某幾個維度介紹（基本資訊、職業類別、興趣愛好、工作經歷、自我優勢、職業目標、過往貢獻）。

2.需要注意的問題。

1）切勿象背課文一樣介紹自己。有些應聘者把自我介紹背得滾瓜爛熟，在自我介紹的時候“行雲流水”一般，讓面試官覺得太“假”了，太死板了。

2）控制語速和語調。別象唸經一樣，語調毫無起伏，語速穩定如機器。要有適當的停頓，適當的思考，語調有適當的起伏，讓面試官覺得表達自然又富有內容，層次或順序清晰。

3）別忘記自己的節奏。應聘者在自我介紹時，有時候面試官會因為某個疑慮打斷應聘者的自我介紹提問，應聘者解答完畢之後，要接著剛才被打斷的點重新開始，避免自己忘記“剛才說到哪裡了”。如果自己擔心這個節奏被打亂或者中斷，自己可以禮貌地向面試官提出請求：我把自我介紹先講完，再回答您剛才的問題，好嗎？

二、你的朋友們怎麼看待你。

1. 本題的目的。

面試官本題的目的主要想了解應聘者在朋友中的形象和地位。

2.回答本題的要求。

1）分類回答，即朋友怎麼看我的能力，怎麼看我的品性，怎麼看我的人際關係，怎麼看我的事業心，怎麼看我的做事態度......

2）缺點有哪些，不要一味地說朋友都說自己很優秀，同時也要談及朋友對自己不滿意的地方，但這些不滿意別牽涉自己的品行、能力和做事的態度。比如，可以說“朋友們普遍覺得我這個人比較較真，或喜歡提出反對意見”，而不是“朋友說我這個人不守時，或者啥都不在乎，或者大大咧咧”

3.回答本題的注意事項。

1）避免前後不一致。

2）避免自己瞎編。

3）如果自己的確沒有被朋友評價過，可以直接向面試官坦白，而不是硬著頭皮去想象自己在朋友眼中的情況然後編造。

三、你有什麼缺點。

1.本題的目的。

面試官提出這個問題的目的，一個是看應聘者對自己的瞭解（自我認知），一個是有沒有反省和自我檢討的習慣，三是的確想了解應聘者自身的一些缺陷，四是應聘者是否坦誠。

2.回答本題的要求。

1）說出自己真實的缺點。面試官是很精的，觀察力也是很強的，所以，別試圖忽悠面試官自己的缺點，找出自己的缺點告訴面試官。

2）別說自己無足輕重的缺點，但也不能說牽涉自己品行和專業能力的缺陷。

3）自己的缺點肯定不是一個，所以，可以把幾個缺點串起來說（或者說稍微系統一點）。

4）偏重發現自己這些缺點的方法，比如每天會反省或者寫日記，或者寫日報，檢討自己並不是一個減分的行為，而是加分的行為。

3.回答本題的注意事項。

1.別揭自己缺點的老底兒，面試畢竟是一場被人判斷的場合。老底兒揭一半即可。

2.不遮掩，有些缺點看上去嚴重，但事實上並沒有想象的那麼可怕。因為是否坦誠也是這個題的要點。所以，別試圖用“打哈哈”的方式回答這個問題。比如，自己的靈活性或差，那就直白地告訴面試官，因為面試走到這個問題的時候，面試官已經對你的靈活性有所察覺。但這個缺點，別用自己“很死板”來表達，儘管他們的意思差不多。

四、你對薪資待遇有什麼要求。

1.本題的目的。

面試官問這道題的目的在於應聘者對自我價值的認知，要求的薪資與公司薪資標準的差異。

2.回答本題的基本要求。

1）可以模糊回答，即不直接提數字（比如月薪一萬），而用另外一種方式來回答：比如，與所應聘的崗位的上一任保持一致。

2）斬釘截鐵，談工資其實就是談自己的價值或者自己對自己價值的評估。如果猶豫，面試官會一位你自己對自己的價值不清楚，所以回答薪資要求要乾淨利落。

3）可以試探公司的工資範圍再作答。

4）說一個範圍，別一口咬定一個數字。

5）如果對公司的薪資範圍已經有所瞭解，可以根據自己的實力，給出其範圍內的數字。如果只篤定自己很優秀，可以超出公司給出的工資範圍。

3.回答本題的注意事項。

1）儘量在面試前做做功課，搞清楚這個崗位的薪資範圍。

2）別說稅後工資，沒有面試官談稅後工資，因為一般情況下，公司的薪資系統都是稅前工資。

4）別說“市場上我這個崗位和水平應該拿多少”，這個判斷太主觀了。

5）避免用養活家人、要保持自己的生活水準提薪資要求。

五、你有什麼問題要問的。

這個問題基本上十有八九要問，主要是在即將結束面試的時候，面試官會問到這個問題。

1.本題的目的。

2.回答本題的要求。

1）提問的問題要有一定的深度，提升自己關注的層次。比如企業文化的內容，或公司的價值觀取向，或者老闆的志向。

2）問題要切合自己的崗位，比如未來具體的工作內容和潛在困難。

3）切合自己成長的問題，側面表達自己成長的意願。

3.回答本題的注意事項。

1）別問相關性太遠的問題，相關性太遠的問題，會讓面試官覺得應聘者在“為了提問而問問題”，讓面試官覺得應聘者有點“無病呻吟”。

2）別問層次太低的問題，所問的問題層次太低，會讓面試官給應聘者減分，比如“加班多不多”，“能不能按時下班”，“有沒有年終獎”，“公司有沒有提供茶水”等等。

六、你對我們公司瞭解多少。

這個問題或許不是一個100%要問的問題，但提問的機率50%是有的。

1.本題的目的。

面試官提問這個問題，主要目的是看應聘者對於應聘這家公司的重視程度，瞭解應聘者是否做了一些必要的功課。

2. 回答本題的要求。

1）分層次或分維度回答，比如公司所處的行業、行業地位、公司的規模、產品型別、市場前景、公司的文化等。

2）儘量詳細，回答得越詳細，說明自己越重視自己對這個崗位的面試，越能反映對一項任務的認真程度。

3.回答本題的注意事項。

1）避免說“沒有了解過”或者“不清楚”，一個人，連將要來工作的公司的基本情況都不瞭解，說明這個人不靠譜。

2）避免回答過於簡單，如果自己三句話就回答了對公司的瞭解，說明並沒有真的把應聘這家公司當回事，或者對這家公司沒什麼興趣。所以，應聘者來面試前，要認真查閱公司的一些資料，回答問題的時間不少於三分鐘。不敢說越長越好，但能夠用五分鐘以上回答這個問題，會成為一個有力的加分項。

七、近期看了哪些書。

這個問題至少有30%的提問機率。

1.問題的目的。

面試官問這個問題的目的，基本上都聚焦於應聘者的學習慾望或職業進步的慾望。

2.回答本題的要求。

1）一定要說出至少兩本近期看過的書。

2）一定要說出自己所看書的目的和內容。

3）如果沒有看書，可以回答看了一些自己的專業、管理、商業相關的雜誌。

3.回答本題的注意事項。

1）別說“沒有看過書”，不願意學習的人很少能被面試官接受。所以，平時就要多看書，多學習。

2）避免“記不清書裡的內容”，看書是為了學習，而看了書卻說不出書的內容，在面試官眼裡，要麼就是編瞎話，要麼就是看書不認真。

3）小說類的書、娛樂類的書就別說了，看書的內容可以集中在於自己的專業有關、與管理有關、與歷史有關、與商業有關的書籍。

八、自己的職業生涯規劃。

這問題的提問率至少在60%以上，所以，還是要認真對這個問題做準備。

1.問題的目的。

面試官提問應聘者這樣的問題，其目的主要集中在應聘者的規劃觀念（計劃觀念）、思想的長遠性和職業傾向，同時要了解應聘者未來的穩定性和職業走向的要求是否與公司一致。

2.回答本題的要求。

1）按照職業規劃的階段性回答，所以會出現這樣的內容：一是自己的總規劃內容，二是實現總規劃的階段目標，三是實現這些職業目標的方法和策略。

2）有有理由，有目標，有方法，有靈活性，尤其是年輕人，還在職業探索期時，可以把自己的規劃談的稍微靈活一些。

3.回答本題的注意事項。

1）不要說自己“沒有職業規劃”，對自己的未來沒有一絲規劃，對自己的職業未來毫無打算，如何讓面試官相信你是個有“野心”的人？

2）不要跳躍性個太大，自己又想做這個職業，又想做那個職業，將來還要創業，這樣的規劃和沒有一樣。

3）不要只說目標，不說策略或方法。只說目標，太低階，要把自己打算如何實現職業目標的方法做說明，以此來增強自己對待事業的態度。

最後，我想對面試時回答問題的原則做一個總結：

1）條理清晰。一個人去參加面試，最直接袒露在面試官面前的就是自己的形象、舉止、態度和語言。形象和舉止得體，自不必說，講話時放棄自己的傲慢也有得其所，而回答問題時條理清晰，是面試官繼續面試還是終止面試的核心要素。所以，平時就要訓練自己說話的條理性。這個原則，可以透過學習《金字塔原理》得到加強。

2）視線交流。回答問題的時候，別把自己的視線和眼光移到別處，要時不時與面試官有視線上的交流，否則會被面試官看作“膽小”、“怯懦”、“精神不集中”。

4）做好功課。在去見面試官應聘前，還是要做足功課，把面試官可能問的問題在心裡回答一遍，甚至可以做一些訓練，增強自己的信心；其次，要多閱讀一些公司的資料，詳細瞭解公司的產品、市場、文化。

5）別過於簡單。有些應聘者，對於面試官的問題回答過於簡單，讓面試官很尷尬。如，問：“請說一下自己的興趣愛好”，答：“閱讀”，或者“跑步”，然後就結束了，追問：“為什麼喜歡閱讀”，答：“喜歡”......用一個詞作答，過於簡單了，至少應該說一個句子，然後說明原因，再說說為什麼會有這樣的興趣愛好。這不是沒話找話，而是顯示自己的表達能力，也是給面試官“面子”。

最後，祝所有的應聘者面試順利。

本人從事管理類工作，最近幾年經常做招聘，結合自己的經驗談談面試官常問的問題和回答技巧。

1. 自我介紹

這個問題不用多說，99%的面試官都會問這個問題，而且還是第一個問題，其實好多面試官收到HR推薦的簡歷都沒有時間看，基本見到應聘者時才看他的簡歷，但應聘者不要以為在自我介紹時，面試官在瀏覽你的簡歷可能就不在意你說什麼，簡簡單單說幾句就結束了。千萬不要這樣做，為什麼？因為第一印象很重要，非常重要。如果你問一個面試官是否透過第一印象決定應聘者去留，面試官肯定回答不是，如果回答是顯得不夠專業，但是事實就是如此，面試官有的時候也會摻雜個人喜好因素裡面，如果沒有好的第一印象可能後面就是象徵性走個流程。如何透過自我介紹留下第一好印象呢？本人建議如下：

l 自信，自我介紹時要顯得很自信落落大方

l 語速和語調，自我介紹時要注意語速和語調，語速不要太快或者太慢，語調不要太高或者太低，同時控制好節奏

l 微笑，自我介紹時包括介紹之前，如果面試官看你儘量保持微笑，千萬不要表現出一副生無可戀的表情

2. 以往工作經驗

這類問題也肯定會問，面試官只有通過了解應聘者以往的工作經驗，才能判斷出應聘者的能力水平，這裡總結注意事項如下：

l 語言組織，當在介紹以往工作經驗時，最好不要邊想邊說，這樣往往導致說的語無倫次、毫無邏輯，所以在面試之前關於自己的工作經驗，提前做好充分準備，但如果有的時候真的問到一些事情，恰巧突然想不起來，這裡教大家一個小技巧，提前準備好一瓶水，然後跟面試官說對不起，有一點點緊張，我想喝口水，這樣喝水的時候給自己爭取幾秒鐘思考和組織語言的時間。

l 工作經驗中亮點，應聘者介紹以往的工作經驗時，一定要著重說自己工作中的亮點，體現自己的價值和優勢，如果不主動說面試官很容易忽略掉。

l 總結，應聘者介紹完自己的工作經驗後，最好加上幾句總結，比如：透過這個工作，我解決了什麼問題，我學習到了什麼等。

3. 解決問題能力

面試官經常會問：你之前工作中遇到哪些困難，怎麼解決的？你之前有跟同事或者客戶衝突嗎，怎麼解決的？這類問題面試官主要想考察應聘者解決問題和溝通的能力，有點故意挖坑，但是你又不能不跳，千萬別說我工作中沒有遇到困難，沒有跟同事衝突，這樣回答很失敗，給面試官的印象要麼就沒什麼工作經驗要麼就是騙人。

這類問題回答建議增加一些套路，比如：我之前工作中遇到的困難，當時我首先分析困難的原因是什麼，如果是我對某些知識不夠了解，那就趕緊惡補這些知識，如果困難是外部因素制約，那就尋找一些外部力量…..，類似這樣套路。

總結

以上是面試中經常出現的問題，除此之外還有好多好多問題，有機會和大家一一分享。最後總結面試也是一條修行的道路，大家要不斷總結不斷完善自己，才能得以提升。

面試是求職的最關鍵環節，而一場面試的影響因素又有很多。有的同學面試的時候會緊張焦慮，腦子空空的聊不開；也有的人面試時很亢奮，說很多結果可能說錯話。

結構化面試，最常見的問題，就是關於你的——自我介紹、你的經歷、你為什麼來這裡應聘、你的職業規劃、你的期待和需求……。

所以最好的面試應對，就是準備好自己的狀態。

那麼，面試前只能做一件事，你會做什麼？

A、熟悉對方公司的要求和崗位

B、熟悉自己的簡歷和經歷

C、問問師兄師姐這家公司待遇好嗎？

D、去網上找“面經”來學

我發現很多學生會優先考慮A選項，就是去熟悉公司的要求和崗位。也會有很多同學，如果求職大品牌，會優先考慮面經，因為網上關於大品牌的面經內容很多，比如快消、網際網路都有過來人分享自己的面試過程和經驗。

那麼這裡我要告訴你，不是的！如果面試前只能做一件事，請你熟悉自己的簡歷和經歷。面試前的準備，最重要的是熟悉自己的簡歷和經歷。為什麼呢？ 我具體分析一下：

第一，90%的面試題，都是圍繞你的經歷或者你的性格。甚至我們可以是說，90%的經歷來自你的簡歷。

第二，如果你是一個職場新人或者應屆畢業生，那麼對於崗位不熟悉是可以被理解的，特別是現在，很多公司不斷的有新稱呼的崗位出現，而且同一個稱呼的崗位，在不同公司也有不同的工作內容。但是對於自己的經歷，不管從哪個角度被問住，都是嚴重問題。

第三，準備好你自己的經歷，也就準備好了一種熟練的狀態。這份狀態是你面試中應變能力的基礎。

所以，面試前反覆熟悉自己的簡歷和經歷，是壓倒性的要準備的第一件事。

我有時會建議，同學們在去面試的路上，拿著自己的簡歷反覆熟悉。

那麼熟悉什麼呢？ 第一，每段經歷都能輕鬆的說出時間地點你的角色和參與者以及物件。也就是W和H的一些要素。 第二，能夠總結出每段經歷自己的收穫和感受。

熟悉自己後，你面試中和對方交流，就有了素材。那麼這些素材，怎麼組織語言呢？

我推薦一個絕招，叫下切話術。

「下切」可以簡單理解為「將話題向下具體化和細節化」

「上堆」可以簡單理解為「將話題向上概括化或者定義化」

比如我輔導一位女生說：我期望大家都為了一個目標而奮鬥。這樣說就有問題，首先這個標準不現實，任何一個工作平臺上，各個員工其實總有自己的個人目標，然後這個標準太難衡量了，怎麼叫為了一個目標而奮鬥呢，日常根本沒有標準可尋。而另一位我輔導的女生，這樣回答就很好：我之前一直在只有10幾個人的公司工作，而我負責辦公室好幾塊工作，雖然有成長，但是我知道這十幾個人，並沒有標準的流程和規則，大家都聽老闆的。所以我現在換工作渴望規範流程和標準的公司，我希望未來工作的地方在財務、報告、會議上都有完善的制度。這樣說就具體可信啦。

總之，面試前，抱著熱情的心態好好認識自己，然後面試中用下切的方式主動袒露資訊。

祝你面試成功。

面試答題如何實現“乘風破浪”！

由於疫情的影響，2020年我國的就業壓力偏大，但是危機向來與機遇並存;比如對於考生而言，國家增加了機關事業單位的招錄人數，意味著考生的選擇更多了，當然競爭也更激烈。所以，考生要想在激烈的競爭中脫穎而出，就需要在每個環節都取得決定性的勝利。那麼問題來了，考生應該如何在面試環節實現“乘風破浪”?如何透過面試實現“一戰而定”?

辯證思維

世界是普遍聯絡、永恆發展的;考生在面試過程中堅持和運用辯證思維，首先要堅持一分為二的看問題，既要看到自身優勢，也要看到自身不足，繼而揚長避短、化危為機;切忌東施效顰、盲目跟風、以己之短同他人之長競爭;其次要分清主次，考生要找準面試題目重點、抓住題目問題關鍵，在關鍵問題上出實招、出妙招，多打殲滅戰，少打運動戰，不打游擊戰;一針見血、立竿見影、直擊要害。最後，考生還要聯絡發展的看待問題，透過題目以小見大、一葉知秋，透過題目與社會現實、政府治理相聯絡。

系統思維

面試是個完善系統的測查方式。面試的各個環節相互交織、牽一髮而動全身，具體而言：考生首先要有全域性意識、協同意識，注重整體效果，深入瞭解題目之間的關係，特別是材料類面試題目，使答題內容各個細節之間相互配合、相得益彰。其次考生答題內容要分層次，逐步表述，既要有總目標又要有具體任務分解，不要一味“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。最後考生要系統呈現，把握好整體與區域性、主體內容與過渡。

法治思維

法律是治國之重器，良法是善治之前提;在我國全面推進依法治國的宏觀背景下，考生面試答題也要體現出法治思維。首先考生要懂法知法，相關問題的分析不能盲目主觀，要結合法律制度，用“法治思維”分析矛盾、解決矛盾。其次考生明確紅線和準則，哪些事情可為、哪些事情不可為、哪些事情堅決不能觸碰，還要凸顯自己的原則性，能夠抵得住誘惑、耐得住寂寞，不忘自己初心，牢記使命，在正確的道路上砥礪前行。

這個問題比較大，涵蓋了面試的主要過程。

第1個常問的問題是做一個自我介紹。

自我介紹不要簡單的複述，簡歷上已有的內容，其實面試官在問這個問題時，更多的是想了解一下候選人的表達能力，語言組織能力，以及與本崗位相匹配的技能與品德亮點。所以適當的分析所應聘崗位，有重點的回答自己所擅長的一些東西。

第2個問題會問一些與應聘崗位相關的工作經驗，工作技能方面。回答時要自信且具體，可以適當列舉自己在以往工作中取得的成績，完成的專案，以及在這個過程中獲得的成長。

第3個問題會問一些對本行業本公司本崗位的一些認識。回答的時候需要提前做功課，至少有一個基本的認識，確實不知道可以以請教的姿態向面試官進行提問。更多的是考察候選人對這個崗位的興趣度。

先說這三個問題，其實還有更多的問題，根據面試實際進展情況來靈活運用。

1.你辭去上份工作的原因是什麼？

2.你的弱項是什麼？

3.你的履職優勢有哪些？

4.你的薪資預期？

5.請做個自我介紹

6.你對我們公司瞭解嗎？

7.你怎樣看待加班？

首先給面試官留一個積極的人生態度，表示自己辭職是因為公司的發展與自己的人生規劃不符。自己需要尋找能更好地發展自己，實現自己人生目標的公司。其次一定要表明自己對當前公司的看法，表明自己的專業和公司的需求的一致性等等。

另外考官還會問你對當前公司的看法。你的優勢是什麼？你如何進行工作等？不論了問什麼問題，記住回答是一定要表現出你的自信，不卑不亢，邏輯清晰，結論合理合規。

第一：你在上家公司是做什麼的？

回答：實事求是的回答就好了，懂得稍微的誇大，稍微的迴避自己的短板。但是一定要注意分寸。雖然他查不出來你到底是做了什麼，但是如果面試官只要懂一點，問你些專業問題，你什麼都不會，那麼你就直接GG了。

第二：你為什麼從上一家公司離職

回答：一定一定不要說上一家公司壞話。這個很重要。就算你很討厭以前的上司，也不要說出來。可以說想回家，離家近一點等原因。也可以從個人發展層面來說。還可以從對方公司的優秀點吸引了自己等等。還有很多。。。留下一個積極的態度。

第三:你有什麼東西需要問我的？

這個你最好先別直接問工資多少，可以換著問公司的獎勵制度。或者問問自己來公司的後的發展方向。怎麼樣的晉升機制，之類的。

還有很多的問題，比如：你會什麼技能之類的技術問題，還有現實生活中的突然情況，你會怎麼辦。還有很多很多。

如果還想知道更多職場問題，可以關注果果，每天更新職場乾貨，創業案例。

一般高頻率被問道的問題有下面這些：

簡單介紹你自己（不算問題，但是有）

你是從哪得知我們公司招聘資訊？hr需要知道自己的哪些招聘渠道是高效的

你目前應聘了多少家公司？有沒有中意的？為什麼來我們公司應聘？透過你的回答，可能會發現一些競爭對手的蛛絲馬跡，也能從你的應聘經歷估計你的水平。

有男朋友沒？結婚了沒？有沒有打算要小孩，什麼時候？（這種一般女性會被問道）

你為什麼選擇幹這個？對自己以後有什麼規劃？判斷你做這份工作的穩定性，專業程度，自身發展規劃是否與公司衝突。

你之前工作主要負責哪方面？乾的怎麼樣？詢問了解你的職位，負責內容，業績等

你之前離職的原因是什麼？任何公司都不會喜歡因為和自己前公司鬧彆扭，法律糾紛等產生衝突離職的人，所以碰到這個，少說前東家壞話。

你對我們公司有什麼疑問？如果是你的目標公司，建議你不要放過這個問題。

上面這些都是經常會被問到的，有一點提醒大家的是，如果你曾經接觸過前公司一些核心保密性內容，請遵守職業道德，面試中不要透漏，利己利人。

供參考。

作為一個面試過人的團隊領導，我來回答一下這道題。

常規來說我們問的問題會分兩大類，一類是總結型的，一類是反應型的。

總結型的問題基本都是看似敘述，但你千萬別當祥林嫂，毫無重點的說個沒完，這類問題考察的是自我總結的能力，自我包裝的能力，亮點突出的能力，以及邏輯架構的能力。基本是個小演講。

比如：簡單介紹一下你自己。

這點不論你是才畢業，還是你是已經工作跳槽來的，都會問，其實考驗的是你的自我總結能力，和基本的邏輯。

50%的人會在這一點上扣分，一部分人是明顯缺乏總結能力，一部分人是完全不知道自己的亮點，邏輯亂，和平鋪直敘，很容易造成你直接被淘汰。

可能有的小夥伴會說，那我要怎麼準備呢？有沒有什麼要求或者規定呢？

基本來說有一些基本要求，比如常規來說你要倒序你的工作過程，從上一份工作開始說起。如果你是才大學畢業，你要先闡述你的實習經歷。

這裡面有一個加分項：如果已經工作的人，做過幾份不同工作，你能用關鍵詞的方式為自己概括，這是加分的。

比如，我是一個職場經歷很簡單的人，七年的傳媒經驗，三年的廣告文案經驗，從小公司做起，一直做到4A公司，從小助理入行，做過文案，客戶經理，現在到部門總監。最大的缺點是太完美主義，遇到事情容易死磕，最大的優點是，適應能力好，有過帶隊經驗，所以懂得如何與不同的人相處，溝通能力比較強。

如果你是才畢業的大學生，過去的經歷沒太多可說，這裡面就要突出你的優勢。如果你要選擇的行業是你專業所學，那麼突出你當初擇業的目的，以及後續實習的時候選的公司，你對這個行業的基本看法，都會有助於你拿分。

如果你是跨專業就業，那可能你要弱化你的專業背景，突出你的兼職、第二專業、個人愛好，並且要結合成績說。

你看，說到這，已經沒人關心你當時學什麼專業的了。

所以，小結一下，新手就是成績+亮點。已經工作的就是倒序工作經歷+工作亮點，或者是變成關鍵詞，突出自己。

同類的問題還包括，為什麼你覺得自己適合這份工作，你覺得你最大的有點是什麼等等。

這些問題考驗的其實都是面試者的基本邏輯，以及簡歷是否有作假，有些撒謊和簡歷作假是禁不起反覆詢問細節的。

有時候你以為面試官隨口的一句話，其實都是在試探你的【細節還原能力】

你隨口的答案如果誇大其詞，面試官會用基本的行業經驗去判斷，這段你是不是在撒謊。

第二類是臨場反應類的，這些問題往往考察的是你的穩定性，工作態度，與人溝通的能力，他們一部分是假設類的問題，一部分是反問類的問題。

有時候，我會在面試的途中打斷面試者的侃侃而談。【很多才畢業的大學生很容易去背誦自己的面試詞】上來一句，介紹一下你自己，就和小喇叭一樣叭叭叭個沒完。

遇到這樣的，打斷兩次，如果邏輯還不亂，基本就是簡歷和經歷是真的，亂了的，一大部分是沒準備好，一大部分是簡歷寫的是假的。

面試官一般會用一些閒聊的方式讓對方放鬆，不至於防禦心理太強。

常規的臨場反應的大坑，最容易死的是：說說你為什麼從上一家離職。

這個答案很多人都背誦過很多次，但一般都會做追問細節。

因為離職理由，一般會延伸出：

你是否溝通有問題？

你是否團隊融合性有問題？

你個人的職業目標是否明確？

你的簡歷是否造假？

此外還有一些網上認為比較奇葩的提問，比如，你覺得你的缺點是什麼？對我們這個企業你瞭解多少？你來了之後，做這個職位，你會怎麼做？

以及，你的個人愛好是什麼？你最近在讀什麼書？

這種假設型的，以及臨時反問型的，其實考察的就是你在不能做準備的情況下，做出的什麼樣的真實反映。

大部分的時候這種提問沒有統一答案。

川叔還是那句話：面試不是背書，面試官不傻，簡歷你可以適當美化，但不能牛皮吹太滿。

面試氛圍裡的壓力，是必要的。如果你連這點抗壓性都沒有，日後的工作更麻煩。

面試沒有再一次，都是現場直播，表現不好不可怕，可怕的是，不事後總結，下次還犯同樣的錯。

希望以上的回答對你有用。

“請先做個自我介紹”

“為什麼來應聘這個崗位？”

“說說你的優缺點”

“為什麼離開上一家公司？”

“你還有什麼需要了解的嗎？”

面試中總是被各種問題充斥著，幾乎每次也都會被問過類似的問題。正是透過一問一答的交流，讓求職者有機會在面試官面前進行展示，企業也會透過問題的設定，從考察的重點去了解應聘者，做出最終的錄用判斷。有些問題會造成求職者的困惑，難住你！為什麼面試官會提出這麼奇葩的問題，問題後面的目的又是什麼呢？如果你不能很好的掌握面試官所提問題的真實目的，在溝通的過程中難免會產生誤會與尷尬。

“自我介紹”幾乎是每次面試的開場白，短短几分鐘的簡單介紹中包含了應聘人的個人資訊，工作經歷及突出的重點能力。雖然簡歷中都有明確的表述，但是自我介紹部分還是不能少的環節。主要考察應聘者整體邏輯性、語言表達能力、應變能力、心理承受能力等。

“為什麼應聘這個崗位？”在考察應聘者的工作動機，回答重點應該著重在對於工作的高度熱忱以及勝任度上。公司的發展前景、自我職涯規劃都應該圍繞這個問題進行闡述。

“說說你的優缺點”：沒有人是完美的，有缺點的存在無可厚非。這個問題當然不是為了挑你的毛病，而是針對個人成熟度，對待問題的解決方式的行動力上。只要你的回答跟崗位沒有明顯缺憾，基本問題不大。

“為什麼離開上一家公司？”作為HR，瞭解求職者的離職原因非常正常。瞭解你的離職原因也是為了確保同樣的問題不要在重演。回答的時候不一定是真實的全部，但是一定要真實，只有這樣才能坦然，符合邏輯。

“你還有什麼需要了解的嗎？”面試是雙向互動的瞭解。招聘企業除了對你有了解之外，也希望知道你在面試中還有哪方面是需要進一步瞭解的。把這個問題當作最後一次發言機會，問些與公司本身關聯的問題，要讓對方覺得你對公司的關注與重視。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

就我個人工作經驗來看，根據工作相關性內容和個人相關性內容可以分為以下五類問題（第一、二、三條屬工作相關性提問，第四、五條屬個人相關性提問）：

第一種：針對專業性的崗位的提問。比如：請問你一直都從事人力資源工作嗎?現在請簡單概括一下人力資源6大模組內容，並根據自己的實際工作經驗談談你的看法。類似這樣的崗位還有財務崗、資訊科技崗、產品研發崗等，這些崗位都是必須要求應聘者的專業必須與本崗位相符，很多大型公司甚至對應聘員有一定的職稱要求。

第二種：針對工作經驗的提問。比如：請問你從事醫藥銷售工作多久了，有多長時間的藥品區域銷售管理的工作經驗呢？能簡單概述一下你之前的銷售管理工作內容嗎？一般這類問題，主要市針對公司的管理崗位至少是基層管理者應聘時會被經常提出來的。因為管理崗位必須得有一定的管理經驗，至少已經形成了一套自己切實可行的管理方法，這也是公司HR在面試時為規避風險而一定會提出的問題。

第三種：關於前公司離職原因的提問。比如：如你所說，你之前乾的那麼出色為什麼還要辭職呢？這個問題看似很簡單，但如果不能巧妙應答，或者回答過於偏激都會使你的面試分數大打折扣。回答這個問題時，如果離職原因會給本次面試造成不利影響，那就換個角度去回答。比如：“你們公司一直以來都是我非常向往的，畢業時我沒有抓住校園面試的機會，今天如果我有幸加入貴公司也算圓了我當初的一個夢想吧。”類似這樣的回答，我想任何一個HR站在公司角度也不會牴觸你的回答的。

第四種：應聘者自我評價優劣勢的提問。比如：請問你認為由你來擔任我們公司銷售部總監 一職，你的優勢在哪？還有什麼需要完善的地方？此類問題，一般就是想讓應聘者根據實際情況客觀評價一下自己。回答一定要中肯、客觀、一分為二，切忌大肆吹噓，過度張揚。例如：2016年6月份朋友小趙告訴我說：“6月初我參加並通過了移動xxx分公司的筆試，筆試成績排在第二名，但是面試完好幾個朋友都被錄取了，我卻沒有收到offer，這個我就很不明白了。”我問他面試都問了哪些，他說：“除了問一些簡單的營銷知識問題，家庭情況問題。然後就問我曾經做過的最值得意的事情是什麼。於是我慷慨激昂地回答我之前做房產銷售怎麼優秀、一個月最多拿一萬多塊錢，這是我最得意的事。”聽後我就笑了：“兄弟，你犯了面試的大忌。就算自己以前做的再好，說話也得謙虛，因為在HR看來至少你是個踏實、謙虛、可靠的人。”

第五種：興趣愛好類的提問。比如：請問你平時的興趣愛好有哪些呢？這類問題算是面試裡面比較常見也比較好回答的了。回答依然要實事求是，對於很多大公司而言，他們每年都會有各種各樣的活動，在面試當中HR瞭解情況後，如果你有幸被錄取，有類似活動時他們也會主動邀請你參加。

對此問題你有什麼不同見解呢？

1.先自我介紹一下吧

2.說說你為什麼從上一個公司離職？

3.談談自己的優點和缺點

4.描述一下上一份工作都做了什麼，有沒有什麼亮點

5.談談自己的職業規劃

6.有沒有什麼想問我們的？

1.請你自我介紹一下?

2.你之前的工作主要負責哪些?

3.你的離職原因是?

4.你期望的薪資待遇是?

5.我們這裡要加班的，你能接受嗎?

6.你能熟練使用電腦（或者其他的工具）嗎？

一般就是問這些問題了，加油吧!祝你成功!

不同企業的要求不同，同一企業不同崗位職責不同，不同面試官的習慣不同，面試方法也有很多，因此面試很難有個統一的問題套路。如果非要總結一下的話，可以關注如下問題:

1、自我介紹:要簡明扼要，突出重點，一般控制在2-3分鐘，太短顯得不夠重視，太長顯得囉嗦、總結歸納能力不行、抓不住重點。

2、個人的優劣勢：一是就應聘的崗位而言的優劣勢；另一個是自我綜合評價的優劣勢。兩者既有聯絡又有不同，需要仔細分辨。

3、離職原因：為什麼離開原公司，又為什麼選擇我們公司？離職原因儘可能客觀，避免抱怨原單位的問題；選擇新公司的原因，與離職原因要有邏輯關係，避免自相矛盾。

4、職責規劃：符合自己內心，更要符合現實，避免好高騖遠。沒有目標不好，如果目標太明確且目標太高，很可能與所應聘職位不符，需要權衡利弊。

5、過往成績及處事方式：這個一般不會直接問，一般會讓你說個過往的事例，比如說“過去一年你最成功的工作是什麼？”，或者說“你認為自己最大的價值貢獻是什麼？”面試管會沿著這些問題繼續追問下去，問及很多細節，因此最好不要編故事，不然很容易露餡。

6、期望薪酬：這個差別很大，很多企業不會在面試中談薪，只是瞭解個人預期水平，判斷預期薪酬的合理性、與企業付薪水平是否匹配等。應聘者需要合理定位，一般而言，略高於真實心理預期為好。

7、收尾問題：“我們的問題就這些，你還有什麼問題嗎？”如實在沒有問題，不問也沒關係，但最好準備一兩個問題，不然顯得有點尷尬，也有些意願不強。

到一家公司，首先考慮一下是幹什麼的，大概需要具備什麼條件，人家問你，肯定是有原因的啊，或是想了解你是個怎樣的人？

1.普通回答就是把自己的基本情況和自己見解說下就可以。

2.精英回答，就需要更加了解這家公司和其它相關公司的情況，往好的方面講出公司的走向，和自己獨到的見解。

3.具有親和力的回答就是，你要學會察言觀色，站在他的角度回答出他想要的答案，而你就是他想要的人

十年人資經驗總結面試五大類問題及回答策略

關於面試的常見問題，相信大家也從各類的面經，各種渠道也收集了不少內容。布穀職場在這裡為大家做的是透過十年的相關經驗把在面試中遇到的問題進行分類。大家在知道問題的時候也知道面試官問這個問題他主要是在考量什麼。一般面試官的問題分為五種類別。

一、勝任度：他符合我們的用人標準嗎？

大家聽到的問題會有這四類：

1、你在這個領域有什麼經驗？

2、你能為我們做些什麼？

3、為什麼我們要聘用你？

4、說說你憑什麼覺得你能做好這份工作？

回答關鍵詞：相關經驗、成功事例、他人評價

回答這類問題大家要準備好與職位相匹配的一些經驗，一些成功的事例。能夠最好的體現你勝任力的就是講故事，要把結果講出來。有的時候我們也不妨帶上一些他們的評價，比如說，我曾經在曾經的公司，我也老闆怎麼評價，我的業務評估，這也是很有說服力的事實。

二、成熟度：這個應聘者是否足夠成熟？

如果一個兩三年的應聘者面試的時候所呈現出一個五六年應有的成熟度，面試官會很開心錄用你，應為會覺得他在其他地方已經有過成長，我們需要培訓他讓他學習的時間就會縮短。很多面試官就可能會問一下三類的問題：

1、你的優勢在哪裡？

2、你的弱點是什麼？

3、對於這份工作來說你覺得對你的挑戰是什麼？

回答關鍵詞：證明優勢、無關弱勢

在回答自己的優勢的時候，你一定要提供一些作證來證明自己說闡述的自己的優勢，讓面試官指導你是有根據地得出這個結論的，而不是盲目的堆砌了一些詞彙來說明的。

三、發展可能：這個應聘者有發展潛力嗎？

我在這個人身上能不能看到向上的動力，他能不能夠適應工作新的要求，所以一些面試官可能會問這三類問題：

1、你從工作上的錯誤中學到什麼？

2、如果遇到困難你打算怎麼辦？

3、你的事業目標是什麼？

回答關鍵詞：強調行動、先進後遠

回答這類問題，我們不能把重點落在錯誤或者問題上，你一定要說明自己的行動，你在工作中犯了什麼錯不重要，重要的是你是透過什麼方式改正的，你學到了什麼這才是重頭戲。面試官關注的是你是否有自我更正的能力。

目標問題你一定要說自己的近期目標，然後再說遠期目標。不要說我自己的想開公司，不要說我想將來能夠成為這方面的專家。最討巧的說法是，我希望在近3～5年的時間在我目前的領域有所積累。這時候面試官就很安心，你不是好高騖遠的人。你能夠在這3～5年的時間，在自己的這一畝三分田裡先耕好。

四、文化匹配度：這個應聘者在公司能否與大家愉快地工作？

這類問題通常是在HR的角度問的比較多，他能夠適應我們公司的環境嗎。可能會問到：

1、你如何形容自己的個性？

2、你喜歡並且想有一個什麼樣的上司？

3、工作中你不喜歡什麼樣的人？

回答關鍵詞：與工作關聯、簡短回答

回答這類問題應聘者很容易上當，比如上司問題，我希望有一個開明的、公正的，我希望他能夠賞罰分明，我希望他能夠幫助下屬。其實這些問題是HR判斷你合不合適，萬一你部門的上司就是你所說的人呢。他可能就覺得你不合適。你可以回答一些與工作相關比較籠統的概念。比如說，我希望有一個有能力的上司。我希望他在這個行業比我有經驗的人。就可以了不需要太多形容詞。

五、錄用可能：應聘者的誠意如何？

這類問題HR關注，求職者能不能為我們的公司長期服務。他可能會問：

1、說說你理想中的工作

2、為什麼選擇我們公司？

3、你離開上一家公司的原因是什麼？

4、你還有面試其他工作嗎？

5、你的期望薪資是多少？

回答關鍵詞：與職業目標相關聯、正面評價現任僱主

這類問題實際上HR已經透過綜合評估覺得你還不錯。在考慮我錄用這個人的可能性是多少。這個時候你可以回答與你的職業目標相關聯。比如說目前這個職位對我的長期目標來說我技能有所貢獻又能有所成長，我覺得目前的工作對我來說缺少挑戰，這些是HR覺得比較合理的地方。千萬不能說類似於：我之前的獎金髮不下來，老闆很壞，好像你終於找到個地方抱怨了。

本期互動話題：你在面試中遇到過哪些奇葩問題？說出來讓大家一起開心一下吧。