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1 # 鬍子哥說北京土話
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2 # 透視你的美
網際網路招聘基本除了隱瞞就是誇大其詞，或者言過其實。建議多看幾個然後去實地瞭解，但是一定要預防傳銷。
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3 # 愛寵君
謝謝邀請！每個網站上面的資訊都是有真有假的，沒有哪個站可以保證自己的資訊是百分之百真實的，只能靠自己多留心，多和老師同學家人溝通，面試前多諮詢下別人關於那公司的情況。然後如果公司太過偏僻的然後又高薪誘惑什麼條件都不提的就要注意會不會是傳銷。
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4 # 王秉琦
這個問題比較有坑，對於有點職業操守的媒體人來講，不能這麼評價。可以說招聘網站不重要，裡邊的招聘職業是不是你感興趣，感興趣又適合你的才是靠譜的，你說對不？
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5 # 徐繼春
網際網路招聘網站我查了一下，第一位是：智聯
第二位：58同城
第三位：前程無憂
我沒有網聘的經驗，網上招聘據說騙子不少，我覺得也不難分辨真假招聘。
一：核查用人單位的資訊，資質。
二：電話諮詢用人單位的相關崗位諮詢，如你以前做過相關崗位的工作，應該在諮詢時能覺察到對方的用工資訊是真是假。
三：實地考察，工作場景，是否與招聘一致。
我覺得以上三個方面便可基本杜絕，假冒資訊，除非你想天上掉下餡餅來。
好了以上給到的建議，僅供參考
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6 # 夢卡拉
現在網際網路招聘成為了企業招聘、求職者求職的平臺，招聘網站也五花八門。
比較熟知的招聘網站：智聯招聘、58同城、中華英才網、獵聘網、51job、BOSS直聘以及各地方招聘網站等。
相對知名度較高的招聘網站如：智聯招聘、58同城、中華英才網。而這3家招聘網站又有不同的特色。
如：智聯招聘偏向於大中型企業招聘，相對來說還比較靠譜；
58同城更傾向於全方面支援中小企業招聘，相對虛假資訊要稍多；
大部分求職者更認為智聯招聘相對於其它網站要靠譜一些。
在這裡也提醒求職者對於招聘網站求職要多加註意，因招聘網站的運營模式，對於招聘企業是否真實存在，招聘企業實力，都不得而知。在求職過程中，需多加防範，入職時也需仔細瞭解入職企業後再選擇去入職。
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7 # 城市地圖集
以下經驗根據個人使用狀況總結。
實習僧，專注於大學生找實習找工作，上面的公司都是經過嚴格審查的，保證真實性，而且上面的大都是大型知名公司。但是這個網站有一個弊端，就是應聘者投了簡歷後，公司回覆極其緩慢，少則一個禮拜，多則幾個月的也有。
BOSS 直聘，2015年興起的網際網路招聘神器。這個網際網路招聘網站的一個最大的亮點就是，應聘者能夠直接和招聘負責人及以上職位的人進行直接開聊，聊得覺得對方都行，就可以留下地點，約面試時間，極其方便。但是這個網站上面公司的真實性有待提高，前幾天沸沸揚揚的東北大學大四畢業生李文星畢業陷入傳銷溺亡，就是在這個網站上找的工作。
以上是本人常用的軟體，僅供參考。
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8 # 攝你所想
速求職線上招聘平臺（www.suqiuzhi.com），2014年上線的免費招聘網站。做基於“LBS”的求職招聘服務，透過地圖搜尋相應職位，並有著大量的資訊可供求職者閱讀，工具箱欄目也能為招聘者提供很好的工作輔助。
網站專注於在使用者的整個職業生涯中為使用者提供相關的職業機會。也力爭為企業建立低成本、高效率、強保障的招聘渠道。
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9 # 鮮百味
內推機制：
由公司內部員工推薦人，如推薦成功，推薦人可獲得獎勵。而對於被推薦人來說，則跳過了在茫茫人海中投簡歷苦等通知的時間，而且推薦人能為你說更多的好話，提升第一印象。像這樣的渠道往往都是最快得到回覆的，而且安全可靠，可以及時跟進。
用社交平臺
做招聘早期做的最成功的當屬 Linkedin 了，這個模式也被複製出了一個國內版職業社交 App “脈脈”。在上面我們可以瞭解到各家公司的薪資，內幕，最新崗位，以及相關崗位領導。因此利用這個平臺投簡歷，可以少走很多彎路，既有效，又節約時間，還靠譜，更重要的是可以認識很多業人士。
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10 # 陳大胖愛分享
現在網際網路招聘網站很多，大大小小的不說幾十家，也至少有十幾家。那麼在這麼多招聘網站，怎麼去看靠譜的職位呢？
首先，全國性的大型招聘網站有:智聯、前程無憂、中華英才、拉鉤、百姓網、58同城、獵聘、領英，這些都是全國性的招聘平臺。
還有很多地方性的招聘平臺，如重慶這邊就有:匯博、山城人才網等。
這裡面全國性的平臺比較有用一點的是:智聯、前程無憂、獵聘、58同城這幾個比較好一點。
智聯、前程無憂上招聘很多崗位是用人單位外包給他們的，他們之間簽了有正式合同，所以保障很好的。不過他們是面對中高階企業的，所以對求職者的要求會比較高一點。而且企業通知面試的反應比較慢。所以，你簡歷投出，需要等一段時間才會有反應。不過在檢視企業的時候，建議求職者多對比和確認，以防上當受騙。
在一個就是推薦你去你們那裡的人才市場和人力資源管理處尋找工作。這樣面對面的更有保障一些。
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11 # 遊金地融媒體
從我們公司自身的招聘經驗來看，幾年以前51job，智聯招聘比較好，但是這兩年發現這兩個網站都是託，尤其是智聯招聘！58趕集就更別說了，工作人員素質太低了，一開口說話就聽著不順耳！
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12 # chunhan1990
前程，設定簡歷僅自己和投遞的公司可見，篩選國企，歐美。面試了兩家，第二家錄用，首先電面然後直接去公司面，感覺很靠譜，沒有電話騷擾，被騙的情況。
找工作不能急，總有一款適合自己的。還有就是自己值多少錢自己心裡要有數，企業不是做慈善的地方
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13 # 無情鐵手諾克
第一：綜合類招聘網站
智聯招聘（http://www.zhaopin.com/）
前程無憂51JOB（http://www.51job.com/）
中華英才（http://www.chinahr.com）
中國人才熱線（http://www.cjol.com/）
58同城招聘（www.58.com）
趕集網招聘（www.ganji.com/ ）
獵聘網（www.liepin.com/）
卓博人才（www.jobcn.com/）
第二：應屆生招聘求職網站
新職業：教育部大學生就業網（http://www.ncss.org.cn/）
應屆畢業生求職網（www.yingjiesheng.com/）
高校人才網（www.gaoxiaojob.com/）
校聯人才網/中國高校就業聯盟網（www.job9151.com/）
應屆生bbs（bbs.yingjiesheng.com/）
喬布斯簡歷（http://cv.qiaobutang.com/）
五百丁簡歷（www.500d.me/）
人人職場（www.renrenzhichang.com）
過來人求職網（www.guolairen.com/）
第三：網際網路綜合招聘
大街網：年輕人專屬的社交招聘平臺（www.dajie.com/）
內推網-網際網路招聘內部推薦直招平臺（www.neitui.me/）
拉勾網IT招聘（https://www.lagou.com/）
牛客網（https://www.nowcoder.com/）
周伯通招聘（www.jobtong.com）
電猴網-中國領先的電商人才招聘平臺!（www.dianhou.com/）
Nextoffer | 下一份心儀好工作（www.nextoffer.com/）
第四、銀行招聘
工商銀行招聘網
中國銀行招聘網
建設銀行招聘網
交通銀行招聘網
興業銀行招聘網
農業銀行招聘網
第五、專業行業招聘網
中國就業網（http://www.chinajob.gov.cn/）
中國教師人才網（www.jiaoshi.com.cn/）
高校人才網中國招教網（www.gaoxiaojob.com/）
萬行教師人才（www.job910.com/）
中國汽車人才網(www.qcrencai.com/)
中國外語人才網（www.jobeast.com/）
中國電力人才網（www.cphr.com.cn/）
電力英才網（www.epjob88.com/ ）
石油英才網（www.oilhr.com/）
北極星電力招聘網（hr.bjx.com.cn/）
中國建築人才網（www.cnjzrc.com/）
路橋英才網（www.lqjob88.com/）
建築英才網（www.buildhr.com/）
中國服裝人才網（www.fzrcw.cn/）
中國鞋業人才網（www.shoeshr.com/）
最佳東方酒店人才（www.veryeast.cn/）
化工英才網（www.chenhr.com/ ）
中國衛生人才網（www.21wecan.com/）
醫藥英才網（www.healthr.com/）
丁香人才網（www.jobmd.cn/）
中國旅遊人才網（www.tourjob.net/）
中國印刷人才網（www.pjob.net/ ）
138美容人才網（www.138job.com/）
一覽英才網（www.job1001.com/）
第六，其他招聘類
任務中國（www.taskcn.com/）
豬八戒威客網（www.zbj.com/）
全職招聘（www.quanzhi.com/）
時間財富網（www.680.com/ ）
派代電商招聘（http://z.paidai.com/）
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14 # 蝸牛學院
從求職效率來看，我只推薦拉勾網。此處不需長篇大論，我看樓上的幾位答主列的很細，但是從招聘企業和企業質量來看，效率不高。拉鉤是專注於網際網路人才求職平臺，審查嚴格，而且可以看到求職者的評價。最最最重要的，與其他招聘求職平臺相比，踩到地雷的機率較低！
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15 # palepilo
公司官網的招聘頁面最靠譜。
從利潤角度考慮，網際網路招聘網站一定會提供各種虛假資訊，即使一開始的時候特別正能量，不久之後迫於生計壓力也必然會充斥各種虛假招聘資訊，因此除非你花錢買他們的服務，否則你一定會被騙的體無完膚。
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16 # 勝哥1234567890
哪個靠譜，主要看哪個招聘網站是真心替求職者考慮了問題。替他們解決了問題。以下6個問題是求職責經常遇到的。
1、不招人的面試：
當你積極準備面試，準備簡歷，按時達面試地點，認真回答面試官問題，但企業根本沒有招聘的打算，HR看到你投遞簡歷，就只是叫你過來面試，完成自己的業績（邀約過來面試的人越多，HR的業績越高）。
2、不尊重的面試：
作為求職者精心準備簡歷，按時達到面試地點。結果等待面試官面試乾等2個小時，整個面試過程只花了5分鐘。
3、套取答案的面試：
面試官在面試前要求你針對他們的問題提交自己的設計圖紙，解決問題的演算法和思路。叫你過去面試其實就是要他們遇到難題了，免費要你們提供解決方案。
4、漫長等待的面試：
積極安排時間，準備簡歷去面試，來回公交花了2個多小時，結果去面試地點之後，說面試官不在，需要等他1個小時，甚至更久。
5、跳槽太頻繁的面試：
當你按照時間去參加面試了，也認真的回答了面試官的問題。最後面試官回覆你說，你跳槽太頻繁，不符合他們公司的招聘要求。難道這個在簡歷中看不出來嗎？不符合就不要通知去面試。
6、學歷不符合的面試：
積極在簡歷中寫出自己的工作能力，專業技能，工作經歷。最後面試官回覆你說你的學歷不符合要求。難道這個在簡歷中看不出來嗎？不符合就不要通知去面試。
針對以上現象，勝哥英才網提供瞭解決方案：
針對這些招聘求職過程中遇到的這些奇葩問題。建立了勝哥英才網這個招聘網站。企業喊求職者過去面試必須先發面試邀請並託管一定的面試獎金給我們網站。假如求職者按照約定時間去參加面試，那麼求職者就可以拿這個面試獎金，如果沒有參加面試，拿面試獎金就退還給企業。
這樣對雙方都有一個約束。提高企業真誠招聘，提高應聘者真誠求職
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17 # 經驗豐富的勞務從業者
招聘網站根本不靠譜。。都是中介公司發的，你建議之後。最後由派遣公司給你安排，最後你上班之後，一旦中介公司要求給你工資代發，那你就完蛋了。工資很可能一分錢拿不到
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18 # 煙雨梧桐5
能有靠譜的嗎？全TM的為了圈錢。剛推出時候拼命砸錢打廣告冒頭，也確實是會為普通求職者著想，但是做大了就TM一個德行。個個成了騙子窩黑中介聚集地，給錢就能打廣告，都不用核實就上架！
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19 # 職場博文
有這樣的一個招聘網站叫：http://www.rcjsq.com/，前期推廣階段吧，基本上都是免費的，積分兌換比例也很高，認證就成銅牌客戶。
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20 # 企飛人力
首先，目前的招聘網站大致可以分為兩大類：綜合類和垂直類的招聘網站，其中垂直是指按照不同行業（或地域）進行劃分。如果說其他型別的招聘網站像是大商場的話，那麼垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。
網際網路垂直類招聘市場是當下最熱門的領域之一，近年來湧現出了多家各具特色的網際網路垂直招聘網站。它們不僅要挑戰智聯和前程無憂等幾大傳統招聘網站巨頭，同時也要面對來自同行們的壓力，最後導致的結果就是整個網際網路垂直領域的“玩家”們淘汰率極高，剩下的幾家規模較大的網站也紛紛衍生出了不同的“打法”。
基於以上背景，Chiefmore君為大家評測了市面一批主流的網際網路垂直招聘網站。
>> 評分指標
Chiefmore君主要從“活躍簡歷數量”、“招聘後臺系統”以及“免費服務”三個角度來對各個平臺進行評分。
>> 打分情況
1. 活躍簡歷量
活躍簡歷量的打分依據綜合了官方公佈的簡歷庫資料、網站流量，以及App端日活躍使用者資料。綜合考察網站流量和App日活的原因是為了剔除各官方資料的水分，因為這些招聘網站對外宣稱的簡歷量並不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”－－其中包含了很多失真或者老舊簡歷。
目前，Boss直聘和拉勾在簡歷數量上遙遙領先，其中Boss直聘的使用者集中在App端，而拉勾網的使用者大多分佈在網頁端。
2.招聘後臺系統
綜合來看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有著不錯的招聘系統，兼顧了功能性、易用性及設計美感。其中拉勾和e成的系統在功能上要更加豐富一些，屬於目前最成熟的一批招聘SaaS系統。
3. 免費服務
為了兼顧初創企業和小團隊的需求，我們還對免費服務進行了打分。主要評判依據是免費服務的種類，是否有數量和時間限制等。
在這些網際網路垂直招聘網站中，Boss直聘和簡尋提供了全面的免費服務，可以讓免費使用者也能隨意使用,基本沒有限制。拉勾網可以免費釋出職位，並且有免費溝通額度，不過每天僅限5次。
>> 詳細評測
拉勾網：簡歷的數量和質量都很高，並同時提供了普通招聘和獵頭兩種招聘方式。在普通招聘上，其提供的免費服務對於小型企業來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐（年均2萬元左右）可供選擇，門檻不低；在線上獵頭方面，其收取的服務佣金比例較低，但是需要注意的是拉勾並沒有提供候選人入職後的保證期，所以企業要承擔入職者短期內離職的風險。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平臺，平臺的使用者總量超過900餘萬，且主要集中在手機App端；平臺上的活躍簡歷的數量極大，但缺乏對簡歷的有效分類。其最大的特點就是提供了比較全面的免費服務，企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通，理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果。但是與之相對的，其付費服務的價效比就顯得較低。
內推網：平臺只提供了普通招聘服務，是少數針對普通簡歷也會進行分級的平臺，經過網站人工精選出的高質量簡歷（三年以上工作經驗，名企出身）會以更高的價格售出。總體而言平臺的簡歷數量和質量中規中矩，服務雖然大多需要收費，但是費用水平略低於業內平均，並且有多樣化的套餐可供選擇。
100offer：平臺的簡歷質量極高，每份簡歷都經過平臺專門的人工稽核。但是其服務範圍較窄，只提供網際網路領域的線上獵頭服務，不提供普通招聘服務，也沒有免費服務，因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用。
e成：採用了先進的大資料演算法和成熟的SaaS系統，使得企業在搜尋簡歷時能夠快速、精確地匹配到合適簡歷；另一方面也會把企業推送給契合度高的求職者，加快招聘程序。不過平臺提供的免費服務較少，收費上處於行業平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外還提供了線上獵頭的服務方式，由獵頭推薦的高階候選人資歷較高（最低工作經驗為5年），不過需要付費下載簡歷；招聘狗的職位釋出沒有數量限制，但是並不是免費服務，使用者可以選擇正常付費，或是採用簡歷互換的方式（比如：用3份5年經驗java簡歷和8份3年經驗php簡歷交換）。
聘寶：平臺上的簡歷都是經過稽核的高階簡歷，簡歷來源有第三方人力資源服務商、獵頭公司以及開源資料等，但平臺目前的活躍簡歷數量還較少。平臺暫不提供持續的免費服務，使用者註冊後僅有一個免費數額，需要購買套餐才能獲得更多的崗位數量。
簡尋：定位於中高階的程式設計師招聘，無論是對註冊的企業還是釋出的簡歷，都會進行嚴格的稽核、篩選，主要提供0-5年工作經驗的優質程式設計師簡歷；釋出職位免費而且沒有數量限制，而且可以免費下載簡歷；不過在活躍簡歷量上也不佔優勢。
>> 服務推薦
朋友反饋說怎麼沒有提到傳統的三大站：智聯、前程無憂、中華英才。
那是因為：我們把這些型別更相似的競品放在一起評測了。
這次給大家評測的就是目前招聘市場上佔有率最高的傳統型招聘網站：其優點是行業覆蓋範圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種型別的人才。但缺點也同樣需要企業注意：這些綜合大型平臺的平均簡歷質量並不高，往往有很多無關或陳舊簡歷，不匹配的資料會直接影響招聘效果。
>> 評分指標
Chiefmore君主要從“活躍簡歷數量”、“職位推廣”以及“服務費用”三個角度來對這些平臺進行評分。
>> 打分情況
1.活躍簡歷量
活躍簡歷量的打分依據綜合了官方公佈的簡歷庫資料、網站流量，以及App端日活躍使用者資料。綜合考察網站流量和App日活的原因是為了剔除各官方資料的水分，因為這些招聘網站對外宣稱的簡歷量並不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”－－其中包含了很多失真或者老舊簡歷。
目前，作為傳統線上招聘領頭羊的智聯招聘和前程無憂在活躍簡歷數量上有較大優勢，其中智聯招聘的網頁日均UV超過了100萬，移動端月活躍使用者量更是超過了300萬。中華英才的流量相較於前面兩家顯得中規中矩，不過相對於其他平臺來說仍然具有一定優勢。
2.職位推廣
傳統型招聘網站出現的時間較早，不像拉勾等垂直招聘網站那樣有複雜的後臺作業系統。換句話說，它們不是以技術，而是以服務作為平臺運營的核心。在傳統型招聘網站提供的服務中，職位的推廣是核心，我們對本項的打分主要考查了與職位推廣相關的服務，比如職位推送、職位置頂、職位重新整理等等。
前程無憂、中華英才和一覽英才提供了相對全面的職位推廣服務，其中職位推送方面，前程無憂是透過簡訊向求職者推送，而中華英才是App推送。
3.費用
服務費用是在挑選招聘服務時應當重點考慮的因素。尤其是在挑選這些傳統型招聘網站時，大家本身的差異點並不如其他型別的招聘網站那樣突出，主要的區別就是在規模和服務費用上。不過這項評分僅限於收費的服務，針對各家免費服務的統計在後面有提及。
［注］：以上資料是基於各個平臺公開的單品報價以及北京地區的套餐報價為主，具體的價格應與當地的服務商進一步溝通。
>> 服務簡評
前程無憂：三大傳統招聘網站之一，使用者流量遠高於主流招聘網站的平均水平，活躍簡歷數量極高。提供了全面職位推廣服務，不僅能透過簡訊形式進行職位推送，而且免費提供職位重新整理服務。不過使用者只有和平臺簽約後才能使用其服務。
智聯招聘：三大傳統招聘網站之一，使用者流量處於行業的領先水平，活躍的使用者能夠帶來大量的新鮮簡歷，從而使得簡歷庫得到不斷更新；不過智聯招聘不提供免費釋出職位、免費與簡歷主人溝通的服務，企業需要付費才能實現相關功能。
中華英才：作為三大傳統招聘網站之一，使用者流量雖然低於智聯和前程無憂，不過與其他普通招聘網站相比還具一定優勢；企業透過中華英才的App可以進行職位推送，也可與中意的簡歷主人進行免費的線上溝通，為企業招聘到合適人選減少了成本。
中國人才熱線：在使用者流量上不佔優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新； 不過其提供了較為全面的職位釋出和推廣服務，企業也可以透過App實現與中意簡歷的主人的免費溝通。
卓博招聘：收費專案都是按照單價計費，不過企業在聯絡工作人員後，卓博會根據企業的招聘需求給出有一定優惠的報價；而且企業成為卓博的付費使用者之後，釋出職位數量是不受限制的。卓博還能透過站內信和電子郵件的形式為企業推送職位，不過其在使用者流量上不佔優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新。
一覽英才：招聘服務比較全面，不過其合作門檻比較高，企業需要透過其認證並且與其簽訂紙質合同，在購買相應的服務之後才能享受其招聘服務。
英才網聯：只為企業提供釋出職位的招聘方式，企業並不能在網站上搜索簡歷尋找人才；英才網聯為企業提供了一個月的免費試用期，企業可以利用這個免費期間進行招聘。
528招聘：的大部分服務都是免費的，不過網站流量低，簡歷庫得不到有效更新；不過528招聘有直聘類產品可以為企業提供服務，企業可以聯絡工作人員，選擇適合自己的招聘途徑。
>>服務推薦
下表是最後我們對排名靠前的幾家綜合性招聘平臺的評級。為了照顧部分關注免費服務的創業型團隊，我們還補充了這些網站所提供的免費服務資訊。
註明：以上為2017年4月資料，僅供參考
回覆列表
招人的話，我們一直用實習僧app，還是不錯的，但是以大學實習生和應屆生為主。
求職的話，還是推薦智聯這樣的老牌招聘網站，起碼信譽有保證