自己的本職工作，一定要竭盡全力的完成，領導只看結果，其他所有的原因和解釋，都只不過是你掩蓋自己能力不足的狡辯和藉口。

初入職場，領導交代的工作沒有完成或者完成得不好時，總會找一些理由來解釋原因。後來才發現，領導根本不會聽你的解釋。比如，直屬領導分配給了自己一項工作，另一部門領導需要配合時又分給了自己另一項緊急的工作。為了完成後者，而耽誤了直屬領導分配的工作。當你把這個理由告知領導時，他只會埋怨你不懂得平衡分配部門之間的工作，而忽略了自己的本職工作。他不會去體諒一個連本職工作都做不好的員工，也不會反思部門合作之間的公司執行機制方面的弊端，只會認為你工作能力的不足。

至於其它問題，因為自身身體、其它同事的配合、公司資源的有限、時間的緊迫等造成工作的延誤或完成質量的低劣，都會視為即工作能力的欠缺。或是工作態度，或是工作效率，總之就是你自己存在的問題。所以，職場之殘酷，在於沒有人會聽你的解釋，如何把工作高質量、高效率地完成好，是你職場生涯中的重中之重。

分解目標

“用三年的時間，存10萬塊錢。”是我這個做銷售的目標。我要按揭一套小房子，把我父母從老家接來住。我想過很久，只有房子，才讓父母有安全感。另的方式都不行。租的房子他們不會來住的。而且，我要讓他們感到驕傲！”

接下來，規劃，第一年存2萬，第二年存3萬，第三年存5萬。然後只訂第一年的具體行動計劃，假設我第一年的總收入5萬，保證自己的正常生活花費後，才能存2萬，而業務提成的點數是10%，可以推算出今年需要完成的業務量是50萬，平均一個合同能提供一萬的業務量，那麼今年他最少得籤50個合同。

根據二八定律，要籤50個合同，得有250個有購買意向的客戶做支撐。而要得到250個有意向的客戶，則需要拜訪1250個客戶。所以，如果一年250天工作日算，得每天最少拜訪5個客戶。對於才入行的新手來講，不能指望一下拿到大合同，一下解決問題，那是渴望暴富的心態，是最有害的。對於新來說，能不能賺到錢，或者說目標能不能實現，完全是與拜訪客戶的數量成正相關的。等積累了足夠的量，自然會有質變發生。

如果第一年能順利完成目標，這些客戶成為“糧倉”，變成長期收入資源，第二年、第三年的目標雖然高些，但完成起來反而更容易。我在床頭擺上父母在田間辛苦勞作的照片，再帖一張大紙，畫一個房子，把房子畫上100個格子，每存1千塊，就用彩筆填滿一個格子。當一個格子一個格子變成彩色時，也讓我在努力的過程中非常有成就感，從而保持了激情和動力。

所以，當你設定一個目標時，一定不要忘記問自己：我為什麼要實現這個目標？它對我的人生，有什麼意義？如果你能讓目標與你的人生意義相聯絡，你就會產生一種使命感，就會產生一種無論如何非做不可，不達目的絕不罷休的動力，如果你的使命感足夠強烈，會讓你每天都充滿力量和鬥志。然後，要把目標和進展都視覺化，最好讓自己每天都看得到進步，就會倍添激勵。

1.職場禮儀

進入辦公室後，如果手機沒有調成靜音，或者電話鈴聲非常引人注目，那麼這是一件很不禮貌的事情。試想一下在安靜的辦公室裡，你的手機突然響了起來，將會打斷多少人的思路和工作。

而如果接聽私人電話時，最好離開辦公室；如果是工作電話，那麼最好先提前瞭解清楚對方是否方便通話，判斷對方是否需要長話短說，避免一些無用的口頭禪。

雖然新人並不一定有名片，但是如果別人遞給你自己名片的時候，應該雙手接過，拿到之後仔細閱讀，必要時可以複述其名字和職位，再收起來。如果你接過名片二話不說放進口袋裡，會給人非常不禮貌的體驗。

2.個人形象

只要去搜一搜職場雞湯，就能發現各種各樣關於職場穿著打扮的指導文章，再去新聞裡翻一翻，不少“xx公司因員工不穿西裝/高跟鞋而辭退員工”之類的內容也不少。可見在職場上個人的外形打扮也是一個重要內容。

尤其是在一些比較專業的崗位上，比如從事金融行業的人基本需要西裝、襯衫、皮鞋；而如果是做財會、人事等工作的，也需要配好職業裝，以顯示自己的專業。

無論公司是否對你的穿著有要求，你都應該對個人的外表有一定的標準，油膩膩的頭髮、黑眼圈和眼屎並存的臉、長長的髒兮兮的指甲等，都會給人一種邋遢的印象，進而認為你工作也不會優秀到哪裡去，影響你的職場發展。

3.言談舉止

當你接受任務的時候，最好先認真聽、用筆記錄下重點，然後複述一遍，確認無誤之後再去執行，以提高準確率；

當領導和同事指出你工作中的錯誤時，不要表現出不耐煩，畢竟好歹人家還願意說說你。用“好的，我知道了，你說得對”之類的句式來回應，給予對方一個積極端正的態度，最後別忘了適當表達自己的謝意；

同時，無論出於什麼情況，都不要加入同事們的“閒言碎語”，因為你永遠無法知道這些人都是什麼來歷、站什麼隊，而他們說的話是否會傳到領導的耳朵裡，甚至是栽贓到你的頭上。

4.做事和學習

很多職場新人都喜歡說“雖然我沒什麼經驗，但是我願意學習”之類的話語，但是你首先要明白的是，在職場你是拿工資的，必須要付出等價的甚至超額的勞動，才能被認可，所以別把一切時間都仍在“學習”上，儘快習慣當下的工作內容是非常關鍵的一個步驟。

你的領導和同事允許你犯錯，卻不會允許你一而再、再而三地犯同一個錯。你可以透過觀察、請教同事，並且結合自己的思考、實踐，以獲得經驗和專業的技能，從而使自己在本職工作中表現得更加優秀。

當然除此之外，對於那些在比較專業領域工作的職場新人來說，及時補充自己的專業知識是非常必要的，考專業證書，參加培訓班，在實踐中將知識和經驗結合起來，互相助益，必有新的感悟，使工作更高效，自然你也在職場更有發展。

　職場如戰場，工作中每天都要面臨各種各樣的人事，職場競爭形勢也十分激烈，想要獲得成功必須全力以赴才行!會計職場中如何獲得成功呢?下面這幾點一定要記牢!

　　妨礙你職場晉升的10句話

　　1.不知道，不清楚；2.不在我的工作範圍之內；3.沒有人告訴我；4.我還在學；5.我的壓力很大；6.都沒有人帶我；7.我習慣/不習慣獨立作業；8.不公平；9.沒有表現的機會；10.客戶很爛。

　　9條致命職場思維

　　1.目標“就是”當Quattroporte；2.能當好下屬就能當好主管；3.成功的關鍵在於運氣；4.做計劃是企劃部的事，5.只有加班才能得到賞識；6.由老闆決定升遷的快慢；7.改正了缺點才能得到升遷；8.不管事大事小都盡力去做；9.鄰家的綠地總是更綠更好。

　　8個職場技巧

　　1、不要停留在心靈的舒適區。2、不要把“好像”“有人會”“大概”之類放在嘴邊。3、不要拖延工作。4、不要認為理論可實施就OK。5、不要讓別人等你。6、不要忽視細節。7、不要表現得消極，僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。8、不要把改善工作能力寄託在公司培訓。

　　7個步驟讓你成為“職場成年人”

　　1、認識到你的人生沒有結束。2、不要向你的同事們發牢騷。3、努力工作。4、找一位指導者。5、存一些錢。6、繼續接受教育。7、不要為了暫時的快樂而毀掉你的未來。

　　職場中的6類人

　　1.不求上進者：幹一天領一天錢；2.僱傭兵：專業出色；3.學生：什麼都想學，不論所學是否為工作本質；4.發明家：發現別人感覺不到的機會；5.好孩子：心甘情願忙於瑣事，除非是自己不想做的事；6.企業家：有願景、有方法、有成果。你是哪種?

　　職場技巧：5招教你處理複雜客戶

　　1、愚頑型的客戶(耐心，用簡單樸素易懂的語言溝通)；2、刁鑽型客戶(用專業知識和技能武裝自己)；3、橫蠻型客戶(講理講到點子上，打動對方)；4、冷漠型客戶(言之有物，開門見山，別拉家常攀關係談交情)；5、耍賴型客戶(事先預防，過程控制，事後補救)。

　　職業發展的4個幸運

　　1，第一份工作遇到了某一行業的標杆公司，建立了自己的專業框架；2、遇到一個高水平的領導，讓你嘗試，同時還培養你；3、遇到了一批擁有夢想的同事，每天都有新的想法並且為之行動；4、工作外結識了一批志同道合的朋友，建立了高質量的人脈。

　　職場的3個精髓

　　1、公司可以是給你職位，但卻是不能給你威望。2、推掉挑戰那也就推掉了證明自己能力的機會。沒打過硬仗的將軍含金量是不高的。3、業績背後是團隊，團隊背後是文化。文化背後是心態，心態背後是管理者對員工心態的投資。

　　辦公室裡只有2種人

　　主角和龍套。 職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。

　　一個字

　　幹。

我在職場中感受最深的有三點，在此跟大家分享：1. 犯錯主動承認；2. 按時完成任務；3. 工作是為自己而做。

記得，我入職兩年後，公司大型印表機卡紙，事出緊急，我便主動去抽卡紙，結果印表機感應器被我整壞了，當時嚇出一身冷汗。要知道，大型印表機很貴，而且剛入職2年便犯如此馬虎的錯誤，實屬職場大忌。

記得非常清楚，當時副總經理來到工位區，大聲喊道：“誰把公司印表機整成那樣的？站出來。”縱有千種不願，我還是勇敢站出來，跟領導說：“領導不好意思，剛才一時衝動，我將印表機整壞，您看我寫個檢討書並賠付維修費用成嗎？真的十分抱歉！望您諒解。”

我本以為領導會臭罵我一頓，結果領導說：“看你主動認錯的份上，暫時不追究你，但你要明白專業的事找專業的人去做，懂不？”我低著頭默默點著頭。

從那以後，領導便對我和藹了些，會議發言時也有時詢問我的看法。當然在這裡並不是告訴大家去犯錯，而是犯錯的時候主動承認，這樣會好過隱瞞不報。

有的人認為跟領導私下關係好，工作就拖拉不積極，其實這樣是大錯特錯。

領導交給的任務要及時完成，不論私下交情怎樣，因為領導也有業績要求，你的自以為是的友誼極易破壞雙方關係。

記得公司有位同事，平時跟領導吃飯打球，認為跟領導關係甚好。有次領導佈置的任務，他自以為是地拖拉不做，認為領導不會把他怎樣。結果，由於任務沒完成，領導被總經理批評，他也只能接受挨板子的命運。

工作中要公私分明，領導交給的任務要及時完成，這是職業化高素質的表現。

很多人認為工作是為了領導或為了公司，其實工作都是為自己而做。透過工作會獲得能力的提升，而能力最終是自己的。

很多時候，任務繁重，有的員工便抱怨不停或拖延不做。其實，在時間充足的情況下，多做點工作都是為了未來職場晉升。

小華是我同事，平時領導讓他加班他總是厭煩，口裡嘟囔著：“天天為你加班，想累死我啊。”這樣的心態，使得小華好高騖遠。難做的事情，他不想做；需要加班的時候，他不想工作。久而久之，他的能力跟同時期來的人相差甚遠。

我們要明白工作都是為自己而做，未來能力提升都是自己的實力。

著名教育家蘇霍姆林斯基曾經說過：一個孩子到十二三歲還沒有自己的興趣和愛好，做老師的要為他擔憂，擔心他長大以後對什麼都漠不關心，成為一個平平庸庸的人。的確，如果一個學生對學習沒有興趣，將來很難有什麼成就。因此，培養學生的學習興趣就是老師的重要任務。

然而，現實中的問題是學生缺乏學習的興趣，學習變成了完成父母、老師的任務，處於一種被教育、被學習的狀態。到高中畢業的時候，還不知道選學什麼專業。報考大學不是以自己的興趣和志願為依據，而是以考試的分數為依據。摸底考試分數高，就報考重點大學；摸底考試分數不高，就報一般院校。這樣的情況怎麼能培養出創新人才？

進入職場三年多，最大的教訓就是無論做什麼都不能沉默！

實習時剛到單位的時候，還總是認為自己是個學生，沒有用職場的思維去審視周圍的人和事，也習慣了被動的接受知識，總是認為自己剛接觸工作，得有人帶我教給我怎麼做，現在想起來，當時真的是太傻了，每個人都有自己的工作，如果你遇到問題去請教別人，別人都不一定有空，更別說讓人主動來問你了，職場不是學校，同事不是老師，沒人會催促你學習，你也不能沉默不說話，否則耽誤的還是自己！

工作一段時間後，有一天我突然發現，和我一同進來的某某居然晉升了，甚至比我晚來的某某也被領導安排到了一個很有發展前景的崗位上，而自己還是一如既往的做報告，當表哥，這是為什麼！？我當時就很不滿意，直接找領導溝通，憑什麼誰誰都可以晉升，而我還是原地不動？我的工作在團隊不屬於特別好的。但是業績也不差，憑什麼啊？我把自己的工作亮點一一陳述，然後領導的回答讓我無話可說了。

綜上所述，職場上，必須學會主動溝通，不能沉默，認為什麼好事都理所應當的落到你身上，必須適時恰當的表達自己的想法。俗話說得好，會哭的孩子有奶吃，當今職場，不止要會哭，還要哭的響，目的就是讓別人重視自己的話語權！

職場幾十年，最大的教訓是不善與領導走近而影響了自己本該更好的發展。

回想過去職場經歷，起起伏伏。不禁想起那句人生哲理:性格決定命運。從少年、青年、中年一路走來，骨子裡對那種唯利是圖、阿諛奉承、投機鑽營之徒很是不齒。過於信奉靠做人立足、靠能力立身的座佑銘。雖然憑著個人的勤奮努力和不斷修為，在各個崗位都有所建樹，贏得了不少的榮譽和良好的口碑。也遇到過幾個正直識才的貴人，得到賞識和提攜，經常是順風順水。但在關鍵的上升時期，因為領導的頻繁交替變更，新領導不熟悉不瞭解自己。加上自己升職較快，招人嫉妒，小人向領導極盡讒言。而自己又不主動向領導靠近，只覺得做好自己的事就問心無愧。於是不久由機關平職被調整到了基層單位。儘管後來自己依然堅信做好自己的事就是收穫，依然沒有與能決定自己命運的領導拉關係、套近乎。但因為用人制度的最佳化和自己多年的突出表現，後來也得到過兩次重用。但40歲出頭最好年齡階段、最好的發展時機錯失了。

時至今日，雖然也沒有什麼好後悔的，但認真回想當初，完全可以做得使事態更有利於自己一些。職場生涯一場最大的教訓是:不善與領導走近，不會主動爭取領導的瞭解、肯定、信任、支援，是思想不老練、情商不發達、政治不成熟的表現，再大的成績等於白乾，等於無作為。路是自己走的，走不順、沒走好，怨不得別人，只能怪自己幼稚、偏執。在仕途上，有較強能力和較大建樹是必須的，有良好群眾基礎和人脈關係也是非常重要的，但至為關鍵的是離不開領導的肯定和支援。因為領導能給你搭建更大的發展平臺，助你更快成長;領導也能讓你的抱負劃成虛影，讓你停滯不前。因為領導是決定你職場命運的關鍵之人。

1， 別和老闆玩背後一套人前一套，因為老闆不是普通人，老闆是奧德曼，因為他後腦勺子長眼睛，能看到你的一舉一動，他24小時全程直播你的生活，你就安靜的做個美男子吧，千萬別折騰。

2，老闆的紅人你得象公主一樣寵著，別忘了你的前途很多時候在她手裡，這不是說老闆無能或聽信讒言，而是你惦量一下自己能有多少機會和老闆一起？

3，辦公室的戰爭，戀情，謠言，你少滲和，除非你是老闆他爹，要不然，你就是專門為背黑鍋而來的傻大黑粗哥。

職場中感受最深刻的有兩點：

工作中，該談工資福利時千萬不要扭捏，說不出口。覺得自己先踏實做好工作，公司一定看的到，事實上大很多公司反而會睜隻眼閉隻眼，至少不會嫌員工拿的少乾的多吧，老闆未必真的願意主動給員工加薪，所以工作幹好之後該談錢時不要手軟，拿你該拿的，沒啥不好意思。從市場角度說，現實是，你的工資就在體現你的價值。

職場中不需要讓自己做個老好人，該果斷拒絕時直接吭聲，遇到不公對待時不要忍氣吞聲，領導任務過重時不要死扛等等，總之，不要只是一味沉默的接受別人的安排，沒有職場存在感，彷彿更沒有立場、沒有原則，現實是，默默無聞未必能夠換來另眼相待。

我在職場十年，學到最大的教訓是：第一，剛進新公司時，你要學習瞭解公司的文化和產品專業知識。這點雖然很多書上都說，可是真的必需的，這關係到你工作的效率或者業績。第二，那就是職場人脈了，跟同事處理好關係，工作中也需要朋友。第三，還有跟領導處理好關係。要做好後面兩點，就看你工作能力了，工作能力強，可以給同事提供幫助，同事就服你，領導認可你就願意給安排任務，升職就有你的份了。

你在職場中學到的最大的教訓是什麼？

99%的問題都不是錢的問題，有錢人才能說這句話。對於沒錢的人，99%的問題都是錢的問題。

工作2年後，檢視自己的銀行卡賬戶，發現裡面沒多少錢，還不夠還信用卡。但是年齡不小了，家裡開始催你結婚買房。這時候，你就會強烈的感受到，錢是多麼重要，沒錢是多麼痛苦。畢業後的頭2年工作，雖然薪水不高，但是隻要狠心點，每個月存下工資10%是完全沒問題的。

有研究也表明，損失工資10%並不會影響生活質量。但就是因為沒有存錢的意識，才導致了工作2年，沒存下錢，然後引發一系列的焦慮。這種焦慮會讓人失去理智，鋌而走險去炒股、賭博等，然後陷入債務的惡性迴圈中。

工作1年後，感覺翅膀硬了，就想跳槽拿高薪。發現身邊的小夥伴都沒自己強，就會以為自己很厲害，然後索性裸辭了。休息1個星期再去找工作。走的時候，拒絕了老大的挽留，也沒聽從老大騎驢找馬的建議。

過了1個星期後，開始找工作，才發現自己並不是想象中那麼厲害。外面的競爭比公司的競爭更加激烈，找到一份好工作不是一件容易的事情。因為裸辭，沒了收入，只能吃老本。看著銀行卡里的錢越來越少，就會越來越焦慮，最後不得不選擇了一份自己不喜歡的工作。

新來的畢業生，工作非常賣力，學習能力也很強。老員工看在眼裡，記在心裡。照這種成長速度，不出3個月，工作能力就會超過老員工。領導也喜歡畢業生，做事積極，幹活有衝勁。工作2年的老員工，被新人衝擊著，就會擔心自己工作會不會被搶走。因為沒有一技之長，沒有自己的獨特優勢，才會缺乏職場安全感。

職場中最大的教訓是你本來可以，卻選擇放棄。

很多時候，職場的道理、規則，職場中的人不是不懂，但卻因為各種原因，無法做到。

你知道要和領導多彙報，但由於害羞、怕被同事說成馬屁精、怕說錯話，於是選擇放棄。

你知道彙報工作，一個精美的PPT，既能讓內容更直觀，又能讓人眼前一亮，但因為學習PPT比較麻煩，又要佔用下班時間，於是選擇放棄。

你知道出色的口才在職場更是無往不利，但學起來費勁，堅持下去很難，於是選擇放棄。

你知道看書的好處多多，但影視劇更有吸引力，王者榮耀已經佔用了你所有閒暇，於是選擇放棄。

你知道學習一樣新東西，不僅能豐富生活，也能讓自己在職場脫穎而出。但學習的過程太苦逼，於是選擇放棄。

你知道多去關注同事，主動幫助他人，創造價值，會讓你在職場獲得更多尊重和機會。但做起來，似乎太累，還是隨性比較自在。於是選擇放棄。

你知道遇到困難，要咬緊牙關，才能度過難關。但咬緊牙關，真得太難。於是選擇放棄。

你知道……

道理千千萬，知道的人多，落實到行動的人少。

因為積極主動、付出努力、克服困難都是要動用意志力的事情。

意志力本就是稀缺資源。

所以，成功往往不屬於大多數。

我們去了解規則，去尋找捷徑；去找關係，去投機取巧，卻忘記努力前行的可貴。

職場確實是一個需要不斷學習的地方，看似簡單的人際關係，其實如果處理不好，對自己的影響卻十分嚴重。看了之前的回答，我想分享下職場上一定不要去踩的三個大坑。

相信很多人都有過上學時要好的朋友學習好，回到家裡被父母數落的經歷吧。在職場上，如果跟你要好的同事業績比你好，那就不是被數落這麼簡單的事情了。

很多人剛入職場，面對那些親切真誠的同事總是難免掏心掏肺，但你首先要搞清楚彼此的位置。關鍵時刻，好朋友也幫不了你的忙。

和同事可以談公事，但私人生活最好少傾訴，人一覺得熟悉了，聊天就容易把不住門，如果說別人的閒話，很容易傳到別人耳中，如果是說自己的事情，很容易成為自己的軟肋。

你可能會說辦公室裡的勾心鬥角都是電視劇裡才有的情節，我們公司很純潔的。真的嗎？

曾聽說過這樣一句話，如果你還沒感受到辦公室鬥爭，那是因為你還沒有到達可以知道辦公室鬥爭的級別。

在一個公司裡，如果你的立場不清晰，或者跟錯了領導，很可能一直受排擠，不被待見。即使業績突出，但人際關係並不會好到哪裡去。

尤其是喜歡喝領導親近的朋友，在跟之前一定看清楚領導的為人，不要因為站錯隊而讓自己輸在了起跑線上。

看過太多以廠為家，為公司不顧一切付出的人，如果你沒有時刻為自己考慮，那如果公司倒閉或者自己崗位變動，你面臨的很可能是從頭再來。

要喝水，也別忘了打井。雖然現在你在公司很受重用，但很可能馬上就換到了別人頭上。

多為自己打算，修煉好技能，做到即使馬上拎包走人也可以遊刃有餘。

這些大坑可能只有親身經歷了才會感受深刻，但我希望你在沒經歷之前就有所準備，職場沒有那麼多感情，打造好自己的硬本領才是關鍵。

初入職場一定要友善，不管面對的物件身處什麼崗位，在公司地位如何。以前遇到過一個負責計劃採購的同事，剛剛入職就被迫在主管和專案負責人選擇站隊，TA在沒有完全瞭解全域性的情況下，選擇了跟主管同仇敵愾，人為地製造了很多麻煩來為難專案負責人。但這個負責人專業能力強，跟供應商關係比較好，連主管都奈何不了TA。最後的結局就是這個同事入了不少坑，hold不住供應商，供應商不配合TA的工作，舉步維艱。很多時候沒辦法必須站隊，也要保持自己的本心，做一個友善的人，不說能給你帶來多大的益處，但關鍵時刻有人願意提點你，都可以避免掉進坑裡。

工作五年，積累了很多經驗和教訓，而最大的教訓就是不要把人情和工作混為一談。

人們去上班不是為了錢就是為了名，結果自己太重視同事之間的感情，被綁架不好爭取自身合法利益不說，更是讓自己成了任人拿捏的軟柿子。

所以上班就好好上班，別把同事領導當敵人，更特麼不能當朋友，不然分分鐘讓你懷疑人生。

工作中儘量保持一個心情，最好是微笑著，公司裡只有初級菜鳥才會無時無刻表現自己情緒，或者向別人展示不好的一面；如果你能明顯的剋制自己在工作中的情緒，恭喜你晉級啦。

看到這個話題，我打算分享一個我親身經歷的教訓。

大學畢業後，我在一家廣告公司做設計，那時候，剛畢業，什麼都不會，天天跟著別人屁股後面學，有問題就問。

但是，這種日子沒過多久，老闆就開始讓我獨立完成一些任務了，說我剛來的時候都是人家幫我，但是人家也有自己的工作，現在全靠我自己了。

那時候，沒了幫我的人，感覺做什麼都不順，其實也是剛畢業“不成熟”的意思，做什麼事都比較浮躁，因為別人能輕車熟路的任務，到了我這裡就變得很慢很慢了。

最後，做不完，常常加班，本來6點多就可以下班的，很多都做到了7點，8點，甚至9點才回去的。

我們經理有時候碰上活動，都忙到11~12點才回去，那時候加班是沒加班費的，全是因為你今天的工作量沒完成才導致的加班。

後來一次開會，老闆給我們說經常有人講加班為什麼不給加班費？

我來說下不給你們加班費的原因，每天看著你們都很忙，從早上來，就開始坐在辦公室忙，忙的什麼呢？忙的都是亂七八糟的，很多事情本來可以簡單化的，你們非要做的那麼複雜。

辦事效率和人家公司比，你們差很多，同樣的任務，人家半小時就完成了，你們得1小時，2小時， 還有錯了重改的。

你們自己導致沒有在規定的時間內完成任務，我是不是要扣你們工資？而且你們加班的時候，一直開著燈，開著空調，浪費公司資源，我是不是也要收費？

當時我們對老闆這種回答感覺很奇葩，認為他是耍無賴，其實仔細想想，很多公司都存在加班沒有加班費的現象，而且有的人就是經常加班。好像全天有做不完的事，然後堆著，明天繼續做，做不完繼續加班。

但在老闆眼裡，沒有覺得加班的你很勤奮，很努力，反而是認為你浪費公司資源，辦事效率差，上班期間做了很多無用功才導致的經常加班。

簡單地聊一下自己的感受，跟其他朋友的觀點或者網上的比較類似的就不多說了。

目前，最大的感觸之一就是，不要輕易地被他人（包括上司）的情緒和言論影響過深，不要輕易地被工作以外的事情影響到工作崗位上的精神狀態，不要輕易地被工作影響到自己的生活情緒，我管這叫“三不原則”。

1. 不要輕易地被他人（包括上司）的情緒和言論影響過深：

自古以來，人言可畏，在職場中也是一樣。一千個人眼中有一千個哈姆雷特，對待同一件事，不同的人會有不同的看法，有些人很直接地帶著有色眼鏡甚至是極端情緒去看待問題，有些人可以比較客觀地去分析，但是除了當事人，沒人可以100%闡述客觀事實。因此，在工作中，不要太輕易就相信別人對於某件事的評論，更不可被別人的情緒所帶入，包括領導，因為這會讓你潛移默化地對相應的人和事產生一定的排斥心理，對日後的工作開展，沒有任何好處，甚至可能會把你置於危險的境地。簡單地說就是可以參考，但不要完全相信。

2. 不要輕易地被工作以外的事情影響到自己的精神狀態：

作為一個社會人，除了工作，日常還有家庭、朋友等需要花精力去維繫，其中或多或少會有一些負面的東西，而我一直覺得，把跟工作無關的負面情緒帶到辦公室是一件極其愚蠢的事情。當你經常因為工作以外的不愉快導致實際工作無法達標，或者總是將壞情緒表露出來，久而久之，哪怕本職工作完成良好，同事甚至是領導也會認為你是個沉悶，心理承受能力較弱的人，這必將影響你的前途。

3. 不要輕易地被工作影響到自己的生活情緒

與第2點的內容主次剛好相反，工作更多的只是份工作（創業除外），無論這份工作是否是你的理想或夢想，我們終究只是打工的，說的簡單點，很多東西由不得我們決定，很多事情會與我們的想法背道而馳，很多關係我們看不慣甚至看不懂，因為我們不是老闆，大多數人只是一名普通的打工仔，只是整個組織裡的一根螺絲。而生活中還有很多需要我們在意的事情，比如健康、家庭、朋友、個人學習等等。我的意思不是叫大家得過且過，而是不要被工作中一些自己無法左右的事情過多的影響自己的業餘生活，另一方面，這對你的家人和朋友其實並不公平。

要做到以上三點其實很難，所以才都加上“不要輕易”這個前提，而我自己也還在努力中，對待各種言論應該儘量保持一顆中立的心，嘗試去了解事情的真相，跳出別人給你設下的條條框框，就算找不到事情的真相，你也不至於因為別人的嘴影響到自己的工作。對於那些與自己沒太大關係的話題，聽完就算了，工作還是要靜下心來投入其中，有時候“兩耳不聞窗外事”還是有道理的，但該“聞”還是得“聞”，別人踩到的“地雷”，你以後要學會避開。另外，每天一進辦公室就跟自己說，接下來的8個小時，除了工作，別的不要想太多，慢慢地你會發現，原先自己所煩惱的有時候其實根本不算什麼。最後，工作還是要認真踏實，但是也要保證自己有足夠的精力去處理除工作外的其他事情，比如照顧家人、業餘學習、鍛鍊身體等，特別是業餘學習，哪怕工作了，學習還是很重要的事情。

我長記性了，閒談莫論人非！

剛入職場的時候，還是個菜鳥。公司裡真的會有這種奇怪的現象，菜鳥喜歡和菜鳥在一起，最後菜鳥還是菜鳥。這應了近朱者赤近墨者黑。但凡有個菜鳥和老鳥在一起混的風生水起，他很快也就變成了老鳥。可我們這群人還是菜鳥。當時剛畢業，也不屑與跟這群所謂的社會人一起打交道，自恃清高，覺得自己是出淤泥而不染，濯青蓮而不妖，現在看來就是個屁。當時工作一休息的時候，幾個菜鳥就開始聚集到公司的天台開始吐槽公司的各種人事物，最多吐槽的是領導，尤其是自己的領導，又給自己安排了多少事？又罵了自己什麼？領導平時自己不做事，指示我麼做事這算啥？等等一系列問題。反正吐槽完了，嘴上爽了，可惜還得回去工作。面對的還是同樣的領導，同樣的責罵。於是吐槽、做事，再吐槽，形成了惡性迴圈。

這種迴圈被一個菜鳥打破了，原因很簡單，公司年會，新來的這群菜鳥中有兩個優秀員工的名額。好了，牽扯到利益了 ，怎麼辦？這也許是哪些老鳥們知道平時菜鳥們對他們的意見。於是丟擲個橄欖枝，然我們自己打的頭破血流。果然他們達到了目的。因為這個優秀員工的稱號，好些人私底下去跟經理告狀，說某某某經常在背後說人壞話，全公司的人都被他說了，評他為優秀不合適。這樣最終菜鳥中有幾個抱團的人成功獲得了榮譽稱號。

以上是初入職場給我最大的教訓。到現在我工作快十年了，也沒有再犯這個錯誤。告誡大家，千萬別背後議論別人，遲早要被人知道的。