1 要有詳細的教育經歷和工作經歷

2 職場部分不用連篇累牘，只要把取得成績的幾個關鍵點說出就可以。行家看門道，同行都懂。

3 獲得過優秀員工，或者重大專案的經歷很重要，這些都是重要的加分項

從以下三點考慮，你的簡歷一定漂亮：

1. 公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

2. 工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什麼，你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是“專業”的。

3. 培訓及證書。一般來說，這並非重要專案，但卻是簡歷中的加分專案，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，後者列舉得太多太高階，也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。

職場是一個小社會，對同事對領導在堅持原則底線的同時，做到投其所好，漂亮的簡歷應分為排版漂亮：讓人事有看下去的興趣，內容漂亮（一定真實）：讓人事看到你的能力，留下一個良好的第一印象。建議在做簡歷投簡歷之前，先去全面充分了解這家公司的實際情況，所招聘崗位與該企業的實際需求，簡歷中重點展示解決需求的能力或經驗，直擊要害！個人觀點，望採納，祝你工作順利！

簡歷主要是實在，反應的是你的真才實學，而不是花裡胡哨。你的面試官和你未來的老闆，不說閱人無數，但至少是有一定的眼力的，與其包裝自己還不如努力地提升自我。

首先，訊息釋出到網上，定價“招標”，會有很多人做好了給你選擇。

其次，簡歷再漂亮，沒本事也不行。

簡歷做的好，不如找準適合自己的位置，發揮出來自己的能力。

人，最的缺點就是看不清楚自己。最大的財富，就是找準自己的定位。

看你還糾結於做簡歷，感覺你還沒有“開竅”。

做簡歷的老套做法，不如用更老套的做法，你還是去託關係找個活幹吧，這比你廢力巴哈的做簡歷有效果。到地方踏實幹活，老實做人，認真做事，好好學習，別給“罩你”的人丟臉就行。

所以，不建議你把精力浪費在這個上面。

言簡意賅，不要過多文字。重點突出自己會什麼，取得的工作效益。注意以資料說話。比如銷售員就突出銷售業績，培訓師就突出培訓數量和結果輸出等

這個我個人為需要注意這些點面[奮鬥]

1、去掉冗長的內容，儘量簡潔，最好不要超過3頁，最好一頁。

2、最新經歷一定是在最前面的，然後依次排列。有些沒用的經歷就不必寫了。

3、突出和企業崗位要求相符的經歷，這對你的求職非常有幫助。

4、突出自身特點優勢，一定是技能性的。比如擅於寫作而不是吃苦耐勞。最好有作品（不一定要將作品在簡歷上全部體現，但是有的話請寫上去）

5、一定要對自己的職業有一個清晰的規劃，解決企業對你的顧慮（但這個需要看企業和你應聘的崗位）。

6、最後，最最重要的是一定要留下聯絡方式。電話、QQ、郵箱等。

我們常把簡歷比作是求職的敲門磚，是畢業生初入職場的第一張名片，有了這樣的媒介，求職者才有機會跟用人單位進行初步的交流，也才可能有之後的面試。特別在面試環節，絕大多數的面試官也會依據簡歷的內容進行面試提問，判斷求職者的真實性和匹配度。面試官最關注的，通常就是求職者有哪些能力、技能和加分項。

一般來講，一份標準的簡歷大概包括以下四部分資訊：一是基礎資訊，包括姓名、學校及專業、聯絡資訊、年齡、性別、戶籍及民族等；二是個人經歷，包括校園經歷、實習經歷、教育及培訓經歷等；三是成就和收穫，包括所獲榮譽、資格證書、行業認證、科研成果等；四是技能與興趣，包括語言能力、專業技能、愛好特長等。

從結構設計上講，一份簡歷具備了以上四部分內容就已經很全面了。所以求職者也可以使用一些求職網站上提供的標準簡歷模板，不僅比較規範而且還可以提高投遞的效率。事實上有不少優秀畢業生的簡歷基本能體現出以上所有的內容。履歷內容豐富固然是好事，但是不是面試官最喜歡看到的簡歷呢？這裡就需要打個問號了。畢竟在校招的旺季，每家企業的面試官都能收到幾千甚至幾萬份簡歷，簡歷的初篩就成了一件非常消耗時間和精力的工作。所以講到這，大家就有必要先了解一下面試官篩選簡歷的習慣。

習慣1：面試官通常都是豎著瀏覽簡歷，而不是橫著仔細閱讀；習慣2：多是在尋找關鍵詞，而不是逐字逐句分析；習慣3：注重簡歷的內涵，而不僅僅是文字的堆砌；習慣4：喜歡看“倒敘”，喜歡捕捉具體數字、事例以及具體結果；習慣5：也經常受到“暈輪效應”的影響。也就是說面試官並不喜歡看到太多的文字內容，而是必須在有限的時間內快速捕捉求職者的亮點，關注“乾貨”。內容太多了，面試官也會視覺疲勞，會選擇性忽略；內容少了，面試官就會一掠而過；每個面試官都有自己的選擇喜好，偏差是難以避免的。

如何避免踩到簡歷“雷區”？既然我們把簡歷看作是一個求職過程的敲門磚，在撰寫簡歷時就需要重視“投其所好”這一點。我們可以依照簡歷的基本組成內容來梳理一下重要的關鍵點，這些也就是我們常說的“雷區”。

關於求職目標。此處是求職者最容易忽略和偷懶的地方。一般可以寫在標題上，比如姓名+崗位名稱這種格式，或者另起一行放在簡歷正文的最上面，字型可加粗顯示，保證清晰醒目。只有這樣，面試官在進行人崗匹配的時候才能第一時間就做出判斷。在應聘不同崗位時，更是不能偷懶，要製作不同求職意向的簡歷，以保證最大程度的命中率。

關於照片。一般來講放照片不是必須的，但是必須承認的是，相貌確實是能讓面試官產生“暈輪效應”的因素之一。針對某些行業和崗位，比如金融、保險、銀行以及公關等，還有一般企業中的高管秘書、政府關係、前臺等崗位確實是對相貌有較高的要求，如果求職者對這樣方向的職位有興趣，那就請準備一張標準的沒有過度精修的證件照貼在簡歷的右上角。當然照片的風格也要恰到好處，如果是諸如網際網路行業、線上媒介傳播這類的職位，寫真風格的照片可能更合適一些。具體情況要根據實際的情況來選擇，但是務必要保證人如其照。

關於個人資訊。這部分通常用三行的資訊展示就夠了，包括性別、生日、聯絡資訊以及戶籍、求職意向地區等。戶籍和求職意向地往往容易被忽視，但是如果面試官發現求職者是自己的老鄉或校友，這就是一種幸事。還有一些集團性的企業，工作崗位可能遍佈全國，提供自己的家庭地址或求職意向地區可以為求職者提供更多的選擇。

關於教育背景。具體背景介紹可以根據學歷層級由高往低寫，若是有輔修學位，主修的學歷要放在最上面，但是除非用人單位需要，一般不用涉及到高中。同時可以在這段經歷里加入少量的與應聘職位相關的課程名稱，以及最新的學分基點和年級排名等，但是不用將大量無關課程一一羅列。如果獲得了重要的獎勵，可以單起一行描述。

關於實習經歷。實習經歷是個人履歷中最重要的組成部分，所以一定要放在簡歷的上半部分。實習經歷多的，要劃分好主次，突出重點，關鍵事項的介紹不超過3-4項，要有數字、有描述、有結果、有總結。實習經驗總結和經歷的描述務必要按照STAR法則填寫，這樣才經得起推敲。

關於學術研究成果。如果應聘學術類或研究類的崗位，通常是研究生需要提供這樣的具體資訊，所以要是發表過重要的論文，就需要使用學術論文書寫規範，表明是第幾作者，說明按照EI檢索/SCI收錄/IEEE收錄的路徑。有發明專利的，註明專利名稱，按照STAR原則填寫獲取過程。切記長篇累牘，雜亂無章。如果不是針對性的崗位，可以適當簡化。

關於獲獎情況。這部分最忌諱羅列較多，比如獲取時間和種類，一定要重點選擇。除了提供一定的描述之外還要有對該獎項的歸納、分析和交待等，但篇幅要短要精。關於個人技能。這裡重點展示的是是否取得了應聘職位所必備的技能。所以描述一定要嚴謹，不能隨便寫、造假或誇大事實。對於一些對專業技能要求較高的崗位，比如註冊會計師、演算法工程師等，或者有突出的技能要求的，比如外語、某些專業軟體操作等，一定要夠一定水準了才寫上去，而且要側重寫與應聘職位相關的技能。千萬不要羅列較多自己不太會的技能，那就是給自己“挖坑”了。如果沒有特別突出的技能，簡單寫寫英語水平（CET4/6），託福或雅思的成績，以及常用辦公軟體的技能也就足夠了。

關於個人興趣愛好。最好能與應聘職位所需的技能有關，否則反而會弄巧成拙；另外要找到自己的閃光點，比如文藝方面鋼琴十級的這種，一般列一到兩個即可，簡潔明瞭，不需要很大篇幅。實在沒有特點的興趣和愛31好，比如旅行或者慢跑等索性就不要寫了。

關於自我評價。這部分內容越來越不太受面試官的重視了，所以一般放在簡歷的最後即可，如果簡歷的內容已經足夠豐富，不寫也是沒問題的。如果寫的話要重點說明你是誰？你能做什麼？你想做什麼？總結成績，強調能力和職業目標，篇幅不宜超過100字，不要寫套話、空話。要特別注意減少描述詞或形容詞使用的頻率，要有對自己經歷的總結和期望。文字的使用上要真實、嚴謹，每句話都要經得起拷問。另外千萬不要引用哲學性的語句或寫口號性的標語，因為現在的面試官越來越務實，不願意花太多時間瀏覽這部分內容，並且很多人寫出來的話都比較千篇一律或者“太扯”了。當然對於簡歷內容不太豐富的求職者，這一部分還是需要體現在簡歷中的，或許可以引發面試官的好奇，增加關注度。

最終形成一份簡歷還需要注意什麼？

求職者除了以上在設計簡歷內容時需要注意避開的“雷區”外，在撰寫的方式和方法上還要留心以下這些“坑”：多用行為動詞開始每一個句子，如“組織”、“領導”、“計劃”、“提出議”等，用動詞表現個人所取得的成就，如“提高”、“改進”、“增加”等。關於STAR法則下的行為事例描述要求：一定是求職者本人的具體的、可觀察的 、已發生的、真實的事例和行為。衡量的標準就是求職者在陳述時能具體描述已經發生過的背景情形、採取的行動和產生的結果。求職者在敘述時要用過去時態，如“曾經”、“在那時”、“當時”等等闡述確實是本人做過的事情，而且應該明確說“我”。如果求職者陳述的是還沒有發生的設想，而且還不是自己的，那在面試官盤問時必然漏洞百出。

一份簡歷不能適合所有職位，如果求職者應聘多個職位，最好準備不同的簡歷，不要偷懶，因為面試官最反感“海投”的簡歷。要事先研究好應聘職位的工作內容、基本要求、勝任能力，再結合自己的相關經歷，自身優勢與劣勢、特點來設計針對性的簡歷內容，這樣能起到事半功倍的效果。

關於簡歷的展現形式，一般一頁A4紙就夠了。除非是設計類或者對創意要求比較高的崗位，不用過度包裝設計，比如用很多的顏色，或者換成創意性的排版，又或者印在水瓶上標新立異等等。很多時候，簡單意味著真實。簡歷的字型要規範，推薦用宋體或微軟雅黑，大小格式要統一，重點強調的部分可以加粗加大，但少用斜體字，保證整體的排版舒暢，有輕有重即可。給企業HR傳送郵件投遞簡歷時，檔名要清楚、醒目、專業。

最後要特別強調的是：第一，簡歷是需要用多年的學習和實踐來完成的，並不是一朝一夕得到一些指導就可以讓自己的過往變得光彩奪目起來，沒有積累一個人的閱歷就只能停留在一張白紙上；第二，每次面試之後都要反思一下簡歷的不足，要學會及時補充和調整，當然還需要付出更多的努力來完善和豐富自己未來的經驗；第三，要善於發現自己的優勢，並準備幾個小故事隨時可以進行分享，做到有備無患。記住，好工作都是準備出來的。

簡歷是進入職場的敲門磚，確實很重要！那麼怎樣的簡歷才是漂亮呢？我的經驗和觀點是：

1.總體上簡潔、大方、明瞭、重點突出。簡歷的本質就是讓人在最短的時間內瞭解你的基本情況和最主要的特點。一般一頁紙即可，最多兩頁，切不可長篇大論，畢竟現在大家都很忙，沒時間去細看。版面清爽乾淨大方即可，切忌花裡胡哨，被形式喧賓奪主。

2.基本情況中，一定要有一欄，用一句話寫清楚你能做什麼工作，什麼工作做得好，核心競爭力是什麼。

3.除基本情況外，還要寫清楚教育培訓經歷和從業經歷。這兩欄都很重要。前者從大學時寫起即可，反映你的專業知識學習和專業培訓情況。後者寫清楚何時在什麼公司或單位，從事什麼崗位工作，取得了什麼突出業績或有什麼成功的專案案例。如果是應屆畢業生，可以寫實習經歷或勤工儉學經歷。

最後，需要注意的是，內容一定要實事求是，畢竟現在是大資料時代，資訊透明，而且做沒做過什麼事，懂不懂，行不行，面試時用人方問一個問題可能就會測試出來。所以，實際的工作經驗、能力和績效漂亮了，簡歷才能真正漂亮。

疫情之後，有不少人很可能需要重新踏上找工作的道路，那麼該怎麼使用一份簡歷吸引到HR的目光呢？

在各種網站上有太多的簡歷教程了，從排版到樣式，從字型到字號，教的是事無鉅細。這些我認為都是基本操作，也就是你稍微蒐集一下資料就可以學到，今天我想說的是簡歷不要怎麼做，

我們寫簡歷的時候，通常的第一直覺就是我怎麼怎麼厲害，我有哪些特長，把自己的各種經歷都堆加到簡歷上，你以為自己是一個完美的表演者，其實呢？HR根本沒有時間看你的表演。

優秀公司的HR每天面對成百上千的簡歷，他們給一份簡歷的時間可能只有30S，你覺得你的那一番操作能夠在30S，甚至更短的時間內引起他們的注意嗎？

我曾看到過一個絕妙的比喻，HR就像是車站售票處的售票員，他們不關心你從哪來，你為什麼去那裡，他們只關心你到哪裡去？HR也是一樣，他不關心你的經歷多麼豐富，人生多麼精彩，他只關心你的能力和這個崗位匹配嗎？

所以，在簡歷上你應該著重表現的是你與這個崗位的匹配度，告訴HR，為什麼你能勝任這個崗位？為什麼那麼多的候選人中要選你？

面對一些優秀公司或者轉換行業的很多人可能會不太自信，他們說自己是來公司學習的。

你這是在壓低自己的身價，公司請人來是創造價值的，不是讓人來學習的，你來學習，你交學費了嗎？

進入公司之後，你可以表現自己的謙遜態度說自己要多學習，但是沒有進入公司之前，你要讓HR知道你的價值是什麼。

有的人在簡歷中表現自己的悲慘人生，什麼自己從小多麼苦，自己人生多麼慘，電視上表現可以提高收視率，簡歷中表現，HR可沒耐心去看。

哭慘的背後邏輯是我這麼慘，你應該同情我！你看，你還是把心思放在了自己的身上。

苦難不是財富，經歷過苦難鍛造出來的能力才是財富。

求職其實一種推銷，你推銷的是你自己，現在強調以使用者為中心，那麼面對HR使用者，你是不是也要以他為中心。

關於您的問題，在關注一份如何製作漂亮的簡歷的同時，更重要的是“您想要呈現一份什麼樣的簡歷？”

一份簡歷要展示自己的技能才幹，它同時也代表了求職者的“氣質”。但同時內容呈現又要讓面試官舒服，不會是單純的炫耀，減少求職過程中的冒犯感。

文字內容雖說是因人而異，但有三點，是必須在簡歷中可以體現的要素：

很多公司會先看這個人的價值觀取向，因為無論你做什麼事情，缺乏動力的時候，其實就是價值的缺乏。當你與公司價值觀不匹配或者你不認可公司價值觀的時候，雙方彼此很難融入。

實際上價值觀就是你在意什麼？你認為什麼是值得的？就這麼簡單。

在這點上，無論如何描述，事情大小都可以，關鍵是要講清楚你做事的驅動力是什麼。

畢竟一旦雙方遇到三觀不合，結果往往就是兩敗俱傷。

個人能力就是能不能解決問題，協調資源把事情解決處理好。

現在很多公司都會重視一個人的綜合可遷移能力素養，這是非常重要的一環。

你拿到分配的任務，突發的事情等，能不能解決問題，能不能多維度的思考，推動事情發展，這是很核心的。

一般在交流過程中，每個人的能力都會潛移默化的表現出來，讓對方察覺到，所以“能力”這項，是需要你好好打磨，想清楚的。

談到“技能”，說直接點就是能不能把崗位專業的事做好，這個很重要。

一個人如果不能勝任崗位技能要求，錄取你過來喝茶聊天嗎？

關於這點，最直接的方法是看公司招聘，對於職位的要求，裡面會寫清楚對應崗位需要的能力，可以拿來對標自己，看看自己哪些符合、哪些欠缺，也可以在簡歷上合理呈現。

以上三個要素，如果呈現在簡歷中，是非常核心的加分點。這個過程思考，也可以很好的幫你梳理自己，在你未來職場生涯中，走的更持久～

核心：思考自己的“價值觀”“能力”“技能”，並清晰的呈現，做好這件事，已經超過大多數人。

對簡歷來講最重要的不是漂亮，而是匹配。

所以首先，要針對自己的能力，選擇匹配的崗位。

如何判定是否匹配？

仔細查閱一下目標公司的崗位招聘說明，對照崗位說明，如果自己認為基本上符合70%-80%了，再考慮投遞，不然即便逃離簡歷，希望不大。

如果崗位匹配了，接下來如何製作自己的簡歷呢？

1，簡歷首先要體現自己的目標意向崗位和行業。

投遞簡歷一定要學會換位思考，因為你對面的HR很有可能一天要檢視上百份簡歷，所以如何讓HR高效的查閱符合崗位要求的簡歷，要在簡歷的開頭表明自己的目標意向崗位和行業，避免浪費雙方的時間。

2,接下來要有自我介紹。

自我介紹部分建議包括如下幾個方向：

1）自己的專業背景或受教育程度，這裡無論是專業背景或是受教育程度，要和你所應聘的崗位相一致。

2）自己突出的工作能力和優勢，特指的也是和所應聘崗位匹配的能力和優勢。

3）如果是應聘管理崗位，要體現自己的團隊管理方面的能力。如果是基礎崗位，可以不必體現。

4）自己身上良好的個性特徵和品質。

3,如果是職場新人，這裡可以放你的教育背景。

如果是職場老人，這個部分可以直接放你的工作履歷。注意把工作當中和你所準備應聘崗位比較符合的地方要著重說明。

4,如果有大型專案經驗，在第4部分可以新增自己的專案經驗。

注意，無論是工作履歷或是專案經驗，建議放和你所應聘崗位比較一致的方向的內容，不一致的內容反而沒有太多意義。

5,可以體現自己的專業技能，當然最好是和你所應聘崗位比較匹配的專業技能。

如上5點是簡歷當中基本上會需要體現的核心部分，其他內容可以根據你的情況靈活做調整刪減。

再補充一點，如上簡歷都準備完畢以後，可以選擇一個簡單大方的版本，但是注意簡歷的內容是更為重要的，而不要讓板式的部分勝過內容，反而會給自己減分。

祝大家都能帶著自己的簡歷所向披靡。

經典的職場個人簡介標準版

職場個人簡介篇1各位領導,各位同事,大家上午好。

我叫張克成，弓長張,克服困難的克,成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關係，大家叫我小張就好了。

我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其自動化專業的應屆本科畢業生,目前在公司諮詢部工作。作為一名應屆本科畢業生，新到一-個陌生的城市,面對自己人生的第一份工作,我是忐忑大於欣喜的,有一種前途未卜的感覺,再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。

值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細緻的指導,鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心;在入職方面,辦公司於姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續;在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣,眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這裡對他們一併表示感謝。

當然還有那些散佈於全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這麼多的關心和幫助，鼓勵和祝福,我一定能克服目前的困難,儘快地成長起來，為公司的發展儘自己的一份薄力。實習實踐20XX年3月至6月在石家莊某小學進行教育實習20XX年7月至8月在某家教育培訓班幫忙輔導小學生的作業，深受小學生的喜愛並邀請下期繼續留下助教;20XX年7月至8月給一初二女生輔導其數學，成績有所提高。

技能證書20XX年7月獲計算機等級- -級證書20XX年4月獲計算機等級二級證書20XX年12月透過大學英語四級考試20XX年6月獲高階動物疫病防治員職業資格證20XX年7月獲高階中學教師資格證自我評價熱情隨和,活波開朗,具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。

良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，提高自己，適應工作的需要。

很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

在校獲獎情況20XX-7高階中學教師資格證20XX- 5優秀團幹部榮譽稱號20XX-905級國旗班優秀護旗手在校實踐20XX-3至，20XX-6石家莊合作路小學教師

大學裡經常參加一-些文娛活動，逐漸養成了善於交際、能與人和睦相處的好習慣。工作中認真負責、勤勞肯幹,同時又注重團隊合作，獲得周圍同學的一致好評 。

畢業後，本人還將這種態度保持到今後的工作中去，去實現人生的價值。

本人性格開朗活潑,興趣較為廣泛,待人真成。

在校所讀專業為機械製造與自動化，平時喜歡多動手和看看書，動手能力較強，並在校透過自己的努力完成了自考專升本的商務管理課程，有一-定的自學能力。

在校期間曾獲院一等獎及各種榮譽稱號 。曾擔任系文藝部部長及班團支書- -職，在工作.上認真負責，在學習，上也絲毫不敢怠慢，在生活上也有激情活潑的- -面 。

大學這三年我沒白來，至少我學到了- -定.的專業知識，我的組織和管理能力也得到了一定的提升，讓我在競爭中處於- -定的優勢。

性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞,用於承受壓力，勇於創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

吃苦耐勞，友善，待人真誠，富有責任感,積極進取;具備團隊協作的精神,追求完美,工作認真執著積極集體活動，喜歡籃球。大學三年多的時間裡培養了自學和研究問題的能力，有較好的接受新事物新知識的能力。

本人在大學期間認真學習自己的專業知識，而且還涉獵部分課外的知識,開闊視野,增強知識面;與此同時，本人還積極參加社團及班集體的活動,工作認真負責，積極主動,能吃苦耐勞,有較強的組織能力、實際動手能力和團體合作精神，能迅速地適應各種環境，為貴公司創造更好的利益。在實踐期間,遇到不懂的問題,虛心請教各位前輩，總結自己存在的不足之處並加以改進,同時培養了吃苦耐勞、獨立分析和解決問題的能力。

性格樂觀開朗,做事勤快,認真,踏實，為人隨和，好相處,愛學習，高中當過兩年班長具有一定的管理能力。

熟練使用CADOffice喜歡戶外運動，爬山，打乒乓球，籃球，騎山地腳踏車外出旅遊等性格開朗，但堅強,做事能持之以恆,不畏艱險,善於與其他人合作，團隊意識強，諱虛求學，學習能力較強，人際交往能力強,能很快的融入新的集體,但人無完人，我還有地方需要改進，在面對大事時比較的猶豫，不夠堅決。

個人興趣愛好比較廣泛,喜歡運動,打籃球，乒乓，羽毛球，踢足球等等。

性格開朗,樂觀向上，是一個相信明天會更

工作責任心和團體意識強，作為電子資訊工程學院的足球隊長尤為體現性格堅韌,辦事有毅力，面對難題能沉下心攻克難關動手能力強,善於在實踐中尋找問題，解決問題本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。

工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,自信心強，思想活躍。

有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協作精神,能迅速的適應各種環境，並融於其中。

本人性格開朗、思維活躍;待人真誠;對工作充滿熱情,任勞任怨，具有很強的團隊精神和協調能力。

善於交際能處理好人與人之間的關係，具有- -定較好的學習能力。

在假期中，做兼職豐富自己的社會經驗，提高了自己的社會實踐能力。

在學習中，雖不是名列前茅但對基礎知識也基本掌握完好為人開朗熱情，樂於奉獻,積極向上，性堅韌、善耐壓、勤思考、求創新;豐富的學生會工作和社會實踐實習經歷,培養了堅韌不拔、高效務實的工作品性,優秀的團隊合作意識。

為人誠懇、熱心，性格樂觀，待人友善;個性隨和謙虛、自信、自律;積極創新，善於溝通，具有較強的團隊合作精神，能夠快速適應新的環境，對工作抱有極大的熱情和責任心。

專業基礎知識紮實,熟練掌握模電、數電、微控制器等基礎知識，能熟練運用Protel、AltiumDesigner等電路圖繪製軟體及Proteus、Multisim等模擬軟體;並熟悉Keil、ICC、IAR等程式設計軟體;能夠用51微控制器、AVR、MSP430、ARM等晶片製作控制電路。

個人簡歷都要包括什麼,

一般來講,個人簡歷的內容都應該包括:"本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯絡方式”等基本要素。

“本人基本情況”包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接

“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現

與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面.的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務,在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分,儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實.上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格,因此,前後一定要相互照應。

“求職意向”簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

第一，可以找一些漂亮的模板，然後套進去，豐富一下頁面；

第二、內容儘量簡單明瞭，有針對性的做一些特殊的說明，比如你投銀行，製造業，做不通的崗位要求，儘量把自己合適這個崗位的素質展現出來，用心。

第三、重點說工作成績和自己在其中起的作用，不要只是工作羅列，避免繁瑣。

第四、把自己的頭像做一個生活照進去，合適的來一個自薦書，體現對用人單位的重視性。

感謝受邀！

進入職場，如何做一份漂亮的簡歷？因為我們部門平時新進的員工很多，說說我對漂亮簡歷的理解。

簡歷就像身份證，第一印象很重要，字跡工整，排版大方得體，簡潔明瞭，內容宜少不宜多，不要超過2頁以上。

個人基本資訊，教育經歷，工作經歷，家庭成員情況，獲獎情況，愛好和優點等這些基本的都是要有的，如果有獲獎證書或者資質證書類可以附在簡歷後面，提高透過率。

記住:你的優點、工作經歷、獲獎情況最好能和你所應聘職位相關，否則意義不大。

和應聘職位相關的工作經歷、優點、獲獎情況一定要突出寫。可大大增加求職成功率。

有的人為了能應聘成功，就在簡歷裡面造假，切記不要這樣做，以免得不償失。