1.九零後頻繁離職的原因分為兩種情況，1:初入職場的90後，這個時期的90後，最看中的是發展前景，工資低一點也沒關係，如果一發現自己的工作對自己今後的發展有所違背，那麼可能就會選擇離職，再一個是還沒見過外面的花花世界，總覺得其他公司比自己呆的公司會更好。2:上過幾年班的90後，這個時期的90後有了一定的工作經驗，開始看中薪資待遇、工作環境、是否加班等。如果沒到達自己心目中想的樣子，就會考慮是否繼續幹下去了。畢竟，這是一個飛速發展的社會，經濟壓力也大，大家都越來越實際了，工作就是為了生活，生活就是衣食住行。

個人感覺！

1 90後個性是一種原因，90後大多獨生子女。嬌生慣養。隨之而來在個性上比較鮮明，自我意識比較強烈。

2。90後在經濟上比上一代寬裕不少，家庭資助比重比較大。經濟狀況較好，相比80後30奔4，已到中年，各方面壓力較大。90後的壓力較小。

現在整個誰會職場90後這一代已經是新生代力量了。其實很簡單，頻繁跳槽有兩點，1.對於當前工作的發展前景不滿意 2.對於當前工作給的薪資不滿意。想透過跳槽來漲薪資。 後面想了下，還有沒有其他原因，其實還有諸多原因，但是上面兩點才是關鍵點。其他原因，比如說，流動性，因為沒啥負擔太大壓力，有些畢業後都在嘗試換工作地點，。因為目前IT網際網路環境的火熱，從事IT工程師跳槽的機率是其他行業的至少三倍。可能還有很多人不知道自己的定位，自己的打算在不斷嘗試換工作種類。處於事業開始階段。另外總是要標榜下90後的代名詞，我們沒有做自己，有個性。對於不滿意的工作果斷堅決辭職，而不是像其他人堅守隱忍，因為揹負家庭的重任。

90後，已經在奔三的路上，想法、工作經驗、人生閱歷都有了一定的累積！大多都已成家立室，家庭的責任和負擔，使他們要去往更高更好的工作職位！為尋求待遇更好的工作！趁著還年輕，多積累經驗！

在我們爸媽那個年代，生活水平不是很好，有些時候都吃不飽穿不暖的，所以在他們那個年代出去打工，賺錢提高生活水平，就是他們的唯一目的，所以在那個時候他們在外面工作就是求一個"穩"字，所以不管工作環境怎麼苦，工資怎麼樣，他們都願意去腳踏實地的去幹，但到了我們這一輩，隨著經濟的發展，生活水平的提高，人物的物質生活有了很大的改善，在我們小時候幾乎都還爺爺奶奶帶大的，在生活中可能就非常的疼我們，我們沒有體會到爸媽那個年代的生活困苦，所以等我們長大後就逐漸變得懶散起來，內心也變得浮躁起來，大學畢業當一踏入社會的時候，找到了工作，覺得這個工作太苦了，要換，那個工作工資太低了，要換，就不能完全的沉下心來去工作，吃不了任何的苦，導致自己的工作換來換，最後一事無成，碌碌無為，反正對於這種現象所造成的原因可以總結為三點:

一、由於生活水平的提高，當今社會人們的心變得浮躁起來。我們這一輩人並沒有體會到過改革開放前的困苦，並不知道爸媽那個年代到底是個怎樣的生活，而我們生活的這個年代剛好生活水平要的到了大大的提升，所以可以說我們這一輩就是生活在一個幸福的年代裡，而正是這種經濟水平的提高，外面的生活節奏變得越來越快，當我們真正走出去的時候，內心是很浮躁的，就感覺社會上沒有一種工作是適合自己的，所以這個心就難以沉下來。

二、由於當時自己的爸媽都出去打工，把我們交給了爺爺奶奶帶著，沒有受到一個很好的成長教育。當時為了提高生活水平，自己的爸媽不得不走出去打工，我們自然就交給了爺爺奶奶去帶，而爺爺奶奶就喜歡慣著自己的孫子，還是拿著他們上一個年代的思想來教育我們，我們並沒有受到一個很好的成長的教育，導致我們長大後就變得很懶散，所以就吃不了苦，找到一個工作換一個工作，就導致這樣的頻繁換工作

總而言之，最根本的原因就是我們這些90後的心不能沉下來，吃不了苦，不知道我們需要腳踏實地的做才能做好，所以才會有這種頻繁換工作的想法

不要說什麼90後一代有個性，有思想，人都是一樣的，環境很重要。整個社會物質文明的發展，和家庭生活質量的提高，讓他們從小不再需要承受困頓的生存考慮，這是最基本的原因。同時社會的發展，傳統觀念的不斷突破，這是崇尚個性自由的催化劑！

最大的九零後，今天都三十歲了，這一部分人辭職可不是隨便辭職的，95後辭職很常見，很多剛畢業的在學校學的東西，參加工作以後就直接不找對口專業的，還有沒多對口專業的那一股熱乎勁下去以後就直接幹銷售去了。專科生佔比很高，本科及本科以上的咱也不知道了，也沒上過本科院校

我認為有以下幾點：

（1）現在很多年輕人沒有自己的人生規劃，不知道自己能做什麼，總覺得自己好像什麼都能做，又什麼都做不精，總是這山望見那山高，心態浮躁。

（2）現在家庭條件好了，年輕人沒有壓力，沒有鬥志去拼搏，大不了回家還有爸媽當寶貝養。

（3）現在的年輕人都喜歡張揚自己獨特的個性，比如“說走就走”等等，被社會風氣影響，做事不計後果。

本人現在自己在做公司，但是全部用的都是90後的人員，自己本身也是90後的人員！要說90後人員為什麼留不住，本人從自己的經驗方面進行分析！

經濟基礎方面決定90後不會一直跟隨這公司做下去！

家庭經濟太好，90後學生自身在權利方面訴求高，不允許老闆們過多的約束與管理，

家庭條件一般的90後，經濟壓力大，90後除了養自己，還的養老人孩子，公司管理層畫餅，精神洗腦，升職，已經對90後沒有意義，他們的訴求就是加薪！

現在的90後更多的關注的是參與感與金錢回報，如果這兩點達不到，很難留得住90後天人員，90後人人員思維活躍，對於鐵飯碗，保障性工資的需求性在降低，他們更多關注的是能不能參與到整個公司的發展當中，他們渴望被重視，渴望一起認知目標，一起奮鬥目標，體現出他們的自身社會價值來！

網際網路的發展讓很多行業不斷的湧現他們面前，利潤啊，還有各種渠道一抓一大把，90後人員更傾向於創業，自己給自己當老闆，畢竟資料化網際網路時代，認知面越來越廣，行業越來越知道的多。越來越透明，他們自己也可以做，所以我建議在管理90後人員，參與感跟漲薪，是留住他們的最主要的方式！

這是工廠普遍存在的一個問題，原因大致都差不多，歸納以下幾點：

1.生活水平都提高了，家庭條件相比80後（含）以前的，好了很多倍；加上獨生子女較多，從小到大基本沒吃過什麼苦，抗壓能力待加強。

2.工廠的工作比較單一枯燥，有的加班比較晚，自由時間較少，對於90後而言，不是他們希望的生活。

3.有部分人完全是想進工廠去找個女朋友，對女孩子較少的公司，基本留不住這部分人。

4.工廠的企業文化和薪資待遇問題，90後有激情但也要生活。如果工作不開心，又得不到上級的肯定和鼓勵，就會選擇離開。當然如果薪資待遇與周邊工廠相差太大也會導致他們離職。

對策：

一、建設好工廠的企業文化，真正留住員工的心。比如

1.建立光明愉快的工作現場，讓員工在公平公正公開的環境下工作競爭，目前很多工廠管理對員工都不能一視同仁，有好事情都給了自己的親戚或和自己親近的人，導致一些乾的好的員工就會失去信心，選擇離開。

2.每天考核，考核內容不用多（出勤，產能，良率，配合度）每天公開，讓員工相互監督，有問題的及時現場解答。一個月一張表就可以讓所有員工清楚自己的表現情況，月度/季度/年度優秀員工，都用資料說話。每天早會表揚先進，激勵後進，形成良性迴圈。

3.小組競賽，把員工分成若干小組，每組選一個組長，各組PK，獎勵先進，形成競爭向上的良好氛圍和團隊意識。

4.平時的聚餐，燒烤，戶外活動，拓展等都是凝聚人心的方法之一。

總之，多肯定表揚少批評，尤其過激的言行不利於工廠管理。

1、個人成長受限

10個90後，起碼9個最看重的是工作中能否有個人成長。如果這個職位，帶給TA的個人成長空間越來越少，沒有機會給予TA快速個人成長，老闆也沒有新東西可以教給他了，他就會考慮離職。相反，即使工作辛苦些，但是每天都能學到新東西，反而會堅持下去。

90後是非常注重公平性的一代，通常都看不慣老一輩的階層分明，靠關係上位。如果TA覺得自己付出沒有得到應有的回報，在公司受到了不公平待遇，他不會選擇忍耐，在傾訴無效後，就會考慮離職。這份離職的底氣也來自，相信目前的就業環境，還是有很多扁平化管理，注重公平性的公司。

90後在大學學習的專業，很多與最終從事的職業不匹配。也就是說，咱們目前的大學教育和工作的所需技能的脫節。同時新的工作崗位和形式也在不斷產生。當時校招匆匆找了份工作，並不知道適不適合。在工作中，他們會不斷思考，自己是否適合這個崗位，也會嚮往新的崗位，辭職探索自己新的職業方向。

關於90後頻繁離職的原因，感覺我是比較有發言權的，因為本人也是90後（90年，抓住了90後的尾巴），身邊接觸的朋友、同事也以90後居多，下邊就簡單分析下90後頻繁離職的原因：

一、外在因素：時代的變化和企業的發展的原因

1、時代的發展不同了。90後頻繁離職的對比物件應該是與80後、70後更甚者是與我們父輩進行對比，80後、70後處於一個什麼時代？是中國經濟的黃金時代，是飛速發展的時代，各類企業都在飛速發展、擴張，只要員工在企業踏實肯幹，最後基本都會走上管理崗位（大家可以看一下身邊的領導）；等到我們90後進入職場，各種管理崗位已經趨於飽和，不少90後新員工四處張望，發現升職無望，且老員工思想觀念陳舊，做事一成不變，這時新老員工思想就開始互相碰撞，融合，大機率事件不是新員工被同化，那麼離職也就成了必然；雖說目前這個時代也大量催生了網際網路、自媒體等新興企業，透過彈性工作、人性化管理等吸引著大量90後，但是有資料表明：國內網際網路企業年平均淘汰三成，平均壽命3-5年，這也是造成90後頻繁離職的原因之一；

2、企業飛速發展與對90後新員工的培養不成正比。當企業在飛速的發展，企業老闆想讓企業變的更有競爭力，會怎麼做？大家可以看看身邊的例子，我想大多數企業會將資金投入到技術研發、市場等方面吧，很少有企業花費大量時間、金錢去真正培養90後新員工，都會認為90後離職率高，別培養好了就離職了，還不如多花點錢招個有經驗的，這樣怎麼讓90後員工有歸屬感，90後也會感覺自己在企業不受重視，長久以來，形成惡性迴圈，90後離職率豈能不高？

3、企業自身的其他原因。這邊就籠統的說下：如薪資低（關鍵），公司前景不好、有加班文化、領導苛刻等，很多人其實內心都是不願意總跳槽的，但是迫於生活和工作的壓力，又不得不跳槽，90後做事會從經濟角度權衡如何使自己利益最大化，他們恰恰最不相信口號、情懷，而更喜歡關注現實。

二、內在因素：90後的壓力

1、恐慌、迷茫的心態。頻繁跳槽的原因背後，其實是對生活的恐慌、職業的迷茫。如今的90恐怕比之前任何時候都要恐慌，每月不斷的房貸、車貸。貧富的加劇、教育資源的不平均，每一項都緊緊壓迫著、撕裂著年輕人的心靈。看似選擇性越多，其實內心越恐慌、越迷茫。有資料顯示70%的畢業生都自己的人生都沒有清晰的規劃，這讓他們陷入了頻繁跳槽的怪圈。

2、受不得委屈、抗壓能力小。現在的90後大多是獨生子女，趕在了好的時代，從小吃苦少，備受家人寵愛。養成了一種自我完美的幻覺，走到哪都想成為中心。因此，受不了委屈，抗壓能力弱，只聽得了好聽的。而步入職場後，剛好打碎了這些人的美夢，轉變太快，很多很適應不了這種轉變。造成頻繁離職。

這就是90後頻繁離職的幾個原因，其實我們責怪90後頻繁辭職，不如自身思考下自己的思想、行動是否跟上現在的時代，能否和90後縮小代溝，思考完這些，我想就能找到解決之道了。

別和我談理想，我想搞錢。

這是我在刷抖音時，總是聽到的一句話。

現在的90後：上班就像是談戀愛，不爽就要分手。仔細想想還真的是這麼回事。對大多數90後來說心情好了一切都是可以商量的；心情不好的話，對不起，我需要炒了公司！

有時我們會聽到一些人說，我們這群90後吃不了苦。做事情缺乏毅力，好吃懶做，註定事事無成。

然而也有一些人說，我們這群90後明白自己需要什麼，不會屈服於權貴，而是把自己的思想和需求放在首位，做自己想要做的事情。

作為一個標準的90後，我和大家分享一下我認為的一些關鍵點；

1.邊界感

一公司裡有一個90後，有一天突然向他經理提出辭職。

經理就問他：“你為什麼要離職？”

結果沒想到那個90後很生氣地說：“我們領導每天下班都要請大家喝啤酒唱KTV，上班陪著他，下班還得陪著他，我受不了了，所以要走！”

很不正常？是吧！

但對於我們90後來說太正常了好嗎！

90後是邊界感特別強的一代，我們希望8小時內認真工作，8小時外也能不被打擾地休息。

90後不喜歡佔用私人時間的團建，也不喜歡24小時Standby的敬業精神。

工作只是我們90後生活的一部分，工作之外，還有其他興趣愛好忙著充實、還有一大堆兼職私活要做。

有可能你認為的坐在電腦前天天打字的小文案，週末就會穿上cosplay的套裝參加會展；有可能在公司裡默默無聞的小設計，他假期就會忙著接單給客人拍照......

某人曾說過：“當你的工作在你心目中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。”

90後不是不愛工作，只是希望工作的同時，也有享受生活的自由。

所以，“把加班當作理所當然不走等著猝死”！

2.焦慮

我們90後是危機感和焦慮感特別強烈的一代。

作為社會中的一批新物種，90後見過最好的生活是什麼樣，所以不安於現狀，想要變得更好，過上更精彩的人生。

這種想要出人頭地的願望、怕被同齡人比下去的焦慮，就可能比其他代的人來得更要強烈，更加濃烈。

80、90年代的那些人，只要一畢業就包分配工作，根本不存在什麼“畢業即失業”，那個時候，即便想要失業也很難。

那個年代，剛剛畢業的大學生住在幾平米的單身宿舍，吃著饅頭榨菜，口袋裡沒幾個錢，心裡卻一點兒也不慌張。

因為他們知道，大家都是一個樣，沒有比較就沒有傷害，未來是一條可以看得見的路，每個人都在各自的跑道上按部就班地前進，知道過了幾年，就可以升到什麼職位，再過幾年就可以換進更大的房子......

但我們90後不是這樣的，我們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事蹟。

這種理想與現實之間的巨大落差加深了內心的焦慮和不平衡。

我們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍。

從這一點來看，雖然我們90後更“功利”，要麼你給足夠的錢，要麼你賦予掙錢的能力和發展空間，才能讓我們90後心甘情願投入工作。

如果真的說我們90後沒有前輩們那麼肯吃苦，那可能僅僅是因為他們沒以前那麼好騙了。

3.迷茫

一職業經理人講過他自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人，他往往會問對方：“你先別考慮你能不能應聘上，我們先聊聊天。如果拋開現實的一切可能性，讓你自由選擇，哪怕是做比爾蓋茨都可以，你想幹什麼？”

其中，有一半的人都很茫然，不知道自己想幹什麼。

所以他們只能先解決眼前問題，解決自己的房租和溫飽，解決當前自己需要的東西再說。

所以頻繁跳槽的原因背後，其實是對職業的迷茫。

不管是剛剛畢業的人，還是工作2、3年的人，大多數都不知道自己喜歡什麼、適合什麼。

曾經在微博上看過岳雲鵬發過一個微博：

那時候的他青澀懵懂，“那會只有夢想，那會不懂什麼是相聲，不懂什麼是愛情，那會以為自己會打一輩子光棍”。

可見，每個時代的年輕人，不管是70後、80後還是90後，都有過迷茫的時刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。

40歲過後的高曉松，一次在《魯豫有約》的採訪中這樣說道：

“年輕的時候每件事你都想明白，每個人你都想仔細想把他看透。每個事情你想明白它到底是怎麼回事兒，甚至這個社會，這個時代，你都特別想去明白。但是你其實明白不了，你連你自己最愛的人坐對面你可能都不能全明白。

可是年輕的時候就太想明白，因為老覺得有一些事情不明白就是生活的慌張，後來等老了才發現，那慌張就是青春，你不慌張了青春就沒了。”

青春可不就是這樣麼，等90後們成為油膩的中年人時，也會開始抱怨搞不懂現在的00後、10後們腦袋瓜裡到底在想什麼。

不變的是不被理解的兩代人依然無法互相理解，不同的是，你從一個罵領導傻逼的人變成了被員工罵傻逼的領導。

所以，當你們在抱怨我們90後們不靠譜的時候，也請好好反省自己是不是跟不上後面的節奏了。

這算是一道“送命題”吧，身為80後的我來回答這個問題，雖然我不是90後，無法切身體會和了解他們的觀念，但也是從年輕過來的，可能有些話說的會比較片面偏激望諒解。

為何90後的離職率高？我個人認為主要有以下幾個原因：

前不久看過這樣一個段子，領導要求年輕小夥晚上加兩小時的班，付他50元的加班費，這小夥二話沒說掏出1500元拍在桌子上霸氣的說“先包一個月的”。我想說確實夠霸氣，而且這是家裡有礦啊，到公司體驗生活來了。

雖然只是個段子，但能以小見大，現在很多90後的父輩都是70後，目前來說各方面都非常不錯，有一定的基礎和積蓄，所以說很多90後完全是“不差錢”。

作為過來人，都曾年輕，也有過受不了氣摔東西走人的任性經歷。有那麼一部分90後，在家裡說一不二任性慣了，我爸媽都管不了，你憑什麼管我？我還不受你這鳥氣，不幹了！

目前有一部分90後還未成家，沒有孩子，父母年輕，一個吃飽全家不餓，沒有任何的負擔。也有些成家有孩子了，但父母卻為其承擔了很多，相當於重擔還未真正的落在自己的肩上。

所謂“不當家，不知油鹽柴米貴”，當上有老下有小的時候，孩子哇哇待哺，父母年邁需要贍養，責任壓到自己的肩上，才能理解生活的不易。

每個人年輕的時候都有一顆不羈的心和樂觀的態度，現在的90後正是風華正茂的時候，厭倦朝九晚五的生活，嚮往詩和遠方以及一切美好的東西，那麼一份普通的工作是難以留住他的身心的。

90後的思想觀念比老一輩的更加超前，他們有自己的抱負，更清楚自己想要什麼，不想要什麼，目標明確，放棄不喜歡的工作去追尋自己的夢想也在情理之中。

其實，說到底90後還非常靠譜的，有自由奔放的想法、總是站在科技的前沿，而且對未來持樂觀態度，是當今社會的中流砥柱，也會是未來世界中最厲害的一代中國人。

加油，年輕人，你們的未來可期！

目前很多老闆都在感嘆：90後這屆年輕人不好騙啦，給他們畫的大餅都不相信我，怎麼一個二個的都不講奉獻，講大局了？不少老闆面對90後員工的裸辭倍感痛心：好不容易帶上路，剛要加擔子，怎麼就跑了啊？

不久以前，領英發布了一項資料統計：70後職場人第一份工作的平均離職時間是4年以上，80後是3.5年，90後是19個月，而更年輕的95後，只有7個月，這項資料顯示，年輕人在辭職選擇上更為果斷。為什麼會有這樣的現象呢？

1、90後追求平等，追求自我價值

作為獨生子女的90後都有著較強的自我意識，因為他們從小生活在網際網路時代，他們從小接受各種觀點、各種教育，他們視野更開闊，對世界的瞭解更全面，最後形成了他們自己的價值觀和行事準則，對比老一輩，他們有著更強的獨立性與個性，希望得到尊重，所以僱傭關係對他們來說只是“我為你工作，你付我工資”的平等關係，他們不再迷信領導的權威，有問題就直接溝通，那些要求義務加班的、要求下班後給領導開車接孩子的、要求酒桌上伺候好領導的、要求領導不走員工不能下班的上級與公司，在他們看來，與舊時代的地主剝削階級無異，這些令人不適的要求後面，是年輕人們無法苟同的三觀。

2、付出與價值不成正比

大家都知道華為的加班文化是很恐怖的，但為什麼從華為離職的人那麼少呢？ 他們996、白加黑、跟女友逛街都得揹著電腦以方便處理BUG，咋還乾的那麼起勁呢？因為付出與回報成正比，累是累，但加班有補貼、晚歸有車補、加班餓了有宵夜。我拿到的錢對得起我乾的活，很多年輕人在華為類似的公司裡實現了自己的價值，提升了自己的水平，得到的房車錢是一方面，在這個崗位上得到的鍛鍊、學到的技能又是一方面，就算離開了這個公司，90後也能輕鬆找到下家。

但是類似華為這樣的公司有多少呢？很少！有的公司給開個3000一個月的工資，還要求微信全天候待命、下班了繼續拜訪客戶，這怕是在做夢啊，還有畫大餅的更是別提了，你畫個一次兩次算我沒看穿你，等我看穿你了那就是：走了走了，這餅太大，吃不下，吃不下。

3、90後價值變現的渠道增多

如今，隨著經濟的繁榮與技術的發展，90後的就職選擇更加多樣化，傳統的公務員、國企、教師等，新興的有電商、自媒體、短影片、程式設計師、時尚、美妝……，對於年輕的90後來說，我可以挑選我自己喜歡的，這個不行就換一個，在這遍地都是機會的年代，90後不會在一棵不適合的樹上吊死。

總的來說：企業和員工的合作，本質上是一個商業行為，瞭解客戶需求、評估自身訴求、平衡雙方利益，推動共贏互利，這才是把生意做成的方式，和員工是90後還是70、80後沒關係。

我是90後，我喂自己袋鹽。

前段時間聽說我親戚上班的地方招人，他們招人有一點是：希望找年輕人。雖然明知道現在年輕人離職率高，不安於現狀，卻還是想要找年輕人。

為什麼呢？因為年輕人有活力、能創新、可以更快適應時代的發展，從而促進公司產業地不斷進步。我們從沒有聽說哪裡有老一輩人的崛起，有的只是新一代年輕人的不斷湧現。

作為一名九零後，就我離職的經歷談一談九零後離職率高的原因：

時代推動了各行各業的發展，尤其是九零後，在就業時有了更多的職業選擇。傳統職業有公務員、教師、醫生等，新型行業有網路主播、短影片、自媒體等等。

既然九零後有這麼多的選擇，那遇到自己不喜歡的職業離職不也是很正常嗎，難道我們還非得在一棵樹上吊死嗎？

我看到過那些五零後六零後，他們在一個地方工作可能就是一輩子。

就比如說，我的小學老師，我小的時候他們在教書，二十年過去了，我長大了，他們還是在教書，而且大多數人都還是在原來的學校教書。

對，教師的確是一個神聖的職業，工作不僅穩定，而且假期時間長，但作為九零後，我卻不能忍受把自己後半輩子都耗在這裡。

我們可以選擇教書，但是我不能忍受三五年過後，我還在原地踏步。如果在一個地方呆久了，沒有獲得任何成長，那我為什麼不離開呢？

其實，我更看好的的是，在一個地方學習五六年，等到學有所成，也就可以功成身退了。那時我們可以去到另外一個領域，去學習更多的新知識。

一輩子還有很長，而九零後的我們太害怕被束縛了，害怕自己會一成不變的在一個地方過完自己的餘生，沒有成長、沒有進步，只靠著死工資過一輩子。

其實，最理想的狀態是：即使我們身在體制內，也有隨時能夠離開體制的能力，這才是我們不被束縛的利器。

在職場中一些溜鬚拍馬的事大多數九零後是不屑於去做的，因為這種事是不被他們所看好的，覺得太假，更何況，我們都不願變成自己曾經不喜歡的樣子。

在工作中獨樹一幟的我們，也就可能因同事之間的排擠，發展前景無望，而自動選擇離職的。

而我們明明知道，做一件事，若是不用心、不努力，那根本做不好，不能有所收穫。因此，時間一久，可能也會動搖我們當初留下的決心。

就說我吧，第一份工作是可以看到上限而且和自己方向不一致，雖然工作不難但基本上是老員工不走你永遠就上不去，現在第二份工作也有想辭職的打算，做這個純屬最近不好找工作自己又缺錢，但做了又感覺不喜歡不開心，所以正在考慮離職不

90後可以說是有著十足個性的一代人，他們從小接觸的教育也比較先進，可以說他們更喜歡自由灑脫的感覺，他們有著說走就走的個性，那時候考慮的完全沒有那麼多。對於精餾後來說離職的原因，讓我們感覺到很模稜兩可，他們說我們不喜歡這裡的工作，這裡的人比較讓我感覺不好接觸，比如說這裡的伙食太差，而且我不想天天加班，還有我不喜歡這裡的住宿環境等等，可以說是五花/八門，只要他們想到的任何理由都可以成為他們辭職的原因。但是我想說的是，90後他們換了工作之後，有很多人工作的竟然是很出色，他們雖然打一槍換個地方，但是他們的工作能力的確是非常的強悍

就比如說我的一個表弟，他是在房地產部門工作，可以說他連續跳槽了四個房地產公司，現在這家房地產公司正是因為他有著頻繁的跳槽經驗還有工作經驗，竟然錄用他，年薪竟然給他40萬，這讓我目瞪口呆呀。我作為一個吃瓜的80後，還能說些什麼呢?走吧走吧，反正此處不留我自有留我處。

作為一名95年出生的青年，對於90後頻繁跳槽，感覺自己還蠻有發言權的，同時身邊也有很多90後的小夥伴，有的也是想著跳槽，甚者想著跳槽。結合和他們平常交談，以及自己裸辭的親身經歷，在這裡分析一下90後頻繁跳槽的原因：

一、外部原因

（1）時代發生了巨大的變化

目前企業都是追求快速發展階段，同時公司與公司之間競爭也比較激烈，一不小心就萬劫不復，據調查在中國一般民營企業的壽命是3到5年，民營企業的壽命和90後的壽命完全不能同步，導致90後不得不頻繁跳槽，只為對自己的生活有一個持續的保障；有很多人說國企很穩定啊，只要進編制，一直到您退休都沒問題，可是每年國企的招聘人數只有畢業生總人數的30%（估計的數值），大部分人還是就業於民企，導致大環境下看起來還是90後頻繁跳槽的現象。

（2）上下級之間的關係發生著巨大的改變

原來上下級之間講究的事服從，我給你安排的事情，你需要服從；而對於當下的90後來說，上下級包括和企業之間都是一個雙向選擇的關係，如果你上級沒本事，又不願意承擔責任，不照顧下屬，很多90後的下屬都會選擇跳槽，對於90後來說，感覺自己沒必要把時間浪費在這，與其浪費在這還不如自己創業，或者進行再學習深造都是不錯的選擇。因為大部分90後都是獨生子女，家裡有財力支援一段時間。職場PUA，洗腦，畫餅這些也是當下常見的職場詞彙，當90後面對上述情況的時候，他們會果斷跳槽。這也是他們不斷跳槽的原因之一。

（2）生活壓力成本增加

對於當下90後來說真的太難了，我們來算一筆賬吧

例如：小明，一名90後，不和父母住，在武漢工作，平均每個月的金錢流水

租房 1000元

吃飯 （早餐5塊+中餐15塊+晚餐15塊）*30=1050元

通勤 300元

電話費100元

社交活動 500元

購物 500元

我們就先不算其他朋友送禮物等等，目前這一個月的開銷就到了3450元

很多武漢企業底薪加全勤估計剛夠，剩下的就要靠績效，像今年疫情，很多企業難以支出績效，只能保證基本生活保障金

所以90後的生活真的挺難的，不得不尋找薪酬稍微高一點的工作，如果能包吃就更好，這也是導致90後不得不跳槽的一個原因。

二、內部原因

（1）90後個人職業規劃發展定位不清晰

90後的前半生是這樣走的：

剛出生說要上一個好點的幼兒園，上完幼兒園要上一個好一點的小學，小學完了初中，初中完了高中，高中完了大學，大學完了就工作了，在這一路都是這樣一個小目標一個小目標前進，但從來沒有想過自己喜歡幹什麼擅長幹什麼，就就業了。

但有一點90後想的很明白，要找錢多的工作，因為生活成本大，想買的東西又很貴，想去的地方又很遠。但是錢多的工作，要麼996，要麼007。一邊佛系養身，一邊拼命工作，或尋找高薪工作是不少90後的常態。沒有清晰的職業發展主線，哪一行錢多就往哪一行蹦。這也是當下90後的現狀，也是他們不斷跳槽的原因之一。

很多人說90後頻繁跳槽，都是90後的原因，他們吃不了苦，嬌生慣養慣了，但今年疫情也有很多90後衝在第一線。俗話說一個巴掌拍不響，90後可能身上是有一些缺點，但企業管理者身上也有不足的地方，不妨我們企業管理者想一想，是不是我們的管理模式也應該升級了呢。

很迷茫，不知道自己能幹什麼，可以幹什麼。然後公司給的錢又少，活又多，心裡不平衡。加上沒有很大的壓力，所以想換就換了。我就是如此