馬雲爸爸曾說過一句話“員工為什麼離職，一是錢給少了，二是受委屈了”。我覺得這句話說的還是蠻精闢的，其實單從離職來講，每個年齡階段都有發生，只不過單拎出90後來說離職率，註定這個鍋只能年輕人來背了。

一是90後初入職場，對自己想幹什麼能幹什麼都摸不清方向，等剛入職幾個月才發現這份工作不是自己喜歡的，部分人就會選擇和公司say bye-bye 了。

二是部分90後即使在第一家公司幹了一兩年，等有點經驗了都會選擇跳槽，畢竟跳槽才能實現工資的直線增長。

三是部分90後就是很任性啊，出去旅個遊還要請假，那還是算了，不如直接辭職吧；另外有一部分人會選擇創業什麼的，畢竟人家就是一人吃飽全家不餓，有錢任性啊。

至於離職率高的原因，這都是相對的，你看那些35甚至40歲的中年人，不說職業規劃至少比剛畢業的學生清晰多了，更重要的是到了上有老下有小的年紀，每天都要擔驚受怕不要被下崗，哪還能像年輕的時候說炒老闆魷魚就炒呢？

1:剛畢業未經世事磨練，就進入一個公司上班，然而工作性質、福利待遇等等與面試時的標準相差甚遠，不熟悉職場內部潛規則，感覺不符合自己本意，遂，辭職。

2:每個公司多多少少都會有壓榨新人的現象，世界五百強企業也不可否認這一點，初來乍到，同事之間，上下級之間關係處理比工作複雜，要麼忍，要麼走人。

3:剛畢業感覺自己初生牛犢，天不怕地不怕，抱有遠大的理想，認為現公司只是一個跳板，跳槽會讓自己的才能有更好的施展空間，認為自己就是塊金子，做兩三個月走人。結果往往是跳槽失敗，連連碰壁，方才沉澱自己。

白話總結就是，乾的不爽，不是自己想幹的，自己幹這個屈才，福利工資沒達到自己要求，受了委屈。

因為現在職出入職場的主力軍是90後。

本世紀初是80後離職率很高的問題。

未來是00後離職率高的問題。

所以在目前90後的離職率凸顯這個是很正常的。

同時80後現在已成為社會或公司的核心層，承上啟下，有的已經闖出一片自己的天空，也經不起不經思考的換公司。

而對於90後，有的剛出社會，從大學溫室到職場，有落差，當心裡不能承受這份落差的時候，就逃避了。

還有一部分，家裡底子確實也還可以，又是獨生，經濟壓力不大，在職場學習以後，選擇自己創業，這也正常。

還有的在懵懂入職場後，在工作的過程中，發現和自己的理想還是有些區別，所以期望下一家是自己的興趣點，在不斷尋找的過程中，跳槽就成了習慣。

其實，90後有90後的優勢，有自己獨特的見解，再過10年，撐起天空的就是這一代了。

為什麼說九零後入職離職率高呢？因為最近幾年畢業的大學生大多都是九零後的吧。現在的九零後已經是一個時代的標誌了。

關於離職率為什麼那麼高，個人認為有以下幾點

一，工資待遇和想象中的不符合

九零後是沒怎麼吃過苦的一代人，可以說趕上了好時候。獨生子女，家裡寵著。社會發展的好了，條件允許了，出門也不會吃苦。難免會有些心高氣傲。進入職場以後覺得，個人的付出與收入比例不平衡，應該獲得更多的報酬，更好的待遇。為了尋求更好的心理安慰，只有辭職。

二，個性比較突出

作為新時代的新知識青年的九零後，心中的想法肯定會有所改變，個性都很突出，有自己的一套想法和認知。一份工作，對於他們來說只是獲得自己日常所需的平臺。然而面對一份自己覺得不滿意的工作，總覺得幹工作不順心，心理不爽，想找一份自己比較喜歡的行業。

三，國家政策的支援

國家的政策不是去支援辭職，而是估計大學生創業，從而減輕社會的就業壓力，同時能夠使年輕人更好的實現人生價值。所以就有一部分有思想，有理念，有志向，有目標的年輕人不願意甘於平庸，只做一個普通的打工族或者上班族，選擇回家創業。即能實現人生價值又能獲得國家的扶持，何樂不為？

不止是90後，10年前80後也有人驚呼離職率很高，時代不同，對工作的定義也不再是鐵飯碗定終生，大家是有選擇權的，至於初入職場為何離職，一般有以下三點原因：

一、工作內容與理想中不一致：

初入職場的90後剛剛從學校畢業踏入社會，往往會發現自己的工作內容與理想中的不一致！其實真正的工作大部分都是重複、低質的，沒有想象中的那種成就感和高大上的感覺，造成了很大的失落，比如做工程師的，以為是這樣的：

實際基本是這樣的：

比如做銷售的，以為是這樣的：

實際上是這樣的：二、工作收入與理想中不一致：

很多人剛入職場時，對自己的收入要求很高，據統計，多數大學畢業生把自己的理想薪酬定在了1萬以上，然而走進社會，才發現收入5000都算是高薪了，理想和現實的衝突讓自己很迷茫，面對高房價和高物價，更是覺得寸步難行，只好尋求其他出路。

三、公司環境與理想中不一致：

在學校象牙塔般的單純環境待久了，很多初入職場的畢業生思想也很單純，進入公司一看，呀，這麼多心機深沉、這麼多小心思，職場如戰場，很多人忍受不了。再加之一些公司特別是小公司管理混亂、制度不健全看不到發展，絕望之下也只得離開！

綜上所述，離職率高是大部分是由於從學校到職場的轉變造成的，加之這個時代已經不再提倡鐵飯碗，人員的流動十分正常，每人一生都不止一個企業甚至一個行業，並不是90後造成的。

90後初入職場離職率高我認為有以下原因。

1:目前90後生活壓力小，很多90後現在還是單身，沒有家庭負擔，一個人吃飽一家不餓，沒有生活壓力不會委屈求全，乾的不順心就撤。

2:90後初踏入工作崗位，承受壓力，解決困難的能力和經驗還不足，遇到自認為無法承受的壓力和困難時，很可能會選擇逃避。

3:90後小年輕人的叛逆特點，性格張揚，喜歡自由無拘無束，對於不喜歡的東西，果斷放棄不委屈自己。

4:心高氣傲對自己的能力過於高估，志高才疏，認為自己什麼能力強，不應該幹一些基層的工作，對於簡單的工作嗤之以鼻，果斷放棄！

90後介於80後和00後中間，處於20多歲的尷尬年齡，很是苦惱！沒有自己的一技之長，社會經驗少，心氣高，做事沒有長性，流動性大！

老闆如果還是不會尊重尊重員工，當成奴僕，或者洗腦，以後離職率會更高，因為人是在釋放慢慢奴性，為什麼企業最喜歡要應屆生，因為他們那個時候最有衝進，也最傻，幾乎是讓他們做什麼做什麼，要求工資還不高，但是上班一年了他們有的就覺悟了，提出離職，我就是這樣。這個時候會有一個領導和你說不知道外面險惡，然後給你花大餅不讓你走，但是人思想在進步，不要空談理想，來點實際的。

九零後之所以離職高的原因是因為，

第一，不滿足於現狀，

第二，目前的就業難度相對較高，

第三，大部分的九零後就業心態上有一些問題，想找那種工資又高又輕鬆的職業，

第四，沒有一個準確的未來職業規劃

90後離職率高主要還是因為社會輿論，6、7、80後哪有那麼多的人均收入可以看到啊？每個人都只能看到自己的收入，最多也就親戚攀比朋友攀比或多或少的攀比一下，但是現今的資訊社會，各種平均收入，各種行業收入一下子就讓自己的心態不平衡了；另外一點，獨生子，絕大部分的90後都是獨生子女，獨生子欠缺了委曲求全，欠缺了忍氣吞聲。90後的年輕人更多的還是自己中心。必須要自己合適，付出，奉獻已經很難找到。收入攀比，工作攀比，不能自己受委屈，必須提前得到回報，這些心態都影響到了現在的90後，同時很多公司也沒有轉變管理思路，拿著壓榨7、80後的管理思想粗暴管理，完全不去思考時代不一樣思想不一樣的特點，還拿老一套東西剝削壓榨90後自然也會有更大矛盾。造成了90後不穩定的因素。

離職無外乎內部原因和外部原因。從自身講完，可能家庭狀況好一點，生存已經不是困擾他們的主要問題，他們更在乎的可能是工作的是否舒心。工作內容是否輕鬆，同事關係是否和諧、工作方式是否體面是他們最先考慮的問題。再就是目前外界對他們的誘惑太大，可選擇的餘地很多，那種一個工作單位幹到退休的觀念已經行不通了。

本人90後。離職率高有兩點，

1，內部原因。

90後被打了太多的負面標籤了。很多東西都先入為主。90後成長環境相對80後等年代的好的太多，從小天之驕子，大多都是有著歡聲笑語的童年，按部就班的教育方式，大環境又是自主自由的情況下，90後相對會比較不容易知足，比較“倔強”。而現在在管理層的都是70後居多，他們從小到大的環境較封建，生活較苦，他們已經被現實折服了，覺得很多事理所當然。這樣子，上下級的性格是截然不同的，彼此不理解。90後大多桀驁不馴（且不用為生活太過奔波）離職高正常。

2，外部原因。

時代發展，帶來了大量的就業與創業機會，90後有年輕有活力，關鍵是有自信，不甘平庸，離職率高也是必然。

Ps：過多幾年，00後此類問題會更加的嚴重（求關注）

等00後出來打工後，90後這個鍋就可以甩了。然後00後再等10後出來打工後，00後又可以甩鍋了。不是95後的辭職率高，而是90後思想越來越前衛，覺醒程度空前。這裡我來列舉下90後的思想高度吧：1.追求個人興趣愛好，不僅僅是為了賺錢。70、80後，是中國改革開放的一代，他們大多是窮苦農民出身，因此工作的目的更多是為了賺錢。改革開放40年，中國孕育出大量的商機，尤其是早期，只要你敢下海，下一個暴富的就是你。我們家做生意的親戚，後來賺了不少錢的，都是05年左右下海的。開個網店的，搞個電腦維修的，開個便利店的，幾年下來都賺了幾百萬。那個開網店的親戚就小學文化，那個開便利店的親戚就初中文化，那個高電腦維修的就職高文化，他們在時代機遇下，為了賺錢改變自身命運，看到什麼機會就會毫不猶豫的挺進去。另外就是1億多的農民工進城務工，反正做個底層的手藝，男的建築工地搬磚，女的進廠做流水線，一干十年不換，工資的漲幅還趕不上物價水平。上一代人，打工的目的是找份穩定的能養家餬口的工作，再加上農村出來沒什麼眼界，打工能有個一兩千工資，乾的飛起。而到了90後這一代，吃喝這塊算是不愁了，不用為基本的溫飽而煩惱。然後又讀得起書，混個野雞大學讀讀還是簡單的。再加上網際網路的高速發展，眼界也沒有那麼狹窄了。找工作的目的，不僅僅是為了混口飯吃，只要老闆給點錢，就會賣命的幹活。相對於物質賺錢，興趣和開心更重要，很多人換工作，大多是工作幹得不開心，和老闆或者領導有些許的不愉快。遍地是公司，遍地是工作，抱著此處不留爺自有留爺處的想法，那種在一棵樹上吊死的想法早過時了。對公司不滿意就換，對工作不滿意就換，對行業不滿意就換，對領導不滿意就換。即使三個月不工作，照樣有吃有喝，還不至於為了賺點錢委屈了自己。2.年輕就是資本，沒有妻兒老小房的壓力。“在職場不要隨便罵年輕人，但是你可以往死罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。”90後正是大好年華的時候，身上沒什麼壓力，是個敢拼敢搏的年紀。只要碰到好機會，不跳槽難道還等著槽跳你啊。在年輕的時候，因為方向的不確定，可以有充分的試錯機會，換工作一方面能給自己增長其他公司和行業的經驗，另一方面有助於選擇自己喜歡的、擅長的工作。而80後已經快40歲了，結了婚上有老下有小，中間還有每個月固定的房貸要還。敢辭職？即使有一份高薪工作送到眼前來，也會思前想後，怕自己去了會不會適應不了公司環境，工作壓力，領導人品等等。顧慮一大堆，害怕哪天突然失業了，導致千鳥在林不敢爭，一鳥在手猶可得。在年輕的時候，與其天天抱著土磚不放，倒不如去時刻爭取金磚，即使爭取錯了也還是原來的土磚。90後的辭職率高，至少說明思想很開放，不會輕易把自己放在某個籠子裡，一輩子也不敢探頭出來尋找新的方向。3.有夢想，敢於為夢想而不斷尋找新的出路。我大學畢業後，一年多的時間換了三家同行公司，乾的銷售工作底薪從2500漲到8000，最後還是選擇了換到和之前的工作，風馬牛不相及的網際網路行業從零開始。不管是打工還是創業，說不是為了賺錢，那是哄小孩的。而現實就是，只有當你換公司的時候，你才知道自己在市場上值什麼價。既然打工就是出來賣的，為何不想方設法，把自己賣個好價錢？當你在一家公司工作的時候，老闆只是把你當工具使用，能少花一分錢的成本絕不多花一分錢，能讓你多創造一分錢的利潤，絕對多壓榨你一分錢的價值。只要你不跳槽，薪水一年能給你漲個30%算是頂天得了，運氣不好的，三年工資的漲幅還趕不上物價，這還是大多數打工者的慘狀。而當你換公司的話時候，你的價值會在市場上充分顯現出來，因為你有了和下一家老闆談判的權力。薪水的漲幅，在同行公司跳槽時50%+很正常，如果能力突出的話，分分鐘翻翻。但你的前公司做不到，很多老闆屬於傻缺型別的，以為反正給你5000也幹，給你8000也幹，那還不如給5000得了。但他忘了，他所使用的工具有自己的思想 和頭腦，當打工有了夢想之後，就會不安分起來。尤其是當夢想和現實太遙遠的時候，痛苦和慾望會驅使他不斷尋找新的機會。

辭職算是對老闆不錯的了，狠一點的，直接把公司裡同事和客戶資源，直接帶出來單幹，還是和前公司在同行業裡對著幹。

有一份2018年的資料表明：90後平均做一份工作的時長，是18.5個月，也就是一年半時間。相比80後以及70後，離職率確實比較高。因為他們覺得：跳一跳，更健康。

社會環境的鉅變，給90後打下了不一樣的底色

90後離職率高，與他們這一代人所生長的社會有關。

改革開放30多年來，真正開始出現“鉅變”的，應該就是在90年代初。記得當時上海有一個口號：“一天一小變，三天一大變”，我曾經相隔一個星期沒去浦東，就找不到之前的路了，確實很誇張。

90後的人生早期，就是在這種“一切都在變”的環境中成長起來，他們的眼前的一切都在變化，都沒有確定性，他們對”永遠“的心理契約是模糊的，這就造成他們兩個鮮明的價值認知：

一是對“長期”有不同的理解。

他們更希望獲得即時滿足，不願意等待。比較明顯的是90後都喜歡打遊戲。電子遊戲最大的特點是能給你即時滿足，打怪升級、吃雞獎勵，這種激勵方式，正好擊中了90後的一個重大需求，令他們愛不釋手。

二是他們對“放棄”有不同的理解。

認為放棄並不一定是壞事，反而是更好的發展機會。那個時代不就是這樣嗎，今天的敗者，明天就反轉成勝者，未來的不確定性更大，可能性更多。因此，90後不怕離職，有時甚至更渴望離職，來獲得不一樣的體驗。

這個思路去觀察90後，可以很好的理解發生在他們身上的各種現象，比如90後的離婚率也是偏高的；90後相對固定的好友量，也是偏低的等等。

所以，從整體上看，90後離職率高是一個社會產物，不要去批評和質疑他們的價值觀，這是歷史給他們這一代人獨特的烙印，都是一種正常的社會現象。

作為用人單位，應該順應90後的特性變化，改變自己的用人思路和管理方式，發揮好90後的作用。

如何降低90後的離職率？

單位離職率過高，會提高管理成本。而且90後已經紛紛走上工作崗位，甚至當上了主管、領導，管理好這一代人，是一件很現實的事。

有人說90後不好管，不對，是你的管理方式出了問題。如果你還在用管理70、80後的方式管90後，就是雞同鴨講，驢唇不對馬嘴，雙方都很難受。

90後很簡單、很可愛，只要用對了方法，就能產生很好的管理效果。具體管理中要注意這麼幾個方面：

一是佈置任務要儘量細。

“不要跟我講未來，你就告訴我現在該幹什麼，我給你幹好，不就完了嗎。”要能讀出90後在接受工作任務時的內心獨白。

因此，你佈置工作時一定要明確，提出清晰的問題和要求。

如果有些工作確實沒辦法佈置的太詳細，就要跟他們解釋清楚這件事的前因後果，來龍去脈，讓他們自己去評估應該幹什麼、應該怎麼幹。

二是要儘量制定小目標。

對工作的目標，90後會認為：”你不要給我太遠的未來，我沒這個耐心，我就喜歡落袋為安。“

因此，領導要善於把大目標，化解成一個個的小目標，再用這個小目標，去激勵90後。目標越小、評價的週期越知，管理的效果就會越好。

這其實就跟打遊戲的玩法是一樣的，有的單位已經採用遊戲化的方式管理公司：把一項項工作設計得像遊戲競賽一樣，透過積分、排名、獎勵，公開透明、大獎大罰，年輕人覺得很刺激，也積發了他們的求勝心，離職率就很低。

三是要儘量給出即時反饋。

當下屬來彙報工作時，由於種種原因，領導經常會說：“你先放這，等我考慮一下再答覆你。”

你如果放太久了，就會引起90後的反感。他們不願意多等，不願意承受等待的那種滋味。因此，要儘快給他們進行反饋。

特別是當情況發生變化，需要調整工作方向，造成他們原來的工作無效時，會讓90後很難接受，這時要特別注意方式方法，進行充分溝通，不能太簡單粗暴。

四是要儘量多表揚。

當年輕人取得了成績，有了進步，就要在第一時間給他們進行表揚。想想這一代人小的時候是接受什麼樣的教育的？他們的家長和老師，都是奉行“好孩子是鼓勵出來“的原則來教育他們的。他們希望得到肯定的內在需求，比以往任何一代都要強很多，管理者就應該尊重他們的這種要求。

小結：管理90後的訣竅是：細任務、小目標、即時反饋、即時鼓勵。

總結一下：

很多90後離職，用人單位會覺得很納悶：“單位對他不薄呀，怎麼好好的，一聲不響就走了。”其實就是你的管理方式不對他們的胃口，轉變自己的管理理念，順利這一代人的特點，才能留住人，也留住心。

這個問題的焦點，我認為不在於工作好不好找，而是到底是領導管理問題，還是90後太任性？

雖然大家只是一時興起吐槽，但不可忽視的是，為什麼會出現這些職場現象呢？到底是誰錯了呢？

01 為什麼現在的90後，普遍都不想討好領導?

我想不只是90後不好管，很多70、80後也有很多覺悟的人不好管，除了自身性格問題以外，更多的還是公司內部的問題。

其中最為典型的就是：公司及領導只談夢想不談錢。

很多老闆們最喜歡談夢想、情懷、經驗、成長，唯獨就是不談錢和福利待遇。為了給員工少發點錢，可謂是用心良苦。

最典型的案例是，在面試中或公司員工會議中，先畫餅：小王啊，好好幹，把這個專案幹成了，公司打算包裝你，讓你帶代言人，而且你的工資會翻2倍。

小王一聽，就像打通了任督二脈一樣，連續幾個月的加班，什麼都搶著做，累成狗也在所不惜，但專案完成了，老闆那邊就沒動靜了。

鼓起勇氣問老闆，老闆一臉無辜的說：

“啥獎金？小王，年輕人，不要動不動就說錢，你現在最重要的是學到東西，積累經驗，等你把部門某某人的技能學到手，公司這邊打算提升你去當主管，這才更能實現你的個人價值。趕快去好好幹，再說了，我們公司是準備過幾年就上市的，到時候還會怕沒錢拿嗎，加油幹啊！”

這一套話可能每個人都聽過吧，是不是很熟悉？其實每個老闆的忽悠體系都差不多。努力工作的人原地踏步，溜鬚拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病，得治。

但現在很多職場人，特別是90後都明白，有夢想並且真的追逐夢想的人，應該得到更多，而不是更少；應該得到獎勵，而不是懲罰。

更重要的是，一個人要全力追求夢想的人，首先是要生存，有些公司每個月只發兩三千塊錢，員工除開房租費、水電費、電話費後，伙食費都剩不了幾個，連生存都成了問題。更不要說買衣服、買房和談戀愛結婚的事了，就連個病都生不起啊。

02 很多領導只是把員工當賺錢工具而已

很多老闆發錢的時候，總是很心疼，感覺在割自己的肉。很多老闆都怕員工賺到錢，於是想方設法的給員工增加工作量和工作難度，使勁壓榨員工的個人時間，很多老闆喜歡在週末或節假日的時候，還給員工安排一些不必要的工作，為的就是心理平衡：要拿這些工資就要多做這些事！

其實，員工收入高，說明員工創造了價值，公司整體效益好。其實對於很多人來說，他們都明白工資是他們自己掙的，而不是施捨。

很多老闆總是焦慮人才流失特別大，還不明白為什麼。

馬雲曾說過，員工的離職原因有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

很多老闆不能做到和員工同甘共苦，賺得多要多發點，賺得少的時候少發點，員工才能體諒。

很多領導只是把員工當成賺錢的工具，忽悠他們，公司一年賺幾千萬，自己開豪車，買別墅，年終獎卻只給員工發個幾十塊的小禮品，回頭還嫌員工不知足，這要不要臉啊。員工憑什麼要討好你？憑什麼要對你忠誠呢？老闆這哪是需要員工，他需要的只是純蠢貨。

其實，員工收入高，才是好事。高收入，才能換來更高的凝聚力和忠誠度。才能換來更高的效率和戰鬥力。

很多老闆特別喜歡跟員工開會，大談企業目標，說今年要賺多少億，市場佔有率要提高多少，然而員工一臉冷漠。因為企業賺的錢，根本就沒分給大家啊，員工就會覺得關我什麼事！

03 年輕人，只有自己真正強大了，你才能走得更遠

以前總覺得，老闆畫大餅講情懷，加班沒工資，年輕人應該多幹活都是合理的。

隨著年輕人的自由意識增強，也都意識到這些框架存在的不合理性，很多人都站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己的賽道。

但也要知道，跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用，在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。

工作的本質是什麼？

肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。

頻繁跳槽說明了兩個問題：

第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。

你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。唯有在有壓力的情況下，做好你的工作，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇好的平臺，和你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。

千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。

離職就是不爽爽了為啥會離職為啥90後離職率高因為敢離職現在社會晚婚晚育90後沒多少負擔一人吃飽，全家不餓誰還喜歡受氣咯，工作開心最重要！

總結來說，90後為什麼辭職率為什麼這麼高？

與其說這是90後的性格特點。不如說這是90後一代與老一代價值觀對立的衝突，是社會商業形式發展歷史上必然經歷的陣痛期。

以下是幾位網友的吐槽：網友：一杯清酒

P圖的-搞什麼設計，回家搬磚吧

實習生，三線城市搞設計的，朝八晚五，單休，包吃午餐，沒什麼五險一金啥的，連個合同都沒有，實習一個月三千聽起來是不是很高？？

來，我再給你具體說一下

一開始面試說主做設計，不做別的，OK，沒問題

剛到崗，前同事沒交接就跑了？？跑了？？不是，大哥，你跑了，我咋辦啊？？

一整個公司就我一個設計？？就我一個？？我特麼一個實習的沒人帶，趕鴨子硬上架，剛來辭職不太好，行吧，我自己摸索。

一開始可能剛來，大家也不好意思太麻煩我，我也儘量給他們作圖，久而久之，大圖小圖都要我做，是圖都要找我。

P圖修圖扣圖，海報畫冊標籤，CAD，產品設計都要我來。

過了段時間發展成拍個照都要我去，我就搞不明白了，拿個手機拍個照那麼難嗎？？什麼要專業的來，我專業也不是專業搞攝影的。

再過了段時間，跟我說公司微博沒人管，要讓我來管，我一個人管？？

又過了段時間，跟我說要我註冊抖音，快手，去上面宣傳，加一些比較專業的人給他們公司的產品，讓他們幫忙宣傳，我就搞不明白了，這賣產品是業務的事，什麼時候又落到我頭上了？？

又又又過了段時間，跟我說公司要開一個淘寶企業店鋪，讓我一個人去註冊，去上架圖片，去經營，去賣產品？？我特麼？？業務賣產品還有提成呢，我賣產品能有什麼？？我事情還不夠多麼？？

事實證明，在他們眼裡確實還不夠多，因為我嘴賤問了一句公司不是有1688店鋪嗎？然後就變成了以後1688也你來好了，我？？行吧，讓我嘴賤！讓我嘴賤！讓我嘴賤！

來，現在告訴我

以上就是我想離職的原因網友：匿名使用者

"這種活繼續幹下去我是犯賤嗎？"

我95的，現在在公司拿4000塊（稅前）干係統運維，18年6月入職。

剛進來的時候是三個人的編制，一個it老大，兩個運維，我前輩工資是我兩倍（稅前），後來（十月份）it老大走了，事情全壓我們兩個運維身上，前輩不想幹活。

把事情畏畏縮縮推到他自己離職之後（他從提離職到真正離職也有三個多月）。後來又招了一個運維跟我一起幹，但公司裡的系統都要教一下，畢竟每個公司的實際情況是不一樣的。

現在就變成前輩堆壓的事情全部我來做，日常工作我一個人幹，上線新系統、公司新的大需求也要我來跟，教後輩的事情還要我來。。。

我一個人要開會，要記錄會後實施的事情，要辦日常事項，要備份，要做表單開發，還不分先後的來。。相當於我一個人得先幹兩個運維的活，有時候還要充當it總監的角色。

其實這樣也還算鍛鍊人，最噁心的是上級領導不懂系統運維，其他部門也不懂。以為很簡單的事情，實際上都屬於二次開發，我人微言輕又頂不回去。

代管的領導（上級部門領導）看到我們平時好像有點清閒就說部門裡面兩個運維只要一個就夠了，忙的時候又看不到，系統出點小問題馬上就要扣工資。

我只是一個拿四千塊，到手三千六的小員工，你說我要不要走？離職率高？不高才不正常，這種活繼續幹下去我是犯賤嗎？網友：斯丟皮德

梧桐垃圾灰塵和各式各樣的雜貨店。

"在職場中，我一直堅持一個理念：30歲之前看平臺，30歲之後看人民幣。"

其實90後和80後相比，並非不能吃苦，不能抗壓，也並非眼高手低，心高氣傲。

很多90後，和80後（尤其是和85後）根本不存在任何代溝，都是聽周杰倫的歌，看金庸的武俠劇長大的，所處的時代和成長的環境也沒有太大的差別，說90後在心態上和性格上不如80後成熟穩重，我是不認同的。

根本原因，還是兩個群體當前所處的生活狀態不同罷了。

舉個例子，兩個在同一家公司工作的員工，一個剛參加工作兩年，尚未成家，一個已經在社會摸爬滾打很多年，成立家庭，兩人面對同樣的現狀：公司經營不利，發展下滑，沒有上升空間，工作累，壓力大。

誰最想離開公司，改變現狀？毫無疑問第二個，但誰會首先提出辭職，把想法落實到行動上？大機率是第一個。

因為第一個人沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的一個平臺，如果不適應，乾的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。

第二個人，有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴米油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生。

騎驢找馬是唯一的選擇，如果單純是公司的問題，離開也是正常的，但如果行業大環境就是如此，除非去另一家公司在職位和待遇上有一個檔次的提升，否則要花很長時間去找到一個滿意的工作。

沒有成家，意味著可以換城市、可以轉行，而一旦成了家，約束自己選擇的因素會增加，工作要固定在某個城市，而轉行對於那些已經過了而立之年的職場人來說，簡直就是不敢動的念想。

看起來，90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。

在職場中，我一直堅持一個理念：30歲之前看平臺，30歲之後看人民幣。

按照大學畢業的平均年齡24歲計算，到30歲，有6年的時間，這6年對於一個職場人來說，最重要的是選對一個適合自己的行業，選擇一個好的平臺，企業文化、行業發展、個人成長空間、工作舒適度，以及企業在行業內的認可度，都是需要重點考慮的因素。

某個外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作幾年之後跳槽，大公司在行業內的高認可度會讓你得到一份更高職位的工作，因此對於剛步入社會不久的年輕人而言，選擇和機遇極其重要，但能夠從一開始就把這些全部考慮到位並做出最適合自己選擇的人少之又少。

很多人都是在經歷一兩份工作之後，才逐漸發現自己喜歡做什麼，適合做什麼，什麼公司更適合自己，磕磕絆絆摸索過後，才穩步著陸。

而一但過了30歲，在職場也已經奮鬥了六七年，基本上轉行已經很難，首先，轉行後的起點很低，需要從頭再來，心理上的落差很難接受，再加上家庭的影響，已經不允許這個年紀的人再做這樣的事。

而換工作，需要考慮的第一要素也已經不再是平臺，而是待遇，金錢是最實際的，談發展，談企業文化都是空的，一切都向人民幣看齊，哪裡給的錢多去哪。

但是，在市場大環境的背景下，如果行業整體發展低迷，那辭職必然也是個需要深思熟慮的事情，畢竟這一步邁出去，就沒有回頭路，90後走錯了還有補救的機會，可對於那些80後來說，走錯一步就意味著無法彌補，因此，他們在面臨選擇的時候，想的更多，顧慮的更多。總結

現在的90後，再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作，稍有不順心就要辭職，遇到心儀的崗位就要跳槽，每個群體到了特定的階段，都要考慮各自階段需要考慮的事情。

90後不是天性灑脫嚮往自由，也不是沉不住氣過於浮躁，只是在30歲之前，要挑一個好的平臺，為以後鋪好路。

因為在這個年齡段，一切都還來得及。