近幾年越來越多的工廠都出現了招工荒，長期招不到人讓一些中小型工廠紛紛倒閉，就連富士康這類大廠也開始“貼錢”招工，就在前幾年工廠招工都非常容易，現如今出現這種現象是什麼原因造成的呢？

有的人說是工廠給的工資太少了，根本不夠一個月的生活；有的人說工廠裡太枯燥了，對自身一點提升都沒有；有人說是管理模式太嚴了，令人感到窒息；還有人說老闆們太黑心了，乾的一點意思都沒有，反正是怎麼說的人都有。

看看其他網友怎麼說吧！

很高興回答您的問題。我覺得原因可能是：1、招聘宣傳不到位，沒有人發現您的招聘2、不知道您的招聘群體是什麼，也不知道您的工作內容是什麼，也不知道您在哪個城市。如果是招應屆畢業生，像大學畢業的學生很多時候不太樂意做某些工作，跟工資高低無關。如果您是在大城市，像北上廣深，那5000可能還是達不到應聘者的理想。您可以多多宣傳，也要在網上宣傳。也要提供更吸引人的福利。希望您早日招到滿意的員工，祝您生意興隆。望您採納我的回答[祈禱][祈禱][祈禱]

底薪5000都沒人來，我們可以從這幾個方面來入手:

1.可能是同行業同工種別人公司開的工資比5000高，出門在外，無非就是想賺錢，肯定別人也是人往高處走。

2.可能是你們公司內部出現了問題，5000底薪相對來說還是挺可觀的，是不是收到領導或者是同事的打壓，這也可能會成為是沒人來的原因之一

3.老闆只看到我給你發的工資是5000，事情做好了沒話說，稍微有一點瑕疵了，就開始瘋狂的追責，這讓一個普通員工是承受不來的

4.拿著5000的底薪做著8000甚至更多的工作，事情照顧不過來，就會身心憔悴，不想幹了

以上只是個人觀點，希望可以幫助到你

底薪5000都招不到人來？原因何在？

不知道你要說的是哪個行業！首先，這個肯定也有你們自己的原因呢！一個好的廠，從來都是內招的！外面招工的廠，我想這個有這幾方面的原因！

第一個：你的底薪在同行之內，沒有一點吸引力，就是說差不多的底薪！或者比別的同行還要少！相比之下，別人都是比較喜歡高薪的！

第二個：有上夜班的！不知道現在的人為什麼都不太喜歡上夜班，就是那種兩班倒的！可能覺得這樣子會打亂自己的一個生活節奏，很多人寧願晚上扎個3到4個小時都沒關係！

第三個：加班的加班費比較低，雖然你的底薪是比較高，但是加班費比較低，這樣子的話，會讓人覺得加班不划算，產生一個比較消極的心理！

第四個：這個也是最主要的問題！你們廠崗位都是男的比較多，這樣子的話，不會吸引到一些年輕人！這樣就限制了一個年齡階段的人進來，年輕人都喜歡一些有妹子的地方，工資低點都沒關係！

生活的壓力和工資的增長不同步！

原因肯定是多方面的，不過，生活的壓力肯定是最大的原因。一定要找到還能讓自己滿意的工作吧，可以保障生活。

第1：底薪5000招不來人，或許別人還在挑來挑去，用人單位和務工人員一直存在這樣的矛盾。一是有人沒工作，二是用人單位招不來人，有的還是比較高的高薪。細細分析一下，還是現在的人生活壓力太大。比如說，你在外地務工，一個租房、吃飯、出行等費用可能就下去工資的一半了（我說的是題目上5000元的一半，普工開出的基本薪資只有3000多吧），所以生活不容易。

主要分析以下原因：

1，公司及行業是否有吸引力

2，崗位需求是否和薪資匹配

3，招聘目標物件的範圍是否精準

4，招聘渠道是否使用正確

5，同崗位行業及市場的薪酬情況是否有過大差異

首先你這個工作是什麼工作，在那個城市，如果是銷售底薪5000我覺得很高的，如果是一般的公司根據加班來算工資的那麼確實有些低，因為在加班也多了太多了，所以要看當地的情況，還要看職業，不能一概而論的。

底薪5000招不來人，分享一下我的觀點。

第一、可以排除薪資原因。

如果是重體力勞動，那這個有些低，你這肯定不屬於了，那對於其他非重體力工作來說，這個底薪又是不錯的。

第二、有可能是長時間的、枯燥的重複勞動，或者是清閒的像個擺設還管的嚴。

第三、越來越多的年輕人喜歡從事網際網路創業，尤其是這兩年自媒體的發展，不願意從事約束性強的工作。

因此，建議透過產品線升級，使用自動化或半自動化裝置，解決重複工作帶來的用工問題；透過企業制度改革、薪資改革，真正讓就業者成為企業的一份子，實現吸引人才，留住人才！

主要問題還是看你招聘的崗位工作性質，同時需要比較該區域內其他同性質的工資基本水平是否過低？

另外也有一部分疫情影響，這次新冠疫情對全球的影響都很大，各行業都受到了影響。

1.前途，所謂的成長空間。

2.管理，所謂的管理方式。

3.機制，所謂的各項制度。

4.人性化，所謂的主人翁意識。

5.其他，所謂的工作難度，時間等問題。

綜合以上5點考慮一下是否合理！

底薪5000元招不到人，個人推測主要來自三方面的原因。

一是每個城市的經濟發展水平不同，對於一二線城市，5000底薪的工作連基本的生活必需都滿足不了，做起來也沒有動力。

二是此工作的性質，如果是重體力勞動者，一天工作12個小時以上，這相當於透支生命來掙錢。每月有沒有休息時間，有休息時間是休息多久這些都沒有說清楚。還有公司給不給個人買保險，國家有規定，一般單位都要為職工買保險，保險關係到職工未來養老和醫療保障，生育保險，失業保險以及工傷保險。購買保險對個人的權益非常重要。

三是勞動者個人原因，他不想在這裡工作想找一個更好的工作，或者他值得擁有更好的工作。

依你的問題來看，5000的底薪在你周圍應該是可以的了，但你還是招不到人，我覺得應該是有以下幾點：

1:福利不行。也就是說除了底薪+加班費其他什麼都沒有了，而其他公司還有什麼全勤，優秀員工獎，特殊崗位補貼等等

2：薪資與工作內容不符。比如你招聘的是品質部門的員工，你卻還要他乾產線甚至其他部門的活。拿著一個5千的工資幹著3個5千的活，還不能有抱怨…。

3：管理層有問題。中層幹部亂罵人，高層管理言而無信，鑽法律空子壓榨員工勞動力等等。

五險一金扣除後，到卡工資多少才是關鍵，底薪5000+加班估計6000左右，扣除五險一金3500左右吧，所以。。。

大哥，這得看你讓拿5000的人幹嘛了，沒人去肯定是付出與收益不匹配唄，要是看大門估計還得找關係，你要是搞研發，後面再加個0咱們再談，21世紀什麼最重要，人才

本地人都有工作，外地人因疫情影響還未到，自然招不到人。等疫情緩解，外地人進入本地，工作是剛性需求，到那時，用不了五千也會招到不錯的員工

1、說明勞動力稀少，有些人自己回家創業了。

2、可能現在的人都比較崇尚自由，不喜歡被約束。

3、按說工資已經不錯了，那麼公司領導也該反省一下，公司的管理是否太不人性化呢。

這個5000都招不來人，屬於白領，白領要8000到10000，這種人要房貸，車貸，生活費加上，應該不夠用！！！要是農民工，應該是一招一大把，

5000工資12個小時，很多人頂不住的，有些人寧願3000上8小時也不想去挨12小時的工，除非是逼不得已要不然真沒有什麼人去。

我們這招工都這樣寫3000—5000，其實就是3000，有時候3000都不想給你，你做多了就會給你降單價。所以我喜歡計時。還有一個因素就是夜班，夜班不好熬呀，容易得病

工作時間，工作量，工作性質，待遇等問題！說是5000全靠加班，14小時加出來的，扣掉亂七八糟的罰款，全勤，社保，到手裡也許就兩三千，搞不好更低！