說白了，就是你老闆同事都喜歡喝酒，你滴酒不沾沒事，主要把不能喝酒說清楚，實實在在做事就行，可以給領導講故事，一個武將和一個文官。

“身邊同事領導認為喝酒是做好工作前提，自己卻滴酒不沾如何自處？”這個問題我們可以分兩種不同情況來回答：

身邊同事領導認為喝酒是做好工作前提，而你自己不會喝酒，這就意味著你並不認同同事和領導的觀點。這時候，如果遇上需要喝酒的場合，我可以分兩種情況考慮。

第一種情況：沒有人要求你必須喝酒，只是大家都認為喝酒能更好的增進與客戶之間的感情，讓工作更順利進行。

所以這個時候，你自己可以選擇不喝酒，可以語氣委婉的跟客戶說：“我一會需要開車回家或者我最近身體不適宜喝酒…..”合理的理由委婉拒絕喝酒。

第二種情況：身邊同事領導要求你必須喝酒。

如果是領導要求你必須喝酒，必須向客戶敬酒，我們要學會說“不”。

但領導讓我們先客戶敬酒的時候，我們耐心的告訴領導：自己不會喝酒。同時，可以把領導的注意力轉移到工作上，畢竟聽到讓我們向客戶敬酒的最終目的都是工作。如果我們能在這時談起工作，而我們的安排做的詳盡、符合客戶的需求時，我們就有可能瞬間獲得客戶的信任，成功把客戶和領導的關注點從喝酒轉移到工作上。

另外，因為領導要求下屬喝酒，本來就是不合理的要求。所以當領導向自己提出了不合理的工作外要求——喝酒時，我們作為下屬可以用恰當的方式和言辭拒絕的話，這樣領導即便心裡不舒服，也不會有太強的挫敗感。

作為下屬，如果對領導的不合理要求已經決定了拒絕的話，一定要找到一個充分的理由。讓他明白你拒絕的原因，意識到你的拒絕是經過深思熟慮之後的決定，而不是隨口拒絕的。當然，最好的辦法就是在領導要求敬酒時，我們能轉移話題、轉移領導和客戶的關注點。

作為一位職場的老兵，我要說的是不要相信這些鬼話，很多時候你會發現，喝酒跟工作根本沒有關係，甚至經常有喝酒誤事的說法。

做好工作的前提是什麼，弄明白了這個問題很重要。我想要做好工作，無外乎這樣幾個方面;

一是首先得有業務能力。不管你在什麼崗位，都會有崗位的工作職責和工作目標，要做好工作當然得首先能勝任本職工作，自己身上具備這個業務能力。

二是要擁有學習的能力。參加工作以後，不管您是什麼名牌大學畢業，也不管您是多麼高的學歷，很快就會發現，課本上學習的知識在工作中用到的極少，更多的需要重新學習才能勝任，正所謂“活到老學到老”。

三是擁有和同事相處的能力。和周圍人相處的好，說明您情商高，受人喜歡或尊重，對工作和事情的判斷、決策恰如其分。

由此可以看出，做好工作的主要能力都和喝酒沒有關係，所謂的不會喝酒就不會工作之類的說法純屬無稽之談。就像當年有人說抽菸的人好辦事，見面先遞上一支菸，很容易和人套上近乎，從而好辦事。如今世道變了，如果一見面就遞煙，會顯得很唐突和沒有禮貌。喝酒也是同樣的道理，那些說能喝酒對工作有多少幫助的人，不過在自欺欺人罷了。

我們先來說中國的酒文化，只有瞭解它，才能找到解決的方法。

酒是人類生活中的主要飲料之一。中國的制酒和飲酒歷史源遠流長。中國考古學家在對河南賈湖遺址的考古發掘中，從一些陶器的殘留物裡發現了目前世界上最早的酒的證據，更將中國造酒歷史向前推進到了距今近９０００年。目前學術界大多認為，中國造酒的歷史不早於距今６０００年的仰韶文化。具體酒產生於何時，現無所考究。但是酒滲透於整個中華五千年的文明史中，從文學藝術創作、文化娛樂到飲食烹飪、養生保健等各方面在華人生活中都佔有重要的位置。與中國酒文化一樣久遠的是中國酒桌上的勸酒和酗酒等醜陋文化，也就是中國酒桌文化，是酒文化發展過程中形成的陋習。近些年，政府機構下達了嚴格的禁酒令，同時也加大了酒駕醉駕的懲罰力度！勸酒致人受傷或死亡，同桌就餐或勸酒者都要承擔相應責任！以上措施的實施的確起到了顯著的效果，明顯酒桌上勸酒的行為顯著減少。

在傳統觀念裡，“感情深 一口悶”“敬酒不喝就是不給面子”“招待好客人就是讓客人喝好喝美”等思想害人害己。

喝酒的確能聯絡感情，但也要保持一個度，至於滴酒不沾的你，可以和領導同事說明，也可以說：喝酒過敏，一喝酒就全身起紅疙瘩，這樣就影響上班工作了，還要看醫生。你這樣說就不會刻意勸你酒了。

現在也不會有領導和同事認為喝酒是做好工作的前提，哪項工作是需要喝酒去完成的（品酒師等職位除外）？如果你公司的大部分人都是這樣認為的，你的領導也是這樣的想法，那麼你這個公司很膚淺，也不會有什麼大的發展。工作好不好，公司業績好不好，公司的發展不是靠喝酒去提升的。

這要看個人。

都說跑業務一定要會喝酒，可也有業務做的非常好的，卻滴酒不沾。

酒，主要是人際關係中的一種潤滑劑，一喝酒，就可以快速拉進人與人之間的距離，建立一種信任。

可這種拉關係，信任感不一定要靠喝酒，別的方法也行。

只要你可以透過別的方法來達到一樣的效果，就不一定要喝酒。

可以明確的說，能不能喝酒並不是衡量一個人工作好壞的依據。

而你所在的單位身邊同事領導，都認為喝酒是幹好工作的前提。說明你們單位有著吃吃喝喝的風氣。那麼不會喝酒的你該怎麼做呢？

1.這種風氣是如何形成的？

《亮劍》中李雲龍有句話說的是：“傳統性格，是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的。”也就是說你們單位的這種風氣，是你們領導決定的。

同事認為能喝重要，是因為領導認為重要。如果你不是做銷售的，需要陪客戶。那這種能喝，只是增加了多陪領導一起吃飯，參加應酬的機會。

2.不會喝酒就不能增進感情了嗎？

能有機會多陪領導一起吃飯，自然能有更多機會增進感情。那領導吃飯能把全公司的人都帶去嗎？顯然不能。能靠喝酒突出出來的，無非就那麼幾個人。其他人還是要正常好好工作的。

垂根結底一個單位的根基，還是要靠具體的工作一點點堆積起來的。你把工作幹好了，請示彙報到位了，多往領導身邊跑一跑。接觸多了，感情自然也就有了。工作中一樣可以建立感情，並不一定就會比飯桌上的感情差。

首先，我想告訴您一個事實：我一點酒都不能喝，被同事們笑稱：一點紅，一杯倒。但走進職場二十年，我做過公務員體系裡的局長，在民企裡做過總經理。從現實結果的角度看：做好工作與喝不喝酒並沒有必然聯絡。

我想，您一定是想把自己的工作做好，那就首先要想想做好工作必備的條件是什麼。

一，責任心。無論什麼崗位，具有強烈的責任心是做好工作的前提條件。凡事不拖，把工作中的一件件的微不足道的小事做實，做細，按時甚至提前完成，並及時覆盤。強烈的責任心，不用您說，同事和領導都是看的見的。這才是真正做好工作的前提。

二，溝通力。現在任何一項工作，都是需要團隊協作完成，這就需要我們有一定的與他人的溝通能力。身邊同事領導認為喝酒能做好工作，應該是表達您要有一定的與他人溝通能力。不可否認，有些場合，大家喝點酒，氛圍可能更好，工作推進可能更順利些，但真正得到他人認可，一定是您的學識，格局等綜合素養。

三，真誠。如果您不勝酒力，一定要在某些飯局上真實表達，保持基本禮貌利益即可。有素質的對方，一定會理解並不會強求。如果遇到不喝酒就不合作的客戶和同事，那不過是拿你消遣，遇到這樣的領導，同事或客戶，我建議您可以考慮放棄了。因為，從本質上看，這些以酒為樂，以酒量評估能力的人或平臺，絕對是走不遠的。並且，你沒必要拿自己的身體健康去換取暫時的別人的認可，甚至不是認可。

酒文化，在中國有著幾千年的傳統，各地也會有一些差異化，但你堅信，要想做好工作，離不開對工作強烈的責任心，與他人較好的真誠的溝通能力及自己的思考和學習。找準自己要的努力的方向和具體方法，你就不會迷惑。

真誠願你在不惑中進步。

中國有悠久的釀酒史，飲灑也成就了許多大事。究其實質，飲酒有兩大好處：對內愉悅自己；対外聯絡感情。在工作場所飲酒的作用，就是密切交情，融洽關係。其實融洽關係不止是飲酒一種方式；還有多種。例如唱歌跳舞丶贈送禮品，搞對方作品展示或者飲茶等方面都可以的。你滳酒不沾，在酒桌上可以講笑話，唱首祝興的歌或者吟詩一首都可以發揮作用。

總之你不必為難，平常多準備几几個小節目，同樣可以彌補不足，化解尷尬的。

就像這位女士一樣，平常日子多讀點書，知識就豐富了，應對酒桌這種小場面還是綽綽有餘的。

對上班族而言，應酬喝酒有時成了工作的一部份。哪些該去？哪些可以不去？還是有一些原則可以掌握。

喝酒應酬文化由來已久，雖然有些人樂此不疲，覺得這是工作之外，不錯的休閒方式，也是一種聯絡感情的好機會。但對於許多工作人而言，不喜歡的喝酒應酬也常常會造成不少困擾。

喝酒應酬應看場合

工作應酬的目的就是為了聯絡感情、建立關係。

一是公司內同事的聚會。如果自己沒有特別要事，=最好儘量參加。因為職場中“人和”是非常重要的，如果對這類應酬都採取排拒的態度，難免會讓人產生不合群的觀感，很可能會使自己逐漸被孤立。

這類聚餐適可而止的參與，不但有助於與同事的互動，對工作也會很有幫助，有時透過這個機會，瞭解同事下班後的另一面，建立個人友情也是很不錯的。

二是對外的應酬。在對外應酬方面，因為公司業務需要，既然身為公司的一份子，有時就必須犧牲自己主觀的好惡，全力配合。

然而面對喝酒應酬，我們應該建立更正確的觀念，過量喝酒應酬只會造成自己與別人的負擔。

不勉強自己也不為難別人

每個人個性喜厭惡不同，對於喝酒應酬也會有不同的觀感與態度。所以不必太過勉強，很坦誠地把自己的困難說出，相信可以獲得大多數人的體諒。

喝酒在應酬中是難免的活動，但如果你不勝酒力，或是酒後有可能失態，最好一開始就勇敢但婉轉地說“不”。不論是身體狀況，或是開車都是可以使用的理由。同時，在說明你無法喝酒的理由時，除了告知邀酒人之外，也最好讓其他人聽到，或是提前讓你的同事在場幫忙打圓場。身體健康是無可取代的，為了工作犧牲健康絕對不值得。再者，喝酒應酬與工作表現也沒有直接關係。所以適可而止的喝酒應酬無可厚非，但超過自己負荷的應酬就沒有必要了。

有人說自己不喝酒是假的，還有的人就酒量小怕醉，喝高了影響自己形象而以。現在國家嚴控公務用酒，但電視上同樣播放酒廣告，北京酒最多，其次是貴州，四川的

這是一個讓不喝酒的人看到會難過的問題。人在江湖混口飯吃，除了要有點真本事，難免也要應付些人情世故。不喝酒有些工作真難辦；不喝酒有些交情真難處；不喝酒難免多了很多尷尬和不自在。不管怎麼說，在職場混，能喝點酒肯定是錦上添花的事情。有時“眾人皆醉我獨醒”也是種很尷尬的事情。

喝酒是不是幹好工作的前提啊？我想我們都不能著急地回答是或者否。是還是否，關鍵還是取決於你的工作性質。

一、工作性質需要喝酒怎麼辦？

如果你的工作經常需要應酬接待，或者應酬公關，那你不喝酒這工作還真不好搞。喝酒還真是項硬技能，那領導說喝酒是幹好工作的前提有道理啊，你不願意喝或者身體不允許喝，那很簡單，你得換份工作，否則領導也得換了你。

二、喝不喝酒不影響幹好工作，只是領導個人有要求或者單位的酒文化很重，怎麼辦？

如果不是身體原因，只是酒量小，不好酒！那其實也簡單：一呢，你就喝他幾回，回回喝不了兩杯就醉，那以後大家也就不勸你了。二呢，你就適應公司的文化，努力鍛鍊鍛鍊酒量，從不會喝到能喝，那也是公司的潛力股啊！三呢，你從始至終堅決滴酒不沾，最好說是身體原因。當然第三種方案可能是做冷板凳的方案。如果是身體原因，建議也只能堅持第三種方案，不要為了工作丟了身體。

總而言之，我們面對的只是一份工作，只要自己堅持就沒人可以強迫我們做工作之外的，有違自己意願的事情。如果我們有能力幹好工作，但因為不喝酒而得不到認可，那麼這個領導不值得追隨，我們還可以有很多其它選擇。

是社‎會活動的主‎體，作為社‎會成員處於‎各複雜的社‎會關係中，‎因而處理好‎各種社會關‎系中主要。‎而各種宴會‎作為社會交‎往的重要手‎段，是搞好‎社會關係的‎一種“無路‎”武器。但‎宴會上的酒‎往往是最令‎人頭痛的。‎如何應付喝‎酒的場面，‎已成為滴酒‎不沾的朋友‎亟待解決的‎問題。因為‎通常是“為‎自難顧全”‎達不到透過‎宴會這一必‎經帶業搞好‎各種關係的‎目的。“顧‎全則坑己”‎，忍受痛苦‎則要出賣自‎己。難道就‎無法達到兩‎全齊美嗎,‎其實未必。‎

‎如何處理呢‎,為了在酒‎場上達到兩‎全齊美，請‎注意以下三‎方面:

‎

一、‎有備而行，‎要自如地應‎付酒場，當‎要做好充分‎的準備。首‎先要準備好‎自己的裝束‎，以示對人‎的尊重;其‎次，鍾對自‎己將赴往的‎酒場做好各‎種應急的準‎備。帶解酒‎藥片(興奮‎劑)如A、‎P、C、索‎密痛、撲息‎痛等1至2‎片。以備在‎非喝不可時‎應急。帶上‎BP機等工‎具以備在危‎機時刻設法‎脫身。做好‎以上準備，‎你大可卸下‎“包袱”輕‎松上場。切‎勿因上面場‎而愁眉不展‎，如同大禍‎臨頭似的，‎因必理學上‎講當人心情‎舒暢時其隨‎機應變能力‎一般較強。‎

‎

二‎、搞清情況‎:

‎應弄明白酒‎宴性質，自‎己在場上的‎身份參加者‎及其情況。‎因為對待不‎同的酒宴，‎自然要採取‎不同的策加‎重。在一個‎非正式的酒‎宴上(一般‎比較隨意，‎易出現灌酒‎的場面)，‎如婚宴，歡‎慶宴等，若‎自己是宴會‎的主角，並‎有對自己十‎分重要的人‎物參加他們‎的宴共飲酒‎，則必然應‎酬業肅對待‎:

‎謹慎行事。‎相反的，如‎果較多正式‎嚴肅的，如‎送別宴，你‎本身又不是‎主角，儘量‎一幫“鐵哥‎們”參加。‎你大可不必‎緊張，你大‎可隨便一些‎。總之，欲‎做到“有的‎放矢”須先‎搞清情況。‎

三‎、臨場實戰‎:

‎作為滴酒不‎沾的人在酒‎場之上應盡‎量避免進酒‎。你可試著‎採取下面的‎策略。 ‎ 策略‎1:

‎ 適時宣告‎自己不勝酒‎力，請求隨‎意或能以它‎物代酒。 ‎

一‎個不喝酒的‎即將出國的‎學生，在他‎親朋好友，‎為其準備的‎送別酒宴上‎，致謝之時‎說道:

‎ “感謝‎各位為我準‎備的酒宴，‎本應於此與‎各位一醉方‎休，以領各‎位美意，無‎奈我不勝酒‎力，故望能‎得以隨意～‎” 策略2‎:

‎隱藏自己，‎不使自己在‎飲酒時受到‎太大的注意‎。

‎ 策略3:‎

借‎故推讓。當‎然新編的理‎由應合情合‎理。如這幾‎天因遭風寒‎而對酒有戒‎等。

‎ 策略4‎:

‎稍飲一些以‎戒人之口。‎

‎在很多時候‎，只一味的‎推讓，往往‎解決不了問‎題而使人認‎為自己太小‎氣。故在必‎要時，要稍‎微飲一些以‎不失風度。‎

‎策略5:

‎ 必要‎時主動舉杯‎，以不失基‎本的禮儀。‎(當然未必‎喝下去，只‎一形式而已‎) 應急‎:

‎因自己平時‎滴酒不沾，‎所以飲量雖‎少也有可能‎自己受不了‎。可採取下‎面措施: ‎

‎ 1、服‎解酒藥

‎ 2、借‎故離席 如‎有意使傳呼‎呼叫，而後‎裝回電話，‎然後借有急‎事，主動道‎歉後離去。‎

‎當然半途退‎場十分不禮‎貌，非到必‎不得以不可‎用。

喝酒吃飯已經成為朋友之間，領導之間，客戶之間一種交流的方式了。有些人在酒桌上可以籤個合同，必須是自己酒量大於對方的，能順利的達到目的。酒桌上可以開懷暢飲，一醉方休，會喝酒成為了應酬的一個技能，有些領匯出去應酬都帶上個能喝酒的，在酒桌上擺平，不會喝酒也可以喝一點點融入那個環境裡，不喝點顯得不合群，要不就堅持滴酒不沾，就做自己。給自己找各種各樣不能喝酒的理由，比如過會還有開車，最近喝中藥了不能喝酒，我身體對酒精過敏，達到目的就行，堅持自己吧！

為什麼那麼多人依然認為喝酒是做好工作的前提？

中國的酒文化有著豐厚的底蘊，這是不爭的事實。遇上喜事，把酒言歡；遇上憂愁，一醉解千愁；困了，喝酒提神；累了，喝酒解乏；朋友之間久別重逢，不醉不罷休；就連家有親人過世的哀事，也要擺酒宴親朋，稱之為“白喜事”（壽終正寢，去了極樂世界）……所以，很多人都把喝酒當能事，以酒會友，酒桌上談工作。認為喝酒是做好工作的前提，這也就不足為奇了！

喝酒真的那麼好嗎？

答案是否定的。因為：

1.靠喝酒維持的工作關係，不長“久”。實話說，喝酒卻是能為你的人際關係帶來一定的影響。但工作就是工作，喝酒就是喝酒，千萬不要把喝酒和工作扯在一起，靠喝酒維持起來的工作關係，一定不會長久，自古以來“酒肉朋友”都是貶義，就說明了這個道理。

2.喝酒容易導致工作出錯，鬧“糾”。生活中不乏因為喝酒鬧出糾紛的事例，不僅無益於工作，還可能帶來官司纏身。我的一朋友，將要提副科長。同事請他喝酒慶賀。酒散後，他酒駕摩托車，帶上一個同事回家。結果，那個坐他車上的同事因為喝醉扶不穩，摔倒身亡。其家屬四處告狀，這位朋友不僅提職泡湯，而且還要背上經濟賠償之債和心裡愧疚一生的良心債。何苦來？

3.喝酒傷身影響工作，甚至導致命難“救”。多少英雄好漢倒在酒桌上的事例，古有張飛醉酒被害。今天因為喝酒傷肝傷胃，有的甚至送命早逝，這樣的例子不勝列舉。

自己不會喝酒如何解決？

我不會喝酒，但我可以依靠“長久”。常言道：路遙知馬力，日久見人心。工作關係，朋友之間的情誼，靠的長久維繫，而不是靠一兩次喝酒。酒桌上是朋友，酒席散去情也散。不會喝酒不要緊，你可以在長久上下功夫。工作上兢兢業業，日日精進，久久為功。透過這樣得來的工作關係，保證長遠持久！

我不會喝酒，但我可以“自救”。看到了自己的“弱項”，積極想辦法去彌補。當別人把時間花在喝酒上的時候，你可以擁有大把時間學習知識、提高技能，透過能力素質的提升，進行“自救”，你最終換來的必定是精彩的人生！

以下兩點職場規則，沒人告訴你，但你一定要知道。

一、自己價值低的時候，社交只是人緣；自己價值高的時候，社交才是人脈。

很多人都分不清人緣和人脈。會在遇到問題的時候糾結，我人緣兒看起來不錯，為什麼關鍵時候找不到人幫我；或者我明明認識了很多的人，可是，感覺沒什麼用啊。

我大學快畢業的時候，因為面臨找工作的問題，所以特別焦慮。我有一個關係不錯的朋友，是一位歌手，當時正有名氣。她攢了很多的局讓我去參加，她把電視臺的一些領導啊，圈內知名的經紀人啊，甚至還有很多明星都介紹給我。她不知道具體該怎麼幫我，但是希望把她的資源都開放給我。

那些人呢，因為她的關係，所以對我都很友善。我很順利的就拿到了每一個人的聯絡方式。後來，我挨個給這些老師們發信息。有三種反應：第一，完全不回信息；第二，會回，下次再聊；第三，我可以幫你什麼呢？

這個時候我才發現：

1、我不知道別人能幫我什麼？我一個即將走出校園的普通學生，沒有什麼職場經驗，這些業界的大咖，他們的資源是很好很大，但是以我當時的能力都接不住。

2、他們之所以和我產生連結，是因為我那個朋友的知名度，所以他們給她面子，把聯絡方式給到我。就像大家分開的時候隨手說一句，下次再見。可是這個下次，如果不落實到具體的時間地點，就變成不了了之。

大概有一年多的時間，我都把時間花在參加各種各樣的社交場合。一開始我真的很沾沾自喜，覺得自己離這個圈子走得非常近。可是逐漸的，我從最開始的期盼，到慢慢演變為失落，最後悶悶不悅不得不接受現實。

我終於發現，不是人家不幫我，而是人家不知道怎麼幫我；以及我現在有什麼，能夠讓人家幫得上我。

後來工作以後，接觸到越來越多行業當中優秀的人。我發現，他們的大部分時間原來不是花在社交上，而是花在自我專業的精進，以及自己能力的提升。在最開始，他們也都是從什麼都不是，到變成特別厲害的人。

這個過程，大部分都是靠自己的努力，腳踏實地，一步步過來的。還有一些是在關鍵時候抓住機會，一躍成功；可是背後的道理也是因為，他已經準備好了。

所以，當你自己的價值不夠，能力不足的時候，你的人脈就只是人緣兒，甚至連人緣兒都不是。

說的更直白一些，當你自己是一個高價值的人，別人喝酒你喝茶你喝可樂和白水，喝什麼都不會別人對你的強需求。因為你自己就是一種人脈，你做什麼別人都會認認可你。

這樣一種態度，本身就是低姿態在索取，往往成功率是非常低的。就拿自己來說，我曾經在一個社交場合，遇到過一位自己非常喜歡的作家。於是鼓足勇氣走過去，告訴對方我買過她的書，很喜歡她的文字，曾經帶給我很大的力量。最後我膽怯的提出，能不能加您的微信？對方微笑著回答，謝謝，可是微信不太方便。

後來我才明白被拒絕的原因：

3、大概是把我當成了一個粉絲，如果對所有人都有應必答，那就忙不過來了，所以拒絕。

這背後是什麼樣的心態呢？

1、我給了一個非常明確的，真實的身份，讓她感覺比較值得信任。

2、我表達了自己的價值，有可能在某一方面，能夠幫得到她，讓她對我有一點期待。

3、我表達了對她的喜歡，讓她覺得，何必拒絕一個喜歡自己，還有可能在未來產生合作的人呢？

這就是，社交當中的對等原則。

職場當中，我們遇到跟你地位越懸殊的人，越不能夠否定自己。因為你越是跪舔對方，越顯得自己毫無價值。

最好的方式是，雖然對方地位跟你不一樣，但是你也可以表達：有什麼，是我可以幫你的。哪怕只是一個什麼都不會的00後，你也可以知道現在00後喜歡什麼，也可以結合對方的訴求，把這些資訊給到對方，而不是一味的妄自菲薄。

會不會喝酒真的不重要，在人際交往中，“交往對等”才是一條非常重要的原則。也就是如果你想從別人那裡獲取東西，也要先想著我能夠給你什麼。酒或者其他，只是一種誠意的代表而已。

中國的“酒桌文化”由來已久，雖然現在很多新型行業已經不太流行“喝酒談生意了”，但是在某些偏傳統的行業，特別是TO B的行業企業，以及公司內偏銷售、公關的崗位，還是免不了要靠酒談生意。

如果不喝酒是個人原則 請捍衛它

我本人不會喝酒，可以少喝一點點，多了就過敏，所以也比較牴觸酒局。逼我喝酒的領導或公司，我可能不會立馬走，但絕對觸犯了我的底線，啟動離職計劃是遲早的事。

我曾經因為部門架構調整，換了領導。領導是銷售出身，很有江湖習氣，喜好“拜碼頭”、“講規矩”。

恰逢年會，給我們幾個剛納入麾下的部門負責人，每人倒上了滿滿一大杯紅酒，說：“喝下這一杯，以後就是自己人，想不想我把你們當自己人，你們自己看著辦！”

當時我已經和大家一起給新領導敬過一輪酒了，酒量差不多到底了。此時如果非要我喝完，肯定躺著出去。但是新領導這麼說，也不能在這麼多人面前不給面子。

於是我象徵性地喝了一口， 就實話實說：“領導，不是我不喝，而是我這輩子就不會喝酒，這杯喝了，我就直接躺這兒了。” 新領導不依，說我不給面子。

此時，部門裡一個平時很能喝的男孩看情形不對，走過來和我遞了個眼神示意讓他來。我就順勢請男孩過來，說：“這是我部門特別優秀的XX，人機靈，酒量也特別好，今兒他替我喝了吧！”

後來，男孩幹了一杯，再補吹了半瓶紅酒，才算被放過。其他部門負責人都乖乖地喝完了自己的紅酒。

這一茬過了1個月後，我和公司提了離職。因為我覺得，崇尚酒桌文化，以及會逼下屬拜碼頭的領導，和我的價值觀背道而馳。與其勉強、委屈自己去適應對方，不如和平分手。

說這個故事，我是想說明一點：如果不喝酒，是你的人生準則。那麼，你就要用足夠捍衛這個原則的魄力，以及能力來捍衛它。

工作好不好和會不會喝酒有關係嗎？

那工作好不好，真的和會不會喝酒有絕對關係嗎？不喝酒就不能做銷售了？

我也覺得不是。我們不要把工作能力上的缺失，讓“酒“來背鍋。

有一位我特別敬佩的前輩，性格非常剛正不阿，也是銷售出身，在商場摸爬滾打20多年了，如今做到副Quattroporte的位置。他說他對自己的銷售團隊有一個大原則：談業務不允許喝酒。誰出去談業務，讓客戶招待喝酒，被查到，立馬開除，沒二話。

“談業務就談業務，喝什麼酒？我自己從來不喝酒！” 老前輩說。

那有沒有遇到，非喝不可的情境呢？老前輩也說有。但當時，他特別誠懇地和合作方說，自己是真的不能喝酒，如果非要喝才能合作，那自己只能帶著方案走了。

氣氛確實很尷尬啊當時，一時間冷場。但畢竟，最終的目的是合作，前輩帶著好專案好方案，對方也不想因為酒的問題就黃了。於是對方領導的小助理打了個圓場，這事就算過去了。

並不是能喝酒才能做好工作，而是首先你能做好工作，會喝酒在某些場合才是錦上添花的“軟技能”。

如果不具備這個軟技能，工作拿得出手，也是OK的。畢竟無論是公司，還是客戶，最終都希望實現價值交換。你能提供價值，能解決問題，你就有談判的資本。

其次，維護好職場人際啊關係也很重要。平時工作多利他，幫助他人，相處的時候多關心關心同事，找到自己的“鐵桿兄弟”；關鍵時刻，能有會喝酒的人幫你擋酒，也不失為一個好計策。

工作要優勢互補,能喝的喝,不能喝的配合文字及語言等等,一個團隊各種人才都要有.放到合適的位置就行.天生我才必有用.

謝謝邀請，可能你身處一個類似銷售或者什麼的需要大量與甲方爸爸打交道的行業。不可避免，在中國用酒來拉近感情從而達成某種合作的方式比較普遍。但是現在是你翻身的好機會呀，我就問問，疫情期間怎麼喝酒？工作說到底還是靠能力，靠喝酒的都是不長久的。

2.不會喝酒一定要學會倒酒和敬酒的禮儀，以茶代酒來跟喝酒的人碰杯也是一種禮貌同樣很重要，而且要主動！

總結：滴酒不沾不代表不瞭解酒文化，而且可以用其它的方式彌補自己跟大家不同之處，目的是要跟大家融合到一起，這樣不會在現場掃興。如果遇到特別重要的領導，那酒坦誠的用一小杯意思表示一下。或者，說今天大家可以喝個盡興，自己來當今天的司機，負責接送，為喝酒的朋友做好服務熱情表達出自己做事細緻周到的一面。

中華自儀狄造黃酒、杜康造白酒以來，源遠流長已經幾千年，酒的文化是中國傳統文化的一部分，也是特殊的一種文化現象。

酒加快了文化的進步例如我們熟知的李白，就有酒仙的稱呼，李白自認為大部分的詩詞靈感來自於酒後的灑脫，還有像王羲之的蘭亭序也是書聖酒後所做，在酒後人的狀態會相對而言比較自由，思維和想法也比較活躍。但是這種現象放在工作中就不太好了。

像提問中，身邊的同事領導認為喝酒是做好工作的前提，那麼如果您是品酒師相關的工作，我覺得您的領導、同事說的非常對，職責所在，不可厚非。但是如果只是正常的工作，喝酒的意義其實是加深交流、增進感情辦法之一，尤其男性之間，三五好友，小酌一下，會覺得比較愉悅。

但是反過來看，有哪個專案是因為喝酒而成交，大多數的情況是，大家都遵守商業規則，然後循循漸進的進行溝通、利益平衡之後，則最優進行成交吧？您身邊有哪個朋友是因為喝酒而覺得這個朋友不錯，值得深交？應該也沒有吧，大多數情況下，大家在一起共事、一起處事之後覺得三觀相近，風格相似或者相互欣賞之後才確認朋友可交的吧？有那次升職是因為你陪著領導喝了幾十次大酒之後領導說，哎呀你不錯，給你升官？應該也沒有吧？

所以歸根結底喝酒跟工作毫無關係，如果是在職場中，建議你可以思考如何更好的做好工作。而不是思考因為不喝酒如何自處的問題。這樣的話就本末倒置了。

另外，如果遇到非要參加的酒局，自己不喝酒，在入場前跟客人們說清楚，因為身體或者信仰等原因不能喝酒，關係比較平等的情況下可以用飲料或者茶代替敬一下客人。關係比較懸殊的情況下，做好本分工作，適當給別人一些關照、例如倒水、例如添菜、等等一系列。相信別人也不會強求你喝酒。