重來就沒有無緣無故的忠誠！人，忠於自己的國，是因為社會安定、國泰民安才是一切最根本的保證。

企業能給的是利益，現在沒有要做家族傳承千年不朽的家族企業，不是一榮俱榮、一辱俱辱的關係。你能說企業能保證下屬的每一個家庭的最基本嗎？你能保證附庸你的每一個家庭因為你的存在而保幾代不愁嗎？忠誠，是下對上的，自居上位做好了給他們未來的打算了嗎？沒有的話，就別說。

沒理由要求每個人忠誠，你沒法給他們所有人未來。他們於公司不過是做事的，公司看他們也不過是做事的。如果你是一個大地主，你會要求分家宗親忠誠於家族，你會要求佃戶忠誠於家主，你會要求長工在職期間忠誠於受僱物件。但是你要求一個短工做長久的忠誠，不覺得過分嗎？他有可能今天幫你家做工，明天去另外一家做工。

企業內外有別，員工和外人分得清。企業內部一般員工和親信也要分得清，一般員工不過是受僱於你罷了，合同關係。人家看中的不過是你給多少錢罷了，遵照的是職業道德。至於忠誠，你和一家親信去說。分不清職場和親信還談企業和忠誠？對親信才要求忠誠，對一般做事的只講職業規範。培養親信要付出的，遠比找員工做的多！你以為有無緣無故的忠誠，想多了。

要想員工忠誠於企業，首先企業文化要得到員工的認可，企業的形象要使員工引以為榮，同時尊重員工，提供良好的軟硬體，員工與企業共生共榮，才有資格要求員工忠誠於企業。這種企業有，但不多。

最近看過一個紀錄片，“大企業：拎著公文包的混賬”講述分析了大企業的根本和各種見不得人的手段。為了股東的利益是沒有底線的。

員工的存在就是為了公司投資者謀求最大利益，工具也罷，奴隸也罷，員工的定位就是這樣的。

人會忠誠於自己的理念，如果和公司的理念不合甚至衝突，最終是不會長久地為公司服務的。

因為有後路有選擇。春秋戰國時代君主很多，士人更多，所以出現了良禽擇木而棲良臣擇主而事的情況。孔子一輩子當官的時間很少，因為他的思想大家都不接受。不接受我的思想，那我就不當官，要當官必須要按我說的那套去做。如果你是領導，你有這樣的手下你怎麼辦。時代從來都是雙向選擇。孟子說:

君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎。你在抱怨員工不忠誠的時候你有沒有對員工忠誠？

企業跟員工是僱傭關係，是利益關係，不是家族關係。以前就有公司領導對下屬說這麼做都是為了公司我們要怎麼怎麼樣，領導天天洗腦說一個人要能幹兩個人的事情就是能力，一些剛走上社會的熱血青年就會非常賣力，但隨著時間的久遠，變會麻木，因為你做了兩個人的事情，卻只有一個人的回報，這是把員工當工具，這樣的企業何來員工忠誠？把人當傻子。員工不需要對企業忠誠，企業不是國家，國家富強社會穩定，人民收入增長，幸福指數高，都會由內而外的忠誠，如果領導人腐敗，人民生活得不到保障，就會出現反叛，所以忠誠，是有前提的。

企業要的不是員工的忠誠，是要員工有歸屬感。企業要尊重員工，做到員工付出必有回報，員工有好的福利待遇收入客觀，家庭就會和諧，員工同樣幸福指數高，都不會離開。有的企業，給不了員工好的福利待遇和保障，拖欠工資，加班加點沒有回報，還整天想幹掉誰就幹掉誰，好像員工離不開你一樣，忠誠更是無從談起，就是個飄渺的東西。

好玩，你是老闆嗎，請問老闆忠誠員工嗎，為何讓員工忠誠老闆，就說說我供職的這家公司，兩年前，可以說把這家公司當做自己家的一樣，能省就省，認真經營，想著辦法經營，自己從口袋掏錢請了一個顧問，乾的相當出色，成績斐然，人家本來也就是來幫忙的，也就沒有給分公司領導請示了，結果有一天打電話給我，要我趕快請人家走，不許在公司出現，告訴我這又不是你家的公司，說我私自請人，還派人到我這裡來檢查，人有沒有被趕走，哈哈，以後不要告訴我什麼叫忠誠，打工就是打工，認識好自己的角色。

八十年代，工人為企業奉獻自己，以廠為家，相應的回報是，固定穩定的收入，各種福利待遇，例如工廠出錢建的房子低價賣給員工，廠辦學校，低價醫務室等等，現在呢？招進來一月收入低的要死，加班，熬夜，連五險一金都難保，各種剋扣工資，你說忠誠怎麼會有！？還有就是高消費，高房價帶來的浮躁社會，難有以前的情景，中國的未來有點讓人擔憂啊！

員工不忠誠，這樣的命題本身就有問題。員工與企業之間是僱傭和被僱傭的關係，本身就沒有什麼感情基礎。

夫妻之間還要談個戀愛，等王八看綠豆對了眼才行。夫妻成婚之後相互忠誠還需要雙方用心經營家庭，不然也還會各自東南飛。

請問哪位老闆願意用對待戀人的方式對待每一位員工？估計都做不到吧！

既然做不到，卻想要得到員工的忠誠，是不是白日夢做多了？

員工不忠誠企業，企業老闆你忠誠對員工嗎？當前是經濟市場，員工與老闆的關係是僱傭被僱傭的關係，我出勞力你出銭，你為發財，我為生活，老闆對員工不滿意可以炒員工的尤魚，員工對企業不滿意可以妙老闆尤魚，不存在忠誠不忠誠這一說。

人民對祖國忠誠，國家為人民謀求幸福，謀求利益。老闆做不到，也辦不到，前者是公性，後者是私營企業，忠誠有徹底的政治原則，這個原則就是發展社會主義，使人民走向富強，祖國強大！

老闆的企業原則是自已發財，進我企業就要為我賣命。做好工作對老闆負責因老闆發工資給你，你也應該做好工作。與忠誠沒有直接關係！

為什麼員工不忠於企業？這個問題問的好！這確實是當下很多企業的通病，員工不忠誠，說跳槽就跳槽，說不幹立刻撂挑子，國企、私企均存在這樣的問題，那麼為什麼會出現這種情況呢？我作為一名員工想反問企業一句話？企業忠於自己的員工了嗎？

記得九十年代剛參加工作的時候總能聽到“以廠為家”這樣的口號，大家也確實是這樣想和做的，畢竟企業給予大家很多，企業氛圍很好！工資都差不多，當然有的人說那是大鍋飯，我也承認確實有弊病，但是隨著這些年的改革我們丟掉了企業文化，分配製度不均，管理人員和一線員工收入差距過大，企業和員工就是赤裸裸的工作關係，缺乏人文關懷，到時間你就退休，連個歡送會都沒有，一退休就和企業一點關係都沒有了，對員工的管理就是考核再考核。下任務就是任務數除以人數，可以說簡單粗暴，員工為了生存沒辦法就得忍氣吞聲，度日如年，說的可能極端點，但是八九不離十，你讓一個年薪幾萬的員工去和年薪幾十萬甚至幾百萬的管理人員談忠誠可笑不？記得有人說過這麼句話，員工離職要麼是傷心了，要麼是錢少了，我覺得說的很對！所謂的忠誠是相對的，否則我憑什麼啊！

我談一下我的感受。

我們單位就有一個明顯的違規。但是，誰也不敢說，怕丟掉工作。我們單位週六日的加班費才給六十元，連正常的工資都不到。但，還經常加班，幹起活來也是做一天和尚撞一天鐘。

領導拿員工不當人。當有什麼問題出現的時候，要絕對聽從領導。否則就是那句話“願意幹，不願意幹走人。”

我在我們單位的一次技能大賽中獲得區第三名，給了一個高階工證。當時有好幾個單位參加比賽。我的證讓單位直接扣下，用作單位年審了。後來，我聽有人說，單位為了年審，達到要求，直接出錢買高階工，給有關係的人買。然後，再每月多給這些人一千元。我知道之後向單位要。單位的回答是，給你也行，你辦離職回家吧！我上邊沒人沒關係，到哪裡講理呢？

綜上所述，員工得不到應有的尊重。單位想辦法壓榨工人工資。工人有了怨氣，沒地方說理。在這些種種的原因下，員工怎麼能忠誠單位呢？

誰的企業？如果是國企，不管怎樣還在為國家做貢獻！如果是民企或外企，那就是為老闆做貢獻！不管是國企還是民企他們對我怎麼樣？值不值得我為他們賣命？現在的人是：給多少錢？幹多少活！人都是需要生活的！這就是當今的“實用主義”！別唱高調，你們高管一年拿多少錢？工人拿多少錢？過去中國人口紅利多你們盛氣凌人！如果人口紅利少了，你們還這個志高氣揚？

員工為什麼不忠誠於企業？用一句話就可以回答，因為企業不屬於全體員工的，盈虧都屬於老闆個人的。幹活老闆給你錢，不幹活與員工個人啥關係都沒有。曾經的年代裡，工人階級是老大哥，是企業的主人，那時候當一個工人感到無上光榮。企業的員工對集體生產經營有發言權，對廠裡各項事務管理有建議權，對個別領導人做的不對地方有指正權、批評權。那年代因為企業全部資產是國家的，屬社會主義全民所有制，企業是依靠民主管理，依靠大家集體智慧來經營的。今天如果講真話，你還想員工忠誠於企業是一件很難幾乎不太可能的事情。當然，當今特殊的企業，特殊的員工除外。例如國家的造幣廠，造導彈的廠，那裡的員工一定是對企業忠誠的。

現在的老闆很現實，有良心的有善心的少，看不起打工的。我們老闆是國營企業出來的，後來我們跟他出來打工，剛出來時對我們很重視，待遇也可以，後來企業有規模了，我們也老了就看我們不順眼，嫌棄我們這也沒幹好那也沒幹好，說實在的剛開始我們在廠裡住著，白天晚上有事，我們都會去處理，老闆大部分時間不在廠，我們裡裡外外的事情都處理了，拿廠子像自己家的企業，可是我們也有沒做好的，可老闆的態度就是一臉不高興，現在我們都老了，他的企業也賺到錢了，嫌棄我們拿的工資高了，希望我們自己離開，但是我就是不離開，讓我離開可以找我談，但是我不會主動離開的，同時我也不會像主人一樣對待這個企業了，因為心涼了！

一句話說白了，企業把人當人看，處處為一線員工著想，待遇只要不是極差，我相信只要是個人，都會有歸屬感，從而工作努力態度積極！

問題在於什麼？在於企業的鼠目寸光與員工爭利無限盤剝和壓榨，如果是這種企業，還有臉來談員工怎麼不忠誠？

我以為從來企業利益就是和員工利益為一體的，根本不矛盾，不是非得壓榨盤剝工人血汗才能實現企業盈利！反而行之，企業把員工當人，給予尊重，拿出一部分利潤來經常發放福利，工資待遇年終獎一樣不少，從不耍猴畫大餅，員工傻嗎？一點也不傻，當然看得到，員工會把企業的事當自己的家事一樣的做，大大減少員工的流動性！從而更加提高產量質量，企業會獲得更大的市場，形成良性迴圈，企業員工雙贏！

然而這麼淺顯的道理，很少有企業懂得！它們永遠只有術，從來不懂得還有道！

員工忠誠於企業這個問題，關鍵在於企業與員工的關係處理得好不好，這種關係歸根結底是一種利益關係。尤其在今天的市場經濟條件下，企業是私人的，老闆唯一的目的是為了利潤，他們心中所想的就是如何多賺錢發財致富，忽視了員工利益。甚至一些黑心老闆，壓低員工工資，有時工人還拿不到應得的血汗錢，工人經常加班加點，勞動條件惡劣，勞保福利又差。老闆發財了，而員工還是那點低得可憐的薪水。所以老闆與員``工之間存在利益矛盾，員工怎麼會對企業忠誠呢。如果企業與員工之間形成一種利益共同體，老闆關心員工，保障員工的合法利益，企業發展，工人收入同步增加，那情形就不一樣，可以肯定員工就會自覺關心企業的發展，忠誠於企業！

這種傻逼問題你怎麼換位思考一下?假如你是員工各種壓榨你。你會忠於才怪，企業和員工都是成正比的。企業對員工好，員工也會為企業賣命。打工的目的就是為了掙錢，掙不了錢又累。老子憑什麼為你累死累活的?

如果一個企業的企業文化都是以剝削為主，洗腦忽悠員工為主，員工們又不是傻子、談什麼忠誠呀？

如果一支軍隊就知道天天欺負人，吃不上飯，還有天天在你面前耀武揚威的爺爺領導，這樣的軍隊會什麼樣？

人心大多還是肉長的，大多人還是有良心的，付出必有回報，一個企業領導人要知道，您的下屬都是幹活拿工資，天經地義的事情。下屬尊重您，不是怕你，而是因為您是老闆、尊重您的付出創業精神，尊重您的能力，相信您能帶領大家走向更好的明天，帶領大家過上更好的日子。

資本家住豪宅開豪車喝美酒，醉生夢死，員工工作996，末位淘汰，年齡大了就逼退。企業連最基本的勞動法都不遵守，把工人當機器，勞動者為什麼要忠誠企業，企業發展好壞跟勞動者有半毛錢關係？

我一直在私企上班，各種規章制度，和天天開會，一天12小時，算上開會加班得幹16.7個小時，現在私企，加班加點天天有，錢還沒有，這一個月沒有加班，開了3200元，這個月你加了半個月班，比你不加班那月多出200元，你不加班扣100元，那是真的，所以加班是白乾的。

資本家和工人之間的關係，你想用忠誠二字？

不行的，哥們。真的不行。

那只是合同關係，是勞動力的買賣關係。

你能把企業的所有獲得和工人分享的時候，再來，談這倆字吧。

但那樣的時候，就不是資本家和工人之間的對立關係了。

哈，你還想把以前那種思維用到現在這個生產關係上來。

買賣的只有勞動力。