我是一名在美術教育機構做的老師，據我瞭解現在培訓機構老師的工資基本上是底薪加課時費，多勞多得。課程顧問屬於銷售類的工作，底薪加提成，但是銷售工資上不封頂。綜合來說如果想考驗自己，鍛鍊自己的能力，可以先做課程顧問！

課程顧問是底薪加提成，沒有上限。授課老師待遇相對比較固定。 

課程顧問，工資高低取決於你的狼性，教學指導老師，工資高低取決於你的專業性。不是說專業性對於課程顧問不重要，也不是說狼性對於教學指導老師不重要，而是有所偏重，工資都差不多，課程顧問比拼業績，壓力大，教學指導老師KPI複雜，事情比較繁瑣！

課程顧問比教師掙錢。

課程顧問屬於銷售類工作，一般都是底薪加提成，工資跟業績掛鉤，招的學生越多，工資也越高，上不封頂，我一個朋友在教育機構上班，說公司裡的教育顧問最低工資8000+，大部分工資都是一萬往上，做的好的一個月4-5萬大有人在，我聽了很吃驚啊，教師工資，上下浮動不大，一般與教齡有關，剛從事的教師估計拿到1萬的不多吧。教齡久再加上能力強的教師工資不會低了。

題主可以結合自身的條件和興趣愛好來選擇。

培訓中心的課程顧問是職位描述：

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關係，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其它

課程顧問職位要求

1、良好的人際溝通能力，突發情況的應變能力以及強烈的銷售意識。

2、儀表整潔、專業。

3、具有團隊精神、專業精神和職業操守。

4、進取心、責任心、抗壓能力強。

課程顧問崗位職責/工作內容

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解。

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫。

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關係，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作

綜上實際上課程顧問也就是我們通常講的諮詢老師只要職責兩個字：賣課，幹著銷售的工作，前期都比較幸苦很面積累了一定生源相對輕鬆，他們是一個機構生存之本也是老師和學生之間聯絡樞紐，工資一般比較高，一般機構月薪在1W左右，當然有的中小機構他們提成更高幹得好可以年薪30左右。老師嘛就負責上課，機構老師一般月薪差不多1萬，好一點老師可以20萬，那種大班課又是大神級別的上100萬都有（鳳毛翎角）……其實到底誰賺錢，這個真的沒法比較，你要想幹什麼工作這也得取決個人專業能力……

顧問偏向銷售有業務提成拿，業務越好收入就越高。教師一般都是拿固定工資，有些也按課時收費。不過整體顧問工資會高些。