國考面試大部分都是結構化面試，採用雙抽籤的形式，所以說還是比公平的。

簡單的說就是，把面試的全部內容和過程都拆分出來，制定出一個評分標準。當然了，在國考當中的結構化面試，面試官對考生的給分是擁有很大的自主權的，如果你答題自信，有氣勢，就算是回答的內容不怎麼樣，也是很有可能得高分的。

然後，招考單位會從面試官庫隨機抽取面試官到面試地點，面試官對你是一點訊息都是不知道的，到了考試結束了你都不知道你叫啥，你是誰，只知道你是幾號考生。進入候考區後，你會對你的面試試室隨機抽取，面試官也會對面試室隨機抽取，所以想走關係，也是非常非常的難！這也保證了面試的公平性！但只要你關係硬也不是沒有什麼不可能的。

然後就是一問一答了，沒到題你都是可以自己預留思考時間的，到最後也會提醒你還剩多少時間，要你注意時間。

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。 　　結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。 　　無領導小組討論主要是透過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是透過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。

　在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。 　　1、綜合分析。能夠透過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。 　　2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。 　　3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。 　　4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。 　　5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。 　　6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。 　　7、溝通。準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。 　　8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。 　　9、獲取資訊。能夠從題目中獲取關鍵資訊，並根據資訊做出準確判斷。 　　10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。 　　11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。 　　12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

形式方面：結構化面試、結構化小組、無領導小組

國考大多情況趨向於結構化面試，但也不排除部分地區已經開始結構化小組形式的過渡階段。

結構化面試：考場中有一名主考官與六名副考官，另有記分員、計時員、監督員各一名。考生獨自進入考場，有固定的答題時間與題目數量，考生僅需要對考官提出的問題進行回答即可。

結構化小組：是結構化面試與無領導小組的國過渡型別，暫且這麼命名把。同組一般有三名考生一同進入考場，進入考場前會有5分鐘的時間看題本整理思路，在考場中除了作答自己的題目外，還要對同考場的其他考生作答的題目提出疑問，並對其他考生對自己提出的疑問做出回答，難度上略高於結構化面試。

無領導小組：有多名考生同時進入考場，以情景模擬的形式，在給定特殊環境限定下考察考生應對危機、處理緊急或特殊事件以及團隊中與人合作等能力。

綜合分析能力：對待事物的透徹分析，要從多角度、多方面看待，客觀、理性的評價事物是發展，順應事物的客觀發展規律的同時，提出自己獨特的見解，在分析的過程中要與實際結合，多考慮現實情況進行分析。

組織計劃能力：對於某種活動 的組織能力，包括了團隊、統籌等多方面要素，調研類、宣傳類、比賽類、培訓類等模板很多，但是為了避免套路，多結合自己的工作、生活實際中具體怎麼做的，講細節內容充分展示。

應急應變能力：緊急事件的處理能力，要分的請事物的輕重緩急，此類題目較為簡單，注意處理措施要對症下藥、切實可行。

人際交往能力：適度陽光不諂媚。

自我認知能力：經常結合綜合分析一同考察，最怕的事官話套話，解釋客觀事實，不要過多暴露所考崗位忌諱的缺點即可。

共勉。

根據不同崗位，可能在結構化面試和無領導小組中進行選擇。

結構化面試簡單的說就是一個面試者面對一組面試官，採用一題一問一答。

國考面試形式：

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。

1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。

結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。

2、無領導小組討論法：無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）主要是透過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。

該種面試方法較為高效但難度較大，目前就雲南省和吉林省考查較多，若考生採用該方法進行面試則應提早準備以便更好的提升。

國考面試流程

無論以上哪一種面試形式在考試流程上基本保持一致，在此也向考生做出簡單介紹，避免考生在面試入場離場中錯誤的發生。面試流程如下：

(一)面試報到抽籤：考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序。

(二)候考：考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

(三)進入考場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請×××號考生入場”。

(四)答題：考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

(五)退場：考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。

(六)公佈成績：記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室張貼。

無領導小組面試流程：（1）考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。（2）閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言準備。（3）個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束後，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。（4）自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察並依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。（5）總結陳述。討論結束後，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。（6）考生退場。面試結束，考官宣佈考生退場，考生按要求退場。（7）計分。考官根據考生表現單獨評分，主考官在成績單上簽字。

國考面試內容：

國家公務員面試到底考察的是什麼呢?其實面試就是透過跟你面對面的交流，瞭解你這個人是不是適合這個崗位，是不是具備一個公務員該有的素質和能力。今天中公教育專家在這裡就和大家分享一下，公務員面試所考察的那些能力。

1、綜合分析能力

綜合分析能力是公務員面試中最重要的能力，主要考察考生對待事物能否從宏觀和微觀各個方面進行考慮，能否注意宏觀和微觀之間的協調組合。

【例1】4×100接力賽的佈陣理念是：第一棒要求反應速度快、爆發力強;第二、三棒要求奔跑速度快、耐力強;第四棒要求心理素質好、衝刺能力強。請談一下對你的啟示。

本題是一道考查綜合能力的題目。希望考生透過這道題談出自己的看法，既要從微觀角度分析每一棒的作用，也要從總體宏觀角度去看待接力賽中每一棒的關係。這個需要大家平時多多練習。

2、人際交往能力

進入公務員隊伍，人際交往必不可少。如果你的人際交往能力過差，那麼你的工作也很難做好。所以公務員面試就是以題目的形式來考察你與他人的交際能力。

例2：你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎麼做?

這種事情在工作中難免會遇到，現在就透過題目的形式，看你如何與新同事處理好關係，尤其還是有些問題的同事。這樣才能知道你日後在工作中表現如何。

3、計劃組織與協調能力

進入公務員隊伍首先是要做事的，一個好的公務員對自己的工作一定要有好的計劃和協調，這是做好事的基礎。這裡就是透過一些題目來看你做事情是否有計劃性、協調性。

例3：你所在的稅務所要在社群組織一個稅務宣傳的活動，由你來組織，你會怎麼安排?

這種事情是公務員工作中常見的事情，透過題目看你對宣傳活動能不能理解，會不會組織和安排。如果能夠很好地安排和組織，考官一定能給你亮出高分!

4、語言表達能力

面試是一種面對面的交流，那麼表達能力就很重要了，能不能把話說好，說得清楚明白，有邏輯性，讓考官能聽懂，這是一方面。另一方面，能不能把話說得漂亮，旁徵博引，讓考官聽得舒服，這就有難度。所以考生在平時練習時，一定要多加註意和積累，讓自己的回答清楚明白還有深度。

5、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

6、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

7、抗壓能力

公務員的工作壓力也是比較大的，會面對各式各樣的問題，都需要妥善處理好。這種壓力可想而知。所以面試考場也會給考生施加一定壓力，尤其是結構化面試。看考生在這種壓力場之下能否做到應對自如。比如結構化面試的考場佈置一般是5到7名考官成半圓弧或一字排開。考生面對他們而坐，這種壓力場令很多考生望而卻步，本來說話很溜的考生，結果什麼都答不上來。這就是抗壓能力差的表現。

8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。

9、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

下面就著重介紹一下鄙人經歷過的結構化面試:結構化面試一般有四到五個題（具體部門跟情況而定）。考生進入考場有七名考官進行面試，左右兩邊各有兩名工作人員，為計時員和計分員，在考場一側有錄影機全程錄影。

考生進入考場問好就座，主考官會告知考生考試須知。其中需注意的有:一、有的考試是提供紙和筆的有的則不提供（鄙人兩種情況都經歷過）。二、答題時間是包乾制（即計算總時間）每題平均有五分鐘時間作答，這五分鐘包括考官讀題到考生作答，所以在回答時一定要注意好時間的分配。一般以考官讀題30s，考生思考1分鐘到1.5分鐘，2-3分鐘作答為宜。三、題型一般包括五大類，人際溝通即人際關係題，自我認知題，情景應變題即應急應變，綜合分析題，計劃組織管理題。

國考無非就是結構化（結構化小組）和無領導面試兩種形式。我這裡分享一下有哪些部委考察無領導。

近5年，中聯部、國稅總局、國資委、國家民委、國家林業局、國家安全域性、國土資源部等7個部委一直採用無領導小組面試，從未缺席，堪稱骨灰級粉絲。

2019年國考，這些部門的招錄情況是，中央對外聯絡部（13個崗位）、國稅總局（20個崗位）、國資委（14個崗位）、國家民族事務委員會（6個崗位）、國家林業局（8個崗位）、國家安全域性（不在職位表顯示）、國土資源部（機構改革未招錄）。

鹿鳴預測，以上6個部門有99%的機率繼續採用無領導小組面試形式。

近5年，有些部門高頻率採用無領導面試。主要包括致公黨中央、工信部、國家智慧財產權局、華東民航局、河南省國稅局、吉林氣象局。

鹿鳴預測，以上部門有50%的機率採用無領導小組面試形式。

近5年，有些部門相繼嘗試過採用無領導面試，但次數有限。主要包括全國政協辦公廳、港澳辦、中國科協、住建部、國務院研究室、教育部、全國總工會、部分出入境檢驗檢疫局。

鹿鳴預測，以上部門有20%的機率採用無領導小組面試形式。

國家公務員考試面試考什麼?

國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。

國家公務員考試面試形式有哪些?各招錄機關的主要面試形式是什麼?

根據往年考情，國家公務員考試面試形式主要包括：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。

結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關係統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

無領導小組討論。無領導小組討論會透過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

採用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

結構化小組面試。考生3人或4人一組由候考室帶到備考室，閱讀考試規則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場後按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生儘快答完即可。

完成答題後，後面會進入點評環節，分別1號點評2號、3號，接下來2號點評1號、3號，然後是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘。點評環節結束後會進入迴應環節，主要回應其他考生對你的點評，一般為1號迴應2號、3號，2號迴應1號、3號，3號迴應1號、2號，迴應時間也是2分鐘，迴應完成後則退場。

國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。

　　2019國家公務員考試面試形式有哪些?各招錄機關的主要面試形式是什麼?

　　根據往年考情，國家公務員考試面試形式主要包括：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。

　　結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

　　最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關係統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

　　無領導小組討論。無領導小組討論會透過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

　　採用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

　　結構化小組面試。考生3人或4人一組由候考室帶到備考室，閱讀考試規則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場後按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生儘快答完即可。

　　完成答題後，後面會進入點評環節，分別1號點評2號、3號，接下來2號點評1號、3號，然後是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘。點評環節結束後會進入迴應環節，主要回應其他考生對你的點評，一般為1號迴應2號、3號，2號迴應1號、3號，3號迴應1號、2號，迴應時間也是2分鐘，迴應完成後則退場。

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根據往年考情，國家公務員考試面試形式主要包括：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。

結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。在結構化面試中，主要考察我們六種能力，分別是綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

無領導小組面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。透過一定數目的應試者組成一組(5一10 人)，進行一小時左右時間的有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的現場反應處理能力。

考官透過觀察討論評價應試者的組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關係處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也會評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛。由此來綜合評估應聘者之間的差別。

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生的基本能力和基本素質。

國考的面試形式一般分為4種

半結構化面談及結構化小組

在面試備考時，可以多關注一些時政方面的熱點

作為一個備考積累來準備，但是其他方面也不要放鬆

面試主要考察的是綜合能力

國家公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試，另外還有一些是半結構化面試和結構化小組面試形式。

1、結構化面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束。

除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會採用半結構化面試和結構化小組面試。

3、半結構化面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束。

4、結構化小組面試流程：首先在候考室抽籤，抽籤決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽籤決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最後進入考場，按照抽籤順序入座。

接下來答題，答題形式有兩種：

第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。

第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和迴應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別迴應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別迴應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別迴應。到此考試結束，考生一同退場。

祝考試順利！

國考面試型別：

結構化面試：

在2018年之前，國考面試中(稅務局)中採用的是結構化面試，結構化面試其實也是標準化面試，也就是在題目的設定、考試時間、考試的流程、考官的組成和評分標準上都是一致的，這也體現了國考面試的公平公正性。在稅務系統面試中結構化往往是以聽題為主，但漫畫和材料會有題本供考生參考，考試時間為在20分鐘4道題，剩餘5分鐘會有時間提醒，考場內是提供草稿紙和筆的，但是學生答完題目後不要將筆和紙帶走。面試的總成績統計=筆試成績/2*50%+面試成績*50%，也就是常說的稅務系統考試1:1，如果說筆試成績不理想的面試有很大的機會逆襲，也就是說面試很重。

結構化小組：

結構化小組考試形式是在2018稅務系統出現的一種新形式，但結構化小組並不是第一次出現在面試考場上，在海南省考中就採用過結構化小組，也就是說2018年稅務系統的結構化小組是借鑑了海南的考試形式在全國大面積的採用結構化小組的形式組織考試。那為什麼2018國考會用結構化小組呢?我就先來了解下什麼是結構化小組：

結構化小組的面試流程是抽籤、備考、答題、互評，一天一套題，一套三道小題，考生在場外抽答題順序並在備考區有15分鐘的備考時間，備考期間會有題本和草紙、筆，可以寫答題思路，人數分佈是3人一組，備考時間到一起進入考場答題，3人每人答題、點評、迴應的時間都是2分鐘，每人答題時間共為6分鐘，如果是4人一組，總用時在56分鐘左右。面試的總成績統計=筆試成績/2*50%+面試成績*50%。

二、結構化小組的優勢和特點：

第一：考試時間短、效率高。3人共計42分鐘。相較以往，3個人要在50-60分鐘而言，時間縮短了，平均下來一天可以多面試1/3的考生，效率大大提高了。也就是說往年的結構化答題一個人的用時就在15-20分鐘，3個人就在50-60分鐘，而結構化小組的形式在時間上縮短了，效率上提升了，這也是採用結構化小組的原因之一。

第二：測查要素多，全面瞭解考生。結構化小組，帶了小組兩個字也意味著，這裡面也包含了部分的無領導小組的內容，無領導小組重點考察的是團隊協作，統籌全域性和說服能力等，而結構化小組以3人一組的形式也能間接考查組內成員之間是否具有相互配合的團隊協作能力，在考查要素上也更加豐富了，對考生的瞭解也更加的全面了。

國考面試形式：國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。2、無領導小組討論法：無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）主要是透過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。在無領導小組討論中，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是透過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。該種面試方法較為高效但難度較大，目前就雲南省和吉林省考查較多，若考生採用該方法進行面試則應提早準備以便更好的提升。

國家公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式;二是“一拖×”材料結構化面試形式;三是“普通結構化+微材料題”形式。

1.普通結構化面試

普通結構化題量及答題時間：題量以 4～5 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時間為 20 分鐘，

5 道題目的作答時間為 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要採用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門採用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區別在於提示的方式以及時間不同。 有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數考場在面試結束前 1～5 分鐘給予提示。

2.“一拖X”材料結構化

題量及答題時間：背景材料後面設定 4～5 道題目， 其中中央黨群及國家行政機關一般為 5 道題目，

其他系統一般為 4 道題目。 看材料時間為 10～20 分鐘，答題時間為 20～25 分鐘

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，

10～20 分鐘材料，然後到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答

一道，答題快結束時會有時間提醒。

3.普通結構化+微材料

題題量及答題時間：中央黨群及國家行政機關為“ 4 道普通結構化 +1 道微材料題”的形式，其他系統為“ 3 道普通結構化 +1 道微材料題”。 答題時間為 20～25 分鐘。

1.閱讀材料(候考室或考場內)時間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內;

2.場內面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示

個人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽籤順序發言

總結陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間 3~5 分鐘

面試題量：2——3 個問題

國考面試形式：

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。

1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。

結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。

2、無領導小組討論法：無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）主要是透過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。

該種面試方法較為高效但難度較大，目前就雲南省和吉林省考查較多，若考生採用該方法進行面試則應提早準備以便更好的提升。

　2019國家公務員考試面試考什麼?

　　國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。

　　2019國家公務員考試面試形式有哪些?各招錄機關的主要面試形式是什麼?

　　根據往年考情，國家公務員考試面試形式主要包括：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。

　　結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

　　最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關係統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

　　無領導小組討論。無領導小組討論會透過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

　　採用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

　　結構化小組面試。考生3人或4人一組由候考室帶到備考室，閱讀考試規則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場後按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生儘快答完即可。

　　完成答題後，後面會進入點評環節，分別1號點評2號、3號，接下來2號點評1號、3號，然後是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘。點評環節結束後會進入迴應環節，主要回應其他考生對你的點評，一般為1號迴應2號、3號，2號迴應1號、3號，3號迴應1號、2號，迴應時間也是2分鐘，迴應完成後則退場。

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一、結構化小組面試是什麼

結構化小組是結構化面試和無領導小組面試相結合的產物，一般是3到4人為一組，一同進入考場，所答題目和結構化一致，但是加入了點評和迴應環節，所測查的能力較之前有了很大提升，強調不僅解答題目，更需要在答題中突出自我亮點。

二、結構化小組面試流程

首先在候考室抽籤，抽籤決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽籤決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最後進入考場，按照抽籤順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和迴應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別迴應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別迴應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別迴應。到此考試結束，考生一同退場。

三、如何應對

1、答題要有亮點：結構化小組面試考生之間的橫向比較非常直觀，要想得高分，就需

要具有自己的特點，也就是所謂的亮點，所以考生在備考的過程中需要注意亮點的打造，可以從內容入手，也可以從形式入手。

2、注意聆聽他人答題，做好記錄：結構化小組的與眾不同就在於要進行點評，要想做好點評工作，就需要在他人答題過程中做好筆記，透過對比尋找他人的優點和缺點，進行有針對性的點評，而不能每個人都是相同的點評內容，比如：1號和2號內容都非常好，調理清晰，但是內容深度不夠，這就是一種同質化的點評。

3、抓住機會做好補充：迴應環節的設定其實就是給考生一次機會，讓其對自己的內容進行補充說明，在這裡當其他考生指出自己的不足，應及時進行補充說明，以及做出相應的解釋，給考官留下一個好印象，而不能僅僅停留在簡單的迴應，比如:感謝1號考生對我的點評，我以後會改正這方面的問題，而應該具體指出自己以後會如何改正。

結構化小組是一種新的形式，大家只要掌握了其面試流程、面試測查的要素，據此認真準備，就能夠在面試中做到遊刃有餘，中公教育預祝大家考試順利。

一、結構化面試

什麼是“結構化”面試

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能力，領導能力，個性特徵。

結構化面試的流程

一般考生到場後會抽籤決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然後出分，面試結束。

面試前的注意事項

面試前需要做好充分的準備：

1.重視禮儀，著裝一定要得體大方、乾淨、利索給人眼前一亮，因為著裝禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對你的打分有很大幫助。

2. 面試過程坐下的時間是最長的，保持一個良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠離靠背，兩隻手自然的放置於桌面之上，男生選擇雙腿分開，並要時不時的和考官進行眼神交流。

3.候場期間下一個到你面試時，一定要調整好自己的心態，轉移注意力為自己降壓、放鬆，使大腦處於活躍積極的狀態。

面試考場內部構成

考場裡面一般有五或七個考官，面目凝重，居中者為主考官，負責和考生交流，宣讀考官引導語和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側面還有其他工作人員，計時員和記分員，一般來說貴州考試時間為“10至15分鐘”，當臨近考試結束時，計時員一般會透過舉牌提醒考生，答題超時一定會被扣分。

面試型別

結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。

行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。

情境性面試源於動機理論中的目標設定理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，並詢問"在這種情況下你會怎麼做"，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。

二、結構化小組

所謂的結構化小組，顧名思義，它首先有兩個層面，一個叫結構化，一個叫小組，也就是說他仍然有結構化的思維在裡邊。題目仍然和結構化一樣，包含綜合分析、計劃組織、應急應變、人際關係、情景模擬等等題型。也就是說題目題型與結構化差不多，但是它的題型可能和常規的結構化會稍微有點不太一樣。

但是所考察的還是綜合分析能力以及計劃組織協調的能力、資源分配的能力、人際關係的處理能力、以及語言表達能力。顯而易見，這就是結構化的常規的測評要素了。在這個基礎上，結構化小組又強調了結構化本身，告訴考生整個面試過程它是一種規範化，所以它與常規的結構化，絕大部分是有相通的。

其次只要是結構化形式，它就是規範化的，什麼叫做規範化？也就是說你的考官是固定的，你的考題是固定的，測評的要素是規定的，也就是說考官測評要素也是相同的。

第二個就是結構化小組採用的是小組面試的形式。大家知道常規的結構化都是多個考官對一個考生對不對？可是變成小組以後那就不一樣了，那就是一個小組了，也就是進去不止一個人了。

結構化小組一般來說是3或4人一組，那麼這個小組中可能會出現你的對手，可能是你同崗位的，也有可能是不同崗位的對手，因為存在抽籤環節，所以這個是不能確定的。

當然這樣也是有好處的，小組面試的第一個好處是同小組作答的都是同一套題，所以在其他考生作答的時間，你可以借鑑別人的思路。

第二個好處就是外勢的優勢，就是沒準你怎麼樣你的形象在你所在小組是最好的。作答最為流暢，作答思路最好，交流感，整個精氣神也是小組內最好的，所有人在同一個平面上被參考，這樣有了對比之後，其他考生的分數可能相對你而言會低一些，所以外勢和作答的優勢也是不言而喻的。

最後我們關注的東西可能就不光是答題那麼簡單，可能還有小組之間的交流問題，可能還有在同一個測評要素下，小組組員之間相互PK的問題，所以結構化小組面試的難度相對於結構化來說，它可能是有所升級的。

一、面試形式

國家公務員考試的招考機關非常繁多，因此面試形式也不盡相同，主要分為結構化面試、無領導小組面試以及結構化小組面試等。

（一）結構化面試

1、面試形式

結構化面試，指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準和形式對考生進行評價。

2、考場形式

3、面試流程

4、採用部門

根據往年統計的資訊，國考面試中絕大部分部門都會採用結構化面試的形式。

1、面試形式

無領導小組討論面試，透過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般6～8人，個別地方多達12人）在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特徵和行為風格，以評判考生之間的差異。

2、考場形式

3、面試流程

4、採用部門

（三）結構化小組

1、面試形式

2、考場形式

3、面試流程

準備階段、答題階段和點評迴應階段。

4、採用部門

根據往年統計的資訊，國考中的稅務系統一般採用結構化小組面試。

（一）結構化面試

結構化面試主要包括8種題型：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業知識類。

1、時政熱點類

以時政熱點作為命題素材，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，透過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。

2、哲理思辨類

以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀。考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。

3、組織活動類

會根據考生報考職位的不同，設計不同活動情景的考題，考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。

4、應急應變類

主要是透過設定各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生的或是情況複雜的各種問題和矛盾。

5、人際關係類

透過設定情景，考查考生對人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關係的原則性與靈活性以及對組織中權屬關係的意識（許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）等。

6、言語表達類

要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等採取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使資訊接受者能夠理解和認同的目的。

7、人崗匹配類

考查考生報考公務員的動機，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

8、專業知識類

專業知識類問題是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。

1、開放式問題

即問題設定簡明且限制條件少，答案的範圍較廣，並可從多角度進行回答，給予考生較大的答題空間。主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。

2、兩難式問題

指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。

3、多項選擇類問題

單純的多項選擇式問題要求考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，並說明理由；排序類多項選擇式問題要求考生不僅要在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，還要按照一定的條件或者要求（如按重要性、可行性等）將選定出的幾種選項進行排序。主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。

4、資源爭奪型問題

5、操作型問題

給考生一些材料、工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設計出一個或一些由考官指定的物體來。主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務中所充當的角色。另外，此類題型對語言方面的能力考查較少，主要考查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業技術。

（三）結構化小組

結構化小組面試分為準備階段、答題階段和點評迴應階段。準備階段和答題階段類似於結構化面試，題型可以參考結構化面試。點評迴應階段分為互相點評以及互相迴應兩大環節，即考生依次對其他考生的答題內容進行點評，然後迴應其他考生對自己的點評。