老闆講難聽的話，可能是你事情做的不好或者做錯了事情。因為老闆不會閒著沒事說教，說教是為了你成長，下次事情可以做的更好。

年輕人不能玻璃心，如果能成長，被罵了又怎樣，而且被罵了就辭職這樣不利於之後的工作發展。因為成長是痛苦的，但不能痛苦就不成長。

把工作當作一種修行，不僅可以提升工作效率，還可以改變工作態度。這樣可以獲得更多快樂。

快過年了忍一忍吧

1/6

如果你上司批評你是對的，誠懇或者可以幽默接受並及時改正，積極工作，讓你的上司看到你的進步和正確的工作態度。

2/6

如果你上司批評你不一定對，或者他添油加醋，或許他是指桑罵槐，或許他是殺雞儆猴，總之你倒黴了，你確實會可能委屈，但是最好不要直接頂撞他她，剋制自己先忍一忍。

3/6

如果你上司是接你發洩，或者是新官上任三把火，正好你是出頭鳥，也最好不要跟他她對著幹。畢竟他她是你上司，跟他她對著幹對你沒有什麼好處。

4/6

如果上司批評你是錯的，可以事後找個合適的時間地點場合跟他她解釋清楚。以上第二第三都適用。

5/6

如果你得到的是轉嫁式的批評，那麼也不要急於辯解或找你的下屬洩憤，思考一下，上司轉嫁式的批評的原因和解決方式，不一定要原話轉達給你的下屬，可以經過你的提煉的話，選擇最佳的方式方法去傳達和解決。

6/6

如果錯在上司，卻批評你了，那麼也要用適當的方式方法提出來，儘量不要成為領導的眼中釘，不然你可能會在工作或薪酬中面臨發難。即使上司冤枉你了，沒有體諒你的艱辛，不要過於傷心難過，要想開些，有些事其實並沒有你想的那麼嚴重。如果他她不想聽你辯解，你跟他她辯解也沒有啥用，事實勝於雄辨，你可以做得更出色給點顏色他她瞧瞧。要拿得起放得下，開朗幽默地面對一切批評和困難，可以適當做做家務或者戶外活動轉移注意力，這樣你就不會那麼難受了。

認真分析老闆講的內容，可能老闆說得雖然難聽，但自己的確沒做好，就要讓自己承受並改進。這雖然很痛苦，但成長本身是有些痛苦的。如果一旦覺得被批評就負氣跳槽，這輩子是不會有進步的。

人是被委屈撐大的，是被磨練成長的。兄弟，誰沒有過難堪呢？

老闆為什麼說難聽的話哪？是你做的不好還是故意找茬？

第一，如果是自己做的不好，自己想辦法改正，

第二，如果老闆故意找茬，你可以找他談談，為什麼這麼說你，你覺得我不好，不能勝任這份工作你可以直接說，沒必要這樣對我。

第三，如果你現在沒有好的去處，還是暫時先忍受一下，人在屋簷下不得不低頭，等以後咱也當老闆，咱當老闆就對員工好一點！！！

加油加油加油！！！[握手][握手][握手]

不能因為講了一些話就決定去留，職場中，你應該想到你的能力是否在這裡還可以提升，這個才是最主要的，不管是上班還是未來的就業

分兩種情況：1.人格侮辱的，不是就是論事的，選擇走，不要接受沒有素質拎不清的人的領導！2.就是論事，說出你的缺點，指責你的具體問題的，留下，就算再不爽也等下一次證明自己再走！3.如果經常被這樣說，可能是壓根不適合這份工作，建議堅持一段時間，再去做其他選擇～

如果是我自身的問題，那我接受批評，職場中心理承受能力要強大，當然，如果是老闆無事生非，歪曲事實，那就不用留下了

被老闆批評是一件讓任何人都不開心的事情[流淚]，但是老闆的壓力比我們還大，我們換一個工作很容易，老闆做一個企業，一個公司，沒有我們換工作這麼簡單，老闆也是人，也有情緒，可能他事後也會後悔說你重了，但是他畢竟是領導，可能不會主動跟你道歉，解釋。如果是我們自身的小毛病，比如經常遲到早退，工作不積極等，自己改正，如果是業務技術方面不懂的，主動想同事領導請教，雖然中國不缺人，但是真正讓老闆看上眼的人不多，想要玩轉職場，除了遇到一個好老闆，還需要我們自身的提高！[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

年輕人不能玻璃心，如果能成長，被罵了又怎樣，而且被罵了就辭職這樣不利於之後的工作發展。因為成長是痛苦的，但不能痛苦就不成長。

作為一個創業者，一個小老闆。我們也上過班。我認為批評是正常的。現在很多人玻璃心，老闆批評你不行，那客戶呢？客戶更加的不好服務，同事批評呢？每個人都會做錯。如果不想被批評可以自己去創業。老闆也經常被客戶，被夥伴批評，一樣的！

要分清老闆是有意激勵你，還是想逼你走人。作為我來說，老闆與打工的都要互相坦誠，互相利用！才是相處之正道，大家都不能一味顧自己利益，要以公司為前提！

若不是，那問題就簡單了，思考一下是否自己在某個方面做的不到位，反覆犯錯，觸及了老闆的底線，影響了公司的形象，破壞了公司的內部團結，特別是讓公司經濟受到了嚴重損失。

另外一個是否是老闆平時性格就這樣，刀子嘴豆腐心，恨鐵不成鋼，看你成長的太慢，著急上火的說出來他事後也會後悔的言論。

話說回來，老闆說出這樣的話，發生這樣的事，一般來說自己的能力等各方面還有欠缺。如果你認為這這裡能學到東西，得到實惠，提升能力的話就忍辱負重，否則就離開吧，畢竟開心最重要，自己不開心還有什麼值得留念的呢？

首先要弄清是什麼原因，老闆說才了難聽的話，如果是自己有毛病，就自我反省，立刻改正，然後繼續更好的工作，如果是老闆要擠兌你，那就辭職，任何時候，人都要有尊嚴

放蕩不拘愛自由，涼拌，拿個硬幣一扔看正反面，有時候當你不知道該怎麼辦的時候，可以拿這方式賭運一把，人嘛，那來那麼多為什麼，簡單點就好。[摳鼻]

我覺得先拋開老闆的話自己先反省一下自己，自己平時工作處事怎麼樣，老闆看重的是你的能力，老闆不會否定能給他創造效益的員工，如果自己真的很努力很拼命那就不用管其他的，畢竟人要為自己活著，不是說自命清高因為現在的社會千萬不能指望別人只能靠自己去拼去闖，努力一起意思自己吧！

就事論事的說老闆是因為你工作沒有做好，你應該承擔自己的責任，但是如果老闆因為你工作不好，就對你進行人格上的侮辱或者不尊重額的話，或者處處刁難你，那我覺得他是想逼離你。如果是這樣，那這樣的公司也不需要去了。

越難聽的話，對你越有打擊，才會使你前進。那你的得聽聽老闆說的對不對，如果知道錯了就得改。沒有失敗那來的成功。

在一個地方上班，肯定有被老闆說的時候，說的肯定也不是什麼好聽的話，但要看他說的什麼內容，說的話如果是侮辱人格，傷到自尊，不尊重人的話我會辭職的；如果只是就事論事說工作沒有做好，不過分的話可以留下來

如果你去了另一家公司，老闆也說了些難聽的，那你是不是還得走呢？我的經驗之談奉獻給你，做好自己做精工作，積累經驗厚積薄發，你就會發現老闆會主動過來徵求你的意見，而是態度特別的謙和，是不是小小的有點自豪感呢

生活在職場不容易，誰也不會耐心到手把手去教你怎麼做，被批評或責罵也很正常。老闆找你來是工作的，職場不是慈善機構，有價值留你沒什麼價值辭退，工作中被講幾句難聽話真不算什麼事。首先要明確這一點，你才能堅強面對工作中種種磨礪，堅強生存，而後才能成為單位中不可或缺的人才。首先，要確定老闆講難聽話出發點是什麼？個人存在哪方面問題？先找一下自身原因：

一：工作中被批評——能力不足。

有很多剛入職新人，眼高手低，做事沒有眼色，也不去思考，別人講一句動一下，不講就當沒看見，站那聊天也不願動手工作。這樣一兩天下來必然要挨批評，被講難聽話這太正常了。這就要看你如何改變自己：工作不能這麼被動，要善於學習、提高自己。

二：工作場所要注意自己言行舉止。

在工作中會說話也非常重要。說話要有“度”和“分寸”，要講符合自己身份的語言，保持謙虛的態度，莫要議論他人等等。

三：工作場所，要有合適裝扮。

什麼樣場所工作，服裝、打扮一定要相適應。不要認為走入社會了，誰還管我穿衣呀，這麼想就錯了。服裝有時也會反應一個人內在涵養。

所以呀，被老闆責罵後，要從自身先找不足之處，看看自己有沒有過失？首先想到離職，那必然是錯誤行為，不然後面工作依舊難逃厄運。如果你真非常完美，是老闆無理找茬，那你可以用合法手段掙得權益，也可選擇跳槽。