當然能力重要，尤其這年頭，文憑不過是敲門磚，文憑和文化本身也不成正比，文化和人品還不成正比文憑和人品那就更不成正比了，所以最後混的好不好，社交能力很重要

1、按行業：

大眾服務行業和製造業基礎崗位，比如騎手，快遞、餐飲、飯店、家政、生產、倉儲、運輸、等基層工作，還有部分保險代理，證券中介等，對學歷要求不高。

金融（銀行、證券、信託、資產）、網際網路、AI這些高科技企業，中級崗位往上，對學歷就開始有特殊要求和行業資格認證。

2、按規模：一般大企業對學歷要求高，小企業要求低

3、針對實習期或剛大學畢業找工作的人：這個時候學歷的比重會很大。因為你沒有工作經驗，HR會按學歷這個大眾標準進行初篩。

一般工作一段時間，比如2到3年，有一定的工作積累，會一些工作技能，這時開始就是學歷和經驗並重了。

當然，隨著時間推移，你個人在圈內有一定知名度了：這個時候就會更看重工作經驗和過往工作成績和人品口碑，恭喜你，這時也是接獵頭電話最頻繁的時候了。

自始自終，注意鍛鍊你自身的學習和環境適應能力，開擴視野，這很重要。

祝你成功[祈禱]

我們不能單純的說學歷重要，能力不重要，或者能力重要，學歷不重要。整體需要辯證的去看待這個問題！

如果說學歷不重要，那是騙人的，因為很多招聘工作，都是有學歷限制，985/211、本科、碩士、博士……

有些人會說有歧視，其實從人事招聘來看，是為了較快的篩選出適合的人才，降低篩選人才的時間和精力成本！

那麼有些會說，我學歷不高，但是我有能力呀，抱歉，這個短時間看不出來，學歷是比較直接的工具！其次才是看能力，決定是否長期留下的關鍵因素！

1.人事單位，在透過學歷篩選後，後面才看應聘者真正的能力，能否完成任務，能否勝任崗位，以及人際關係處理關係。

2.應聘者進入企業之後，也是看企業是否符合自己的預期，決定是否長期發展！

3.雙方覺得還OK的時候，進行長期發展磨合階段，需要不斷提升自己相關專業能力，以及開啟相關行業所需的人脈資源情況，進行下一步的發展！

祝順利！

排除運氣成分，大多數情況下學歷是敲門磚，能力是梯子。

學歷是一個相對公平、相對標準化、具有可比性的標準，能夠對勞動者的基本知識和基礎素質進行區分。而能力，相對主觀和空泛，不易進行標準化評估。

如果是社會新鮮人的話，並沒有什麼太能夠證明自己能力的客觀標準或證據，所以學歷是你是否能夠滿足職位基本要求的敲門磚。進入崗位以後，如果具備強於別人的勝任工作的能力，那麼發展就會比別人快，所以說能力是向上發展的梯子。

而越是高階的職位，對於學歷的重視度越低，對於能力的要求越高。因為能夠到達較高階職位的人，知識和素質一般都是具備的，而能力則有了過往僱主、過往業績、行業口碑、行業影響力等各方面的因素可供評估。

關於“找工作是學歷重要還是能力重要”這個問題，這也是我近半年參加秋招和春招過程中一直在思考的一個問題。相信雙非普通院校甚至大中專學歷的小夥伴的求職時都在知名大廠和央企國企的招聘簡章中看到對211、985、雙一流和國外知名院校的要求後望而卻步，因為我本人來自雙非院校，對此有深刻體會，也常跟同學感嘆“學歷真的是敲門磚”，也偶爾聽能力強的優秀同學抱怨“社會不公平”，也聽大家怨恨自己當初沒努力考上211、985、雙一流和國外知名院校，因為普通院校畢業根本達不到這些知名大廠和央企國企的進入門檻，連簡歷關卡也邁不過去，就好像有一個“普通”標籤永遠被貼在身上，始終與“優秀”無緣，羨慕“優秀”因此成為常態，甚至導致自我否定和不自信。對此，我作為雙非院校的2020應屆畢業生想說的是:平凡普通≠不優秀，希望大家能心態自信，早日上岸。

事實上，絕對的公平並不存在，高考作為一個對所有人相對公平的平臺，本就在一定程度上是給普通人邁進優秀行列的機會，正所謂“鯉魚躍龍門”，一部分人憑藉實力進入國內外知名院校，從而也為達到知名大廠和央企國企的進入門檻提前創造好了前提條件。這裡，請大家要注意的是，這些人也是憑藉努力和實力才達到的。當然，這也確實說明社會對高學歷的認可度很高，同時也側面反映出學歷在工作初期是重要的，也就是用這塊“敲門磚”打開了大廠的大門。此時公司看重的是一個人的潛力、學習能力和可塑性，能否給公司帶來價值。

然而，工作中期，憑藉多年的工作歷練，各方面工作能力提升，從職場菜鳥慢慢轉變成職場大神，所有應屆生都在發生如此職業成長，此時公司看重的是一個人能給公司帶來多少價值，也就是工作能力的體現。因此，在這個階段，也有不少工作能力強的人跳槽後有機會進入知名大廠工作。

當進入工作後期，工作能力全面提升後，學歷的重要性又開始凸顯，憑藉常識和觀察經驗，可以注意到，很多企業高管都擁有博士學歷或海外工作經歷，這不僅是很漂亮的“門面”，而且對其管理思想提升有較大作用！

說了這麼多，學歷重要還是能力重要的答案應該出現了，因此，無論是什麼學歷出身，不必自卑，自信昂揚，積極上進，踏實肯幹，提升能力，實現自我價值，是十二萬的重要。

一起加油呀

都重要，為什麼這樣說呢

舉個例子，A和B要晉升了，兩人平時表現都非常不錯，但是A是本科生，B是初中畢業，你覺得公司領導會選誰呢？再反之，A和B兩個都本科，但A平時工作很認真，B平時懶懶散散，升職的時候你覺得又會選誰呢？職場的話說簡單也簡單，說複雜也複雜，做好萬全準備，一切問題都會迎刃而解。現在的社會越來越重視教育了，有時間的話可以去提升下自己，這樣也會給後期的自己加分。

希望我得回答對你有幫助。

學歷給你機會，能力給你實力

學歷與能力都是衡量一個人的標準，但條件同等情況下，學歷一般為敲門磚，能力才是勝出的重要依據。

1.認證

學歷的獲得分很多種形式及性質，更像是一種官方的認證，是你的能力的直接證明，對於HR而言，各種的官方證明能夠讓他們節省下考察應聘者的時間。

而有力的認證機構具有更高的權威性，因此才會有考證熱的出現。

學歷也屬於認證的一種，畢業能拿到畢業證書，本科畢業能拿到學士學位及結業書。

它是你接受教育的認證，是大多數企業的基本門檻，而再深一層的研究生碩士學位也逐漸成為企業的應聘基本條件。

研究生的逐年擴招讓更多的人想要讀研，避免後人一步。

1）但是讀研一定具有優勢嗎？

在我看來並不一定。

研究生一般都在做什麼？在研究。

在學術上，他們的確是領先於絕大多數的本科生，比本科生多1-3年的學習時間。（一般，香港、英國讀碩士1年，澳門等地2年，內地3年，具體情況請查閱招生簡章）

2）研究生學歷的優勢

頂尖企業的敲門磚

實力強的企業需要的都是人才，能夠有更強的學習能力，為什麼清華北大的畢業生能夠有很好的就業？

據研究，重點學校甚至說更好的學校培養出來的學生有更好的學習能力，更容易上手公司的各種業務，也能夠更靈活地變通。

因此他們能夠搶先獲得較好的實習機會。

3）升職依據

部分企業需要職員有一定的學歷才能夠晉升，

其次，像老師、講師這種職位，需要大量的知識儲備及研究背景，如果沒有高學歷極易在簡歷一關便被排除掉。

2.能力

1）學習為的就是能力

學習花了這麼長的時間和精力，為的就是培養能力，最終目的還是能力。

如果學歷不能證明自己，那就靠能力證明自己。

證書、學歷只是一張紙，無論是擁有國家級的證書還是全球認證的技能證明，都不及工作中嫻熟的技能操作及漂亮的業績能夠讓人信服。

2）能力維持工作

若果說人生的前25年都在學習，那後面的幾十年都是在這基礎上進行延伸。

如果前面的二十幾年沒有達到很好的效果，接下來的時間更應該提升自己的能力進行鞏固延伸。

僅憑學歷拿到實習資格但是沒有實力的人，遲早還是會被淘汰的。

能力才是最直接的證明。

我覺得能力更重要，雖然現在很多地方看中學歷，但是如果你能力高，在別人考研，讀研的這幾年，你完全能夠在職場上大放光彩，打拼出自己的事業。

現在有很多人都是隻會學習，步入社會一點實戰能力都沒有，所以光有學歷是不行的，企業看中的還是一個人的工作能力和潛能。加油吧[贊]

這個很顯然。能力更重要。

因為能力能創造價值，但學歷創造不了價值。你清華畢業，你北大畢業，你到公司，什麼都不做，就能幫公司創造價值。當然不是，而是你有這個能力，給公司做了貢獻，產生了經濟價值，公司再付給你工資。

那就有人說，為什麼現在找工作，有些公司不看能力而看學歷?

能力這個東西，就像是女人懷孕，時間長了，才看得出來。面試你1-2次，就能看出你這個人有能力啦，不可能。就算是覺得你有能力，也是主觀的判斷 ，這樣貿然的招你進來，其實是有風險，萬一不行，浪費了時間和經歷。

但是，學歷從一定程度，體現了一個人的學習能力。如果你學習能力不好，你肯定沒辦法考上好的大學。這是有一定因果關係的。學習能力強的人，就算讓他重新學習一項工作，也是比較容易的事情。所以，有些公司關注學歷，是有一定道理。

當然了，對於一些有能力但沒學歷的人，怎麼辦？我覺得有幾個方法：

1、你真有能力，現在搞個學歷應該不困難。

2、你真有能力，想進好的公司也不難。因為好的公司裡，學歷低的人也存在，並不是一個人沒有。至於怎麼進去，怎麼跟面試官，展示你的實力，怎麼跟他解釋學歷的事情，這個就看你辦法。

3、你真有能力，從差一點公司幹起也是可以，先學習積累經驗嘛。不那麼好的公司，也能讓你學習到很多的經驗，有了經驗之後，就不會有人在乎你學歷的事情 。

應該先是學歷重要，學歷是敲門磚，當然你找工作時有一些國考證書，如教師證，律師證等這些證書，就會給找工作多了一些法碼，也多了一些就業途徑，如果還有在校期間參加的創新大賽取得名次的就更好了！總的來說，越有含金量高的國考證書，找工作會如虎添翼，好工作也會垂青你！

都很重要！雖然學歷不代表能力，但學歷很多時候是一塊敲門磚，如果你沒有學歷，可能門都進不了，就更沒有機會展現你的能力咯！但光有學歷，能力不夠，一樣不能長久！

其實應該在面試的時候 ，面試官會考問你，學歷在問答的時候比較重要，因為只要知道你的學歷有多高，才會繼續深入瞭解你的能力，一旦你的學歷過關，你的能力當然也不能小覷，英雄不愁無用武之地

看你是找什麼型別的工作。如果是科研工作， 那毋庸置疑，肯定是學歷重要的。

但是現在市面上大多數的工作其實比較注重能力，因為現在學歷是可以用錢買的而能力卻只能靠自己去積累，這就是最 明顯的一點

很高興有機會回答您這個問題。有些事物看起來是相對立的兩個方面，其實有時候相對立的兩個方面往往是相互交融，相輔相成的，很多人在招工就業的時候會忍不住將學歷與能力進行對立處理，認為高學歷不一定有工作能力，而有工作能力的不一定具備高學歷，關於學歷重要還是能力重要不知不覺成為了職場就業的熱門話題。

其實，這兩個問題並不對立，我們可以辯證的看待。學歷是工作的敲門磚，會在很大程度上影響面試官的第一印象，甚至有些企業直接在招聘啟事上備註職位所需學歷，單從這個方面看，學歷是很重要的，可學歷並不是決定性因素。有的人憑藉漂亮的學歷找到工作，卻可以在職位上用三個星期不到的時間把曾經的好感度敗光。

畢竟作為企業管理者，他需要的並不是高學歷，而是高學歷光環下的工作能力、發展能力以及創造能力，比起學歷，企業會更在乎聘用你所能帶來的經濟效益。有些工作能力強的人卻可能因為學歷被拒之門外，社會中也存在部分年少氣盛早早輟學在社會上打拼的人，其中有的因為家庭條件不允許，有的因為自己本身不適應應試教育，這樣的人儘管沒有很高的學歷，卻也在社會摸爬滾打的時間裡積累了豐富的社會經驗以及工作經驗。

求職，不應只重視學歷或者能力，應該結合起來看問題，在工作中找到方向尋求進步。企業內部職位競爭現象普遍，有的人在職位上兢兢業業許久，心儀已久的升遷機會卻總容易被突然到來的“空降兵”截胡，而令人感到挫敗的是，有時候這些“空降兵”只是擁有高學歷的毛頭小子，統籌協調能力甚至不如低學歷的“老職工”，面對這樣的現實問題，我們需要做的，不是去質疑企業，質疑老闆是否只看重學歷，更多的，是取長補短，自我進步。

如果自己考取名校，可以確保自己總有高學歷，那麼為了更好的就業，擁有更強的競爭力，更多的是需要在校期間付出更多時間去進行相關專業的學習，增加相關專業的實踐，透過增加工作經歷，以增添工作經驗。在畢業後進行入職面試，類比同等學歷競爭者擁有更多的入職機會，當高學歷作為個人求職基礎專案時，工作中獲得的能力就會成為加分項。同等，如果自己學歷不夠高，那麼就應該在面試時充分展現自己的工作能力，在工作的同時，也不應該忘了自我提升，可以透過碎片時間，進行所就職專業的自學考試，或者參加技能考試得到技能證書。

綜上所述，如果想要自己求職更具有競爭力，就不應該把高學歷與工作能力放在對立面進行選擇，而是應該取長補短，利用長處作為競爭基礎，透過補短作為競爭的加分項，在面試面對HR的時候，除了保持著裝得體，準時參加面試，更多的是要向HR展現你的個人能力以及學習能力，讓他相信，錄用你可以為企業創造更大的價值收穫。

都重要。缺一不可。別人先看到的是你的學歷，而後才是能力。沒有學歷敲不開公司的大門，又有誰看得見你的能力。相反的是，有學歷沒能力進了公司過不了多久依舊會被辭退

找工作學歷和能力哪個更重要？這個問題要看回答者的立場了。從我一個創業公司的角度來看，管你是博士，碩士，還是大專，高中，甚至小學沒畢業都沒有關係，我只有一個考量標準，你能給公司解決多少問題，創造多少價值。但如果是站在社會的、公立的、客觀的角度看，我倒認為應該分三個維度去理解：

學歷重要嗎？當然重要。敲門磚在手，你就有了捷足先登的權利。尤其是在一些國企，事業單位，公務員，上市公司，學歷是硬性指標，沒有達到學歷要求，能力再高也不行。我的一個朋友，做房地產營銷15年，戰績卓著，能力經驗毋庸置疑，可惜，苦於大專畢業，在應聘上市房企高管的時候屢屢受挫，弄的人家的人事經理也很無奈，太想錄用他了，但是沒辦法，只能忍痛割愛。上市公司去不成，中小房企搶著要，畢竟能力擺在那，現在哥們自己創業接專案，也做得是風生水起。

可能有的人不理解了，學歷高，能力強怎麼就變成負擔了？因為高學歷的背後是高期待，博士賣煎餅也可以年入百萬，問題是，有多少博士甘心賣煎餅呢？這幾年的就業形式是嚴峻，可985，211的精英們真的就找不到工作嗎？顯然不是，而是他們對工作的期望值太高了。能力強也是一樣的，想要你的企業有很多，但未必能滿足你的要求，尤其是現在經濟下行，你的能力明明可以年薪50萬，但企業的實力不允許了，怎麼辦呢？很多人就選擇了創業。當然，我不是說高學歷和高能力不好，而是太好了，好到你必須調整好心態，在現實與理想，物質與精神中去自我平衡。

不管你現在學歷是高還是低，能力是弱還是強，都不影響你最終成功。學歷不夠可以深造，能力不夠可以補強，關鍵是，你是否具備了強者的思維。我個人也是大專畢業，學歷不高，以我的大學同學們為例，有的憑關係回老家進了某些公認的好單位，然後溫水煮青蛙，泯然眾人。有的毅然北漂，自強不息，不斷提升自己的能力，從一個小編輯做成了大導演，現在自己開公司當老闆。在當時來說，我和那些如今呼風喚雨的同學們相比，能力只強不差，但我缺少的就是強者思維，貪圖安逸，一度過得舉步維艱。

總結一下吧：找工作學歷很重要，能力也很重要，只是不同的工作單位，重要程度不一樣。找工作只是起點，有的人贏在了起跑線，卻未必能贏在終點。只要具備了強者的思維，你也能後來居上，成為最終的贏家！

我個人認為：分兩種情況吧，一種就是你公司的性質決定的，比如：教育，醫療，科技等學術研究性等職務工作，那肯定是學歷重要了，應該要排在第一位考慮的，能力就次之啦。第二種情況就是職位所決定的，比如：銷售、市場等業績部門，那就是能力重要了，關鍵會說就行必須排在第一位，學歷次之啦。

作為一個前媒體行業Hr，非常開心能回答這個老生常談的問題。這個靈魂拷問的悠久歷史堪比”我和你麻麻掉進河裡，你先救誰？”了。

這不是一個絕對的問題。沒有哪個更重要。換言之都重要。如果非要選一個，我選擇學歷。

誠然，我們從理想化的角度看，確實是能力更重要。特別是一些能力強或者自以為能力強但是學歷低的人。

但是從現實角度看，學歷真的是更重要的。現在的就業環境下，用人單位都會對招聘職位有相對應的學歷要求。有的人可能會說，我沒有學歷，但是我有能力，我可以做好這個職位。但是你達不到學歷要求，你連面試的機會都沒有，何談展示自己的能力呢？

當然，也有人學歷沒有達到崗位要求而成功得到offer的。但是，第一，這一個機率極其低的事情，第二，你的能力不能只是簡單的勝任這個崗位，能勝任崗位學歷又比你高的求職者很多，為什麼要選你呢？你一定確實要有更勝一籌的足以讓你鶴立雞群無可取代極其出眾的能力。第三，你還需要一點運氣。

所以，作為一個從業多年的前hr，奉勸大家好好學習，高考的時候，就要做好職業規劃，想好自己將來想做什麼。這是一個很大的問題，你要從你的性格，興趣，國家當下和未來的經濟發展前景，為自己做好大學城市，院校層次，專業的選擇。強烈建議去找一些靠譜的職業規劃或者高考規劃專家諮詢。即便這些你都做不到，至少努力學習，考一個你的能力能考上的好大學。大學期間，好好學習的同時，透過學生會，社團活動，職業培訓等渠道提升自己的綜合能力，認認真真學習，畢業後，得到學歷和過硬的綜合能力，這才是你開始職業良好開端的基礎。現在的社會，沒有學歷，你的路會很難走。

學歷更重要。這是現實。唯才是舉的時代不是現在，即使有，也可能輪不到普通的大多數。

這個問題要辯證的看待，我個人感覺能力更重要，但是學歷是敲門磚。

學歷代表的是你受教育的程度，但不代表真正的能力。

真正有能力的人是會終身學習、終身成長的，所以我們經常會看到，越成功的人越成功。

最好的狀態是有學歷，但能力更強。

如果有人問那我能力不強該怎麼辦呢？那就是要多學習，在工作的過程中，發揮自己的強項，找到適合自己的職位，這樣才能發揮你的優勢。

我本人就是學歷不高，能力還可以，但進不了大公司，比如阿里巴巴這種公司沒有學弟，就沒有辦法敲門，除非你是搞技術的。

比如你是做程式設計的，那這塊的學歷低點也沒有關係，因為你的專業水準在那裡。

但我感覺能力強的人，基本都會學習，那麼在工作後，可以去繼續到大學深造。

所以，綜合論述能力強更重要。

其實兩個都重要，如果想往更好的方向發展，兩者是缺一不可的，社會上有相當一部分人不得志，和這個有很大的原因 ，想以後發展的更好，不為柴米油鹽醬醋茶發愁，親們，現在我們開始努力吧。