我所在的行業是金融行業，我們有個非常響亮的職稱: 理財規劃師 ，不過大家通常稱呼我們為賣保險的。

在這個行業，年薪60萬還是比較常見的，經理以及總監級別大多都有這個數。

而晉升經理快的也就2年，慢則10年20年。因為保險行業的晉升制度跟大部分公司不一樣，保險公司晉升業績要求不高，人數要求比較高。

舉個例子，我業績一般般，但是我直接或者間接招來60人入職，那麼我就晉升為經理。比如我招來了A，然後A招來了B，B又招來了C，那麼A B C這三人都屬於我招來的。

這樣人數達到，我就晉升為經理，而其他人，比如A招來5個人，A就是主任。

從這可以看出來職業發展前景很好，晉升也公平。如今也有很多人開始接受保險產品，甚至幼兒園、小學、初中、高中，乃至大學的學生都會買保險。

為什麼保險行業的經理年薪那麼高呢？因為經理獲得各方面的收入權益都非常高，我舉兩個例子。

1、管理津貼，主任和經理 總監都有管理津貼，這是公司給的獎勵。意思是我們底下的人出單，作為我們管理團隊給的獎勵，有的公司高達20%左右。

比如，有一個業務員出了一個單，一萬塊，那麼作為經理，可以得到2000塊。60個員工，每人出一個單，那就是60萬，那麼光這個都有12萬了。

哪怕減半，30個人出單，也有6萬月薪。而且僅僅是這一個部分收益，還不算年終獎什麼的。

2、出單50%左右的提成，經理會出單，也更容易出單，因為大部分客戶潛意識會覺得經理才是最專業，值得信任的，業務員容易辭職走人，不靠譜。

而經理普遍一個月出兩個單，因為公司有個制度，兩個單就可以成為鑽石，所以業績哪怕不要求太高，作為經理至少會做到這個鑽石，為了鑽石榮譽和獎勵。

有時候一個單5萬、10萬、20萬都正常。我知道，說到這裡很多人會以為開玩笑，太假了什麼的。

這是因為大部分人都沒錢，沒見過世面，貧窮限制了他們想象。就好比有人花2000萬買一輛車，他們會覺得那個人好傻啊，花2000萬買一輛車。

有的人花100000塊買一輛腳踏車，也有很多人在嘲笑，好傻啊，花100000塊買一輛腳踏車，還不如買輛電動車，買輛二手汽車。那麼問題是誰傻呢？

這裡務必注意，不要看了我說的就一頭扎進保險行業。趁夏天天氣熱，我說幾個保險常見情況，讓大家心涼一下，降降溫。

1、保險公司大部分是有責底薪，也就是每個月必須出單才有收入，如果你一個月一個單都不出，那麼恭喜你喜提0元工資。

也是這個原因，很多人堅持不到兩個月就走人了，畢竟吃喝住都沒錢了，要是已經結婚了的，奶粉錢都沒有了，這還怎麼堅持？也就跟經理無緣，跟年薪百萬無份了。

2、有句名言，保險不是人做的，是人才做的。為什麼會這麼說？因為保險公司幾乎不給你客戶資源，給也是非常少，這就需要你自己去找客戶談客戶。

談客戶期間的所有開銷你自己承擔，我們談業務多多少少喝茶，節假日送點小禮品，甚至約吃飯啊什麼的，反正見客戶開銷還是不低的。

大部分業務員會在找客戶這個步驟上被勸退。他們根本不知道怎麼樣獲得客戶資源，只能無腦自己買，然後讓親戚朋友買，最後遺憾離職，留下一句:保險真不是人做的。屬實杯具。

當然，也有人懂得找客戶資源，但這只是第一步，接下來還會遇到，你說得對，我回去問下我老公，我回去問下我老婆，我回去問下我孩子，我回去問下我朋友……

然後等你再次跟他們確定，您的老公、老婆、爸爸、媽媽、朋友、孩子，怎麼說了？他們支援您購買保險嗎？

看到這裡有沒有發現炙熱的夏天有點涼爽了呢？如果還沒有，我加大馬力。

3、當你找到客戶資源，各種面談吃喝玩，然後又各種面談吃喝玩，接著客戶問了七大姑八大姨爺爺奶奶都同意了以後。

當你已經開始想象客戶籤合同，有幾千塊提成的時候，當你開始想象這幾千塊提成應該怎麼花的時候，當你為自己努力得到回報而欣慰的時候，此時此刻。

重點加粗的此時此刻，讓你心如死灰的此時此刻來了，客戶突然告訴你:我有個朋友也在保險公司、我有個閨蜜在保險公司、我有個前男友在保險公司……

此時此刻，就在此時此刻，客戶七大姑八大姨都在保險公司了，整整齊齊，快快樂樂。就問你怕不怕？就問你這種感覺，酸不酸爽？

我相信心理承受能力差的，當場就已經調頭去看心理醫生了。

多的就不說了，在下要給新人做心理疏導了。

在各項行業中，打到年薪百萬對現在而言，要劃分年齡，級別，崗位，智慧，運氣等。比如研究生畢業後走到社會上加入上市工司就沒有問題了，而中老年人就沒有這樣的精力了。想再拼一把確力不叢心？

也許一輩子都到不了。這個問題沒打回答。就好像被人問你好久能和馬雲一起喝茶一樣。沒有可比性，也許有的人分分鐘就搞定。也許有的人一輩子也沒有50萬

BAT，普通工程師，3年50+， 6年100+

位元組跳動，3年BAT跳到位元組跳動，100+

職業發展的話，做好35歲的規劃吧，不失業，讓公司繼續用你，就是很好的規劃了

晉升前景的話，完成正常的工作需求，按時間正常晉升，不耽擱，自然是節節高。如果做的不好，績效很低，1年之內不能加工資，不能晉升。

軟體行業壓力大，頂住壓力了，爭當上遊，你就是王者。

這個薪酬上市公司拿的人也不多，我以前做過室內裝修，裝修公司上市的不多，做的特別牛的也不多，所以打工想拿到那個高薪不是沒有，很難，不像網際網路，這種面臨轉型的傳統行業，只會越來越難。現在做自動化這一塊，剛做。做業務可能拿的到，跟大市場有關，運氣也有，暫時看不到機會。打工這輩子不可能打工一輩子的，打工拿到高薪的，並不比你去創業當老闆容易，天才，富二代除外，我是普通人，以井底之蛙的觀點去看待這件事

在這個行業，年薪60萬還是比較常見的，經理以及總監級別大多都有這個數。

而晉升經理快的也就2年，慢則10年20年。因為保險行業的晉升制度跟大部分公司不一樣，保險公司晉升業績要求不高，人數要求比較高。

舉個例子，我業績一般般，但是我直接或者間接招來60人入職，那麼我就晉升為經理。比如我招來了A，然後A招來了B，B又招來了C，那麼A B C這三人都屬於我招來的。

這樣人數達到，我就晉升為經理，而其他人，比如A招來5個人，A就是主任。

從這可以看出來職業發展前景很好，晉升也公平。如今也有很多人開始接受保險產品，甚至幼兒園、小學、初中、高中，乃至大學的學生都會買保險。

為什麼保險行業的經理年薪那麼高呢？因為經理獲得各方面的收入權益都非常高，我舉兩個例子。

1、管理津貼，主任和經理 總監都有管理津貼，這是公司給的獎勵。意思是我們底下的人出單，作為我們管理團隊給的獎勵，有的公司高達20%左右。

比如，有一個業務員出了一個單，一萬塊，那麼作為經理，可以得到2000塊。60個員工，每人出一個單，那就是60萬，那麼光這個都有12萬了。

哪怕減半，30個人出單，也有6萬月薪。而且僅僅是這一個部分收益，還不算年終獎什麼的。

8-10年，不包含過渡期。

要想拿到50-100，你首先要具備什麼？

說起年薪，這是大家最關注的問題了，民以食為天，拿什麼做到民以食啊，當然是到手的真金白銀唄。

1、今天說的你所在的行業工作幾年能達到年薪50-100，我說一下地產或者建築行業，這個行業有些薪金是透明的，畢業後1-2年跨過新秀期後起步工資高，能拿到8W的資料，3-4年這個階段會比較平穩，薪金起伏不會太大，這是個用時間去積累知識和經驗的時期，也就是大家常說的厚積薄發，等到時機成熟，跨進管理階層薪金就會發生一個很大的變化，一般努力的話5-6年時期能拿到12W的樣子。

2、在階層管理崗位上磨練1-2年，做的好的話可以找機會晉升，8年左右能拿到30-45W左右。10年磨一劍，鋒利的寶劍是多少武林豪傑爭搶的利器，而作為行業精英，同樣是多少企業徵求的。

所以，不管你從業多久，想要拿到合適的薪資，必須要有足夠的真才實學，有足夠的能力去接受這份薪資，不然。真金白銀即使再多，你也是拿不動的。

酒店行業只有做到總經理才能拿到這個數啦。

但是這個行業晉升很快，員工一年升主管，主管2-3年升經理。而且酒店越來越多，人才需求量很大。

還有一點比較好的是大部分酒店都包食宿的，對於剛畢業、沒有太多金錢儲備的學生來講還是一個不錯的選擇。

這個我沒資格回答這個問題。因為我工作9年了，年薪也沒到這個數，悲劇呀。

一是成為專家，任何行業做到頂端都能一定的時間，之前有一個10000小時的理論，堅持這麼長時間就能成為一個行業的專家，就能賺更多的錢。

二是看行業，像網際網路行業、金融行業都是高薪行業。

三是看地域，像北上廣深達到這個水平比其他地方要容易一點。

努力工作，賺更多的錢吧。

我所在的行業是深圳的教師，天花板就是30萬，這個年薪已經在教師行業已經不錯的。

有些行業起步還是很高的，拿我們家爸爸舉例，航空公司的，一般年薪起步就有30萬，天花板200萬左右。

【歐姐有話說】：給大家普及一下真實的獵頭行業。

獵頭行業是很多人比較好奇的行業，前幾年胡歌出演的獵場也是吊足了大家的胃口。其實真實的獵頭行業，是一個很普通的行業，甚至很多剛入行的新人會覺得獵頭行業就是銷售行業。

同樣的，獵頭的薪資是有較大差異的，最下面的，很多人從事獵頭行業那的更多的是底薪，根據不同的城市，有三四千、四五千、或者六七千左右的水平，而收入的大頭基本都是在頭部獵頭顧問手裡，他們除了固定的底薪收入，還有提成收入。提成當然要看個人的業績水平。

我見過一個獵頭同行，他最多的一年，拿到手180萬左右，除了個人的提成比例，還有團隊的提成部分、客戶引進的收入、公司年底的額外獎金等等。

另外，獵頭行業其實運氣很重要，如果你趕上節點，踩上行業發展的運勢，幾十萬收入很容易，但是能趕上這個的人不太多，更多的是踏踏實實做單，業績每年增量。

當然，獵頭也是有自己的職業發展路徑的，最主要的是兩種，一是轉甲方、二是帶團隊。

1、很多獵頭，工作幾年，會選擇轉甲方，一般獵頭轉甲方，在固定收入上會有一個比較大的提升，可能會直接月入過萬，當時也要看行業。

2、帶團隊、甚至自己創業做獵頭公司。帶團隊的話，就要拿團隊的提成，除了自己的提成業績，也可以拿團隊的提成點，這個也是很多獵頭的選擇，當然也有很多人離職之後選擇自己開一家獵頭公司，只要客戶穩定，找幾個獵頭來穩定做單，一年50-100萬應該是比較差的業績了，純收入50-100萬應該是比較普遍的。做的好的公司，一年回款能達到億元，不過這樣的公司是非常少了

我是程式設計師，職業發展前景和晉級前景都十分廣闊，畢竟現在國內明面上的首富都是做網際網路的。

但是說年薪達到50-100萬，這個真不一定是所謂的努力工作就能做到的。

掙到這個數，有些人可能從校園裡出來就能得到這樣的offer，但是有人可能一輩子一年也無法掙這麼多。

就比如說一個傻小子問：求迎娶迪麗熱巴攻略。

這根本就是扯淡的好吧。

我認為比較合理的速度是4-6年到年薪50萬左右，6-10年年薪100萬左右。

職業發展和晉升前景還可以繼續往上走很遠。

不要誤導人了好嗎？現實是，絕大多數行業不管工作多久，薪資都不會到達50~100萬這個區間。

每天上網總感覺，好像所有人薪資都過萬了，大家收入都很高了，但現實情況是月薪超過2萬，哪怕是在北上廣深這樣的一線城市，都屬於前3%左右的人群。

而且這種高薪資有一個特點，就是大多集中在某些行業中，例如網際網路和金融。

你去問一個工人這種問題是沒有任何意義的。

所以這就涉及到一個職業規劃的問題，如果你的薪資想要達到50萬，是堅持在自己所在的行業，不斷提升自我，還是跳到較為熱門的行業中去呢？

答案對大部分人來說都是非常明確的，因為他只能選擇在自己的行業中堅持，貿然轉行到一個全新的行業中，也許在你學習的過程中，這個行業就已經開始走向沒落。

況且大部分高薪資的行業，准入門檻還是非常高的，需要非常強的知識儲備以及技能的沉澱。

未來以線性發展的眼光看待職業前景是非常危險的。

問題中也提到了職業發展和晉升前景的問題，現在個別網際網路公司的薪資確實還是很高的，但是我們已經明顯看到了，用人趨於年輕化，行業發展出現停滯等不好的苗頭。

在這種高速發展和變化的行業中，你談終身職業規劃，或者說你想在這個公司終身發展，基本上是不可能的。

現在的職場和過去的職場不同，過去的職場很有可能是有波動的向上發展，而現在的職場體現出的是一種倒U型曲線的發展方式，也就是很多打工的人到了35左右這個年紀，基本上就到達了自己職業收入的巔峰，再往後很有可能就開始走下坡路了。

所以要適應這種發展和變化，要麼就要不斷的鞭策自己，讓自己要麼走向專業化，要麼走向管理路線。

要麼只能在行業發展的浪潮中被淘汰，選擇轉行。

所以這就要求我們一定要有憂患意識。

所在行業建築施工企業，所以來談談在建築施工企業，多少年可以達到年薪50-100萬。

注：僅針對建築行業中的施工企業。

先說說普通情況

首先你可以簡單的去股市上搜一下國內建築企業的公司資訊，裡面會披露高管的薪水，就我所在的公司而言，達到年薪50萬，基本上總公司最上面幾個領導層，普遍年級在50左右，而且50歲最後的人，那個年代參加工作，通常是18-20歲就參加工作了，所以需要30年左右的時間。

注意這裡是從拿到50W+年薪的人來反推的工作年限，實際上，和他們前後幾年範圍內參加工作的人一大把，最終能達到這個位置的只有幾個。

對於那些沒有到這個位置的人來說，就是工作一輩子也不會達到這個高度。

因為所以正常年薪的話，在國內建築施工企業，年薪從到50-100W工作一輩子都不可能達到。

下面說說能達到50W+收入的特殊情況

上文說到的最高領導層屬於特例，不屬於特殊情況，下面談談特殊情況。

海外專案：海外專案專案管理人員，20W的年薪，都不是很吸引人，基本都是30W起步。只要能進入這種專案，有幾年工作經驗的，有機率達到50W年薪，如果保險點說的話，10年海外經驗，可以達到50W年薪；專案經理：我們公司專案經理，根據專案的規模，大約是在20~30W，如果從這個角度看，永遠都達不到50W年薪，但是專案經理還有一條風險抵押金制度，如果專案搞得好，達到年收入100W也是可以的，取決於專案管理能力，而要當上專案經理，同時具備管理專案盈利的能力，普遍都在5年工作經驗以上。當然還有一個非正規途徑：搞幾年現場管理，跑出去做施工隊老闆的，需要強大的個人情商，還有管理能力，接觸過的一個老闆，就是在施工企業幹了不到5年，然後自己跳出去做專案，年入上百萬，用了不到10年。

所以：

在運氣和能力都不錯的情況，正規年薪達到50W+需要30年。

如果是算上運氣，年收入達到50W，少的也需要5-10年。

三年之內，只要你想，一定能達成。

所有的商業模式核心都是價值交換，所有最容易變現且輕鬆的事情叫做資源整合。

多說無益，只有願意相信且願意幹才行！

我是做IT行業的，就說說IT行業的職業發展之路吧。在IT行業內也是有很多不同的職業發展路徑和跳點的，關鍵還是看你的興趣和職業目標，基於以上做自己的職業規劃才會是提升薪酬和待遇的有效路徑。

拋開具體的公司規模等等情況，IT行業中的專業技術職位（碼農、工程師）大概需要8-15年可以達到年薪50-100萬，市場銷售向大約需要5-8年達到這個數字，管理向的則需要10-15年以上。

其中專業技術的職業發展路徑基本分為兩種：

1、技術專業道路發展：持續的學習和提升，保持自身競爭力，充分利用項轉化經驗，成為某一領域專家（例如首席架構、系統工程師、演算法等等）。

2、技術管理道路：向團隊組織、管理、提升的方向發展，成為某一研發或專業部門Leader，最後階段是成為企業的技術類VP。

市場銷售類和管理類的發展路徑比較簡單明瞭，基本可以分為營銷、市場（品牌）、行政、人力這幾個職業發展路徑，有些是靠經驗，有些是靠資歷，有些是靠時間。

在IT行業，其實要有一條複合發展的職業路徑，簡單來說就是技術出身，但是職業發展轉向市場營銷或者管理，這一類對企業來說就是比較重要的人才，但是這種轉化的人才很少，畢竟術業有專攻，一旦轉換成功，這類人才就炙手可熱，待遇自然也會比較高。IT行業不缺專業技術人才，缺的是具備技術背景，同時懂市場會管理的複合型人才。

如果就個人而言，年薪達到50萬，對於任何行業都不是件容易的事情。特別想我所從事的品牌設計行業，真正在這個行業深入做下去的人，大多數出於對行業的熱愛。

結合專業多元化發展

但是任何行業都會有少部分翹楚。像我瞭解的年薪可以達到50萬的同行，大多數都有非凡的設計能力，以及對商業的洞察力，和公司運營能力。他們透過更多元的方式將專業能力更大限度的發揮出來。並且深知合作與接力的重要性。透過有效的推廣，形成企業品牌，或者個人品牌。從而將自身的收入大幅度提升。年薪達到50-100萬對於這些大咖們來說，可以說是輕而易舉。

設計行業晉升前景

設計行業的晉升前景，特別簡單，初級設計師到中級設計師到高階設計師到設計總監、設計公司老闆、策劃大師、企業家等等。當你可以把設計做到出類拔萃時，你可以在設計和商業領域有更多的角色變換。

我們這個行業，估計需要二十年，這是根據我對公司收入的估測。

因為我所在的化纖行業，作為製造業目前已經屬於飽和狀態，利潤率比較低，所以老闆沒有動力開這麼高的價，少數高管可能有。

作為成熟行業，技術上的突破比較有限，所以想走管理者發展路徑的比較合適。

這類公司有大企業，也有小公司，我在大公司晉升都是按部就班的，升遷比較慢。小公司可能快，但前提是能力要很強，發展不容易。

我所做的行業我想多少年都不能到這個年薪，除非自己做老闆。

我在的行業是瀋陽的一個輔導培訓學校，800多平，現在是一箇中層。年薪不到7萬，每天也沒什麼事，非常的清閒，除了坐班時間長點是一個缺點，工作內容就是查課，開會，招老師，並監管招生部，做做活動方案什麼的。大多數的時間就是上網待著。沒什麼激情，也沒什麼動力。

學校的年度收入在300萬左右，老闆拿走不到100萬，40萬的房租，剩下的都是老師的工資和各種其他費用。

今年的疫情讓各種大的機構以資本運作的方式搶佔了很大的市場，今年收益應該比去年的低不少。教育培訓行業在沒有大資本運作的情況下很難做到特別大特別好。師資就是很大的一個問題。好的老師一年幾十萬都有可能，但是管理的工作就差的多了，沒什麼前途。