從剛畢業的第一份工作說起，剛進入還是充滿了新鮮感，畢竟第一次去工廠工作，所有的事物都是新鮮的，幹起來也是比較有動力。

但是工作了一定時間，熟悉的工作環境和人際關係，就感覺裡面的問題好多，水好深。幾乎每個工廠都存在的問題，領導喜歡一個人（這裡的喜歡非比那個喜歡。。。。）你工作的在不好你也是優秀的，好的機會第一時間都會給你留著，反之那些吃苦耐勞的人就只能苦苦堅持下去。除非還有一種人能博得領導的示愛，那就是能讓領導開心（就是會拍馬屁的人），往往這個人也會得到領導的提拔。

作為一個從基層到現在的管理者，小編唯一想告訴大家的就是，踏踏實實的工作，刻苦的學習，總有一天你的付出一定會被賞識你的伯樂發現，我們所要做的就是準備好迎接他，把自己武裝到最強大，時刻準備著，能拉的出去，能打贏勝仗，那時就是你最輝煌的時刻，加油吧。

以上純屬個人觀點，才疏學淺多多關照。

哎，我也是從一個基層工作者做起。然後就轉工作不去做基層工作了。嗯，談談我的想法吧，其實我覺得基層工作。是一個鍛鍊人的一份工作。我們叫一念天堂，一念地獄，如果你真的想要打磨自己的經驗的話，那麼就不要理會別人做得好不好，自己會不會吃虧。你就不斷地去提高自己的那個應變能力，因為這個基層的話我覺得是服務。是直接面對人民群眾的一個基層。所以我們會練就一些72變的技能，當然可能你說的討厭是在基層裡面的人和事。其實這個人和事是哪一個地方，哪一個辦公室裡面都會有機率發生的事情。無論你去到哪一個科室，是哪一個地方都有人，有人呢，就有政治。就會產生一些流言蜚。所以我想說的是，基層如果能夠鍛鍊到自己的能力的話，那麼我建議就是先在基層鍛鍊幾年，不怕苦不怕累。吃點虧沒關係的啊，只要不是影響利益很大的事情。那麼其實這個吃虧是對終身都有幫助的一個事情來的。而且我覺得為人相處嘛，吃點虧沒關係啊。就在職場裡面，就不要去看不慣其他人的工作內容，因為畢竟你不是領導。你不知道哪個人放在哪個位置更好，領導是來調配資源的，我們是執行，如果你也想擁有調配資源的能力。建議透過自己的能力去當上領導自己去試一下。在其位謀其職