不要胡思亂想，各有各活法。

把夲職工作幹好，有怨氣解決不了問題。氣大傷身，受罪還是自己。萬事想開就好。

不知道您從事的是什麼工作，或者說在什麼企業上班，如果是比較普通的企業裡做著普通的工作，建議您從兩方面入手，一個是尋找下家，同時在和領導談一下薪資待遇。

因為領導吃人嘴軟拿人手短，從題中可以感覺到他和領導已經開始形成了這些都是你應該做的，做不好你還要負責任，但是你從中並沒有得到相應的回報，而這比如薪資待遇。

此時如果和領導談薪酬，我猜十有八九，領導會給你畫一張大餅，說一些類似年輕人不要把錢看的太重要的話語。

建議您抽出一些時間做好準備，尋找下家，當找到合適的工作時，你就可以離開了，如果可以的話，找到工作立刻就走，不要在這浪費時間。

可能此時領導會挽留你，甚至用工資威脅你，但你不用怕，如果工資不多的話，建議您可以考慮不要。為了眼前這些錢，可能會讓你損失更多。

因為找到一個好的企業，無論是工作氛圍或者接觸的同事都會相對優秀，同時對你的成長更有幫助。

現在還比較年輕，有很多次重來的機會，

能讓一個人崩潰的不是工作本身，而是工作時的心情，有這樣的同事，加上這樣的領導，你的心情根本無法輕鬆起來，都不考慮你的心情，那你要為自己考慮，換領導——換崗位——換工作

會拍馬屁，有人是天生的一種本能，一種生存方式，人無完人，百人百性，才構成社會，大千世界，芸芸眾生，都是一種性格，一個脾氣秉性，有意思嗎？馬屁精有自己的求生方式，你也有你的生存空間，你看不慣他，他未必能看慣你，任何單位，都有對立面，這也是領導想要的，如果所有員工都長成一樣，老闆也會招另類的，否則領導的地位就不穩定，不要糾結太多，換成你是領導也喜歡有人拍你馬屁，紀曉嵐，和珅，皇上齊全，戲才好看，她拍她的，她要變著花樣的拍，也夠累的，你幹你的，和珅變不成紀曉嵐，紀曉嵐永遠是紀曉嵐

對她經常出錯視而不見，對你抗議幾次不悅最終還是讓你做，這個訊號還不夠明顯麼。如果你沒有離開這個部門的意願，魄力和能力，那麼，其實你可以嘗試著慢慢地，一邊幹活兒，一邊拍馬。

幹好自己的活！注意在關鍵時候給同事補臺！人生就是一個戲臺，每個人都要演好各自的角色！演好了你就是主角！

要知道領導不是眼瞎，總有一天他會意識到你的存在和付出！彆著急！千萬別在人後嘮叨嘀咕！因為你不知道對方是誰。

別在意太多！昨天已經翻篇，今天我們一起可愛！

你好！幹好自己的工作就好。相反更加努力提升自己，日久見人心，是騾子是馬拉出來溜溜就知道了。你能力超強，老闆會看得到，會更加重視你。加油！

①，為了生活，為了家庭，那你只有埋頭苦幹，現在不公平的事太多了，人家背後有人，你奈他如何？這個人所有的工作沒叫你楚帶他就不錯了(≧∇≦*)我看的太多了啊，那個人做一天坐個坑，夏天拉大涼快，人家都坐在那，從早上打卡一直做到下，冬天看哪裡有太陽啊？然後做往哪裡做唉？我見那個人就是這麼樣

我媽個保潔阿姨，做了一年多啊！這後又換了兩個懶傢伙，就是懶豬啊，男人，哈哈，跟那個阿姨一模一樣

過個一個禮拜，或者是一個月所有的保潔來幫他清理完畢，可是這一傳人哪一頭敢一頭馬嗨呀，好難聽，這個事情跟吃飯一樣，好像地球上哪都是這樣，每個崗位都有這麼樣一個人

②，要麼辭職轉身

你別無選擇，沒有選擇

小編的觀點

您的這位領導還挺會用人，能夠把人放在合適的位置，您的這位同事就是一個“奴才”，工作能力不足，但是會拍馬屁，會討領導歡心，甚至放棄自己的底線和原則；您是一個“人才”，工作能力強，能者多勞，不會拍馬屁，擁有自己的底線和原則，您和這位同事之間的區別在於：同事做事，領導不放心；您做人，領導不放心。

如何與只會拍馬屁不幹活的同事相處，是一種智慧

領導已經給您的這位同事下定論了，工作中老是出錯，對她做事不放心，這也就說明，她沒有在工作方面具備獨當一面的能力，在工作上是難堪大用的，既然她在工作上面是很難和您形成競爭對手的，領導又讓您不得不配合她，那您何必斤斤計較。

主動幫助她完成工作，主動幫忙她糾正工作存在的錯誤，主動和她示好，讓她多在領導面前美言幾句，讓她成為您和領導之間能夠走得更近的橋樑，透過她來化解領導對您的成見，讓您和領導之間的工作關係變得更加有默契，將一個強敵變成自己的朋友，讓她從中調節和化解您和領導之間存在的各種誤會，讓她帶領您走入領導的核心社交圈。

如何做才能讓領導對自己放心，也是一種智慧

您的工作能力已經得到領導的認可和肯定，領導在工作上還是挺倚重您的，只是您不會做人，領導敢讓您幫忙同事完成工作任務，糾正工作出現的失誤，也說明領導對您的信任，您竟然向領導抗議多次不公平。

您把同事工作的事情都做了，向領導抗議就是要挾領導，若是您能做到不說和不抱怨，難道領導不知道了嗎，領導會覺得虧欠您的，他就會想辦法補償您，人人心中都有一把尺度的，您擔心什麼呢，吃虧是福，您又沒有損失什麼，著什麼急。

接下來倘然接受，全力以赴幫助同事把工作做好，不要再有什麼抗議和抱怨，做到心中有領導，有功勞是領導的，有過失是自己的，要學會主動為領導排憂解難，爭取成為領導的“自己人”和心腹知己，領導才會給您施展平臺，您才會擁有加薪和晉升的機會。

總結

與老闆身邊的紅人搞好關係，是您走入領導核心社交圈的橋樑，何必自毀前程，有能力只要得到領導的信任和器重，您才有機會施展自己的才華，如何讓自己成為領導的“自己人”或心腹知己，就需要您學會做人的智慧。

你同事這種這屬於小人得志，怕馬屁可能贏得一時領導的歡心，是因為這位領導喜歡拍馬屁，如果遇到不喜歡怕馬屁的領導，你的同事就會涼涼。

01 做好自己的事情

在工作中，我們容易被別人打亂自己的節奏，看到別人不做事還能得到領導的認可，心裡難免不平衡、不服氣，這也是正常反應，但要學會冷靜下來，認認真真把自己的事情做好。領導不是傻子，誰做的多做的少他不會不知道，有時候只是沒有講出來。

在崗位上就是要做事情，不然聘用你幹什麼。拍馬屁的雖然一時得志，但從長遠來說，沒有做事的能力，是不可能得到認可的。

02 反覆給領導提出來

有時候，如果對領導的安排實在不滿意，那就反覆地向領導提出來，別管領導採不採納，至少讓領導知道你做了不少事情。

有時候，不要一味地遷就別人，畢竟每個人的工作精力有限，你向領導抗議的做法是正確的，如果領導沒有采納那就繼續抗議。如果你把所以的工作都攬過來，做不完還會受到領導批評。

反覆提出來，領導不會不為所動，肯定會考慮，至少有把一部分安排給其他同事。

03 選擇離開

領導偏袒你的同事，可能是看中你同事身上的一些特點想加以運用，比如愛拍馬屁的人，在酒桌和社交方面都比較擅長，領導也不過是把他運用到合適的位置，這時候自然會忽略你的請求，一時得不到支援。

如果透過自己的調節，實在受不了這種情況，那麼不妨選擇離開。你抗議了領導還不悅，說明對你的同事是支援的，你的抗議根本起不到效果。如果能夠選擇離開的話，那就離開吧，這樣的領導也不值得你追隨。

這種情況很常見，茉莉有個同事就為了類似的情況辭職了。不過這個事情真的也要自己想想辦法，辭職不是解決問題的方法，職場裡面這樣的人可能會比比皆是。

第一，實際案例

茉莉公司這個也是一個典型了，就連我們剛來的實習生，也說這個同事是個戲精。這樣的，這個馬屁同事，也是和題主的同事類似，還有一天更好笑，這個同事是女生，她的領導也是女的，然後有一天，馬屁同事說要給上司扎一個漂亮的丸子頭，結果，因為上司的頭髮是那種碎髮型，結果怎麼弄，都是亂七八糟的，兩個人，上班什麼都不做，就在弄頭髮，弄了一個早上 ，茉莉是領導秘書，湊巧這天領導也不在公司，茉莉真的好想把這些事情告訴領導，你看月末這兩個人訂單都不做，就在那裡玩，然後其他好好工作的同事，就是老黃牛一樣的生活，還要被領導罵，完全不知道為什麼。

後來茉莉也沒有去告狀，只是領導問大家有沒有偷懶的時候，茉莉就說，領導你看看今天訂單的情況吧。

第二，面對方式

在職場裡面，茉莉公司是首次見到。其實我們公司的同事大部分都很單純，少量會摸魚，但是這樣型別的真的第一次見到。所以實話說，我們很多同事都不會應對。和這個馬屁同事同崗位的同事，因為看不慣這個情況，覺得領導也是一個草包，所以就辭職了。

茉莉在側線，沒有啥交集，天天看著那人也是心煩。她每次過來馬屁我的時候，我都是裝忙，實話說，我以前也不知道怎麼對她。

後來覺得，還是兩點，一個是分清楚自己的崗位工作是什麼，茉莉是為領導服務的，做好就行；如果這個同事過來騷擾茉莉 ，茉莉就說領導在找我。其次是不和這個同事有交集，所以如果是你同崗位的同事，這樣問題會比較嚴重，在領導重視他，忽視你的情況下，不離開這個公司就只能換部門，其實像她原來同崗的那個同事，完全有換部門的可能，因為我們集團的其他公司，也在我們這個範圍上班，而且其他部門的領導也很喜歡我們離職的那個同事。

所以想清楚了，其實每個公司差不多，這個部門不好，就換一個部門好了。順勢而為，為自己營造一個更好的工作環境，心情好了，人的各種境遇才會順利。

此人是什麼背景？

與公司高層、老闆有裙帶關係嗎？如果是，那你比較難幹掉他；血液或者間接血液關係沒人能改變；實在受不了，要麼忍，要麼走人。

當“忍者”，睜一隻眼閉一隻眼。

有句名言說得好：你手裡拿著錘子，看誰都是釘子……

可以試著去發現對方身上的優點，根據優點去和對方接觸。你的態度行為，別人表面沒說破，內心其實跟明鏡一樣，是知道的。

你越把不喜歡放在心裡，越會浮到表面，給自己樹敵。你的眼裡看到的全是別人不好的地方，老記著這些會很耗能量。

既然別人能夠得到領導的信任，偏向。就一定有值得學習和接納的道理。別人心中也許在笑你：就知道傻乎乎地幹活，不知道領導才是決定你升職加薪的關鍵。

你抗議時，領導不悅。為何對待她和對待你的態度如此不同？

反思自己待人接物的時候，是不是刀子嘴豆腐心？總是把活兒幹了，還出力不討好。職場上最怕的就是刀子嘴豆腐心。我們做好工作的前提是最佳化自己和他人共事的方式。所以很多領導會說：先做人，後做事。

得調整心態，將她做為提升情商的試煉。因為每家公司甚至生活中都有這類人，你看不慣她，又幹不掉她，不是白給自己添堵嘛……

像魏瓔珞一樣，幹掉她

如果自信能夠有幹掉對方的能力，那可以試著收集對方犯錯的證據，找到厲害的同盟者幫助你一起搬倒她，對方在什麼樣的情況下會讓領導忍無可忍？？可能會是相關公司利益方面的一擊即中的問題。

多關注自己的成長，就會有更少的時間放在“看不慣別人”

羅振宇的跨年演講裡分享過，曾經有人問貝聿銘（世界級建築大師）：“你怎麼看待外界對你的挑剔？”

貝聿銘：“我從來沒有考慮過這些問題，因為我一直沉浸在如何解決自己的問題中。”

你，我，每個人都會有過這樣的“貝聿銘時刻”。不論你做過什麼、在做什麼，你都會遇到形形色色的挑戰。

面對挑戰最好的辦法是：穩定情緒，好好給自己加能量買更好的武器，爭取贏得勝利。等你升到高段位，自然就遠離她了。未來回頭看的時候，會覺得她就是一個小人物，不值得與你相提並論。

路遙知馬力，日久見人心。用實力說話，真正做一些提現你能力的事情。讓領導刮目相看。溜鬚拍馬能一時但不會長久，領導還是喜歡能為他解決問題的下屬，而不是沒用只知道天天吹牛拍嗎的人。如果做出來領導還是一樣的態度，那就是這個領導有問題了，可以考慮走人啦，此處不留爺自有留爺處。好好努力增長本領才是王道，以後不管去哪裡都不用擔心的。

你可以去溜鬚啊，這種同崗位工作必須要有競爭力，不然他會以為只有他自己工作能力強(若能以其人之道還治其人之身也不錯)

你說的這個現實社會確實存在，不幹活光拍馬屁。這樣的人領導最喜歡。因為這樣的人嘴甜花言巧語。把領導哄得都不知道北了。這還真是學不來。這個本事可能是與生俱來的。你只能什麼事都不要往心裡去，你就幹你的活，到時候領工資。要適應這個工作環境。適者生存。

不知道你玩沒玩過團戰遊戲，在這樣的遊戲裡，每個人的團隊角色是很清楚的，誰做“肉盾”，誰做“輸出”，誰做“法師控制”，誰來“輔助”，角色分明，大家按照角色操作，團隊才能獲勝！

真實的職場團隊，與之類似，一個團隊裡，有人是“踏實工作”的，有人是做“潤滑劑”的，有人是要做“鐵桿支持者”的。踏實工作的員工，幫領導完成任務；潤滑劑員工讓領導開心，做一些私密事情；鐵桿支持者員工是領導最放心的員工，因為這些員工永遠無條件支援領導，不管對錯！能力強大的員工，可以一人兼任幾個角色，比如既踏實幹活，又能讓領導開心，還能無條件支援領導，這樣的員工升職加薪是遲早的。

作為“踏實工作”角色的員工，踏實工作就可以了；不要羨慕“潤滑劑”角色的員工，其實人家也挺辛苦的！

我來算算你這位同事的工作量吧，按照你說的，“他每天上班帶很多零食”，兄弟，零食要不要花錢？買零食要不要照顧到所有人的口味？關鍵還要做到“每天”，“每天”啊！就這個不怕花錢、心思細膩、每天堅持，你能做到嗎？

接著看，你又說，“和領導聊聊天”，能夠和領導聊天，而且每天和領導聊天，都有新鮮話題，時刻讓領導保持心情愉悅，興致盎然，你做得到嗎？你知道這背後要做多少準備工作？

我曾經試過，我有個領導喜歡紅酒、茶壺。我為了能夠和領導聊幾句工作外的話題，參加了好幾個紅酒培訓班，每個週末從上海去宜興學習茶壺，自以為學習的差不多了，結果和領導剛聊幾句，領導就揮揮手說“你說的這些都是皮毛！來，還是說工作吧！”

接著你又說“休息時間開車帶領導到娛樂場所吃喝玩樂”，這就是很高的技能了。不說別的，假設讓你請領導吃一頓飯，你知道領導喜歡吃什麼？哪個飯館最適合？要配什麼酒？大概什麼時候邀請？估計你都搞不定的！連定個餐廳都瞻前顧後，左右搖擺，和人家直接開車帶領導吃喝玩樂，差的可不是一個段位！

總之，從你的描述中，我大概可以瞭解到，你是團隊裡的“踏實工作”型員工，而你說的這位同事肯定是“潤滑劑”型員工；人家“潤滑劑”型員工本來就不是用來工作的，你卻死盯著人家“不幹活”。那你咋不帶領導“吃喝玩樂”呢？對不對！做好自己的角色，就是職場最高的情商，這也是職場最大的公平，沒有金剛鑽，別想其他角色的瓷器活！

我職場生涯近二十年，做領導也十五年以上了，一開始我也和你一樣，對那些只會“拍馬屁的員工”義憤填膺，可後來我越來越想明白了。團隊就跟遊戲一樣，每個員工是有角色的，要比較只能同角色比較！

舉個例子吧：

一個團隊有5名員工，A\B\C\D\E：

A、B兩位員工專業能力不錯，而且一看就屬於那種踏實肯幹型員工，那麼領導對A、B的定位就是“踏實工作”！

C、D兩位員工專業能力一般，但C情商高、資源廣、能讓領導開心；D員工呢，情商也不錯，資源也可以；領導對C\D的定位就是“潤滑劑”

E是領導的老下屬，領導非常信任他，領導對E的定位就是“鐵桿”！

領導會怎麼做呢？領導會把工作任務向A、B傾斜，讓他倆多幹一些本職工作（除了本職工作，他倆也不會做別的啊）；會讓C與D競爭，挑選出那個最適合的潤滑劑，然後和他做一些私密的事情（迎來送往，招待溝通、吃喝玩樂，賺外快等）；至於E，平時不顯山露水，領導會讓他隨時彙報團隊內外的一切事情（E是忠實下屬，他是領導的眼線，很多資訊領導弄不清其他人說的是真是假，會問問E）。

這樣，領導才能掌控住整個團隊，既能完成上級交代的任務，又能迎來送往，招待好各路神仙，自己也能獲得好處；還能隨時掌握團隊動向，關鍵時刻，還有人全力支援！明白了嗎？！

現在你就相當於這個例子中的A，你要做的就是和B競爭，把B競爭下去，成為“踏實工作”型員工裡的頭牌，這樣領導根本離不開你，自然會給你升職加薪；而你呢？卻非盯著人家C不放，一會兒投訴“C不幹活”，一會兒說“C工作出錯了”，你覺得領導會怎樣？領導心裡壓根就沒指望C給他幹活，C是用來迎來送往、吃喝玩樂、溝通外聯的。這就是整個問題的內在邏輯！

最後的總結

作為踏實工作型員工，踏實工作就是你的核心競爭力，你努力做好本職工作就可以了，從理論上來講，你肯定要多承擔一些工作的，因為你除了工作之外，其他的也不擅長！

如果踏實工作型員工，非要去挑戰“潤滑劑”型員工，是非常可笑的，你要知道，一個團隊除了踏實工作之外，還有其他非常多的事情，這些都需要相應的人員來做的，一個團隊沒有幾個潤滑劑員工，是很難開展溝通外聯這些瑣碎但重要的事情的！

回到上面的例子，你是A，你要做的就是和B競爭；而C的競爭對手是D；而E的競爭對手是領導，看領導對他的信任度如何了。這就是企業職場裡的常態，你想走哪條路，想好了嗎？！走A這條升職路線的，別羨慕人家C了，C的工作，你做不了的！

-END-

看樣子你是遇到小人了，歷史上多少當官的都毀於小人之手，名將岳飛，戰神白起，你自認為你的能力比他們強呢，就跟他鬥到底，認為鬥不過呢不如早點走人，

涼拌。自己得到鍛鍊對自己有利，可以積累更多職場資本。如果對方成為絆腳石可以如實彙報看領導反應。因為你看到的未必是真相。

我認為就有兩個辦法，第一就是可以堅決提出辭職，不和這種人在一起共事，不和他一般見識，但是要自己有足夠的自信能找到一份比現在更好的工作；如果自己技不如人我建議還是需要先給自己充電，做出一定成績這樣子你一定會收到重用的，我們都是成年人，不能意氣用事，為一點事就和自己過不去

你該做好本職工作，沒必要爭風吃醋，像你說的這種人到處都是，實際就是小人，遠離小人你活的自如，否則後果嚴重！