不管是國企還是私企，現在搞副業都是蠻普遍的，畢竟工資的水平很難跟得上消費的需求，多一條生財之路，才能保證更高的生活質量。

題主所在的四線小城市，6000的月薪著實不低，應該屬於中高收入群體了。而國企的最大優點就是工作穩定，失業風險很低，而且很多國企的工作量並不是特別大，即使你工作乾的不怎麼樣，只要不違反原則性紀律性問題，單位也不會把你怎樣，工資照發，編制照在。所以，很多人有恃無恐，花費大量的時間和精力去搞副業，提高自己的經濟收入，而不僅僅是守著這份死工資過日子了！

很多人搞副業，並不是另起爐灶，而是依託國企這個平臺給自己積累的經驗和人脈，為自己謀取福利。舉個例子，我有一個朋友在本地國企，此國企主要從事城市基礎設施建設，於是他就和他人合夥搞一些販賣建築建材、水泥磚瓦之類的生意，甚至還和挖掘機、推土機公司等合作，為企業施工提供原材料及器械保障，隨便一個工程掙得都要比他在國企的工資多得多！

儘管題主所說的工資在四線城市已經算是高收入，但誰又會嫌錢多呢？何況與一些一二線城市比起來，這樣的收入簡直微不足道。所以，搞副業，是許多人提高家庭開支靈活度、提高家庭生活水平的重要選擇，畢竟誰還願意被一分錢難倒英雄漢呢？何況現在的一些高消費品可不分你是在一線城市還是四線城市，沒有足夠的收入是承擔不起大額支出的！

最後，其實搞副業跟升職難度的大小並無直接聯絡，只不過是因為國企工作穩定、空閒時間多，加上家庭開支的壓力，所以很多人才有搞副業的需求，如果你是月薪百萬的高收入群體，哪還有時間和興趣去搞這些亂七八糟的副業呢！

如果題主所在國企，員工有副業是被默許的話，那題主也可以嘗試做一下。

畢竟現在的社會要求一專多能，我們個人也需要居安思危，所以在不影響本職工作、不違規違紀的前提下，適當發展自己的副業，提高收入、人脈和對社會的貢獻，對人對己都是好事。

但前提一定是符合當地和所在單位的規定，特別是在你還想保留這份國企工作的時候。

副業也要考慮自己的興趣愛好、能力特長和熱情所在，去做最適合自己、能力匹配、初期投入不是很大、不影響本職工作和家庭生活、又能慢慢有回報的那種工作。這裡的回報可能是經濟收入，也可能是人脈，還可能是成就感和影響力（如做志願者、分享者）。當然，副業最後能夠變現，有經濟收入，這是我們都樂意看到的哈。

這一點在國企還是比較普遍的，起碼我身邊的國企朋友多多少少都有自己的副業。

人民群眾都有追求美好生活的嚮往，希望生活質量得到提高，尋求自身更大的價值，透過副業多掙一些錢肯定是沒問題的。

國企工作穩定，相對時間也充足，有的還背靠各種資源，因此具有搞副業的優勢，自然而然做副業的人也相對會多一些。

這個問題問的感覺你應該是沒有副業吧？如果沒有的話，主業做的如何？如果主業也不是非常肯定有前景的話，建議還是做好人生的PLAN B吧！

雖然國企相對來說旱澇保收，但是也不是完全沒有風險，很多國企改制，如果收益跟不上市場水平，政府也不會無止境貼錢進去，畢竟是市場經濟時代了。

講講我身邊的幾個事情吧

我姐夫就是在國企，在裡面工作了15年，熬走了幾批退休的幹部。終於熬到了處長，月薪也終於給到了10000。15年的時候，小城市普通月薪5000+的時候，我姐夫也才兩三千。

兩三千夠幹嘛？夠一個孩子的輔導班費用，夠買點油鹽米麵。那時候姐姐一直感覺生活壓力大，好在姐夫大學的時候有自己的興趣愛好-攝影。

所以自己私下搞了一個工作室，平時上班不忙，抽空接活拍拍片子，週末去給一些婚慶公司搞攝像。能貼補些生活費，就這麼把國企裡兩三千的時光給熬過去了。

我之前參加過建造師考試，考試完透過之後要去建委去領證。記得當天去領證簽名，在簽名欄裡找我的名字，從上到下瞄過去，當地一家化國營化工廠，有十幾個職工都通過了二建建築。 搞化工的考建築幹嘛？ 不懂的肯定不瞭解，掛靠啊! 一年短期掛靠也有額外的收入， 這也算一種小副業吧。

這麼多國企內不搭邊的外行人考，還都考過了。

說明啥？說明大家真是閒還缺錢啊

搞自媒體的人也是體制內的居多，很多大V一邊工作，一遍搞自媒體。我的自媒體群裡，一問好多都是體制內啊。

如果你工作已經忙的跟狗一樣，也就真沒精力搞啥副業了！

綜上所訴，國企，壓力小，待遇低（暫時的)，穩定性高，所以絕對是滋生副業的好地方！

我是19年6月份從帝都回到家鄉的省會城市工作，社招進入了一家央企子公司。就我所知，我們公司基本都沒啥副業，所以國企也分單位，分崗位。朋友之所以這樣提問，應該是在糾結要不要跳出舒適圈，要不要也找一份副業吧。我的答案是，該找就找，不影響工作就行。具體分析有以下幾點

第一點：眾所周知國企比較輕鬆，一般像網際網路企業一樣996。那這樣就會有了大量的空閒時間，如果沒想法在業務上精打細磨，時間也是浪費，不如琢磨一下副業，不但可以激發自己的動力，還能額外增加一份收入，何樂而不為呢？

第二點：提問者說沒激情，升職難度大。其實是沒有下面職業定位，誠然國企一個蘿蔔一個坑，但是為啥總有些沒人脈沒關係的能脫穎而出呢。所以重點是從自身做突破，工作哪裡還能再提升，怎麼樣精益求精。相信透過自己的努力，領導會看到的，提拔認命也就順利成章了。

但是如果單位確實認人為親，不尊重努力，又不想辭職，其實發展副業也就沒心裡負擔了，做完工作就琢磨副業。也算是一項提升和收入，起碼能提升家人的生活水平。

第三點：如果對事業沒啥野心，就想安逸生活，搞搞副業挺好的。多條道路多個選擇，哪一天真要是國企沒法旱澇保收了，也有安身立命的飯碗，不會太被動。

總的來說，只要不影響工作，我覺得可以做做副業。

不但在國企上班，很多人有副業。現在就是在私企上班，很多人也都會再做點其他副業。

普通上班族收入穩定，但基本不存在暴富的可能性。想要實現買房買車的夢想太難了。而做副業不僅可以增加一筆不錯的收入，有時候還能在短期內實現暴富。所以，找一份副業做便成了最安全的新型上班模式。

上班族有很多時間都在辦公室外度過，例如：利用每週的兩個休息日，“五一”和“十一”的假期日做點副業也是很好的選擇。同時每天下班還有很長的自由時間可以利用，這樣不但不浪費時間，還能掙到很多的錢。

在國企上班有良好的人脈資源，俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”。在國企上班通常人際關係都比較好，有人有權，有人有資訊資源，完全可以利用這些關係網，發展副業，將副業做好。

1、在完成本職工作後再做副業

在企業裡上班，就應該忠於職守，首先應該先完成本單位的工作任務，在時間精力允許的前提下再考慮幹自己的事情，連自己本職工作都做不好的人，是沒有資格做副業的。

2、在不損害身體的提前下做副業

每個人的時間和精力都很有限，邊工作邊做副業必然會導致工作時間延長，工作強度加大。如果自己本身工作已經很辛苦了，就不要考慮副業的事情了，要在不損害身體的前提下做副業。

3、做副業不能損害公司的利益

在自己單位上班就應該忠誠於自己的企業，當自己個人的私利於公司的利益發生衝突時，要以公司的利益為主，做副業不能損害公司的利益這是前提。另外對公司的一些隱私要保密。

總之，現在很多人都有副業，這是很正常的現象，但一定要平衡好上班與副業之間的關係，讓自己生活越來越充實。

大學畢業六年，算來也有三十歲了，我們應該算是同齡人，其實不光是國企的員工有副業，即便是公務員，事業單位以及各個私企的都會有做副業的，有很多人副業比主業收入都多，那麼為什麼會出現這樣的情況呢？這種情況正常嗎？我們來一起探究一下問題的答案！

還有一部分朋友像題主一樣，收入不低，壓力不大，但是覺得生活就是這樣了，上升的空間也不大，會出現動力不足的情況，這種時候就會想到利用自己的空餘時間，來創造一些價值，以增強自己積累財富的能力，也有很大一部分人玩票性質的，比如玩配音、影片、計算機等領域的，玩著玩著就玩大了，我有一個朋友，就是因為喜歡玩配音，後來把副業配音玩成主業了，現在年利潤都能到六十多萬！

如果有合適的方向，在不影響主業的情況下，還是可以做做副業的，畢竟可以增加自己的價值，為社會創造財富！

這種現象比較普遍，我物件的同事有做淘寶的，有賣二手車的，有經營大棚蔬菜賣蔬菜的等等

我是35歲的人，在前7年就聽說他們同事搞副業了，當然那時候我老公也做了些副業，因為那時候他們廠子不景氣，發的工資是基本生活保障，想養家餬口是不可能的，如今過去若干年，再讓他重操副業，他是說什麼都不幹了，太累，還有就是家裡孩子沒人看，我倆就是互相看

你們單位不錯，空閒時間比較多，研究做副業很不錯的，畢竟有旱澇保收的工資，再加上自己搞些副業，豐富業餘生活，還能增加額外收入，何樂而不為呢？

不止國企，很多人都在做副業。你也很可能會成為其中之一。

我也是國企的人，畢業時間今年第8年。做副業也就一年。當然，我不是特意為了做副業而做副業的，完全是誤打誤撞進來的。

一開始的想法很簡單，就是用文字記錄自己的工作，權當一種總結而已。誰知道寫文字也可以賺錢呢。於是就越走越深了。

本身我的工作也不錯，一線城市，工資完全夠花。但很多人做副業，確實就是因為錢不夠花。

我還認識很多國企的，不知道為什麼工資不算高，或者是三四線城市的私企公司，工資也不高。

有人本職工作就3、4K塊錢，但是副業的工資，都翻番了。對此類人來說，做副業，確實是一個明智的選擇。

工作，就是為了能養活自己、養活家人。我們都是普通人，活得現實點並沒有什麼錯。

比起想辦法賺錢，難不成餓死自己更高風亮節嗎？不會，別人只會覺得你傻。

所以，如果覺得自己工資不夠花，甚至夠花，但想要更多的收入，想做副業就做，沒什麼好丟臉的。

如果是在三四線城市的國企，工資福利本身就比別人要多要好，自己再做個副業，其實更好，也更有利。

因為，國企工作穩定，同時時間相對充裕。

工作穩定，能有精力去深挖副業。時間充裕，也能有較為固定的時間去做副業。這麼好的自身條件，不利用起來也確實可惜。

再說了，做副業不一定是沒錢。副業也不一定是完全衝著錢去的。在自我提升上面，副業也能起到很大的作用。

如果沒有當初不為了錢，就為了總結自我而特意寫作，我也不可能寫出屬於自己的書，更不可能走上賺錢的路。

種什麼花，結什麼果。有些事情，都是順其自然的。只要你想，做了，就一定能看到不一樣的結果。

現在開闢副業已經是一個很普遍的現象了，公司的小職員在做，學校的老師在做、開店面的老闆在做、公司的經理也在做。就像題主說的一樣，公司裡面大部分人都有副業。而且並不是只有國企存在，在私企也是一樣。只不過在國企開闢副業的更多，也更為便利而已。

首先，國企工作人員細分比較明確，每個人都有自己的崗位，而且常年都是同樣的工作，做起來相對比較輕鬆，時間上也比較寬鬆。這就為開闢副業提供了有利的時間保障。

其次，在國企工作工資雖然穩定，但是可能不會很高。而現在物價不斷上漲，很多家庭又進入了二胎時代，僅僅靠上班的工資已經很難滿足生活的需要。這時候，開闢一份不錯的副業就是很有必要的了。甚至很多人的副業收入要比上班工資多的多。就拿題主來說，四線城市，工資六千，看著是挺高了。可是如果有房貸、車貸、再養著兩個孩子的話，壓力還是挺大的。

第三，在國企工作的話，普通職員是很難獲得晉升的，這和你努不努力沒有關係，可能十年，二十年之後你和剛進廠的時候都在做著一樣的工作，一眼萬年也不過如此。很多人為了尋求發展會選擇跳槽，可更多的人不願去承擔失業的風險。所以，他們會選擇開闢一份副業，以此尋求一個發展的空間。仔細看一下，在我們的身邊就有很多這樣的例子。在上班的同時，開個店面做個小生意，等到哪一天生意做大了，辭職也就有膽氣了！

第四，副業是對我們的一份保障，增加我們應對風險的能力。現在沒有哪一個企業可以保證不會倒閉，也沒有哪一個打工者可以保證自己不會被裁員。就像今年的疫情期間，有多少人因為失去工作而使自己的生活陷入了困境。而副業的存在則可以讓我們多一個選擇，多一天道路。

那我們要如何去選擇一份好的副業呢？

1，選擇自己喜歡的。有我們的主業在保證正常的生活所需，副業則可以選擇我們喜歡的事情去做。讓興趣成為我們工作的動力，這樣才能夠更好的堅持下來。

2，選擇具有發展前景的工作。一份好的副業不僅僅是能夠增加收入，還要能為我們日後的發展開闢一個可靠的道路，能夠形成穩定的事業。

3，時間靈活，變現方便。開闢副業的前提是我們主業的正常進行，這樣靈活的工作時間就尤為重要。不然的話，有可能副業沒能做好還丟了工作。同樣，我們也要確保自己的獨處能夠及時變現。

所以說，副業已經成為對生活的一種保障和對未來事業發展的需求。對於，自己想要開闢副業也無需有什麼顧慮，只是在副業的選擇上要有所考慮！

國企上班一般工作都比較穩定，但是升職加薪比較困難，需要綜合人脈，資歷，能力來評估。國企上班時間本身就比較固定，加班也比較少。會有很多屬於自己的時間。

我覺得如果你還比較年輕的話，可以考慮花更多的時間去學習，去提升自己，為以後升職或者換工作做儲備。

如果年紀比較大了，等著退休養老，不去追求上進了。現在開始發展一份副業是很明智的。可以賺錢還可以打發時間。

副業在國企也不是很普遍，我感覺一般女性較多。可能是女性覺得國企的工作穩定，收入也還不錯，不過多的去追求晉升，或者跳槽漲薪。利用業餘的時間，去做自己有興趣的副業，充實業餘生活順便還可以賺點錢，挺好的！

至於激情不足，可能是你找不到自己發展的方向和動力了。可以透過給自己定目標去不斷的激勵自己。

這種現象確實很普遍，尤其像國企這樣的單位，平時工作不是特別忙，有一定的空閒時間，所以很多職工都有副業。

其實我是比較贊成國企職工做副業的，很多人由於擔心創業的風險太大而不敢創業，但一些副業的創業成本和承擔風險的成本都是比較低的，給了很多人一個證明自己的機會。關於國企員工做副業這件事，我來分析一下這種現象。

但凡是在國企待過的人都清楚國企的體制和氛圍。和公務員、事業編有很大的共性，平時工作不忙，幹多幹少工資一個樣，不作為、慢作為現象嚴重，員工背景關係比較複雜，不公平現象處處可見。這種種的現象讓很多員工選擇不再專一，於是再找一份副業。

我認識很多在國企的朋友做副業的，做的副業也都是五花八門，有接工程專案私活的，有幹保險的，有代理相關快消品的，還有做微商的等等。都有一個共同點，肯定會佔用上班時間。

其實現在做副業並不是什麼稀奇事，做副業的人也不分體制內和體制外。

其實，我倒是認為你既然在國企，時間又允許的情況下，可以考慮下自己做一份副業，不但能多學點東西，還能多一些收入。

如果是利用下班時間，那當然最好；如果需要利用上班時間的話，我倒是建議儘量不要耽誤自己的本職工作，因為畢竟工作才是自己的主業，副業只是自己開拓的另一片天地。當然，最好兩者都能兼顧。

所以，在國企做副業真的已經很普遍。而且，現在不只是國企，各行各業的很多人都擁有自己的一份副業，不但能多做點事情，還能增加一些收入，真不是什麼壞事。

最近有一個詞叫做“副業剛需”，因為收入低，所以做副業增加收入，關鍵是網際網路時代提供了很多做副業的機會和空間，比如，分心不分身，做個電商自媒體就有收入，而且線上輸出線上收錢，神不知鬼不覺。這是這個時代的饋贈。所以，做副業，只要不違規，這是大勢所趨。

國企就業是一個很奇怪的現象。大家都嫌國企升職機會小、收入低，但是都擠破頭來，這是一種多麼不要臉的“精神”，罵著企業，又送禮託關係進來，進來後再罵企業。你們都罵企業，可是就業意願排行上，依然第一名是央企國企，其次才是知名外企，然後才是知名民企。不要臉到家了，幹哪行罵哪行，你為何不把國企就業崗位讓給那些想求職的人呢。

央企國企的收入，在社平工資標準上，依然是最高的。非私營單位社平工資是6380元，私營單位的社平工資是3180元。國企的總體收入水平是遠高於私營企業的。所以，不能把國企收入非要與少數知名企業攀比，你羨慕BAT動輒百萬年薪，這麼比毫無意義。

你在四線小城市的國企工作，月薪6000多元，已經非常高了，甚至比很多省會城市的社平工資還高。工作又穩定，又輕鬆，還有時間做副業，做的好的副業月入幾萬，你比一個CEO還牛掰，還有什麼好抱怨的。

至於副業，我是這麼理解的。如果你年輕，還有上升潛力，先集中精力做好本職，爭取早日升職為中高層管理人員，一是收入高，二是事業感強，三是社會地位好，比做副業更有成就感。如果你覺得升職無望，做好本職的前提下，做好副業，是可以的，只要你有本事，掙多少錢都是應該的。

應該很普遍吧！畢竟賺錢是剛需，現在生存壓力這麼大，不賺錢怎麼行了？

我老家的一個哥哥，同一門的，一個爺爺。他就是花錢進了事業單位的，我們當地縣城的一個火力發電廠。大家都知道，這個年代了，火力發電廠還能有多大的生存空間啊！他一個月兩千多塊錢，根本不夠花。老婆孩子，兩個女兒，上學吃飯都是錢，這點工資夠幹嘛的？他早就利用業餘時間開淘寶店，做出了自己的工廠，年收入幾十萬了。

雖然業餘時間的收入是正式工資的上百倍了，但是他也沒有從原來的單位離職。沒有必要啊！我們老家的縣城，是個十八線的縣級市，沒有多少道理可講，都是靠關係的。幹嘛都是關係。單位的管理根本沒有個規矩，只要是和領導處理好關係，什麼事情都好辦。他經常是十天半個月還不去上一次班呢，每天的打卡都是讓別人幫忙代替。特別自由，一點也不影響他花時間研究淘寶店業務。

前幾天疫情嚴重，他生產的護士服沒有物流公司送貨，他就直接開著自己的大貨車，把生產出來的服裝送到客戶醫院部。我老家是在河南省，他送貨上門到廣東省佛山市，一下子就離開單位好幾天。我問他單位裡沒人說嗎？他說早就打點好關係了，不是多大事兒。我就笑。這樣的工作也太爽了啊！

雖然工資不高，但是也幾乎沒有要求啊！這個錢跟白撿的一樣。而且事業單位的社保公積金交得又齊全，就憑這一點，他也不會隨便離職的。事業單位雖然錢不多，但是面子上看起來高大上啊！當初他能進來也是託關係花錢才搞定的，不是誰都有機會的。我們一個村裡的很多人都是對他很羨慕的。

他現在是有著事業單位員工的面子，又有自己創業賺錢的裡子，有名有實的。雖然壓力大點，工作忙點，大家都知道，現在的淘寶店也沒有這麼好做了。但是看到了努力奮鬥之後，家庭生活的改變，他還是挺滿足的。

當然，他的這種情況也是一個極端個例，不代表所有事業單位的人都是這樣。我前兩天認識一個做老師的，她在一家公辦學校裡任職老師十七八年了。職業早就進入了倦怠期，空閒時間多，就想要尋找副業賺錢。

我們是在一個寫作班裡認識的。她說她們單位很多人都是吃吃喝喝的玩樂，圈子封閉，思想保守。像她這樣還不停地折騰，尋找另外出路的人，很少。她是個性喜靜，之前就喜歡讀書寫作，現在看到那麼多人透過寫作賺到了錢，就有了把自己之前的業餘愛好撿起來的想法。

我覺得也是可行的。她做老師多年，名牌大學畢業，文化基礎好，有一定的閱歷。有時間，又有能力，只要選好一個方向，堅持下去，持續行動，積累到一定程度，一定會爆發出來自己的成績的。

這次疫情這麼嚴重，持續時間這麼久，讓很多人都焦慮不安，壓力山大。讓大家意識到，沒有存款肯定是不行的；沒有職業外的收入，一份工作是不穩定的；沒有線上辦公，沒有坐在家裡也可以賺到錢的能力，在當今這個時代上，是混不下去了！

賺錢就是剛需，這是都意識到了的事情。可是想要副業賺錢，每個人的情況都不同，要結合自己的實際情況分析，看你有啥資源，有啥特長，準確定位，找到適合自己的目標發揮。想要幹出成績來還是不容易的，不過也不是沒有機會。

雷哥認為，國企有副業非常正常，但並非是普遍現象，只不過，國企員工更有條件從事副業。為什麼這樣說呢？

國有企業，相對而言還是比較正規和人性化，並不會像私企那樣，拼命壓榨員工的所有剩餘價值。

對於大多數的國企員工而言，基本上都可以實現正常的上下班。這就意味著國企員工可以自由支配利用自己下班後的時間和週末的時間來從事副業。

同時，國企員工的工作量並不算太重，每個人的活就是那麼多，在不那麼忙的時候，也可以利用上班的時間乾乾私活，前提條件就是本職工作已經幹好了。這就為國企員工做副業提供了的基礎條件。

實際上，大多數的國企員工不是在做微商，就是在做自媒體。有的人賣買化妝品、賣面膜、賣阿膠、賣燕窩、賣減肥產品，反正自己就是做別人的下線，靠著銷售提成確實可以賺點小錢。而有的人則是做自媒體，靠著碼字、或者帶貨掙得一份辛苦錢。

這些雖然都是國企員工業餘時間的付出，但也必須植根於國企總體較為規範的作息制度，才能得以實現。如果國企員工都是996，估計也沒有時間來做這些副業了。

國企員工的薪酬待遇一直都是備受詬病的痛點，但是，國企的薪酬雖然普通，但勝在企業比較穩定，基本上都不會拖延工資發放，該有的福利也有，該給的假期也給，該有的保障都有。

正是因為有了這些優點，國企的員工才能忍受薪酬待遇不夠好的現實，而那些忍不下去的人，自然也就離開了國企，去更高薪酬的私企打拼。

從這個意義上來說，國企員工有比較多的空閒時間，但是隻有比較少的薪酬待遇，因此，有能耐的人，有資源的人，當然會想到做一份副業，特別是依託網際網路就可以做起來的副業，增加一點收入，補貼自己的家用。

要知道，國企招人基本上都需要本科以上學歷的人員，國企內部的員工，除了年紀比較大的人以外，大多擁有本科學歷，具備一定水平的綜合素質。

這一方面能夠為他們的副業提供很好的智力支援，另一方面，國企員工的社交圈也相對更優質，可以為他們的副業提供更好是人脈資源。有了這兩方面的基礎，國企員工才能從有機會去從事副業。

例如，在自媒體圈子，很多人都是體制內單位的員工，因為，當自媒體人，首先得會寫點文字吧，而這個最基礎的技能，在國企員工之中能夠上手的人相對更多一點。

相對較高的學歷和素質，也是國企員工能夠更容易從事副業的另外一個原因。

綜上來看，國企員工相對其他體制外的職場人來說，有時間，有基礎，有需求去從事副業，所以，我們只能說，相較體制外的私企、民企、外企職員而言，國企員工做副業的比例會更高一些。

不過，而站在全域性來看，在國企內部，做副業絕對不會是普遍現象，一來沒有這麼多副業渠道，二來也不是人人都有能力去做副業。從事副業的國企員工，畢竟還是少數。

說實話，國企裡面，並不是人人有副業，這種現象還並不是太普遍。

為什麼他們要去做副業呢？原因很簡單，因為現在的物價和房價水平真的是在水漲船高，特別是一二線城市的房價，一般人買不起。有在國企上班的話，只有工資的話是無法滿足自己日常生活的需要，而想要開源的話，指望永遠漲不起來的工資是根本沒有希望，只能去透過自己的副業去增加收入。

下班之後啊，工作就不會太多，可以有充分的時間來學習，提升自己，有充分的時間去做自己的事。

當然了，我們國企裡面有些老員工，他們上班時候連電腦都不用開，就在手機上鼓搗自己的事情，當然這僅限於那些老員工。

像那些私企的員工呢，他們就沒有時間去搞這個副業了，因為每天的工作都已經填滿了他們的生活，哪裡有時間去做這些事兒呢？

說實話，我所在的城市裡的國企的大多數人，很多人還是沒有這個副業意識的。絕大多數的理念還是把希望寄託於工資上，不管是年老的還是年輕的。

我身邊越來越的人都在積極尋找副業，有的找到了，有的還在尋找的路上。找副業一方面是為了增加收入多賺錢，還有一方面這也是最重要的，為了以防萬一。以防我們所做的主業衰落、公司發展不景氣裁員等客觀情況，此時如果你已經過了而立之年30歲，卻重新去找工作，跟畢業生一起搶飯碗，是不是很悲哀？說白了，發展副業就是給人生，多個備胎的選擇。

現在大多數年輕人工作的行業競爭很大，客戶量減少。如果想在工作之餘從事某個其他行業，發展副業賺點錢。個人要發展，副業越來越剛需，也許副業會變成自己主業，這是很正常的生存之道。 聽過這麼一句話：我也有夢想，但是我沒錢，所以我先賺錢，為什麼大家有副業呢，就是因為缺錢啊，所以想賺錢，為啥賺錢，就是為了可以完成夢想。當然也可以一邊完成夢想一邊賺錢。

發展副業要看自己有什麼，擅長什麼，自己的興趣點在哪裡，能否找到自己所匹配的副業。每人情況不同，因人而異，不管做什麼副業，做了就要把它做好，無興趣不專家。

我一朋友做微商就做起來，雖然我比較討厭微商那一套營銷行為，但是人家就是做起來了，只要掙到錢了，就是好職業好副業。這個時代，一定有個B計劃！

斯儀觀點：副業跟是否在國企沒有一毛錢關係。

斯儀所在的國企門檻，基本要求大學本科及以上，重點部門要求211，985院校畢業生或研究生。這是職場招聘的第一條規則，除非特殊渠道無人能打破。題主國企工作相對來說算一種優勢。

處於企業基層員工出於補貼收入的想法做點副業本身合情合理。每天24小時，除去上班八小時，睡覺八小時，豈非還有八個時間。另外當前藉助網際網路，碼字、廣播、微商，甚至抖音快手……越來越多的機會給予職場人員。

在當今社會同時兼職兩份及以上的工作的人越來越多，所以題主說的很多人有副業本身跟正常。其實在國企制度相對刻板，很多人即便做副業也不能堂而皇之，至少需要遮蔽企業領導。反倒是民企，或者個體會單位，工作以外的時間完全自由，做副業才更有優勢。

改革開放豈止三十年了，市場經濟下，國企過去混日子上班、泡茶熬工時的日子一去不復返了……斯儀所在的國企企業績效考核非常嚴格，考核ABC，兩次以上考核為C的同事降低級別，調整薪酬……嚴重者勸退淘汰。

目前沒有那麼普遍，但是未來可能是趨勢。

現代人的思想觀念改變了。過去的人經常是終身制，你進了某個單位，可能終其一生就在這個單位混了。你的愛人可能和是一個單位的，你的孩子可能能上單位辦的幼兒園，小學初中。換句話說，你被單位承包了，你不需要想太多，跟著單位走就好了。過去的很多企業其實是一個大的系統，除了各個部門之外，還有醫院，學校，物業，甚至廣播電視臺。現在的企業已經開始瘦身，社會的歸社會，企業的歸企業，再加上企業的各種改革。現在的企業已經不能像過去那樣，對一個人承包負責了。人們對於企業的依賴性在降低，滋生出的具體要求，企業做不到，那麼就自己努力來爭取。

現代人的需求增多了。過去下館子是非常態，現在年輕人點外賣是常態。兩者之間最大的差別不是健康與否，而是花錢多少。你的需求增多，代表著你的消費增多。你的消費增多，但是你的工資不增加，你自然就會考慮到如何開源。

現代社會機會在變多。現在分工越來越細緻，所以很多細分領域還是可以變成增收機會的。比如，開車上下班的人，利用間隙跑個滴滴順風車，開源節流一起抓了；那些不想出門又要想享受美食的人，於是外賣小哥就興起了；還有那種感覺不方便，希望別人親自來家做給自己吃的，就有上門服務的廚師了。還有類似有一技之長的，唱歌跳舞去抖音，買買買的可以順便直播等等。

工作不能包終身，錢不夠，有時間又技能，不出去弄個副業，那不是對自己的不負責嗎？

感謝邀請！您說的現象的確這幾年越來越普遍，這個和國企的組織結構和晉升空間等限制有關！個人對做副業持不贊成態度，原因有2：一者副業會分掉自己的精力，這樣會導致主業不精，二者做副業一般都是為了補充收入，所以會佔用很多私人時間，個人建議剛畢業才6年，不必去找副業，可以精研主業，業餘時間用來學習提升，幾年下來能力學識都會更上一層樓，升職加薪水道渠成！其實真正優秀的人幾乎沒人做副業，因為沒空