要學歷更要能力。

學歷是敲門磚。

能力是展翅翱翔的翅膀。

沒有敲門磚，

就如同通籠中之鳥，無法做到真正的翱翔。

當然極少的一部分能力非常強的人除外，他們可以依靠自己創造一個公司，創造一個企業，創造一個集團。

你會是這樣的人嗎？

我們應先搞清楚學歷。能力到底是什麼？

眾所周知，當今社會，你想進入一所大型企業，上市公司，一紙文憑就是一塊敲門磚，這是毋庸置疑的現實。而我們怎麼去改變這個現狀，在眾多高手雲集的競爭對手中脫穎而出，沒有那高傲的學歷當敲門磚的情況下，我認為可總結為2點

既然我們在這個職場中，我們沒有能力去改變自己的學歷，那我們應該更要武裝我們的大腦，讓我們無懈可擊。

學歷與能力相比哪個重要，個人認為只有在特定範圍之內才具有參考意義。

首先：那哪些特定犯愁內學歷比能力更重要呢？決定這個問題根本你是不是剛進入一個陌生的工作環境，因為領導或者同事對你的認知只是經過一紙文憑或者面試是的僅有的瞭解，認知程度僅停留在表現，因為別人壓根就看不到你能力提現在哪裡，或者說你的能力還沒有機會現實出來，在這時候起決定作用的肯定是學歷，或者說他們在招聘你進公司的時候已經設立一個門檻，就是必須要求某某專業，畢業學校是否為985、211還是一般本科院校，與你競爭崗位的那些實力比你強，但是學歷不符合要求的就已經被你打敗，被公司拒之門外了。

其次：那些特定犯愁能力比學歷更重要呢？總的來說就是與在首先中描述剛好相反的環境下能力比學歷更重要。具體就是當你進入某個公司一段時間後，你工作的效率及成果多少就慢慢體現出來了，與其他學歷不同的同事相比，這時候你的領導看重的是你為公司創造效益的能力，學歷是創造不出來效益的，就算你是全國一流院校，你工作能力相比其他學歷更低的同事更低，因而創造不出比他們更好的工作成果，所以這時候能力就比學歷重要多了。

綜上，能力與學歷哪個更重要的問題並不能下斷論，這二者必須在特定的環境中才具有比較意義，但是必須指出的是實際中，大部分時候能力才是第一位，必須堅信是金子總會發光這句俗語。如果你帶著一流大學畢業的光環，那麼只有在工作中不斷的自我學習與總結，不斷的鍛鍊自己的工作能力，才能真正得使自己價值發揮出來，創造屬於自己一翻事業。

學歷和能力同等重要。

學歷就是敲門磚，現在很多用人單位首先看的是學歷。一個好的學歷至少能證明這個人的學習能力很強，能很快接受新事物，很快融入公司氛圍，投入到工作中。像華為這樣的公司，現在招人要求就是985、211院校。而且薪資也和學歷有關係，學歷越高，薪資的起點相對來說會更高。

而能力也很重要，能力決定一個人的未來。如果只有學歷，能力不行，這類人透過面試也會被pass掉，這就是所謂的高分低能。但是如果你的學歷一般，能力很出眾，會給面試官眼前一亮，一般不會去在意你的學歷，更看重的是這個人的能力。說白了，公司要的就是能幹活，能給公司帶來價值的人。

所以兩者同等重要。雖然都說現在學歷不重要，一個人的能力決定他的未來。但是想往更高的方向發展，還是要提升自己的學歷。

其實學歷比能力強的那個年代過去了。

在以前的時候，學歷確實比能力重要，很多單位在招聘的時候看到大學生直接坐辦公室上管理層，所以在以前的時候，只要是大學生（尤其是名校大學生）倍兒有面子。我叔的單位就是，不過他是很早畢業的大學生。單位裡面有很多很有經驗能力很強的老員工，都沒有提拔的機會，只因為學歷不夠，大字認不到幾個。

但是，隨著社會的發展，隨著學歷的膨脹，現在每年都有成百萬的大學畢業生，導致學歷嚴重貶值。而且，現在剛畢業的大學生，普遍都心高氣傲，眼高手低。只有理論，缺少實踐。現在的單位已經今時不同往日了，絕大多數單位都是隻看能力，不看學歷了，因為學歷比較普遍，但是真正有能力的卻不多。

但是，很重要的一點，就是學歷雖然越來越貶值，越來越不看重，但是學歷還是一塊敲門磚，入門用的。很多大型國企或者外企要是沒有985-211這類名校學歷，可能連投簡歷的機會都沒有。所以學歷還是重要的，只不過重要性大不如前了。當然，如果兩個人能力相當的前提下，學歷越高會越有發展空間，提拔的機會越大。

學歷是你的工作平臺，能力是你的工作潛力。如同你有駕駛證(學歷)，你有了車(工作)，你開的好不好穩下穩，做的成績大小(能為)。學歷是條件，能力是作用，二者相捕相成的。你有能力沒學歷，你的工作入門就很困難。有學歷沒能為你只是個書呆子幹不了事做不了成績，也是費料一個。因此當今社會學歷能為都要俱備。

學歷和能力之爭近來一直是社會輿論的熱點話題。

在我看來，他們的作用是相輔相成的，並沒有什麼誰比誰更重要，如果說真的要分出能力與學歷的重要性的話，從人生的角度來說，能力更重要。

現階段許多大企業、大公司招聘都是一刀切，以學歷為標準去區分自己所需要的人才。什麼“非211、985高校不要；非博士學位不要……”

然而君不見，高學歷高的人在企業裡卻並沒有遭到重用，或者是說人力資源管理者發現高學歷者並不代表高能力。而這些以高學歷應聘過來的人最終會讓位於那些高能力的人。

尤其是在現階段，許多211、985的名校，其中意不乏濫竽充數、得過且過、醉生夢死的學生。他們以為經過了高考變，便可以不再努力，憑藉自己的一張高等畢業證就可以橫行天下。然而，事實並不是如此，能力的重要性遠非學歷能夠代替。

因此，在我看來，能力比學歷更為重要。

學歷和能力哪個更重要?咱們詳細分析一下:

1.從理論上來說:沒有哪個更重要之分，學歷和能力應該互相聯絡，互相匹配的一種關係。有學歷，應該有相應的能力，有能力，就應該取得相應的學歷。

2.現實總是與理論有一定的差距。如果沒有差距，那麼現實與理論就是一體的，沒有必要區分了。周邊，我們看到太多學歷與能力不匹配的事例了，沒有比較就沒有差距，比較之後的結果就是，要麼高學歷低能力，要麼高能力低學歷。

3.生活中，在不同的場景下，對學習和能力的要求是不一樣的。比如，公開考試，首先要有學歷作為入場券，這時學歷比能力重要；銷售物品，這時能力比學歷更重要。每個人要根據自己的情況，去選擇適合自己的工作，沒有必要糾結學歷與能力。天生我才必有用，適合自己的才是王道。

感謝悟空邀請。我曾經在一家大型國企工作，在單位裡有兩位不一樣的同事，一位學歷很高，但驕傲自負，另一位學歷不高，但謙虛好學，兩個人一同進廠，都被安排在基層車間，高學歷者認為自己很早就會被安排到更高層次的崗位，所以一直得過且過，低學歷者則一步一個腳印，把每一項小活做好，結果一年之後，學歷高者仍然原地不動，學歷低者倒是被提升到了管理崗位，負責管理學歷高者了，後來，學歷高者實在受不了就辭職了。這個事告訴了我，學歷和能力是兩個不同的概念，能力一定是比學歷要更重要的。

當然，學歷也代表了一個人的能力，但這個能力是過去式，就算因為高學歷站在了較高的起點，如果不思進取不知努力，能力與學歷不匹配，那麼無論在哪裡也逃不開失敗的命運的，反之，一個人學歷不高，但謙虛好學，在某一方面能力突出，那麼這個人就一定會有出頭之地的。

學歷是過去式，能力是未來式，現在式就是一個是否努力與上進，是否一直處於不停的學習與提高之中，只有把握住了現在的每一分每一秒，過去給自己打下的基礎才能發揮作用，未來才會得到持續的能力提升，才能獲得匹配的人生價值。

問學歷是否比能力重要？客觀說，能力確實更重要。但是，如果你我素不相識，你怎麼判定我的能力呢？你靠什麼判斷我的能力？是不是我告訴你，我能力強，你就相信了。

嘿嘿！

如果您應聘的公司特別注重學歷，那肯定的，學歷比能力重要太多太多了，並且影響升遷與薪資。反之，如果您應聘的公司或職位注重能力而不注重學歷的話，那麼當然學歷的影響力就會大幅衰退，到最後甚至還可以成為您成功後的談資。

當然，如果您是自主創業的，那能力肯定比學歷重要，而學歷在創業者或者金主面前，就跟廢紙一樣，完全不值得一提，通常創業者或金主之所以提到自己的學歷，主要都是為了炫耀自己，這就是另一層面的問題了……。

學歷，主要就是幫助您跨過門檻，是您在應聘時的敲門磚，當您正式踏入職場後，在一般的公司與職位上，學歷的影響力會逐漸下降(當然，特別重視學歷的工作除外)，而能力的影響力則會日漸重要起來。

所以總而言之，最終還是要看您自己對自己的未來規劃與定位。如果您未來想就業的工作是注重學歷的，那麼請努力取得更好的學歷吧，因為那是必須的，且會影響您的收入與未來升遷。

反過來，如果不是那麼重視學歷的工作崗位，那麼您就可以努力培養自己的能力，讓自己到時候能在工作崗位上發光發熱，進而成為一個讓人無法忽視而不可或缺的存在，這樣一來您必定會更容易成功而擁有成就感的。

加油加油加油，祝您 早日釐清自己內心的渴望，規劃好自己的未來方向與道路，然後勇往直前，乘風破浪，披荊斬棘的開創出屬於自己的一片天^^

學歷肯定比能力重要的，從踏上社會尋找工作參加工作起，一切都離不學歷的關注問題。沒有學歷是找不到現成的工作平臺地(工廠工商行政銀行等企業)，沒有工作平臺談何得可以

謝謝邀請∥本人認為學歷和能力就好比一篇文章的標題與內容的關係，同樣題目，卻能寫出千差萬別的文章內容，有人能寫出豐富多采的文章內容，有的人只能寫枯橾無味的沒人愛讀的文意，在同樣題目下如何寫好自己的文章?就是能力的問題，能力是實踐經驗的積累和提高，有的人努力，有的人固步自封，躺在學歷上標籤上睡大覺，醒來時才發現學歷不如自已的人都超過了自己，所以說學歷只是個題目，一個標籤，能力是決定能否寫出人生精彩的關建，努力提高能力，比學歷重要，當然學歷的比較應該是橫向的，而不是縱向比較，拿-個大學:學歷同一個小學學歷的人做比較，或拿一個高的，同低的做比較來評論，

學歷比能力重要是不對等的。有的人學歷高，但是也不能證明能力就強。有的人學歷低，但是有能力，如果沒有在機遇或平臺，也無法發揮。

學歷是國家教育局承認的一張文憑。能力是個人的工作中或實踐中鍛煉出來的特質。所以學歷不能說比能力重要，當然在特定成況下，學歷往往比能力重要。

比如有的國家研究技術單位，你的學歷就比能力重要，國家只認學歷文憑，不識個人能力。國家需要的是技術人才，團隊合作，才能創造最大價值。

當然也不是說能力就不重要，在特殊環境中展示個人能力的例子還是有的。比如一個工廠就要面臨倒閉了，一個人卻成功的把工廠救活過來，而且發展得很好。這也證明了這個人有能力， 能力挽狂瀾。

一個人有學歷又能能力肯定是國家棟梁之才。

各有重要，只是階段不同而而顯示的效果不同。但能力最終會勝出學歷。

在求職階段，學歷就是門面，是敲門磚。在工作階段，能力才是奠定職位發展的奠基石。

在求職階段

由於時間有限，招聘者只會從簡歷中得到有限的能力資訊。而能力是要透過工作來驗證的。所以學歷的優勢會顯示出來，而能力則無法表現。但是也不盡然，由於人力資源越來越先進，招聘單位有時也會根據職位需要設計一些涉及能力方面的考試。

在工作階段

到入職後的工作階段，能力就顯示出來了。有沒有能力，工作完成度和質量，就是最好檢驗能力的關鍵指標。此時基本不會看你是什麼學歷，學歷高能力低，反而是一種障礙了。

但是無論學歷還是能力，最終都不如個人良好的道德水準。這才是奠定一個人一生成就的最重要指標。道德高的人，用現代話來說就是情商高的人。古今往來的例數不勝數，就說現代的杜月笙、李嘉誠、馬雲等等莫不如此。我們再看看，世界幾乎所有宗教，教義都是勸人向善。這些都看出了，一個人的德行才是人一生中最重要的，學歷和能力倒在其次了。

在下看法如此，你什麼看呢？

學歷和能力哪個更重要?其實並不矛盾。學歷只是說明你曾經學習過的理論知識考試或考核達到的一種認定的證明書。知識是力量，知識也是科學。試想一個初中畢業生和一個大學本科生他們都一塊參加工作，在分配時截然會有區別，大學本科生搞管理工作也稱白領，而初中生只能做普通工作變成藍領，這就是學歷所產生的作用。任何企業公司都會對號入座的。學歷不代表能力，這句話也是有一定道理的，有些人學歷並不高，但天資聰明，搞發明創造並申請了專利，這些人畢競是少數。所謂業務素質工作能力都是在實踐中學習探索中汲取的。所以我們既要有學歷的人才更注重有能力的人才二者完美結合又紅又專。

如果你想去好的單位，全國知名企業上班，你沒有學歷，縱有能力，也是進不了的。因為在你應聘職務的時候，誰知道你的能力怎樣?你的能力就能比學歷好的人強嗎/

全國知名企業，如果你是三本，之前有三本，都不會給你機會面試。如果你內部有關係，有人，也要求你必須有二本文憑。這些企業只招一本的大學生。試想一下，你面試的機會都沒有，又怎能進入這些知名企業。

如果你從事這個工作二十年，有能力了，如果沒有好的學歷，也進不去。有些國企和企業規定了必須招全日制的文憑管理人員。你有能力，又能怎樣?除非你在這個行業自己創業才行。大企業就是不要你。

舉個例子，我在某方面曾經做到副總經理了。但是突然離開公司去找工作，去一個陌生的公司找工作，應聘個主管都不要你。當時我說我要出一本行業的指導書。別人聽了，都覺得你是個吹牛的人，因為你沒有好的學歷。

現在我出了行業指導書，但是去知名企業我還不敢去，因為沒有學歷。只能在這個圈子的小私企業努力做個管理人員。

社會就是這麼現實，努力考個好文憑是正道！

學歷與能力相輔相成

01.學歷是你能力的基礎，比如你是做技術方面的工作，沒有相對等的學歷他做這一行入門需要一年，而你只要一個月。顯而易見

02.能力培養可以勝於學歷。你如果能力不強，或是不去學習。別人超過你只是時間問題。你學歷再高也沒有用！

03.放下所謂的清高。有些人以為自己是大學，研究生畢業。出來工作就高人一等。一出來就想當高管。你的學歷只能代表你的當下，你的能力決定你的未來

有些朋友覺得我學歷不夠，得不到老闆的重用，錯誤！老闆看重學歷，但只會重用能力，看重與重用兩種概念，你有學歷，會比沒有學歷的同時代的競爭者佔據先起跑的優勢。龜兔賽跑，兔子是可以跑贏烏龜的！

謝謝邀請!學歷與能要比較誰重要的話、本人認為能力一知識十天賦;學歷一知識的累積憑證,只有二者有機結合才是工作或領域中的姣姣者、而且有許多沒學歷(古時軍事領域的將帥)或低學歷(相比較985、211類學校)不乏成為傑出的人,這裡就不舉例了,所以從這個層面而言能力當然比學歷重要。

大家爭論的很熱鬧啊。什麼時候學歷和能力變得水火不容了？變成敵人了？弄個尺短寸長，還爭論不休。

學歷是學習能力的外在標籤，按照現行的教育體制，在教育層次之間進行的分流，基本上學歷高代表了學習能力強。現在很多大公司選人看學歷，就是基於對這一觀點的肯定。一輪篩選下來，層次分明，非要哭著鬧著說自己有能力，誰相信啊？如果有能力，先保證自己不被排除。

能力是學歷標籤下的外在表現。有較強的學習能力，適合更進一步深造繼續學習，在淘汰賽中被保留下來，能力就已經被認可。沒學歷，有能力，這種也肯存在，但絕對不是普遍現象。就像買工具一樣，名牌產品，往往具有更好的使用性，你不能拿名牌產品中的殘次品，與你自制的工具做比較，還自鳴得意地否定名牌。