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  • 1 # 公務員日常筆記

    一直從事公務員職級工作,分三個方面來回答一下:

    首先明確一個概念,一級和四級調研員都是公務員職級的一個層次,是2019年6月1日之後新實施的一種公務員晉升通道。調研員層次的由高到低的順序是一級調研員,二級調研員,三級調研員,四級調研員。

    一是看待遇,也就是工資水平。一級調研員工資水平是比正處級領導職務多一些的,四級調研員是比副處級領導幹部低一些的。兩者之間基本工資(職級工資和級別工資)差距應該在1000元左右。算上津補貼和獎金的話,二者差距可能在2000元以上。年收入差距應該在3-5萬元。

    二是看發展前景。一級調研員對應的是正處級領導幹部,相當於大正處這個層次,滿足一定年限可以晉升副廳級領導幹部,也可以晉升二級巡視員職級。晉升後待遇一下就能提升很大一大截。

    四級調研員相當於小副處的層次,可以轉任副處級領導幹部,滿足2年的任職年限也可以晉升正處級領導幹部。同時職級層次也可以晉升三級調研員。

    三是看工作待遇。一級調研員一般的由正處級領導幹部晉升而來,也有個別的是有副處級領導幹部晉升而來,一般都是按照領導幹部享受辦公用房、閱文等權利,根據要求需要每年申報個人事項報告並進行核查的。

    所以,綜合來看,一級調研員和四級調研員無論從工資級別,還是發展前景,還是工作職責來看,差距都是比較明顯的。

  • 2 # 小酒小人生

    調研員是指處級幹部,一級二級是正處級,一級調研員是正處副局級,二級調研員是普通正處級,三級四級是副處級,四級調研員就是普通副處級。

  • 3 # 職場第三眼

    一級調研員與四級調研員都不是職務,而是職級。根據新《公務員法》第三章第十九條:綜合管理類公務員職級序列分為:一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員。

    一級調研員和四級調研員的區別在於:

    一是晉升通道不同。一級調研員一般的由正處級領導幹部晉升而來,也有個別的是有副處級領導幹部晉升而來。而四級調研員是原來的副調研員套轉而來,或者正科級領導幹部經歷兩次晉升而來。

    二是職級層次不同。一級調研員相當於原來非領導職務存在時的正處級,四級調研員相當於副調研員。中間還存在調研員和副處級。

    三是工資待遇不同。一級調研員工資水平是比正處級領導職務多一些的,四級調研員是比副處級領導幹部低一些的。兩者之間基本工資(職級工資和級別工資)差距應該在1600元左右。算上津補貼和年終獎金,年收入差距大概在5萬元左右。

    四是發展前景不同。一級調研員相當於正處+,年限滿後可以晉升二級巡視員。四級調研員相當於小副處的層次,可以轉任副處級領導幹部,滿足2年的任職年限也可以晉升正處級領導幹部。同時職級層次也可以晉升三級調研員。

  • 4 # 80後小公

    一級調研員和四級調研員都是2019年全國公務員職級並行後,由原來的處級非領導職務改套或晉升而來的職級。兩者區別體現在四方面:

    一、職級層次不同。一級調研員享受正處待遇,一般由正處級領導職務晉升或者從二級調研員晉升而來。根據公務員職務與職級並行規定,公務員原來的調研員改套對應的是二級調研員,如果把二級調研員比作小正處,那麼一級調研員就相當於大正處,屬於處級待遇的最高水平。而四級調研員是由原來的副調研員套改,或者由下一級的一級主任科員晉升而來,享受的是副處待遇,相當於處級待遇的最低水平。一個最高,一個最低,從四級調研員到一級調研員,中間隔著三級調研員和二級調研員兩個層級,很多人一輩子邁不過一個職級,一下子多出兩個層級,兩者差距是比較明顯的。

    二、工資待遇不同。一級調研員由正處級領導或者二級調研員晉升而來,工資待遇比正處實職多400多元,而正處實職一般比副處實職高300多元,副處實職比四級調研員高200多元,前後加起來一級調研員在基礎工資待遇方面要比四級調研員多1000元左右,當然是應發額。而如果算上其他地方性津補貼和年終績效上的差距,在中西部地區一級調研員一年要比二級調研員多3萬元左右,在東部地區因為年終績效差距比較大,一年各項收入算起來多個五六萬是很正常的事。

    三、發展前景不同。晉升了一級調研員,如果年齡不是很大,滿足四年任職經歷,即具備晉升二級巡視員的機會,享受副廳待遇。而如果副廳實職有崗位空缺,一級調研員任職滿三年,也可以直接提拔副廳實職崗位,進入廳級領導序列,在省市兩級,一個副廳領導職務已經可以算是高階幹部,是99%以上公務員一輩子不可能企及的高度。而四級調研員下一步的目前是三級調研員,四級調研員滿足兩年任職經歷即可晉升三級調研員,或者直接提拔副處實職,相對一級調研員晉升二巡,從四級調研員晉升三級調研員要容易許多。有職數空缺,縣區副處級領導幹部基本上都可以晉升三級,部分縣區局辦的主官或鄉鎮書記到退休前,有很大機率也能解決三級調研員,而省市兩級機關公務員解決從四級調研員晉升三級調研員就更容易了。就晉升而言,一級調研員前景更好,但難度也高;四級調研員前景比不上一級調研員,但晉升相對方便、簡單。

    四、政治待遇不同。四級調研員更大的意義是經濟待遇,除了工資待遇高點,不享受其他副處實職的任何政治待遇,比如職務工資、辦公用房等,甚至都不需要申報個人有關事項,在提拔時也不會查核個人事項。一級調研員就不同了,雖然在職級上他和四級調研員一樣都是“員”,屬於幹部,而非領導,但因為一級調研員層次較高,多數是從正處級領導職務晉升而來,有一定的政治地位,因此在實際待遇安排上,一般都會將一級調研員當作領導對待,比如給予辦公用房優待,在晉升時需要申報個人有關事項並進行必要的查核。這是一級調研員個四級調研員比較明顯的不同之處。

    總的來看,一級調研員和四級調研員彼此的差距就和科員與正科一樣,完全不在一個層面上,現實中根本無法相提並論。

  • 5 # 一心唯公

    一級調研員和四級調研員的區別是什麼?簡單來講,四級調研員是副處級,一級調研員是正處級,這就是區別。

    一至四級調研員是指在新的《公務員法》規定的“職務與職級並行”制度中,規定的職級型別。2019年6月1日新頒佈實施的《公務員法》,將原來在縣以下公務員隊伍中實施的“職務與職級並行”制度,推廣到了全體公務員和參公人員。同時,將原來的職級並行制度做了調整和改變,取消了“非領導職務”,把職級分為一二級科員、四至一級主任科員、四至一級調研員、一二級巡視員共12級。其中一至四級主任科員為科級,調研員為處級、副處級,巡視員為廳級。

    四級調研員為副處級,對應的級別為二十級到十四級,三級調研員也是副處級,對應的級別為十九級至十三級。二級調研員為正處級,對應的級別為十八級至十二級,一級調研員為正處級,對應的級別為十七級至十一級。從工資級別上,就可以明顯看出一至四級調研員的區別。

    在任職條件上,四級調研員也是和一級調研員有相當大的差別。正科級晉升四級調研員,需要三年,而從正科級晉升一級調研員,則需要10年,這還只是理論上的數字。因為級別限制,在縣區一級,正科級晉升到三級調研員,已經基本上是到頭了。而在市級以上,由於單位級別普遍是正處級,中層領導晉升一二級調研員,甚至是二級巡視員,也是比較正常的情形。

    在可以擔任的職務上,四級調研員也和一級調研員有著較大的差別。四級調研員可有是正科級實職,甚至是副科級實職晉升職級而來的,可以擔任副科級、正科級實職,也可以擔任副處級實職,符合條件還可以晉升正處級實職。而一級調研員本身就是正處級,可以擔任處級實職,符合條件也可以晉升擔任副廳級實職,也可以直接晉升二級巡視員享受副廳級待遇。

  • 6 # 熙熙天下

    區別很簡單,一級調研員相當於原來的老調研員,四級調研員相當於原來的新調整的副調研員,兩者之間相差差一個級別三個檔次。

    根據現行的職級並行制度,調研員從四級到一級共分為四級。但其實際級差也就是一個級別。為什麼這麼說呢?應為一般情況下從四級到三級,從二級到一級都是到點就調,不存在什麼問題。只有三級調研員調二級時,會受到限制,需要選升。什麼是選升呢?就是說,不是所有三級調研員都能滿兩年就晉升二級,而是由組織考察後選擇一部分人晉級。造成這一現象的原因是,各個單位的二級以上調研員受相應比例限制。比如,在某些省的省直機關規定:二級以上調研員的總數不得超過調研員職數的百分之五十。這就意味著,當首批二級調研員確定後,如果沒有退休的,那麼後面的就補不上來,只能等退一個補充一個。而符合晉升條件的又很多,那就只有組織來挑選決定了。

    所以,一級調研員與四級調研員之間,實際上就是一個極差,從三級蹦上了二級,一級肯定沒有問題。

  • 7 # 平平凡凡的凡人

    簡單說能當上一級調研員是正處級實職幹部,就是正處長。四級調研員是剛從一級主任科員升上來的副處級非領導職務,在大單位裡是具體做事情的人員,在小單位裡算個領導。

  • 8 # 時光之舟

    區別有三個方面,一是擔任的實職不一樣,一級是正處級崗位,四級是副處級崗位,二是經濟收入有差別,一級和四級月收入差距有1000元多元;三是政治待遇有差別,一級上會議主席臺的機會要多很多,四級視情況,而且到下級檢查和調研接待的規格會有差別(陪同人員不一樣)。

  • 9 # 熬夜熬成精

    根據新公務員法職務與職級並行的實施細則。通俗來說,一級調研員是縣處級非領 導職務的最高職級,而四級調研員是縣處級非領導職務的最低級別。

    晉升規則

    晉升四級調研員應當任一級主任科員2年以上;

    晉升三級調研員應當任四級調研員2年以上;

    晉升二級調研員應當任三級調研員2年以上;

    晉升一級調研員應當任縣處級正職或二級調研員3年以上。

    也就是說,如果不晉升職務,只按照職級晉升,從四級調研員升為一級調研員至少需要7年時間;從地市一級現實操作中來看,市級各單位均為縣處級單位,各單位調研員職數有限,因此,職級晉升比細則中的規定需要更長的時間。

    此外,地市一級的一級調研員職數是比較少的,一般情況下,晉升一級調研員需擔任縣處級單位主要領導一定年限,沒有擔任過單位主要領導的縣處級幹部或縣處級各單位副職一般是二級、三級調研員。

    四級調研員有兩種情況,一是新任縣處級單位副職領導;二是職務仍然為鄉科級,任一級主任科員時間較長,故晉升為四級調研員,享受縣處級工資待遇(一般是各科科長),這些幹部普遍年齡較大、資歷較老。

  • 10 # 公職解說

    一級調研員和四級調研員區別主要體現在晉升渠道、工資收入、工作待遇、進步空間四個方面。

    一級調研員和四級調研員都是指公務員職級,《國家公務員法》和《公務員職務與職級並行規定》明確了我國公務員的職級序列。

    綜合管理類公務員的職級序列分為:

    一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

    一級調研員和四級調研員主要區別體現在以下四個方面。

    01.晉升渠道

    一級調研員和四級調研員作為職級來說都可以由職務套轉或下一級晉升而來,一級調研員一般由實職正縣套轉或二級調研員晉升,四級調研員一般由虛職副縣套轉或一級主任科員晉升而來。

    02.工資收入

    按照《國家公務員法》規定,公務員收入由:工資、津貼、補助和獎金。

    如果在同一單位,一級調研員和四級調研員都是非領導職務,獎金收入如目標獎、精神文明獎,基本本上相同。

    工資來說一級調研員基本上由實職正縣套轉,工資級別12到18,四級調研員由虛職副縣套轉工資級別14到20,基本工資差300到400左右。

    其他的津貼補貼,包括崗位津貼、改革性補貼如通訊補貼、交通補貼、住房公積金、物業管理補貼、住房補貼,也就是俗稱的公積金、電話費、物業費、車補等補貼,差距較多,加在一起兩個職級差距在1000到2000之間。

    03.工作待遇

    包括辦公室平米數,出差標準,交通工具乘座標準,參閱檔案級別,工作排序,都是有較大區別的。

    04.發展空間

    一級調研員和四級調研員兩個人發展目標其實應該不同了,一調主要努力的級別的二巡,如果離退休比較近,四巡應該沒有問題:四級調研員,發展目標應該就是一調了,如果離退休比較近,三調還是可以達到的。

  • 11 # 搖曳的蝴蝶lbx

    這個區別和真不小,一般而言,一級調研員是正職,而四級調研員是副職,再明白點說,就說一級的是正處,而四級的是副處。

    實際上,《公務員法》規定的“職務與職級並行”制度中,規定的職級型別。原有的職務和級別並行進行了詳細的調整。(參考2019年6月1日頒佈的《公務員法》中就可以找到)取消了“非領導職務”,把所有公務員分為了,一二級科員,一二三四級的主任科員,一至四級的調研員,一二級的巡視員。具體級別是,巡視員是廳級,調研員的處級,主任科員為科級,一二級就是科員了。

    從以上的說明中,我們知道,四級調研員和三級調研員是副處級別,而一二級調研員是正處級。它們對應的行政級別是十三級至二十級。而一二級調研員對應的行政級別是十七級至二十一級。他們都是有彈性。也就是說,四級調研員也有正科級的。

    在任職上,一級和四級調研員差別較大,四級調研員可以當正科級的實職,比如當鄉鎮長和各局局長,當然是縣級以下的局長。當然,四級調研員也可以當副處級實職,比如副縣長等。而一級調研員沒有那麼大的彈性,就是處級正職。當然,也有副廳級的職務。因為它裡巡視員最近的級別。

    說到現在,你是不是明白了兩個級別的調研員區別了!實際很簡單理解,就是正處級別和副處級別的區別。

  • 12 # 五彩de生活

    1、都是非領導職務職級,均由2019年套轉而來;

    2、2019年6月套轉時沒有一級調研員這職級。當時,正處套二級調研員,副處套四級調研員。只夠了時限後,二級才有晉升一級資格,四級才有晉升三級資格。套改後,領導幹部實職又多了個身份:比如成都市xx區委辦一把手除了區委辦主任身份還多了個二級調研員,到2019年6月,他就晉升為一級調研員(當時區委辦有四人夠晉升資格,只有1個名額,作為在職一把手,他肯定“當仁不讓”攬給自己,誰也爭不過他)。

    3、經濟待遇相差大。一級調研員雖說和二級調研員都對應縣處級,但實際上一級可以享受更高經理待遇甚至副廳,比四級調研員年收入要高3萬左右吧!

    當然,如果退了休此較肯定也是一樣。

  • 13 # 老闆政策參謀姜佐

    職級自古以來都是很重要的,人有三六九等,官有三六九品,公司企業也有普通職員、高階職員、主管、經理等級別的劃分,正所謂官大一級壓死人,我前段時間就被上司壓的喘不過氣,唯有讓自己更努力,升級升的高些,能壓自己的層級越少些。那麼在體制內的一級調研員與四級調研員從名稱上也就是一、四之分,但實質性的區別可大了。

    1、級別、待遇都相差甚遠

    一級和四級之間,還有三級、二級,三四級都對應的是副處級別,具體對應13到20級;而一、二級是正處級別,具體對應到11至18級。這一四相差的級別對應的就是薪水的高低,職級越高薪水、福利越好,每月一、四級收入能相差一至兩千,年收入相差3至5萬。這相差的還是很多的,所以要努力向上爬,職位榮譽有了,收入自然而然就上去了。

    2、晉升通道前景不同

    系統體制內,晉升條件是很嚴格的,尤其是年限上都有硬性的要求。一個正科級的人員升級到四級調研員一般是原職務呆滿3年,而想要到一級調研員,那要任職十年的時間。這是中規中矩的說法,有特殊崗位或貢獻,也有可能更長或更短。

    從職務擔任來講,四級調研員大多以正科級幹部正常晉升,或者是從副科級實職直接晉升為四級調研員,這種情況也可以擔任副處級實職,如果有晉升名額,還可以向正處級實職崗位發展。而一級調研員的身份就是正處級幹部,擔任的也是處級實職,如果有機會還可以擔任副廳級實職,也可以直接晉升二級巡視員享受副廳級待遇。

    綜合而言,一級調研員與四級調研員不論是收入、還是職業前景、工作職責都是有很大區別的。而且一級調研員一般都能享受到領導待遇了,享受幹部辦公用房、閱文等權利,而四級調研員只是享受待遇的普通工職人員。

  • 14 # 不一樣的法

    區別:一級、二級調研員是正處,三級、四級是副處。

    分開說:四級調研員是剛剛由一級主任科員晉升而來,標誌著你的級別已經進入享受副處級領導幹部待遇,副處年滿後,晉升的上一級就是三級調研員。

    二級調研員也是正處級待遇,意味著你已經是正處級幹部,他的晉升上一級也是一級調研員。一級調研員就有機會晉升巡視員……

    從級別的待遇一次遞增順序:四級、三級、二級、一級調研員。

    調研員,相當於以前的虛職。

  • 15 # 公說道長

    回答很多,都很專業。我就為懶得看太細的同學回答一下吧。三級和四級調研員是過去的副處級調研員,一級和二級調研員是過去的正處級調研員。相當於副處長和處長的待遇,但沒有領導職務。

    因為劃分比較細,所以四級調研員和過去副處級相當,而一級調研員比正處級稍微高一些,但仍然比不上副廳級待遇(即二級巡視員)。

    一般的基層單位四級調研員指數有限,一級主任科員就是一個門檻了,再往上晉升四級調研員有些難度。不過副廳級以上的行政單位,四級調研員晉升還是可以的,不過也需要耐心等待。

  • 16 # 曉鍾1

    現在這些官至太複雜了我想有一個縣區除組織部長以外,誰也弄不明白這一個縣有多少個部門?有多少個部門?有多少官員,更弄不清楚,稍微的調研員是麼樣的官更弄不清研員是幹什麼的

  • 17 # 痴僧迷糊

    讀小學的時候,給你年年三好生,給你當少先隊長。別人上大學了,你高中畢業沒考上。現在看看還有啥區別?都是鬼把戲!

  • 18 # 文思正言

    作為有所瞭解的人,我來回答一下。

    從新公務員法具體規定來說,公務員實行職務和職級並行的制度,職務分為正副國級,正副部級,正副廳級,正副處級,正副科級;職級分為一二級巡視員,一到四級調研員,一到四級主任科員,一二級科員。

    職務和職級的對應關係是,一級巡視員對應正廳級,二級巡視員對應副廳級,一二級調研員對應正處級,三四級調研員對應副處級,一二級主任科員對應正科級,三四級主任科員對應服副科級,一級科員對應科員,二級科員對應辦事員,需要說明的是職級只是在廳級以下職務中實施。

    具體的套改規定是,正廳級套改為一級巡視員,副廳級套改為二級巡視員,正處級套改為二級調研員,副處級套改為四級調研員,正科級套改為二級主任科員,副科級套改為四級主任科員,科員套改為一級科員,辦事員套改為二級科員。

    在廳級以上,一個職務對應一個職級,從處級到科級,都是一個職務對應兩個職級。也就是說正處級套改為二級調研員,可以晉升為一級調研員,儘管級別不變,但工資待遇有所提升。

    四級調研員是副處級套改後的職級,其與一級調研員的差別就是,其對應的是副處級的基本級,而一級調研員對應的是正處級的最高階。四級調研員要先晉升為三級調研員,跨越二級調研員,才能晉升到一級調研員。

    根據現有職級晉升規定,在地級市機關,三四級調研員歸各部委辦局管理,職級的晉升也是本單位黨委黨組組織實施報組織部門備案,而從二級調研員開始就是市委組織部管理,考核晉升要由其辦理。

    也就是說,從三四級調研員到一二級調研員屬於一道難以跨越的鴻溝,就像從正科級領導職務提拔到副處級領導職務一樣,在地市級單位都並非易事。

    簡而言之,四級調研員和一級調研員最大的區別不是工資待遇,而是管理層級和在單位所處的地位!

  • 19 # 問問答

    簡單說,一是工資福利待遇不同;二是有銜級的部門,街級可能不同;三是正縣處級職務相當於二級調研員,一級調研員高於正縣級工作福利和銜級待遇;四是四級調研員相當於副縣級的工作福利和銜級待遇。

  • 20 # 職覺視點

    2019年6月以來,實行職務職級並行政策後,正副處級與一至四級調研員,事實上形成了一級調研員、正處級實職、二級調研員、三級調研員、副處級實職、四級調研員共6個層級。一級調研員與四級調研員最大的區別是,一級調研員是處級區間的最高階,四級調研員是處級區間的最低階。

    從到手的工資比較,四級調研員比一級調研員,要差1500到2000左右,年收入要少3~5萬,具體要視地區而定。

    一級調研員一般是由正處級領導幹部套改二級調研員後晉升而來,晉升一級調研員後,年紀不要只要不算太大,大多都能在退休前解決二級巡視員,享受到副廳級生活待遇。

    四級調研員一般由兩部分人組成,一部分職務職級並行前是副調研員,套轉為四級調研員,一部分是由正科級幹部也就是科長晉升來的,職務職級並行後,沒有了以前非領導職務的說法,四級調研員連副處級實職都不是,甚至不算領導幹部,因此在地位上與一級調研員差許多。

    但與廣大的基層公務員相比,能夠晉升四級調研員,對於經常加班,乾熬苦幹的普通基層公務員,也是福分不淺,工資收入比正科級有大幅增長,因此把四級調研員與一級調研員相比較沒有多大意義。

    總體來說,四級調研員總算是脫離了普通基層工作人員的苦海,上升到副處級生活待遇的層面。人生要知足,遑論其他?何苦與一級調研員比,黃鱔與泥鰍本就不一般長。

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