個人能力一般，平臺一般，工作6年了來回答一下這個問題：

1、平臺決定能力的下限：不同平臺的機會決定了工作中所需要的能力要求，能進入一些平臺必定需要一些能力：如學歷，經驗，個人基本素質等！

2、能力決定平臺的上限：個人能為平臺帶來的價值決定了平臺的發展規模和能力上限！

因此，你現在處於哪個階段呢？

這個問題提的好！我作為一名老創業者，嘗試回答。

能力和平臺哪個重要？能力。

一，能力是資本，平臺是資源

現在有很多年輕人抱怨平臺，不停地選擇，不斷地跳槽，這是不可取的，要注重個人能力的提高！

二，能力是自己的，平臺是別人的

這一點朋友們要有清醒認識，能力是自身一輩子的財富，別人奪不了的。

三，有能力可以搭建平臺

有能力，需要平臺，這一點毋容置疑，當你沒有好的機遇，就搭建自己展示的平臺，去創業！

總之，對於年輕人來說，平臺也很重要，最重要的是能力。

就回答到這裡，感謝閱讀！

平臺最重要。沒有平臺，就沒有機會。有了平臺，能力可以提高到應有的水平。有了地球，才有地球上的林林總總，才有一切。如果沒有地球，那麼，還會有這些嗎？

能力很重要，但獨立思考與銳意創新才是根本。所謂的能力，其實，是指認知能力，理解能力和創新能力。所以，在地球上，人成了萬物之靈。

事物總是一分為二的。在實際生活中，我們既需要平臺，也需要能力。二者是相互制約，相互促進的。

謝邀。毫無疑問，平臺其實比能力更重要。工作以二十多年，到過不少企業，有國企有私企，身邊的很多人，在我看來確實一無是處，但提撥的往往是水平一般，平庸的他們，為什麼？因為，他們明白自身能力不足，所以常常走另一條路:溜鬚拍馬，請客送禮，建立了一個圈子或一個平臺。而決定一個人能否提撥的一般是由老闆或主管領導說了算，一旦收了人家的禮，喝了人家的酒，順水推個人情，這些人就一個提一個的把自己人都提了。而有能力的人往往是埋頭苦幹，就只有在基層苦幹的份了。

1999年，曾外出到一個名氣較大的私企打工，該企業從車間主任到科室的科長，毫無例外的均是老闆的親信，且大部分是和老闆同一個姓，不同姓的至少也是同一個村的，而副職均是社會上招聘的、具有專業技能的人才。外行管著內行。這就是典型的平臺比能力更重要。

一個原因是，千里馬眾多，沒有給你一個廣袤大地，你就是拉車的馬。

在一個原因，環境，時間，壓力改變任何人，只要不是弱智，給你一個舞臺去表演，誰不是努力堅持把握住這個機會，讓自己表演更出色，期望舞臺更大。

在一個原因，一般能力大的人都有一份傲氣，這是強者的自我意識，他會去挑剔來臨的各種機會，可能對到手的機會視而不見，這又是一個心態好問題，高不成低不就。

總之就是，把握住每一個來臨的機會，展現出自己的實力，舞臺自然會越來越大。

有能力，還怕沒有好的平臺嗎？胡歌出演的獵場說明了，很多大的好的平臺都在想方設法去挖有能力的人，有能力還怕什麼

沒有周文王哪來的姜太公，沒有伯樂哪來的千里馬，沒有唐僧哪來的西遊記，好的平臺能讓你發光發熱，不好的平臺可以把你扼殺掉，在什麼位置辦什麼事。不排除有能力的有翻手為雲覆手為雨的能力！

能力和平臺哪個更重要？作為很有一技之長和能力的大招哥，多年來的職業歷程和你分享。二者不可媲美

能力是針對個人，平臺是一個圈層或舞臺。二者相得益彰，確也截然不同。就個人發展而言，能力需要不斷提升，但沒有平臺就肯定懷才不遇。有了平臺，若沒有能力，總還可以透過磨合一陣子來提升能力，實在不行的話，平臺也無力助你。

好的公司本身就是一個平臺。好公司和大公司的特徵是“去能人化”。也就是說，執行力依靠的不是能人體系，而是流程體系。做過企業的都懂得，中小微企業和創業時期需要能人，大企業不需要那麼多能人，只需要按部就班即可業績不錯。

能力是多大呢？都是看你以前做過哪些事情，要麼就是看你成就了什麼，才認為你有能力，但不代表當下你就能夠100%勝任。能力最多用業績考評，卻無法穩勝未來。所以，招聘都是基礎的學歷和證書等，特殊崗位才看能力。

不要一說能力，就高估了自己；也不要談說有了能力，就能贏得平臺。實際很現實，如果你看過人生定位的書籍，你就懂得，而且一目瞭然，人的進步與發達，他們的順序排列是勤奮-體力-能力-技術-人脈-貴人-姻緣。如果你看不懂，馬上去讀一讀；如果你不認同，說明你還太理想化，記住，尊重現實，才能贏得世界。

能力，不是你會什麼，有什麼；而是你能夠支配多大和多少的力量出來。是微觀、個體，必須要匹配在相應的利益鏈條或是平臺崗位上。當然，關鍵時刻的能力，的確重要。有機會多培養能力，特別是演講與溝通能力哦。

例如馬雲，看著很有能力，但當年也是使不出來。最後還是依靠貴人才度過難關。

例如李彥宏，是帶著風投資金回國，在國際平臺（後臺）來操作起來的企業哦。

例如李開復，周鴻禕等，都是在中國發跡，在其他國家的這個時期，就很難，國家也是平臺。

例如董明珠，例如各個明星背後都有經紀公司，網紅背後都有公會，別說太多啦，再有能力的船長，如果不上船，還有什麼意義呢。

能力最重要，只要你有能力，你可以適應不同的環境，而且還能很快的做出成績。如果能力不夠的話，一旦你失去了你習慣的平臺的話，那你就會處處碰壁

一直相信：

職場最重要的能力，就是選擇平臺的能力。

雷布斯語錄的核心要求說過：

要讓豬站在風口上。

對豬來說，知道哪裡是風口，並且能爬上去等著風吹，是核心競爭力。

這個例子很明顯，觀點是，在擇業標準上，

平臺所帶來的增值，遠大於個人努力。

實質上，就像你買了兩套房子，一套在家的縣城邊上160平，另一套在北京郊區50平。

即使前期投入一樣，09年一年，身價差距就會大於10倍。

背景的附加值超出想象。

沒有好的平臺，一切能力都無從說起。

當然，很多人會抨擊說，有了好的平臺，如果自己不努力一樣沒戲。

是的，你不努力，能力可能沒有多大成長，但是好的平臺，你已經得到了頂級圈子的入場券。

你贊同這種觀點嗎？

能力側重於個人，平臺則側著於團隊。

能力的強弱不能完全代表一個人的未來發展，能力強無非是成功的機率大些。

真正決定一個人能否有所成就的因素個人認為應該是個人能力以及能夠讓個人能力得以充分發揮的平臺。

這句話怎麼理解呢?

首先，個人能力重要嗎？ 非常肯定的告訴你很重要。成功是屬於有準備的人的，個人能力也是準備工作中的一種，不要以為能力都是天生的，那是大錯特錯，笨鳥先飛，能力是可以通過後天的不斷努力改變鍛煉出來的，不斷的打破個人極限，超越自己的。

其實，平臺重要嗎？當然重要，非常重要，極其重要。平臺不論大小，適合自己發展的才是最好的。

有些人在剛畢業時擠破腦袋往外資或是大國企擠，固然外資和大國企相對很多私企來說給人印象就是平臺好，但是外資和大國企有很天然的弊端，內部系統流程很完善，細分工作以及架構很健全，個人在裡面就是顆實實在在的螺絲釘，沒有太多額外的空間給予你發展，所以很多人在外資或是大國企幹幾年就會尋求外部的機會，在外資和大國企的經歷無非就是給自己鍍了層光環而已，能力方面不見得能夠有多少增長。

相反的有些人起初能力平平，選擇在私企上班，私企工作相對來說壓力會更大些，出於成本以及流程的完善性，私企中個人所需要涉及的業務範圍也要更廣些，同時也提供了更大的舞臺空間供個人發揮，能力提升也許會更快，另外隨著公司的發展，個人的升職的空間也會更多。當然舉這幾個例子不是說外資、大國企就是不好，也不是說私企就更好，凡是結合自己的綜合競爭性，找最合適自己的平臺，最利於個人發揮的平臺，這樣才能促進自己最大化的能力提升、升職加薪。

平臺更重要！

世有千里馬，而後有伯樂；然千里馬常有，而伯樂不常有。沒有伯樂這個平臺，千里馬是沒有辦法施展才華的。

這個社會缺少有能力的人嗎？顯然是不缺的。但是有能力的人都很成功嗎？答案是否定的。

我們經常看到某些大財主升價幾個億，他們有什麼能力？但是他們起點高，平臺好。

人要有自知之明，不是你多強大，是你有個可以讓你施展的平臺，離開這個平臺，你就會明白自己幾斤幾兩，就如趙本山說小瀋陽，離開我你啥也不是。韓信雖然可以率領千軍萬馬，但沒有劉邦的賞識，他受的胯下之辱就能讓他一輩子抬不起頭。大衣哥沒有星光大道的吹捧，他還是個被人看不起的懶蛋，因為他家裡髒不拉機，因為他是村裡面生活最差的。不是他歌唱的真好，而是趕上機遇找到了平臺。再比如一個撿垃圾的，被追崇成大師，如果不是抖音，誰知道他？他真的能力出從嗎？說心裡話，我初中老師都比他強。真在我心裡他只是一個不忠不孝不仁不義的懶漢，本來有個好工作，因為上班撿垃圾被辭退，這個是在其位不謀其政叫不忠。母親還在可以十多年不回家，這個叫不孝。如果是你們的父親或者兒子，你們怎麼想。還有現在比較紅的小嶽嶽，如果不是德雲社，他可能連老婆都找不到，這個不是危言聳聽，現在光棍三千萬，這三千萬裡面比他強的大有人在。所以每個人都有才華，沒有被人發現，只是放錯了地方，只要給她有個適合自己的平臺，就是蟑螂也可以成為打不死的小強。

這兩者都很重要，但能力更重要一些。

有能力了，才會有好的平臺要你，才能有更多的機會發展。不然你沒有能力，再好的平臺，再多的機會，又有什麼用？

所以，首先要提升自己的能力，讓別人覺得你有價值，值錢了，平臺可以任你選。平臺只是一個很好輔助，能幫你走的更快。

千萬不要因小失大，找工作想找平臺更大，更厲害的。應該找的是，最適合你的，能快速使你提升能力的公司。

能力足夠了，就海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

能力，能用一輩子，平臺，可以幫助你更快的得到自己想要的。

這就像是玩遊戲，有個好的平臺，就像開了加速器，玩的更舒服流暢。沒有這個加速器，就容易卡在某個地方。

才情滿腹上高臺，

潑墨揮豪展雄才。

相會群英歌盛世，

賓朋四海喜開懷。

我覺得平臺更重要，你站在更好的平臺上，能更快提高能力。即使跳槽，如果你之前有大的平臺工作資歷，一些好的公司才會給你面試機會。不然你又沒有好的學歷，工作經歷又普普通通，好平臺的hr看你的簡歷可能都不會有然後。

我認為個人能力更重要。

現在這個社會最不缺的就是平臺，優秀的平臺比比皆是，你可以去任何一個平臺工作，但是前提條件是，你的個人能力。能力強自然可以可以到優秀平臺工作。有句話說機會是留給有準備的人的，要是能力不足，就算上天掉下餡餅，你是否有能力接住。一個好的平臺出現在你面前，你沒能力怎麼呆的長久。

能力是發現問題、解決問題、駕馭環境的技能，包括社會事務和家庭事務。

沒有能力，光有平臺是不可取的。

在當下要獲得成功是平臺重要還是個人能力重要?答：兩個因素都很重要，不能偏頗而講。但是在平臺與個人之間而論。平臺更顯得尤其重要。平時人們都在講千里馬與伯樂的故事。如一匹千里馬很優秀，但沒有了伯樂的慧眼識珠，這匹馬只能說是一匹好馬，各方面都很不錯的馬。但依然會默默無聞。而人們成天的在講，誰誰誰遇到了貴人。那什麼是貴人?而又遇到了貴人又會怎麼樣呢?那遇到了貴人，就是被人賞識，被有權有財有地位有勢力的人而賞識。雖然只是一個賞識，給了你一個平臺，一個際遇。但是你真的有才能幹，那就會別有洞天，而使你猶如平地而踏上青雲一般。你的視野從此更加寬廣，你的舞臺弛乘的空間更大而且還更高。而同是一個人，雖然有才，有能力，但如沒有際遇，他還是他。但是有了貴人，有了伯樂，有了人對你的賞識，雖然說你還是你，那時在你的心中，在別人的眼裡，在生活條件，環境因素，人生地位難道真的還是和以前一樣嗎？也不用別人去說，或者是多說，你自己都會感覺到自己人生的變化，為什麼呢?因為遇到了貴人，遇到了伯樂，遇到了際遇，有了天時地利人和。所以個人的能力很重要，必須時時加以學習進取，但是平臺和伯樂更重要，你雖然有能力，但是你的天地太小，權重太低。而平臺及伯樂就有這個權重，這個能力，能夠給予你廣闊馳騁的天地與空間。兩者相比較而言，你沒有能力，不會有貴人賞識。你有能力，而不被貴人伯樂發現挖掘，你依然會被埋沒。而你有能力，但無處施展，而媒體的平臺，就給了你一個施展才略抱負的空間，有了你展示各種才藝的舞臺，兩者互輔互承，缺一不可，但是相對來講，平臺在其中更重要。同樣是在一個平臺，那平臺對誰的支援略微的傾斜一些，你能忽咯不計嗎？所以兩者相交，平臺更重要。回答完畢。

毫無疑問，當然是平臺。

雷軍曾說過，豬在風口也能飛起來。劉禪再平庸也做了幾十年皇帝，換做我們也是一樣的。有個好平臺至關重要，就算能力一般的人只要肯學習，環境也會讓你變得不一般。

二樣都重要，缺一不可。有了好的平臺，沒有個人能力，就屬登著茅坑不拉屎。

如你能力超強，沒有平臺助你，等於是英雄無用武之地。