從職場小白進階職場精英需要經歷足夠的磨鍊，下面主要介紹職場新人需要提升的能力: 一、改變心態，完成從學校到社會的過渡，切勿眼高手低。 剛畢業的大學生，出去找工作確實很艱難，剛接觸到這個社會，你會發覺，怎麼和自己想的不一樣啊，在學校裡做什麼事情都感覺挺方便挺簡便，為什麼到了社會中就不一樣了。有一句話說的很好，那就是理想很豐滿，現實很骨感。你在學校裡想的是我現在學習多麼好，出去的時候一定有很多好的公司要我，而且一想到就是坐辦公室的那種白領生活。其實這只是你的想法，你要知道和你有這種想法的人有多少？我想肯定很多都有這種想法，但是你出去到了社會中，去找你想要的工作會很難，因為你是剛畢業的大學生，你沒有任何的工作經驗和處理事情的能力。試想一下，如果你是老闆，你會給這種大學生多少錢一個月，能給你的公司創造出多少財富，你想的是這些。還有的大學生是眼高手低，一進公司就要底薪多少多少，但是你能給人家的公司帶來多少利潤呢？這種大學生總是挑這挑那的，要什麼待遇有多好，其實這些待遇和工資都是自己去辛苦努力爭取的。 職場新人進入一家新的公司，過渡實習期越短，晉升的越快。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，菜鳥一枚，趕緊做好職場方面各門功課吧。

二、建立人和，熟悉環境。在10天內認識你同部門的所有人，一個月內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是要讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。 進入工作，工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個三個月。

三、恰當表現。職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。好學很重要，與新人的身份最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

四、謹慎處理人際是非。 有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是給新人的忠告。首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。第一個月，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。 所以每個畢業生剛工作的前期都要明白一個道理，這個階段的自己在職場上沒經驗沒技能，工資低、工作雜、加班多是正常的，關鍵有沒有人願意給你機會成長學習或者你有沒有這樣的機會，明白了前期自己的首要目標是提升、學習、成長，那麼工資低、工作累也就想得通了，君不見很多技能學徒給師傅免費打工還給學費都不一定有人收。

所有混跡職場的人，無論你的職位有多高，都得經歷職場小白的過程。我們估且不說，你是碩士研究生還是中技、高中或中專畢業生，即使就是初中畢業生，也有辦法進階為職場精英；反之，高學歷也不代表就可以進階為職場精英。

我長期在比較大型的企業集團裡從事管理工作，見過各種各樣的人，目睹了他們的發展歷程，也實在有趣。

2013年，我所在單位招入一批高學歷的5名在校優秀研究生，都是985重點大學畢業的，他們入職的定位是主任級別，工資待遇按主任級別享受（額度多少就不說了，當時算是比較有吸引力的待遇），未來兩三年的目標定位是高階工程師或經理級別。一年後，就出現三種結果：兩人不適應工作壓力選擇離職，兩人中規中矩，沒有怎麼特別的表現，與普通大學生沒有什麼兩樣，一人特別優秀，得到老闆的賞識，被任命為某專案專題小組組長，認定為高階工程師（屬內部能力認定，與副經理同級），待遇比主任級別顯然高很多了。按我們的認知，在單位裡進入副經理級別，月薪過萬的，算是職場精英的範疇了。

這裡要說的是，為什麼同樣的職場小白，同樣的高學歷人員，結果卻如此大不同？那個表現優秀，被老闆常識的研究生，究竟是如何做到鶴立雞群的呢？

我們老闆有一招有效的判斷方法，那就是召開與他們業務有關的專題會，就解決某項議題讓他們參與討論，並發表看法和意見。在會上的表現，可以立見高低。總的來說，這些在校優秀的研究生，他們的邏輯思維和表達能力勿庸質疑，專業基礎都很不錯。但他們對問題深入探討的積極性與思考力，在相互對比之下，就產生了差距。換句話說，那位優秀的研究生，在探討問題的過程中，總能緊密跟上會議的步伐和思路，而且積極提出自已獨到的見解和意見，即使是錯誤的見解，他（她）也敢於表達自己的觀點，甚至據理力爭。另外幾位，則是老闆問到什麼，才去表達意見，積極性稍差，有些甚至思路出現“掉隊”。這是比較明顯的表現差異。從企業老闆的角度看，他肯定認為那位跟得上他思路的研究生，應該更能理解工作的意圖，如果給他去落實這件事，自然能做得比較好，至少不會偏題，從一件事中的表現，就可以延伸到其它工作任務的執行潛力，因此認為他能力更強，敢委以重任。這在會後的工作落地中，也能夠證實，這位優秀的研究生做出的方案、表格確實比較符合老闆的意圖，而且考慮得很周詳，得到表揚；同樣的任務，另外兩位做出的方案，質量一般，沒有被採納。三年後，他們都有不同的成長，兩位表現平平的研究生，也熬成了技術骨幹，公司出於“照顧”性質，也認定了“高階工程師”，但那位與他們同期入職的優秀研究生，跑得更快了，已被破格任命為公司的專案總監（比“高階工程師”高出兩個職等）。

相反，擔任本單位下屬的一家分公司總經理，是一位土生土長奮鬥十幾年的初中生，沒什麼學歷，靠的就是長期在生產崗位摸打滾爬，靠一份責任和擔當，靠一份熟透的生產管理經驗，老闆常常提起他，認為他做事總是讓人很放心，先後擔任班長、車間主任、生產經理、生產副總，最後升為總經理。他的水平可不低，其管理意識和思維方式不在大學生之下，學習力強，工作思路清晰，總結到位，看問題和判斷十分精準，決策果斷，雷厲風行，你儼然已看不到所謂“初中生”沒文化的影子，從財務、行政、企業文化、制度流程、採購、倉庫、生產、質檢等，樣樣皆通，呼風喚雨，這是典型的初中生成功逆襲，進階職場精英的真實案例。

總結一句，就是職場小白，要想盡快進階職場精英，需要具備四個基本的特質：一是工作的積極性和主動性；二是善於表現自已，敢於表達觀點和意見；三是能沉得下去，善於學習；四是有責任擔當，敢作敢為。

職場小白也不是一個新名詞，因為每個人都是從小白變老鳥的。哪些叱吒風雲的商業大佬，比如馬雲來打字社，劉強棟開小飯館賣光碟，任正非開始做生意也賠了本，這些歷練都是成就他們今天偉業的基礎，都是從職場小白走到行業大佬地位的。前兩年盛傳的打工皇帝和打工皇后，還有許許多多的職場“白骨精”，沒有一個人是一步登天的。

我把我自己近二十年如何從職場小白走上世界500強企業人力資源總監和商學院院長職位的經歷和心得與大家共勉。

1、職位發展規劃定位要準確。我學的專業是工商管理，在畢業前半年選擇了一份銷售崗位的工作。我們畢業那個年代皮包公司特別多，大多都是貿易型公司，打著招人事行政主管的幌子大量招人，幾十個人點競爭中我被錄取了，我很是得意，覺得自己還不錯。第二天去公司報道說要先做銷售，完成多少業績後才能做人事主管，我也咬牙試試這銷售工作究竟有多難。我就一人踏上了去浙江金華的火車，到了有一個師傅接我一間民房安頓下來，第二天跟師傅出去跑了一天，第二天我就得出師單幹。每天扛著幾十本小學生圖文字典坐班車到鄉鎮或農村的小學，找學校領導或班主任溝通好，然後去教室做宣講，每次的收穫都不大。但我們一起的其他幾個人每天業績都不錯，每次都讓我要懷疑人生，要否定我自己。這份工作我堅持了三個月，除去路費還有500元。我回到學校就認真的分析原因，我覺得我的選擇不對，我要去北上廣進工廠去坐人力資源或者行政管理類工作。這樣就確定我的職業發展方向，定位清楚了，剩下的除了努力還是努力。

2、找機會，充分發揚自己的優勢。我拿了畢業證就直奔廣州，開始我的求職之路。半個月過去了，投了很多簡歷都是人事行政類崗位，結果都石層大海。眼看口袋裡的錢不多了，必須得先生存下來。降低要求，曲線救國，找大型公司儲備幹部這類崗位。很快就被一家港資企業錄用了。根據公司要求先進去生產車間，我就很車間主任認真學習，經常幫主任頂班，主任對我評價較高。我的文筆不錯，我就幫主任搞車間的宣傳，投稿等事，當然都是下班後才幹的。我每次投稿都被公司採用了，這被人事行政部盯上了，剛好人事行政部需要一個專員還要求文筆好，剛好我們一批八個人我是寫稿子最多也是採用最多的。本來我們在車間實習時間要半年，我在三個月後就直接調人事行政部了。從此我就走上了人力資源從業的道路，一直專注近二十年。

3、學習，並且是重複學習。我畢業做了一件傻事，同學們把書全賣了，我確把幾十本專業書籍全留著。別人是拉著行李箱上火車，我卻是用木棍子挑著兩大姓李袋上火車，十足的農民工形象。我的這些專業書籍陪伴我成長了好些年。晚上下班週末都是他們陪伴我度過，我邊工作邊看這些書，發現跟原來在學校期間的領悟不一樣，我又把新的領悟做總結和筆記。我還買了培訓大事的光碟，沒事邊看邊記錄，比如餘世維老師，曾仕強老師，翟洪森老師等老師的管理類課程。這樣就有了自己的一些觀點和論點。

4、跟領導學習情商。跟領導一起去參加會議和應酬，雖然我是幹活的拎包的，但能學到很多。比如怎麼點菜，安排座位，安排煙和酒，這些知識是要在實踐中看和領悟的。我願意跑腿，執行力很強，所以領導很信任。

5、修煉逆商。我的抗壓能力很強，心態也好。我從上初中都是我自己去上學，啥事都是我自己去辦。父母基本不需要為我操心。這種歷練對我幫助非常大。

6、找好自己的職業導師。我進去公司就認車間主任和品質部部長做職業導師，他們給了我很大的幫助，他們也把優秀的人推薦給我做朋友。人生中的良師益友必不可少。

後來因為結婚才離開了這家企業，回到內地一家企業就做人力資源經理。三年後就有獵頭公司聯絡我，幫我推薦工作，後來進入世界知名品牌企業也是獵頭顧問給推薦的。

首先這需要一個時間。需要時間和經驗的積累。需要天時地利人和。

1，學習學習學習

當你還是一個職場小白的時候，你的主要的任務是學習，學習，學習。在這階段逐漸的瞭解職場的規則，觀察在職場當中，哪些人是升職比較快，哪些人雖然能力很強，但是並沒有那麼快的升職的原因。

2，提高專業技能

當你認清楚職場的規則，以及瞭解到職場的這些變化的時候，你就應該開始從你的專業性方面做深入的積累，把自己的專業打造得非常的紮實。這是朝著技術型人才上升的途徑。如果你想走技術型人才，必須注意的一件事情就是在你的職場規劃中，一定要把考證這個事情作為重中之重。沒有證件傍身，就如同沒有盔甲的保護一樣，始終處於一個裸體的感覺。這種感覺是別人隨便就可以拿槍拿刀來刺你，而你沒有東西可以抵擋。

3，情緒管理能力

接下來要提高自己的情商，在管理情緒方面要下很大的功夫。與上司的關係與同級的關係，與下屬的關係，要把這幾個關係琢磨透了。良好的職場關係是你職場成功的一半因素。

4，管理經驗的積累

想走管理型人才的需要注意。隨時把自己置於企業的主人翁的地位。在處理任何事情的情況下，以公司的利益為主。但凡有一點私心，總會被別人看出來。如果沒有這樣的機會，你可以把自己置身於這樣的狀態當中來考慮問題，比如說如果你在工作當中你不是一個領導，你就要看一看你的領導在處理任何事情的時候，他的處理方式是什麼樣的，以及他的處理結果是什麼樣的。一直以這樣的思維和角色去思考問題。不管能不能成為職場精英，反正你自己的思維能力是得到了極大的提高。

當你做好了以上的這些準備以後，在天時地利人和的時候，你的職場之路就會出現質的變化。

一、剛進去就先裝孫子吧。畢竟這年代沒有什麼是應該的，勤學好問，多動手聯絡，不要因為一些老員工甩臉色或者故意刁難就心灰意懶，一定要端正態度。

二、提升自己核心競爭力。可以是廣度也可以是深度。比如多總結各個業務線之間的聯絡，一個專案從頭到尾的各個環節。深度上可以對一個細節深挖，把來龍去脈都搞清楚，甚至能提出更好的建議。

三、注意人情世故。職場也是江湖，你能遇到各種各樣的人，哪些該做，哪些不該做，這可是一門大學問，太深奧了，只能自己悟，悟好了升職加薪都很快。

每年的畢業季都是各大公司注入新鮮血液的旺季，每一個畢業生帶著理想去到一家公司，但是往往會忽略最基本的問題，人際關係，融入團隊。第一次加入一個團隊難免會覺得陌生無助，這個時候你就要注意以下幾點了：

第一：瞭解團隊架構及團隊任務

有一些新人總是分不清自己所在團隊的架構，你要知道誰是這個團隊的老大，誰是這個團隊的成員，老大是解決問題的，而成員是製造問題的，工作上有了任何問題要記得去問老大或者團隊裡你所在小組的老大，不要自己一個人覺得自己完全ok，能解決，這樣的話要老大就沒有什麼用處了，很蠢的問題就不要問了，老大會覺得你不適合這個團隊從而你被pass。團隊的任務也總是有人認不清，團隊交給你什麼任務，你就做什麼任務，然後你寫文案你就寫文案，讓你做技術你就做技術，不要越俎代庖，這樣不僅不能顯示你的工作能力，也會讓人覺得你的情商低下，你完全可以在自己的工作內容差不多完成的時候去幫助其他做你能做的事情，因為你們是一個團隊而且不是獨立的個體。

第二 同事關係

一家公司多則成百上千人，少則幾十人不等，但是同事關係總是最微妙的，每個人都不是聖人，只要有人的地方就會有社會交往，你可能很討厭一個人，請你不要明顯的表示出來，讓人覺得十分沒有城府，不夠穩重，你可以選擇少與其進行交往，但是不要針對，針對沒有任何意思，公司付你薪水也不是讓你來表演大型職場宮斗的，對你很喜歡的同事，你們可以中午一起吃吃飯，下班一起逛逛街，微信聊天頻繁一些，但是永遠不要和這個人說你對公司任何人的意見，她可能是你在這個公司最好的朋友，但是你不知道她在這個公司最好的朋友是誰，所以在公司裡再好的朋友也要保持距離，距離產生美。

第三 遠離八卦小組

不要去八卦任何人，做好自己的本職工作，你的工作能力要和你的外表一樣漂亮，多參加一些集體活動，但是聊到八卦不要插嘴，這樣大家都會願意親近你，和你做朋友，繼而能快速的融入團隊。

第四 低調謙虛，多學多做，保持運動

不管你之前有多麼厲害，都請你謙虛，在對新公司的基本情況，人員架構，任務分佈都沒有了解清楚的情況下，急於求成的表現自己，不僅不會加分，還會給新同事鋒芒畢露的感覺，繼而產生厭惡感，這對一個新人來說很致命，細水才會長流，韜光養晦方得長久。另外，再忙再累也要保證一個星期有3次有氧運費，運動能讓你保持良好的身體狀態好精神面貌，這點很重要。

第五 禮貌待人 提升自信

作為一家公司的新人，在新的工作環境要注意禮貌，早上的一句早上好，下班的一句，明天見哦，都是迅速提升同事好感度的重中之重。在新公司不要扭扭捏捏小家子氣，大大方方的去面對每一個人，大家都是平等的，尊重就好了，不要懼怕。要時刻覺得自己是queen，走路都要帶風。

第六 克服溝通障礙

由於從小的生活環境不同，在與新同事交流的時候難免會產生障礙，比如在說話，處理問題方面會有一些不同，這個時候要注意溝通，避免產生摩擦，而且同事和之前的老師，同學，朋友的感覺是不一樣的，同事屬於競爭關係，要注意留心觀察，學習別人的說話方式，學會換位思考，畢業生要儘快讓自己脫離學生氣。

職場如戰場，每個人都想或得機會，提升自我，人人都這麼想這麼做，你又憑什麼脫穎而出，只有比別人起得更早、睡得更晚，學得更多、提升的更快，你才有機會。

努力吧！少年！

作為剛剛開始工作的職場小白，我們需要儘快的適應自己的新身份，適應職場的生存法則，不斷進步，才能成為符合自己標準的職場精英。

從職場小白進階到職場精英其實並不難，掌握到有效的方法，就能事半功倍。

第一，樹立正確的心態。

首先，自己在進入職場之後需要及時轉變自己的心態，不要一直把自己當做是新人，要給到自己足夠的信心，要為自己樹立起成為職場精英的目標。進取心和目標感是一個人進步的基礎。

第二，摸清職場規則，並適應規則。

俗話說，無規矩不成方圓，每個行業也都有著不成文的規定。用人單位為了更好地激勵和約束員工，會形成一套特有的發展體系。我們首先要做的就是摸清這些規則，理解這些規則，學會順應這些規則，一定不要試圖去改變或者破壞規則。因為，存在即合理。

第三，保持學習的心態，多與同事和領導溝通。

在與同事相處時，要保持低調謙虛，尊重他們。力所能及的為他們提供幫助，可以快速幫你建立良好的人際關係。領導和同事比我們擁有更加豐富的工作經驗，虛心向他們請教學習，比自己的胡亂摸索要有效很多。

第四，沒有什麼事情是一蹴而就的，要持之以恆的積累。

一口吃不成胖子，要成為一名精英需要付出大量的努力，要在探索的過程中不斷積累。從小事做起，不斷自省反思，積累經驗，掌握技巧，才能提高實力。將軍曾經也是一名小兵。

總而言之，保持虛心學習的心態，不斷努力，不斷積累，我們終將能夠得到回報，從職場小白進階為職場精英的目標也能夠儘早實現。

職場小白進階到職場精英是需要一段時間的，尤其是一些專業性很強的工作，需要一段時間的積累和社會閱歷才行。

無論是什麼崗位，要想成為該行業的精英，需要具備以下幾個條件。

基本功是考察一個崗位的基礎條件和要求，也是想要進階的必要條件，初入職場的小白，要想進階，基本功一定要紮實。

就拿我們設計行業來講，出色的設計師一定要保證設計出來的作品有新意，有創意，緊跟時代步伐，不能閉關自守，要多出去交流和學習，跟上設計的趨勢和潮流。這樣才能有所提升。

無論是做什麼工作，什麼崗位，都可以創造出突出的業績或典型的案例。這是我們日後被認可的砝碼，也是我們像精英邁進的最堅實的一步。所以，要想成為精英，就一定要有成功案例。

精英不是我們自己說是就是的，一定是行業或是公司、同行認可了才可以。

所以，當我們有了過硬的基本功，對行業有獨到見解，又有很多成功的案例，被行業或同行從業者認同，這個時候，我們就距離精英很近或已經成為精英了！

以上是我總結的小白進階精英的幾個過程，希望大家批評指正。我是做品牌策劃的，期待大家的關注。我們一起交流。

首先，就要先有空杯心態。就是要從零開始，虛心學習。不少剛走出校門的大學生都會有一種心態，覺得自己是大學生，什麼都懂，不需要再向別人學習了。只有真正踏進社會之後，才會發現自己有很多不懂，有很多不會。

陽光心態。新入職場，落差、失落肯定是有的。每天的例行工作既繁瑣又呆板，如燒水泡茶、擦桌拖地、跑腿採買等，根本毫無成就、樂趣可言。但還是應本著認真、熱情、青春、樂觀的心態來看待每件事情，認真做好領導交辦的每一項工作。幫自己勾勒一個好場景，調節好，自己的心態。

感恩心態。在單位裡，領導和前輩們給了我鍛鍊的機會，給了我生活上、工作上莫大的關心，做得好的給予肯定，做錯的也及時給我批評指正。對這些，都要常常懷著一種感恩心態。當領導表揚你時，你不要沾沾自喜，而是要努力的做的更好；當領導批評你時，你要虛心接受，批評其實是幫助，有批評才會有進步。

當然，有這些，強化的只是內力，招式還是要學一點的，在職場，與人相處的時間會比較長。那麼，就要有一些平常的相處之道需要學習。

一個人進入職場，意味著開始了新的人生。這個時候擺脫了父母的約束管教，外面的花花世界都是新奇的，找一份工作開始賺錢是所有人面臨的第一大問題。

初入工作的新鮮感會讓一個人保持一段時間激情，激情過後的職場壓力會讓小白難以適應，如何快速的從職場小白進階到職場精英是需要好好考慮的。

職場精英的標準是什麼？那肯定是工作認真積極，業務良好，同事關係和諧，能力突出的這些人，想要夠到這個級別那就從這幾個方面入手:

1.認真努力的去學習業務技能，多學、多做、多問、多總結，才能儘快上手。

2.唯一能證明業務能力的是有個良好的業績，不要懈怠，不要氣餒，不要放棄，堅持是你的不二法則。

3.學會和同事相處，適當的建議、幫助、感謝等會讓你成長的更快。

4.提升能力的同時，如果有機會，可以突出自己的優勢長處，讓領導形成對你的認可才有機會被升職加薪重用。

以上為個人的建議和看法，每個職場面臨的情況都是不一樣的，想要快速成為精英，那就學會吃苦努力抓機會就可以了。

想從小白晉升為精英，其實也並不是特別困難的一件事。在這個過程中挫折和磨練都是必不可少的，在這期間要努力突破自己，獲得成長經驗。有的人能夠鳳凰涅槃，但還是有很多人無法尋找到合適自己的道路，究其原因，多是因為不懂得規則與變通，人際交往方面存在問題。下面，我從幾個方面來闡述下，如何從職場小白進階為職場精英。

一、要讀懂並適應企業規則

對於每一家企業，它的發展都有自己的特色。為了讓員工更好的發揮能動性，企業都會制定出適用自己的規章制度等。這裡面有的規則可能在你看來沒有必要甚至無法理解，無論你內心有多排斥，都要去適應它。每項規則都有它存在的意義，不要試圖改變規則或者破壞。在企業中，如果無法遵守規則，那你就只能被淘汰。

二、處理好人際關係

在職場中，會說話的人往往混得比較好。會說話不意味著拍馬屁，而是能在不同場合說出最合適的話。能夠得到領導的關注，也能得到同事的支援。那麼，在職場中，如何與領導以及同事相處呢？

在與領導相處中，這邊我有十五字法典：凡是有交代，件件有交代，事事有迴音；學會這十五字處事辦法，領導對你的工作態度以及能力都會刮目相看。

在與同事相處中，最主要的是要學會尊重他人，低調謙虛，在同事需要幫助的時候多多出手幫助，這樣才能更好的建立對方對你的好感。

三、最重要，讓工作業績代你說話

其實，想要進階除了懂規則，讀懂人心之外，最重要的一點就是工作成績。

成為職場精英，即意味著你的工作能力是不可替代。當領導在考慮晉升時，作為不可替代的你，晉升之路就向你招手。當然自身有能力，也要在合適的機會展現出來，做出了成績，就不怕得不到提升。

很多人想著在多少歲之前實現財務自由的夢想，但看看周圍這還僅僅只是夢想。

大多數人避免不了一直身在職場奮鬥，但你真的清楚自己還要工作多久嗎？

按照現在的退休年齡，每個人在職場至少要工作45年之久，隨著科技發展和人口的老齡化的趨勢，這段時間可能更長。

職場升級不像遊戲打怪升級，攢夠經驗就能升級，它需要的是不僅階段的持續性增長和厚積薄發的產生爆發增長點。

01

職場開局

明確職場的三個階段

職場生涯的這45年由三個主要階段組成。這三個階段之間緊密關聯，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創造機會，也可能帶來惡果。

我們每個人都要經歷一番強勢開局的階段，這唯一目標就是為接下來的兩個階段打好基礎。

此時我們的學習曲線要比職位、職稱更加重要。

在這一階段，要為職業生涯打好基礎並建立起良好的早期習慣。找到自己的長板和熱情所在的時候，是樹立良好工作習慣的時候。花足夠多的時間儘早建立起自己的技能、經驗和關係。

利用在學校的時間儲備，學會大量的可遷移技能、積攢有意義的經驗、建立正向的人脈。

在這個階段，要建立自己的個人品牌，成為某方面的專家，學習高效的溝通技巧，在工作和生活中留下靠譜的印象，多尋求各種反饋，讓自己創造更大的價值。

當我們已經獲得了職場安身立命的核心技能就進入了第二個階段，這階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和所需要的這三者之間的交集。

這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在那條收穫最大的職場路徑上。你要專注於自己的長板，且大可忽略自己的短板。透過刻意練習來精通任一項技能，成為某方面最頂尖或一流的專家。

儘量讓自己把眼光從小圈子中解放出去，要不斷的跳出自己的舒適區，學會在關鍵時刻做好選擇。

要擴大影響力，從一個執行者轉變為領導者，要站上足夠的高度上，用戰略的眼光俯瞰全域性。

關於身份的轉變有如下的技巧：

注意日常溝通的態度和舉止，表現的讓人信任

對團隊簡潔地表達你的願景，並且不斷重複

不需要無所不知，遇到問題，應該多多找人諮詢

這一階段很有可能遇到的一個困境就是職業生涯停滯不前，我們要學會改變節奏或者改變戰場。

需要定期檢查自己的進度，從4大職業價值問題：學習、影響力、樂趣和獎勵是很好的切入點。

當跨越過職場生涯的停滯不前，我們就進入了職場生涯的第三階段，這一階段我們應該致力於實現自身持續的影響力。

我們應該尋找一條可持續的職業道路，完成“行動者”到“建議者”的轉變，這個階段最重要的工作已經轉移，從管理職業生涯到管理學習曲線的轉變，要面對困難的問題，接受大考。

這一階段需要開闊全新疆域，將專業能力薪火相傳，成為“積極智慧經濟”的專家。

02

面對職場波瀾

學會解決職場與生活之間的衝突

職場如戰場，但與戰場不同的是，職業生涯中除了要應付見招拆招還要職場和生活的衝突，這種衝突是不可避免的。

工作多一點，生活就少一點。要學會在工作和生活中設立界限。

管理你的時間和精力，特別是做好精力管理，在睡眠、飲食和鍛鍊都要非常的重視，這樣才能管理好壓力，過好生活。

選擇工作時，要多做些有意思的事，不要純粹為了生意而活，那會讓生活很無趣。

03

面對職場危機

積極應對，兵貴神速

每個人都會遇到職場危機，可能被裁員或開除;或者錯過加薪升職，停滯不前，關鍵是如何應對它。

當你遭遇了職場危機，第一步應該是清晰客觀地認識問題找到問題出在哪。

有時候，職場危機可能是由他人對你的技能、目標或業績的錯誤認識引起的。你應該想辦法來證明你的價值。

真實存在的問題如何解決。要正面對待這個問題了。認清正常的技能和業績應該達到何種程度，然後朝這個方向努力，你不可能逃避問題。

預見並規避職場危險。要時刻關注公司、行業和個人業績的變化，避免遭到突然襲擊。更要學會逆境中快速恢復。

弄清你的價值觀，從事你願意投入的事業。要尋找三樣東西：你擅長什麼，你熱愛什麼，以及市場需要什麼？”

04

厚積薄發

持續增長的職場技巧

1 專注於最擅長

職業技能持續增長的最重要的一個技巧就是，揚長避短。

越專業，賺錢越容易。對一個方向精專到了一定地步就你就會發現所有本來關閉的門都像你打開了。

2 完成一些額外工作

很多人只完成自己應該做的工作，但你的工作不應該只是職位描述中羅列的內容，那只是你必做的工作。

你要學會挑戰一些自己不擅長，但能給你帶來成長的工作。千萬不要被工作職位限制，去承擔更多的負責。不是為了老闆，而是為了你自己。

3 理解真正的需求，不要只停留在表面。

比如領導讓你提供 20 個報表給他。你要儘量找出為什麼需要這 20 個報表，報表中的哪幾個數字 對他比較重要，你的領導會向老闆彙報哪幾個報表。

把你工作做的更傑出，提供超出意外的驚喜。在提交你的工作成果之前，對其加以改進是超出要求的關鍵因素。當你讓領導或同事印象深刻，你會擁有更多的機會。

4 不功利的去幫助別人

首先要無私，想著如何在幫助自己之前幫助別人，願意付出時間，主動與他人溝通。這些是構建一個有效的社交關係網的基礎。

把一個需要幫助和能夠提供幫助的人聯絡起來，那麼雙方都會記著你的好。