儘量不要辭職，在事業單位上了20年班，突然要辭職下海，這種事情少之又少，不是沒有，那是因為他們早已在社會上有了第二職業，做的風生水起，不得不辭職，除此之外，千萬不要辭職！

1.試用期內：如果工作內容和薪酬福利與面試承諾相差太大，如果還有更好的選擇，建議辭職。

2.工作三年後：如果努力工作三年沒有成為企業骨幹或者獲得晉升機會，要麼是單位沒有良好的晉升機制，要麼你的專業不在單位的主價值鏈上，建議辭職。

3.不建議裸辭。在上面兩種情況下建議拿到心儀企業offer確定錄用後再提交辭職申請。

最近正是年底到年初的跳槽季，在同一個地方呆太久了沒有激情，工資不漲，沒有動力，這個時間怎麼定義？

對於剛進入職場的這些新人們來說，到底工作多久跳槽才合適呢？

1、切忌短期頻繁跳槽

首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。給你看一個數據，（圖一）這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。

而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。

而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。

所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。

那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？

2、最合適的跳槽時間是工作2-3年

為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。

一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。

3、太長時間在同一崗位也不好

在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。

因為當你在一個公司工作超過了4,5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。

4、對個人來說有巨大優勢的工作不適合跳槽

列舉幾個優勢：1、離家近。如果你家裡有老人小孩需要照顧，而你的工作距離比較近，那不適合跳槽，個人認為家庭的地位比工作來的重要。2、隱形福利好。有些單位包吃包住，住的是單身公寓，餐前有水果，餐後有甜點，節假日還發小紅包等福利的。儘管基本工資比較低，但還可以繼續做。畢竟別的單位很少能提供如此的生活條件的。

所以現在你知道最適合你的跳槽時間大概在什麼時候了嗎？

最合適的跳槽時間是工作2至3年，

一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。

工作多久辭職比較合適？

這個問題問我是問對了，我就是過來人呀！我早年出去打工，是跟著親戚後幹事，一做就是一年，如果做不長就不會按照事先說好的工資付了，所以我都是幹一年的，做完一年就想辭職了。

後來近廠上班，當時入職時有個車間主任就對我說，在我們這裡上班是不能辭職的，如果非要辭職是沒有全勤獎金和社保的，還得提前三個月才能申請辭職報告，當時我幹了2年了，後來辭職了，工資還是按照正常發的。

個人從業十年，真心建議那些工作了一段時間的，在跳槽時要多查詢職業後期的發展，職業壽命多久，不能為了所謂薪資，人際關係去辭職，年輕時候是比較容易就業，但是到了中年就比較困難了，入行容易堅持難

我經歷過幾次變動，感覺應該是結合自身和公司的平臺，有發展，並且自己能有機會發展就繼續工作，不管怎麼樣，和平離職對大家都好。

我覺得沒有什麼硬性的時間要求，有的人說，最好工作1年以上，想辭職再辭職，不然會給人不踏實的感覺，再找工作就不好找了。但我覺得如果是沒有前途，或者不適合自己的工作，就要儘早做打算，不然就是浪費時間，有這個時間，你又可以多學點東西，早一點接觸對自己發展有益的工作。

個人感覺吧這個辭職的話在一個公司你最起碼要做三年到五年以上吧，最好做久一點，要不然你去下一家公司跳槽的時候可能也會別人問就是為什麼這麼短時間都會離職啊，到時間可能就是說會很尷尬吧這個問題

剛踏入社會首先不能心浮氣躁，需要提前做好自己的人生規劃，可以選擇自己喜歡並善長的工作去做，全身心投入到工作中，時間可以按照3面規劃，如果在3年過後公司給予不了你更多的幫助或者提升空間，我覺的可以適合離開。

工作一星期到一個月左右，就可以辭職了，因為這個時間內，你對這個工作的情況，性質都瞭解的差不多了，公司氛圍，領導習性，同事之間的相處，還有就是薪資待遇方面都瞭解的差不多了，各種細節都能體會了，每天都上下班時間，宿舍環境，上班模式，考勤制度，獎懲情況，發展前景都一目瞭然了，在這樣的情況下，你結合自身情況，就要考慮是否適合自己了，要早點明白，想通，是留還是辭職，不然後浪費的都是自己的時間，得不償失！

以上純屬個人觀點，一樣對你有幫助。

關於辭職，根據我的經驗和觀察，先講下對“合適”的理解：一.內因1：現有平臺的“天花板”限制

不論在一家企業多久，都難免遭遇“天花板”，只是“天花板”呈現的方式不同，有的是薪資，有的是技能或職位提升，有的是專案優劣，有的是行業前景等等。

這種情況，“合適”的前提是：“天花板”的問題，短期內無法解決。有的時候，企業為了挽留人，臨時打破的現有規則，但說實話，這個不是長久之計。多年的觀察，提出離職被挽留下來的人，未來一年的離職率仍然是居高不下的，需要警惕。

二.外因1：契合自身訴求的契機出現每個人入職一家企業，都是短期與長期訴求之間平衡的結果，這也就意味著，一旦在一家企業久了或成績顯著，當時入職時候的短期訴求被滿足，對更高訴求的期望一定是積極的。很多人說“騎驢找馬”，“得隴望蜀”說的就是這個意思。

這種情況，“合適”的前提是：1，你胯下有“驢”，這是基礎；2.外部的機會的確是你要的“馬”。這就要求大家懂得基本評價機會的技能，否則容易被所謂的“包裝”眯眼，比如有些同行惡意開出高價，高職位挖走競爭對手的人，然後擱置，快速開除等惡意競爭策略。

三.內因2：真的知道自己要什麼，適合什麼

跳槽這檔事，最怕2種情況：1.人云亦云，盲目跟風；2.意氣用事，腦熱辭職。

根本原因就是自我認知不準確，對自己，工作和行業定位不準，從而缺失評估辭職和求職的判斷標準和維度，或者標準模糊。這個不是一天兩天一蹴而就的，不過多跟身邊的前輩，同業交流，掌握必要的資訊檢索平臺和技能，甚至透過一些試探性的面試，瞭解市場狀況等都是可取的。千萬不要為了辭職而辭職。

四.外因2：兼顧潛在僱主招募人才“價值觀”

有些企業看中求職者的“參與專案的完整性”；有些企業喜歡平均任職週期長的所謂“忠誠度高”；有些企業對特別關注“離職動因”；有些企業一定要求學歷為“研究生”.......

這些都是企業選才的一些“價值維度”或者偏好，任何你想去的公司或行業，你瞭解這些“價值觀”嗎？

看到有些朋友，因為這些價值觀，或是忍到專案完成才辭職，或是利用業餘時間充電讀研或考證，或是努力扛過低績效壓力，業績走上正軌才開始看機會......，他們都是很拎得清楚的人，指導潛在的僱主要什麼，而去“迎合”以提高未來的跳槽或轉型的成功率。

辭職跟時間沒關係，辭職跟你自己對自己的職業規劃有關係，辭職是否影響你現在的生活，家裡的生活費是不是全部安排好了，辭職後準備做什麼！這才是重點

工作，不是為了辭職的，東跳西跳，一事無成，跳槽窮3月，改行窮3年。上班改變命運的周圍有很多，都是很踏實的人，認真工作雖不能大富大貴，有房有車，家庭美滿是沒問題的。

從自己的興趣開始吧。如果你選擇這份工作，你覺得剛開始做還是挺好的。認為對自己有發展前景有發展空間。這份工作還是認可。進入工作後，隨著時間的推移您開始厭倦。反感這份工作。甚至討厭這份工作，討厭去上班。這時你就要考慮一下。你自己的內心是否真正喜歡這個行業？如果你不喜歡這個行業了，帶著一種情緒去工作。不但工作做不好。對自己也是一種折磨，心理上的折磨。這份工作你已經瞭解了，知道了這個行業。您可以選擇另外一份您自己感興趣的工作。這樣您在工作上的道路才會走得更遠。

三年疲勞期五年厭煩期。拿出五年把此行業摸透練熟就可以了。至於個別行業咱們不說，我家這邊有個風水師，和我說只要你研究，這行是學無止境的[捂臉]

畢業後一兩年內，都是適合辭職的，因為這時的你在具體崗位行業上的烙印比較淺，去新領域的可塑性比較高。

社會輿論喜歡強調年輕人頻繁跳槽的危害，但實際上初入職場，跳槽為尋找適合自己的真正道路是很合適的。當你工作五年了，你再跳槽說什麼“不適合不適應”別人怎麼看你？況且那時你上有老下有小，豈不是任人拿捏。

另外重中之重。一般情況下，絕對不要裸辭。在職時可以投簡歷找工作，落實了再辭職。裸辭的你在就業市場，只能被人挑揀。

不適合自己的發展了，或者看不到希望了，就應該馬上止損，而不是死守著“應該”，浪費寶貴的人生。

時間，永遠不會因為“應該”而停滯。

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單位原來有個應屆生，各方面條件不錯，人也勤奮。轉折發生在他工作半年，他所在部門換了新的領導後。

新領導覺得他是個新人，經驗不足，且情商不足（不會巴結自己），便瘋狂打壓他，想把他弄走。

打壓到什麼程度呢？

簡直是難以想象、難以形容，別部門的人都看不下去：

開會動不動開成他的專場批鬥會；

不給安排任何工作，只讓乾坐著；

動不動當面侮辱、人身攻擊；

別人都有的福利就他沒有。

因為那部門主任做得這樣赤裸，別的部門也不好接收他，怕搞出不必要的麻煩來。

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那應屆生很苦惱，有日突然來找我，訴說心事。他說自己應屆，沒幹滿一年就辭職，怕影響將來就業。

我問他：“像現在這樣繼續下去，你能得到什麼呢？是金錢，還是機會，還是別的？”

沒過一週，那應屆生辭職了。所有人都為他慶幸，認為做出了正確的選擇。

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待他走了以後，那新領導又把整人的目標轉移到了別人身上，整天挖空心思整人，把個單位搞得烏煙瘴氣、人人自危。

工作是沒法幹了，整天就擔心被人整、被人告、被人壞。

員工們除了能拿到工資，完全沒有正常的工作和生活可言，只覺上班如上墳，只想點把火把辦公室給燒了。

說起來，留下來的人，其實受的傷害更大。只不過別人沒有那位應屆生的勇氣和底氣，只好煎熬著，等著哪天領導調走，或盼著領匯出事被.....

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一般來說，任何單位在一定的時期內，都有其發展的上限。這“一定的時期”，有可能是幾年，甚至是十幾年。

這動輒幾年、十幾年的“時期”，對單位來說是正常的，是必要。

但對“時間即成本”的個體來說，幾年就是很長的一個時期，十幾年更是能決定職業生涯的成敗。

所以，如果覺得自己在單位的發展已經看不到什麼前景，甚至根本是處於打壓和無限欺侮的狀態，那就要嘗試尋找新的機會。

只有自己做出正向的、勇敢的轉變，生活中才會出現更多正向的機會，以及自我的迅速發展。

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本人有位朋友，本身挺能幹的一個人，也非常聰明、非常勤奮。

但他所在的單位不行，太小、沒錢，人員水平低下，內鬥激烈。

他想做事，但周圍上上下下妒忌他的人太多，不但不給他機會，還時不時的打壓他。

後來他費了九牛二虎之力，慢慢有了一定的話語權，但發現也很難做事。因為周圍沒有什麼人才，靠他一個人難以翻天。

他想走，但周圍人都勸他，諸如“年齡”“穩定”，以及“將來說不定有好事，說不定能翻身”。

他在無望中等了好幾年，消耗了最好的年華，整天與一群道德難以形容的人鬥志鬥勇，基本沒做出什麼好的成績。

回首前事，他有些後悔：“如果當初勇敢地走了，現在相信已早有成就。”

但時光已毫不留情地逝去，不會因他的覺醒，而讓他重返幾年前。

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與其在無望、恐懼、沒有把握的等待中消磨時光，不如勇敢地尋找更好的機會。

老茶覺得是否辭職跟工作多久是沒有必然關係的，主要是跟下面這些因素有關係的。

第一個因素就是，碰到非常坑的領導，經常給你小鞋子穿，跟他溝通後也沒有效果，想要轉崗又通不過，碰到這樣的領導，就考慮辭職吧。這種領導要麼是覺得你的能力不夠，他想要辭退你，但是又不捨得出補償金，或是有其他的問題導致他沒辦法立即辭退你，他才會不斷的給你小鞋子穿。

碰到這樣的領導，首先要先去跟他溝通，看看是不是有什麼誤會。要是溝通無果的情況下，嘗試下申請轉崗，遠離這個領導的管理。要是這個也不行的話，那就趕緊找下家吧，找到下家後就辭職吧。這種情況不辭職等著被穿小鞋子，就非常難受了，不僅是浪費時間還是沒有好果子吃。

第二種因素就是，工作3年以上還在原地趴著，升職加薪都跟你沒有關係了。正常來說，一個人在一家公司工作三年以上了，怎麼也得有升職加薪的才對。要是工作這麼久了職位也沒有升上去，工資也沒漲幾塊錢。那至少說明，這個公司或是這個工作不適合你，換個新的工作或許會有新的機會。

老王08年開始做機器維修的，也算是一名老師傅了，工資一直都不高也就3000左右。最近這家公司做了3年多了，老闆一直不給漲工資。後來他一直埋頭去研究技術。他的技術已經達到了，機器出故障後，只需要聽一下機器的聲音就知道，該換什麼零件，該去哪個位置維護的程度了。不管是什麼型號的機器眼，閉著眼睛把他拆散了又能快速裝好他。技術學成後，他就找老闆提出辭職了。很快他就找到了，一份月薪過萬的新工作了。

第三種因素就是，職業碰到天花板了，在現有的公司裡，你已經碰到職業天花板了，不僅不會有新的發展前途，也積累不到太多的經驗和資源。這個時候再待下去，不僅工作積極性會慢慢的沒了，而且也會讓自己慢慢的變懶散的。以其這樣浪費時間，還不如換個新的工作反而更好。領導自然也是看得出來的，之所以還留著你，只是時機未到罷了。一旦時機到了，他將會毫無留情的把你裁掉，到時自己反而會更被動。以其被裁員還不如找好下家後，主動辭職會更好。

第四種因素就是，有更好的發展平臺，也就是有更好的公司要挖你。俗話說，水往低處流，人往高處走。既然有更好的公司，那幹嘛不換。好的平臺才能讓自己得到更好的發展，就算你想在一家公司待一輩子，也得看老闆願不願，公司能不能撐一輩子不倒。

問題總結：是否辭職不要看工作多久，而是要看是否要了必須辭職的地步，至於那些才是算要辭職的地步，上面4種就是，根據自己的情況認真分析後，再做出決定，這樣才不會讓自己後悔。

我覺得工作如果不開心，不愉快，不快樂，就應該辭職。如果有新的發展新的目標，新的方向也應該辭職。如果做得很開心，很愉悅，很快樂，就繼續做下去。因為工作是服務我們生活的，不要為了生活去工作，所以要開心快樂每一天更加重要。