太可以了，我22歲時連800都掙不了。

不過，年輕時掙錢是次要的，積累掙錢的本領倒是主要的。

理想的職場發展計劃是畢業後三到五年，找一家正規的企業去學習本領。這個階段是職業技能積累期，要尋找一個行業，穩定一個崗位持續的提升和歷練，且不可這山望著那山高，尤其不能頻繁跳槽。這個時期跳槽，會在同一平臺級別上跳來跳去，能力及職位得不到提升，還損失了大把的黃金時間。

不要太糾結行業，行行出狀元。一旦選擇一個行業就不要輕易調整，熟悉一個行業沒有3、5年時間就不能叫精通。朝陽行業需要前瞻思維，夕陽產業需要經驗沉澱，做好哪一個行業都不容易。

選擇崗位要用心，要結合自己的興趣愛好，特長優點，且不可盲目跟風或被薪酬誘惑。崗位有可能就是你一輩子的事業，馬虎不得。崗位一旦選定，就要咬定青山不放鬆，立志在這個崗位上垂直髮展，透過職務的晉升增加收入。即使所在的公司不能給你足夠的晉升機會，只要在垂直崗位上積累了足夠的能力，選擇跳槽也會越跳職位越高。

因此，從你沒有五險一金上來推測，你現在所從事的公司應該有需要完善的地方。如果可能，建議你選擇一家正規且能提供完善培訓的公司，不要太糾結當前的收入。

言辭不當之處敬請原諒。

一、待遇不錯保障稍弱

這個公司給的待遇還是不錯的，不過也要多方面考慮，比如每天工作多長時間，休假制度，有沒有其他福利。如果說工作時間過長，建議題主稍微考慮一下，畢竟身體是革命的本錢，年輕的時候可以努力，但不能以透支身體犧牲健康為代價，這是不值得的。

五險一金方面是這份工作的一個缺陷，五險目前而言對你比較重要的是醫療保險，去醫院看病或者買藥能報銷一部分，尤其是你在一個陌生的城市，現在看病是比較貴的。其他保險在以後也會有用。公積金是你買房的時候可能會用到，有些城市公積金還可以拿來租房。當然這些也可以找個代繳機構去交。

22歲正是職業生涯的開頭，也是非常重要的時期，一個人幾十年的工作時間裡有很多工作習慣都是在第一份工作中養成的，所以這份工作對你而言是意義非凡的。這個時期工資對你而言是一方面，更重要的是這份工作帶給你自身的增值有多少，能讓你得到多少成長和學習的空間，這個是你值得考慮的事情。

希望你能一步步腳踏實地，走向你期望的遠方！

有個卵用一個月八千，社保，吃住，生活費用一刨掉剩6000，一個月存六千，一年七萬二奮鬥二十年買起房子，還不能生病

如果單論工資的話，是完全可以的。

現在的很多企業繳納的五險一金，個人加企業部分一共都不超過2000，暫且算2000吧，由自己出錢購買，這樣的話你的薪資大概在6000左右。

綜合來看，就是月薪6000，雙休，五險一金。

這樣的待遇在22歲來看已經非常可觀了。

這個收入，相對比很多人是比較可觀的收益，前提您必須理好財，不然年輕人很多都會超前消費，沒有保持勤儉節約的傳統美德。

很多人認為我們工作了，工作單位就應當給我們繳納社保。但是，這僅僅是全日制用工的勞動者。國家透過勞動法、勞動合同法等一系列法律法規進行調解。

實際上國家還有另外兩種用工方式，一種叫做非全日制用工，另一種是勞務外包。非全日制用工指的是每日工作時間不超過4小時的勞動者。勞務外包指的是單純為單位從事一定的勞務，不受單位規章制度管理的勞動者。他們是不需要繳納五險一金的。

如果我們每月掙8000元，實際上相當於我們自己繳納社保，每月到手工資6000元。

非全日制用工的勞動者和靈活就業人員可以自己繳納社保，假設我們按照5000元的繳費基數給自己繳納社保。

養老保險的繳費比例，靈活就業人員一般是20%，醫療保險的繳費比例一般是10%左右。工傷、生育、失業保險，非用人單位不能繳納。這樣差不多每月就需要繳納1500元的養老和醫療保險費用。

住房公積金的繳費比例，很多地方也允許靈活就業人員繳納了，繳費比例一般按照10%~24%的比例繳納。如果按照10%的最低比例繳納，那麼每月需要繳納500元。

所以，繳納社保和住房公積金的負擔大約是2000元每月。

如果是22歲剛工作，就能夠掙到這樣的收入，也算是相當不錯的了。我快40了，還剛掙到3500呢。但是我們要根據職業生涯分清路線。

如果說我們走的是體力勞動者路線，每月8000元的收入不算高。因為未來的收入並不會變動多大，而且會根據體力精力的衰退，收入會不斷下降。甚至有沒有工作的可能。解決的最好方案還是不停的提升勞動技能，讓自己成為高水平的勞動者。

如果是普通的腦力勞動者，以管理崗位為目標，未來會隨著經驗和崗位的提升，收入不斷增加。一入職就能拿到8000元，這是相當不錯的收入了。當然管理崗位不給繳納五險一金的很少。

如果我們確定是企業的違法行為，企業應當給勞動者繳納社保。那麼我們應該透過勞動維權方式，向有關部門投訴。

如果勞動者投訴用人單位會虧得很。因為本來單位給勞動者的8000元屬於全部的用工成本，當勞動者投訴需要補繳社保的時候，要依據用人單位支付給勞動者的工資待遇核定繳費基數。也就是說繳費基數就被核定為8000元，用人單位還要額外承擔單位部分。另外，用人單位還要承擔沒有繳納社會保險的滯納金。滯納金的標準是每日5/10000。除了滯納金之外，由於補繳社保是法律禁止的行為，勞動者提出解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

相對於知法懂法用法的勞動者來說，這裡邊有很多權益可以得到保障，用人單位會虧大了的。

所以，現在很多單位為了更好的發展，一般都是遵守勞動保障法律法規的。勞動者也可以透過維權方式，給單位一個教訓。這樣還有利於社會和諧勞動環境的建立呢。

樓主你好，22歲，一個月8000塊錢的工資，並且有雙休，沒有五險一金可以嗎？這個沒有五險一金的工作，雖然說工資待遇很高，但是我認為沒有長期的一個發展，為什麼呢？因為作為一個工作單位來講，他連最基本的五險一金都不能給員工承擔，就說明這樣的公司是沒有任何的發展前景可言的。

當然在短期內你掙一定的高工資也是可以理解的，因為你畢竟你還年輕，比如說三五年之內如果說你可以在這家公司做下去，那麼一年你可以至少掙10萬塊錢，三五年的話就可以達到三五十萬這樣的一個收入水平，自己如果在勤儉節約一點，可以存下一筆非常高的收入，那麼為將來買房的一個首付奠定一個基礎。

所以說按照你這樣的一個年齡階段來看，我認為可以選擇這樣的公司，但是想要長期發展的話，對於你個人來說是沒有好處的，因為畢竟他連最基本的五險一金都不能承擔，說明這家企業單位並不是完全遵守相關法律法規要求的，所以說這樣的企業單位相對來說它的管理並不是很規範，所以長期發展對於個人是不好的，那麼我們儘量還是在存到一定的錢之後，那麼尋找合適自己的工作，最起碼要有一份五險一金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

可不可以看你自己怎麼看，看你和誰比，一般來說是可以的了。

一個月8000，雙休，也就是5天8小時，雖然沒有五險一金，但說實在話這個工資待遇有點讓人懷疑。工資能開到8000塊，應當說這個用人單位已經不錯了，然而能給員工工資開了8000會沒有為員工繳納社保的意識嗎？又或者這種公司因為工作崗位有一定的特殊性，比如全是夜班、比如是化工行業等等，用人單位給員工開工資就像市場上賣東西的一樣不會賣錯的，用人單位也不會發工資開得過高，總會有原因的。

對於所有勞動者來說，社保的五險一金關係到自己將來老了的依靠，有社保就有退休金，老來無憂；反之沒有社保等到沒有勞動力的時候生活可能會出現困難，一旦那樣的時候就需要社會救濟來維持基本生活。

現在很多年輕人，在腦子裡面根本沒有社保意識，有的單位用每個月多發幾百塊錢工資的條件來和員工達成不繳社保的共識，對於短視的年輕人來說有點正中下懷的意思，因為年輕對未來、對老年還沒有認識，他們只顧眼前的一點利益，這樣的行為可以說是寅吃卯糧，也可以說是釜底抽薪。

所以年輕人應當目光長遠，要有遠慮，而社保就是解決勞動者老年之時的後顧之憂，對每個人來說是很重要的，千萬不能忽視社保的作用，而年輕人大多有花錢手腳大的毛病，指望積蓄養老的說法也是不靠譜的，因而有機會繳納社保的時候不要輕易放棄。

在這個問題當中，工資沒問題，雙休沒問題，唯一的問題就是沒有五險一金，如果個人認為五險一金對自己很重要，但是單位又不交的情況可以自己進行繳納，做代繳社保服務的還是很容易找到的，在某寶上都有。

又或者如果戶口是農村的話可以繳納農村的養老保險金，一般是按年繳納的，至於交多少各個地方標準不一樣，在我的老家繳費最高標準是3000塊一年，低的500塊一年，根據個人的情況決定繳納費用的高低。

但是農村養老金的費用低廉，然而只是一個養老金，至於醫療需要參加新農合保障，在住房公積金上面是沒有辦法解決的，所以想要像社保一樣的功能就要在城市裡找人代繳，怎麼選擇看個人的需要。

在我看來，這份工作是可以乾的，只要各方面條件就像問題中描述的一樣是完全可以做的，要知道外面很多人一個月才休息一天，雖然沒有社保，但是工資8000塊，就算自己拿出3000塊來繳納社保，也還剩個5000，這樣的工資5天8小時不算低了。

我認為，先不要考慮社保的問題，先去做這份工作，等到哪年辭去或者被辭這份工作的時候可以依法主張自己的勞動權益，一樣可以要求單位不交社保。當然，這樣做可能有點不厚道，但是到了工作不做的時候還有什麼情面可講呢？

五險是一定要有的吧，看在哪個城市，也要看當地和自己的消費水平。就拿杭州來說，如果大手大腳一點可能結餘不了多少錢。如果是節約型的可能還行。不過社保還是一定要公司給你交的。

年輕人還是希望有五險，不要求一定要有一金，畢竟大城市買不買得起還說不定。五險即社保還是要有好，畢竟將來你也要養老看病之類的。

很多人說公司不繳納五險一金不正規，我來現身說法一下。我曾經呆過一家公司，總部在南京，廣州設立了一個辦事處，所以人不多，公司就沒有給我們繳納社保，但除了工資外，公司原本應該支付的部分（社保）折現給我們自己另行購買，當讓過了一段時間時間，公司就找了一個機構給我們掛靠。樓主這麼年輕，跳槽也是很容易的事。扣除社保，到手的工資還算可以的！

他們肯定在選擇一條還沒有確定的路，我認為邊工作還得需要多補充些綜合性的知識，往後只有綜合能力越強創業的空間越廣闊。

22歲一個月8000塊錢，並且還可以雙休，只不過沒有五險一金，這個工作表面看上去是挺不錯的，因為現在即使自己買五險一金的話，最多也只要2000塊錢，8000塊錢去掉了2000，還有6000塊錢，但是一個月可以有8天的休息時間，等於一個月只要做22天，這對於一天到晚的上班族來說，誘惑力還是蠻大的，因為可以利用雙休去做一些自己喜歡做的事情，順便也能放鬆一下，連續一個禮拜的工作量。一個月8000塊錢，至少比現在很多人的工資要高了，好多大學生都不一定能夠拿到這麼多的錢，但是這個工作也有它的弊端。

表面上看上去工資很高，但其實這種工作最不穩定了，一個月開到了8000塊錢，但是並不給員工上五險一金，說明這裡面肯定是有問題，嚴重懷疑公司的合法性，說不定這個公司就是違法的，所以利用高工資來誘惑這一些剛畢業的大學生。

我們這裡就有一個剛畢業的女孩，大學畢業之後跟父母說留在大城市裡自己找工作，沒過多久就告訴了父母，自己找到了工作，在辦公室裡面動動電腦，一個月有將近一萬塊錢的工資，父母因為是農村人沒想這麼多，以為是上了大學帶來的這種好事情，還替女兒感到驕傲，但是卻沒想這個工作會給家庭帶來非常大的傷害。

剛工作沒幾個月，就傳來了女兒不好的訊息，還是派出所打來的電話，說是女孩從事了非法詐騙的工作，父母做夢也沒有想到，辛辛苦苦供女兒讀了大學，最後她竟然去詐騙。

最後被關進去教育了幾個月，出來之後，父母沒有再讓她在大城市裡找工作了，而是將她叫了回來，畢竟在自己身邊會放心很多，沒過多久就有人來收說媒，最後也嫁為了人婦，然後成了一位家庭婦女。

這件事也告訴我們，找工作不要太心急，一定要找合法的工作，工資哪怕不是太高，慢慢來工資總會升上去的，千萬不要為了高工資去做那一些違法的事情。

還不錯。如果有五險一金會更好一些吧 或者說自己當老闆會更好。 現在中國有一半的人，月收入還沒有一千元呢。特別是在農村等偏遠地區。我是做跨境電商行業的，在一個普通的三線城市，幹兩年多了，一年收入也可以，三線城市本身生活成本低。如果你22歲一個月8000非常優秀，我22歲那時候沒有你賺的多呢。未來的路還很長，就怕你辭職後一無是處，加油吧 。

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這個公司給的待遇還是不錯的，不過也要多方面考慮，比如每天工作多長時間，休假制度，有沒有其他福利。如果說工作時間過長，建議題主稍微考慮一下，畢竟身體是革命的本錢，年輕的時候可以努力，但不能以透支身體犧牲健康為代價，這是不值得的。

五險一金方面是這份工作的一個缺陷，五險目前而言對你比較重要的是醫療保險，去醫院看病或者買藥能報銷一部分，尤其是你在一個陌生的城市，現在看病是比較貴的。其他保險在以後也會有用。公積金是你買房的時候可能會用到，有些城市公積金還可以拿來租房。當然這些也可以找個代繳機構去交。

22歲正是職業生涯的開頭，也是非常重要的時期，一個人幾十年的工作時間裡有很多工作習慣都是在第一份工作中養成的，所以這份工作對你而言是意義非凡的。這個時期工資對你而言是一方面，更重要的是這份工作帶給你自身的增值有多少，能讓你得到多少成長和學習的空間，這個是你值得考慮的事情。

希望你能一步步腳踏實地，走向你期望的遠方！

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很多人認為我們工作了，工作單位就應當給我們繳納社保。但是，這僅僅是全日制用工的勞動者。國家透過勞動法、勞動合同法等一系列法律法規進行調解。

實際上國家還有另外兩種用工方式，一種叫做非全日制用工，另一種是勞務外包。非全日制用工指的是每日工作時間不超過4小時的勞動者。勞務外包指的是單純為單位從事一定的勞務，不受單位規章制度管理的勞動者。他們是不需要繳納五險一金的。

如果我們每月掙8000元，實際上相當於我們自己繳納社保，每月到手工資6000元。

非全日制用工的勞動者和靈活就業人員可以自己繳納社保，假設我們按照5000元的繳費基數給自己繳納社保。

養老保險的繳費比例，靈活就業人員一般是20%，醫療保險的繳費比例一般是10%左右。工傷、生育、失業保險，非用人單位不能繳納。這樣差不多每月就需要繳納1500元的養老和醫療保險費用。

住房公積金的繳費比例，很多地方也允許靈活就業人員繳納了，繳費比例一般按照10%~24%的比例繳納。如果按照10%的最低比例繳納，那麼每月需要繳納500元。

所以，繳納社保和住房公積金的負擔大約是2000元每月。

如果是22歲剛工作，就能夠掙到這樣的收入，也算是相當不錯的了。我快40了，還剛掙到3500呢。但是我們要根據職業生涯分清路線。

如果說我們走的是體力勞動者路線，每月8000元的收入不算高。因為未來的收入並不會變動多大，而且會根據體力精力的衰退，收入會不斷下降。甚至有沒有工作的可能。解決的最好方案還是不停的提升勞動技能，讓自己成為高水平的勞動者。

如果是普通的腦力勞動者，以管理崗位為目標，未來會隨著經驗和崗位的提升，收入不斷增加。一入職就能拿到8000元，這是相當不錯的收入了。當然管理崗位不給繳納五險一金的很少。

如果我們確定是企業的違法行為，企業應當給勞動者繳納社保。那麼我們應該透過勞動維權方式，向有關部門投訴。

如果勞動者投訴用人單位會虧得很。因為本來單位給勞動者的8000元屬於全部的用工成本，當勞動者投訴需要補繳社保的時候，要依據用人單位支付給勞動者的工資待遇核定繳費基數。也就是說繳費基數就被核定為8000元，用人單位還要額外承擔單位部分。另外，用人單位還要承擔沒有繳納社會保險的滯納金。滯納金的標準是每日5/10000。除了滯納金之外，由於補繳社保是法律禁止的行為，勞動者提出解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

相對於知法懂法用法的勞動者來說，這裡邊有很多權益可以得到保障，用人單位會虧大了的。

所以，現在很多單位為了更好的發展，一般都是遵守勞動保障法律法規的。勞動者也可以透過維權方式，給單位一個教訓。這樣還有利於社會和諧勞動環境的建立呢。

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樓主你好，22歲，一個月8000塊錢的工資，並且有雙休，沒有五險一金可以嗎？這個沒有五險一金的工作，雖然說工資待遇很高，但是我認為沒有長期的一個發展，為什麼呢？因為作為一個工作單位來講，他連最基本的五險一金都不能給員工承擔，就說明這樣的公司是沒有任何的發展前景可言的。

當然在短期內你掙一定的高工資也是可以理解的，因為你畢竟你還年輕，比如說三五年之內如果說你可以在這家公司做下去，那麼一年你可以至少掙10萬塊錢，三五年的話就可以達到三五十萬這樣的一個收入水平，自己如果在勤儉節約一點，可以存下一筆非常高的收入，那麼為將來買房的一個首付奠定一個基礎。

所以說按照你這樣的一個年齡階段來看，我認為可以選擇這樣的公司，但是想要長期發展的話，對於你個人來說是沒有好處的，因為畢竟他連最基本的五險一金都不能承擔，說明這家企業單位並不是完全遵守相關法律法規要求的，所以說這樣的企業單位相對來說它的管理並不是很規範，所以長期發展對於個人是不好的，那麼我們儘量還是在存到一定的錢之後，那麼尋找合適自己的工作，最起碼要有一份五險一金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

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太可以了，我22歲時連800都掙不了。

不過，年輕時掙錢是次要的，積累掙錢的本領倒是主要的。

理想的職場發展計劃是畢業後三到五年，找一家正規的企業去學習本領。這個階段是職業技能積累期，要尋找一個行業，穩定一個崗位持續的提升和歷練，且不可這山望著那山高，尤其不能頻繁跳槽。這個時期跳槽，會在同一平臺級別上跳來跳去，能力及職位得不到提升，還損失了大把的黃金時間。

不要太糾結行業，行行出狀元。一旦選擇一個行業就不要輕易調整，熟悉一個行業沒有3、5年時間就不能叫精通。朝陽行業需要前瞻思維，夕陽產業需要經驗沉澱，做好哪一個行業都不容易。

選擇崗位要用心，要結合自己的興趣愛好，特長優點，且不可盲目跟風或被薪酬誘惑。崗位有可能就是你一輩子的事業，馬虎不得。崗位一旦選定，就要咬定青山不放鬆，立志在這個崗位上垂直髮展，透過職務的晉升增加收入。即使所在的公司不能給你足夠的晉升機會，只要在垂直崗位上積累了足夠的能力，選擇跳槽也會越跳職位越高。

因此，從你沒有五險一金上來推測，你現在所從事的公司應該有需要完善的地方。如果可能，建議你選擇一家正規且能提供完善培訓的公司，不要太糾結當前的收入。

言辭不當之處敬請原諒。

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非常不錯了，堪稱成功人士的生活。好多人一千元不到呢

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一個月8000，雙休，也就是5天8小時，雖然沒有五險一金，但說實在話這個工資待遇有點讓人懷疑。工資能開到8000塊，應當說這個用人單位已經不錯了，然而能給員工工資開了8000會沒有為員工繳納社保的意識嗎？又或者這種公司因為工作崗位有一定的特殊性，比如全是夜班、比如是化工行業等等，用人單位給員工開工資就像市場上賣東西的一樣不會賣錯的，用人單位也不會發工資開得過高，總會有原因的。

對於所有勞動者來說，社保的五險一金關係到自己將來老了的依靠，有社保就有退休金，老來無憂；反之沒有社保等到沒有勞動力的時候生活可能會出現困難，一旦那樣的時候就需要社會救濟來維持基本生活。

現在很多年輕人，在腦子裡面根本沒有社保意識，有的單位用每個月多發幾百塊錢工資的條件來和員工達成不繳社保的共識，對於短視的年輕人來說有點正中下懷的意思，因為年輕對未來、對老年還沒有認識，他們只顧眼前的一點利益，這樣的行為可以說是寅吃卯糧，也可以說是釜底抽薪。

所以年輕人應當目光長遠，要有遠慮，而社保就是解決勞動者老年之時的後顧之憂，對每個人來說是很重要的，千萬不能忽視社保的作用，而年輕人大多有花錢手腳大的毛病，指望積蓄養老的說法也是不靠譜的，因而有機會繳納社保的時候不要輕易放棄。

在這個問題當中，工資沒問題，雙休沒問題，唯一的問題就是沒有五險一金，如果個人認為五險一金對自己很重要，但是單位又不交的情況可以自己進行繳納，做代繳社保服務的還是很容易找到的，在某寶上都有。

又或者如果戶口是農村的話可以繳納農村的養老保險金，一般是按年繳納的，至於交多少各個地方標準不一樣，在我的老家繳費最高標準是3000塊一年，低的500塊一年，根據個人的情況決定繳納費用的高低。

但是農村養老金的費用低廉，然而只是一個養老金，至於醫療需要參加新農合保障，在住房公積金上面是沒有辦法解決的，所以想要像社保一樣的功能就要在城市裡找人代繳，怎麼選擇看個人的需要。

在我看來，這份工作是可以乾的，只要各方面條件就像問題中描述的一樣是完全可以做的，要知道外面很多人一個月才休息一天，雖然沒有社保，但是工資8000塊，就算自己拿出3000塊來繳納社保，也還剩個5000，這樣的工資5天8小時不算低了。

我認為，先不要考慮社保的問題，先去做這份工作，等到哪年辭去或者被辭這份工作的時候可以依法主張自己的勞動權益，一樣可以要求單位不交社保。當然，這樣做可能有點不厚道，但是到了工作不做的時候還有什麼情面可講呢？

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22歲一個月8000塊錢，並且還可以雙休，只不過沒有五險一金，這個工作表面看上去是挺不錯的，因為現在即使自己買五險一金的話，最多也只要2000塊錢，8000塊錢去掉了2000，還有6000塊錢，但是一個月可以有8天的休息時間，等於一個月只要做22天，這對於一天到晚的上班族來說，誘惑力還是蠻大的，因為可以利用雙休去做一些自己喜歡做的事情，順便也能放鬆一下，連續一個禮拜的工作量。一個月8000塊錢，至少比現在很多人的工資要高了，好多大學生都不一定能夠拿到這麼多的錢，但是這個工作也有它的弊端。

表面上看上去工資很高，但其實這種工作最不穩定了，一個月開到了8000塊錢，但是並不給員工上五險一金，說明這裡面肯定是有問題，嚴重懷疑公司的合法性，說不定這個公司就是違法的，所以利用高工資來誘惑這一些剛畢業的大學生。

我們這裡就有一個剛畢業的女孩，大學畢業之後跟父母說留在大城市裡自己找工作，沒過多久就告訴了父母，自己找到了工作，在辦公室裡面動動電腦，一個月有將近一萬塊錢的工資，父母因為是農村人沒想這麼多，以為是上了大學帶來的這種好事情，還替女兒感到驕傲，但是卻沒想這個工作會給家庭帶來非常大的傷害。

剛工作沒幾個月，就傳來了女兒不好的訊息，還是派出所打來的電話，說是女孩從事了非法詐騙的工作，父母做夢也沒有想到，辛辛苦苦供女兒讀了大學，最後她竟然去詐騙。

最後被關進去教育了幾個月，出來之後，父母沒有再讓她在大城市裡找工作了，而是將她叫了回來，畢竟在自己身邊會放心很多，沒過多久就有人來收說媒，最後也嫁為了人婦，然後成了一位家庭婦女。

這件事也告訴我們，找工作不要太心急，一定要找合法的工作，工資哪怕不是太高，慢慢來工資總會升上去的，千萬不要為了高工資去做那一些違法的事情。

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如果單論工資的話，是完全可以的。

現在的很多企業繳納的五險一金，個人加企業部分一共都不超過2000，暫且算2000吧，由自己出錢購買，這樣的話你的薪資大概在6000左右。

綜合來看，就是月薪6000，雙休，五險一金。

這樣的待遇在22歲來看已經非常可觀了。

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要是有五險一金更好了。

是個明白的人，都知道你在秀，一年接近10W的收入，不知道比多少人好了，沒有社保和公積金可以自己選擇交或者不交，就算沒有年終獎什麼的，這個薪資待遇也是很好的了，現在很多人都是2000薪資拿著還交著社保，公積金想都別想只有國企編制內的人才有，你在這秀什麼呢？抖音看多了？還是腦袋瓦特了？動不動就被年入百萬的影片打擊了還是？

順便跟你講一講不要羨慕那些年入百萬的，其實有可能你都已經是年入百萬的人了，只是你不知道而已，現在公司發工資或者做賬經常其實你的名下會有很多的錢， 只是你不知道而已這樣方便避稅，再加上年入百萬只是收入不是純利潤，曬賬單什麼的沒意義，現在做銀行金融哪怕保險的，哪個不是月入百萬的，流水賬單而已，真正的純利潤又有多少呢？真的做到純利潤年入過百萬的，影片哪能更新那麼快，除非他就是做影片賣課程什麼的小本生意，就算賣有人敢說自己真純利潤過百萬？光一個稅就逼死他，財不外露，有的公司企業別看做的大，稅是按你收入來算的不是你的利潤來算，很有可能你真正的老實繳稅，你本都保不住，員工器材場地更種費用，年入百萬就基本算是一般納稅人了，20個點起收是起步根據行業不同，你賺100w交20W，剩下80W你要扣除你的成本，按一半來算還剩30W，平均一下一個月2.5W ，這是很理想的情況，如果你的行業是輕資產稅更高，網際網路就是輕資產，可能一個月也就1W出頭，還累死累活，一樣沒有五險一金，而且還必須每天堅持不然就涼涼，你這個工作還不好嗎？

不用槓精說加班什麼的，放的起雙休的公司，會天天加班？天天加班的哪怕是偶爾加班的最多也是單休或者是調休，絕對沒可能會雙休。

也不要聽什麼不穩定因為沒有五險一金什麼的，除非你不打算幹這行以後，積累的人際關係也是一種穩定和本領能力，我認識的一個朋友搞房地產的，人家沒本事但是靠嘴吃飯，業界有自己的人脈圈然後有從業經歷有領導經歷，哪怕沒才能天天給手下人畫大餅，不照樣混得很好，不要總把技術當做本領，會說話會交友也是能力本領。

22歲一個月8000，雙休。沒有五險一金可以嗎？

你今年22歲了，找了一份工作月薪為8000元，你的單位不給你交五險一金。一般不交五險一金的企業，應該是私企。不過現在私企也都交社保，最低也交個三險，既養老保險、醫療保險、工傷保險。不知道你的公司為什麼一險都不給你交，不知是何原因，可能也有這樣的私企。

如果，單位不給你交社保，你就得自己交了，你可以按靈活就業人員進行社保繳費。養老保險和醫療保險都得自己繳費。每年繳費的數目都不同，兩項加起來得一萬多元。不過，月薪8000元的工作，自己交社保在四、五線城市生活也是可以的。在一、二線城市生活工資可能少點，因為要自己交社保，還要租房子等。

現在工作不太好找，能有一個月薪8000元的工作也是不錯的，況且還有雙休。如果，暫時沒有其它的選擇，是可以接受這份工作的，最後祝你好運。

你已經是人生贏家了，別問可不可以嗎！

22歲就月入8000，你可以算是超過了95%的人了！

我今年28才剛月薪一萬左右，我是有五險沒一金！但還好有個風險金一年可以領個1.5--2萬左右！ 一個月可以休息3天，還算行吧，畢竟在企業上班打工，要求也不能太高了，因為自我感覺自己能力也就能掙這點工資！

你22歲就月入8000，還雙休，你很厲害，我22歲時候還在上大學，花著家人的血汗錢，而你卻已經經濟獨立了！

我大學畢業之後，在社會上混了四五年也沒領過你這麼高的工資，錢也沒攢下一毛，這兩年才開始踏踏實實上班，但目前還是沒車沒房，想想自己都28的人了，確實太失敗了！

我身邊的很多哥們，有些月入三四千，有些甚至連工作都沒有，也有月入過萬的就那麼一兩個，大多數處於3000-4000左右水平。

所以，小夥好好奮鬥吧，相信自己已經是屬於成功的那一批年輕人了！

可以，太可以了！不過，你們這種企業非常危險，我看，不是地下印刷廠，就是加工麵粉的黑窩點，要不然，開這麼多工資。企業效益這麼好的單位，寧可多給職工發工資，也不願給職工繳納社保？我看，值得懷疑！建議組織人力徹底查一查，看看這家企業為什麼和國家社保政策唱反調，不給職工繳納社保？是什麼問題？什麼情況？必需查清企業廠長是誰？什麼背景？到底有沒有生產加工許可證？目前，受疫情影響，在全國企業紛紛倒閉的今天，竟然還有這家企業能創造出這麼多利潤來，值得慶賀的同時，更值得懷疑！

你好，22歲，我猜你大概是一位剛大學畢業的學生吧。

說實話，這個條件很不錯了，8000一個月還有雙休。相比很多工作十幾年的工廠員工來說，已經好很多了。他們大多數都沒有社保，每個月休息大概也就兩三天，每天工作時長至少8-12小時，如今高強度的工作，一個月工資也就五六千。

但是你最好還是要考慮一下五險一金，畢竟社保還是很有用的。不過有些地區，在自己當地購買了社保的話，在公司買不買都可以。你剛出來能夠拿8000一個月，說明還是有一定技術含量在裡面的，先積累經驗和閱歷，以後肯定會前途無量，月入過萬不是夢。

像我22歲剛踏入社會的時候，才拿的2000左右的工資，社保是入職半年後才給買的，當時買的社保還是按一些落後地區標準來購買，真是好心酸。

所以，我的意見是，這份工作可以，如果也是你自己喜歡的工作，那就最好了。希望你以後能透過自己的努力，爭取到更好的福利待遇吧。