你為啥要去大企業呢?大單位要求學歷專業等很正常的，成才的路很多，你夠吃苦可先找個小些單位鍛練起來，積累經驗，慢慢找到自己定位，再謀求更好發展。要積累人脈，挖掘自身潛力，做好了完全可自己創業哦。

1、第一先從企業招聘的角度和你分析一下把。大企業有一個叫人才畫像的東西。比如你是從事新媒體運營的。大公司透過多年的經驗，基本確定了從事這個崗位的人基本要求，這是從歷年優秀員工上總結出來的特點，比如學歷、性別、農村還是城市的，甚至還有長相、身高等。公司把他們需要的人才畫出畫像，然後從應聘者中有種選優。越高的崗位越是如此。而學歷又是裡面很重要的一部分。

2、針對你這種情況，基本建議就是，可以先去一些一般的公司，透過你的能力，完成一些一些針對性的專案，或成為團隊負責人，有出色的專案經驗。之後找準機會跳槽大公司。以前，我個朋友，從事軟體開發專案，因為院校一般的原因，在宜家普通創業公司上班。但因為工作出色，負責了幾個不錯的專案，後來有獵頭來挖去京東公司，雖然工資還是和原來工資一樣，級別較低，但朋友還是去了。鍍金兩年後，又去了美團3年。現在基本一些公司面試，幾乎都不用說什麼學校畢業，只要說是負責過哪些專案，面試幾乎沒有不成功的。

3、所以，還是很有機會的。只要確實有成功的專案經驗，而且已經證明了你的行業能力，還是有很多公司會需要這樣的人才的。

祝你好運

這不怪大企業。人家不認識你，只能從基本面來判斷你的優秀，這時候好學校好學生的優勢就體現出來了。

你可以往幾個方向來做：

一是考研，考上一個好的學校，相比高考，考研相對容易一些。

二是選好行業，先工作幾年，等有了一定的工作經驗，在行業內再跳槽。

很多人選擇了第二步，因為你在行業內工作後，你的優秀會體現出來，到時候同行獵頭會來挖你，這時候就可以到心儀的企業工作了。

應屆生求職，因為院校的緣故，拿不到大企業的入場券，確實會讓人覺得沮喪又不甘心。那怎樣辦呢？我認為可以嘗試下以下幾種辦法，能讓你感受更好些，也多些拿到大公司面試的機會。

1，理解大公司的門檻條件，接受這是相對公平的。

我們作為求職者為什麼想進大企業？大多是覺得他們薪資高，福利好，工作穩定性有保證；大企業為什麼想招好學校和對口專業的學生？大多是因為好學校的學生經過高考篩選，至少學習能力已經被證明過一次的人，選擇錯誤的機率較低，而好學校的對口院校，可以保證專業對口，基礎更好，上手工作以及深入發展更有底層保障。

我們想進好企業和企業想招好員工，都是從自身利益角度考慮的，這點是一樣的。

只要個人能進好學校，專業又對口，好公司的工作機會，自己肯定也是有參與PK的資格的。

2，硬體不足的情況下，可以想辦法展示自己的軟實力和為應聘職位所做的準備的結果。

可能學校不好，專業也不對口，並不符合大企業的招聘條件。

比如三本院校的會計專業本科，想應聘BAT公司程式設計師工作。直接投簡歷，可能網篩就被忽略了。那可以透過學校畢業的師兄師姐尋求內推機會，要給到他們證明，為什麼條件不匹配的你也值得他們推薦。

證明學習能力強，可以說花多少時間學什麼技能達到什麼效果，有什麼樣的資料性成績；

證明談判能力強，可以說自己在代表班級對外採購時，將購買條件從什麼樣談成什麼樣；

證明外語能力好，可以說能和英語國家外籍人員溝通達到什麼樣的程度；

證明具有鑽研精神，可以證明為了研究某件事物，花費了什麼樣的代價，最後得到了什麼樣的結果。

。。。。。。

而為應聘職位所作的準備，就是你為想從事的工作所做的入行準備。

會計專業可能只有1-2門計算機課程，層次比較淺。做過求職程式設計師準備的人，會透過自學或上培訓班，具備編程式碼的基本實操能力。熟悉程式設計師學習和交流的平臺，甚至會做自己的學習性輸出。這些為想要的職位所付出的沉沒成本，是可能會打動面試官，得到面試機會的。

3，曲線救國，可以先選擇去自己目前實力能達到要求的小一些的公司，等更多工作經驗之後再往大公司跳槽。

如果學校A，距離自己理想的公司B太遠，可以先達到公司C，以後再從公司C到達公司B。

我曾經聯絡過一個候選人，當時他在一家規模不大的民營公司做銷售經理，收入很好。他一直都想去外企工作，感受外企的工作氛圍，接受外企的培訓。但是他學校一般，外語不好。好些年前，外企是隻要英語好的人的。因為他的業務能力很好，銷售產品的客戶物件和我那家客戶的客戶物件有重疊，所以工作經驗的移植性就很匹配。 最終，他如願獲得了那家外企的工作。並在一年後升任銷售主管。得到了外企公司的進一步認可。

4，嘗試和大企業的部門關鍵決策人發生連結，尋求破格錄用的機會。

這點其實是最難的，但是也有效。

傳奇女性鄧文迪，當年剛從耶魯畢業，準備到香港謀發展，乘飛機正好坐在準備前往衛星電視赴任的了默多克新聞集團的董事Bruce旁邊。等到下飛機時，她就已經得到了衛星電視公司總部實習生的工作。

你反應敏捷，做事能力強，想辦法展示出來，金子總會發光的。

最後祝你好運啊。

大公司篩選選擇自己需要的人才，無可厚非。你的邏輯出發點反了：不是考慮你會什麼，而是應該考慮你想去的單位需要什麼人。說的比較直接了，但願你能理解吧

能力強，是不是你在學校已經發表了有質量的論文，已經有了自已的創新科技成果，如果是這樣，估計好工作應該不愁找到。還是在校內擅長人際交往，組建各種小團體，認為自已能力強。可能外資企業不太看重這些學術以外的東西

大企業選擇院校不是沒有道理的，說明在高中階段一個人的自律和學歷能力就很突出，而且好的院校的學習氛圍，教學水平以及同學人脈都會形成優勢。

孟母為什麼選擇三遷？因為不同的環境造就不同的氛圍，不同的氛圍會影響未來這個人的思維，乃至行為。

為什麼有“窮人思維”和“富人思維”，人們看到世界的角度不同，就會影響未來的發展。大企業之所以能夠跟上時代潮流，是因為它們有創新思維，接受新事物快，並善於挖掘機遇，甚至商業嗅覺靈敏。這就需要有更高階的思維來配合和引導。因此，選擇優秀院校畢業生，就是它們補充新鮮血液的方法，它們需要與頂尖的思想碰撞，也就是俗話說的“掐尖”！

為什麼我們都會嚮往大企業？不也是因為它們待遇好、平臺好，周圍同事水平高?這就是一代一代的頂尖人才造就的商業大廈！

那麼，難道就憑高考這一次，就決定了一生了麼？也不是！大企業也不會只考慮優秀院校畢業生，其他院校的畢業生還有機會進入的，只不過機會比較少。

1.有經驗後跳槽進入

這一條路是很多人走過的，相對保險的。一開始進不了大企業，可以去一個相對正規一些的中型企業，當然要挑選行業前景好的，排名也靠前的企業，這樣為將來能跳槽進入大企業打好基礎。

即所謂的“騎驢找馬”。

我們在一個相對正規的企業，熟悉企業運作規律，掌握職場人際規則，打造好個人職業品牌，逐漸在一個領域小有名氣之後，不用你去投遞簡歷，會有很多的獵頭公司找到你。到那個時候，再選擇去心儀的大企業就行。

2.有過人的技能並找對入口

應屆生，沒有過人的本事，也很難受企業青睞。除了招聘會投簡歷，還有其他入口，不妨試一下。

我曾經遇到過一個應屆生，直接找到公司人資部門，去投遞簡歷，並毛遂自薦，最終獲得面試機會，併成功入職。當別人把大門關上，你可以去敲門的！

當然要有足夠的自信，並做好充分的準備，才能成功吸引面試官，不然敲開了門，也白搭。想清楚自己比別人有什麼優勢？光說沒用，拿出成績！反應敏捷、做事能力強，能舉例說明麼？過去經歷中能證明自己值得企業錄用的案例有麼？

瞭解好公司的一切能瞭解到的資訊，有的放矢，找到非你不可的理由！如果自己都找不到，那麼就別浪費彼此的時間，調整好心態，去試試其他的企業。

3.透過人脈進入

公司招聘的渠道里，大家比較青睞內部招聘。因為內部招聘的人員相對穩定，並對企業有足夠的認知，有熟人介紹也增加了一層穩定性，至少這個熟人會成為一個穩定器，當然這是企業的想法。

那麼，作為想進入的人，就要從你能動用的人脈關係中找到能與企業發生聯絡的人，當然最好是企業內部的人員。

有個著名的“六角定理”，是說你和世界上的任何一個名人之間，最多隻隔了6個人。透過人找人，每個人的人脈圈子去發散，咱們和名人之間，只需要輾轉6次就能聯絡上。

透過人脈，至少可以進入面試，人資的人也會考慮給內部員工面子，即使哪裡不合適，也會告訴我們。這樣也好知道自己差在哪裡，以後改進，最終還是有機會再進入心儀的大公司的。

最後，不管進入什麼樣的公司都要努力奮鬥，不要輕易放棄！祝你好運！

你大企業進不去，可以進中小企業。中小企業競爭不是很激烈，也許更有利你的發展。剛畢業的大學生，最好不要好高騖遠。應該先求立足，再求發展。

【瑪維】觀點:對這個問題感受頗深，因為當初我跟提問者一樣，也是對自己這樣評價的，院校情況幾乎也一樣。我理解的“反應敏捷”一詞代表的是處理事情速度及思維活躍、點子多。做事能力強代表的是溝通能力強。其次，對於找工作確實很多大型企業看中學校，尤其是應屆畢業生。針對這種情況，我的建議是:第一畢業的第一步不是找工作，第一步是要先做好職業規劃，不能為了找工作而找工作，否則3年後你會後悔。第二，看中院校的一般都是大型傳統企業，如沒有特殊需求，可以選擇大型網際網路企業。溝通能力強，思維敏捷這是優勢，但不是資本。可以說明的是無論在大型/小型企業職業發展都不會差（本人親身證明），但是要想發展好這樣還不夠。

第一，做好職業規劃，贏在第一步。

1、選擇不對，努力白費

首先，缺乏職業規劃和職業目標，不僅是應屆畢業生的通病，對於身在職場的人也是通病。如果不做職業規劃有哪些不好的影響，給大家一一列舉一下:

價值感不足，虛度光陰。第一感覺是工作沒有意義，第二感覺是工作無聊，因為不知道該學什麼，例如銷售工作，如果目標是做管理層，那一定會重點觀察領導的方式方法，對銷售技巧穩紮穩打的學習，這樣就感覺自己有價值。相反，沒有目標，就會感覺銷售是最普通的工作，沒有門檻的工作，我要跳槽，我要換工作，這樣的心態非常影響個人發展。溫水煮青蛙的結果。不做職業規劃就會在溫水裡慢慢變老，可能自己找到了收入不錯的第一份工作，但1年以後，2年以後，工資還是這樣，職位還是如此。原因就是自己沒有規劃，不知道該向哪方向發展。溫水比冷水更可怕，冷水至少還能讓你冷靜思考。

得過且過的狀態對職業發展有很大負面影響，不僅讓你難在目前工作中做出成績，更讓你長期發展陷入0-1的無限迴圈，難以突破。

2、做職業規劃，現在為時不晚

首先，特別羨慕提問者是應屆畢業生，因為做職業規劃的最好時期就是在畢業前。學生時代的目標規劃最接近理想化。此後在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，並且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場時機，因為這時的規劃在不斷向現實和可行性方向修正，並且有時想規劃，確身不由己，或條件不允許。

特別是在當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。職業規劃就是自己給自己設定方向，畢業就是個十字路口，方向定了，向前奔跑就行了，無論什麼公司，大型也好，小型也罷。只要不偏離航線，我們始終揚帆向前，風雨無阻。

職業生涯規劃將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生，第一次的規劃不一定是完美的，但是肯定是最有用的，因為做了規劃，意識性就會強。無論是職場規劃還是人生規劃乃至於找物件的規劃都是不斷隨著時間的推移變化的，但是如果沒有規劃，那未來是迷茫的。

3、做生涯規劃主要考慮哪些因素

①如果沒有任何想法，沒有任何計劃，也沒做過規劃。第一步我建議做個職業測評，建議使用MBTI職業性格測試也就是邁爾斯布里格斯型別指標。根據第四軍醫大學的苗丹民和黃甫恩在1999年進行的、針對其依據美國1987年版MBTI-G量表修訂後的中文版MBTI測試的2399份（2123名大學、中專學生，239名陸軍初級軍官）樣本資料的信效度分析表明：1.該版本的MBTI測試內容效度良好。測試結果會建議你選擇那些行業和職業，但是結果僅供自己參考，不是絕對的。當然，測評有很多，但是根據經驗和實踐我認為此測評是最符合大學生的一個，自己再根據參考在結合自身實際想法進行職業規劃。

該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布里格斯型別指標》，從而把榮格的型別理論付諸實踐。邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，並有效的為每一種型別確定了其功能等級的次序，又提出了型別的終生髮展理論，形成四個維度。約翰.畢比博士在《型別與原型》中，將心理型別理論和原型理論系統地結合在一起。華南師範大學申荷永教授將心理型別引進了中國並加以擴充套件這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

②考慮自身興趣特點及社會環境因素。興趣是人生的導師，是前進的動力，很對提問者會發出現在收入不錯，但自己工作的不開心，這各問題的根本原因我認為就是自己沒有做職業規劃，為了工作而找工作的結果。按照興趣匹配職業，根據社會環境匹配行業，這是最好的方法。可以選擇思維導圖的方式，進行計劃和記錄。

做職業規劃不是1個小時，2個小時的事情，需要幾天，甚至十幾天去做功課，去做思考，畢竟此規劃至少影響畢業的第一份工作。很多夥伴的第一份工作影響自己了5年甚至10年的生活。還有一個點叫職業錨，所謂職業錨，又稱職業繫留點。錨，是使船隻停泊定位用的鐵製器具。職業錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。

所以，無論是職業錨，還是職業規劃，只要方向選對，做計劃及時。沿著這條路走下去，走2年，當到達了某個車站，你再回過頭看，你就會發現，你走的是直線，而不是彎路。

第二，不斷提升職場必修技能。

在職場中需要很多項素質及技能，但是對於初入社會，第一份工作，一定要養成習慣。習慣，思想決定行動，行動決定習慣，習慣形成品質，品質決定出路。對於必修能力列舉了以下四點：

①首當其衝的是溝通能力，也就是提問中所說的“在校園中辦事能力強”，但是職場與校園有很大不同，職場中在溝通方面有三個要素，第一聽明白，第二說清楚，第三能反饋。善於傾聽，是第一步，並且能理解領導華中的含義。這樣才能表達清楚，得到想要的效果。從而提交自己工作效率，順利完成本質工作。

②注重原則，避免情緒化。在校園中不存在利益關係，是師生關係、同學關係，而在職場中是主僱關係、領導與被領導關係。有很大區別，所以處理好工作中的衝突，控制好情緒，但是這意味著不發脾氣嗎？不是這樣的，本著對事不對人的原則。善意的脾氣是好的催化劑。

③時間觀念一定要強。能力強態度差的人是大多數領導不願意要的，但是態度的體現就是時間觀念，例如遲到這件事，雖然事件不大，但是影響深遠。因為工作的需要，可能延長工作時間，適當加班，不要抱怨。如果因為其他原因那可以另說。一定時刻警醒自己時間觀念這一點。

④職業形象，老生常談的問題，不僅存在於應屆生，而是大部分職場人的問題。形象價值百萬，印象不是一朝一夕能夠挽回的。對於影響，這個還要分領導及公司，但是做到自己對工作態度的另外一種體現，不一定每天西裝革履，但至少要配得上正式一詞。

【最後總結】

當今我們處於變革時代，到處充滿著激烈地競爭，物競天擇，適者生存。職業競爭非常突出，要想在解列地競爭中脫穎而並利於不敗之地，必須設計好自己地職業生涯規劃，這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

無論將來或現在從事什麼職業，首先需要記住一點，對於職業要負責，一定要對自己的選擇認真對待，自己選擇的路，怎樣都要把它走完。勇於承擔，兢兢業業，恪盡職守。

並且，在工作中要善於發現變化，並且，適應變化，不管周圍環境以及人生某一段出現怎樣的變化，不忘初心，方得始終。加油，未來可期！

大企業畢竟資源有限，做為企業HR的角度出發，有更多更好的資源優先考慮，也是無可厚非的。如果覺得自己有能力，展現的舞臺隨處都是。先透過工作逐步積累經驗，而後可以有機會再去頭部企業應試，是千里馬總會遇到伯樂的。

2020年的2月即將結束，還有4個月的時間，將有800多萬的大學畢業生進入社會，尋找自己人生中的第一份工作。初看這個資料，似乎比往年最高值1000多萬少了許多，競爭壓力要小一些，其實不然，每年的大學生就業都是各級政府，各部門，單位，大專院校的頭等大事。近年來，國家經濟大環境疲軟，中美貿易戰升級的影響，導致中小企業的生存壓力加大，作為就業主力軍的它們不得不壓縮人員規模，度過嚴冬。一直以來全國大型公司，國企，外資企業，各地方排名靠前的企業都一直青睞211、985院校的學生，在這種情況下競爭激烈程度可想而知。

可能這些企業都不能把所謂頂尖學府的畢業生消化完，作為一般的院校畢業生要想和他們競爭，成功率就比以往還要低。不是說我們學校不出名，我能就不行。我們可以從各企業的招聘資訊中就可以看到，非211-985的不予考慮，簡歷都不會收，網上投遞的根本就是直接過濾掉了。雖然國家要求不得采取歧視行為，到在實際執行中，你們都知道的。你連面試的機會都沒有，何談與他們在面試的時候一比高下呢。

以上都是真實寫照，但絕不是全部，可能在實際中更加的嚴峻。但不是說我們就與這些企業無緣，我們就真的低人一等，機會都是留給有準備的人！既然你提到你是大四學生，說明你也是本科學生，也和其他人一樣經歷了差不多四年的學習。你反應敏捷，做事能力強，說你你對自己要求一直很嚴格，學好專業知識，參加學生會，社團，競選班幹部鍛鍊自己。你有清晰的職業生涯規劃。你踏實，認真，務實，不好高騖遠，懂得職場禮儀。這些都是你的優點。

我問有的時候，遇到了一些挫折，碰壁就自怨自艾，妄自菲薄，作為我們年輕人，一定要有自信，有朝氣。成功一定屬於我們。

那麼我們如何在競爭激烈的環境下，脫穎而出。

1、做好就業各方面的準備，你的目標企業，對企業詳細的瞭解，行業地位，行業相關知識，企業戰略規劃，人才機制等，知彼知己百戰不殆。

2、做好面試的相關準備，可能提到的問題，答題技巧。著裝禮儀等。

3、找學校的就業老師推薦，親朋好友推薦。這樣過得大企業面試的機會就更高。

4、在簡歷上做足功夫，把你的強項，以往的成績都用醒目的方式提現出來，讓你的簡歷能夠進入大企業HR的視線裡，另外可以，在簡歷標題上做文章。

5、如果能過得相關企業的招聘郵箱，可以言辭懇切的投一份簡歷。

6、如果是現場招聘會，可以採取一些合理的動作吸引面試官的注意力。

找工作要講求方式方法，練好內功。尺有所短寸有所長，大企業有他的優勢，小企業也有長處，環境是一方面，自身的努力最重要。

可以從三個方面來另闢蹊徑：

豐富實習從業經歷。

可以多參加一些著名企業的跨國展會，既可以兼職，又可以提升自己的能力，同時可以豐富自己的工作簡歷、職業履歷，展會名頭越大越唬人越好。

掌握一些特殊技能。

現在企業非常希望員工除了自身業務之外，能附加一些特殊的技能，比如說。PPT製作等一些先進軟體的掌握等，這些做得好，會為自己的求職加分添彩，突出個人特色。

降低初始職位要求。

如果不計代價，只想進這個大企業，那麼可以降低自己對初始崗位的要求，不要直奔高階崗位去，可以從一些起點低、但見效快的小崗位應聘，先行打入企業內部，再逐步研究升級和轉正的問題。

大學畢業生，找工作是求學十多年的落腳點。但是，在畢業找工作的問題上，恰恰有些疏忽，沒有“系統性地學習”、“針對性地輔導”和“專業性地考察”，就業的道路上，經常會在以下三方面的問題：（1）心態認知。認知自己的能力和方向，瞭解企業的需求和條件，二者之間往往會脫鉤，對不上頻道，導致心理落差較大，遲遲找不到就業的方向。（2）招聘路徑。大學生找工作的路徑基本都是靠“校園招聘”，或者學校推薦，就業形勢單一，人才市場、網上招聘，包括獵頭推薦、企業內部推薦等，多重就業路徑，都是就業的選擇形式。（3）就業能力。很多大學畢業生認為，就業能力指的就是個人的專業學識、溝通表達、邏輯思維等能力，這些可以統稱為“內在能力”。另外，就業能力還包括“外在能力”，指的是就業前對自己的“簡歷”，有沒有好好打磨準備；對“面試”，有沒有提前瞭解面試流程、掌握面試技巧等，這些與就業成功與否，都息息相關。

我將圍繞“大學畢業生覺得大企業都只看院校，連面試的機會的都沒有”的職場就業問題進行闡述，著重從大學生就業的“社會經驗”、“就業理念”、“心理落差”、“就業口徑”、“準備事項”入手，就大學生的“心態認知”、“招聘路徑”和“就業能力”三個問題進行系統剖析，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材來使用和參考：

一、畢業生就業的“認知誤區”1. 就業認知度低

大學畢業生的圈子和範圍，基本就是校園，對就業的認知度相對較低，只是在畢業時，透過“碎片化”的資訊收集，對就業的方向進行簡單的判斷，幾乎沒有系統性和專業性的培訓和輔導。

根據“前程無憂網”的調查，百分之六十以上的大學生，基本都是從大四才開始關注一些就業知識、就業趨勢，對所學專業的就業現狀，幾乎也沒多少了解，導致就業的高峰期內，經常被競爭所淘汰。

【建議】：

（1）對本專業的就業情況進行全面瞭解和分析，從心理期望值上，對自己有一個明確的定位；

（2）諮詢一些專業就業機構，著重對自身的綜合能力和就業的能力指標進行對接，以便找出不足，預前彌補和提升；

（3）走出校園，提前對本專業的對口企業進行調查，嘗試著投遞簡歷，在實踐的平臺上更容易對就業起到實質性的幫助。

2.就業理念單一

理念是行為的指導，思想是決策的參考。2018年大學生就業市場調查報告指出，大學生的就業理念存在著明顯的“單一化”。

因為大學生長期在校園內生活學習，對就業的認知範圍經常會侷限於考研究生（延遲就業）、考公務員和事業單位，對企業的認知度很低、很模糊，不清楚、不瞭解招聘企業的基本情況。

【建議】：

（1）就業口徑擴大，除了考研、考公務員和事業單位，國企、私企、中小企業等，都是可供選擇和就業的方向，不一定要盯住大企業；

（2）分析自身現狀，決定就業方向，如果你準備走科研、學術的道路，考研無疑是比較現實的選擇；如果你決定走管理、銷售道路，提前就業積攢經驗和人脈，才是正確的就業選擇，不同的現狀，會有不同的就業考量。

（3）先就業後擇業，依舊是當前畢業生可以參考的就業理念，大企業固然好，平臺高、資源足，但是小企業也有優勢，基礎能力歷練、全套業務流程熟知等，也是不錯的選擇。

3. 期望心理落差

理想是豐滿的，現實是骨幹的。這句話用在大學畢業生的身上，再合適不過了。期望心理很高，現實就業卻很無情，經常會面臨碰壁、遭遇失敗，期望心理的落差，導致很多畢業生都覺得，就業太難。

其實，不是“就業太難”，而是“對自身認知的誤區”和“對就業美好的期待”之間發生了脫軌，導致大學畢業生覺得，就業很難。

【建議】：

（1）對自身能力有一個比較現實的認知，以客觀的視角對自己的綜合能力進行一個評判，有助於降低自己的期望值，更加接近就業的真實水平；

（2）對就業的現實狀況要充分估足困難，尤其是就業的層次，儘量將眼光放低一點，畢竟大學畢業生的職場經驗幾乎為零，從底層做起，才會走得更踏實、更穩一些。

4. 就業口徑脫軌

人才和企業的對接，往往在主觀上就存在著“脫軌”的問題。

單從大學畢業生的角度來講，他們並不瞭解招聘企業對人才需求的條件，到底是什麼；並不懂得自己適合或者自己傾向於選擇哪方面的企業進行就業，導致很多大學生就業時，往往會選擇好幾個行業。這種“撒網式”的就業，很難取得實效。

【建議】：

（1）大學畢業生要結合自身能力、專業情況，進行一個“範圍設限”。比如，至多選擇兩個行業，每個行業按照優劣勢，排除順序，讓自己更有方向感和目標感。

（2）對招聘企業從多渠道蒐集就業資訊，以便對就業的行業現狀、招聘企業的發展情況、就業的具體形勢有一個相對清晰的認知，讓就業更有“靶向”，進而提高就業的“成功率”。

5. 就業準備不足

就業準備不足，是大多數畢業生的通病。對就業需要提前準備的事項，缺乏足夠的認知和重視，導致就業時，很多大學畢業生都卡在簡歷和麵試環節。

畢業找工作，一般要過三個門檻：一是“簡歷關”，這是敲開面試的敲門磚；二是“面試關”，這是入圍面試的資格；三是“實習關”，這是求職者正式被招聘企業錄用的關鍵一環。

【建議】：

（1）大學畢業生，要提前對自己的簡歷進行精細打磨，確保簡歷能夠在15秒內抓住HR的眼球，讓自己的簡歷能夠在眾多簡歷中脫穎而出；

（2）找工作時，要提前對面試流程進行了解，掌握相應的面試技巧，比如面試禮儀、面試環節、面試談薪等問題。

二、畢業生就業的“兩條路徑”1. “校園招聘”是主流

畢業生就業，“應屆期”是關鍵，就業的難度係數相對較低！

為什麼？有兩點原因：

一是就業資訊較多，選擇空間較大，就業的成功率也就會高一些；

二是就業平臺較多，畢業季就是就業季，校園招聘、人才市場、學校推薦等，都是很好的就業渠道。

畢業生如何抓住“校園招聘”的機會？以下三點，需要注意：

（1）提前去就業指導中心，對校園招聘的企業進行準確瞭解，以便能夠針對性地進行準備，提高成功率。

（2）預選五個有意向的招聘企業，準備五份不同的簡歷，進行針對性地投遞。

（3）對預選的招聘企業進行提前瞭解，包括企業的行業影響力、市場拓展度、薪酬機制、企業文化等進行分析。

針對以上三點，排出就業的次序，更有針對性、重點性地對意向企業做準備。

2.“ 簡歷面試”是關鍵

簡歷是面試的“敲門磚”，面試是錄用的“助推器”，二者是相互承接的東西。

大多數畢業生，包括職場的求職者，很多人都犯了一個“本末倒置”的錯誤。漫漫求學十多載，為的是什麼？當然是找工作，實現人生價值。

那麼，找工作的“媒介”和“工具”是什麼？找工作的“路徑”靠什麼？

一是簡歷，二是面試，這兩個環節不牢靠，找到工作的機率並不高，這個事實已被眾多求職者所證實。

（1）簡歷，一言以蔽之，要打造“顏值簡歷”！

因為簡歷已進入2.0時代，企業HR篩選簡歷的首要標準就是，看你的簡歷能不能在15秒內吸引到他的眼球。

畢業生如何做到這一點？主要有以下五點：一是“關鍵詞”簡歷，二是“數字”簡歷，三是“案例”簡歷，四是“經驗”簡歷，五是“規劃”簡歷。

（2）面試，主要就是認真瞭解面試流程，掌握基本的面試技巧。

所謂：人無遠慮，必有近憂！畢業生在準備投遞簡歷的同時，就要提前對面試進行準備。因為校園招聘的時間一般都控制在5天左右，簡歷投遞出去，招聘企業有意向的話，都會在一禮拜之內通知畢業生去面試，幾乎沒有留足充分準備的時間。

那麼，面試提前需要了解什麼？主要有兩點：

一是“結構化面試”流程。現在的企業都是在這種結構化的面試流程下進行，主要分哪幾個環節、每個環節主要考察求職者什麼內容等的，都是提前定好的。所以，如果畢業生提前對其進行了解，無疑會增加面試的成功率。

二是掌握三大面試技巧。面試環節，求職者一般要掌握三大技巧：

（1）面試禮儀，主要包括著重、言行舉止、規範化的開場白等實質性的內容；

（2）一問一答式的回答方式，包括情緒的控制、碰題的技巧、婉轉的藝術等；

（3）氣場的控制，主要體現在面試談薪的過程。

三、畢業生如何選擇招聘企業？

畢業生就業， 究竟應該選擇什麼樣的企業，才能避免心理落差，找到心儀的工作？

要想做到這一點，首先要解決兩個問題：

一是認清自己的現狀。一方面是畢業生的自身能力，另一方面是畢業高校在招聘企業眼裡的“含金量”。

二是不同企業的招聘條件。國企、私企、中小型企業、行政事業單位等，招聘的物件都是有各自條件的。

（1）認清自我現狀

一是自身能力。畢業生的能力包括什麼？一般包括：一是學習能力，二是交流能力，三是組織能力，四是觀察能力。

因為畢業生就業時，招聘企業也清楚，畢業生的能力基本都在一個起點，如何篩選人才？就是靠畢業生的這些“軟實力”！

二是畢業高校。很多招聘企業，會將畢業生的畢業院校是否985、211等，作為能否應聘成功的關鍵。

如果畢業生提前能夠了解招聘企業的招聘慣例和要求，勢必會減少很多無用功。

（2）瞭解企業的招聘意向

A. 國企招聘時，一般對畢業生的高校和學歷，比較重視。因為在很多國企內，薪酬機制都是跟學歷掛鉤的。

B.私企招聘時，對畢業生的個人能力要求較高。無論是有行業影響力的私企，還是中小企業，一般都是這個要求。除非老闆是名校畢業，對人才的招聘取向有一定的標準，否則，只要是你有能力，就完全可以去應聘。

C.行政事業單位招聘時，往往是透過考試機制進行的，但是隨著每年畢業生人數的增加，大多數行政事業單位的招聘條件和要求也變得越來越嚴格，比如學歷要在本科以上，戶籍地要有限制，畢業年限要在3年以內等。

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