人過留名，雁過留聲。

領導雖然說的有些粗魯了。但也要站在領導的立場想一想，是不是這個職位新階梯的員工確實沒有到位？在職的時候把自己能做的事情儘可能做好。

說不準在下一個路口，你就可能遇見現在的同事和領導。

既然辭職了，就按照程式一步步來，按照公司的合同規定，不要想賺公司的便宜，也不要在工作時候不盡力，因為畢竟公司還在給你發工資啊。如果在這個時候，和公司同事鬧僵了，也說明你的素質有問題，不要以為要走了，就什麼都不顧後果了，越是這個時候候，越能夠看見一個人的水平和素質，所以要把握好自己。

首先有一點可以肯定，你在職期間的綜合表現沒有贏得這位領導對你的足夠重視和尊重。因此才有了你所描述的對話。

我在之前單位工作時，我的領導脾氣是出了名的壞，基本上每天都罵人，但唯獨不罵我。

為什麼？

因為我把自己負責領域的工作做到了讓他無可挑剔，以及比他更加專業和成熟。而且我比他還拼+努力。

我倆只爆發了一次衝突，就是有位售樓經理在報銷時汙衊我，他沒給我解釋的機會直接罵我。而我呢？直接就當面罵回去。

其他同事呢？都來勸我消消氣！這就是客觀事實。後來有次喝酒，他多喝了幾杯當著所有人的面說：很佩服我，佩服我能吃苦，任勞任怨。

後來我從公司離職，走的是正常手續，我沒有覺得自己有多了不起可以搞特殊，並且離職時堅持讓各部門負責人簽完字我才離崗，離崗時還交待繼任者和屬下，跟不同的客戶該在什麼時間段內說我離職的訊息，保持公司利益的最大化，並且我也會隨時回來配合。

記住一句話：別人對你的態度，是你允許的！

如果你現在還看不懂這句話，你還得多經歷，多體驗！

我不會提前離職，也不會出現領導罵“滾”的現象。建議你按期離職，並誠心做好交接和後續工作，對於你下一份工作只有好處沒有壞處。

不要只怪用人單位不情理！一個崗位招聘人員進來，好不容易把你培養出來，你卻要離職，不僅僅是影響了單位的正常運作，單位還得給你結算，對你黑臉是算客氣的了！

忍了，既然已經忍了這麼久，再忍多5天又何妨。

職場上出現這種情況其實是非常少見的，一般用人單位和勞動者都會秉持著"好聚好散"，"做人留一線，日後好相見"的原則，彼此尊重,，相互配合，不要弄得太難看，對大家都有好處。所以題主說到的這種情況是很匪夷所思的，我猜測可能有以下幾個原因：

老闆小肚雞腸，心胸狹窄，格局不夠大

你還真別說，有的老闆就是小肚雞腸，尤其是那種微小私企，老闆一人獨大，事無大小，全憑個人喜好決斷，不允許有人越界，挑戰他的權威，是那種心胸狹隘，斤斤計較，目光短淺，喜怒行於色，格局有限的小生意人。

在這樣的老闆底下做事，難免受氣，天天捱罵就是家常便飯。所以面對你提出離職，給公司造成不小損失，老闆已經心生不悅，這時候你倒好，還在老虎頭上拔毛，自己作死，詢問老闆可否提前5天走，剛好給了老闆出氣的機會，才對你吐出一個"滾"字。

你曾得罪過領導，和領導關係很差

經歷過離職的人都知道，如果平時自己和領導相處的好好的，工作也沒有出現大的失誤和紕漏的話，領導也不會閒著沒事找你茬，領導也很忙的好嗎。所以很有可能是你做了什麼事情讓領導對你有這麼大的意見。

這個原因你可能要自己反思一下，是不是你曾經揭過領導的短，開了什麼不當的玩笑，不小心動了領導的蛋糕，或者什麼時候壞了他的好事等等，總之你可能無意之中得罪了領導，讓他對你懷恨在心。

但凡關係正常點，領導說話也不會這麼粗俗，畢竟他能做到領導的位置，職場社交還是知道分寸的，即使不同意你早走5天，也會好言好語地跟你解釋，而不是蹦出這麼生硬冷血地一個字讓人心寒。

建議站好最後一班崗，好好工作和交接，按常規流程離職

既然事已至此，那咱也甭理了，離職之後就萬事大吉了，以後的人生基本上也不會有什麼交集了，好好反思過錯，在以後新公司工作過程中注意避開雷區，注意行為舉止，為人處世的原則即可。

當先最重要的是要好好工作，好好交接，站好最後一班崗，按正常手續辦理離職，滿一個月後再走，不要想著投機取巧。不要以為要離職了，對待工作就可以敷衍了事，越是這種時候，越能彰顯一個人的職業素養和專業程度，把工作處理完交接好，儘量不留手尾，不給公司造成後續麻煩，離職後需要配合的地方儘量配合公司，也算給自己這份工作畫上一個圓滿的句號。

總的來說，題主遇到的這種情況，領導可能有過錯，但自己一定有責任，懂得反思自己，有則改之無則加勉，站好最後一班崗，好好對待下一份工作，才是最重要的。

感謝閱讀，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

看了一下，大部分回答都是勸你隱忍的，可見中國人的忍耐性之強，把懦弱當成忍辱負重，好像自己今天忍了明天就會多成功一樣。

哪個領導罵我滾，我一定懟回去，憑什麼啊，我只是打工又不是賣身給你做家奴，看把你慣的，當個小領導了不起啦？高人一等啦？

我們分析一下，為什麼要懟回去，以及會對你造成什麼影響。

為什麼要懟回去？

心裡憋屈，產生負面情緒

你不過是正常的離職，中途詢問領導可否提前離職，在我看來，這一點都不過分，領導要是覺得不行，直接說不行就好了，憑什麼讓人家滾？如果你當面不頂回去，心裡一定很憋屈，這負面情緒堆積，總要發洩的，要麼跟家人發洩，要麼跟其他同事發洩，無論哪種對其他人來說都是無辜，也破壞了自己的人際關係。

如果你很能控制情緒，能忍，並且真能讓這種忍受成為鞭策你進步的動力，那我真的佩服你。但真實情況是，大部分人只是平庸的過一生，而且是帶著憤懣、憋屈、遺憾的過一生，倒不如快意江湖，活的灑脫一點。

影響你在其他人面前的形象

其他同事可能都看著你，這樣受辱，你一點反應都沒有的話，別的同事會看不起你，雖然他們那些人可能也一樣是懦弱的，但是事情沒發生在他們身上的時候，他們一樣會看不起你，嘲笑你。當然，也可能有同情你的，但是內心一樣會有鄙視的情緒。你不懟回去，這些人恐怕不會把你當成朋友，以後形同陌路了。

直言爭辯，並爭取一個同領導溝通的機會

既然要走了，有些話也就可以說開了，正好，直接問領導，憑什麼？或者再想個好的方式，直說，領導你這樣不尊重人，要道歉。然後再說，您覺得我哪裡做的不好的，或者交接工作有什麼要求的，都直接說，敞開心扉談談，對你找新工作，進行背景調查的時候或許有幫助。

領導如果是個小肚雞腸，當面一套，背後一套的偽君子就無所謂了，談不談都一樣。

對你有什麼影響？

影響你工資結算

也許你這樣懟回去，領導懷恨在心，影響你工資結算，對你來說，可能是一筆損失，但是我覺得，哪怕有損失也不能這樣慣著。你還可以儲存證據，實在領不到工資，申請勞動仲裁，雖然麻煩點，也不一定就會有損失。

影響你新工作的背景調查

不知道你是不是裸辭，如果是的話，對你新工作可能有影響，因為一般新公司背景調查的時候都會諮詢你的前領導。但是，看這個領導對你的態度，估計你就算不懟回去，背景調查的時候也未必就會說你的好話。

所以，無所謂了，盤他就是了。

大概就是這些了，有些人回答說你要反省下自己，看自己平時工作表現如何，找到自己工作不足的地方。我覺得這完全是兩碼事，就算你平時表現不好，那也不代表領導可以說滾來侮辱人，畢竟現在不是封建社會了，自尊心不是隨意可踐踏的，一份工作，你付出的是你的勞動，而不是出賣你的尊嚴。

辭職是一個很嚴肅的事。如果我是老闆，收到辭呈以後，會盡快讓你捲鋪蓋。不會留你一個月那麼久。

而你辭職居然還“計劃”？真滑稽。你什麼工作？什麼職務？那麼重要？交接需要一個月那麼久！

估計你提出辭職後，工作狀態也不線上了。老闆看在眼裡，煩在心裡。你正好又去試探要提前走。也就順應你的要求送你一個他早就想說的那個字：滾。但個人覺得，這個老闆確實涵養欠缺。人都要走了，無論喜歡還是不喜歡，何必惡言，沒意義。

下面有人說辭職要提前一個月。確實有這方面的規定和說法。但實際上，一般的公司，尤其是涉及一些技術秘密的部門，不會留那些心存去意的員工，也不會放心他在繼續晃盪一個月。一但技術失密，或他散佈消極言論，會影響到其他員工的穩定，甚至給公司帶來損失。所以大多都是新人頂替上去，儘快完成交接以後讓辭職員工走人。

所以不是你提交辭職後，公司必須要等你一個月。你還能繼續幹一個月。交接完畢，批覆辭職後你立刻就可以走了。是否需要一個月，看公司的需要和工作的節奏。

對於這個場景，我們還是要理智的去看待，先分析你平時和領導之間的關係如何，你自己在這裡的工作成果是怎麼樣的。正常來說，馬上都要離職了，提前個幾天走是可以通融的，但是領導的態度這麼強硬，也肯定是有原因的，要具體問題具體分析。

人在職場，如果提前一個月申請離職，領導也同意的話，你到約定的時間離開是沒有問題的。在你還沒有離開之前，如果公司已經有合適的接替者，你提前一段時間離開應該也不是問題，在現實中這都是可以理解的。從你反饋的情況來看，有可能領導對你的離職比較生氣，覺得公司對你不錯，你卻不懂得感恩，所以和你的交流會帶著情緒；也有可能你和領導在說這個事情的時候他剛好心情不好，加上你離職的影響，給你這個態度也是情有可原的。其實不能夠僅僅從這一次的態度上來判斷領導這個人怎麼樣，因為具體的場景下也必定事出有因，你要看領導平時對你的態度如何，你平時的表現怎麼樣，你們的關係到哪種程度，這都是要思考的點。我整體的建議是：先彆著急當面去反駁，也別衝動之下憤然離去，分析背後的原因，然後在走之前給領導再深入的談一次，這才是高情商的處理辦法。

為了讓你理解這個場景下領導的想法，以及你如何做出應對之策，我將全面的給你分析和建議如下，希望對你帶來幫助：

第一、你離職的原因是什麼，你平時工作怎麼樣，領導平時和你的關係如何，這都是影響領導對你態度的重要因素

根據描述，你計劃一個月之後離職，說明你的離職還是經過仔細思考的，並不是一個衝動的行為，那是什麼原因導致你離職的呢？

1、你有更好的選擇了

如果你是因為有更好的選擇才離職的，說明你在目前的工作崗位上應該做的還不錯，起碼沒有什麼差錯，你只是想去更好的公司而已。

這種情況下，作為領導來說，對你的離職還是會有怨言的，因為是領導都會覺得他沒有虧待你。你可以想一下，你平時工作的也不錯，也沒有犯什麼錯誤，你就這樣離職了，領導還需要再重新培養或者招聘新的員工，內心肯定對你也是不滿的。

領導們都有一個慣性思維：他們認為員工主動的離職都是不懂感恩，殊不知領導自身也是有問題的。因此你已經提出離職了，在你還沒有走之前，對於你的一些訴求來說，領導肯定不樂意給你正面回覆，如果領導的性格本身就不咋地，直接說“滾”也有可能。

2、你在這裡的工資比較低

如果你是在這裡工資比較低，不想幹了。不知道你有沒有和領導主動說明白這個情況，如果你只是將這個理由埋在自己心裡，領導不知道你為啥離職，給你的態度也是會類似上邊的情況。

如果你和領導說自己的經濟壓力不較大，要離職了，領導也沒有給你加工資，這說明領導其實並不是很認可的你的能力，這種情況下領導肯定覺得你事多，反正你就要走了，領導不會對你和顏悅色了。

3、你在這裡得不到發展

如果你在這裡得不到發展，你的離職是對自己未來負責的。那既然已經確定可以走了，領導對你什麼態度也無關緊要了，我認為你正常能拿到自己應得的工資離開就是了。

4、這裡的氛圍你不喜歡

如果這個領導平時性格就很差，這裡公司氛圍也不好，你離職也是受不了這種領導和環境了的話，因為領導本身就是這樣的人，說不定平時對你們更苛刻，那你最後離職的時候再去和領導挑明。現在還有一段的時間，最好不要節外生枝。

你和領導平時的關係怎麼樣？

如果你和領導平時的關係一般化，你的工作也只是按部就班的完成，領導對你的關注度不高，那領導對你這個態度本身就證明他不在乎你，不認可你的，你的離開也是正確的，因為個人的價值在這裡也體現不到了。

如果領導你們平時關係還不錯，你想提前五天離開，領導給你這個態度的背後肯定就有具體的原因了，我們還要具體的分析。

小結：在你有所行動的之前，你一定要先分析具體的場景，尋找到根源，這才會有具體的應對之策。第二、領導對你說“滾”這個字，具體的原因在哪裡？

對於正常的職場人來說，特別的公司的領導，應該還是會有一定素養的，特別是對於一個即將離職的下屬來說，更是沒必要給你鬧翻臉的，這也不應該是一個領導應有的格局，我想出現這個場景的背後肯定是有原因的：

1、你的離職給公司帶來的損失比較大

如果你平時對公司的貢獻比較大，你手上還有幾個重要的專案，你離職以後即使有人能夠接替你，但是也做不到你在職時候的結果。這個時候領導內心是非常氣的，他認為你不懂得理解他，總是會給他出難題，因此看到你就有氣，所以忍不住給你說了一個“滾”字。

2、你的職位比較低，領導根本不重視你

有很多企業的領導也是非常勢利眼的，如果員工地位比較低，並不是所有領導都會去和顏悅色的去和你說話的。遇到你即將要離職，加上他本來就不是很在乎的你的感受，這個時候領導心裡感覺你很煩了，不想給你過多的交流這個事情，也是會說出這個話的。

3、現在還沒找到合適的人，正在發愁此事的情況

如果說你馬上就要走了，領導現在還沒有招到合適的人，他正在為此事發愁呢，你又來說想提前幾天走，這無疑是火上澆油了，領導隨口說出氣話也是有可能的。

4、領導當時正在氣頭上，情緒不穩定

還有一種情況：領導正在為公司其他的事情煩心，這一會心情很差，你在這個時間點去說自己想提前幾天離開，領導新仇舊恨的堆積起來，對你大發雷霆，也是有可能的。

小結：正常情況下，領導說出這個字眼必定有特定的原因，你也要去分析其中的邏輯，不能直接定論領導這個人不行，這一點要理性。第三、領導說這個話了，我們怎麼應對？

有人可能會說反正都要離職了，以後也不給領導產生交集了，這口氣不能忍，直接個給領導懟回去算了，其實如果你這樣做的，效果會很差的。

有幾點分析和建議如下：

1、怎麼看待提前走的行為

你想要提前五天離開，正常情況下，這個事情也沒有多大，領導如果通情達理或者你交接的比較順利的情況下，他也不會為難你，但是這個訴求首先有一點“開後門”的感覺，並不是非常合情合理，這一點你要明白，所以不要認為領導錯。

2、你的工作遺留問題處理好了沒有

我就問一個問題：領導都是這個性格了，如果你直接個他爭吵以後，你最後一個月的工資還能拿到手嗎？你可能會說不發工資了到時候你去告他。但是實際情況下，這種事情處理起來會非常麻煩的，公司隨便說你最後工作有問題，交接不利，你這個月工資就別想拿全了。所以，我覺得也就剩沒天了，小不忍則亂大謀。

人在職場，所有行為都是要為自己負責的，自己的利益要首先保證起來，這個才是情商高的表現，不要意氣用事。

3、很多事情我們表面一定要做好，具體細節有待思考

你如果氣不過領導對你這麼說話，那也沒關係。

因為你現在還沒有完全離職，應該還處於交接階段，你只需要把正常的交接工作給你的下一任就行了。你工作中的一些細節和感悟，包括很深入的見解是可以有所保留的，但是害人之心還是不要有。

有時候你只管做表面的交接，有很多隻有你自己知道的“坑”也不用說的很明白，別人一時半會也是看不出來的，以後自會讓領導自食其果。

4、等這個一個月幹完，領導簽完字，你就可以表達自己了

之所以讓你先穩住，就是為了把最後這個月的工資和獎金拿到手，這是實實在在的既得利益，等你完整的把這個月幹完了，領導也簽完字了，你沒有什麼後顧之憂的時候，如果你想表達自己的清晰，那我也不攔著你。

這個時候你可以去給這個領導聊聊了，表達你的不滿，甚至找幾點他平時做的不對的地方給他攤牌。不過我覺得真正等你離開的那一刻，你可能也就沒這個心思了。

很多時候，我們在一個公司工作多年，離開的時候多少還是有點傷感的，最後你內心可能就不想在糾結這些陳芝麻爛穀子的事情了。

5、做人留一線，後來好相見

不管怎麼說，之前的領導和同事也屬於自己的職場人脈，如果你以後還是在類似的行業工作的話，說不定大家是有合作的機會，這種情況是很常見的。

所以做人嘛還是要有點肚量，這樣自己以後性格也會變得很豁達了。

管過幾家企業，前前後後也有上幹人。應該來說碰到這種情況也非常稀少。最少是員工來問的時候，不會用這個字回答。

1.人前留一面，日後好相見。一般能做到領導，心中應該有城府，俗話說宰相肚裡能撐船。人都準備走了，還說這些話幹什麼呀？能解決的就解決了，不能解決的就不能解決。多一天少一天，能增加多少利潤，增加多少損失啊？

2.作為員工問一下領導，都是一種尊敬。不管領導怎麼回答？其實員工在最後幾天都不會在做太多的工作，也就是交交接，聊下天而已。如果領導敢用這個字來回答，基本上還在工作的員工會感到很心寒。因為要走的員工已經無所顧忌。職場是個江湖，你給要走的員工做的任何動作都是給還留的員工一個表態。

3.民營企業尤是如此，不要以為民營企業隨便可以開人，隨便可以斥責員工，其實民營企業是最尊重員工的。因為招人不易，招一個好員工更不一樣，但是一個好員工會因為你對另外一個人的態度，而心生他意。所以在民營企業中，特別重視對有能力人的尊敬。大家看到的，不管是馬雲還是其他那些江湖大佬，只要是民營企業，對下面員工，在場子裡還在場子外，都是非常尊敬給留面子啊。

題主說這種情況，可能也只有在那些不入流的，不正規的小公司才會這麼做。但是那種公司本身也是留不住人的，無論老闆怎麼做，都是留不住人的。

無論是站在自己的角度還是公司角度，離職都是件嚴肅的事情。

題主描述的這種情況，其實原本是可以避免的，但既然已經發生了，先說說我的做法：

如果我遇到類似情況，會按規定的時間、或與公司約定的時間離開，不會提前走。

關於離職時間、離職時的交接工作這兩方面，其實屬於做計劃，因此，我想就「如何安排離職事宜」，分享一些自己的看法。

我覺得在辦理離職手續這件事上，至少應該包括這些內容。

想法上：站在三方的立場安排

像題主描述的情況，就是典型的只站在了自己的角度上想事情。

一個人離職，對於公司來說，需要做安排，對於接手工作的一方，也需要做準備。

所以，離職絕對不是一個人的事，多站在三方立場想，就一定不會問出“我能不能提前5天走”這種問題。

時限上：多預留些時間

離職最主要是把事情妥當交代出去，但不確定中間會不會有什麼意外情況，所以，如果你已經找到新公司，建議留35天左右的時間，用來做交接(勞動法規定是30天)，防止交接時出現意外狀況而延誤你入職新公司。

當然，這裡要強調一點：多預留些時間的目的是防止發生意外情況耽誤你去下家，並不是給前公司拖延安排接替者的藉口。

遇到遲遲不安排人來接的，30天一到立刻走，該你的利益不給，可以訴諸法律。

態度上：理順交清

把工作整理好、交代清楚，能避免後顧之憂，比如離職後還接到電話請求指導的。

「售後服務」：提供是情分，不提供是本分。

接上面那條，我相信很多人都遇過這種情況：明明已經離職了、交接也挺清楚的，還不停接到電話要求指導。

這種情況下，拼的是前公司和接手方的人品，提供是情分，不提供是本分。

不管怎麼說，離職這件事，請嚴肅對待、積極處理，離職見人品，千萬別想著一走了之、老死不相往來，這個世界，說大也不大。

這個老闆確實夠直接了當的。其實員工辭職的時候，很多老闆在心裡早把這句話說了一千遍一萬遍，只是他說出了口而已。

領導都這樣不留情面了，你還計劃一個月後再辭職？趕緊改變計劃，立刻馬上遞上你的辭職報告，走人吧。

首先，對於一些老闆來說，辭職的員工忠誠度不高。

如果你有了辭職的想法，對老闆來說，就是有了二心，他們不會留一個心存異念的人在自己的單位。就算你不走，他們也打壓你，用各種手段逼你走。如果你有辭職的想法並被老闆發現，還是走的越早越好。

其次，從老闆的態度裡，可以看出你並不是一個很重要的角色。

在別人對你說話的態度上，可以判斷出自己的存在價值。老闆之所以敢用這種態度和你說話，他也是拿捏準了，你對單位不重要，沒有什麼可利用的價值。對於一個不看重自己的單位，還有什麼可留戀的。

第三，按時勞動法規定的辭職程式，辦理離職手續。

按照我國的勞動法規定，員工需要提前一個月辦理離職手續。就算老闆口頭上讓你滾，也需要白紙黑字來證明。本來單位就對你有意見，如果你的手續不合乎規範，被單位抓住把柄，再扣你工資什麼的，搞的不愉快。

第四，做個負責任的人，做好離崗交接。

既然要分手了，彼此還是留個好印象吧。把自己的崗位職責列出來，聯絡物件的電話寫下來，最近一段時間需要處理的公務，分清輕重緩急標註清楚，和工作相關的檔案都存在哪個盤裡，都一一列舉明白，讓後來接替你工作的人一目瞭然，你寫的越清楚，他上手的越快，就不用再總找你問來問去的。你也可以把以後工作需要的檔案拷備一份，和昔日關係較好的同事告別一下。

總之，雖然老闆不厚道，但我們自己做事原則，就算是走了，也要留一下優雅的背影給他們。

如果我是領導，我會很不開心有這樣的員工。首先，已經提出了辭職計劃，那麼公司就要想著怎麼選人接手你的工作。這個需要時間和人力資源。其次，如果交接工作不是很順利，且沒有到預期離崗時間，突然提出提前5天走，明顯不把本職工作當回事，責任心呢？突然一聲滾，雖然言語不合適，但是內心確實很無奈這種局面。姑且當作是一種情緒發洩出口。

離職，有始有終才是。比原定計劃提前5天要走，那前提是你已經做好交接工作，把該辦的事情和流程都走了，最後一道關卡才是正式離開公司。時間上的提前，肯定有很重要的原因，那麼可以在上述工作完成後，和老闆談。一般老闆都會通情達理的，因為交接工作已經做好，你再留在公司，也不方便，還要算工錢。

所以，重點在於把離職前的交接工作做好，最後才去提是否可以提前五天走。那時候如果領導罵滾，那就是他的問題了，這種公司辭職是個明智的選擇。

如果這是我公司、我部門的員工我會愉快的讓他趕緊走的，因為5天時間他真的不能為公司做什麼工作了，與其讓他生氣走不如讓他愉快走，這樣給公司不會留下隱患，哪怕是最小的隱患，也為了日後好相見！

如果是我辭職，我會認真站好最後一班崗，不為別的，只為了讓身後員工知道我的人品！

也為了日後好相見！

我的觀點：領導罵“滾”顯得格局太小，但不是事出無因。辭職者提前離職要求，顯得不夠誠信。沒有對和錯，人和人的關係本就很微妙，做事，做人都要有一個很好的度，才能在社會中保持和諧。

做為領導罵“滾”實屬不該，顯得格局太小

領導是領頭羊，是下屬的榜樣和楷模，素質、見識、能力都應該高於下面的人，這樣才能服眾。

做為領導，胸襟一定要大，格局一定要高，眼光也要遠，每天除了處理業務上的事情外，還要處理好與下屬的關係，要懂得尊重下屬，這是做好一個好領導的關鍵。

問題中的這個領導顯示做法顯然不妥，職場中入職、辭職的現象很正常，面對員工的辭職現象，也要坦然面對，尊重員工的意願，況且員工打了辭職報告，只是商量能否提前五天，這一行為沒有太大的不妥，如果不同意，完全可以委婉的說出拒絕理由，即不得罪人也顯得有領導的說話藝術。但一個“滾”字，相當的沒水準，即暴力又沒素質，領導的形象也受損，員工心理也不好受，顯得非常愚蠢。

做為員工提出提前離職要求，似乎也有不妥

暫且拋開辭職者因為什麼原因需要提前五天離職，就從這一行為上看也有不妥，每個公司都有公司的規章制度，辭職需要提前一個月申請，這是常識也是規定，既然是規定那就得遵守，這是做人的基本信用，也是對公司規章制度的尊重，除非你是有萬不得已的原因，不然被領導罵“滾”也是事出有因。

相信，如果確實有原因必須提前五天離職，當與領導友好的溝通，只要領導不是一個蠻橫不講理的人，提前完成好交接工作離職 ，應該問題不是很大。

最後

離職是很正常的一個現象，但是，要處理好細節，領導要尊重員工，員工也要尊重製度，任何一件事只要處理得當，都是能夠和平友好的解決的。

已經計劃一個月後辭職，在中途詢問領導可否提前五天走，領導罵“滾”。你會怎麼做？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

1、預計你們之間相處的不太愉快。

如果是正常離職，一般詢問離職時間，領導應該不會罵人，既然領導說了滾，代表他對你的離職以及你之前工作可能還是有不滿意的地方。建議你離職前這段時間謹慎處理，不要再去惹你們領導，儘量能做到好聚好散。

2、建議你按照約定好的時間離職。

既然之前已經約定好了離職時間，儘量還是按照約定的時間來離職，不知道你為啥非要提前五天。我覺得儘量不要，因為本身和領導關係就比較緊張，約定好的又不去履行的話，難免領導意見更大。如果今後，下家公司要做背調，那麼現在領導肯定不會說你什麼好話的，對你今後工作也會有一定影響，所以還是慎重處理。千萬不要認為自己馬上就離職了，所以在這個公司怎麼做都無所謂。

身在職場要有職業性，承諾的時間就要遵循。如果準備提前，也要提前處理完手頭的工作；處理問題態度要客觀；至於領導的態度，和言辭，只要你做到了之前的工作，不用管它怎麼說，因為他已經成為過去，不必太在意，因為職場什麼人都有，什麼態度都有，做好自己就夠了。

一個“滾”字，說明了二人關係不一般

我看了大家的回答，都覺得要麼領導有問題，要麼員工有問題，總之，二人關係水火不容。可我覺得，他們二人的關係應該是非同一般，要麼是發小，要麼是莫逆之交，要麼是職場上摸爬滾打的戰友，總之，一個“滾”字，包含了責怪、崇敬、不捨等情愫，看出了這位領導複雜的心情。可能是現在公司發展正順風順水，或者是公司正面臨困境，無論是哪種情況，實際上這位領導都沒有讓這位員工走的想法！

一個“滾”字，蘊藏著深深的不捨之意

面對患難與共的兄弟戰友，他的所作所為都始終是在為公司的發展考慮，從未考慮過個人得失，所以，對於這位領導來說，不管公司發展是好是壞，兄弟戰友的這份情是永遠割不斷的。“一生得一知己足矣，斯世當以同懷視之。”逆境不棄、榮華不圖，時時處處為別人著想，他的行為影響著每個人，也包括公司領導。當他提出辭職的時候，內心的不捨難以控制，但是終究拗不過兄弟戰友的堅持，所以只能以一個“滾”字，表達出這位領導的不捨和挽留之意。他或許想透過這種過激的言語表達方式，能讓他的兄弟戰友留下來，但是又不想違背對方的意願，簡單的言語表達了雙方複雜的心情。

總結：一個“滾”字包含著豐富的感情色彩，也深藏著許多難以言明的情愫。能做到“逆境時患難與共，順境時一如既往”，真是難得！人，在商海中摸爬滾打，不能沾上一身的銅臭味，應更加重視和珍惜難得的兄弟戰友情。

這可能是兩方面的原因。

領導方面：

領導素養本身不高，對你離職也有意見，恰巧你還要求提前走，領導當然會發洩不滿。

你個人方面：

也有可能你在單位之前的表現讓領導不是很滿意，所以當你辭職還要提前離開就會讓領導不滿。

好聚好散：

職場不是家庭，沒有親情可言，但人一生不要給自己留下遺憾，無論是何種原因離職，你和領導雙方都應該保持一定的風度。如果沒有特殊原因，建議你按計劃離職。

這個問題有點難得回答，首先要弄清楚，你是已計劃辭職？還是已經提出了書面辭職報告需要等待一個月審批下來？你又如何知道一個月後你的辭職報告能夠批得下來呢？這一個月的期限是你定的，還是單位已經給定的？如何確定“提前五天”？等等等等。

好了，且不說期限，咱們還是落實到這個“滾”字上吧！聽到這個字，我要做的就是自己扇自己一耳光，然後默默的每天做好自己的本職工作，安心等待著辭職報告審批下來，然後再辦理辭職手續辭職。

我不知道你是怎麼想的，但是我可以想象得到你有這麼幾個方面的認為：①你太在意自己的需求了，把制度當成了兒戲；②你太沒把你的領導放在眼裡，認為他就是你家裡用人；③你太把自己當回事了，即使你以前表現不錯，但你提出辭職就是提出了和單位分道揚鑣，你並沒在意這個事實，你的資本還不夠級別得到領導的通融；④可能你對領導的為人估計的太不足了，沒有想到領導這麼沒有素養，竟然口出“滾”的髒話。要我說，就是你太自私的表現，心中從不為他人考慮，一切以自己為中心，認為周邊人都應該為你服務，都應該服從你的利益。否則，你也不會隨意的去找領導提出自我的要求，也不會去尋找“自取其辱”。

綜上所述，作為一名員工，在沒有正式離職之前，還是要尊重所在單位的制度並認真履行。平時都應該儘量少提一些非分的要求，何況已經提請了辭職報告以後。要懂得自尊，懂得了才不會“自取其辱”。至於“滾”字，你要“滾”了，正合他意，你給予他開除你的一個“理由”，省掉了單位給予你的補償與很多麻煩。既然是“自取其辱”那也只能默默忍受，仍然裝沒事人一樣，做好自己的本職工作，不然你還會怎麼樣？你說呢？

越是陰雨天越是要遵守交通法規

照片來自於手機自拍

在職場裡，離職的事情常見。

通常情況下，根據《勞動合同法》規定，員工想要提出辭職的，必須提前三十天以書面的形式告知公司，到期後可正常辦理其他事務交接，轉移社保等手續。如果未到時間，自行離職的，根據公司管理規定，要承擔相應金額賠償。

一、談一下辭職

我也是職場中人，也經歷過辭職這件事，也是今年3月份剛到新的公司任職。從我自身目前瞭解到，離職的人無非就幾個理由，一個是心受委屈，一個是錢給少了。

這幾個月以來，也看到相繼有幾個員工提出辭職，也看到人事部在不斷等招錄新員工。寒來暑往，四季更替，這是常態，所以在辭職這件事首先你不要有什麼心理負擔。

二、談一下你領導

為什麼你中途詢問領導可否提前五天走，領導會直接開罵呢？

對於領導性格脾氣等原因暫不做分析，從處事上講，我認為在某些領導眼中，員工辭職無非就是另奔前程，存有私心。他們在員工辭職問題上首先不會反思自身管理上的問題，他們要求員工“吃苦耐勞”，他們對員工“管控嚴格”，殊不知，想要員工和你一同奮鬥這樣是不行的。

三、談一下怎麼做

方案一：按正常手續辦理離職。既然已經遞交辭職申請了，離職這件事已是鐵板釘釘的事情了，五天時間也不長，如果不是很緊急的事情，我認為可以稍微靈活延後處理一下，等離職時間到再走，面對領導也沒必要相互爭吵，激化矛盾，畢竟“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，離職就安安靜靜的走了就行。

方案二：放下心態，跟領導講明原因，明確提出提前五天離職。我認為人相處是相互的，你禮貌待人，他人必會禮貌對你，如果他人仍對你惡語相向，那你也沒必要和他交流。所以我建議另找時間與領導坦誠相見，講明原因，如果領導態度仍十分惡劣，那建議可以找人事瞭解公司離職相關管理規定，就提前走了吧。