這個問題就好像問怎麼讀書，才能考試好一樣。方法肯定有，關鍵看堅持。我們大都知道學習方法是什麼，然而還是會有不同的成績，你不夠成功，說明你還不夠渴望成功！

有人說：對待工作，就和藝術大師對待一件藝術作品那樣，精心打造、潛心修飾，你不管是創業還是打工早晚你都會成功！

真不好意思了，老蹭俞老師熱度。俞老師側重談人的品行和態度，這是道，亙古不變。我談下術，能力是成功的必要條件。什麼是能力，就是解決問題的水平。無論何時何地何種組織，這是成功的必要條件。接下來根據組織形態側重有所不同了，政治導向的組織，忠誠是成功的充分條件，問題導向的組織，忠誠的重要程度比政治導向的組織低一些，更側重解決問題的能力。

我認為工作與事業取得成功的關鍵是：信心＋努力＋機遇，

（1）有句格言：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。”,只有對自己的前途充滿信心的人，才會相信自己工作與事業總有成功的希望。（2）“業精於勤，荒於嬉。”努力的人不一定會成功，但成功的人一定要努力。努力是關鍵的，機遇總是垂青於有準備的人。

（3）當以上兩個要素都具備的時候，就需要具備機遇，就象這次公務員考試，有適合我的崗位和報考條件，才有機會參與競爭。

首先一定要確定自己的人生觀,價值觀和事業目標.這樣一來就有了奮鬥方向.做到幹一行愛一行.對待工作不能三心二意,敷衍了事,更不能整天混日子.只要用最大的熱情,積極的心態和高度的責任感對待工作,就有可能在工作和事業上有所成功. 其次一定要具有過硬的業務素質和工作能力.在平時的工作中虛心向領導和同事學習,善於發現別人的長處同時彌補自己的不足,只有這樣才能不斷提高業務素質,不斷加強工作能力.才能為迎接工作和事業的成功做到充足的準備.

一是要帶著責任感，責任感是一個人思想素質，精神境界，職業道德的綜合反映。有了責任感，就有了積極主動的態度，就會有信心，有恆心，有毅力。當我們把簡單的事日復一日，年復一年的做好，就是不簡單；把容易的事一件件的落實好，就是不容易，而這往往最需要的就是責任感。

二是要有激情，激情是工作的動力，有了動力，工作才會有效率。想想當一個人對一件事情投入熱情，專注的做一件事，只要付出努力，相信或多或少都會有收穫。

三是要有一顆清醒的頭腦，很多實踐證明，一個人在做事的時候，大腦必須保持清醒，只有始終保持清醒頭腦的人，才能不斷取得成績，獲得成功，才能得到成長。

四是要有積極的態度，對待工作，要竭盡全力去完成，都說態度決定一切，有了一個積極向上的態度，就會發現工作要容易很多。

1 首先就是要幹一行愛一行。

2 有持之以恆的心。

3 積極努力工作。

4 不做違反規定的事。

5 做事認真負責，不拖沓。

6 做任何一件事都盡最大努力。

7 有創新意識，尊重領導，團結公司的每一個成員。

8 提高工作效率。

9 不打無準備的仗。

現實中的我只要找到工作就行了，但是不管怎樣還是有所選擇的。真要選擇的話，就感興趣的會讓人容易成功，感興趣才有拼勁，才會想去創造提高，而且，和有共同愛好的人在一起，得到的東西也會更多。不過，單單是享受成功快感想在短期內獲得一些東西的話，建議選擇容易成功的。你應該面臨著選擇吧，應該慶幸你還有得選，懷抱感恩的心吧！

職場中讓你成功的九個職業行為習慣

與我對話，每天都期待與您見面，期待您的關注

混跡職場，總是有說不完的困惑與抱怨，職場似戰場，太多的因素影響了一個人的生存和發展空間。許多人是職場的過客，來去匆匆。

想要成為成功的職業人首先就是要培養好自身的素養：以下一一列舉

一、用心做事

用心做事是每一個人都應具備的職業素養，更是成功的基礎，如果你能做到用心做事，你一定會一步步走向事業的成功之巔。

古話說的好：我們都是習慣的產物，這種說法是完全正確的的，因為所有的人都是遵從某種習慣來生活的。所以，我們做員工的都需要注意以下幾點，養成用心做事的習慣。

二、發揮特長

企業的發展，離不開每一位員工，所以很多企業會努力的培養一部分企業骨幹，將他們的特長髮揮到現實的企業生產生活中去，這樣才是最有利於企業發展的根基，不管是企業有沒有培養骨幹的制度，如果您自身有什麼特長就要毫不示弱的展現出來，只有展現出來才有可能讓別人知道。

三、勤奮

麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業生涯的成就卻遠遠無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽裡完全展現出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。在我們的生活中我們縱觀成功的朋友們，那個不勤奮，那個不是把工作當成生活?故勤奮是職業人成功的基礎。也是職業素養中的一個重要指標。

四、盡職盡責

每幹一件事情我們都要盡職盡責的將他做好，這才是企業員工的應該具備的心裡素樣，接到任務不能光想著說是儘快的完成，急於求成沒有保證質量，那麼這樣的行為就不屬於盡職盡責，不但要做還要做的漂亮。

五、聽從指示

任何人不得以任何理由或藉口，都必須無條件的服從執行，這是執行規則最重要的理念。公司有規定的，必須嚴格按照規定執行;執行人對規定有意見的，也必須先執行，執行後提出個人意見;然後透過公司的正常渠道進行意見傳遞。公司沒有規定的，按照公司的文化和價值觀，並以公司利益最大化為目標，先把事情做起來，然後再做彙報、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。

六、遵守紀律

中國人對規則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規則;更可怕的是多數人自以為是地改變規則後，因為“結果”不壞，於是得到上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規則”、“謀略”、“厚黑學”的書籍，更加使得規則的嚴謹性受到挑戰。作為一個有職業素養的人，就應該把制度當成自己職場的行為準則，應為那是維繫日常工作的基礎。

七、禮貌待人

以學習的姿態示人，保持謙虛、務實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂於和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準則，在職場中應尤其注意。透過‘請教’，不僅僅瞭解到了公司專案操作的特點，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。

八、較強責任心

工作是你自己的，不是老闆的。只有認真工作，才對得起自己。假如由於員工的不認真，造成了企業的損失，而最後受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這麼大一筆財富，公司還能繼續僱傭你嗎?因此，要培養嚴謹細緻、認真負責的作風，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認真、不細緻、不負責的現象。

九、踏踏實實工作

職場中，只有埋頭苦幹的人，才能成就一番事業。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑藉僥倖去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘於從基礎工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘於凡人小事，肯幹肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。

踏踏實實工作是人生在世求得生存和發展的基本準則，可大多數的人都想快速發達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就。只要還存有一點取巧、碰運氣的心態，你就很難全力以赴。想一夜之間發達的夢想都是人們努力的絆腳石。

梁啟超對“樂業”二字這樣解釋：“人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值。”真正的事業能讓你樂在其中，為之全身心付出。

事業與工作之於我們意義的不同，可以從哈佛心理學者麥克利蘭教授提出的冰山模型入手，浮於水面以上的部分“知識和技能”是我們在日常工作中必備的能力素質，而深入冰山之下的社會角色、個人特質、內在動機等則深層地影響著我們對工作和事業的不同判斷和標準。

事業是一個人可以為其終生奮鬥，併為了實現目標而不懈努力的，它解決人類最高層次的需求，社會認可和自我價值的真正實現。那麼，你是否擁有自己的事業呢？一起來看看吧！

工作 VS 事業

工作是短期的，事業是長期的

工作只是職業技能的增長，事業則會促進綜合專業能力的成長。

工作是為了賺錢，事業則是為了積累更多的經驗。

工作時你只會最小限度的完成分內事，幹事業則會超越本職接受更多的挑戰。

工作時，下班通常會負能量滿滿；幹事業時，下班則是一件補充能量的開心事。

工作時，每到週一都感覺到很疲憊；幹事業時，則能量滿滿很享受週一的到來。

只是工作時，對公司價值觀完全不感興趣；把工作當事業時，則會與公司的價值觀齊頭並進。

應付工作時，會想著再找新工作；把工作當事業時，則會想著要努力不斷晉升。

應付工作時，總會覺得一天的時間不夠用；把工作當事業時，則會覺得每天都很充實，很有條理。

應付工作時，會覺得工作是在消磨自我；把工作當事業時，則會覺得工作是美妙的旅程。

很多人都渴望在事業上獲得成功，但卻不知該怎麼做才好，我將激勵你，讓你有勇氣和信心走向成功的道路。

方法/步驟

心態問題：　

心態不好的人，是很難事業上成功的，因為他們無法面對一些挫折，成功者要有良好的心態，即使在毫無希望時，也要有永不放棄的精神。

善於聽取別人的意見：

一個人不去聽取別人的意見，就難以藉助他人的力量成就自己，從而使自己孤立無援，比如楚之項羽武功高強，但其聽取別人的勸告，從而使身邊的人一個個地失去，最後導致失敗，而劉邦以前只是一個混混卻因為善於聽取他人意見從而獲得最終勝利，遂成功者應善於聽取他人意見。

做事果斷：　

很多人都一事無成，最大的原因就是做事情猶豫，總是七想八想，從而失去了成功的機會。成功者在看到事情的成功的可能性較大，果斷地做出決策，因此獲得成功。

改正缺陷：

每個人都有缺點，不能成功的人會固執己見，不去對自己進行改變；成功者都會認識自己的缺點，從而把自己變成優秀的人。

面對挑戰：

人的生活總要面臨各種的挑戰，甚至可以說是生死危機，一般人會在危機面前不知所措，隨波逐流，而成功者卻可以從危機中找到機遇而獲得成功。

馬上行動：

有了好的想法就要馬上就去做。有的人想法很多，但卻沒去做，最終一事無成；成功者都是立即行動，而不是不斷的拖延，而且有時即使是失敗，也可以獲得經驗，下次便更有可能得到成功。

一千個人心中有一千個哈姆雷特，取得成功的方法每個人都有自己的理解，不一而足。在此只談一下本人工作多年總結的思考。

幸福的人是相同的，不幸的人各有各的不幸。那麼，成功有經驗可尋嗎？有！不僅有經驗，還有成功公式：

事業成功=個人因素×賽道×團隊

基本上，這個公式覆蓋了我自己在職場上多年思考與實踐。

簡單解釋一下公式的各項。“事業成功”自不必說；“個人因素”，包括個人能力、出身背景、教育程度、上進心、努力勤奮等等所有與個人發展相關項；

“賽道”則是你選擇的事業方向，包括行業、領域等；

“團隊”則是指一群志同道合，能夠背靠背、肩並肩戰鬥，相互信任，相互成就的兄弟們。

很多人只注重公式中右側第一項的提高，也就是“個人因素”的修煉，卻忽視公式右邊兩項。這一點在高學歷人群中尤其明顯。

許多博士工作上很勤奮，教育背景也很不錯，留在高校或研究所中工作。工作幾年以後，慢慢感覺到好像有些地方不對勁，社會在飛速發展，可自己的事業生活卻像老牛拉破車慢慢悠悠。自己不可謂不勤奮，但同樣的付出，卻不及社會上其它行業的人收穫更大，為什麼？

這就是因為成功公式中後兩項在起作用。一個叫賽道，另一個叫團隊。

所謂賽道，舉個最簡單的例子，乒乓球與網球。兩個專案的世界冠軍，同樣是冠軍，但影響力卻差了十萬八千里。這就是賽道決定的殘酷真相。中國古話說“男怕選錯行”，其實講得也就是賽道。

另一方面，不同的時代也會為不同賽道創造機會。借用雷軍的話：“站在風口上，豬也能飛上天”。每個時代都有時代最迫切的需求，滿足這個需求的領域中的從業者們，將比同時代中其他領域的人享受更多紅利。比如工業革命時代的鋼鐵工人，電氣時代的電子工程師，計算機時代的程式設計師，資訊時代的網際網路人。如今社會的紅利正轉移到大資料、人工智慧等領域。這些風口的領域是人才與資金的聚寶盆，在這些領域中的每一分付出，會加上時代的複利，快人一步。工作幾年，不同行業的差距就拉了不小距離。

影響人成功的另一個重要因素，是團隊。試想，馬雲當年的十八羅漢，有多少人中龍鳳呢？沒有！但他們有團隊，有背靠背的信任，有出色的領導，有相互分擔。一個人是弱小的，但當十八個人像瘋子一樣吶喊著在商海中往前衝的時候，其威力足以碾壓任何一個高傲孤僻的絕世高手。

所以，首先要修煉自己，然後找到一個奮鬥三十年也還有紅利的賽道，再找到一群志同道合的夥伴往前衝。最後能否成功，看你的造化了。

進入職場後能否取得成功，往往不在於你再學校學的什麼專業，而是取決於你在工作中總結的一些小經驗，透過這些經驗實踐證明，會使你在職場中更加得心應手。

1、掌握溝通技巧

在職場中，想要工作得心應手那就離不開與同事之間溝通，因此溝通技巧在工作中越來越重要。如果你是職場新手，我們可以向同事們學習溝通技巧，認真總結他們的溝通方式，快速讓自己掌握溝通的能力。做到在職場中有效溝通的同時，又要認真傾聽別人的對話，那麼，你就是贏家。

2、建立人脈關係

職場中時刻都要與身邊的人打交道，職場上成功的人，都會不斷去豐富自己的人脈關係，因為人脈關係會為你帶來更多的機會，幫助你獲取更大的發展，擁有好的人脈關係做事都能事半功倍。

3、工作合理化

在工作中你會發現有時候一天中的工作任務很大，總感覺很難完成，這時候你必須要學會時間管理能力和事情的緩急程度。首先要合理安排自己時間，把今天所需完成的工作按緩急程度分類且做好整天的計劃，這樣讓你工作起來會更加順利和高效。

4、換位思考

所謂的換位思考就是站在他人的角度思考問題，多聽取他人的意見，這樣會讓你在工作中獲取非常大的成長。在工作中學會理解他人，主動幫助他人，你要認真的去傾聽別人的需求，多為對方著想。這樣在自己遇到需要幫助時，別人也很樂意幫助你。

5、不斷提升自己

俗話說：活到老學到老，我們應時刻有保持一顆學習的心，只有你不斷的去學習新的知識才能與世界不脫軌。其實在職場中的學習，更多的是社會上的交往和工作中的各種技能和經驗，為人處世可是職場中的重中之重哦！

6、學會拒絕

這裡的拒絕不是說拒絕你不想完成的工作，而是不屬於你的工作，或者超出了你的負荷能力的時候，你一定要學會說不，畢竟在職場中成功的人也不是靠一味地討好他人而累了自己。但是在自己的能力範圍之內的咱能幫就得幫，畢竟在職場還是要靠人脈的。

這件事，俞老師最有發言權，因為人家的經歷就是一個最好的答案。老俞回答的也最切題，一直在講工作方法。

一個自己離成功八千里遠的人，來和別人談如何成功，似乎再講一個黑色的幽默。不過，我還是要結合我自己的事業不成功的經歷，談談自己的感受看法。

要取得事業上的成功，需要做到以下幾點

1、做喜歡的事

要想取得事業的成功，選定目標十分重要。不管你是選擇哪個領域，不管你是從事那個行業，都要選擇自己喜歡做的事，這是一個根本原則。

選擇自己喜歡做的事，你就會把工作當成娛樂，經得住打擊，耐得住寂寞。工作再忙，不會感到厭倦；稍有成績，就會備受鼓舞；遇到挫折，不會輕易放棄。

2、要持之以恆

很多人和我一樣，做事初期，信心滿滿。一遇挫折，便輕易放棄。一生當中，一直在尋找目標，總是在不停地抱怨。這種狀態，何言成功？

3、找合作伙伴

翻看一下那些成功者的創業經歷，都離不開合作。單槍匹馬，勢力有限，難言成功；多方合作，資源互補，才能壯大實力，才能儘快取得事業上的成功。

4、能自我完善

做事要認準目標一如既往地走下去，但這前提是你的目標正確。否則南轅北轍，認錯方向，越走離目標越遠。只有不斷借鑑他人的成功經驗，不斷修正自我行動方案，才會快捷走向成功。

最後，願意與你一同互勉，共同取得自己事業的成功。

其實一切正能量的方式都會多多少少幫助你取得事業上的成功。筆者到有一些不一樣的理解，僅供參考：

其實事業上的成功，除了自身的努力、勤奮、良好的習慣等等，還需要一顆平常心，有的時候你越想成功越成功不了。筆者一位做房地產中介的朋友，入行1年比誰都努力，陌生電話、陌生拜訪，都給自己高標準、高要求，可以說是從早忙到晚，可1年下來，並沒有什麼明顯的成績，果斷放棄，辭職走人了。也許他在堅持堅持會出成績，又或許他肯本就不適合這行，如果把他的這份努力和勤奮放到別的行業，也許早已出了非常漂亮的成績。所以筆者認為，方向的正確還有一顆平常心，是事業上成功的關鍵。

再者，每個人對於事業上成功的定義是不一樣的，有很多人衡量事業上成功的唯一標準就是月收入、年收入。有人收入雖高、但全年無休、甚至無法兼顧家庭。然而，還有一些人提倡工作與生活的平衡，也許年收入並不能達到幾十萬、上百萬、但是做的工作卻是自己喜歡的，再加上正確的理財和投資，反而活的更加精彩！

人生有太多的變數，職場也是如此！由心而發，做好自己分內的事。往往在不經意間你會發現，或許你已經獲得事業上的成功了。有這樣一句話：把手握著，你會發現手中什麼也沒有，開啟你的手掌你擁有的就是全世界。

養成馬上開始，堅持懈和不怕重複三個習慣，就能在工作和生活中做出好成績。

一、馬上開始。 “萬事開頭難”，工作最困難的地方就是開始。工作來了，很多人不能馬上著手。

面對一項工作遲遲不能開始的原因主要來自兩個方面。第一是工作本身。我們準備開始工作的時候，往往會想到工作中最困難的那一部分，因為畏難心理不敢開始，這是複雜的工作內容給我們的壓力。

第二就是心理壓力。人本來就有趨利避害的本性，對於那些未知或者是看不見的事情，總是特別恐懼。對未知事物的恐懼，是人害怕開始的深層原因。剛剛接手一項複雜而艱鉅的任務，裡面充滿著未知和不確定的內容。因為不瞭解，想的反而多，這樣無形中就把困難放大，思想包袱就重，壓力自然就大。

先秦思想家荀子曾說過，“吾嘗終日而思焉，不如須臾之所學也”。所以現在就請你放下那些浮想聯翩的思考，把把全部力量都集中在開始這件事上。等到開始以後，你就會發現事情根本沒有想象中的那麼難，壓力自然緩解，做事也更有效率，事情自然朝著好的方向發展。

二、堅持下去。 開始工作以後，完成工作的最大難題，就是按照進度做事。在進行的過程中，問題總是接踵而來，要麼是一系列干擾讓我們分心，要麼是突發情況需要處理，讓我們無法專心工作。好不容易靜下心來了，也到下班時間了，看著剛開了個頭的工作，不得不對自己說：今天就這樣吧，明天再說吧。 如此三番五次，工作總是半途而廢，目標總是達不到，內心一直充滿負罪感，自信心一再受到打擊。

技巧一：利用好黃金時間。每個人都有自己的黃金工作時間段，有的是在上午，有的是在下午，有的是在晚上，因人而異。有效利用好這段時間是我們堅持下去的關鍵之一。

用黃金工作時間段去做那些重要的事情。抓住了這個，就抓住了工作的牛鼻子。

技巧二：拔掉網線。隨著網路技術越來越發達，特別是智慧手機的使用，大部分人幾乎沒有辦法離開網路。

研究表明，面對壓力，抗壓能力越差的人，越容易沉迷於網路遊戲。透過上網玩遊戲等方式來緩解壓力，只能讓我們暫時喘口氣，卻治標不治本，因為它沒有清除壓力產生的根源。從根本上減輕壓力的辦法就是儘快的把工作做完。 所以如果你感覺自己不能抵抗網路誘惑的話，不防來個釜底抽薪：拔掉網線。直到晚上工作做完之後再重新插回去。

技巧三：持續有進度。這個技巧包括兩個方面，首先是不要停下來，每天都要有進度。俗話說不怕慢就怕站。把小事做好，日積月累自然會取得成功。

這個技巧的另一個方面是說，保持有進度就好，不要太急於成功。心一急容易弄巧成拙，容易出錯。

三、不斷重複。 在做事的過程中，很少有一帆風順的，大都要經過不斷努力和多次嘗試，最終達到成功。可以說，成功都是重複練習的結果。開始、堅持和重複是達到目標的三大步驟，但是其中最重要的就是重複。

角度一：不放棄，就有機會。在實際工作中，因為條件上的限制，比如說時間不足，資源匱乏等，不可能每件事都能按計劃取得成功。但不管跌倒多少次，只要勇敢站起來，就不算失敗。

失敗和重新開始都只是抵達目標前的過程，而不是結果。那些選擇放棄的人，就等於自己選擇了放棄成功的可能性。

有句名言說：比起從不失敗，那些跌倒後重新爬起來的人更值得尊敬。

角度二：制訂備用計劃。也就是說在基本的生活和工作計劃之外，制定一個備用計劃，當基本的計劃不能完成的時候，犧牲原來的工作和生活計劃，優先處理眼前最重要的工作。

備用計劃之所以被稱為備用，它是在萬不得已才可以啟用的。對那些來不及完成的工作，我們可以再進行切割，切割成幾個細小的工作目標，然後分步分級完成，如果到時候還是不能按期完成的話，再啟動備用計劃。捨棄次要工作的時間，全力以赴，趕在期限之前把工作完成。

角度三：三天打魚兩天曬網，照樣能成功。 不知道朋友們考慮沒考慮過一個問題，那就是持續堅持多少天，才能稱得上是習慣？

在我自己的固有思維中，習慣就是一天不落的做一件事。堅持一件事情，如果中斷了，即使斷了一天，就不能成為習慣，我心裡就特別有負罪感，甚至就因為這一天，而把整個要做的事情全部放棄了。

其實，一年365天中，即使有1/4的時間無法持之以恆的去做這件事兒，只要不輕言放棄，不斷重新開始，就還有3/4的時間成功做到，也就說一年成功做到的天數已高達273天，這樣75%的成功率，已經很了不起了！我們可以分析一下自己做過的事和單位的事，能夠達到這個成功率的是不是很少？

總之，開始，堅持和重複是完成所有目標的良好習慣和完整技巧。

開始+堅持+重複，不僅是我們個人把事情做好的習慣，也是帶人的技巧。當員工把事情搞砸的時候，主管就可以這三個角度為切入點，去分析他們問題存在的原因。看他們是在開始的時候遇到麻煩，還是不知道堅持的技巧，或者是沒有遵循重複的步驟。找到問題就可以對症下藥，進而把工作做好。

擁有一份成功事業的方法：

1、明確職業生涯中什麼對你是最重要的。

當你決定去做一件事情的時候，要是發自內心地想去做，而不是靠外部因素的推動。這樣，無論在過程中遇到什麼困難，內心的動力都會幫你堅定信念，渡過難關。透過從事真心喜歡的工作，獲得成長，懂得責任，從長遠來看，這遠比物質回報更重要。

2、處理好既定戰略和意外變故的關係。

當不在計劃內的機遇或者挑戰出現了，這時候該怎麼辦？這時候就需要發揮“應急策略”的作用。如果應急戰略能幫助迅速解決困難，在未來有更好的發展，就應該果斷調整計劃。甚至，當“應急戰略”成為自己更向往的選擇時，那麼“應急戰略”也就轉變成了人生下一個階段的“周密計劃”。

在具體實施過程中，“發現到驅動”理論，可以讓你在做任何事之前，都先弄清楚：哪些假設條件成立，你所採取的戰略才可行。比如，小明接受了某項較為複雜的工作，並認為可以順利完成，他之所以這麼認為是因為他覺得從其他部分抽調幾個業務精英，齊心協力問題就能迎刃而解，問題是他沒有想過別人不願意扔下自己的工作來幫他，所以在做事之前，先把過程和前提條件在腦子裡預演一遍，三思而後行，而不是事情做到一半，面對無可挽回的爛攤子怨天尤人。

3、有效分配資源，確保既定目標的實現。

這裡所說的資源，對於企業來說就是人、財、物，對於個人生活來說，就是時間、精力和才能。人們很多時候，更情願把資源投在只有短期回報的事情上，而忽視了長期投資（比如學習技能、讀書、家庭幸福等），而那恰恰才是我們最終需要達到的目的。所以，在決定了什麼對你是最重要的之後，就要全身心投入其中，這是成功之路上屢試不爽的錦囊妙計。

怎樣工作容易取得事業上的成功？對於這個問題，我在稻盛和夫先生的《幹法》一書中找到了很有信服力的答案，也是稻盛和夫經過驗證過的工作哲學。

稻盛和夫年輕的時候在一家即將倒閉的公司工作，身邊同事們都有更好的去處，紛紛離開，剩下自己沒出可去，只能繼續留下來。之後他轉變心態，心無旁騖，一心專注於工作，對工作抱有極大熱情，最後帶領這家公司成為後來享譽世界的京瓷，在事業上取得巨大成功。

那究竟是什麼樣的工作方法，成就了稻盛和夫一生的商業傳奇呢？他在《幹法》一書中總結說，想要出色地完成工作，在事業上取得成就，都離不開以下幾個要點。

第一，樹立高目標。首先，不斷樹立高目標，並把這種強烈的願望滲透到潛意識裡。只有不斷地堅信，這種願望才會成為願力，成為你的潛意識。但是，這必須是強烈的願望，強烈到廢寢忘食、朝思暮想、念念不忘、反覆思考，整日裡只想這一件事。當這種願望滲透到潛意識中，在無意識中或某一特殊時刻將發揮不可估量的作用。京瓷創業時只有28名員工，但只要一有機會，稻盛和夫就會對員工說：“我們要成為西京原町第一的企業；達到西京原町第一以後，就要瞄準中京區第一；達到中京區第一以後，就要爭取京都第一；達到京都第一以後，就要爭取日本第一；再然後，當然就是要達到世界第一。”稻盛和夫認為，不去想，不認真思考，就什麼都實現不了。無論對工作，還是對人生而言，這都是鐵律。你首先要敢於想，如果連想都不敢想，要做到就更不可能了。古語云：“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,則無所得矣”，說的也是這個道理。第二個，付出不亞於任何人的努力。為了實現高目標，就需要付出不亞於任何人的努力。努力的重要性人盡皆知。當有人問“你努力了嗎？”幾乎所有的人都會回答：“是的，我盡了自己最大的努力。”但是，僅僅付出同普通人一樣的努力，是很難取得成功的。平平常常的努力，不管是企業還是個人，都不可能獲得理想的成果，只有付出“不亞於任何人的努力”才是人生和事業成功的基石。所謂“不亞於任何人的努力”，不是說“到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止的努力。因為要將目標一次接一次向前推進，離不開持續的、無限度的努力。這聽起來很沉重，似乎很難實現，也讓人很難接。稻盛和夫認為事實絕非如此，觀察一下自然界，無論何種動物、植物，都在拼命地求生存。為了生存必須拼命努力，自然界的“道”本來就如此，這也是宇宙的規律。想要成功就必須拼命工作，想要生存就必須付出“不亞於任何人的努力”。此乃自然之機理。第三，全力過好今天，持續累積每一天千里之行，始於足下。持續過好內容充實的“今天”這一天。京瓷創立至今，從來不建議長期的經營計劃，因為未來變化太多，難以預測。稻盛和夫最看重的是年度經營計劃，然後細化到每個月，甚至每一天的具體目標，並且千方百計努力達成，全力過好今天這一天。稻盛和夫說：“以今天一天的勤奮就一定能看清明天。以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。以今年一年的勤奮就一定能看清明年。”當樹立了高目標之後，就應該更加著眼於眼下的事情，一瞬一瞬，一天一天，今天比昨天向前跨進一步，今天比昨天進步一點。小小的成就不斷累積、無限持續。這樣一天天持續的力量，能將不可能變為可能。乍看宏大高遠的目標也定能實現。偉大的事業乃是樸實、枯燥工作的不斷累積。第四，追求“完美主義”。

出色的工作產生於完美主義。完美主義不是更好，而是至高無上，這就是稻盛和夫在工作中不斷追求的目標。京瓷要完成一個產品，哪怕99%都很順利，只要最後1%除了問題，前面的努力就都會前功盡棄。所以稻盛和夫任何時候都要求100%的完美主義。

他對產品質量和工藝的追求到了極致，不是“最佳”而是“完美”。“最佳”是和別人比較，在水平低的市場中也會有“最佳”。而京瓷要追求的是“完美”，“完美”是絕對性的，不用和別人比較，沒有人能超越“完美”。能做出“完美”的產品，當然也就無敵了。這就是為何京瓷能脫穎而出贏得世界讚譽的原因之一吧。

工作中要訓練“有意注意”，將意識高度集中。只有每個環節都高度集中注意力地工作，才有可能生產出完美的產品。最重要的是注重細節。德國有句格言：“神寄宿在細節處”事務的本質決定於細節，美好事物產生於注重細節的認真態度。第五，創造性地工作。稻盛和夫說，“凡事多問問自己，我是否付出了不亞於任何人的努力？我的工作方法是否不亞於任何人？”要做到這一點，離不開“創造性”地工作，離不開每天的精進與創新。無論多麼渺小的工作，都積極去做，抱著問題意識，對現狀開動腦筋進行改良。比如，打掃車間總是用掃帚從右向左掃。那麼，今天從四周向中間掃試試會怎樣？或者，光用掃帚打掃不乾淨，用拖把試試怎樣？用拖把效果不好，向上司建議，花點錢買臺吸塵器如何？再進一步，自己改良一下吸塵器，讓它掃地又快又幹淨，如何？這就是創造性的工作。不滿足於現狀，總想做得更好，總想不斷提升自己，有沒有這種“想法”或許就是產生“成功”與“失敗”之間差距的根源。對工作和人生也是一樣。每天一點的鑽研創新，日積月累，就會形成天壤之別。

總結起來一下，想要在工作上取得成就，就要樹立高目標，併為此付出不亞於任何人的努力，全力過好每一天，創造性地工作，追求“完美主義”。