1、複述對方的觀點、表示你對別人觀點的理解認同、不要上來就自嗨 2、不要給出對方一種錯覺、為了反駁而反駁，要善於把反對者變成支持者。 3、建立溝通氛圍後緩和情緒平和後，具體分析給出引導建議、營造“我們”的對話感覺、創造我們是無害的、是利他的 不要把溝通變成辯論！

有時和別人意見不同，想要讓別人接受你的意見，真不是一件簡單的事情。我給你幾個方法，你可以試試看。

第一、目視對方不斷點頭。

如果你想讓對方同意你的觀點，看著對方，不斷點頭，給對方一種心理暗示，我說的是對的，你需要認可。這種肢體語言的暗示，有助於提高說服的成功率。

第二、讓權威來為你加分。

你的話，沒有說服力，那麼你就可以找一個在這方面比較有經驗的。當然了，也可以把你的話說成是某某專家說的，這時對方就更容易被說服。

第三、站在對方的立場說服對方。

要想使說服達到最佳效果，就要使雙方達成共識，這就要求我們在說服時將心比心，透過換位思考，先真正瞭解和體驗別人心理，然後再調整說服的方式，儘量站在對方的角度，以幫助對方解決問題的方式說服對方。從對方的利益角度去說服，他就很難拒絕你。

第四、爭取同情，以弱克強。

人性是很奇怪的，你強，對方就跟你剛，絕不服輸。但如果你弱，對方就會放鬆警惕，甚至會產生同情感，從而退讓。所以，適當的向對方示弱，也是說服對方的一種好辦法。

第五、用例子說服對方，而不是論點。

想說服對方之前，先尋找些實實在在的例子，最好是對方熟悉的例子。說服時就把例子一個接著一個講，一般對方很難扛得住。

希望這五點有助你解決問題。

當雙方意見不統一時，怎麼說才能讓人容易接受，我個人認為，從以下五個方面入手，可能事半功倍，達到說服他人效果。

1、把握語言藝術：在說服別人的時候，不要板著臉，這樣子很容易引起對方的反感，因此，在說服的過程中，你可以用俏皮話、笑話、歇後語等，使對話的氣氛變得輕鬆些。

2、共同意識的作用：透過把握共同意識，縮短與對方的心理差距，進而達到說服的目的。共同意識的提出，會增加雙方的親密感，最終達到接近對方內心的目的。

3、站在對方的立場：在彼此觀點發生分歧時，可以站在對方的立場看問題，替對方著想。如果換個位置，被勸說者也許會更容易接受，勸說和溝通就會簡單多了。

4、調節氣氛，以退為進：說服時，首先應該想方法調節談話的氣氛，不要以命令和提問的方式，並給人以維護自尊和榮譽的機會，氣氛就是友好而和諧的，說服也就容易成功；反之，在說服時不尊重他人，那麼說服多半是要失敗的。

5、以真心打動別人：在進行說服的時侯，可以讓對方在情感上的征服。善於運用情感技巧，以情感人，才能打動人心。因此，勸說別人時，講明利害關係，使對方認為彼此是在公正地交換各自的觀點，而不是抱有任何個人的目的，更沒有企圖，要讓對方感覺到你的真誠，是為對方的利益著想。

很多時，我們是活在對未來的憧憬中，是對理想的追求途中，我都每個都在奮力拼搏。不懈的努力。就是為了活的更好，不同時期的理想是不同的，理想是一個目標，是一個方向。所以我們都在對理想的實現，追求中度過。

而幻想，是不著邊際的設想，是不切實際的。美好的幻想，也會給人鼓舞。可幻想總是與現實太遠，如果有幻想的時間，還不如去勤勞肯幹。，奔著目前的理想努力的好。

人有時應該現實一些，但不能太現實了，太現實了就會迷茫。我們要有一個小小的目標，有一個方向。

向著夢想的地方前進，加油！！

首先仔細去聆聽並認同對方的觀點，這樣可以儘可能打消對方的牴觸心理，然後你可以告訴對方，我還有另外的觀點您可以聽一聽，然後表達你自己的觀點必須觀點清晰，有理有據，重點突出，最後還可以和對方說，我們綜合一下彼此的觀點，取長補短，重新定一下，這樣表達溝通會好一些

大多數人都願意聽到讚揚的話語，不願意接受批評的聲音，如果批評的方式不得當，更是容易激發雙方的矛盾，發表不同的觀點時，我們可以採用三明治法在評論的開頭認同並讚賞對方的部分觀點，在評論的中間發表自己不同的看法，也可以是給對方的建議或批評，在評論的最後表達自己的鼓勵與支援，這樣的評論看上去就像一個三明治，把反駁的觀點加在兩個表演之間，從而使對方更愉快的接受三明治的做法，既尊重了對方，又表達了自己不同的觀點。三明治的做法具體分三步，第一步，首先提出肯定這令對方在心裡減少了防衛之心，從而願意平心靜氣的聽我們的觀點，接受我們的建議，批評或者反駁。第二步，在評論的中間，剔除不同意見的時候，最好是抓住重點。第三，結束的時候說一下鼓勵與支援的話語，會讓對方感覺舒服。這僅僅是我個人的觀點，希望對大家有所幫助。歡迎大家分享。

換位思考，他說的解決辦法肯定有他的理由，你可以贊成他的觀點，然後把你的觀點說出來，表達清楚，給對方一個吸收資訊的過程。

首先認真聽別人說出自己心理的想法，這是對一個人的尊重，其次再慢慢道出自己的想法，不能和對方爭論，如果對方的想法不夠完善或者意見不同，不能完全否定對方意見，不能讓對方有下不了臺面的感覺，要拿一些能證明自己想法證確的條件。只要你尊重對方，自然而然也會接受你，能接受你的人，自然你說的話他也聽得進去！

每個人生活在不同的家庭中，成長在不同的社會環境下。性格、思維方式、智商、情商各自不同，那麼就會在人際交往中會出現這樣或那樣的意見，意見不同時該怎樣處理當下的尷尬與矛盾。下面我來說說自己的觀點：

3.設定安排案件還原方式得出結論，讓其意見統一。

意見不同，怎麼說才能讓人接受？這個問題，相當實際，常常發生日常生活中。比如，在我的日常生活裡，會經常遇到這樣意見不同的事情。遇到意見不同時，會讓人很頭疼，也很麻煩。但是，遇上這種情況時，牛脾氣要忍一忍，改一改，不可以魯莽行事。有的人，遇上意見不同時，卻擺出一付男子漢大丈夫的臭架式，堅持自己立場，不以自己的不行，甚至罵人打人。我每次遇到意見不同時，我總是耐心地、忍著性子、冷靜下來好好跟她講，講出事情的原因，分析事情怎麼去做，怎麼做了？會造成怎麼樣的後果？這樣跟她耐心說清楚，讓她聽懂你的意見和道理的時候，她會和你達成一致意見的。一但達成一致意見，問題就會容易順利地解決。這樣何樂而為呢！

意見不同，怎麼說才能讓人容易接受呢？其實，這個對於不同人來說，對應的方式方法，有所不同的。人的性格大概可以分為四類，力量型，完美型，活潑型，和平型。對於每種性格的人，應該用不同的溝通方式。首先，力量型的人格，一般都會比較強勢，喜歡事事都在自己的掌控當中，這種性格的人，自信，善於把握大方向，常見於領導。這種情況下，怎麼來提出自己的不同意見呢？首先，在提出自己的意見之前，要準備充分，有理有據，才能夠容易說服別人，尤其，如果對方是職位比你高的人彙報工作時，更是要準備好充分的資料，來證明你的結論，才可以說服別人。對於完美型的人格，事事追求完美喜歡周全。所以在和這類性格的人，提出意見時，要考慮清楚，你的意見是不是最好的方案，如果不能確定，可以提出你認為比較好的兩個或者三個方案，讓對方來決定那個更合適。對於活潑型的性格，這種人善於行動，最好的說服方式是用行動來告訴他結果，如果能夠把你的建議的結果形象的展示到對方面前，讓對方清楚的看到這樣做的好處在哪裡，對方會樂於接受這樣的建議的。最後一種和平型的人，這種人性格比較敏感，容易傾聽別人的想法和建議，對於不同的意見，他們會樂於接受，但是在實際行動上，往往有沒有力量型的人有行動力，實際執行的情況沒有那麼強。所以在你提出不同的建議後還要去追蹤對方的執行情況。以確保你的建議得到了有效的實施。總之，不同性格的人都有各自性格的優缺點，適當的溝通技巧會幫助你達到好的溝通效果。

遇到意見不統一的時候，要先認真聽取別人的意見，讓別人說明理由。再去提出不一樣的意見，讓別人幫你分析和認可。這樣就容易被別人愉快的接受你的意見。

一、這個世界可以服人的只有公理，而不是自己所謂的道理。公理是你講出來，別人能明白並且樂意服從的道理。自己所謂的道理(有可能是自己的經驗或者是自己的主觀見解，別人如果沒有經歷就不會站到你的角度上考慮問題，自然也就不懂或不太明白)。

二、經驗是教不會的，也就說經驗是不能教的，必須透過實踐才能有所認識。

解決這個問題：這就要求我們要站到對方的角度上去分析問題，也就是以陌生人的身份重新審視自己的方案，近而找到不明白和有欠缺的地方。這個過程也許很困難，但這是優質方案所需要的，也就是說幾乎沒有疏露。

如果你的意見提的在理，提的積極向上，提的比較中肯，曉之以理，動之以情之後，絕大多數人還是會慢慢接受的，即便表面愛面子不說什麼，但只要說到了他的心坎裡，就不愁產生不了共鳴的正能量。但是也有的人很執著，從來雷打不動，甚至故意抬槓，那麼意見不是不可以提出，允許各自保留，就讓時間來給出答案吧。或許多少年以後，有些刻骨銘心的意見或建議，別人們由於採納後的奮起，或由於未採納的懺悔，而都使得你的直言進諫變得更有意義。總之，三思而後言，能讓別人心服口服的意見，說出去，大家都能在探討中走的更遠……

在現實生活中，相互之間出現分歧不同看法與意見是很正常的事情。如何才能讓人更容易接受你的意見與看法，合理動情恰如其分的溝通很重要。

第一，溝通切忌生搬硬套責備生冷。

在任何一件事情當中，兩個人的意見不統一，太正常不過。因為每個人都有自己獨立的思想，對每件事情的理解程度不同，以及所處的角度、看待問題的立場不同。所以，看法一定會不同，得出的結論也是不相同的。這是從思想上對有不同意見現象一種客觀上的認識，這是社會上普遍正常的存在。

面對與自己不同的聲音，面對與自己有分歧的意見，要靜下心來，把思路理順，去認真傾聽別人內心的聲音，尊重他人說話的權利，用謙和的態度去對待別人。而不是用一種只有自己的想法是對的，或者以批評、蔑視的態度來對待對方。這樣缺少溝通，只會讓對方產生反感和牴觸。

第二，要動之以情，曉之以理，在尊重對方，以包容對方的態度與對方進行客觀理性的溝通。既然存在不同意見是正常現象，如果在某些事情上，你要執意去說服對方，或與對方爭辯，那麼毫無疑問，你的說法，別人也不一定會認同。但問題仍需要去解決，意見不統一怎麼辦？這時候我們就要學會包容，尊重每個人的看法，因為一味的爭論，不是解決問題的根本方法。要動之以情，曉之以理，用情理來感動與打動對方。

第三，要學會根據不同人的性格特點，採取不同的對話技巧與溝通方式。

對於強勢之人，要注意給其臺階，因勢利導；對於大大咧咧之人要強勢主導，講明道理；對於倔強之人，要想法戳其痛處，讓其有反思思考的動力……

總之，在說服別人來接受你的意見方面，要重視溝通方式方法，要以尊重別人為前提，要展現包容的胸懷，要針對不同人的性格特點靈活採取溝通技巧。如此你的意見才能更容易讓人接受！

曾有人說過：決定別人聽不聽你的，不是你說話的內容，而是你說話的方式。就算你說得再苦口婆心，如果神情不對，語調不對，情緒不對，別人都不會聽。溝通100有一句廣告詞：用你的方法來和你溝通。這樣的溝通才有效果。

謝謝回答了。人們在社會的生活和各類工作當中。會遇到有不同想法和不同意見的人。為什麼要開會？開會就是解決這一問題的最好辦法。開會的時候。大家可以集思廣益。暢所預言。發表自己的觀點和意見。然後進行討論。論證。已取得解決問題的最佳方案。達到事半功倍的效果。如果遇到與自己意見不同的人，一定要冷靜。不要急於發表反對意見。如果是這樣，問題得不到解決。反而形成了爭吵不休的僵直局面。使問題無法得到解決。可以先對他的意見表示肯定的一面。然後透過深思熟慮。在委婉的提出自己的看法。對他的意見進行修正。億達到他能接受的目的地。達到兩全其美的效果。

這個問題只能因人因事，沒有固定方式。如果說有，就是，只說意見和問題本身，把意見的合理性、邏輯關係說透徹，不新增任何感情色彩。

謝邀請，客觀地看待這個問題，人們的立場、角度不同，得出的結論就不同。意見不同在生活、工作中屬於正常情況。怎麼說才能讓人更容易接受，首先求同存異，允許人家有不同的意見，若一味地說服對方，人家是不可能接受。話又說回來，你自己的意見也未必就正確，說別人就更難了。應該學會包容，學會尊重，學會傾聽，學會妥協。只有這樣才能找到共同點，才能在實踐中完善各自的認識，統一思想。從實踐中來，再到實踐中去，舊的矛盾解決了，還會有新的矛盾出現。

為什麼非得讓別人接受你的意見呢？如果你是領導，你不用擔心別人不接受你的意見，如果你是兵，你不用操心別人不接受你的意見，如果是合夥人，道不同不相為謀。