“不防你走”不是“不放你走”，說明當事人在領導心中無足輕重，只不過領導對當事人的去留有點糾結，要麼你快點走，不用再考慮如何使用你；要麼你不走，也好正常使用。總之，當事人要抓緊跟領導明確態度，耽誤下去沒好處。

這種情況在職場時有發生，有的員工說話不注意，或者宣洩不滿情緒或者開玩笑，傳來傳去就傳成了某某某要離職，其實人家根本沒有離職的想法。

當事人若發現這種謠傳，跟周邊同事說說就沒事了，引不起大的波瀾。

但有的員工對薪酬不滿、對待遇不滿、甚至對晉級提拔不滿，說出想走的意思。情況就複雜了些。

但這種情況也要一分為二。有的員工如果領導不能滿足訴求，確實會走，也做好了離職的準備；還有員工只是“嚇唬”一下領導，以期提高待遇。

對第一種情況，我不想說什麼，自己看著辦。

第二種情況，有這種想法的員工一定要慎重，除非你是“業務大拿”，具有不可替代的優勢，否則還是免開尊口。領導對這種以離職相要挾的做法非常反感，可能真的會立馬同意。

若出現這種僵局，你走是不走？走了有點遺憾可惜，不走的話你在單位基本會被邊緣化，苦日子又要熬幾年。

題主說的情況已經比較明朗，但我不知道題主所說之人屬於本領很過硬的人，還是比較普通的人。

如果比較普通，也不打算離開，建議抓緊找領導談談消除誤會，這事不難。

1.你是真的有本事，具有獨當一面，別人不具備，暫時無人可以替代的能力，所以領導很擔心你走，比較你走了沉重的KPI誰來幹？你的成績就是領導的成績，沒了得力干將，他心裡自然慌得一逼……

2，在自己沒有確定好下家的情況下，最好低調蟄伏，修煉內功，別和公司裡大多數的冬瓜混到一起，他們最擅長的就是追風捕影，唯恐天下不亂，如果有啥小把柄被抓到，你就扯出幫朋友做點什麼小事，老婆親戚要我幫忙這種鬼話就好了，反正死不承認自己有離職的想法，別人其實潛意識裡也是覺得你和他們一樣不會走，沒那麼多追求的，心裡也就舒坦了。

3.人往高處走，反正最後我們都不可能在一家公司幹到老，所以老闆擔不擔心你走，其實他也早有所準備了，也別把自己想得那麼重，這個世界離了誰都轉，明天的太陽照樣從東方升起！

擔心你走可能可能因為你在公司的某些崗位上還是有比別人做的較好的地方以至於別人暫時無法取代，所以領導會擔心你的去留問題，但是又不防你走，可能有2點，第1點是領導比較信任你覺的目前公司給予你的會讓你留在公司繼續好好工作，即使有想離開的心也會跟他去溝通。第2點可能崗位的性質決定的，崗位的重要性讓領導來決定有沒有防著的必要性。

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為什麼要時刻防著你走呢？除非你工作能力強，無人替代，在崗位可以創造更多價值！

如果崗位無足輕重，任意一個新人就可以替補！那領導更不會在意了？

擔心你走，只是還沒找到合適的人而已！還有一種可能，就給你一種假象，讓你自認為缺你不可，才會更加給領導賣命！對他而言，動動嘴達到預期效果，何樂不為呢！

不要糾結領導什麼心態！給自己本職工作做好！空餘時間讓自己其他能力提升，到時就不是領導要不要你，而是你願不願意留下的問題了！

加油哦！

領導對於手下只有兩張牌可打，一是漲薪，二是感情牌，即是畫餅充飢。漲薪是比較難的，除非員工的工資確實比較低，如果是人力評判過的員工工資，調薪這條路不通，調薪是公司的大事，必定一傳十，十傳百，這個是公司系統行為！感情牌，就是苦口婆心，勸說這個崗位多有前途，專案多麼明朗，獎金多麼豐厚，幫員工分析優劣勢，關心員工個人家庭情況，幫員工做工作規劃等等，這個相對來說比較有效，我就成功勸說一手下小姑娘多做了半年，當然也幫了她很多！至於說擔心走，又愛理不理，這樣的領導擔心的是沒人幹活，自己不好交差，滿心想的是自己，作為員工無需抱什麼幻想，欲拒還迎，等著領導好心相勸，倒不如直接拂袖而去，永不回頭！

有的領導真的是又擔心你走，又不處處防著你走！領導大多數都是從底層做起升任幹部的，他們也深諳職工的心理狀態，同時作為領導一職，心理上也不再替職工考慮了！大多自私本性作祟，既防又不防！擔心你走並不是真正擔心你這個人走，而是擔心你撂挑子走人後工作上有什麼閃失，讓他為難；同時在心裡又非常不喜歡讓他沒有安全感的員工，他們喜歡利用老實順從，看起來會從一而終（不輕易走人）的人工作，所以他不會因為擔心你走而找你談心，給你漲薪，多給福利等待遇讓你留下來防著你走的；他不會慣著你讓其它的員工趁虛而入，變相要待遇！他不防就是不想留你！如果幹的就是不開心，或者工資待遇不好，趁早走人，管他們領導是怎麼想的！別給他們留下太多的時間培養新人，必竟他們沒有珍惜你！炒他魷魚而不是被炒，心理上會舒服很多！

1、備胎還沒有找好！

2、想過河拆橋卻還沒有上岸！

3、想卸磨殺驢，卻還要趕工期！

有切領導又擔心你走還又不處處防著你走，這個問題分開兩層看，不防著你走是因為你還不是部門的核心人員，如果部門失去你會帶來較大的損失，領導會想法設法的把你留下，如果你是公司的核心人員，那就另當別論了。擔心你走是因為領導不確定你是否真的要辭職，你打算何時辭職，他們還沒有及時準備好代替你的人員，所以，顯得有點擔心。

領導覺的你要辭職，是否領導有明確的話語或者事件來向你表明，如果沒有，你自己不用多想，放開自己，該幹啥幹啥，過段時間，旁人從你的表現上也就能證明你沒有離職的意圖。你本來沒打算離職的意向，你卻帶有害怕別人認為自己要離職的意圖，帶著這種情緒去工作，一來自己每天感覺累。這種想法也會讓別人真的認為你要離職。這樣對自己的職業發展也會帶來不利因素。

踏實提升自己的核心技能才是根本，你成為部門核心員工後，領導都會聽你的，到那時，如果領導聽說你有離職的意思，他們真的會擔心，並且會想法設法的把你留下。

自身經歷認為，擔心你走是因為很難找到像我同樣能力和工資的人。同樣工資找不到和我一樣有能力的人。不防著你走，是因為領導知道我的性格特點，防著也沒用。想走時他也沒辦法。

領導的意思很明顯是不想讓你走，如果你的位置不重要 ，那理當不會把你的離職當回事兒的，也不用做任何準備，走的時候交接一下就行了。既然做好準備了，那就說明你在你的位置 上還是有一定的作用，但是也不是完全不可替代的，但是價效比可能還是有的，如果找人替代的話可能會成本高一些，所以又不願意讓你離職，但是又不得不做好你離職的準備。

如果離職是因為收入問題，最好談下，談不好再走。如果是心情問題，那就直接離職，待著也沒意思。

領導都是衡量工薪和同行業對比的，給高又不願意，給少又怕你走，前提是你有利用價值的情況下。一個普通工人，隨時可以招到的，才不擔心你走不走呢。

地球少了誰都能轉，當領導越久越明白這個道理。但你可能也在關鍵崗，能力也不差，找一個比你好或者是差不多的可能要花點時間或是薪資待遇要多一些。這也許就是予盾點。只能說明你議價能力還不足夠

現在的領導都是高智商，重要的員工要走，是非常惋惜的，但又無力挽留。就象鐵打的營盤，流水的兵一樣，該走的還是要走。

作為領導，他不會處處防著你走，現在有人力資源部為老闆分憂，員工缺位了，馬上就會有人補上去。老闆高枕無憂，員工幾起幾落。

我看到企業底層員工，任務繁重，不堪重壓，只能選擇走。領導穩坐辦公室，交待下屬，下屬有決定權自主權，如有不順眼，變著法兒趕走員工，領導矇在鼓裡。

有的地方，比如文化單位，把一個熱愛寫作且有能力的人排擠到一邊，鼓動風雨，競然說打倒優秀從而讓自己更優秀的說法，縱身一變成鳳凰……

有的人選擇無聲無息的走，世界之大，不知誰之過，老闆聽信直接下屬之言，才不會處處挽留員工防著你走。

作為底層一線管理者，年底有員工想要離職。我是先找了個替補隊員，過來培訓準備接班，後是找員工談話看看他能否留下。

因為員工既然有離職的傾向，我認為他離職就是早晚的事兒了，而且這事兒如果是從別人那聽來的，還證明員工對我的信任度不夠，不是自己人。這麼一來找替補也是早晚的事兒，所以條件允許的情況下肯定是先找人替補，培訓自己人。

既然是替補肯定沒有老員工好上手，所以如果他不離職當然更好，如果離職也希望跟他爭取一些時間，等到替補隊員能上手了再走，也就沒什麼擔心的了。

總結一下就是 我關心的是離職這人是不是和我一條心，他現在這活兒有沒有人能幹好。

我覺著他擔心你走，是因為培養一個骨幹不容易，再培養一個又要勞心費力的。但你真心要走防也是防不住的，省得你身在曹營心在漢，心不在留住也沒意思。

再說現在就業這麼難，一個好的職位搶破頭。走一個老油條的老員工，來一個做事主動的新人，對於領導來說其實更省心省力。

說明你不是那麼重要，人人都可代替你。

你要麼做出一副死心塌地的樣子，讓他覺得你不會走，老闆也會用心的栽培你。要麼就拿出你不可代替的本事來，讓老闆想方設法地留住你。

你現在這個處境就比較尷尬，老闆不想讓你走，但是又不想留你，因為留你是要付出代價的，比如漲工資什麼的。又怕你走，畢竟還要重新找人替代你。老闆需要的是你死心塌地的留下來，不要朝三暮四。他才會放心的培養你。

你好，看了這個問題深有體會。我首先恭喜你，你的工作能力別人短時間是無法被替代的，他不放權或者說不防著你，你的工作就無法開展。另外一方面不知道是恭喜還是惋惜，你剛正不阿，不喜歡拍老闆馬屁。因為你還不是老闆親信，不然一些流言蜚語不可能到老闆哪裡的，他也不會動防你這個心思。

我記得我們工地上，老闆培訓了一個人考了一個一級建造師，一切費用都是公司出的，但是證件一直都在老闆哪裡。

老闆用人就如同古代帝王權謀之術，在大秦帝國這部電視劇中，秦王把張儀的老母親接到秦國，就是這樣一個道理，我要你全心全意去做事，但是我得抓住你的軟肋。抓住弱點之後，也就不怕你有非分之想。

你有技術或者你有價值，又怕你頂了他

你要是走了吧，他的任務不好乾了，就又怕你走了僅此而已！

一針見血！

領導擔心你走，證明你有利用價值，領導會找你談話，給你畫餅，漲工資和升職。若領導只是為了情面表面上說要你留下來，其實領導希望你走，利用價值不大，不會留人。

還記得，我上一份工作辭職的時候，那時從提出辭職申請到工作到期的那天，經歷了2個半月。當然呢，這也並不是公司違反勞動法規定（書面申請日後一個月可離職），只能算是我跟公司高層商量的結果。因為那個時候，小組內由於某些原因最終只剩下兩個人（包括我），經理很怕我走，但是對於我的決定，他還是表示了支援。

人各有志，強求出不了好果子。大概誰都能明白這個道理吧。

職場就是這個樣子，人員的流動在所難免，每個領導都懂得這個遊戲規則。

而為什麼有的領導又擔心你走還不處處防著你走？我們可以從兩個方面去理解：

1.你的位置在哪裡，是否是部門的核心人員，如果是，領導或許會想辦法將你留下來或者說留長時間一點給新人多一些學習的機會，不防著你是希望給你輕鬆的心情讓你能替公司多帶一下新人。如果不是，領導認為你的走隨時都有人能頂上，只會是短暫的交接磨合問題，並不構成核心問題，所以不需要防著你。

2.或許是你的辭職宣告不夠正式，領導認為你的辭職有可能是變相的希望公司在某些層面給予你需要，這種辭職只是一種試探，並不是真正的想辭職。所以領導心中雖有擔心，但自我認為你不會真的走。

不管屬於哪種，我個人認為，在其位謀其職，如果真的想好了辭職發展的話就果斷離開，不需要耍什麼小心思，因為累。

我們活著不就是要不斷耕耘不斷享受生活的嗎，沒必要想太多，沒必要太在意別人的想法，別人的眼光，做人就該灑脫一點，才能真正的快樂，也帶給別人不一樣的舒服與快樂。