我本人不喜歡喝酒，也不喜歡和領導在一起喝酒，在我看來在酒桌上所說的話根本就不算數，酒桌上的一團和氣往往也是暗藏心機，有的人喜歡在酒桌上辦事，孰不知酒桌上辦不了真正的事，有的領導在酒桌上當著我的面貶低我，如果說他是什麼用意，可能不太好說，因為這裡面的前因我無法說得清楚，或許是為我好，或許也是為了表現他自己，但總而言之，這裡面都是一些虛套子，這一點是肯定的。我不想煞費苦心去琢磨領導的心思，也沒那個必要，總之他想說什麼就說什麼，反正過後也就過去了。

[注]：我曾經參加過一個宴會，是歡送老領導離任和新領導上任，席上大家各懷心腹事，為了達到自己的目的，男男女女不惜溜鬚拍馬、連吹帶捧、各顯神通，領導喜歡聽什麼就說什麼，然而他們的心裡卻在打著自己的如意算盤，恨不能讓領導現在就給自己倒出位置，自己好往上爬，整個宴會有如正在上演的一出滑稽劇，作為旁觀者，我真的覺得有點好笑，於是我就把赴宴人的表現，用如下的小詩描述出來：

昨夜眾生即揮毫， 舊友離分咫尺遙。

把酒寒暄各懷意， 美言浮表暗藏刀。

推杯為琢心腹事， 痛飲只因紅顏嬌。

人微試討烏紗戴， 執權卻思步步高。

官場談笑無真語， 阿諛背後是騙招。

宴上彼此和氣在， 席散盡數如煙飄。

這是大魚吃小魚，小魚吃小蝦，小蝦吃泥巴的社會，因此領導在你的面前兇狠的數落別人，也就是有指桑罵槐的意思，這是領導對你的教育，從今以後你就要好好的加把勁幹工作，不久領導對你所有的一切誤解，就會煙消雲散的喜笑顏開了！

以我的經歷看，大領導不是說你的不是！而是間接地批評你的直接領導！沒事！你誠懇地接受批評！你的直接領導會重用你的！

恭喜 這種場合說你 ，說明他把你看成自己人在培養。 其實領導什麼都不說的人最悲哀。很多領導都有句話: 我批評你說明你有希望。 大多數也是這樣做的。

指桑罵槐，意不在你，

是小領導惹到大領導了。

你不用擔心，

聽著，認錯，有個好態度，

給足了大領導面子就行。

飯後給小領導提個醒，這事風頭不對。

以後你再見大領導時自信點，

你這也算是給大領導留下了深刻印象。

大領導肯定會和你說話，

他還罵你，你還接著，

並且表示一切聽憑大領導吩咐。

（小領導不聽話，我聽話。）

他不罵你，那就是小領導學乖了，

你就說“領導教誨銘記於心”。

（小領導和我都會聽話的）

捱罵不爽，但挨大領導罵，絕對是好事，

因為他不會給你穿小鞋，且看得見你。

搞管理不是一件容易之事，因為管理的是人，人是世界上最複雜的動物，所以要達到一定效果，必須從研究人的心理入手。

你說的這種事可能有三種情況，一是你確實在工作中有很多不足，而且這種不足具有普遍性，大領導借數落你，說給其他人聽，以達到震懾作用而改善工作。二是你工作很出色，但也有不足的地方，領導想提拔你，藉此考驗一下你，看你能否承受領導的批評，是否記恨領導。三是你平時工作不錯，是領導的紅人，深受大領導信任，但小領導卻缺點很多，大領導借數落你其實是說給小領導聽的，是希望小領導能改正缺點。

一句話，指桑罵槐。[大笑][大笑][大笑]因為你的能力大小大領導根本不知道，大領導知道的是你在他的下屬小領導手裡領導著。就拿你做題材發揮他的意見。[大笑][大笑][大笑]

如果是大領導是小領導上司，小領導是你上司的話。一、大領導對你不滿（更大可能私下給應該跟小領導說你工作不行，不用直接跟你說），而且是不滿到了很大的地步。二、對小領導以及小領導的團隊不滿，借你發揮。三、大領導沒想那麼多，就是對你不滿意，要收拾你。

路見不平一聲吼，該出手時就出手，風風火火闖九州。

你是一切的根源，先看看自身有沒有問題，怎麼可能無緣無故的說你呢

這都不知道，等著小領導提拔你吧！

大領導要是跟小領導說你行，提拔你，說不定哪天你就把他拖下水了！

他指出你的缺點其實就是暗示小領導，他已經關注你了！

錯了其實表面看是批評下面，而實際呈現是在批評你的小領導，而拿你說事，才是們的真意，因你是在小領導的領導下，批評你就等於批評你的小領導。而且還給了小領導面子。如果這也看不出耒。你也不佩配同領導。

你在飯局上不好好吃飯，當然要被大領導罵。就象你小時候在飯桌上不好好吃飯，肯定會給你參罵一樣。大領導把你當親兒子了，你偷著樂吧！.

大人們圍在一起說話的時候，總是談孩子的不是。

領導們圍在一起吃飯喝酒的時候，總是談論職工的不是。

原因就是腳碰腳的都得罪不起啊，唯有拿自家孩子去說事了。

不對，大領導和小領導在吃飯，你怎麼也在場啊，看來你不是現領導就是未來的領導了。

恭喜啊！

有的領導特能裝，特別是人多的場合，為了顯示自己的權威，必要找個人罵兩句，這樣的領導人品和素質都屬平常稀鬆。此無他，聽聽就行。只是以後你當領導，不要這樣就好！

1. 如果你還想在這單位待著，就要知道，這是典型中國式管理的單位，“敲山震虎，指桑罵槐”，數落你，不是真的有什麼錯，是你的頂頭上司小領導辦了不合大領導心意的事兒，變相著罵你小領導呢。

2.如果你有抱負有想法有能力，就不要在這樣的單位長期待著，會把你想幹事兒的激情澆滅、稜角磨禿，陷入中國式的人情關係網中，浪費青春年華。

＃職場＃＃職場文化＃

如果你平時工作還可以，有提拔你的意思就是大領導敲打你，讓你戒驕戒躁不要驕傲，讓小領導維護你，打磨一下你，不然吃飯沒必要帶你。

再就是兩個領導直接有矛盾，顧及顏面透過說你來給小領導難堪。

不過我遇到的有管理能力的領導從來不會越級批評員工，都是對下級嚴厲，對下下級很和藹，但也不會當著下下級的面數落自己下屬

證明大領導和你熟。你也在飯桌上，證明領導都重視你，你也是個人物。

大領導數落你證明你倆走得近，瞭解你，讓小領導不敢小看你，不敢背地裡做有違他的事。當然小領導還要表面說你好話，你離提拔不遠了。

你要跑路了，以後上去的可能性是零。就算是大領導殺雞給猴看，你是無辜的，以後你的頂頭上司，也不可能給你好處的，因為你已經被點名了。

大領導當著小領導的面一直數落你的不是，這意思很明顯，他是在打壓你和小領導，然後抬高自己。（雖然身份是大領導，但看上去格局不大，還很小氣。）

為什麼要數落你，我分析有以下這幾種情況。

第一，確實是你自己在工作上表現比較差，剛好給他逮到機會，因此，進行一番數落，以顯示自己的水平高。

第二，這個小領導是你的直接領導，大領導在小領導面前數落你，也是為了打壓這個小領導，讓這個小領導看到，在他的領導下，你是一個多麼差勁的人，意思就是說，他自己水平很高，高於這個小領導，所以小領導才不能成為大領導。

第三，你其實並沒有這麼差勁，相反，而是在工作中也許你過於優秀，所以大領導更要數落你，數落過後，才能顯示他的管理能力。

第四，這個小領導其實能力也許超過了這個大領導，因此，他藉著一個勁的數落你的機會，意思也就是在打壓你們。

總之，他想表現自己是領導的身份，在各方面都比你強，比小領導強。因此他不停的數落你，讓小領導知道你原來在工作上有這麼多的問題，然後才會知道原來大領導是很厲害的，在日後的工作中要對他畢恭畢敬。

如何看待大領導在小領導面前一直數落你：

第一，走自己的路，讓他去說吧。或許他喝多了酒，在那裡像特朗普一樣的胡說八道。

第二，不要放在心上，想想自己也不是一無是處，相反還有不少長處。

第三，飯後，第二天再遇見這個大領導的時候，不必表現出很拘謹，可以大方的向他微笑，也可以跟他聊天，遇到合適的時機，可以聊一聊，諮詢他你的哪些地方做得不夠，請領導，你表現得越大方，領導會越難受。

綜上所述，個人觀點，大領導這樣數落你，方式方法都欠妥當。就像董明珠嗎哭三十幾歲的負責人，在溝通方式上應該可以藝術點，而不是在外人面前數落，這樣反倒掉了身份。

大家覺得呢？

大領導當著諸小領導數落你~，他是在當眾表明對你的態度，要把踢出主流群體，這人太明顯了~。不過，你也別悲，該咋還咋，以後要低調，擺正位，調息心，箴住口，辦事儘量別讓人挑出毛病，下沉一陳子再說，別無良策~