騎驢找馬是穩妥的作法；裸辭似乎有個性但必須依實際情況，比如經濟能力；若你崗位重要且負責任應先讓組織先安排交接，這是職業道德的問題；若你能力夠，你即不用裸辭也不用騎驢找馬，行業經常用人打你主意！

我的意見是一定要裸辭，因為你在問題裡補充說到你是要轉行，而不是跳槽這點很重要。 為什麼一定是裸辭呢？原因是這樣，跨行業需要有勇氣和自信二者缺一不可，你能裸辭的了說明你的能力和實力都能支撐你的想法並把想法落地。 為什麼一定裸辭第二點，跨行業需要更大的付出和更多的努力，你不可能一邊做現在的事一邊想以後的事。 最後我要說選擇往往就是一念之間，不論你如何選擇，不要後悔堅持到底！

裸辭一時爽，事後悔斷腸。辛苦幾年，身心俱疲，過往積累了一定的經濟基礎，想來一場說走就走的旅行，調整下自己的狀態，休息之後再更好的出發，為人生的下一步積蓄力量，你可以裸辭。裸辭的前提條件是：你有十足的把握，以自己的能力找另一份工作輕而易舉。

有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則容易被削傻。

大部分裸辭的人都以為有大把的時間可以思考自己的工作方向，但是很多人都過於高估自己的執行力了。人就像一根皮筋，在工作的時候，我們把自己拉的太緊。突然鬆開後沒就發現變鬆了。而且裸辭後在家待業、求職，各種壓力都會向你壓來。

所以在職跳槽最好，也就是我們常說的“騎驢找馬”。這樣找工作，省時省力還省錢。

作為一個HR，並創業的人站在HR及老闆的角度幫你分析下問題：

1、這是兩種不同的選擇，看你的能力還有當下的環境 ，現在是疫情正當時，所以找工作週期可能會相對平常會長，如果這段時間沒有收入，你能否耐得住，還有就是站在HR角度來看，你如果空檔期超過一到兩個月，對方可能會認為你能力不行，還有這段時間你在幹什麼

2、如果你是騎驢找馬階段，首先安全係數會高，對方的HR也會認為你考慮周到，思考成熟，是想有更好的發展或對更高的職位有要求才選擇跳槽，證明你有衝勁。

綜上所述，建議你騎驢找馬會安全一點，吃著碗裡的，看著鍋裡的不存在的，尤其是現在這個時候

[捂臉]騎驢找馬在現在的社會當中還少嗎？不是一直都是這樣嗎？除非自己確實很牛逼，下驢了可以呆那麼幾個月不用發愁，或者說家裡確實很那啥，不然，騎驢找馬還是比較穩的做法[呲牙]

你說的兩個情況我都經歷過，很難說哪一個一定最理想，要結合你的具體情況分析。當然，我的經驗告訴我

不論你最終做出了哪種選擇，只要你不放棄繼續向前，都會迎來不錯的未來

首先來說說裸辭吧。

想裸辭的人最常用的理由是：

· 我心意已決

· 現在的工作我一天都待不下去了

· 辭了職才能好好找工作

· 對用人單位來說，我不是吃著碗裡想著鍋裡的

看上去以上理由彷彿挺充分的，但其實未必成立。

第一，你想轉行做別的，你做了多少準備？現在立刻會有人要你嗎？

第二，在找到下一份工作前，你有多少收入足夠支撐當下的生活開支？

第三，在多長時間裡當你找不到下一份工作，你的情緒不會發生較大波動？

第四，你覺得因為你的裸辭，所以下一家單位HR因此很認可你的機率有多大？

的確，裸辭的最大好處是你可以全身心地為下一份工作做好準備。2015年我離開外資銀行其實也基本上等同於裸辭，我做這個決定的原因，也是希望全身心投入，另外就是要逼一下自己，但是不同的是我已經為未來差不多一年的生活做好了準備。因此裸辭最大的壞處是，在你看到希望前，你的鬥志和內心已經被消磨殆盡。

去年有個朋友看不慣老闆裸辭了，說也想趁這次機會轉下行，但是當她幾個月都找不到工作時，她開始迷惘開始焦慮了。本來我給了她一些方向後她情緒好了些，沒想到又碰到這次疫情，不知道她現在的情緒是否還能撐下去。

再來聊聊騎驢找馬。

雖然這個詞聽上去就挺不給力的，好像很無奈，又很中庸，但又是這恰恰是最現實的轉行之道。

因此轉行的過程你沒有經歷過，背後的難易都是你自己假象出來的，往往難度要超過你的預期。如果你能騎驢找馬，一方面心理壓力小了很多，即便沒有找到下一份工作也不會驚慌；另一方面經濟上有依靠，可以用賺的錢為下一份工作做積累和準備。

很多做HR的都來問我轉型做培訓師的經驗，我一般都會建議他/她們先在目前的公司做好準備，業餘時間接一些課程，瞭解下自己課程的情況和市場的情況，等有一定基礎了再出來。因為我知道大部分這樣的人，都步入中年，家裡有老有少有貸款，鬧不起。

當然騎驢找馬帶來的負面影響是，當下的這份工作會佔據大量時間和精力，你也許沒有多餘的能量去做那些準備。當年我工作之餘開過一個小公司，想得很完美下了班後去管理，但是真的到了公司後哪有心情去再工作，後來做了一年就停了。當年也曾想過，乾脆辭了職好好搞，可是誰又知道結果一定就好嗎？

所以回到結論：裸辭和騎驢找馬各有優缺，你要根據自己的情況去判斷。最後給個大致的標準吧。

裸辭適合：

· 家裡有一定經濟收入

· 家裡沒有太多負債（房貸車貸）

· 現在的公司真的一天都待不下去了

· 已經下定萬分決心要進入另一個行業（萬分決心不是一般的決心）

· 已經基本具備進入另一個行業合格的能力

· 特別年輕不怕輸

· 已經有合適的工作/過度的工作的人。

騎驢找馬適合：

· 還沒想清楚未來，只是有模糊的定位

· 年齡較大

· 家裡有負擔有債務的

· 心情承受能力差的

· 對外面的世界缺乏瞭解的

· 還沒有為下一份工作做好能力上的準備的

· 力求穩健的

· 目前工作挺理想，很難找到的人。

關於裸辭和騎驢找馬哪個好？我建議有決對能力和經濟實力的可以考慮裸辭，沒有決對技術能力和經濟實力的一定要選擇騎驢找馬。

我的建議是“騎驢找馬”。

前年我就有想轉行的想法，結果發現轉行真的不容易，特別是目前這樣的大環境，在職場越久的老人越難轉行，因為很容易是高不成低不就。

職場老人在現有行業已有足夠的經驗，而且薪資水平都不低，跳到新行業要重頭來過，比如以前做管理，跳新行業只能做員工，許可權不一樣，人的地位價值都不一樣，如果心態不是足夠好，那麼換行業會很難。 因此貿然裸辭，必會影響自己的生活，到時容易陷入進退兩難的境地。

如果你還是職場小白，現有工作與跨行有一定的關聯，而自己又沒有什麼經濟壓力，可以選擇祼辭，相對來說，“騎驢找馬”這事對老東家不公平，影響工作，有失職業道德。

沒有所謂的好與不好，只有哪種方式更適合自己。1、裸辭 1）你得有積蓄，別裸辭個三五個月，吃不上飯餓到自己2）對自己有清晰的能力的評價及未來職業的定位。3）破釜沉舟有時候逼自己一把也不是不可以。2、騎驢找馬這件事 好多人都愛幹，至少是給自己留條後路。但有時候因為顧忌和放不下也讓我們失去了很多選擇和變得更好的機會。當然騎驢找馬不會讓處境變得更差，給自己多點退路，一旦有好的機會 在沒風險的情況下也可以抓一把！

作為金融企業HR給您講一下我們這個行業的情況，我從2010年開始負責公司的人力，主要是人員招聘、入職離職、業績考核這方面，一個員工如果沒有找好下家裸辭，就算去了其他地方也是被邊緣化的一個人，怎麼看這個問題呢？1、離職不難是庸才，你要走，可是領導都沒有挽留你，說明你不是特別重要，你在這個崗位上沒有創造多大價值。2、不管是個人還是企業都有規劃，居安思危，就像這次疫情，有備無患的停工停業幾個月沒什麼大的影響，動不了元氣，但是沒有風控的企業和個人 這段日子就不好過了，企業要照常發工資，個人要還房子貸款，不工作喝西北風嗎？

所以，一定要找好下家再離職，這樣一來顯示你還是搶手的，有自己的價值的。二來有可能會出現無限期的空檔期，就像這個疫情，原來我的人生理想是財富自由後做個全職家庭主婦，這個疫情改變了我的想法，真的是我們需要工作，並不是工作需要我們，工作了才能把家把持的更健康。在家呆的這20多天，無論是老人孩子還是家裡男女主人都很憋悶，難免火氣大一些，不利於家庭和諧。每個人都有惰性，就怕越呆越懶，最後一事無成。

如果你是500強的企業，你非常有自信，那麼你可以裸辭，如果不是的話，那麼請你還是選擇在員工思好好的幹，直到找到一份非常理想的工作，再考慮辭職，哪怕你當天辭職，當天走，不要一個月的工資也總比你好過，出來可能不得呆多少個月好

基於這個問題，給你分析一下裸辭和騎驢找馬哪個更好！

1，裸辭，當時辭職報告一交感覺沒什麼，可是

2，騎驢找馬，首先這個想法肯定好於前者，俗話說人往高處走，水往低處流，其實每個從業者多多少少都會有這樣的想法，就算跑的快的馬沒有找到，起碼咱還有頭毛驢，走在叫做社會的大路上！加油！

裸辭就好比驢身上下來，自己走著去找下一個馬，自己走著能不累嗎？

騎驢找馬，就是這個驢不想騎了，想換個馬，但是一時半會找不到，那就騎著驢去找下一個馬，找到合適的馬，就直接跳到馬身上奔跑了！

有驢不騎，何必自己下來走著去找馬呢，多累啊！

我就簡單給你說下我自己的經歷吧，

這兩種情況我都遇到過，騎驢找馬這種事確實比較尷尬，彆彆扭扭的，還得想辦法請假揹著人去面試，但是相應我在選公司的時候極其事逼。工資，待遇，成長，潛力，環境……我方方面面比對了一個喪心病狂才選定。

相反我裸辭那次，整整七天沒找到好工作，整個人心態都崩了，當時就想啊，能有份跟上一份一樣待遇的工作我都幹了，別讓我空著了。

但還有兩個小細節：第一你辭職並不是當時就走人的，你需要提前一到三個月打報告，這一段時間你應聘啊去面試啊，你的主管都會睜一隻眼閉一隻眼的，只要你工作做好，交接做好，正常單位不會太為難你。(垃圾單位除外)

第二你說騎驢找馬會被下家HR覺得你見異思遷？？？！！！難道面試你的HR不是那種人嗎？？？你是員工，不是股東，哪家公司會願意你在他那幹一輩子啊，給你養老嗎？我以一個老闆的身份告訴你，會這樣想的HR就沒把員工當人，那是把員工當牛馬呢！

當然是騎驢找馬了！

我的原因有以下幾點：

1.如果裸辭的話，如果短期內能找到好的工作（時間在半個月之內的話），相對來說問題不大。如果超過這個期限的話，那麼你的選擇和心態就會發生變化，時間越長，心態會越焦慮，而且你對於工作選擇的標準會越來越降低，到最後為止，認為只要是份工作就行。對於以後的職業生涯發展來說不是好事。

2.社保規定如果超過二個月斷繳的，醫保在半年之內是不能使用的，所以長時間的斷交的，你不想聽的話，你就要自己去交了。基本上一個月在1000元左右。

3.如果你真的想換工作的話，可以提前選擇合適的公司進行溝通，如果有意向的話，可以提前做好鋪墊，和現有單位進行溝通。對於原單位來說也是一個緩衝。

4.其實對於新的單位來說的，更容易選擇在職的工作人員，畢竟希望找到的人是能短期內就行勝任工作的。如果長時間處於休息狀態來講的話，還需要一定時間的調整期才能進入到工作狀態。

其實對於工作環境變換的話，保持好的心態就行。

樓主的情況可能和我有些不同，畢竟是專業過程，相信你們的工作單位相對來說有一定的目標性，其實做好了提前溝通。原單位和新的工作單位都不會有太多的問題。而且雙方都會有一定的緩衝期。

我替您分析一下，供參考。您的描述裡分別描述了裸辭和騎驢找馬兩種情況下的擔心，咱們分別分析一下:

1.您的擔心:辭職了一時找不到工作，掉到空裡了。

2.分析:應該說出現一時掉空裡，找不到工作的機率還是很大的，應該慎重裸辭。

3.什麼情況下可以裸辭？建議從如下四個緯度綜合思考:

(1)你儲備的生活備用金，是否夠支撐3個月以上生活支出？

(2)你的學歷、能力，對照你準備跳槽的目標行業和單位，是否完全勝任？

(3)你對準備跳槽的行業，是否已足夠了解？

(4)基於以上三點，你是否有充足的信心，在裸辭後一個月內，找到新的工作？

如果，您能全部回答是，可以考慮裸辭。

如果，回答否居多，建議騎驢找馬繼續準備。

1.您的擔心:被新單位認為吃碗裡看著鍋裡。

2.分析:這種擔心，其實並不完全客觀正確。因為這種擔心，有一個潛在的前提，那就是你潛意識認為找新工作會影響到目前的工作。真的一定會影響到嗎？

3.解決建議

其實，騎驢找馬，換個思維就是“無縫銜接”。

最好的建議是，待新單位基本落實好了，再辭職了。這個中間，視單位要求，留半個月到一個月時間做好交接和銜接。

這裡要注意做好三點:

(1)告訴你現在的單位，你要離職。很多單位要求提前1個月，在這段時間，你全力幫著接替你的同事做好銜接，爭取不給原單位的業務造成損失。原單位會評價你有情有義！如果新單位到原單位調查你，也會收到對你的讚揚！

(2)溝通好新單位，告訴他們你要交接好原單位再來入職，銜接好報到入職的時間。新單位會認為你做事有始有終，會對你有個好印象！

(3)利用銜接時間，透過各種方式提前熟悉新單位各種制度和業務，入職後可以更快入手！

綜之，職場跳槽是非常正常的行為，只要做好銜接，各方都會理解你的行為，也會根據你的表現為你積極評價。

從風險最低的角度，意向新單位快確定了再離職。但這期間要注意做好原單位的工作，並做好交接！

預祝，早日跳槽順利！

裸辭和騎驢找馬沒有對錯優劣之分，要看哪個更適合你。

裸辭的風險：有些人認為裸辭要承擔沒有生活支出，生活質量下降的風險，沒有足夠的資金支撐，或許到最後選擇的謀生當時還比不上當初的“驢”

裸辭的優點：有些人更適用於“斷掉自己”後路的方式，在山窮水盡之下逼迫自己，會更容易成功一些，當然這部分人成功者也在於少數。

相應的騎驢找馬似的前進，就很容易讓自己養成一種惰性，時間久了，或許就會忘記自己的初衷夢想，但優點就是可以滿足現在的生活所需，不需要擔太大的風險。

倘若你的生活費夠一定時間的緩衝，可以進行裸辭，逼一把。倘若生活費不夠，在完全自律的條件下，也是可以騎驢找馬的。

千萬不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！重要的事情說三遍……

身邊總有些人裸辭，從一開始的興致勃勃一定要換一份高薪的工作。然而結果辭職之後卻往往迷失了方向，也不知道自己做什麼好，完全陷入了職業的困惑，是繼續從事本職工作？還是選擇新的方向。等發現生活壓力大的時候，就開始瘋狂亂投簡歷，結果投了簡歷之後發現，不知道如何選擇，投出去的簡歷又沒有了迴應，此刻總會迷失方向，不知道所措。

裸辭不是錯，錯的是裸辭之前還沒有考慮好你未來的發展方向，真正理智者，不會選擇裸辭，而需理智的面對選擇，做出最好的打算，再做出選擇，再出發……

這個問題的答案顯而易見，正常情況下，騎驢找馬較好一些，原因如下：1.騎驢找馬心裡不會慌，不會出現病急亂投醫的情況，降低自己的擇業目標。2.騎驢找馬，自信心不會受較大影響，職場是殘酷的，大部分人都是普通人，能力也不是特別突出，找工作期間難免被拒絕，次數多了，自信心就會收到影響，如果是裸辭，心裡本就比較慌，自信心受的影響更大，容易自暴自棄，被打垮掉，不願再去找工作。3.騎驢找馬階段，社保有公司給交，不會出現斷檔較長時間，這也是我們工薪族要考慮的問題。

因此，騎驢找馬肯定要比裸辭好。

【壹凡看法】作為職場新人，題主有這方面的顧慮很正常。跳槽這件事最好是騎驢找馬，可以將風險降到最低；如果是有計劃放鬆一下，在經濟條件允許的情況下，選擇裸辭慢慢尋找心儀的工作也可以否則的話，裸辭弊端大。我們先分析一下裸辭與騎驢找馬的優劣勢。

1.經濟方面

一旦選擇裸辭，除非你還有其他方面的經濟來源，否則的話只出不進，在未確定下家之前，沒有新的經濟來源，所有的開銷都需要自己負擔，底子厚還好，積蓄少的話單單生活方面就要面臨不少問題，生活質量得不到保證。就如這次突如其來的疫情一樣，年前裸辭的都會為之感到後悔不已。

2.社保和公積金

辭職一旦超過兩個月沒有找好工作，會面臨社保和公積金斷檔的境地。新公司第一個月發工資時會扣除兩個月的社保公積金。超過了這個時間，之前積累的社保方面的待遇保障會受到很大的影響。

3.手續辦理

部分公司辦理入職手續時需要提供上家公司的離職證明，職場是講究利益的地方，人走茶涼能正常，一旦離開崗位，就能深刻體會到什麼叫做世態炎涼，時間一旦長久，離職證明的辦理就能拖到你懷疑人生。我的一份

工作也因裸辭差點被老東家的離職證明給搞黃，幸好到最後新東家提出了個折中方案，不然真是後悔都沒地方哭。

1.來自同行業助攻

只要能力強，工作夠出色，同行業

有的是企業揮舞著鈔票來挖你，在薪水方面有充足的底氣去討價還價。甚至為了挽留，公司會開出令你感到滿意的條件。

因此，為確保穩定，排除不確定因素，風險最小化，建議跳槽時選擇騎驢找馬。

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