近期，The Lancet 的一項研究分析了中國 2005 年至 2015 年中國衛生和計劃生育委員會公佈的衛生年鑑，10 年中，中國有 470 萬醫學生畢業，而醫生總數只增加 75 萬。

進一步分析則發現，10 年中 ，中國 25 ～ 34 歲的醫生比例從 31.3% 降至 22.6%，而 60 歲以上的醫生比例從 2.5% 增加至 11.6%。

先不論這個研究是否準確無誤，但是醫療人才嚴重不足，醫科畢業生棄醫改行這是很普遍的現象。在我看來，有以下幾個原因:

首先，學習累。本來懷揣著美麗的幻想來到大學，經過艱難的高考後可以在大學裡談戀愛，玩遊戲，發展自己的興趣愛好，學醫才知道，其實是又要上5年高中！可能比高中更累，好幾十門學科，科科相連，門門都厚，從早學到晚，考試的時候要看多少書，背多少知識可想而知！關鍵是學醫比普通大學多學一年！

其次，成長慢。畢業後，要考執業醫師，要規培，要透過規培考試拿規培證，期間補貼特別低，估計夠生活費，要想進好的醫院你還得考研讀博，然後再輪轉科室，才能真正成為一名好醫生，別以為這就完了，你還得接受無數的考試，職稱，論文的發表，經過數年的時間你才能成為一名經驗豐富的醫生。

再一個，近年來，醫患衝突頻發，傷了醫務人員的身，更傷了醫務人員的心。導致醫患衝突暴發的原因有很多，其中之一是有限的醫務人員難以應對就診需求的增長，「看病難」加劇，醫患矛盾必然發生。

首先要肯定一點，當前醫生的待遇很不好，其中Sunny收入低的可憐，和醫學生培養週期長，節假日不休息，經常上夜班很難相符。其二剛畢業的醫學生就業難，進入醫院到經驗豐富得十年時間，好多人敖不起。其三當前的醫患關係讓很多醫學生望而卻步。說句其在的，一個熬到經驗豐富的醫生所付出的艱辛如果用到行政上，最起碼是縣處級幹部，可一個上了二十年學，又經歷十年的臨床學習能得到什麼?

醫生是個慢熱的行業，四十歲之前過得實在清貧，他們的同學基本已經功成名就到達人生頂峰時，他們才剛剛走到山腳下。想想當年自己不比他們差，太不平衡了。

太累：辛辛苦苦讀了這麼多年書，本指望從事腦力勞動，誰知道醫生不僅僅是腦力勞動者，還是體力勞動者。三班倒，苦髒累。

壓力大：手上攥的是人命，活到老學到老考到老。

來自病人的：理科生做了跟人打交道的工作，本以為自己是天之驕子，靠的是技術活，但病人對你的要求是跟服務員比服務質量。老百姓缺乏醫學常識，偏偏愛信百度，有的藥到病不除就說你是庸醫。

醫院人際關係水太深：醫院這種單位水較深，情商低的不好混。

跟幾個醫生都交流過，基本同意以下觀點：

為什麼醫生總數會增長緩慢？不是因為醫荒，反而是因為醫生太多了，醫療人力供過於求。

因為醫學生源太多，崗位卻寥寥無幾，很多人進不了醫院，只能無奈地改行去了，這恐怕才是事實真相。但媒體卻偏偏熱衷於塑造一大批反抗體制的青年英雄，因為抵制而不從醫。

很明白的說，人都是現實的動物，尤其是在中國。那麼多的青年人沒有從醫，不是因為有反骨，而僅僅只是因為找不到工作而已。

真正的醫荒是有抗議聲的，但現在這些聲音只不過來自醫療內部人員而已，你自己說自己人手不足，那是以你的標準為主。至少從政府管理者到民眾，絕大多數人是沒有這種感受和抗議聲音的。

有人會拿三甲醫院就醫春運圖來做例子，證明醫荒的存在。但事實上，這隻能說明大醫院病深入骨髓，僅此而已。遍地都是門前冷清的診所、小醫院，那種人滿為患，只不過是一種挑肥撿瘦罷了。

媒體曾經報道，北京前些年兒科醫院超負荷運營。但記者調查卻發現， 北京專科兒童醫院和綜合醫院兒科可謂“冰火兩重天”。北京兒童醫院、首兒所人滿為患，而綜合醫院的兒科，尤其是三級以下醫院的兒科門庭冷落。北京市衛生局統計顯示，每天總有醫院兒科無人問診，還有近１０家二級以上醫院兒科接診人數不超過１０人。為分流集中在兒科專科醫院的患兒。當地要求１６所應該開設但尚未開設兒科的綜合醫院開兒科門診，並要求２９所只開設兒科門診，尚未設兒科病房的綜合醫院開放兒科病房，兒科病房床位數不得少於編制床位數的２％。

這個新聞傳遞的基本事實是——所謂的標準是有得“商量”的，你可以開兒科也可以不開兒科，你開兒科可以不發展兒科，如果你不喜歡的話。很多醫院是不喜歡“兒科”的，政府只能拿鞭子去抽打。所謂的兒科停診只不過是一個醫院對兒科沒興趣發展的訊號，打著因為醫生荒招不到人手這種流行而迷人的藉口，是最容易過關的。

柳葉刀還提出另一個結論，中國的醫學和護理畢業生的平均成本在全世界最低。文章認為，在醫學教育方面的投入是中國未來衛生保健的重要影響因素。很委婉的意思是說——中國培養醫護人員是最容易的。

中國沒有醫荒，只有醫慌，醫生看起來很慌張。因為，這個行業的一切充滿著太多不確定因素，在這些諸多的不確定中，公平性是最大問題。把這個公平性問題解決了，醫生不慌了，所謂的醫荒就只不過是一張紙老虎。

很簡單，紅包事件暴露後，醫生少了大量收入，醫生跟醫院領導間就成了一道機會不可逾越的堪，你沒錢你想做領導？還有這些年對醫院各方面的管制。再加上醫生工作性質。夜班上多了，那危害，不多說。現在就連普工都不願意倒班，寧願長白班。而且醫生晉升很多時候考慮的是從業年齡。經驗優先考慮，畢竟假如你看病，是選擇一個從業2年的教授還是30年的老醫生？多數人選擇30年的，為什麼？醫療科技還在發展，有待提高。況且學醫，很多人都是報名了，然後恰逢寒冬，學醫的人家庭一般不錯，出來後發現不理想，就另謀他算，說到底還是待遇問題。另外一個就是醫院分工越來越明確，如果哪天機器人輔助治療什麼的出臺，大量醫生被淘汰。剩下的也許是什麼研究生及以上了。當前不好，前景不靠譜。你有選擇你還會從醫嗎？

如今是經濟時代，人們的一切行為肯定由其所得利益決定。如果當醫生待遇好，工作順心，那麼大家趨之若鶩去做醫生。現實卻讓人心寒，工作太累，收入不算高（卻因回扣被人痛罵），社會地位日漸卑微，遇見醫鬧之事想死的心都有！請問還有哪個行業會悲慘至此？說真實的情況吧，如今醫生很難得讓自己的子女去學醫了，除非學習實在不好，弄個三本專科什麼，以後透過關係回當地醫院上班。反正據我所知，我沒有看見過成績好的醫生子女考醫學院的。

醫生是一漫長的職業，基本上四十歲之前各種各樣考試盡力有限，有很多人都選擇改行，還有高風險職業過程中誤診和醫療事故個人家屬都帶來麻煩，長時間工作勞累常常亞健康，有的人實在不行就離開了，好一點醫生流動性大到私立醫院，醫院一時半會培養不出人才，出現短時間的醫“”

要想解決此矛盾，老夫能解決，首先教師必須高素質，俗話稱，強將手下無弱兵，老師無有高明技術，會有高明的徒弟嗎？2縮短學制，年青人的青春等不起，中醫須長時間臨床而加以總結方能成好材，這二點老夫能三年內教學生全辦到，可能人人都成為高素質高要求的徒弟，3，國家必須提高師生待遇，學生必須生活用費滿足，老夫一月只需二萬足夠，可當小全校大半教師，用語音授課。/

我也打算不幹了，辛苦苦讀，其實卻是底層人員，對於真正的基層工作者而言衛計局，病人，醫保辦，單位領導，媒體都是你的上級，幾乎沒人是你的下級，各種壓迫和職業綁架下拿著普通的收入，承受著各類壓力，所以逃跑的人越來越多，其中不乏大量研究生。

因為醫生都是長週期的，中途跳槽的極少，醫院人員相對穩定，退休一個，才進一個醫生，導致醫院需求減少！二，醫療行業風險大，收入相對較低，一旦進入醫生行業，中途再離開，情感關過不了，所謂溫水煮青蛙，於是純粹開始就不進入醫療行業。三，醫生在目前中國整個環境下，越來越不受人待見，社會地位一落千丈，對即將成為醫生的醫學生是一個巨大的影響。四，比對效應，醫學生都有非醫學專業的同學，同學會一聚，往往都是醫生收入最低，而且同學會沒有到的同學，基本都是從醫的！難免對在職的醫生是一個大的衝擊。五，醫學生基本上都是高智商的人群，記憶力，理解力都是比較突出的，跳槽後適應能力強。一個同事的兒子，協和醫院碩博連讀後，學習三個月後直接考入中信證券北京總部當了證券分析師。醫學生不願當醫生是中國所有問題中的一部分，並不是醫療行業本身出了什麼問題，而是轉型變革中，中國社會的問題的一個區域性反應！

不要只是抱怨，有些想法提出來，萬一決策者感覺有道理能改變點什麼，理想還是要有的，萬一實現了怎麼辦？混混總有出頭日的。怎樣讓體質合理化，我覺得推向市場是一個辦法，把賣醫保跟賣車險一樣，去賣，去服務，總是可以選擇的。

大學畢業生從醫少，不是畢業生不想當醫生，是醫院不聘用那麼，不給提供那麼多崗位，跟醫生待遇有一定關係，但不是絕對關係。我身邊就有孩子學醫的，畢業後託門子找人想進醫院，醫院不要，那就從事別的行業唄，現在的醫院崗位都有人，讓畢業生去哪啊？醫生待遇還得咋好叫好啊？一個畢業不幾年的護士都比公務員掙的多了，得掙多錢叫待遇好？什麼都能往待遇上扯，你醫院要是隨便進，你看看新畢業大學生從事醫療行業不？有些人就是故意整事，啥到他那裡都能給你往歪了整！

既然從事了醫療學習，我想大部分還是想從事醫療工作的。想想能從事一個挽救別人生命與健康的工作是多麼神聖，多麼有意義。學醫不從醫原因是多方面的，醫療環境變差是一個因素，我感覺找不到合適的醫療工作是重要因素。這個因素是由醫療待遇分佈不均，工作環境決定的。至於看病難，看病貴。病人是一個重要因素。疾病是一個因素。有看病方便，看病費用少的地方不去。其實大部分疾病基層醫院是可以解決的，有必要一有病就北京，上海的。其實各個地方的縣市級醫院就完全能夠對各類疾病作出初步的分診。需上轉的上轉，需下放的下放，本著方便群眾，利於群眾的原則。做不到這往往是利益的驅使。有這種行為的醫生不是一個純粹的醫生，當然有時與醫院的績效及領導有關。

很累，去年考試白天上班，晚上又得熬夜看書，一共去了5個月。今年又得考另外的，又要花3個月。小寶寶又剛出來，力不從心了。這兩年除了工作就是為考試去複習，中途還要管小孩，完全沒有其他娛樂。而且考試對於收入又沒有太大變化，目前收入只有呵呵，遠沒有說的那麼高，以後堅決不讓小孩從醫了！

掙的和付出的不成比例，學醫的太累了，不停的學習，不停的考試，晉級，沒有多少清閒的日子，身上壓著沉重重的擔子，就是偶爾休假，也會有不少諮詢的電話要應付，醫院有急診就不分休不休假了，就是休假手機也要24小時開機，重量級醫生基本都限制遠遊。

說的學醫好可憐吆？華人這麼多就業那麼難，在我們當地非常羨慕能進醫院上班，做個醫生找物件都相對容易。不是醫生待遇不好，也不是學醫的轉行不從醫，而是上了五年八年沒關係根本從不了醫！

為啥？？待遇好不好咱們放在一邊說，另一方面說，學醫週期那麼長，出來了找工作競爭壓力那麼大，有多少醫院是公平公正招聘的，都是有門路，有錢的，偷門子進醫院，給那些其他的人那裡有機會，唉，太無語了，面試就是一個過場，早就內定了，院長一言堂，只能講適應就行了。

#10年流失400萬醫學生#現在報考醫學院校的學生在減少，高中優等生報考醫學院校的少之又少。畢業後還要參加住院醫師規範化培訓三年，出來後進入醫療行業工作，還得不斷學習，參加執業資格考試、職稱晉升考試、醫師考核等等。醫學生“學習週期長，投入成本高，就業收入低，醫療環境差，成才時間晚”等等導致畢業後寧願改行他行也不願從事醫療衛生工作。所以，10年來，國家儘管培養了400多萬醫學生，但是僅有70多萬從醫就不難理解了。

醫生待遇好，那是笑話，待遇好屬一部分，大多數公立醫院，只看職稱和年齡，職稱高的，專家類的，哪怕不幹活，都有很高的收入，剛入職，職稱低的醫生，幾乎什麼都沒有，活多，累到半死，技術再好，有可能連自己都養不活，想收入高，放棄這些，去私立醫院，沒職稱，但，有錢，待遇確實好，我和老公都經歷了從公立醫院到私立醫院的狀態，從醫，太難，，

說真的，都是父母之命，醫院就是僧多粥少的例子，本來就錢不多，還高壓力，本人經歷過辦公室，住院部，門診藥房，其實我是臨床專業，還是門診藥房最累，一個月7個夜班，我來兩天瘦4斤。