首先對於這個問題我是這樣想的。1.有工作態度沒有專業性，遇到事情沒有辦法。解決問題花費的時間更長。2.有專業性沒有工作態度，工作中挑肥揀瘦，該乾的不好好幹。要是在團隊中會支援工作進度減緩，進而影響整個公司的業務情況。

從老闆的角度來說他更喜歡工作態度，畢竟技能是可以學習的，只是時間上的事情。態度決定員工的服從能力，當然也有看中技能的，超高技能的人才是每個公司的精髓。領導或者老闆最喜歡聽話的員工，因為這會使得他的某些計劃或者專案得以成功的實施。遇到技能很高，但是叫不動，或者和你唱反調的，這可能是最頭痛的事情。如果你既有良好的工作態度，又有超高的職業技能，那你絕對是老闆的心腹，這個時候你想辭職老闆都不會讓你走。畢竟技能再高，無法服從也是於事無補。

我認為在工作中工作態度更重要，因為工作態度好的人做事會更用心，耐心，他們也會更願意去成長和學習，就算短期內不如專業性強的同事，一段時間過後定能超越。所以態度好更重要，更有競爭力

工作態度和專業性哪個更重要？ 這個要看工作的型別和種類來加以區分。一些製造業和專業技術比較強的工種。這個專業性應該說作為一種進門的最低門檻。比如醫生，焊工或者一些製造業，你沒有相應的職業資格和在這個領域能夠做到突出的技術，你可能連飯碗都保不住。也就是說根本談不到重要不重要。這都是最基本的。當你的基本的東西會了以後，才會在這個本專業上學藝更精。精益求精，達到如火純青，無可替代。你的專業性在這個崗位上才會得到領導的認可，然後你才是最重要的人。在這個基礎上才是工作態度問題。持才傲物不遵守規矩，唯我獨尊。自持自己的專業比較強，但是又不肯與人配合，不聽領導的指揮。這樣的工作態度。就是你的專業再強，領導都會想辦法讓別人來代替你。所以說一個人在工作中首先是工作態度要端正，然後業務和專業性一定要精益求精。這兩個應該是缺一不可。認真負責的工作態度是很重要的。在良好的態度下鑽研業務的專業性。才會讓工作如魚得水，相得益彰。

工作態度與專業性哪個更重要

其實這個問題，應該說是兩個都是重要的。因為專業技能靠手，而服務態度用的是心。就比如是一駕馬車的兩個輪子，缺少一個都不會讓車子很順暢的前進。但如果非要兩個中選其一作為比較重要的一個的話，應該也是要區分不同的工作崗位和工作區域場景。服務態度比較重要的表現在一些公共服務行業，比如營業廳、餐廳、展覽廳等崗位，在這些行業，著重突出的應該是服務態度，主要給顧客留下良好的企業形象，增加企業的親善力；反之，如果專業技能再怎麼好，如果服務態度不好。客戶肯定不買你的帳。而如果專業技能稍微欠缺，但是服務態度很好，客戶也會願意寬容你。相對於專業性比較重要的主要表現在專業性技能要求比較強的領域和崗位，如XXX科技研究所、XXX防治中心等，這些方面必須要求出眾甚至是要求撥尖的專業性人才。最後預祝您能在專業性和服務態度方面都能有良好的提升，以勝任自己的工作，並不斷得到提升。

工作態度你貫穿你職業生涯必不可少的。首先你們進去一家公司考核中肯定就有態度這方面，到你工作中方方面面都會把態度作為衡量工作的標準之一，所以不管你做什麼，去哪裡做，態度決定一切。當然，隨著你工作進展，你的專業能力一定要跟你的職位和工作匹配，所以說態度和能力是相輔相成的，光有態度沒有專業性你不能勝任你的工作，光有專業性沒有態度你離下崗也不遠了

態度是主關性的，是人的自身休養和素質，專業是後天對某項職業，技術的能力是可以透過學習獲得的，所以態度決定一切。

這個要看工作的性質，專業性比較強的領域專業性比較重要，靠的是自己真憑實學吃飯，這種崗位估計與人打交道比較少一些，但是做任何事情都是先要態度的，態度有了再去提升自己的專業，自己肯定願意花時間去鑽研和進步，相對而言別人會的你態度有了後專業也能會。這個社會要想自己吃的開就要把自己變的圓通，以能立能達為體

這個得看你對於目標界定是怎麼樣的。如果前提是工作要做好，那工作態度與專業性是必不可少的。如果你是企業負責人，你目的希望短時間把企業發展起來，那專業性就很重要，需要短時間把很多事情解決，沒有那麼多的條件去培養新人，只管結果。如果你是追求企業長期發展，願意投入時間和精力去培養人，考察人，那工作態度是必要的，因為專業性是可以培養的，而工作態度取決於責任感和性格，工作態度有問題，會對公司長期發展有很大影響！

“工作態度”本是老生常談的話題，今日重提，也非要“立意新說”。只因近日在學習華韻之時，讀到了一位同事致敬羅文將軍的文章，小有所感，想就此淺談。

羅文將軍，相信大家都不陌生，沒錯，正是《把信送給加西亞》一書中的羅文中尉。在19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。挺身而出的年輕中尉--安德魯·羅文，沒有任何推諉，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，以其絕對的忠誠、責任感和主動性完成了這件別人眼中"不可能完成的任務"，把信交給了加西亞。羅文，正直、忠誠和自我犧牲的精神品質是每個人工作中應該學習的榜樣，更可以說是我們的精神偶像。其實羅文中尉所體現的正是軍隊軍人“絕對服從”的部隊精神，正是這種軍人精神創造了一個又一個奇蹟！

然而，“絕對服從”並不等於“愚忠”，我個人認為還是很有必要將這兩者區分開的。作為企業員工，聽從領導指揮，服從管理是我們的基本素質，只有上下“一條心”，團結一致才能攻堅克難，建功立業。但我們應該明白的是，“聽話”的前提是思想要跟上，思考不能停，重點還要有自己的獨特見解之處，而並不是說讓我們的大腦休息。任何企業都願意接受好的建議和意見，但是上級不管對你的見解接受沒接受，都要忘記，按照上級的指示做就對了，這就是所謂的執行力。如果什麼也不想表達，不敢表達，懶得表達，我想工作中當發現工作落實中的走向趨勢和你期待的大相徑庭時，而你一味的“愚忠”，長久以往，你做的不是你想的，你不知道發表自己的思想和上級進行默契的碰撞，執行力可能會“變形”。

還有，我們在工作中與領導不只是上下級的關係，更是同事,是夥伴！我們有共同的奮鬥目標，有共同的信念，所以我們才會一起工作。領導有管理的大方針和總規劃，我們的方向不能跑偏，但關於百年大業不要僅僅認為都是領導的工作，這是我們共同的事業，不能心存懶惰，認為只是幹好領導安排的工作就好了，要清晰的知道我們每一個人都是企業的一份子，都有責任為公司排憂解難，如果出現了領導說“一”，我們就做“一”的現象，那我們的企業就危險了。

相信大家都聽說過這樣一則案例，小A與小B同是某公司的新進職員，然而只因兩人在工作態度上截然不同，因此在公司的待遇也是天差地別。小A凡事都積極向上，總能想領導之所想，從來不給領導遺留問題；但小B在單位總是抱著得過且過的心態，混日子。兩人在進入公司不久後領導分別安排二人進行原材料價格瞭解，小A把現供貨公司報價記錄後，又走訪了現在能滿足該公司供貨要求的原材料公司，並將這些公司的公司實力和原材料價格分別對比上報;而小B只是將現有的公司資料送呈給了老闆。可想而知，如果你是老闆也知道誰是可用之才了！

很多事情，放到別人身上很清晰，但輪到我們自己，卻好像總是有行動跟不上想法的現象。我一直相信，一個人取得的成就大小和個人定位、工作態度緊密相連，如果你把企業當“家”，企業怎會不把你當“親人”？

夥伴們，石化大家庭的幸福就在你我手中，端正工作態度，為大家、為小家，我們需要拼一拼、搏一搏了！

良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。

有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。

一個人，能用正確的工作態度去培養自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強而恃才傲物，這樣就有了正確的態度。

“人一能之，己百之”，別人一次能做好的事，我就做一百次。說明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作，這就是值得倡導的。

工作的態度更加重要，因為所謂的專業性很多是可以透過不斷的學習，花大量的時間來彌補的，但是一個人與生俱來的性格缺陷以及對待事情的態度，不是說她想就能做到的。

工作態度和專業性哪個更重要？

因人而異，最好的結果是兩者相結合。

認識的一位朋友，他在公司裡是技術能手，公司很多問題都需要他解決，但徒弟都已經升職了，工作多年的他依然未能進入管理層。身邊的同事都知道，他是一個散懶的人，做事的過程中總是有諸多抱怨。

有句話叫做態度決定一切，工作態度決定了你未來在企業中的成就，記住，沒有一個老闆會喜歡團隊中的人挑戰權威。

專業的人做專業的事，這樣的人能力很強，能迅速的解決疑難問題，但專業的人往往帶著一點傲氣，適合在專研技術的部門，這種部門工作氛圍相對輕鬆。

其實，如果不願做管理者，做一個專業性的技術人才又何樂而不為呢

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兩樣都特別重要。但是如果非要二選一的話。

專業性，屬於是一種後天的屬性。工作前可以培養，工作後更可以透過實踐來提升。

而工作態度，體現的是一種人生態度和價值觀。

工作態度是一種長久表現，並且不易更改的狀態。

工作態度好就不必多說了。

但是如果工作態度差，直接影響的是工作效率。更有甚者，會是以一種負能量的狀態去影響身邊其他的人。導致更多的人像他一樣負面。

這是領導最不願意看到的情況。也是領導最反感的人。

而專業性，都是可以透過培訓或實踐來提升的。

既然選擇也一樣工作，就要用自己飽滿的熱情去對待他。

如果不是自己喜歡的工作，那就跳槽。

不必那麼不情願的工作，這樣對誰也沒有好處。

老話說的好“當一天和尚撞一天鐘”。

只要還幹一天，就要好好的幹。

只有這樣，今後不管在哪個崗位上，都會讓他人瞧得起。

我個人認為工作能力更重要。當然我觀點並不意味著工作態度不重要。我持這個觀點的原因如下：

供的是能力、技術的價值，這才能推動一個企業進步和成功。所以反過來推想，一個企業需要推動生產力的進步，它會更願意招募有才能的工作人員。

2、工作態度可以被複制，但是工作能力不可以被複制。對於企業而言，平庸得沒有特點的員工就是木頭人，可用可不用。但如果是一個會跳舞、會表演能給企業帶來收益的木頭人，那企業會想盡辦法留住它。一個處於可以隨時被放棄的狀態，一個卻被珍視。我認為在職場應該選擇後者。

3、工作態度的努力叫做“苦勞”，工作能力的努力叫做“功勞”。我們常說“沒有功勞也有苦勞”，這句話是誇讚，咱也是對一個人努力的價值的否定。我們在企業裡工作或者在社會里生活，都在尋找、創造自己的價值。一個人的價值被否定對一個人的打擊是很大的。工作態度好值得肯定，但是這樣的價值一般很容易被人忽視和否定。所以在職場裡，我還是希望大家更重視能力的提高，這樣更利於自己的身心健康。

大家好，我是阿濤，我認為工作態度遠比專業性重要，因為不管是做哪個行業，首先得對工作認真負責，只有這樣，才能對這個領域研究的更透徹，更專業。而對工作認真負責的態度並不是每個人都具備的。 而不是上來就自稱我是專業幹什麼什麼的，因為在咱們國家就不缺專業性技術人才。試想一下，有一個人再某個行業覺得自己非常專業了，而對工作不是那麼負責，而別人對自己的工作認真負責，專業性又不輸於他，那咱們會用哪一個人呢？謝謝！

工作態度好才有專業性一詞。一個人在做任何事物時，如果沒有良好的工作態度來體現責任心，怎麼會做好一件事？又怎麼來的專業性？凡事起於基礎，專業來於勤奮。腳踏實地的工作態度比專業性更加能決定一個人的成敗。

專業是人的技能，工作態度是責任感，如今是相互制約不缺技術人才的時代，專業和工作態度拆開做比較說，是不復合實際應用的。

肯定是工作態度更重要，因為這是立足職場的先決條件，而專業性可以後天培養，再者說了，現在很多參加工作的人，基本上不缺專業性，有些職場人缺的是良好的工作態度。

工作態度和專業技術就相當於做人和做事，沒有好的工作態度，就算有再好的專業技術也不見得能做好，做人如果做不好，做事就很難說做好。