你是否找到了心儀的工作了呢？如果答案是沒有，那麼幹嘛不考慮下呢？如果說是老闆讓你回去上班，說明你在老闆的心中還有一定的能力的。而且你在這個公司上班，肯定是輕車熟路的。這比起跳槽來說，要簡單的多。不用再重新適應新的環境。人際關係也不用重新開始。老話說好馬不吃回頭草。但是，但是啊如果說前面沒什麼草，而後面的草又很好的話，幹嘛不吃回頭草啊！幹嘛呀，吃啊！

不衝突啊，就好像你過年串門人家塞你紅包一樣，給不給是人家的事，要不要是你的事情，也許嘴上說著不要不要，口袋卻敞著生怕別人塞不進來。

其實，這種問題並沒有什麼好糾結的。你從那裡辭職只有兩個原因，對人和對工資。如果是對人的話，我認為你自己已經知道答案了就沒必要回去了。如果只是為了工資的話，你就要考慮自己的現狀是否可以找到比這工作更好的工作，現階段是否對經濟上有沒有窘迫的感覺，老闆開的工資是否達到你想要的要求。如果這些條件都有的話可以選擇回去。

但是回去之後老闆對於你的辭職肯定是有所看法的，所以，之後你在工作中就要付出更多的努力，讓老闆看到你的真才實學，當然，在工作之餘可以給自己多充充電，多學習，我相信日久見人心，一定會讓老闆對你的印象改觀，也可以提升自己，以便最後能找到適合自己的職位

工作其實不過是我們謀生的一種手段，也許，有人是為了實現自己人生價值，也可能是為了讓自己能夠在生活中充實自己。在我看來題主很顯然不是這兩種，而是用工作來謀生；我們不過都是千千萬萬普通人中的一員，在我們的身後有父母，有妻兒，為了生活我們苦苦掙扎而又百般無奈。其實，在老闆工資能夠達到你要的標準也不是不可以回去，在那裡做員工不都要忍氣吞聲，為家裡當牛做馬。只要能夠讓我們的家人幸福安樂，能看到父母妻兒笑逐顏開也值得了。其實，你問這個題的時候，雖然糾結，但是你已經傾向回去工作了。加油吧！找不到更好的就回去吧，為了家庭，為了每天都在漲的放假，為了去他媽的生活

商務談判中有個原則是：以我為主，為我所用。

在這種情況下，你是佔有主動權的，包括：

回不回去繼續你的工作；願意回去工作職位要不要調整；願意回去工作薪酬有沒有調整。

實際上，在和老闆談判之前請先回顧一下自己離開的原因。

行業沒有前途？公司沒有前途？老闆人品差？薪酬沒有給到位？或者是職位已經到達天花板？亦或是你本來就厭倦這個行業或者你想出來自己創業？

回顧了離開的原因之後，如果是不可改變，自然是簡單的決定，如果是可以改變的問題，比如只是因為薪酬，職位的原因，那麼可以透過談判來獲取你離開前得不到的待遇了，因為老闆已經透過回聘的方式邀請你回去，就是說老闆已經認可你的價值，至少短時間你是不可以被代替的，那麼回去之前應該盡力的爭取你的權益。

先做好兩方面的準備：

心理方面的準備，職場中人，常常錯誤的覺得，是老闆給了你機會，培養了你，羞於談條件羞於談錢，不敢爭取屬於你的價值體現該有的待遇。

諮詢方面的準備，首先評估好你的能力，應該配有什麼樣的職位，並且諮詢市面上這個職位該有的待遇，以此作為標配，如果老闆當真需要你且重視你，這個標準的待遇是必須給你的。

和老闆的談判過程中需要記住兩個原則：

以我為主，為我所用。

有禮有節，緊守底線。

雖然主動權在手上，該提條件提條件，但是切記莫要忘記自己的身份，無論老闆需不需要你，重不重視你，給不給你待遇，一旦你接受老闆的條件，就是他的屬下，還要在他手下討生活，所以在緊守底線的同時，緊記：有禮有節，多打感情牌。

這其實也是一個比較容易的選擇題而已，我在其他回答寫過關於《為什麼現在的年輕人每天都忙與奔波最後還是一事無成？》的回答，我在這裡說一下我的看法：

因為大部分的年輕人都是在瞎忙！

戰術上的勤奮，而戰略上的懶惰。

沒有方向的勤奮只會讓你青春流逝，而不能到達你想要地方。

所以，你也要在適當的時候跳出，做一些自己真正想做的事情。

有朋自遠方來，不亦說乎

讓我們來分析一下。第一，你辭職了說明這個工作對你的待遇不好，或者你的預期之下，你對於工作的環境不滿意，又或者是家庭的緣故使得你辭職了。第二，你已經辭職了，說明辭職這個舉動已經通過了你深思熟慮的考慮，總不能說你今天想辭職，下一秒就去辭職了吧！第三，辭職後老闆讓你回去上班，說明你的工作能力不差，老闆想僱傭你這個人，肯定是看中了你的價值，總不能白養無所事事的人。第四，既然你的個人能力沒有問題，找到一份滿意的工作應該不成問題。

你發了問題問你該怎麼辦。第一，你可能還沒有目標下一步幹什麼，第二，你是一個比較重情義的人，還會考慮前任老闆的話。

所以下一步還是看你的選擇，如果你對自己有信心，完全可以先去找下一份工作，但是你考慮前老闆啊情義，或者又覺得以前的工作還不錯，不想找了，這就要你在做決定了。畢竟你現在已經辭職了。

這種情況，可以直接選擇拒絕。不過一定要委婉的拒絕老闆，正所謂“做人留一線，日後好相見”。靈活處事，不要把自己的後路給堵死了。一般情況下，員工辭職，無非就是兩方面原因:

第一.員工自己找到了更好的企業，想跳槽發展，並不是企業對員工不好。我相信，你肯定不是第一種情況所述。第二.

企業薪資制度分配不合理，給予員工的勞動報酬低，經常苛刻壓榨員工剩餘勞動力，對於一些小的失誤，考核員工太嚴格，經常讓員工加班還不給加班費等等。

所以，綜上所述，建議員工可以委婉謝絕老闆的好意，毅然決然的選擇辭職，沒有信譽，不體貼員工的企業沒必要呆下去，耗費時間跟精力。一個沒有發展前景，過於苛刻，經常缺人，經常招聘，甚至剛離職老闆就讓回去上班的公司，呆下去，沒任何意義，為了自己的前途似錦，為了自己的明天更加美好，建議，辭職，不要再被老闆忽悠著回去上班了。

既然辭職了，不要顧慮那麼多，辦好手續就走人。老闆讓你回去，也許是他招不來人，也許你還有價值，但是回去以後，總有一天老闆招來人，先走的就是你。

辭職？那辭職的原因是什麼？老闆讓回去？讓你回去，是因為你過硬的、無人可替代的本錢。這說明你資質很強，或許是出於迫於無奈的原因而辭職，那麼你因老闆相邀勉強回去，能解決你需要解決的問題嗎？如果你的辭職只是想讓老闆給你漲薪，那恭喜你，你的目的達到了，但切記要有個限度，不可以以為老闆低頭了，提出過分要求。老闆可以用你，你過分了，同樣可以捨棄你。

如果選擇回去，要比原來更努力工作，這樣才能對得起老闆的盛情。如果不回去，未來的路你也要考慮清楚。路漫漫，其修遠兮。但無論哪種選擇，都要以提升自己為首要。

但願回答的能夠讓你滿意。

你應該順從心童，問問你自己是為什麼而辭職的？如果是因為工作沒有發展前途，做得非常不愉快，那你可以不用考慮回去上班呢；如果只是因為工作中遇到一些小麻煩而無法處理得當，那建議你可以回去上班，把問題解決了就好了； 或者你辭職只是因為是嫌工資太少了那你可以藉機和老闆談一談，加薪的問題，如果協談成功就可以回去上班了。又或者你的辭職是因為一時衝動作出的不理智決定，那麼老闆讓你再回去上班就是你挽回工作的最好臺階可以趕緊就波下驢了。想不想回去上班，關鏈取決於你辭職對你來說是損失還是解脫？如果絕對是損失，那你就趕緊回去上班，如果是解脫，那你就遵循你自己的選擇，別再留戀。

謝謝邀請，我也做過老闆，手下也有過十幾個人，我談談我的想法。首先你辭職，你肯定有你自己的想法，別的地方有更適合你的高薪，俗話說得好，樹挪死，人挪活。老闆讓你回去，說明你在這個位子做的好，得到了認可，如果你想回去有了談判的籌碼，這可能也是你的一次機會，不是還有一句古語，打生不如練熟，現在的工作環境熟悉，得心應手，工作關係熟悉，應該更能展示自己的才華，不過最終還是你拿主意，祝你工作順利，前程似錦！記得評論，點贊喲！

相信有很多職場人士每天朝九晚五工作的同時內心卻潛藏著辭職的想法。沒完沒了的繁重工作，複雜的人際關係以及吹毛求疵的客戶等等這一切都讓人厭倦、煩悶。想灑脫，想不顧一切。可冷靜下來，看看一地雞毛的現實，又被打回了原型。面對無數次內心的掙扎卻做不了決定。

在做這個重要決定之前先弄清楚想辭職的原因。

個人原因不適應公司文化薪酬待遇低缺少發展空間與上/下級關係不和其它:諸如離家距離、結婚、家人生病等等。

工作內容是否自己有興趣、擅長，是否是自己喜歡的職業；

公司的定位，知名度、規模、管理模式、發展方向；

發展空間，職位發展空間有無、平臺大小；

彙報物件的情況是否有助於自己職業提升及未來發展；

工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度。

人際關係同事是否容易溝通；

薪資福利是否超過自己的心裡底線等等 ；

這些理清楚後再開始區分厲害關係，哪些是次要的可以容忍的，哪些是對自己來說特別重要不能妥協的。

如果你完全不喜歡自己的工作，甚至對其厭煩，那麼你每天去工作就相當於置身於痛苦之中，你對這份工作就不會有主動性，反而會想無視或者躲避工作內容，這樣就不會做出好的成績，難有成就。

若是對公司管理制度，發展方向存在質疑，而這些問題是否對你個人能力的發揮，發展前途產生了阻礙。

與上下級關係是否過分緊張，能否透過努力、轉變溝通相處方式而得到改善。

薪酬待遇低，與付出相差甚遠，或者收益小於支出等這一系列原因是否讓你感到非辭職不可？有沒有哪些方面是對你特別有益讓你可以對一些問題忽略不計的？是利大於弊還是弊大於利？這些冷靜的分析清楚更有利於讓你正確的選擇去留。

最後還要補充一下，無論什麼性質的工作都不會輕鬆，想要在某一領域有所成就持之以恆很重要，如果不是工作的原因而是你有問題，那你換什麼工作都是無濟於事，良好的心態，樂觀的情緒能讓我們工作順利，生活舒心。

關鍵詞

辭職，老闆，回去上班

1.首先要明白為什麼從公司離開，既然已經辭職那麼說明離開公司有一定的原因或者想法，辭職了就朝著目標去做，而不是因為老闆或者同事就原因，放棄之前的想法，如果真的回去上班了比如不離開。

2.我們發展的路徑就是在一個行業長期做下去，這樣在換工作的時候可以增加自己的工作時間和精力，但是離開了原來的公司就不需要留戀什麼，因為你離開必定有離開的理由，在回去上班也改變不了什麼，如果真想回去那也要等自己的實力進一個新的階段，這樣的回去老闆才會認可。

3.老闆要回去，是因為短期的職位空缺，沒有人填空，所以想到你，如果你回去上班他可以省下很多時間，因為一個新人從入職到適應環境，都需要公司花精力和時間投入，既然老闆之前放你走說明他有備用的辦法，讓你回來就是方法已經失效了。

所以回去和不回去選擇權都在你自己，如果你離開是衝動的，那麼可以回去和老闆可以談條件，增加工資和福利待遇。但是如果你離職是想了很久，有想法和目的的離職建議朝著自己的想法做事情。

想清楚當時為什麼離職。是因為有了更好的機會，還是因為這家公司沒有前途，實在不想待了。

老闆讓離職員工再回去，最主要還是從自己的角度出發考量的吧，比如覺得你非常靠譜，實在招聘不到更讓他滿意的人。

所以，站在你的立場，你要從自身視角思考要不要選擇迴流。

首先，這家公司是不是能讓自己獲得更大的成長，有更高的收入;

第二，在這家公司從事的工作符合自己的規劃嗎，是不是自己想長久從事的方向;

第三，老闆值得你長久跟隨嗎，他能給你帶來什麼價值，所謂要跟對人。

想想當初自己為什麼辭職。

首先如果現在這個公司還存在著當初讓你辭職的那個因素存在，而且目前你還是無法接受那個因素的存在，你大可拒絕你的老闆。

其次在這個利益至上的社會里，不是說沒有人情，而是說有時候利益關係佔據了更大的一部分。如果你辭職後你還回去了，那麼你的老闆會怎麼覺得？

1.這個人挺好說話的

2.意志不堅定，等我找到人再打發他

3.老闆還會權衡你的作用大小，當有一天你作用變小了或者有人能代替你的時候，你會成為老闆開除的前幾個目標之一。

最後，你就要考慮這份工作能給你帶去什麼？如果帶給你的只有工資那麼如果你相信自己的能力大可另尋他處。如果能給你帶去工資以外的收穫，你覺得這份收穫還是讓你很心動的話並且令你離開的那個因素有所改善或者你能有所容忍，大可回去再展拳腳。

辭職，如果走的順利，沒有什麼彆扭，也許老闆還是覺得你人不錯，工作能力不錯，如果你暫時還沒有其它工作，可以回去上班，不必計較這些問題。

如果你真的不喜歡這個公司，你就完全可以不去上班，再找其它工作。

我就是這樣的，辭職了，老闆找人讓我回去，我一直也沒同意，最後讓我回去兼職，我同意了。

這是一個初入職場的朋友都會覺得，很頭疼的問題。我認為，當遇到這種問題的時候，首先應該冷靜的考慮清楚，自己想要的到底是什麼。其次考慮的是，老闆這麼做的原因是什麼？自己當初為什麼要跳槽？跳槽的原因是什麼？考慮清楚這幾個問題，那麼我們今天討論這個問題就會迎刃而解。

一般跳槽的原因都會有以下的幾個，例如工資太低、在原先的那個公司裡得不到鍛鍊、領導者不看好自己、公司的文化或者環境不適合自己，每個原因都可以成為離職的正當理由。如果在離職之前，把老東家的原先安排給自己的任務都已經處理好了之後，我認為是已經不虧欠老東家了，但是如果自己原先的工作沒有處理好，沒有交接好的話，我覺得有必要回去先把自己原先手頭的工作先處理好，交接好。

當初辭職的原因自然是少不了想換一個讓自己更加滿意，更加舒心的一個工作。那麼，我認為辭職之後最主要的任務應該就是給自己找到一個更好的工作，如果此時你沒有找到更好的工作的話，應該把精力花在尋找更好工作上；如果是你已經找到了更好了的工作的話，那更是沒有理由再回去原先的公司上班了。

老闆這麼做的原因很有可能是因為你當時所在的崗位和工作沒有新員工來代替，所以老闆只好再放下面子再請你回去。這也說明你在老闆眼裡僅僅是個工具而已。如果在這種情況下我只有一個建議：不要被道德束縛，每個人至少有權利選擇自己的生活。

好馬不吃回頭草，就算再回去之前的公司工作，老闆自然也會心存芥蒂，那何必再委屈自己呢？

你離職後，老闆突然請你回去，一般有三個答案：

第一個是，樸素的民間情感，好馬不吃回頭草，離職就是潑出去的水。

第二個是，現實利益派，回去可以提職加薪，何必跟錢過不去？

第三個是，理性分析派，說起來頭頭是道，既然領導讓你回去，說明他後悔了、醒悟了、對不起你了，你回去以後他肯定對你更好。

那麼，應該如何對待呢？千人千面，每個人都有自己的人性。不可能有一個標準答案。人性，人心，人格，都不一樣，如何能用一種應對策略呢。

我當年就遇到這樣的經歷：

我以前在一家企業做部門經理。我的上司是公司副總，天生不對眼，怎麼也看不上我。幹啥都不滿意。我終於明白，我就是嘔心瀝血也沒有用。我後來應聘到北京企業，在他眼裡一錢不值的我，找到了更好的工作。

半年後，副總打電話問我的混得如何，他連續換了三個部門經理，想一想，還是我最好用。想提職加薪，讓我回去。我當時就拒絕了。為了“安慰”他，我說，我現在的職位和收入，都比你提職加薪後的高，我總不能走下坡路吧。估計把他刺激得夠嗆。

幾年之後，我在新單位就打開了局面，職位和收入，都遠遠高於那位副總了。聽說，那位副總還到處說，我是他培養出來的。算了，相忘於江湖吧。我也沒有在意。

所以，我的回答是：“好馬不吃回頭草，孬馬也不吃回頭草”。這句古話流傳千年，自然有它的深刻道理。我的道理其實很簡單：第一是因為人性，第二是因為人格，第三是因為機率。

【一】人性。

人性，千年不變，底層邏輯，不是良心發現，而是利益和貪婪。老闆讓你回去，不是他對不起你，良心發現了，要補償你。而是他發現，你是價效比最高的人選。他的面子算什麼，讓你回去，就是利益最大化。

但是，人性，又是最善變的東西。愛得如膠似漆的戀人，都可能因為利益關係改變而反目成仇，何況上下級關係？

老闆讓你回去，是因為讓你回去，對他的利益最大化。以後，出現更合適的人選後，利益關係改變了，他的人性還是會變的。

到時候，你損失的不僅僅是尊嚴問題，還是機會成本和時間成本的問題。

【二】人格。

人格，這個東西，是你內在的無形的東西，也是能投射出去的“物質”。

老闆讓你回去，你拒絕他了，他以後見到你，對你可能是平起平坐的態度，你對他也是理直氣壯地平視。你如果回去了，你的人格在他心目中塌陷了，他在你面前的那種優越感更強烈了，他又馴服了一位下屬。

你回去之後，你也會覺得矮了一頭，人格，這種無形的東西，會困擾著你。在別人眼裡，不是識時務者為俊傑的人，而是矮化為被他牽著的一條狗。

【三】機率。

復婚的幸福機率就一定大於你二婚的機率嗎？

電視裡演的那些破鏡重圓的故事，一般都需要一連串的親情、利益等外界因素的推動，職場上的“吃回頭草”，有這些非利益因素驅動嗎？沒有。底層邏輯，就是利益。

據說，吃回頭草的員工，一年內再次離職的機率很大。這就說明了問題，你何必折騰呢。再說了，你在新單位的發展前景不一定比回去差啊，而且大機率會發展得好。

人有兩條腿，但同時只能走一條路。遇到你難以選擇的時候，你就選一條新路。很簡單，機率問題，走老路，與走新路，其實，走新路成功的機率，反而更大一點。

你面臨的這種情況在職場上並不少見，我就遇到過這樣的事。

自己辭職的時候，老闆無所謂，當時我提了辭職，老闆很爽氣地就批准了，後來我的工作找了三個人來做，並且其中2個人幹了沒有多久就也走了。老闆後來想了想，還是給我打了電話，並且說要給我加薪，問我願不願意回去。但我並沒有答應，原因很簡單，因為我找到更好，更合的工作了。

當時我也全面做過分析，如果我回去，雖然可能老闆會很開心，但老闆為了面子，肯定不會跟其他員工說是他主動讓我回去的，可能會說是我主動要求回公司的。如果真是這樣，我不是很傻嗎？你說是不是這個道理。

再者說，都已經從公司走了，現在再回去吃回頭草，從心態上總會有點不同吧，公司為什麼在自己辭職的時候不挽留呢，如果挽留了是自己不願意留下，那麼現在老闆讓回去，還好一些，否則現在回去就太沒有意思了。

有些老闆是很虛偽的，當面一套，背後又是一套，根本不把員工當一回去，以為自己公司只要花錢，什麼樣的人都能找得到的，當只有對比後可能才會發現還是原來的員工好，原來員工有價值。但並不是每個員工都會沒有個性，召之即來，揮之即去。至少我自己不是這類員工的。

後來聽說，老闆在找我溝通後，我沒有回去，他氣死了，和我的前同事說，以後這個人永不錄用，我和前同事開玩笑說，別說他不錄用我，我就是餓死了也不會再去他們公司呢，再說我現在的工作無論從待遇還是福利上都比以前強多少倍呢。

我們說的只能給你做個參考，你自己的事還是要你自己評估才行。

因為如果你現在的工作並沒有以前的好，或者並沒有以前的順心，那麼前老闆既然抹下面子來找你回去，你最好還是答應吧，當然你也可以與前老闆再談談條件，一般懂道理的老闆這個時候來找你，應當都會給你薪資適當增加的，如果只提讓你回去，薪資方面隻字不提，那麼你還是要慎重考慮的，因為這個老闆有點拎不清。

如果你現在的工作，待遇比以前的公司好，工作也順心，那麼也沒有必要回去的，就算老闆找你，你最好也不要答應，反正出來都出來了，再回去沒有什麼意思呢。

總結，以上結合個人實際情況的分析與總結，僅供你本人參考。

既然已決定要走，就不會再回頭了。

如果是志同道合的人，又怎麼會下決心離開呢？就好像我之前一任領導，一開始我非常尊敬他，畢竟做人做事對方還是做得很到位的，有時候也會經常提點我，我非常感激。

但是，後面一旦他掌控了我的尊重後，就變成了言聽計從。有時候，即使一些些不同的想法，也會被罵的狗血淋頭。但是中心思想，永遠離不開，我是為了你好，我都是為了你著想。如果換成別人，看誰會這麼費盡心思的和你講這些大道理。

坦白說，在他下面做事一年多，我從一個很有主見有想法的年輕人，成為了一個聽話幹活的機器人一樣。做任何事情都要提前和他商量，獲得他的允許。一點點沒有做好的地方，就會直接罵。私底下和我說的，又是：“你是我自己人，所以才會罵你”，言外之意就是，打了我我還得感恩。

那段時間，其實工資不高，也對自己越發沒有自信，很多時候有一些好的想法，也不敢說，因為怕被罵。工作也乾的挺辛苦的，內心也覺得非常壓抑。我一度懷疑自己不行，只能在他那裡才能獲得賞識。

決心離開，就不後悔！

直到我接到獵頭的電話，面試了新的公司和新的領導，感受到了完全不一樣的氛圍和氣場。那種謙和又幽默風趣的管理風格，讓我感覺到非常的舒適。於是我義無反顧的辭職了。

難免辭職的時候，又被罵了一頓，意思就是我不懂感恩，他在我身上花了這麼多心血。在他最需要用人的時候，我背信棄義了，就為了跳槽多那麼點工資。坦白說我只想盡快脫離他，沒有反駁，麻木不仁的坐在他辦公室裡，聽他叨逼叨逼罵了我差不多一個小時。

在新公司那段時間，我非常的開心，領導更多是鼓勵，而且性格特別好，那真是我人生當中最開心的時光，同事之間也非常有愛，領導還經常組織聚餐，大家經常有說有笑的談論問題，解決問題。

和之前壓抑打壓的風格，完全不一樣。我也變得越來越自信，因為我的想法獲得了一次又一次的認可，那個時候，我才覺得，有問題的人不是我，應該是我的前任領導。