網路求職套路多，不能全信，前往面試前多長個心眼。

總結網路求職的4個新騙局套路，求職者需警惕！

現在更多的求職方式是網路招聘，很多求職者都是透過網際網路獲取求職資訊，或是企業官網，或是求職招聘平臺。雖然這種網路求職方式很方便，但也難免存在一些漏洞，導致不少求職者栽了坑！

4個求職騙局套路（以李文星事件為例）

1、錄取offer發出者並非企業郵箱

資料：收到Offer郵件，發件人並非公司郵箱，而是個人郵箱。

注意：在正常情況下，企業給求職者的錄取通知郵件發件人應為企業郵箱，即XXX@公司拼音縮寫.com.

注意：一旦入職地點發生變化，不要輕易相信對接人的話，立即停下腳步，多處求證。現在很多公司的地址都能在地圖和官網上找到，對接人口頭告知的地方越是偏僻，就越不靠譜。

冒牌招聘，網路配圖

3、入駐求職平臺的企業未得到該求職平臺的加V認證

資料：溝通的企業並非真正的求職公司，而是一位冒充者。

真正的加V應延伸至頭像邊框之外。

4、僅僅一個電話面試就被錄取

資料：只是電話面試了一下，之後便收到了企業的錄取郵件，由於太渴望一份工作了，最終栽坑！

注意：越是大企業，面試程式越多，一面二面三面終面等。即使是一些小公司，只要坐班也都要現場面試。

李文星並非一個案例，在網路上栽過坑的人有很多，通常這些坑有如下三個特點：

1.高薪

2.對應聘者要求很低，幾乎0要求

3.簡單面試，輕鬆被錄取

比如類似的“高薪招聘打字員，在家即可無需坐班”。

而缺乏警惕性，是求職者受騙的最主要原因，越心急，就越要沉著、淡定、冷靜！

感謝邀請，首先說李文星的悲劇催人覺醒。網路本身是好的，但由於被一些別有用心的人利用。難免造成社會的不良反映。網路招聘有風險。擇業需謹慎。有些網路資訊水份較重。需要人們用智慧加以防犯。悲劇還會重現，李文星不是首例。但也絕對不會是最後一例。大家可以相信網路，但不能完全相倍網路資訊。迴避所在風險。小心慎行。選擇誠信度高的平臺。

求職可信，可人要自己小心。

李文星的事情引起了很多人的關注，涉及到傳銷，涉及到大學生畢業求職，這些都是人們關注的，可是經歷過這件事以後，大多數人都可能不太會相信網上招聘了。

事實上，網路求職還是可信的，只要自己能夠多加小心，仔細的確認資訊的準確性，必要時可以打電話去諮詢！

該事件中，北京科藍迴應，BOSS直聘上顯示的員工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鵬”均不是該公司員工，而且公司傳送的錄用通知也都不會使用個人QQ郵箱，而是企業郵箱。

“網上求職的水更深”

“學生求職越著急 騙子就越高興”

針對上海建工集團反映的大街網上有傳銷分子冒用集團名義招聘一事，中國青年報·中青線上記者聯絡了大街網公司進行求證。其公關負責人李女士表示，這件事確實存在。“上傳招聘資訊的公司，我們都嚴格要求他們提交工商執照等證件進行稽核。但現在也確實有騙子偽造證件，此類隱患怎麼解決，我們也在努力探索。”至於多位受訪物件指出的“58同城”存在大量虛假招聘資訊問題，中國青年報·中青線上記者在該網站線上投訴平臺投訴，兩小時後，該網站發來資訊：“經核實，您的投訴因缺乏相應證據無法透過。”按照魏蒼的說法，他遭遇求職陷阱後也曾向工商、公安部門求助。例如在被用人單位要求繳納“防違約押金”後，他就前往工商部門進行了諮詢，當時得到的回覆是，“行為肯定違法，但是你沒簽這合同，也就沒受損；要真願意交錢，那就是願打願捱了。”西安市雁塔區白沙路派出所也是他的求助物件。據魏蒼說，值班民警在得知假冒“百世匯通”招聘的黑中介還在原場所辦公後表示：答應還錢，又沒跑，要是他們真跑了再來報案吧。中國青年報·中青線上記者以受害者的身份撥通了該派出所的電話，舉報其轄區內這一黑中介。值班民警在電話中答覆：“如果你們簽了合同單據，那就屬於糾紛，應該去法院起訴他，這事不歸我們管。”在這種情況下，如何在求職過程中保護自己？浙江大學就業指導與服務中心副主任謝紅梅表示，還是要儘量在學校平臺、企業官網等權威途徑求職。中國石油大學（華東）就業中心副主任袁愛軍也提醒，“58同城”等渠道上不明資質的中介眾多，如果一味相信，而不去聯絡招聘企業進行核實，是很危險的。

這兩位就業指導教師均表示，即使是在可靠的平臺上求職，關鍵也還是學生的自我保護意識。“不法分子偽造工商證件冒充正規企業，甚至直接混進高招會，也確實是有可能的。”袁愛軍說，“求職季同學們找工作的積極性高本是好事，可騙子們也會利用這種心理。你越著急，他就越高興。”

袁愛軍的建議是學生們要有基本的法律常識。比如畢業前簽訂的三方協議裡可能會有違約賠付條款，這是合法的。“但如果有工作要預先收錢，或者各種名目的押金，就要格外警惕，一般正規單位不會這樣做。”

網路的水太深，一不注意就會掉入深坑 ，不管怎麼樣，遇到了就自己多長個心眼，不要因為高薪或者別的迷惑了心智，任何時候都不能放鬆，工作是很重要，可生命不是更為重要嗎？小心為上！

真是他本人的不幸。同時為他的死去而惋惜。因他在前往入職之後。就感覺到是一家傳銷組織。因幾次給同學借錢，只能說明網路求職不可信的。也再一次證明了他永遠沒有勇氣逃回家的。

相信陳文星事件之後，各類生活網以及招聘網都會展開進一步的整治活動，而作為這次事件的直接當事平臺方，boss直聘app目前面臨著巨大的信用危機，將來的日子不會好過。

求職者把信任給予了平臺，而平臺卻沒有對招聘公司和組織進行合格的稽核，造成了犯罪分子詐騙活動的猖獗，現在出了事情，平臺自然要擔負重大責任。我們想問，難道這些平臺不知道這些騙子公司的存在嗎？

就“Boss直聘”這個名詞而言，它所做的努力是在“讓人才與老闆有機會直接溝通從而省略了hr低效且不精準的海選”。但真的可以做到嗎？實際上那些能直面你的可能是連hr都僱傭不起的小公司，絕大部分大公司的老闆顯然不會來和你溝通交流。這“直聘”二字簡直雞肋。

目前各類網上招聘平臺都會因為這次的李文星事件遭受到一次信任危機。“網路求職還能信嗎？”，網路求職的信任問題其實一直存在的，只是這次事件促發了全民的神經，把矛盾爆發了出來。

在李文星事件之前，網上招聘平臺的安全性本來就存在問題，可是很多人還不是從網上找到工作了嗎？所以，網上應聘還是有其價值的。此次事件之後，那些還想尋求繼續發展的招聘平臺不得不投入更多的成本對招聘單位進行稽核，可以說，在將近的一段時間，網上招聘的大環境會得到一次大清掃，相比以前，會“健康”許多。

但是即便網上如何的整治，我們的求職者還是不能掉以輕心，我們永遠不要低估犯罪分子的智商，只要有利可圖，他們就能夠找得到空子。

網上應聘仍然具有可信度，但是也不能不加提防，求職最重還是要靠自己。

李文星的事件讓我們看到，網路求職平臺的認證也沒有能夠防止漏網之魚的出現，網路求職的陷阱還是沒能避免，悲劇還是發生了。對網路求職的可信度的懷疑自然紛至沓來。

李文星的悲劇確確實實讓人痛心，冒名招聘者讓人深惡痛絕，網路求職平臺對於悲劇的發生也難辭其咎。但是，網路求職平臺並不會因此迎來寒冬，更不會從此消失殆盡。

個人對網路求職還是持一種相對樂觀的態度。網路求職平臺的初始目的是為了節省求職者和企業的交流成本，是未來發展的一種趨勢。雖然發生了此類悲劇，網路求職平臺難辭其咎，但是，因為現實的需求，網路求職還是存在前景。網路求職平臺可以藉此反省自身的不足，彌補平臺的安全漏洞，雖然李文星難以死而復活，但是公司可以亡羊補牢避免更多悲劇的發生，這才是正途。

個人感覺，這次的悲劇會給網路求職平臺敲響一記警鐘。如果網路求職平臺能夠從這件事之中吸取教訓，正確認識網路平臺的漏洞，積極應對此次危機，網路求職平臺會更加規範化，更加安全，也能提供更為優質的服務。

另外，無論是網路求職還是透過其他途徑求職，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有紛爭，尤其是現在許多人唯利是圖，謀財害命，處處動歪腦筋，我們還是需要謹記前人“害人之心不可有，防人之心不可無”的教誨。在遇到事情的時候三思而後行，做好預防措施，例如找人陪伴前往，提前查詢單位或者打電話詢問有關事項，或者把行程告訴好朋友，叮囑其在某一時刻未接到你的電話時報警等等。事關自身安全之事，無論如何在意都不為過。希望類似的事件不再發生。

我現在的實習工作就是在網上投簡歷找到的！其實網路求職還是可信的。只是需要個人擦亮眼睛！到正規網站上去投遞簡歷！現在網路招聘資訊量大，在網路上招聘的企業比較多，職位資訊量大，成功率會比較高；另外方便快捷成本低，在網上建立簡歷後就能直接搜尋職位資訊，符合條件就能直接投遞，不用去招聘會現場投遞了。

2日，一則大學畢業生求職時疑陷傳銷組織致死的訊息在朋友圈熱傳。文中稱，去年畢業於東北大學的山東男孩李文星，透過BOSS直聘找工作被騙，最終在天津市靜海區發現其屍體。8月2日晚10時許，《中國青年報》、《新京報》等多家媒體向天津市靜海區公安分局求證後得到訊息：7月14日18時55分，天津靜海區城關派出所接到群眾報警稱，在靜海西外環與北外環交口溝內發現一具屍體，經查證，這具屍體正是李文星本人。

8月2日下午訊息，Boss直聘近日針對李文星透過Boss直聘應聘，疑似遭遇傳銷騙局並身亡一事向新浪科技迴應稱，公司已經在上週六晚與家屬代表見面，並在第一時間將有關資料進行提取和儲存，以便隨時配合案件調查。公司還表示，在一切水落石出之際，依據法律應當承擔的一切責任，都願意徹底承擔。

根據媒體報道及網路公開資訊，李文星遭遇的招聘騙局似乎並非孤例。數月前，曾有知乎使用者在Boss直聘上披露遭遇冒牌“中科軟科技公司”錄用經歷。該使用者陪同女友前往天津靜海區入職時，曾向中科軟總部核實，結果發現與他們聯絡的人事部經理並非該公司員工。

該使用者在當地還遇到另外一名情況類似的男生。雖然應聘公司不同，但對方的聯絡人缺使用同一個電話。

微博使用者@Pinnsvin 去年12月也曝光過在Boss直聘上應聘工作後，被騙入天津靜海區的非法傳銷組織的經歷。

教育媒體芥末堆對該類事件的網路曝光進行總結，發現大多是冒充知名企業招聘後對求職者進行電話面試。面試結束後，會通知前往天津入職。待應聘者到達天津後，再找理由將受害者誘導到偏僻地方等待。

而為什麼諸多“李鬼公司”能夠存在於BOSS直聘平臺上？或許源自於其對於招聘者的“無稽核”、“無門檻”。

8月3日凌晨12點多，南都記者以化名“李小冰”註冊BOSS直聘成為深圳某知名網際網路公司人力資源總監，併發布工作地點位於四川成都的“產品經理”一職，中間一路秒過，沒有任何資料稽核要求。而在“產品經理”一職發出之後，3分鐘不到的時間內，南都記者便已經開始收到簡歷。

很抱歉，您釋出的職位［產品經理］沒有透過稽核。

南都記者進入認證頁面看到，只能透過企業郵箱方式進行認證，如騰訊公司企業郵箱字尾為“@tencent.com”。除此之外，並無其他認證方式。 對於上述情況，趙鵬剛剛回應南都記者稱，這一問題源自於BOSS直聘自2015年以來實行的策略：只發一個職位，公司名稱在國家企業信用資訊公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發使用者舉報，就不強制稽核。而是引導他，認證的話，可以多發職位。

行業知情人士透露，目前類似釋出虛假職位釣魚的情況，已經是招聘網站公開的秘密。

資料顯示，BOSS直聘創立於2014年7月，被認為是雷軍系順為資本旗下明星企業，BOSS直聘最近一輪融資於2016年9完成，投資方包括華映資本、高榕資本，策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本跟投。

趙鵬迴應：

回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執行的“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策並且落實，把招聘者真實性稽核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先稽核認證的流程。不久，在目前材料稽核的基礎上，我們會採取如身份證、人臉識別等更為準確的稽核認證措施。

2日下午，BOSS直聘公開回應稱，BOSS直聘在得知相關情況後，第一時間將有關的資料提取並儲存，以便隨時配合案件調查;“在一切水落石出之際，依據法律應當承擔的一切責任，我們都願意徹底承擔。”

追溯事件，公眾關注的焦點，是招聘網站的資訊造假。北京科藍公司迴應稱，BOSS直聘上顯示的員工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鵬”均不是該公司員工，而且公司傳送的錄用通知也都不會使用個人QQ郵箱，而是企業郵箱。記者發現，在微博和一些論壇的反饋中，求職者遭遇詐騙的事件屢見不鮮。

某大資料人力資源公司合夥人劉先生對21世紀經濟報道記者坦言，造假是招聘網站公開的密碼。“網站對招聘企業的稽核完全依賴營業執照，但是可以提供影印件甚至是照片，給造假者提供了很大的空間和漏洞。如果透過某種渠道去辦理假的營業執照，基本也不會有平臺去查你的真實性。”

此外，他還透露，虛假職位也是招聘網站造假的一種手段。“藉此吸引使用者註冊、投簡歷，明明這個職位已經不招了還長年累月掛在那裡。都是為了讓資料好看一點。”

求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人資訊或者低廉甚至免費的人工。

面對數量龐大的“求職大軍”，你該如何面對不法分子也動起了的“歪腦筋”，處心積慮挖好的“坑”呢？

這個還是在於自己分析能力的問題，首先了解自己的能力，其次瞭解這份工作在本城市的待遇，然後分析自己能否勝任此工作。

如果你能力達不到要求，對方還讓你去應聘，並給你承諾優厚的待遇，你覺得靠譜嗎？

踏踏實實做事，不要好高騖遠

在“傳銷為何屢禁不止”的追問中，這起悲劇的第一個環節——網際網路招聘平臺的作用和責任，也被重新審視：原本是方便年輕人求職、企業主招人的網路招聘平臺，如何成了傳銷組織詐騙的工具？提供招聘資訊服務的網路平臺，該承擔怎樣的責任？

今天上午，BOSS直聘公開回應稱，已意識到自2015年初以來平臺所執行的“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”機制存在很大的問題，“是我們的問題。”BOSS直聘自稱，從8月3日凌晨開始全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先稽核認證的流程。

但其實招聘網站存在問題的非此一家，類似的遭遇不少人有過，只是，他們比李文星幸運而已。

提起線上招聘網站，剛從英國留學回來的周燕（化名）直言，虛假資訊太多，讓人防不勝防。

今年6月，周燕在幾家線上招聘網站上投遞了簡歷，到6月底，她就收到了曼可頓食品公司等幾家企業的面試通知，面試地點都在北京。

“對方讓我們在上上城2期（河北燕郊的一個小區）下車，然後再派車接我們。”因為和網上標明的面試地點不符，周燕當時就留了一個心眼兒，向周圍人詢問上上城周邊的情況。

“上上城那一直有很多傳銷窩點，坐在我旁邊的一位大哥說以前在那兒被騙進了傳銷，後來才逃出來的。”一路上坐公交前往，周圍的乘客提醒她要小心被騙；下車去便利店買東西，店主也勸她千萬小心。

懷著忐忑的心情，周燕打電話讓朋友的舅舅一起陪同前往。“他看到有其他人在，就一直想辦法支開舅舅，還說公司外人不能進，只能坐他們的班車前往，只能住集體宿舍。”一系列不合理的要求讓周燕看清了騙局，企業的聯絡人看沒辦法把人騙上車就直接離開了。

相比警惕的周燕，懵懂的華南師範大學學生張瑩（化名）在2年前剛進入大學校門時，就在一家招聘網站上交了一筆“學費”。

大一課業較輕鬆，張瑩就和同學相約在招聘網站上找一份兼職。一份圖書管理員的工作吸引了她們，地點離學校很近，薪資也很豐厚，沒想到一去面試才知道自己落入了騙局。

“他們要我們交200塊辦一張卡，然後就可以登入他們網站找工作，優先推薦。”拿著卡登入網站時，張瑩發現網站並不需要繳費登入，網站上的招聘資訊也很少，察覺不對勁的她聯絡公司要求退款，卻被一拖再拖，之後對方更是置之不理，最後只能不了了之。

後來，張瑩再也沒有使用過線上招聘網站，覺得不可靠，自己也沒有這麼多精力去一一辨別資訊的真假。她很疑惑，這些虛假的公司為什麼能在招聘平臺上大量存在，平臺又是如何審查這些公司的資訊的呢？

事實上，對於網路平臺對使用者身份的稽核責任，今年6月開始施行的《網路安全法》已經做了明確規定：

未要求使用者提供真實身份資訊，或者對不提供真實身份資訊的使用者提供相關服務的，由有關主管部門責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，處五萬元以上五十萬元以下罰款，並可以由有關主管部門責令暫停相關業務、停業整頓、關閉網站、吊銷相關業務許可證或者吊銷營業執照，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上十萬元以下罰款。

對此，北京志霖律師事務所趙佔領律師表示，網路招聘平臺應該對招聘單位進行基本的身份稽核，例如要求提供營業執照並核實營業執照的真偽，同時也應該對具體負責在其平臺上註冊賬號的個人進行身份稽核，比如要求提供招聘單位的授權檔案，或者要求用企業郵箱進行身份驗證等等。

具體到“李文星事件”，趙佔領說，如果李文星的受害確實跟BOSS直聘平臺上的招聘資訊有關，且該招聘資訊虛假，而BOSS直聘沒有盡到相應的稽核義務，則BOSS直聘對於李文星的受騙及被害有較大的過錯，應該對李文星的家人承擔賠償責任。

中國網際網路協會法治工作委員會副秘書長鬍鋼也指出，目前大多數網際網路招聘平臺採取的主要模式是讓求職者免費使用，向招聘企業收取費用，以及透過廣告來營收，因此這類招聘網站也屬於網路廣告的經營者，不能逃避《廣告法》要求的廣告稽核義務：企業主體身份、招聘內容是否為真。

“它（網路招聘平臺）可以要求（招聘企業）提供營業執照的掃描件，一核對就行。這屬於表面稽核，可是連這都沒做。”胡鋼指出，許多網路招聘平臺一頭連著招聘，一頭連著消費者，在消費者端一般採取免費服務，也就意味著來自招聘企業的廣告費、招聘撮合費成了這類網站的主要收入，這導致它們沒有動力加強對招聘企業的相關審查。

“這個事件之所以備受關注，一方面因為可能涉及到傳銷，其社會危害性透過個案凸現出來，另一方面涉及到釋出招聘資訊的網路平臺，究竟應該承擔什麼樣的稽核義務，以及如何對於招聘平臺的虛假資訊進行監管，這是行業性問題。”

其實還是可信的，我現在的公司，就是我在網路求職找到的工作，現在是運營崗，一切都很滿意。所以不要因為一件事否定全部。

不可否認的是，網際網路求職確實幫助了很多人，尤其是打斷了資訊不對稱的情況發生，我們利用網路第一時間獲得大量招聘資訊，這些都是線下沒有的。但是也正是因為資訊太多，魚龍混雜，才導致了李文星悲劇的發生。

一方面肯定是有boss直聘稽核機制的失職才會讓傳銷機構冒充正規公司招人行騙，這種假冒的現象，目前各大平臺都有，並不僅僅是boss直聘，所以這不是個例，但是因為這個事件變成了一個大新聞，我們才不得不重新審視這些招聘平臺。

難倒以前就沒有詐騙資訊存在嗎，答案肯定是有的，但是大多數人只是付出了金錢的代價，而這個剛畢業的李文星卻付出了生命的代價，著實讓人痛心。

現在想想還是比較後怕。

給大家提幾點建議：

1、聯絡的企業要第一時間在網上查詢資訊辨別真偽，比如天眼、企查查都可以實現。

2、看面試地址與第一步查詢到的地址是否一致，如果不一致，就要提高警惕。

3、去面試的過程中如果到了之後發現周圍人煙稀少，氛圍不對，就應該考慮離開了，畢竟一個人的力量十分有限。

4、無論去哪裡面試，尤其是外省，一定要把自己的地址告訴家人，最好找個當地的朋友陪同，兩個人至少有個商量，還可以互相幫助，不至於一個人的時候太無助。

5、一切需要交會費、拉人頭、沒有產品，無憂只要努力就可以暴富的情況，基本就可以確定十有八九是傳銷了，不要產生天上掉餡餅的心理，一定要馬上想辦法脫身。

不光網路招聘中，虛假資訊公司中比比皆是，更甚的是正規公司中為了公司成本，比如不交醫社保，緩交，各種工資拖欠。欺騙太多的年輕小白畢業生。這也是很多人普遍的共識

可以相信，但要記得不要貪小便宜，不要以為天上會掉餡餅。找工作是人生大事，不要草草了事了，在網上求職時，要了解公司的大概情況（地址，招聘情況等），加上自己的理性分析，再作出判斷這公司是不是值得去。

再者，最好不要一個人，儘量結伴。但要分清楚狀況，就比如現實中也有騙子存在。辦理入職什麼你直接面談，網上一般都是淺談。另外就是自己查詢下你所找的公司靠譜不靠譜。

相信很多年輕人都有過這種經歷：在QQ上莫名其妙地被加上一些陌生人，無休止地傳送招聘淘寶刷單或者兼職打字員等資訊。淘寶刷單是被明令禁止的行為，刷單遭遇騙局也早已不是什麼新聞，很多求職者都知道其中的貓膩。

所以，淘寶刷單這個“騙方”，基本就直接被pass了！

可這招聘兼職打字員倒讓人頗有些心動，記者在幾個人力資源的微信群裡也發現，一些人力資源專員釋出“招聘小說錄入員”的資訊，只要在家打字即可，千字30元，一單一結。這樣簡單又能賺錢的工作很具吸引力，打字快又勤快的人一天賺幾百元不是問題。

什麼叫打碼呢？大家都知道，很多網站在註冊時有填寫驗證碼這個步驟。一般打碼任務多數是為了批次註冊各類郵箱帳號及大型社群、交友、影片、購物類網站帳號，還有就是站內傳送廣告訊息，如果遇到驗證碼這道坎也同樣需要破解。網友“月明星稀”告訴記者，她就曾經被“打碼兼職”給出的高薪所誘惑，被引到一個兼職平臺的連結，但首先需要先過“實習”這一關。

現在網路上的工作越來越多，希望大家都能擦亮自己的雙眼。

當然可信啊，但是自己一定要多留幾個心眼。一般來說，用個人電話或者郵箱發東西的就要開始注意了，還有，如果你輕易就收到了offer就更要有警惕心了。在智聯上，一般一個崗位競爭的有幾十個人甚至幾百個人，大多數並不比你差。所以不要因為焦慮和著急就輕易的決定一件事。這些招聘渠道固然需要完善，但是我們不能保證所有的軟體都沒有漏洞。與其擔心這擔心那，不如多問多想，提高自己的安全意識，多跟朋友商量再做決定，最後祝願大家都平平安安的~

李文星事件給了我們很大的警醒，尤其是那些畢業後急著求職而沒有多少社會經驗的年輕人。

本來想透過工作學會在社會中生存，卻沒想到剛步入社會便陷入泥潭，實在是令人惋惜不已。尤其是現在的網際網路的發展，越來越多的網路詐騙和個人資訊洩露現象進入大眾視野，讓人防不勝防。

首先是中介公司以介紹工作為名收取費用，然後由同夥假裝招聘單位負責人與求職人員見面，之後編造理由拒絕聘用求職者。

其二是一些不法人員以中介公司的名義，在繁華路段掛出條件誘人的招聘啟事吸引求職人員，當求職人員交納一定的費用後，假中介人員便攜款潛逃或以種種理由脫身。

此外，網路招聘已成為越來越多的求職者優先考慮的求職途徑，一些網路騙子乘虛而入，設下陷阱，騙取金錢。

求職者在求職過程中如何防範花樣翻新的詐騙手段，警方提示，首先求職者應該進入正規的人才市場、勞動市場和信譽度高的專業人才網站應聘。凡是附加了報名費、考試費等條件的招聘，一定要高度警惕，按規定這些費用是不能收取的。填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱即可，儘可能做一些必要的保留。

對招聘單位的實際情況要了解清楚。投簡歷前，可以先對應聘單位進行實地考察或透過其他渠道瞭解應聘單位的真實狀況，求職者還可以透過工商部門、學校就業指導中心核實單位的真實性。簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》或者勞動合同時，一定要註明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，提防合同中的免責條款陷阱，以防自身合法權益受到損害。

網路求職，可以多一種選擇，但是你也不得不防，要時刻留點心眼，不怕一萬，只怕萬一。剛畢業的時候，不想依靠父母介紹，於是選擇網路求職，這一過程中，也增長了網路求職的經驗，我分享一下吧。

02.

在我看來，應屆生在職場上就是弱勢群體，到處碰壁，投了幾十家企業，就是沒有一份工作，心裡即挫敗又急；有些企業就是欺負應屆生不懂行，忽悠你，抓住你想要找到工作的急切心理。最後一個不小心你就被企業給套路了。

對於應屆生，如何選擇一家靠譜的公司呢？我的感想是：細心，留心，耐心。你需要注意以下幾點：

1.請認真仔細搜尋企業資訊

無論你是投簡歷，還是有HR主動找到你，給你打電話。你都要先去網上搜索一下這家公司的資訊。很多時候企業資訊就會露出馬腳來。

首先招聘資訊，如果一家公司招聘資訊缺胳膊少腿的，這家公司絕對有問題。比如地址不全的，就只寫什麼路，沒有門牌號的，哪家公司是開在什麼路上啊，難不成這家公司承包了這條路？

這才是一份完整合格的招聘資訊

其次，你也可以在網上找這家企業的資訊。我記得有一次面試，差點被坑了。這家公司是做保健品的，當初投簡歷的時候，看到上面寫著企業人數：150人。我想，這是一家大企業，也就沒有上網找這家公司資訊。

結果，第二天面試的時候，填寫完簽到表，然後就被帶到一個會議室。環顧四周，還有另外3個面試者。他們沒有面試，而是先讓參與面試的人一起看這家企業的宣傳片。旁邊還有一個在職解說員，說公司有多好、福利是什麼、公司宣揚的文化是什麼。我當時就感覺不太對勁，想著：面試了這麼多場，還沒見過哪些公司面試一上來就看宣傳片，這都還沒進公司呢！

看了大概15分鐘，然後一個一個去面試，我剛好是第三個。前臺妹子把我帶到面試地方，再一次重新整理我對這家公司的認知。早上10點，這家公司只有3個人，2個前臺妹子和一個自稱從某個地方來的區域經理。那個時候我就覺得這家公司有問題，沒有招聘資訊和解說員說的那麼好，有可能是一家騙子公司(我去往經理途中，悄悄開啟錄音功能，想著萬一出事了還有證據)。

面試交談了10分鐘左右的時間，我走出面試房間後，又特意觀察了這家公司的辦公環境，太像一家傳銷公司了——座位排排坐，燈光昏暗，個人的感覺他們就是幹偷雞摸狗壞事的。

那個時候，我就決定：不管這家公司面試結果如何，我都不會去。後來，我一上公交車，立馬查這家公司資訊。果然這家公司雖然在各個城市有分公司，但是基本上都說這家公司有問題。這家公司除了前臺，其他的職位就是銷售，而且專門坑老年人的錢。

所以，在求職過程中，一定要儘可能搜尋這家公司相關資訊。即便大公司，有時候也會出現掛羊頭賣狗肉的問題；小公司就更要擦亮眼睛了。網上資訊不全面，那就找人問，或者在面試的時候觀察。

2.出來做生意的，在深山老林的地方能賺錢嗎？

一家企業招員工、拉業務，目的是什麼？當然是賺錢！那賺錢的機會哪裡會多？肯定是在市中心！所以面試地址也能說明問題——如果你收到的面試地址是“深山老林”，亦或者1個小時才有一輛車的，你要小心了，這家公司肯定有問題。還有面試地址在小區的，就更不用去了。

去年我們家隔壁有一戶家庭在裝修，每次看到有各種辦公桌搬上搬下。起初我們都沒在意，直到有一次這家戶主敲我們家的門，叫我們簽字。我家母上大人一臉懵逼，問她為什麼要簽字。戶主說：“我家是開公司的，要周圍的戶主確認。”，巴拉巴拉講了一大堆。我家母上大人當然不幹這種事情，立馬拒絕，回頭還跟我提及此事。真是稀奇，家裡還能開公司！

後來，我也沒看到這家公司有新人進來。不到一個月，這家戶主就走人了，現在早已經換了新的戶主。

一家正規的公司，好歹要在市中心，交通便利的地方辦公吧？在小區、犄角旮旯處開一家公司，這家公司除了幹傳銷、違法的事情，我實在想不出他還能靠什麼賺錢了。

我承認像騰訊，百度這些牛逼的公司，在創業時期就在居民房辦公，最後也做出成績了。但最重要的是——這樣的公司多嗎？剛畢業的你，敢賭嗎？

如果你不敢賭、也賭不起，那還是優先找市中心的，畢竟謀生才是當務之急。

3.花點心思琢磨HR說的話

這一點，在寫任何求職類文章時，我都會強調，因為有些不良企業就是欺負你無知、單純、沒見過世面。面試的時候給你洗腦，說你很優秀、有激情。諸如“告訴你，年輕人，只要培訓3個月，你就能年薪百萬”；或者說:“年輕人，錢不是重要”......

放屁！錢不重要，那你幹嘛騙應屆生幫你賺錢；培訓3個月就能月薪百萬，這世界上這麼好的事情怎麼就被你碰上了？

我去年畢業找工作的時候，收到最多的崗位就是銷售。有些你甚至都沒有投過簡歷，他們自己會主動打電話給你。每次打電話給我，開場白就是：看了你的簡歷，覺得很不錯，你可以做銷售。告訴你公司有多好、工資多高，做得好提成有多少。

剛開始我還會聽，聽完以後自我感覺還特別好。對自己說：“找工作也沒啥難的，現在不就有了？”但進入公司面試之後，看到公司環境還有面試的水平，我不得不承認，是自己想多了。

他們就欺負你是應屆生，不懂社會的套路。

4.不要急著選定某家公司

不要只面試1-2家公司就匆忙做出選擇，覺得自己是應屆生，有一家公司要就不錯了，不要在挑三揀四的。你逛淘寶的時候，支付寶裡不論有多少錢，你都要貨比三家才行；怎麼選擇公司就這麼隨便？

也許你會說:“自己撐不住了。一次次面試拒絕，從剛開始的滿滿自信，到現在已經“認命”有一家公司就不錯了。”

但是，你是否想過現在隨隨便便找了一家，做了一段時間不好，要跳槽。然後你還是要接著找工作，再一次從自信變成頹廢，惡性迴圈。還不如前期吃點苦頭，給自己多點耐心，多面試幾家再慎重決定。

對於剛畢業的應屆生來講，你們還沒有五險一金斷繳的煩惱，何必這麼急著看到一家公司就像看到救世主一樣， 直接想著抱大腿？

面試官在面試你，你也在考量這家企業。畢竟你選擇了一家公司，要在這裡工作、拼搏；你還不將自己賣一個好價錢，找個好地方？

找一份工作難嗎？不難，你只要不挑隨時隨地都有。找一份培訓3個月就能月薪百萬的工作難嗎？難，因為除了傳銷沒有其他公司可以滿足你。

總之，求職不要急功近利。越是急的時候越要穩住，想清楚自己的求職目標和底線。

社會這個大染缸，可不管你是985還是211畢業生。你傻、你急，就容易騙。人在江湖走，小心為上才行。