轉行這個話題太廣泛啦，希望你問問自己以下幾個問題，回答後我們再一起探討。1、自己的興趣、特長、性格、優劣勢等2、為什麼想轉行，現在這個行業怎麼了3、想轉到哪個行業，你對這個行業瞭解有多少4、現時經濟環境和家庭負擔大嗎，轉行後，有從零開始的準備嗎。。。

轉行這件事，說難也難，說容易也不容易！

首先，請問自己幾個問題？我為什麼要轉行？是不喜歡目前的工作方式，還是不喜歡目前的工作內容！如果是工作內容自己討厭，那肯定要轉行幹自己喜歡的，人活著是最重要的是開心！我覺得這句話無論是生活、工作、情感都適合。做自己喜歡的，才會更有動力更有熱情去迎接工作中的困難與挑戰！如果是討厭目前的工作方式，我覺得就要反省一下自己了，是不是需要學會更好的與人溝通，是不是需要自己的為人處事方式需要改進？社會這本大書，能力是一方面，情商同樣重要！步入職場，行走江湖，多聽多看多感受，每日三省吾身，今天我在處事上有哪些可以做的更好的。

二轉行後，我想從事哪方面工作？我有這方面的技能嗎？有些東西熱愛是起點，真的要進入一個行業也需要一些必須的敲門磚，比如相應的資格證書，比如相應的學歷與專業，這些我有嗎？如果沒有，我能夠憑著一腔熱愛透過努力獲得嘛？大部分人都說能，真正做到的有多少人，所以慎重決定，若決心已定，就要破釜沉舟，不達目的不罷休，絕不能抱著沒事如果不行，我還能從事現在的工作的僥倖心理。人不逼自己一把真的不知道自己可以有多優秀！

如果想轉行，建議多聽聽周圍親戚朋友的意見與建議，所謂兼聽則明！如果恰好有進入其他行業的人脈與關係，有此幸運，請加倍努力與珍惜，因為大多數人還是要靠自己默默奮鬥！

最後，轉行有風險，決策需謹慎！為什麼都說大學畢業的第一份工作很重要，第一份工作差不多決定了一個人的職業方向與選擇，職業方向確定了人才能夠安分，才能夠踏實。所以轉行也請儘快，不要三心二意，朝秦暮楚，猶猶豫豫，時間不等人啊！

轉行不可怕，可怕的是最初的碰壁與曲折已經讓自己失去了繼續的勇氣！信念堅定，不忘初心，不負韶華，咬定青山不放鬆，定會馬到成功！

不瞭解你的人給的建議，沒什麼參考性。並不是誰覺得某個行業是趨勢，某個行業好做，就適合你，你去做就能做好。

我建議從自身興趣和專長出發，尋找自己的機會。不管市場怎麼變化，除非是非常大的革新，否則某個行業不會輕易消失。更多的是他的形式發生變化了，你能跟緊這個變化，你就一定能有所發展。加油吧！

現在許多的人跳槽或者轉行，但是許多人轉行不成功的佔比較大的多數，那麼我們要如何才可以從一個專業轉到另一個專業的時候，成功或者充滿未來呢。

1、對於轉行，我們要知道自己為什麼要轉行，一般情況下，有以下幾個原因，一就是本專業前景堪憂，像煤炭，二就是自己想要提升自己的境界，但是專業有時候拖了我們的後腿，像一些公務員考試，一些專業沒有名額，還有就是我們對於自己的薪資水平強烈的不滿，這些導致我們想要轉行。

2、既然我們想要轉行，首要我們要做好打持久戰的準備，因為我們屬於半路出家的和尚，一定沒有那些專業的人才厲害，所以我們要有心理準備。

3、還有就是我們要準備對於自己想要轉行專業的詳細認同，面對我們要做好功課，一方面，我們要知道轉行的前景，當然我們要知道未來形勢的變遷，另一方面就是，我們轉行時的代價多少，就像電氣專業轉到計算機比較好轉，這就是我們可以抓住的機會。

4、轉行是我們最好不要一開始就辭職，最好是我們學習一段時間，對於許多知識或者是大概瞭解，這個專業執行模式之後，我們再去辭職，這樣最好。

5、還有，就是我們要選擇好的就業公司，最好該公司有我們認識的人，這樣利於我們有時候不會，有一個師傅可以教授我們，這樣利於我們健康成長。

6、最後，就是轉行有風險，入行需謹慎，有時候我們不是先知，沒有洞察未來的眼界，所以一不小心轉錯行，這都是有可能的，但是我建議大家轉行不要過於頻繁，這樣不利於我們的職業生涯。

主動想轉？還是被動想轉？這個問題要先搞清楚！

這個問題問得有些寬泛，缺乏具體場景，出於負責任，無法給出具體建議。

但是，可以提供一個思路供思考。

我相信每個職場人，一定都動過想轉行的念頭。

那麼，請問一問自己，當下想轉行的念頭，是主動產生的？還是被動產生的？

主動想轉行，一般都是因為自己對當下的情況瞭然於胸，對自己的能力、興趣、工作環境、發展前景等都有了比較客觀且清晰的認識。

被動想轉行，更多則是因為當下的處境有種種不順，或許是無論怎麼努力收入和職務都無法提升，或許是興趣和工作內容實在相差甚遠無法容忍，或許是當下的人際關係緊張無法輕鬆工作，或許是行業發展前景黯淡看不到未來……總之，可能有一千種不如意，讓自己感覺不得不轉行。

那麼，讓自己明白了轉行的念頭是主動還是被動的以後，我們可以做些什麼呢？

讓自己查明是主動還是被動，主要是避免因為一時的不如意，讓自己做出錯誤的判斷和選擇。大白話就是要讓你冷靜地想一想，自己是不是非轉行不可？為什麼要轉行？如果已經工作多年，那麼沉默成本和機會成本是必須要考慮的，現在的經濟狀況是否足以支撐你轉行也是重要的考慮因素。

這幾個問題，如果能夠冷靜的想清楚，那麼我相信你自己也就有答案了。畢竟，這樣的問題，沒有人可以直接給答案，最終還是得自己對自己負責，自己給自己答案。

選擇無非兩種：

如果不是非轉不可，從長期主義的角度來講，建議堅持下去，因為已有的積累會讓你更接近成功。

但如果轉行是更好的選擇，那也別猶豫，任何時候開始都不算晚，但選擇重新開始後，就要認真地堅持下去。幾乎沒有哪種成功是短期就可以實現的，都要靠長期的堅持和不懈的努力。

1、行業

行業決定一個人的工作內容，選擇行業也就是選擇選擇工作領域。分析行業的趨勢有四個建議：

（1）把工作看作一種投資。工作是一種將自己的時間和精力進行投資的行為，我們不得不思考投資到哪裡更划算。

（2）我們把錢花在哪裡，哪裡就能掙到錢。我們每年把錢花在哪裡，或者瞭解一下不同年齡段把錢花在哪裡，那麼就可以看到，我們花錢的這些領域，就是市場前景好的行業，否則我們就不會大把在其中花錢，所以這些行業可以作為備選行業。

（3）剛需性行業和週期性行業的玩法完全不同。剛需象徵著一種相對穩定的需求，週期性意味著它會在某一個時期爆發。選擇剛需性行業，雖然比較穩定，不會消失，但是很難有比較快的爆發。週期性行業具有短時爆發的特性，要成功在某個週期內成功卡位，就需要有一點前瞻眼光，提前預測兩三年的行業上升，然後快速學習這個行業的專業知識，結交相關人脈，等待時機，果斷入行。

（4）泡沫破滅後的兩三年，是好的潛伏期。多數非剛需類的新技術、新產業都會經歷五個階段，即萌芽期、過熱期、低谷期、復甦期和成熟期。現在進入某個行業的最差時期是過熱期和低谷期，而最好的時期應該是復甦期和成熟期。

2、職能

職能即崗位，崗位決定一個人的工作方式，選擇崗位也就是選擇如何工作。選擇一個職能，需要在喜歡、核心、可遷移三種價值做出權衡。

職能決定你是否會喜歡這個工作，即是否享受工作的過程。很多人覺得工作做得不爽，想要轉換職能，其實往往並不是做不好本職工作，而是在完成本職工作的過程中並不享受。所以，職能決定了你是否會喜歡上你的工作，在多數情況下，你應該選擇一個自己相對喜歡、更享受的職能。

處於核心職能，收益會更高。選擇自己喜歡的職能可以給人帶來不少好處，但是依然有人選擇了並不享受的職能，而人之所以能夠堅持做下去，是因為這個職能帶來的收益很高。企業中，越是核心的職能，往往帶來的收益越高，這也是很多人明明做著不喜歡的工作，但又不捨得放棄的原因。

讓轉行更輕鬆的是可遷移的職能。俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，其實說的一點沒有錯，如果你是一個電氣工程師，那麼離開了電氣行業，你的專業技能幾乎沒有用武之地，要從最底層做起，自然就成為了“轉行窮三年”。要實現良好的轉行，必須有可遷移的職能，比如財務和人力，這兩種職能幾乎所有企業都需要，這兩個職能可以說不僅不會“窮三年”，還會越轉越好。

3、組織

組織主要分為國企、事業單位、外資企業、創業公司、自由職業等，組織決定一個人的工作氛圍，選擇組織也就是選擇工作環境、人際關係、組織文化等軟性因素。組織帶給你最大的好處是溢價，比如，你曾經在BAT三家公司之一就職，你去應聘其他工作，對方的人力資源經理會因此對你另眼相看，這就是組織所帶來的溢價。那麼，如何才能選擇溢價更高的組織？

（1）現在溢價最高的是“酷”公司。近些年，溢價最高的並非大公司，而是“酷”公司，比如亞馬遜、小米、微軟等。如何判斷是否是“酷”公司，可以從業務產品、客戶、核心團隊三個維度進行衡量，擁有高口碑產品和為高階客戶服務的優秀團隊就是“酷”公司的標誌。

（2）大公司的溢價在平臺和背景，小公司的溢價在老闆。去大公司工作是積累勢能，而去小公司則是把積攢的勢能變為動能。大公司會有更多的品牌溢價，它的平臺和背景都能給我們帶來好處，但是小公司呢？小公司的溢價更多來自於老闆，如果你遇到了一個能力非常強的老闆，它能帶給你很多非金錢收入的溢價，比如讓你學到更多經驗、快速提升能力。

4、城市

選擇在什麼樣的城市工作，會帶來不同的生活，選擇城市就是在選擇生活方式。大城市和小城市為職業發展帶來的東西各有不同，大城市人口密集，對人職業發展的影響主要有以下三個：

（1）同等投入能得到的相對較高的回報。開餐館的人都知道選好地段直接影響營業額，同等投入條件下，地段好的餐館收益更好。人的職業發展也是一樣，同等投入在大城市獲得收益會更多，進而可以再次對自己進行投資，讓自己再次升值。

（2）職業的匹配度相對更高。大城市的就業機會遠遠超過小城市，尤其是一些冷門專業，在小城市可能根本找不到工作，但是到了大城市不存在這個問題了。

（3）學習和提高的機會相對更多。大城市有足夠多的人、足夠多的平臺，所以學習和提高的機會自然就很多。隨著網際網路的普及，在網上參加專業培訓和學習也不再是難題，但總歸線下的學習效果要比線上好很多。

相比於大城市，小城市同樣具有優勢，如果身處在小城市，可以有以下幾種職業選擇：

（1）深度依賴本地資源發展的行業：“靠山吃山，靠水吃水”就是依託本地資源的行業，比如種植業、農副產品、旅遊業等。

（2）“單打獨鬥”類行業：有些職業不太需要相互協作，比如寫作，對於從事寫作的人來說，遠離大城市的喧囂，更能讓他們的大腦展開更加狂野的想象，還包括其他一些從事藝術工作的人，這些工作的特點都不受到城市規模大小的影響。

（3）生活服務類行業：儘管當前的人口流動趨勢是向大城市的，但是選擇去大城市發展的多數為男性，而在三、四、五線城市生活的多數人老人、女人和孩子，這部分人正是需要眾多生活服務的人群。所以，回到小城市進入這類行業，可以選擇創業，成功的機率會較大。

（4）政府和國企：即便再小的城市，政府部門、事業單位和國企依然存在，這些組織的就業機會都是不錯的選擇。

5、上司

很多人的職場壓力都源自於與上司或明或暗的衝突，選擇上司就是選擇工作的氛圍。俗話說“跟對人有肉吃，跟錯人有土吃”。如何判斷上司是否值得跟？有四個方法：

（1）成就動機強：一個成就動機強的上司給人帶來一種“推背感”，這樣的上司能夠推動員工不斷的成長和進步。

（2）能容人：寬容是一種較高的境界，不是普通人能夠達到的，因為能容人意味著他能在一定程度上接受別人與自己不同的想法，保持和而不同，這是十分難得的。

（3）真誠：真誠的上司不會故意糊弄下屬，可以開誠佈公的坦誠自己的焦慮，這樣的上司值得信任和跟隨。

（4）跟你的價值觀相近：人都喜歡跟自己相近的人交往，這個相近不僅僅指的是性格、愛好等，而是指看法、觀點、價值觀相近，價值觀相似的兩個人交往起來更融洽。

好上司可遇不可求，但是如果你的上司屢次出現不兌現承諾、當中侮辱下屬人格、故意剝奪你獲取某種價值的權利，那麼就要立刻選擇“換掉”上司了。

根據你的工作經驗，你的社會閱歷還很低。從你不斷地提到浪費時間來看，我個人認為你太急功近利了，因為工作或工作經驗不是說一下子就能做好的，其實你在工作過程中，就算沒有什麼成就，但你學會如何與人溝通，與人相處的經驗。每份工作，都會帶給你不同的人生體驗。我個人認為，你的年齡還小，沉下心來，好好地工作一段時間，將你所學的，能真正用於工作中去，你會發現不一樣。不要輕易的換行，任何一個行業，都有一個不斷學習，不斷成長，最後才能有成就。希望聽聽過來人的建議！

在不知道你具體從事什麼職業以及你想要從事什麼職業的情況下，只能給你一些大方向上的建議。

首先，現在不建議換行

由於受疫情影響，目前國內經濟形勢仍然不是很明朗，很多行業都陷入低谷；更有甚者是國際疫情才剛剛開始，受國際一體化的影響，今年世界經濟形式嚴峻，貿然換行至少在今年不是個好的選擇。

其次，建議選擇朝陽產業

疫情雖然對很多企業產生了影響，但是也讓一部分行業爆炸式的增長，比如自媒體行業、短影片行業、醫療健康行業等等，這些都是比較符合行業發展趨勢的，如果選擇儘量去選擇一些這樣的朝陽產業。

再次，儘量與興趣愛好有關

有句話說興趣才是最好的動力，任何的激勵都及不上自身的熱愛，所以如果要轉行儘量去找一些自己的興趣所在，這樣在做起來才不會那麼的辛苦，也會堅持的更加持久。

最後，要把能想到的都想想

無論你是轉行想要創業還是想換一個行業去工作，都要好好的想清楚，在資金上、人脈上、盈利模式上、甚至團隊上都要有一個合理的配置，既然決定要轉行就儘量一次成功，不然會對你的打擊很大。

綜上所述，如果你非要在這個時候轉行，就儘量往朝陽產業而且自己的興趣愛好靠攏，然後把該想到的都想想，做到有備無患，才能一舉轉行成功！

我特別佩服轉行的人。

如果說跳槽是另謀良機，那麼轉行，在絕大多數情況下，就是從頭開始。

所以有句話，叫做「跳槽窮半年，轉行窮三年」，未免絕對正確，但確實有點道理。

然而，如果你在一個行業的發展，已經到了瓶頸——也就是我們所說的「平臺期」，你感覺很難有突破了；或者，你幹了三年、五年，才發現它跟你的長遠規劃相悖；又或者，你已經試過多個崗位，但就是無法熱愛自己的工作。

在這種情況下，跟繼續熬下去相比，轉行，或許是最不壞的選擇。

如果你正在謀求轉行，或者開始產生這種念頭的話，我有幾個建議要給你。

一、花時間瞭解你要去的行業

絕大多數人想要跳過去的行業，多半不外乎兩種：特別有錢的，比如網際網路、金融，或者長期發展比較有利的。

這種情形下，非常容易產生一種情況：

我們會過多地考慮「行業」的問題，而忽視了「自己」。

這也許是一個非常繁榮的行業，也許能給到年薪30萬、50萬，也許有非常光鮮亮麗的環境——但是，這一切，跟你有什麼關係？

或者說，你有能力得到嗎？

實際上，我見過好幾個這樣的例子：什麼行業有錢就往什麼行業跳，但卻完全不考慮自己是否適合。導致做了幾年，還是在最基礎的職位，離一開始的想法差距巨大，不得已，只好又重新跳出來。

很簡單的道理：如果你沒有任何行業背景，貿然跳過來，你就相當於跟廣大的應屆生在競爭。那麼，別人比你年輕，比你便宜，比你有學習熱情和動力，也比你聽話，老闆為什麼要選你，而不是別人？

你真的能適應這個行業嗎，真的能在這個行業站穩腳跟嗎？

所以，在你考慮轉行之前，不妨花一點時間，對你感興趣的行業，進行全面的瞭解：

這個行業的商業模式是什麼？

產業鏈的上、中、下游分別是什麼？

行業裡有哪些頂尖公司，它們有什麼特點？

這個行業有哪些職位？

這些職位的工作模式和要求（出差、加班、能力圖譜等）是什麼？

日常的生活狀態是什麼？

自己能不能適應這種模式？

這個事情，請在你辭職之前做好。

我見過有個小朋友，從國企跳到網際網路，做基礎運營。但是，她進來之後，非常不適應網際網路的高強度和快節奏。每天的工作效率落後一大截，做事也永遠慢半拍，每天都要加班到深夜，臉色永遠是疲倦的。用她自己的話來說，就是很難習慣這種「資訊量巨大的工作模式」。過了幾個月，只好自己請辭。

實際上，不同的行業，對性格都有基本要求的。如果你外向開朗，特別喜歡挑戰，總是有用不完的動力，喜歡快節奏的生活，那網際網路會比較適合你，否則，也許需要再考慮一下。

二、找到一個切入點

確定行業之後，下一步，就是找到切入點：

你想透過哪個職位，來進入這個行業？

同一個行業，不同職位之間，可能天差地別。

以網際網路為例，運營，推廣，廣告，商務，開發，就是完完全全不同的幾個部門，各自的職能、要求都完全不一樣；

廣告的話，創意部天天加班到凌晨是常事，媒體部卻大多6點下班；

金融的話，前臺、中臺、後臺，跨度之大，幾乎不像是同一個行業。

所以，選對職位，比行業更重要。

這一步怎麼做呢？很簡單，選一個崗位，上招聘網站，把你能找到的、公司靠譜的JD，仔仔細細全部看一遍。

看完之後，你基本就能瞭解，這個職位是做什麼的，需要什麼樣的人。

如果有「有較強的抗壓能力」，那就是要加班；「溝通能力強」，就一定要對外，過於內向的朋友可以斟酌了；「細心負責」，就是工作非常繁瑣、枯燥，多半是要處理大量的資料……諸如此類。

永遠不要抱著「我現在不行，但是我願意學習」的心態——比你願意學習、又有經驗的人一大把，你要問自己的是：我有什麼理由讓企業選中我？我能夠為企業帶來什麼？

如果你覺得，自己在這個職位上，沒有任何長處和突出的地方，那就不要選。因為就算能得到這個職位，你短時間內也做不出亮點，會在上面停留很久。

所以，如果要轉行的話，最好不要選擇離得太遠的行業和職位。你要思考的是：我之前的經驗和技能，可以在這個職位上做到什麼？可以如何說服企業接納我？

三、大量的學習

如果確定了行業和職位，下一步，就是大量的學習，為進入這個行業做準備。

轉行的話，不要想著騎驢找馬，那是絕無可能的。我建議，先辭職，然後留出至少三個月的時間，專心學習，弄懂這個行業，這樣才有闖過重圍的機會。

所以，在你辭職前，需要做好這幾個準備：

你可能需要找到一個代理公司，掛靠社保，以免斷掉；

你需要準備好三個月到半年的生活費，支撐自己的日常開支；

你可能需要另一筆錢和一段集中的時間，如果你想報培訓班、考證的話。

這是一個艱苦的道路，但也是必經之路。

具體要如何學習呢？

不同的行業和職位，會有不同的要求。有些是作品導向（比如文案、設計），有些是技術導向（開發、推廣），有些是資源導向（廣告、商務、金融前臺），還有些特別依賴資格證書，不一而足。

弄清楚你想進入的職業是什麼導向，然後，持之以恆地往這個方向努力。

你想做前端，那麼，把HTML、CSS、JS學一遍，讀讀經典書籍和技術部落格，把前端和後臺的互動弄懂，做幾個頁面出來，就差不多了。

諸如此類。

注意，學習的過程中，不要侷限於這個職位的相關內容。你要做的，是從點到面——從職位技能，到與其他崗位、部門的協作，再到整個行業的背景，你都必須弄懂。起碼，對這個行業，你得能說出一些自己的見解和認識。

我面過許多這樣的人，應聘產品運營，說自己邏輯思維能力強，有想法，OK，那你平時用過哪些APP？能不能簡單分析一下，它們好在哪裡，為什麼？有哪些需要提高的地方，為什麼？如果你要做一款相似的產品，你會從什麼角度著手？——往往，他們就張口結舌，說不上來了。

不需要強求你說出來的東西有多專業，但最起碼，你總得能說上點什麼，來表達你對行業的認識和熱情吧。

四、大量的面試練習

這一點可能有些人會反對，但我認為，是非常有效的方法。

那就是，在你正式去面試心儀的職位之前，不妨多接幾個面試，在面試中主動地跟面試官聊天，學習這個行業，也讓自己儘快進入狀態。

我當初從廣告跳到網際網路的時候，用了兩個月，平均每週跑七八個面試，跟面試官聊天，各種聊。主動提問，問一些自己感興趣的點——當然，不涉及具體的商業機密。

這個過程中，一方面能積累大量的面試經驗——畢竟面試都時有套路的，練習多了就熟悉了；另一方面，也對這個行業，有了更深入的瞭解。

如果說之前的準備都是學習，那麼，面試就是對你學習成果的測試。

只有真的去面試，對著面試官開聊，你才會知道你的學習有沒有效果，才能真正把它們內化成你的知識。

這個過程中， 也需要一點情商——如果你覺得面試官太忙，沒有時間，那就不要聊，儘量節省別人的時間。如果面試官願意聊，氣氛也融洽，不妨多說一點，儘管這也許並不是你最心儀的地方，但就權當多交個朋友吧。

實際上，在我那兩個月的面試過程中，和不少面試官交上了朋友。雖然沒有共事，但也許以後會有合作的機會呢？

當然，見好就收，不要太過分——畢竟，你是在佔用別人的工作時間，增加別人的工作負擔。要學會察言觀色。

最後，給想轉行的朋友幾句話：

沒有一個人的人生，能夠按照自己寫好的指令碼去走。

從一而終是幸運的，但也是不幸的，因為他失去了許許多多的可能性。

更多的人，都是在不斷的試錯和碰壁中，調整自己的方向。

從頭開始並不可恥，更多時候，它意味著對舒適區的打破，對自己的一種挑戰。

也意味著，我們離理想的自己，更近了一步。

如果您目前的職業自己不認可也不喜歡那麼確實應該儘快考慮轉行，否則只會讓自己虛度光陰，您現在應該好好分析一下自己適合做那個行業，當然最重要的是考慮這個行業有沒有發展前景，對任何一個人來說選對行業是最重要的事情了，然後就是在這個行業選擇一個值得自己長時間為之努力奮鬥並能夠有所收穫的職業。

我是做IT行業出生的所以給您推薦IT行業，實際上我們都知道現在就是一個萬物互聯的網際網路社會，我們的衣食住行處處都充滿網際網路的影子，購物有淘寶、京東，出行有滴滴，外賣有美團，聊天有微信和QQ，支付有支付寶和微信， 所以網際網路IT行業相對於傳統行業更有前景。要轉行當然應該選擇一個有前景的行業。

在IT行業做軟體測試這個職業是個不錯的選擇，這個職業有如下特點可以提供給題主參考：

1.零基礎轉行做軟體測試更容易上手，基礎差或者沒有行業背景都能轉行。

2.測試相對於開發來說起步低，學習成本低，花費的時間也少很多。

3.測試職業適應性更強，學某種開發技術有被淘汰的風險，比如IOS、Android開發目前基本被H5取代。

4.做軟體測試的職業生命期比開發更長。

5.做測試比開發更輕鬆，有更多自由的時間。

#職場達人秀# 轉行是想有更好的發展嗎？你自己對當下的情況瞭然於胸嗎？對自己的能力、興趣、工作環境、發展前景等都有了比較客觀且清晰的認識嗎？

或者你是因為當下的處境有種種不順，無論怎麼努力收入和職務都無法提升，或許是興趣和工作內容實在相差甚遠無法容忍，或許是當下的人際關係緊張無法輕鬆工作，或許是行業發展前景黯淡看不到未來……總之，可能有一千種不如意，讓自己感覺不得不轉不行！

不要因為一時的不如意，讓自己做出錯誤的判斷和選擇。大白話就是要讓你冷靜地想一想，自己是不是非轉行不可？為什麼要轉行？如果已經工作多年，那麼沉默成本和機會成本是必須要考慮的，現在的經濟狀況是否足以支撐你轉行也是重要的考慮因素。

這幾個問題，如果能夠冷靜的想清楚，那麼我相信你自己也就有答案了。畢竟，這樣的問題，沒有人可以直接給答案，最終還是得自己對自己負責，自己給自己答案。

選擇無非兩種：

如果不是非轉不可，從長期主義的角度來講，建議堅持下去，因為已有的積累會讓你更接近成功。

但如果轉行是更好的選擇，那也別猶豫，任何時候開始都不算晚，但選擇重新開始後，就要認真地堅持下去。幾乎沒有哪種成功是短期就可以實現的，都要靠長期的堅持和不懈的努力。

你好，很高興來回答你的問題，以下四點是我的建議一、花時間瞭解你要去的行業在你考慮轉行之前，不妨花一點時間，對你感興趣的行業，進行全面的瞭解：這個行業的商業模式是什麼？產業鏈的上、中、下游分別是什麼？行業裡有哪些頂尖公司，它們有什麼特點？這個行業有哪些職位？這些職位的工作模式和要求（出差、加班、能力圖譜等）是什麼？日常的生活狀態是什麼？自己能不能適應這種模式？這個事情，請在你辭職之前做好。二、找到一個切入點你想透過哪個職位，來進入這個行業？同一個行業，不同職位之間，可能天差地別。以網際網路為例，運營，推廣，廣告，商務，開發，就是完完全全不同的幾個部門，各自的職能、要求都完全不一樣；廣告的話，創意部天天加班到凌晨是常事，媒體部卻大多6點下班；金融的話，前臺、中臺、後臺，跨度之大，幾乎不像是同一個行業。所以，選對職位，比行業更重要。三、大量的學習如果確定了行業和職位，下一步，就是大量的學習，為進入這個行業做準備。注意，學習的過程中，不要侷限於這個職位的相關內容。你要做的，是從點到面——從職位技能，到與其他崗位、部門的協作，再到整個行業的背景，你都必須弄懂。起碼，對這個行業，你得能說出一些自己的見解和認識。四、大量的面試練習這個過程中，一方面能積累大量的面試經驗——畢竟面試都時有套路的，練習多了就熟悉了；另一方面，也對這個行業，有了更深入的瞭解。如果說之前的準備都是學習，那麼，面試就是對你學習成果的測試。只有真的去面試，對著面試官開聊，你才會知道你的學習有沒有效果，才能真正把它們內化成你的知識。

每個職場人或多或少都會產生過轉行的念頭。或許對目前千篇一律的工作厭倦了，或許對沒有“錢途”的夕陽行業失去信心，亦或是心中總有一個理想的行業想去探索。但是，並不是每個人都適合轉行。下面我將從如何判斷自己適不適合轉行以及轉行從何入手，給大家一些建議。

要弄清楚自己適不適合轉行，首先要問自己三個問題：

1.目前工作中遇到的問題是否必須要透過轉行來解決？

俗話說，“隔行如隔山”，轉行要承擔來自經濟、家庭及輿論三方面的壓力。能夠透過溝通、換崗、跳槽等手段解決的問題，都不一定非要選擇轉行這條路。

2.你真的瞭解自己嗎？

回顧自己過往的經歷，你是否真的清楚自己有哪方面的優勢，適合做什麼樣的工作，有什麼持續的興趣。多花時間瞭解自己，有助於摸清未來的方向。

3.你瞭解想要轉入的行業嗎？

你知道這個行業需要什麼樣的基本職業素養和關鍵能力嗎？同時，這個行業有什麼缺點，或者將要面臨什麼挑戰？不要只看到這個行業表面的光鮮亮麗，而忽略了背後的壓力和付出。

如果這三個問題的答案都是“是”，那麼恭喜你，轉行對你來說，是一件促成職業身份轉變和自我認同的好事。

接下來說說如何轉行。

有的人直接放棄了現在的工作，去面試新行業新崗位，結果連連碰壁，心灰意冷。打鐵還需自身硬，要做到成功轉行，需從下面三步入手：

1.從自己現狀中找出線索，鎖定目標崗位。

我們過去的經歷、背景、人脈、愛好，都可能轉化成我們在新行業的優勢。認真審視自己，做好職業遷移，我們就能更好地支撐未來的行業和崗位；

2.在保留現有工作的基礎上，進行小範圍低成本試錯。

進入一個新的行業，會存在許多不確定因素，我們要首先保留現有工作，與此同時多做一些與新行業有關的嘗試，例如做副業、兼職或者參加培訓。在這個過程中，我們可以找到自己的不足，不斷武裝自己提升能力，增加我們跨入新行業的砝碼；

3.發展新人脈，尋找榜樣標杆。

我們可以從自己現有的人脈中，找到與目標行業相關的人，給自己指導和建議。再透過現有人脈發展目標行業中新的人脈圈子。最好是找到與自己職業規劃相契合的榜樣或標杆，多去溝通學習，這樣我們獲得支援並轉行成功的可能性就更大。或許一個貴人相助的內推或舉薦，我們就得到了目標行業的入場券。

首先你要知道自己轉行的點兒，也就是自己內心的職業需求，是想要安逸穩定的，還是想挑戰高薪的，是想完全跳出原本的工作經驗，還是想學點技術從頭再來，要清楚了自己的目標，才能找到方向哦，要能先說出自己的規劃，我們才可以給你正確的建議呀。若是有想了解IT行業，我這邊倒是可以給你一些建議，有需要找我私聊。

1.你清楚自己要轉行的原因嗎？（挖掘自己轉行目的,確保不是一時興起）

2.瞭解當下各行業的發展前景嗎？（轉行一定要看發展，避免後續一直轉的可能發生，畢竟時間就是成本，穩定發展才是好）

3.已有的工作經歷和技能能否支援自己轉行？（找不足才好查漏補缺，及時學習補充自己更好轉行）

清楚以上三點，你可以目標清晰轉行了~

建議看看網際網路吧，28歲的工程師——郭宇，開始養老了，想想真是香呢~