都會選國企的！道理很簡單，私企年薪50萬，看起來比國企25萬多了一倍，關鍵是你今年拿50萬，明年呢？尤其是碰到現在這樣的疫情，私企說不定直接給你降到5萬，甚至企業還在不在都不知道，而國企呢？疫情下繼續漲薪，就這麼酷！下面詳細解釋下：

國企的25萬很穩定，私企的50萬是那都是“賬面上的薪資”。

我有個朋友當年也是從國企某鋼鐵公司跳槽去了某私企，薪資漲了一倍，當時天天笑的合不攏嘴，說鋼鐵這就是夕陽產業，在國企就是浪費生命。兩年過去了，私企把他從國企帶來的那點人脈資源利用完了，一腳踢開，到現在連個正經工作都找不到。

國企之所以叫“鐵飯碗”，是很有道理的，因為國企的薪資很穩定，不管外部環境如何風雲變換，國企工資照發。私企就不同了，私企的薪資都是“賬面薪資”。

私企想要你加盟時，可以對你隨意承諾，一開口給你50萬，等你過來了，再告訴你這50萬呢，有20萬是基礎薪資，30萬是考核薪資，所謂考核薪資，就是基本上你是拿不全的。一遇到業績波動，私企直接就會喊“降薪”，業績波動再大點，就開始裁員了！

國企的工作朝九晚五，私企你要把整個生命賣出去。

國企是工作，私企是賣命！國企的工作大多數朝九晚五，每個人做好自己手裡的事就行了，而且事情也不多，即使出錯也可以糊弄。私企是什麼狀態呢？下班沒人敢走的，都要耗到晚上七八點，開會從來都是週六週日的。

在私企，你的手機通常要保持24小時開機，領導是不會在意你是否睡覺是否週末的，直接就是一個電話打過去，然後告訴你“1個小時後給我！”。

在私企賣命，除了工作時間長，加班非常多，還要承受你幾乎不能接受的各種“企業文化”。比如老闆讓你自己打耳光，說這是“狼性”；比如老闆讓你上班前先跪地上祈禱，這叫“感恩”；比如老闆讓你把整瓶白酒一口喝下去，說“酒量就是銷量”。

國企薪資超10萬，不要考慮民企！

當然國企也是分不同國企，國企裡的員工也要分正式和非正式，但不管怎樣，以我對身邊國企同學的理解，他們的薪資只要超過了10萬，幾乎沒有人跳槽去民企的，因為根本不划算。

他們在國企，薪資是10萬，但實際收入是大於10萬的，因為國企公積金和各種福利是高於民企的；他們薪資是10萬，但省下來了大量時間，可以親自教育孩子或者做副業，相當於獲得了一筆收入。

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恰好，我這兩個企業都做過，我從國企去私企做了一年，就跑回來國企。在私企的這一年，尊嚴感和安全感蕩然無存。如果有本事，哪裡不是天，沒有必要去冒無畏的風險，你失去之後才會感到痛心。

十年前，一家國際化的私企向國企學習經驗，老闆就向國企上層提出，能不能給我派幾個幹部，把國企的經驗引入私企，進行優勢嫁接。國企領導一般都很大度，就讓我帶著4個人去了私企。這傢俬企很牛掰，相當的有錢，但極其不正規，確實需要引進國企的規範管理。

我並行擔任人力資源總監，與一位在新加坡辦公的西班牙籍人力資源總監同步管理，實際上就是幫助國內理順管理制度體系。另外4個人分別支援其他核心部門。與老闆見了幾面，就覺的老闆像黑社會的，滿嘴髒話，打打殺殺的。別人都是他的奴才，根本不把員工當人看。我建議了很多次，要採取人文關懷措施，一條也沒有采納。

因為支援期間，這傢俬企給予一定補貼，確實收入比較高。由於感覺在這家公司沒有絲毫尊嚴，老闆打罵式管理，動不動就吼，不願意幹就滾犢子。我一怒之下，就回到了原來的國企。那4個人留戀高收入就留下了，與國企辦理了辭職手續。十年過去了，這傢俬企早就不知道怎麼樣了，那幾個同事第一年還曬幸福，以後朋友圈就再也見不到了。

第一，私企給你三倍工資，且長期穩定，這個價效比，你才會從國企跳槽到私企，否則，千萬別輕易辭職。我們算經濟賬，國企主管25萬，這個數字一般就是薪酬收入，再加上社保、公積金、補充醫療保險、企業年金、福利、會費、食堂、文體、慰問等綜合收入，人工成本實際列支是工資的160%-200%。也就是說，綜合收入價效比50萬。可是私企的50萬，就是全包收入，實際不到40萬。這個賬，其實很清楚。

第二，國企朝九晚五，私企壓力大。我們來算時間賬，國企正常每週工作40小時，有事打打醬油，請個假，臨時溜出去，實際工作時間不會超過30小時。私企呢，前一段時間痛批的996，相當於工作72小時。你的時長是國企的200%以上。你的時薪呢，就不到國企的一半。這種時間賬，帶來的幸福感的降低，家庭的團聚，孩子的教育，無形損失不計其數。

第三，國企一輩子安穩，私企朝不保夕。我們來算安穩賬。這是時代，安穩也是一種稀缺資源。你享受安穩的時候，你罵安穩是溫水煮青蛙。你失去安穩的時候，你會怨天尤人。溫水煮青蛙，問題不是溫水，而是青蛙，你為什麼要當青蛙呢？正如我自己的例子，那傢俬企打罵員工如同家常便飯，動不動就讓員工滾。不是讓員工滾，是真的辭退員工，補償個毛線，老闆還僱黑社會威脅員工。收入高一點，有何意義？把時間拉長，算大帳，你不僅吃虧在安穩上，就是從總收入上你也是吃虧的。

做工，當時工資越高越好。

囯企，在一般人眼裡：穩定、安逸、輕鬆⋯其實不然，在市場經濟越來越發達的今天，國企也得有效益，否則破產、兼併都不稀奇。

私企，也不都是簡單的家族企業，家族企業，也不是簡單的黑社會操作。

所以還是要具體情況，具體分析，如果工資可高一倍，做一年相當別人二年，不就是做一年休一年？

何況現在辭職、跳槽普遍得很，關鍵是你的能力，能力到位，可步步高昇！

獵頭公司、自薦、互薦手段很多。一學生：手握計算機、心理學兩張碩士文憑，外加一海歸身份，進入阿里巴巴達摩院，查查月薪？20萬起，阿里不是國企吧，關鍵還是看能力！

辯證的看待問題，從實際出發，國企穩定，私企看著錢多，但是實際上呢？我覺得還是選國企吧，畢竟國企穩定，而且收入也算不低了。

國企雖說是25一萬，但是實際收入遠不止25萬。

咱們計算一下就能明白了，你說的25萬，只是國企開出的薪資，並不包括一些福利，已經一些隱形的好處，比如，我老婆是一個老師，工資只有3000左右，但是她每年都會有一些補助，這些不住加起來也有2萬左右，這個錢，看似少，但是對於一個鄉鎮老師來說，已經很不錯了。

別說使你這個主管級別的國企領導了，算算各項福利，你的收入肯定比25要高很多，所以，錢上來說，國企的25和私企的50差距並不是很大。

私企的50萬，確定能拿到50萬嗎？

顯而易見，是不可能，薪資雖然是50萬，但是刨除五險一金，你還能剩多少啊？我覺得也就40萬左右了，畢竟高收入，也代表著高德個人稅務。這樣一算起來，其實你國企的收入和私企的收入沒有多少差距，那選什麼已經呼之欲出了吧？

私企的小領導和國企的主管能一樣嗎？

肯定是不一樣的，首先社會地位，國企就比私企高一截，這是很正常的現象，畢竟金飯碗的話不是白說的啊！私企小領導，你了不起了管著一些人，並且壓力還很大，基本上工作時間和生活都交叉在了一起，還不一定有什麼好的起色，但反觀國企，這就不一樣了，工作時間短，偶爾了還可以劃劃水，實際工作時間更少，壓力小，基本上工作上沒有什麼大的壓力。

這兩項一比較，我覺得選哪個已經不是問題了。

當然是國企主管啦，畢竟是金飯碗，好處多的是。私企小領導就算了吧！

因為疫情影響，網上關於體制內外對比非常普遍。如何選擇，必須慎重決定，反覆考慮。

一、表面上，可以進行第一層簡單比較

——國企：1、朝九晚五。2、25萬年薪。3、主管。

——私企：1、壓力大。2、50萬年薪。3、中層領導。

——結論：雖然私企收入比國企高一倍，但是壓力大，不能保證朝九晚五的作息規律，犧牲的是自由空間、家人團聚和個人增值機會。職務相比，差別不大。

根據題目提供的三個要素比較，二者之間相差無幾。既然如此，國字頭的名號自然更響一些。

二、隱形上，可以進行第二層實際比較

——國企：1、體制身份。2、較為完善的福利保障。3、人身依附較強。4、複雜的人際關係。5、較為單一的晉升途徑。

——私企：1、自由身份。2、無穩定保障，福利變化大。3、人身依附性較弱。5、複雜的人際關係。6、較為靈活的晉升途徑。

——結論：國企的體制保障全面，社會地位和優越感較強，除了人際關係較為複雜和晉升途徑相對單一，其他方面基本上完勝私企。

私企可以扳回一局的有兩點：一是自由，來去自由，人生髮展具有無限可能性。二是上升途徑靈活。遇到好老闆，你可能一飛沖天。

隱含的意思就是——你要有能力，具有獨特優勢。沒有本事，或者能力一般，在私企將十分艱難。碰上競爭和突發情況，飯碗都不一定保住。

三、分析上，可以進行第三層隱含比較

——國企：能夠拿到25萬年薪的國企主管領導並不多，且集中在沿海省份。中西部可能減少40%。

——私企：能夠拿到50萬年薪的私企中層領導也不多，集中在北上廣和沿海地區，主要在資訊、網路、房地產等行業大牌企業。

——結論：集中在沿海大城市，就要考慮兩地分居的問題，這一困難對國企和私企都存在。國企往往享有購房、交通、就餐、子女教育等福利，特別是購房，差價動輒數百萬，優勢明顯。就算因為級別、資歷、職務等因素暫時不能購買，還有公寓房、單位房等隱性福利保障。子女有內部的幼兒園、學校、超市，還有上下班通勤車，都是優勢。

私企雖然身份自由，但是一般靠自身解決實際問題，開支較大，拖累了綜合幸福指數。

如果所有問題自己解決，收入水平只高一倍，頂多持平。要勝出，至少在80萬以上。

從這一角度考慮，國企還是勝出。

四、綜合比，可以進行第四層分析比較

只考慮經濟收入和身份並不科學。除了上述比較，還有一些其他因素也是職業選擇不可忽視的重要因素。

——1、性格。有些喜歡自由，追求未來可能性，私企更合適；有些追求政治前途和穩定，國企更合適。

——2、家庭。一個人選擇工作，決不能只考慮自己，而應該是一個綜合性概念。配偶工作和子女教育都很重要。子女上學問題解決不好，照樣搞得你雞飛狗跳。從根本來說，應該從家庭綜合幸福角度出發考慮問題。

——3、環境。有的家底深厚，居住和家鄉環境好，能夠得到老人照顧，社會關係人脈廣，都是需要考慮的重要因素。到了一個陌生環境，再光鮮的條件，都可能黯然失色。畢竟，人這一輩子說長就長，說短也短，何苦不顧一切呢？

我認為這個問題要看具體情況，當然，如果我來選的話，肯定是去國企。

從收入上看

很顯然去私企幹一個小領導，每年的收入是50萬，是國企主管的兩倍，這樣看很顯然去私企會更高一些，但是我們需要注意一點，考慮一項工作的收入不僅僅只看紙面上的收入，還要看這項工作可能給你帶來的其他好處。比如從長期的發展來看，很顯然，從職業收入的天花板來說，私企要高很多，而國企很可能已經觸到了頂點。如果是這樣的話，去私企顯然更好。當然，事物都是兩面的，在獲得高收入的同時，也意味著面臨高風險，如果提問者更多的考慮職業穩定性的話，國企似乎更有優勢。這方面就要看提問者是什麼樣的性格了，同時，還要考慮提問者家庭的環境，如果短期內特別缺錢，毫無疑問肯定是去私企，如果提問者的家庭整體觀念是偏向保守的，那還是建議去國企，就我而言，我肯定是去國企，當然，不僅僅是因為它更加穩定，但穩定性是我考慮的非常大的一個因素，這和我目前的年齡有很大的關係，如果早個10年，我應該會考慮私企的。

從個人追求上看

我認為看一項工作好壞，絕對不僅僅是看這項工作所能帶給你的收入，當然了，收入是一項非常重要的因素。職業獲得感，人生追求等等並不是一個虛無縹緲的東西，有時候在一定的收入保障條件下，寬鬆的工作環境，積極向上的工作氛圍，良好的競爭關係，完備的生活保障，甚至社會地位等等都是進行職業選擇需要考慮的因素。從人生追求上看，國企和私企並沒有特別顯著的區別，但是我注意到提問題提出，如果去國企會擔任主管，如果去私企擔任的是中層，實際上，主管和中層在收入上可能會有一些差別，但是更大的差別體現在決策層面上，無論是國企還是私企，如果擔任的是主管，很多時候個人的意見會成為單位發展的重要意見，但如果是中層的話，實際上中層只是一個執行者，提問者如果比較重視個體實現的話，我建議去國企，如果對這方面並不是很看重的話，可以考慮私企。

從兼顧家庭方面看

從兼顧家庭方面來看，我肯定會選擇國企，相對私企來說，國企的工作強度相對能夠更加輕鬆一些，那麼它就會有更多的時間陪伴自己的家人，會有更多的時間思考自己的生活，經營自己的生活， 同時，國企由於是國家單位，那麼它的行政資源，社會資源可能會更加廣泛一些，在處理一些家庭發展事務方面，可能比私企僅僅使用經濟手段來的更加有效一些。比如子女的教育，家庭成員的醫療，以及其他個人發展方面，可能會獲取更多的資訊和資源，這些都是不能忽略的。

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如果不出意外，你在國企的生活應該是這個樣子的（根據我以前的主任想象的）：

早上上班打卡，簡單的收拾一下桌面，有些懂事的下屬會提前給你收拾好，並把茶水泡好，此時的你只需要坐著一邊喝茶一邊看手機就好，一般混到國企的領導階層都不需要做什麼，一般工作的事都是手底下人做的，當然像有些非營利性的單位最讓人困擾的就是有事沒事就開會，還有就是就是上頭領導過來視察。

所以總的來說，在這樣的單位工作好處就是作息時間安排合理，週末雙休，工資穩定，可以更好地享受生活。

缺點就是存在一定的升職天花板（大家懂的），有時候會閒到你懷疑人生，開始思考人生的意義（傳說中的富貴病），並且，在這樣的單位雖然待遇好，賺的也不少，但是想大富大貴基本上不大可能。

在私企的樣子：

早上匆匆忙忙開始工作，不但要對前一天的工作進項總結，還要對今天的工作進行安排；工作上不僅需要揣測上層領導的意思，還得顧及手底下人的思想動態，每天起的比雞早，睡的比狗晚，操心的事也不少，步步為營，有時候週末放個假一個電話就得回去加班。

雖然賺的多，但其實也是犧牲了許多自己的私人時間換回來的。

所以在私企當領導的好處就是成長的更快，生活更加充實，只要肯幹，升遷之路還是很平坦的。

缺點就是生活感會變的很弱，每天的重心不在生活而是在工作上。壓力自然就會很大。

不論選擇什麼，用自己喜歡的方式過一輩子才會快樂

所以我給你的建議就是如果家庭還算富足，就不要把錢當做考慮的第一因素，而是生活方式。

在這裡講一個小故事：

一個年輕人整日仿徨，不知人生的目標該是什麼樣子，於是他跑到寺廟，詢問一個禪師：師傅，請問師你覺得人這一輩子該怎樣過才會不留遺憾呢？是腰纏萬貫還是做個高官造福百姓？

禪師想了想對他說：能這一輩子才短短的幾十年，除去休息的時間以及瑣碎，能做事的時間不足三分之一，不要管你能得多少，而是要問你的內心，當你做某件事的時候，是否快樂？

年輕人恍然大悟：原來，度過餘生最好的方式就是用自己喜歡的方式去生活。

所以，我給你的建議就是考慮好，自己想要的生活應該是什麼樣的，從而再對應，選擇什麼樣的工作。

國企朝九晚五年薪25萬，私企小領導年薪50萬，我會選國企。

一、國企工作穩定，很難中年失業，生活有保障

俗話說，幹多少活，拿多少錢。私企的工資遠高於國企，它的工作量也一定遠高於國企。如果是一個年輕人，可能會覺得工作量大是好事，可以得到更多的鍛鍊，學到更多的知識。但是對於中年人來說，還需要空出更多的時間去陪伴家人，處理生活瑣事。這個年紀的人，一般都是上有老，下有小，在私企，一旦公司發展不好，或者大環境不好，就很有可能面臨失業或者降薪，達到中年失業的窘迫境界，基本的生活保障都沒有了。

二、身體健康大於金錢

新聞上有很多因為加班熬夜猝死的案例。雖然說機率不高，但是現在也是越來越多的人存在職業病。

賺錢很重要，但是身體同樣很重要。年薪25萬，如果足夠家庭過上小康生活，那麼我覺得慢慢留在國企打拼也沒什麼不好。

如果想賺更多的錢，也可以利用好下班的休閒時間，做一些相對輕鬆的副業，掙點小錢。

三、國企的福利待遇比私企好

說到健康，就離不開體檢。一般的國企都是會提供每年1-2次的體檢的。但是私企就很難說，大一點的發展很好的單位，會提供，但是小私企，基本上都沒有。

再說假如你生病住院了，國企會有一些補助資金，或者至少工資能按規定發放。但是小私企就不一定，可能住院回來工作沒了，也說不準。

再說其他的福利，雖然值不了多少錢，但至少是一種關懷，體現了企業的溫度。讓人在這上班，真的有感覺被當人看的感覺。

【總結】除了特別需要錢外，我覺得選國企更好。並不是因為不想去拼搏，而是我想選擇一個更安全的地方拼。如果有一天我拼不動了，企業能理解並提供照顧。總的來說，我就是覺得國企的工作，更像是一份工作。而私企特別是小私企，大多數時候，員工就只像是一臺賺錢的機器，壞了就被扔掉了。

像這樣的問題，是沒有標準答案的。

因為不確定的因素太多了。

生活習性不同

家庭壓力不同

有房沒房不同

城市區域不同

條件不同，所得到的結果也不相同。一、生活習性不同

1、享受型

生活的方式有很多種，有人熱衷於享受，追求詩與遠方。

喜歡把更多的精力放在旅遊、美食、交際中。

如果你是這種人，那就選擇國企吧。你會有更充實的時間拓展自己的興趣愛好。

2、拼搏型

也有的人，喜歡挑戰，不安於現狀。

喜歡希奇、刺激的事物，最討厭一成不變的生活。

那麼國企裡，一眼就能望到頭的生活，肯定不適合他。

如果你是這種人，我建設你選擇去小企業當中層。去面對更多的不可能。

二、家庭壓力不同

1、窮人

窮人並不是沒有長遠的眼光，只不過他們總得先解決眼前的煩惱。

上有老，住醫院，每月3-5000；

下有小，買奶粉，每月2-3000；

中間還有柴米油鹽、生活美容、家庭瑣事、人情往來、車子房子各種貸款。

25萬年薪可能都不夠生活開出。

迫在眉睫的生理問題都得不到緩解，誰還有心情去想詩和遠方？

這種情況下，還是現金為王吧。手頭多一點現金，多一份保障。

2、富人

生活總是這般不公平，有人窮，就有人富。

有人吃了上頓找不到下頓，也有人一餐飯能抵窮人的一年工資。

豪車、豪宅、日進斗金。

如果你就是這樣一位X二代，那應該就不會有選擇的煩惱了。

想怎麼做就怎麼選，隨心所欲。

三、 有房沒房不同

就當下的國情。有或沒有房子，那差距可不止一點點。

要知道，像我們老家那樣的3線小城市。

房價都在1萬左右了。小地方的房子還忒大，多在120平左右。

一幢房子就要120萬。首付36萬，貸款84萬，還款利率5.88.

每月差不多要還5千塊左右。每年得還6萬塊。

如果房價再往上邁一步，進到房價2萬元的2線省會城市。

那每月差不多要還1萬塊，每年得還12萬。

一個揹著房貸還租房住的外來戶，和有房出租的本地土著的差距。

就是一份25萬的年薪。

對於有房者來說。50萬的年薪和25萬的年薪，也許區別也不大。反正，我又不是靠這個賺錢的。想選哪個，當然就看自己喜歡了。對於沒房者來說，可就犯了選擇困難症了。為了交房貸，他們肯定是想要更多的現金流的。但又擔心小企業不穩定，哪一天要被辭了。可能連房貸都還不上了。選擇國企吧，錢又是真的少。一邊還房貸，一邊付租金。只能勒緊褲腰帶過日子了。左右為難。四、城市區域不同

1、一線城市

前面說過，2線城市2萬元的房價，有房出租和還貸租房的差距就等於25萬。

可想而知，對於那些超一線城市，那些房價4萬，甚至10萬的地方---北、上、廣、深。

一間60平米的老破小，就高過25萬的價值了。

而在這樣的城市生存。除了高額的房貸，其它的成本也高！

所以，在這樣的城市生存。如果沒有其他收入，還是選擇一年50萬吧。

畢竟，花錢的地方太多了。

想看電影。

想吃美食。

想追愛豆。

想談戀愛。

想....

想做的太多了，而我們，又經不起資本的誘惑。

2、四線小鎮

我曾在湖南的一個縣城呆過。

那裡的生活成本極其低廉。

一碗素粉僅需2元錢。帶牛肉的4元錢。

出行公交1元錢，打的2元錢，若是2人同行，收費3元。打的肯定要比公交貴嘛，不然誰還坐公交車嘛。

房租500。請仔細看，這是一年的房租。雖然當時住的地方有點差，是地下室，空間也不大。但這價格，真的是低的離譜。後來，我在深圳住過比這還差的房間，租金1000，每月。

可想而知，若在這樣一個無憂無慮的小城養老。對金錢的需求會下降很多。

因為，50萬能做的大部分事25萬也能做成。

具體該如何選擇，也只需看心情行事。

結語：

25萬和50萬的年薪，究竟該怎麼選呢？

我覺得這個問題並沒有標準的答案。

每個人成長的環境不同、自主思維意識不同、家庭富裕程度不同，選擇也會不同。

如果題主還在糾結這個問題，不妨從以上四個角度好好考慮一翻

我自己喜歡哪一份工作?

我的家庭對金錢的渴望度高不？

是否有高額的房貸要還？

是否生活在高支出的大城市？

想通這四個問題，答案便呼之欲出。

如果你是女性，的歲數不大，還算年輕，你想工作時能照顧到你的孩子，還能顧及到你的家裡，生活簡單而平淡，那你的工作就可以選擇沒有壓力的國企主管。私企小領導，可能以後要經常出差，洽談業務，晚上也有些應酬，這個工作可能不太適合你。

在國企當主管，工作時間是朝九晚五的，正好工作單位離家又近，當主管的工作也不累，沒啥壓力，工資每年25萬，我覺得工資也可以，足夠一家人的日常開銷了。

在私企當個小領導也好著呢！50萬的年薪也是很誘人的。想想世上哪裡有天上掉餡餅的事情，你要想得到這50萬的年薪，就必須在這一年裡，要給這個私企老闆完成任務，讓這個私企老闆先掙上錢。你說私企的這個小領導哪有好當的？必須要完成私企老闆給你制定的目標任務，完不成任務，工資獎金都會受影響。

無論你在國企或國企上班，都是挺好的。關鍵就看你自己想幹啥了？我們對你的學歷，或工作能力又不是特別的瞭解，只能是簡單的給你個建議。就說你想工作的這些工作單位在哪？離家到底是近還是遠？也不能說你漂洋過海的去掙50萬了，夫妻卻是兩地分居，你說這樣也不好吧?

兩企間收入相差一半，只看賬面差距是蠻大，25萬相當於三個普通打工者的年收入。國企工作非常穩定，說實話，很多人都想靠自己的努去爭取得到這樣的一份工作，國企招納人才都需要有一定的要求才會錄取。正因為自身擁有一定條件下，私企才會出高薪挖人才，私企一般都是老闆個人說了算，開出高薪聘請，因為私企它的企業成熟度遠沒有國企成熟，企業技術、企業文化、制度完善、領導力、凝聚力、再到一線生產力，很多方面都需要向國企學習，需要人才來幫助企業管理，正因為這些各種因素，私企各層領導需要擔負各種壓力。

主要還是看自己個人的情況，年收入25萬在普通家庭來說，只要不亂花錢，算是沒有什麼壓力了，簡簡單單也蠻好。如果是比較缺錢，開銷比較大，或是有遠大的理想、需要更多的錢去完成，也可以選擇50萬年薪（壓力大）。

人的思想就是往高處走，到底走多高才算高？現在是看不到頂峰的；當能看到自己頂峰時，自己已是退休老人做不了任何事，回頭一看，原來自己的人生頂峰時期是每年可以掙25萬、50萬。其實這不是最重要的，重要的是這兩條不同的路走那一條比較開心快樂，雖然還沒有開始，但既然要選擇其中一條，就不要去後悔沒有選另一條，所以調整好心態，做好準備，揚帆起航吧！一切自己好好把握。

祝君好運！

毋庸置疑，肯定是選擇留在國企當主管拿25萬年薪。理由如下：一、國企管理規範，工作穩定

一是工作穩定。國企員工都是正式編制內的，只要你勝任工作崗位，願意在國企長期幹下去，沒有犯什麼大的錯誤，一般都可以幹到退休。在國企工作，絕大多數沒有失業的壓力，沒有被辭退的恐慌，沒有應聘求職的焦慮，工作十分安穩。且在國企退休時，退休金都不低。從我周圍近年來從國企退休的普通工人所拿的退休金來看，男職工一般都拿到了7000元到8000多元，女職工能拿到5000元左右，退休生活無憂無慮。這麼好的退休待遇，在一般的私企是遠遠達不到的。

二是收入穩定。在國企工作，工資收入穩定，企業有著正常合理的工資調整機制，逐年都會有所提高。免費午餐、高溫補貼、取暖費、加班補助、勞保用品、日常工裝、年終獎勵等等，各類福利比較齊全，企業管理比較人性化。同時，雖然國企基層員工工資不高，但是，如果加上雜七雜八的各類福利，一年下來，收入也是比較理想的。如果作為部門主管，一年能拿到25萬元的年薪，這個收入是相當不錯的了，是遠遠超過了大多數人的收入的。

三是工作相對輕鬆。在國企工作，因為國企管理規範，分工合理，安排科學，分門另類，工作相對比較輕鬆，沒有太大的壓力，較少額外的工作任務，只要按照工作計劃實施即可。如果你在一個部門乾的時間長了，工作經驗豐富，工作業務熟練，工作得心應手，那麼，工作起來就更輕鬆，工作更是遊刃有餘。同時，在國企工作，只要你能力強，表現好，個人的成長空間也是很大的，這對於個人在職場上的發展是很有好處的。

另一方面，相對而言，私企管理不太規範，工作也不太穩定

一是工作不穩定。無論是大型私企，還是中小型私企，大多老闆的主觀意志很強，一切都要按照老闆的旨意行事，難免在企業管理上出現隨意性、欠規範，一切以老闆的意志為轉移。因此，就會導致員工的工作不穩定，就會導致員工經常面臨著被辭退、被離職的壓力和危機。還有，對於私企的管理模式長時間難以接受，對私企的工作環境長時間難以適應，也會導致員工壓抑難受，從而主動辭職走人。所以，在私企工作，員工被辭職、跳槽是常態，是很正常的現象，這與國企相比，是有著較大差異的。

二是收入不穩定。在私企工作，存在同工不同酬、同崗位不同酬、新員工的工資比老員工的工資高，等等，都 是正常現象。你所說的到私企可以拿到50萬年薪，比在國企工作多了一倍，但是，你想過沒有，你這50萬年薪你確定能拿幾年，能拿多久，具有很大的不確定性。如果一旦被辭退，如果一旦你適應不了主動辭職，不僅拿不到這個年薪，甚至還有失業的可能。到那時，你哭都找不到地方哭的。

三是工作壓力大。在私企工作，壓力大、工作多、加班是家常便飯，同時還要圍著老闆轉，你能否受得了也是個未知數。在私企工作，可不是像國企那樣按部就班的，老闆安排給你一個專案，你做得越快越好，質量越高越好，為了實現老闆的意圖和目標，五加二，白加黑，加班加點幹工作再正常不過的了。工作幹好了，是你的職責，是你應盡的義務，是你應該做的，沒有什麼功勞炫耀可言。因為，老闆是付了你工資的，是用工資購買了你的勞動力的，是一種雙方達成一致的交易而已。另外，在私企工作，個人的職場發展和成長空間都有一定的侷限性，你只能被老闆所利用、所使用，即使提升到一定的職級，也不會給你多大的權力的，你始終會有受制於人的感覺。

感覺這類選擇，主要是看你的年齡層次，年輕，就去私企磨磨，四十五以上，就去國企吧，穩當。

國企關係太複雜，還要看一把手的喜好，一把手的喜好決定了他對周圍人的提拔，在國企，很容易形成這種關係網，牢不可破，很煩。作為領導，很少有腳踏實地接地氣的，一他們沒時間接觸一線，二就算是下基層，也是被提前準備好的基層，三這類一把手內心深處是不願意接觸一線員工的，畢竟誰都願意聽歌舞昇平。

所以當你四十五歲了，在外面閱歷積累不錯，到國企上班，對這樣的狀況就遊刃有餘了，有想法的可以上討領導歡心，下獲員工讚揚，心腸硬點的，光照顧好領導喜歡就可以了。至於企業發展，國企有國企的既定軌跡。

或許我說的有些消極或者惡毒，可是，現實真的是這樣，沒有一個心胸開闊的好領導，國企就只是機器。

果斷國企主管。

原因至少有四點：

第一，據我所知，國企主管的年薪25萬，是到手的工資，其實不包括差旅費，食堂很好的三餐伙食，公費體檢，較高的職工醫保，工會費，年均五萬左右的公積金，孩子上好學區指標，職工進國企自營的職工醫院走綠色通道等，很多隱性福利加起來，大型國企主管年綜合總收入在40萬左右。

第二，國企的待遇不能單獨用錢來衡量。國企的主管以上等級的管理層，其子女將來如果不好就業，可以直接開啟國企內招流程，內部員工有限享受國企招考指標。而且還可以為員工子女尤其是管理層的子女量身打造職位。

第三，國企主管混到了45歲左右，上不能上，但也不會把你趕下管理崗位，會適當分流到輕鬆點的管理崗位，然後就開始喝茶養老了，其他待遇保持不變。——這一點，可以秒殺私企幾條街。

第四，國企的收入待遇是見風漲，近幾年因為政策收緊，國企不敢亂髮錢了，但是國企的待遇依然和經濟發展的平均增速持平，甚至部分國企的工資福利漲幅還要高於私企。

其他細枝末節的原因我就不說了，

國企的優勢和體制單位一樣，都是在50歲以後體現出來的。

年輕有能力，當然可以去那私企那50萬，但說實話，私企能給你50萬，那勞動強度不是一般人能承受的，你拿了私企50萬，你每年至少要給私企創造500萬以上的利潤才行！

國企朝九晚五25萬每年（主管），私企去幹小領導（中層）50萬每年，壓力大，怎麼選？小編大概在一年之前，做過類似的選擇，當時小編待在國企，後來因為薪酬的原因，跳槽去了私企，與您的情況相類似，只是薪酬資料不一樣而已。那至於該怎麼選，下面分享一下小編的觀點吧：

1.選擇國企

如果您家裡經濟條件挺好的，您賺25萬一年與賺50萬一年，對於家裡的經濟條件，並沒有多大的影響，那個人感覺，您就沒有必要辛苦自己去趟這個渾水了，您理解的非常對，在私企來說，一分錢一分貨，也就是說，給您這樣的工資，就要您承受對等的工作量以及壓力，這點您是有必要做好心理準備的。

因此如果沒有太大的經濟壓力，又或者自己對於事業的追求，並沒有那麼高，就可以選擇舒舒服服的待在國企，旱澇保收。

2.選擇私企

相反，如果家裡經濟條件一般般，您個人賺25萬一年與賺50萬一年，對於家裡來說，是有非常非常大的影響的話，此外，您自己對於事業是蠻有追求的，那小編個人就不建議您繼續待在自己事業的舒適區上了，雖說旱澇保收，但為了穩定而放棄高薪，某種程度上來說，不是一個有出息的表現。

建議選擇年薪25萬朝九晚五的國企主管。

其實這兩條路，不論你選擇哪一種未來都會後悔沒有選擇另一條。反正想清楚了就大踏步往前走，自己選的路，跪著都要走完。

一、國企年薪25萬，長期穩定福利好

大家都知道，國企工作，至少是穩定，工作穩定，收入穩定，工作壓力小，朝九晚五不用經常加班出差。而且還有不少隱形福利，比如說社保公積金會給你交很多，另外還有教育經費，企業年金，工會經費等，夏天熱有高溫補貼， 冬天冷有取暖費等等，如果條件好的國企還會給員工搞政策房，那這一塊的福利更是可遇不可求的。

所以，年新25萬還只是表面的薪資數目，加上實際上的隱形福利，和職位帶來的人際資源，以及國企單位工作的本身優勢，總的價效比是很高的，過的還是可以很滋潤的，這也是我力薦國企的原因。

二、如果你追求自由自在，賺大錢，自我提升，私企是不錯的選擇

畢竟在國企工作，規矩還是比較多的，而且收入也是有天花板的，一般人不可能給你太高的薪資。而在網際網路公司，金融證券，高階諮詢等高薪行業，打工仔年薪百萬也非常正常。如果你的性格就是這樣，不想被條條框框束縛住，喜歡自由自在的生活，還想賺大錢，開好車住別墅，那在國企裡面是不太可能實現的，選擇去私企當高管卻可以實現你的這種夢想。

另外，在私企工對人很是鍛鍊，因為工作壓力大，你才能快速成長起來，迅速積累自己的行業經驗和工作技能，提升自我，把自己培養出來。

總的來說，選擇什麼樣的工作其實就是選擇什麼樣的人生，全看你個人的追求。當然，外在因素你也要考慮在內，比如說家庭經濟壓力大小，企業行業前景等，建議你綜合考慮後，再理智做出決定。

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這問題幾十年著就提出了，答案早就有了。

國企有優越感、光榮感和成就感，佔據和可利用好多資源。

工作穩定，風險小。退休之後有保障。

國企官員有的是憑能力幹上去的，有的不是。所以，你不幹，有一百人一千人在等著呢。

有的國企高管只掙有數的錢，有的不是。所以，去不去私企只能因人而異了。

哈哈哈！

答：你喜歡冒險而且比較缺錢就去民企，否則留下來。民企五十萬後全是減法，五險一金、食宿費等；國企25萬後還有加法，住房公積金、績效獎、計生獎之類的。

這個真要看自己的本事，有的人在國企，特別是當領導的，頭銜搞了一大堆，被私企看上了，人才啊！結果去了，搞半年一看是虛的，就立馬解除合同了！

國企朝九晚五25萬每年（主管），私企去幹小領導（中層）50萬每年，壓力大，怎麼選？如果是我，首先選擇，當然是去私企，畢竟能夠達到50萬年薪的私企，都不是什麼很差的私企，能夠在私企更好的發揮自己的聰明才智。雖然，能夠達到這樣25萬一年薪酬水平的國企，也是很不錯的單位，要想四平八穩地過日子，國企大概是首選。

選擇去什麼單位上班，要根據自己的具體情況來確定。主要參考以下三個因素：

一、自己的年齡。越是自己的年齡小，越是要優先選擇收入高的崗位，只有在有壓力的地方工作，才可能發揮自己的才幹，才可以學到好的工作經驗。年輕人“生於憂患，死於安樂”，豈不是悲哀？

二、自己的需求。這包括自己的人生理想，在什麼企業都可以實現得更好；自己的家庭和事業情況，在什麼樣的狀態下，都可以兼顧得更好。自己是要舒適的生活，還是要更好的事業發展，有更高的職業追求，像不像自己以後創業等等。

三、企業本身的情況，特別是企業的發展前景。不能夠簡單對比企業的當前現在的薪酬。瞭解一下，是不是按照勞動法對待員工，是不是按時發工資，近三年企業的利潤增長情況，你一般就可以比較準確地得出結論了。