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1 # 大眼蛙的國風職場
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2 # 貓姐S
很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。
職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。
不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走彎路，本身就是一條捷徑。
這些職場潛規則，你必須知道（內容乾貨多，建議收藏隨時看）。
1. 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。
如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。
2. 公司的資源，永遠都是有限的。
會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支援，別隻想做老好人，要想著做成事。
3. 不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。
主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
4. 職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。
即使你的職位和級別沒變，也可以透過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境，讓自己獲得新的經驗。
5. 不斷把小事幹好，老闆就會交給你更重要的事。
抱歉，真實的職場並不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
6. 沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。
創業公司、大企業、國企、央企、外企、事業單位、政府部門，都不穩定。
7. 學會服從和執行。
很多時候，不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那麼值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
8. 你討厭的辦公室政治，也有其合理性。
公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
9. 有功，就要學會邀功。
辛辛苦苦工作了一年，結果年終彙報你草草了事，其實是在坑自己。不要以為你做的，老闆都看在眼裡，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。
10. 面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。
11. 請用實際行動和工作結果來贏得同事信任，忌誇誇其談。
12. 很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收穫更好的成長，尤其是在創業公司。
這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
13. 沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。
但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。
14. 在公司裡，再自私自利的目的，你也要學會用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當真誠。
15. 做得好，不一定被提拔。
要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然後才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。
16. 進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但你有義務主動了解同事、融入團隊。
越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。
17. 多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。
組織成員間高頻的非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什麼運動、最近在追什麼劇、有什麼新鮮事，這些話題能讓大家在輕鬆的氛圍中更立體的瞭解彼此，提高每個成員的融入感。
18. 不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。
19. 不要跟同事借錢。
同事關係是被動形成的，你加入公司就不可避免的和每個人共事，時間長了你們可能只是更熟悉了，但不代表你們的私人關係好到了可以借錢的地步，不要讓簡單的同事關係變味。出去吃飯、出差臨時急用借的，要以最快的速度還上。
20. 工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。
不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
22. 重要會議、團隊活動別遲到。
若遲到，道歉時請誠懇一點。少道歉，再誠懇的道歉，多了也會失效。
23. 郵件按傳送鍵前，檢查三遍。
包括把附件再開啟看一遍，看看內容，看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。
24. 不隨便承諾，承諾了一定做到。
做不到、完不成，要提前溝通，謹防個人信用破產。
25. 總有人會說，你做出成績，不過是因為平臺好。
你要明白平臺的重要性，但也要明白，進入好平臺本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。
26. 工資本質上是自己給自己定的。
放在整個市場上看，放在稍微長一點的週期裡看，別糾結幾個月的不公，別糾結一家公司的判斷。少關注工資，多關注成長，工資自然越賺越多。
27. 有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。
你是人才，但選錯了地方，也不會發光。
28. 哪怕你離職是因為和同事吵翻了，寫辭職信時也要說是因為搬家了才換工作，人要學會給自己留後路。
29. 別在公司樹敵，別得罪同行。
世界很小，行業和圈子更小，三十年河東三十年河西。不管是和公司內部成員還是外部夥伴共事，都要注重個人聲譽，至少不要留下壞名聲。
30. 職業尊嚴就是，至少把自己手裡的活兒做漂亮，不給團隊拖後腿，不給同事添麻煩。
31. 沒有升職空間就跳槽，行業不行就轉行。
前提是，你真的努力了、判斷好了。
32. 別跳槽頻繁到沒有公司敢用你。
有些大公司招聘高管時，會有一條硬性標準：是否連續在一家企業服務過 5 年以上。一個人如果長期頻繁跳槽，肯定不只是他服務的公司有問題。
33. 試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，只會越跳越差。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發現天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
34. 不是必須有升職加薪才值得跳槽。
用降薪幾千塊的成本，換取一個更好的機會，怎麼算都值得。不要在意家人朋友怎麼看，要從更長的時間維度看是否划算。哪怕你已經 35 歲了，你的職業生涯還有 30 年呢。
35. 每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。
但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。
36. 除了喜歡和擅長，你還應該學會看行業大勢。
看你要去的公司在行業中的位置，看你應聘的崗位在公司中的位置，看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大於能力，是因為會做選擇本身就是一項重要能力。
37. 工作中的溝通和人際關係處理，要牢記對事不對人。
首先，面對別人時要不斷提醒自己做到；其次，你以為別人針對你時，要告訴自己，對方針對的不是你而是事。
38. 與同事溝通，重要議題做決定後，最好用文字呈現後再次同步給其它成員。
一方面是備份，更重要的是強化各方達成的共識。
39. 不懂就問，有時是招人煩。網上動動手指就能搜到答案的小白問題，別輕易麻煩別人，尊重對方的時間。
40. 要經常想象自己站在十年後，然後問自己：你是有十年經驗，還是一年的經驗重複用了十年？
41. 別越級彙報和越級指令，尤其在大公司。
若做了，及時讓中間層級的人知情。
42. 在大公司工作，要加強書面溝通能力；在小公司工作，要加強面對面的溝通能力。
43. 性格外向愛說話和擅長溝通，不是一回事。
簡單的事，學會在 30 秒內說清楚；複雜的事，溝通前演練一遍，哪怕是在心裡演練；不能完全自信，就先在手機便籤上寫一寫，列一下 1 2 3。
44. 主動彙報工作進度。
主動彙報進度 > 完成後及時彙報 > 結果不好 > 不彙報。每次別人不問你不說，做得再好也會減分。
45. 團隊協作時，樂於被領導也是一種能力。
在一個協作流程中，學會主動伸手和上下游對接；給別人出選擇題，而不是問答題，尤其面對上級時。
46. 發郵件標準。
格式要普適、大方、簡單，尤其在標題、字型、字號、顏色、分段、落款上；收到郵件儘快回覆，24 小時是底線。
47. 發文件時，注意名稱和格式。
名稱要有明確主題，格式要照顧對方習慣，別對方收到後打不開。
48. 保持練習寫作能力。
能想明白、寫清楚的人越來越少，眼高手低的人越來越多。不管你在哪個領域、做什麼工作，會寫東西永遠都是一個加分項，寫作本身也是一個思維訓練的過程。
49. 不要揮霍你的職場人脈。
50. 做過領導，你才知道當領導有多難。
做員工時，你覺得領導是孫子。做領導後你會發現，爺爺更多了，上面有爺爺，下面也有爺爺，越是中層，越難做。
51. 不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的東西，也別在工位上大聲講電話，尤其還是私事。
不要高頻的曬吃、喝、玩、樂，更不要高頻的秀恩愛、曬私生活，曬工作成績、曬加班、曬辛苦一定要適度。總之，工作成績要高調，但做人要低調。
53. 管理好自己的情緒，別發火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發洩在職場中。
職場中產生負面情緒，也別帶回家，別釋放給家人。
負能量的傳染能力要遠高於正能量。人人都有負能量，但聰明人不會展現出來。
55. 團隊共事過程中，儘量少做負面表達。
懷疑、質疑、暗諷、指責、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人，真的招人煩。提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
56. 你的表現都至少要職業。
職業就是，儘可能少的在公司主動展示私人情感、情緒、慾望、喜好等，這方面，別把公司當成自己家。尤其是在大公司。
57. 沒有人真的不可替代，別把自己想得太重要。
不要覺得自己重要到老闆離不開你，很多人都有這樣的幻覺。BAT 的高管每年換多少，那些人個個都是人精，但少了誰太陽也照常升起。
58. 要努力工作，但要少談論自己的努力，多讓業績替你說話。
努力工作，老闆可能會感動，但感動和給你升職加薪是兩碼事。
59. 如果你做出成績了，老闆只誇你不給你獎金，這是老闆耍流氓。
如果你沒業績，想用努力感動老闆、升職加薪，那是你耍流氓。
60. 你在公司什麼水平不重要，重要的是你在整個行業的水平。
61. 有時候選擇是比努力重要。
但你在小白階段的時候，是沒有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個選項裡做出最優選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來有更多的選擇。
62. 職場早期，作為下屬，一定別太計較幹多幹少。
乾的越多，學的越多，在公司的口碑越好。領導說不說，都是看在眼裡的，沒人會喜歡太過計較的人。
63. 爹、機遇、學歷、平臺、努力都很重要，哪個更重要要視具體情況而定。
64. 職場上，多跟比自己更優秀的人交往。
工作上，多做更難且對的事。
65. 別以為自己還年輕，就不著急努力。
畢業 3 年後，你還沒建立起核心競爭力，可能以後想努力都沒機會，那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠沒你高的應屆生會把你碾壓。
66. 沒有人不迷茫。
你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，年薪百萬的人更迷茫。迷茫就多問，多搜尋答案，多告訴自己這是正常的，然後及時調整。
67. 別給自己設限。
經常有人在後臺問我，「我已經做 XXX 3 年了，現在轉行去做 XXX 還來得及麼？」，一問對方，才 26 歲。為什麼 30 歲還沒到，就覺得人生定型了？明明人生才剛開始，別什麼都不敢嘗試。
68. 最怕的不是死工資，而是心死了。
很多人大學畢業時，一腔熱血充滿激情，相信自己相信未來。但進入社會兩三年後，親身體會了現實和理想的差距，就慢慢的認命了，這才是最可怕的。
你 25 歲，還很年輕，你 30 歲，還很年輕，你 35 歲，也還年輕，不要在年紀輕輕的時候認命，這是最重要的。只要不認命，就還有機會。
69. 職場早期，你更應該相信長板理論。
儘可能放大你的優勢，比拼命去補你的劣勢更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為一個什麼都會的平庸者。
70. 永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。
71. 第一份工作，工資差個幾千塊，真的可以忽略不計。
幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財的，十年後回看現在你就明白了，不過那時候明白就太晚了。
72. 方法、選擇、努力都很重要。
別一味把「選擇大於努力，方法大於努力」掛在嘴上，爭取更好的選擇、研究更好的方法，本身就需要比別人更努力。選擇和方法，不是天上掉下來的。
73. 自己風光時，別笑話別人。
這個世界的變化速度，超過大多數人的反應速度，你風光無限的行業隨時可能被顛覆，你積累的經驗可能隨時變得一文不值。
74. 注重個人形象。
大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特髮型、貼亮片鑲著鑽的指甲出現在辦公室裡，都不夠體面，除非你們公司文化就是這樣。
75. 也別老覺得領導是傻逼。
他能做你的領導，一定有比你強的地方，去學習。
76. 自己做領導，儘量別跟下屬私下太過親近。
否則下屬犯錯、出現管理問題時，你裡外不是人。你能做到公私分明，對方也未必能做到。
77. 不論是 80 後還是 90 後，職場危機並非你人到中年時突然出現的，而是在你畢業兩三年時就埋下了種子。
畢業後初入職場第一年，新入一個行業，一切都是新的，你充滿好奇，充滿幹勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因為那是你從零到六七十分的過程，你每天都覺得自己在快速成長；
職場第二年，沒有那麼多好奇心了，但因為慣性，很多人還能保持學習，然而從 70 分以後的進步你就很難每天感受到了；
職場第三年，很多人沒了好奇心，沒了成就感，進步開始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開始，也是職場危機的開始。
工作兩三年後，要努力保護自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺的時候都要比昨天好一點點，哪怕僅是一點點。
78. 進入新公司，做一個快遞收發資訊便利籤。
寫上公司詳細地址、公司電話總機、自己的分機號碼、自己郵箱地址，貼在顯眼的位置，別等打電話的時候別人需要你還得找半天。
79. 外出辦事，要告知部門成員。
讓大家可以聯絡到你，同時避免有人讓你辦事結果你沒看到郵件、沒做，最後發現你沒在公司，事情也耽誤了。
80. 工作做完了、做好了，及時交代很重要。
工作沒做完或者搞砸了，及時交代更重要。
81. 工作中犯了錯、有失誤，立刻主動承認、解釋。
別等別拖，哪怕是小錯。上學時老師說的「我不想聽你解釋」，在職場中就是傻。
82. 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對方有什麼目的。
83. 別得罪任何你不瞭解的人。
樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔，任何一個都可能就是你老闆的親戚朋友。
84. 需要各位領導簽字時，要按照順序來，不要先找大領導再找小領導。
85. 離開電腦時，把電腦合上。
86. 重要檔案遞交時，如果當事人不在，別放在桌上就走了，學會用信封和膠條。
87. 重要檔案，尤其涉及到數字的，要反覆確認無誤後再提交。
數字上少一個零、多一個小數點都可能會讓公司付出沉重的代價。
88. 職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。
良性職場人際關係的前提是，你對別人有價值。
89. 別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在幹中學、學中幹，不斷成長和進步的。
一開始不會沒關係，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。
90. 年輕時的穩定工作，都是高風險職業。世界變化很快，一輩子很長，你追求不了也不該追求穩定。
91. 不要背後議論同事。
一方面，不要主動跟 A 議論 B；另一方面，A 主動跟你議論 B 時，能躲開就躲開，沒法躲開就幹聽著，別做任何評價。愛講別人是非的人信不過，TA 跟你講完別人的是非，不知道什麼時候又會跟別人講你的，把你賣了也不一定。
92. 預約，是起碼的禮貌。
93. 你把時間和精力投入在什麼地方，你就會收穫什麼。
下班後過度消遣，你收穫的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收穫的則是持續的進步、成功和喜悅。
94. 如果你選對了公司，但入錯了部門，應該優先申請轉崗，而不是離職。
對公司來說也成立，好不容招到的人才，留下來肯定比外漏要好。
95. 如果你想成為一個領導者，就不要等到真的升職後，才開始當領導。
不要管你現在的職位，要經常把握時機展示自己的領導力，否則你可能永遠當不了領導。
96. 老闆或領導的決策總是會變來變去，不是因為他們 SB，而是這個時代的變化太快，市場變化太快，企業的應變速快必須跟上。
而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的資訊，他們有更多的時間進行更深入的思考、得出更優的結論。一個底層的邏輯，老闆一定比你更在意結果和成敗。
97. 學會獨立解決問題，敢於獨立做決策，別不停的問問問。
老闆眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什麼、要什麼效果就可以了。
98. 工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、最佳化、改善它。
很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進最佳化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
99. 要定期反思，我最近成長了多少。
別隻到年底了才發現又荒廢了一年，每個週末、月底多問自己「我成長了多少？」，別長期陷入麻木、重複、佛系的狀態。
100. 職場上只有功勞，沒有苦勞。
苦勞就是無效勞動，一切沒有產出的努力，都是在浪費資源。再能吃苦，創造不了價值，在公司眼裡都等於零。
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3 # Mela朱曉玲
一，控制好自己的情緒。不管是在生活中還是職場中，都要控制好自己的情緒，不要做一個情緒化嚴重的人。特別是不要把自己的情緒垃圾向別人傾倒。
二，不要越級彙報。越級彙報是職場大忌。不要以為越過你的主管領導向大領導彙報就一定會脫穎而出，鬧不好主管領導會掰折了你的翅膀。
三，領導永遠是對的。如果你沒有辭職的準備，永遠不要看不起自己的領導，永遠不要質疑或者是頂撞你的領導。否則領導會讓你吃不了兜著走的。
四，野心不要大於能力。做人一定要低調點，眼高手低是大忌。當你的能力不足以支撐你的野心時，請夾好你的尾巴。
五，既要低頭拉車，還得抬頭看路。像一頭老黃牛似的努力工作沒有錯，但是也要隨時抬頭看看路。工作可以傻實在，但是不能讓人認為是傻小子。
六，職場沒有真正的友誼。有人的地方就會有是非，職場更是如此。為了生存，或者為了抱團取暖，可以結交朋友，但是要注意，不能傻了吧唧的對誰都掏心掏肺。
七，保護好自己才能生存。要想生存下去，就得學會保護自己。做人可以仗義，但不能讓人當槍使。沒了解實事之前，不要隨便變態，作為一個小嘍囉，得罪了哪方大神，都沒你好果子吃。
八，受不了委屈，成不了大事。職場中什麼人都有，特別是有的領導歇斯底里，作風粗暴，罵人是家常便飯。為了飯碗，有時該忍就得忍，受不了委屈，將來成不了大事。
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4 # 青楊說
一，控制好自己的情緒。不管是在生活中還是職場中，都要控制好自己的情緒，不要做一個情緒化嚴重的人。特別是不要把自己的情緒垃圾向別人傾倒。
二，不要越級彙報。越級彙報是職場大忌。不要以為越過你的主管領導向大領導彙報就一定會脫穎而出，鬧不好主管領導會掰折了你的翅膀。
三，領導永遠是對的。如果你沒有辭職的準備，永遠不要看不起自己的領導，永遠不要質疑或者是頂撞你的領導。否則領導會讓你吃不了兜著走的。
四，野心不要大於能力。做人一定要低調點，眼高手低是大忌。當你的能力不足以支撐你的野心時，請夾好你的尾巴。
五，既要低頭拉車，還得抬頭看路。像一頭老黃牛似的努力工作沒有錯，但是也要隨時抬頭看看路。工作可以傻實在，但是不能讓人認為是傻小子。
六，職場沒有真正的友誼。有人的地方就會有是非，職場更是如此。為了生存，或者為了抱團取暖，可以結交朋友，但是要注意，不能傻了吧唧的對誰都掏心掏肺。
七，保護好自己才能生存。要想生存下去，就得學會保護自己。做人可以仗義，但不能讓人當槍使。沒了解實事之前，不要隨便變態，作為一個小嘍囉，得罪了哪方大神，都沒你好果子吃。
八，受不了委屈，成不了大事。職場中什麼人都有，特別是有的領導歇斯底里，作風粗暴，罵人是家常便飯。為了飯碗，有時該忍就得忍，受不了委屈，將來成不了大事。
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以古代賢人，比干被親侄子紂王剖心為例，說一說職場規則和人性底線。
比干為什麼會被商紂王剖心？不要輕易挑戰人性底線和職場規則01 比干剖心的悲劇，古今亦然比干，商紂王帝辛之叔，當年接受託孤之重，輔佐商紂王。歷經兩朝，忠君愛國，敢於直言勸諫，卻在三天三夜勸諫不成之後，死於剖心之刑。為什麼？作為商紂王的叔叔，國家的肱骨之臣，此下場？前幾天的一個年底聚會，一位高管朋友在飯局上發牢騷，“我為公司立過汗馬功勞，就因為最近和老闆有些小矛盾，竟然要把我掃地出門！”
七八年來，這位朋友是跟著公司一起成長起來的，但他和老闆的管理方法和發展理念有些不同，偏偏性子直率，最近二人常發生一些矛盾，甚至在會上吵起來。
這在職場也常見：前期創業，大家都齊心協力，公司越來越大之後，高管和老闆的矛盾卻多了......出現分家和離職也在所難免。
這與比干對商紂王的輔佐、後期勸諫有異曲同工之妙：
比干錯就錯在以為是肱骨之臣，又是紂王的親叔叔，恐怕被挖心之前，他也沒想到落得如此下場.......雖有七竅玲瓏心，卻沒搞清楚一點：不要輕易挑戰人性的底線，也不要隨意觸碰當下的利益規則，不論古代還是現代。02 比干的資本：繼位的支持者、四十年輔佐兩代君王
我們先看看，是什麼讓比干以為有了與商紂王談判的資本，以至於在摘星樓有三天三夜的勸諫紂王？
首先，帝辛繼位最強有力的支持者《尚書·微子篇》有載：帝乙在位時間很短，病重商議繼承王位之事。箕子勸立長子微子為繼承人，比干卻力薦次子帝辛。最後，帝乙採納比干的建議，立辛為王位繼承人，即，商紂王。
紂王之所以能夠上位，比干功不可沒，可謂是一手把侄子扶上王位。
其次，40年如一日，盡心盡力輔佐兩代君王比干是商王文丁之子，幼年聰慧，勤奮好學，20歲就以太師高位輔佐帝乙，又受託孤重輔帝辛。
他從政40多年，主張減輕賦稅徭役，鼓勵發展農牧業生產，提倡冶煉鑄造，富國強兵，是國家的進步和發展的肱骨之臣。
最後，是紂王的親叔叔，血濃於的親情《封神演義》中，比干接連三天三夜不離摘星樓，以“不修先王的典法，而用婦言，大禍不遠矣！”要紂王改過自新，重振朝綱，最後被紂王處以剜心之刑。
雖說妲己以治療心痛病，尋找藥引子為由，但是若不是商紂王已有了殺他之心，比干也不會落得如此下場。
千百年來，比干忠心耿耿的愛國之情，一直為人們所津津樂道。但是，比干對人性的認識不足，導致商紂王痛下殺手，也是值得我們深思，並引以為戒的。
03 以忠為名，挑戰人性的悲劇
為什麼商紂王會痛下殺心？難道他不知道比干的忠心和功績？
因為比干挑戰了他的底線——人性的底線、現實利益的底線，而這些是商紂王無法容忍和必須改變的現狀。
第一，比干損害了帝辛的現實利益誰也無法否認比干當年輔助帝辛上位、兢兢業業輔助兩代君王的功績，但那些都是過去式。
利益面前，所有的功績和情誼都變成了過眼雲煙，不論是君臣還是職場。比干紂王進諫，指責他殺皇后、殺大臣、謫太子的過錯，把自己變成商紂王對立面的同時，也阻礙了商紂王的驕奢的行動和暴行——而在帝辛看來這些都是合理的。
第二，比干得罪了帝辛的身邊人有人說，寧得罪君子、不得罪小人。
妲己是帝辛最親近的人，比干識破狐狸精在鹿臺冒充上仙的詭計後，派人燒了軒轅墳的狐狸洞，把妲己狐子狐孫的皮毛做成了裘皮大衣，送給商紂王，可算是結下了大仇。
後來妲己以心痛病為由，剜心下藥，還有後來扮成賣空心菜的婦人，正是為了將比干置於死地。
第三，比干讓帝辛沒面子“主過不諫非忠也，畏死不言非勇也，即諫不從且死，忠之至也”。比干的三天三夜勸諫的行為可謂是忠勇。
也讓商紂王很沒面子：不僅周圍的人不支援帝辛，就連當年鼎立扶持自己的王叔比干也和自己對著幹！真是豈有此理。
俗話說：伴君如伴虎。
除了君王掌握著生殺予奪的權力之外，君主權威更不容挑戰，所以才會說翻臉就翻臉。不論是利益實現、親疏關係，還是面子尊嚴，比干都讓帝辛覺得受到了損害，就算是沒有妲己陷害，他也會找到其他介藉口懲罰。那麼，比干面對人性弱點和利益關係所犯的錯誤，給我們現代職場哪些啟示呢？
04 洞見人性、做好當下的利益最大化
我們不否認比干的忠君愛國，也對他知其不可而為之的勇氣表示欽佩，但還有一些更好的辦法，使得我們可以規避風險，獲得更好的人生，不論是在歷史還是當代職場都是如此。
第一、當下利益的原則像比干一樣，那位高管朋友，也曾經在創業階段和老闆一起同甘共苦，才有了後來公司規模越來越大。
但是，後來他們在戰略發展和管理理念發生了矛盾，已影響到老闆當下的利益.......如果得不到改善，那麼只有分道揚鑣，分家或辭職。
在古代的王權社會，通常是以君王消滅或遣散開國功臣為結束。因為前期功勞大，後期威脅也大。
比如朱元璋建國後，透過胡藍案等殺了不少功臣；趙匡胤的杯酒釋兵權算是比較好的做法了。
范蠡在這方面算是一個智者，在幫助越王勾踐臥薪嚐膽、復國之後，急流勇退、走上了經商之路，自號陶朱公。《史記·越世家》載：范蠡曾寫信給宰相文種，“狡兔死、走狗烹;飛鳥盡、良弓藏。”意在說可以與越王共患難卻不能同享樂。文仲收到信後便稱病不上朝，但最終仍未逃脫賜死的命運。可見，不論之前功績如何，只有與老闆保持當下利益的一致，才是立於不敗之地的根本。
第二、保持關係的安全距離與其說比干是知其不可而為之的勸諫，不如說他也許根本沒有想到，商紂王真的會下狠手。
因為他沒意識到：任何關係都要有一個安全距離。人與人之間的安全距離是用當下的利益和情意來維護的。情意，從某種意義上來講，也是利益的變體——讓對方在心理上達成某種滿足。比干以為足夠親密的血緣和忠臣關係，在當下利益受損的情況下卻一錢不值。
那個高管朋友以為的共同創業的親密關係，在當下利益衝突中卻成了過眼雲煙。
職場上，當你得罪了某個領導的親信，那麼可能會無緣無故地背黑鍋，或者是被穿小鞋，也是領導第一親密關係人在搗鬼，所以寧得罪君子、莫得罪小人。
第三、給人面子和尊嚴“我不是想駁老闆的面子，但是他那種小作坊式的管理方法已經不能適應企業的發展，所以我們才在公司例會上吵起來。”高管朋友說得似乎很有道理。
戴爾.卡耐基指出，成為領導者的原則之一，就是給對方留足面子，不論是平級、下屬，還是上級。在商紂王受到眾人指責的時候，比干三天三夜的勸諫，也讓商紂王的顏面受到了損害。作為具有至高無上權力的帝辛，當然會想辦法懲罰。
魏徵是最有名的諫臣，著有《諫太宗十思疏》，而他最大的幸運是遇到了唐太宗李世民，可李世民也是少有的明君。而古往今來，更多的是忠臣死於諫的悲劇。
不論生活和工作中，給人留面子，讓別人有尊嚴，不僅是尊重他人的表現，更是使自己保持良好人際關係、獲得更多支援的重要因素。05 以史為鑑、把握三個原則
商紂王后期的暴虐無可否認，比干的忠勇也無可辯駁，但是我們確實需要以史為鑑，獲得一些經驗教訓。
在工作與合作中，要關注當下利益和長遠利益兼顧，這是志同道合的基礎。在各種人際關係中，保持合理的安全距離，同時不要被第一關係人的影響所累。在與人相處中，要給別人面子和尊嚴，讓周圍人因為你的存在而感到開心和有價值。如果我們瞭解人性，善用具體原則，就可以在生活和工作避免很多不必要的傷害，也會讓周圍的人和自己過得更好。