故事1：付出大於得到

A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什麼？B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

職場智囊：

一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

故事2：如何分配

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。

職場智囊：

一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

故事3：你的心態

三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。

第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎？我在砌牆。”

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”

十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。

職場智囊：

如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢？

故事4：熱愛自己的工作

部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。

這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裡立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

想到這裡，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。

於是商人對老人說：“假如我在你這裡訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀？”

他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”

要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什麼？”商人衝著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？”

職場智囊：

如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種迴圈往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

故事5：學會與別人合作

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？

兩所長相視一笑：”這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲。

職場智囊：

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

故事6：貴在堅持

米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裡一定會幹的很好。”

職場智囊：

堅持是一種不可多得的美德。

故事7：小創新大成就

美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。

董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裡有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！Quattroporte聽了很生氣說：”我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？“”Quattroporte先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。”好！“Quattroporte接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。

那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。

Quattroporte馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。

職場智囊：

一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋開啟1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。

故事8：適當的獎勵

在臺灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：”我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。“

職場智囊：

那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己”百尺竿頭，更進一步“。

故事9：揠苗助長

經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

職場智囊：

從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要Sunny、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

故事10：怎樣才算高貴

戴著手套的貓，抓不到老鼠。

20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批高階幹部，於是進行公開的招考甄選。由於要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業家都未能透過。

經過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最後一輪面試前，麥當勞的Quattroporte和韓定國夫婦談了三次，並且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會願意嗎？”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的。”Quattroporte大喜，免去了最後的面試，當場拍板錄用了韓定國。

後來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業的基本理論是“非以役人，乃役於人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能瞭解“以家為尊”的道理。韓定國後來所以能成為知名的企業家，就是因為一開始就能從卑微做起，幹別人不願乾的事情。

職場智囊：

“低就”未必低人一等。對於許多選擇就業崗位的人們來說，首要的不是先瞄準好多麼令人羨慕的崗位，而是一開始就樹立好正常的就業觀念。如果幹什麼都挑三揀四，或者以為選準一個崗位便可以一勞永逸，那麼你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說，“現將社會，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴。”

故事11：自我為中心

對於一隻盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風。

有個人一心一意想升官發財，可是從年輕熬到白髮，卻還只是個小公務員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什麼難過。他說：“我怎麼不難過？年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。後來換了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎麼不難過呢？”

職場智囊：

研究學問、學習技能，應該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。

故事12：目標的重要

曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著嚮導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什麼要走這麼遠，何時才能走到？有人甚至坐在路邊不願走了，越往後走他們的情緒越低落。

第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數人就想知道他們已經走了多遠，比較有經驗的人說：“大概走了一半的路程。”於是大家又簇擁著向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了！”大家又振作起來加快了步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

職場智囊：

當人們的行動有明確的目標，並且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。

故事13：選擇

有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。

美華人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

法華人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

三年過後，第一個衝出來的是美華人，嘴裡鼻孔裡塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來他忘了要火了。

接著出來的是法華人。只見他手裡抱著一個小孩子，美麗女子手裡牽著一個小孩子，肚子裡還懷著第三個。

最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯絡，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

職場智囊：

故事14：獎勵的是別人

一隻小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿蔔，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。

有幾隻老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什麼獎勵小灰兔？兔王說：“我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。”

職場智囊：

外界也可以是我們成功奮鬥的一種動力。

故事15：開啟失敗旁邊的窗戶

一個小女孩趴在窗臺上，看窗外的人正埋葬她心愛的小狗，不禁淚流滿面，悲慟不已。她的外祖父見狀，連忙引她到另一個視窗，讓她欣賞他的玫瑰花園。果然小女孩的心情頓時明朗。老人托起外孫女的下巴說：“孩子，你開錯了窗戶。”

職場智囊：

開啟失敗旁邊的窗戶，也許你就看到了希望。

故事16：幼鷹學飛

一個人在高山之巔的鷹巢裡，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裡。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐 滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂 上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來！

職場智囊：

磨練召喚成功的力量。

故事17：掃Sunny

有兄弟二人，年齡不過四五歲，由於臥室的窗戶整天都是密閉 著，他們認為屋內太陰暗，看見外面燦爛的Sunny，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的Sunny掃一點進來。”於是，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕，到陽臺上去掃Sunny。等到他們把畚箕搬到房間裡的時候，裡面的Sunny就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點Sunny都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看 見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什麼？”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點Sunny進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶開啟，Sunny自然會進來，何必去掃呢？”

職場智囊：

把封閉的心門敞開，成功的Sunny就能驅散失敗的陰暗。

故事18：士兵與村民

許多年以前，有三個士兵從戰場上歸來。他們又累又餓，來到了一個村莊。由於連續的戰爭，村民們的收成很不好，他們趕緊把自己僅有的一點食物藏了起來，然後，到廣場上去看那三個士兵。他們哀嘆缺衣少食，不能招待士兵們飽餐一頓。

士兵們竊竊私語了一會兒，一個士兵說：“你們沒有東西給我們吃，不過我們卻有讓大家共同分享的東西：我們有一個訣竅，能用石頭做湯。”

村民們感到非常好奇。不久他們就點起一堆火，架上了一口全村最大的鍋。士兵們往鍋裡放上了三塊光滑的石頭。“這個，一會兒就能煮成美味的湯。”第二個士兵說，“不過，要是放上點鹽，再來點芹菜，它的味道就會更加鮮美。”一聽這話，一位村婦說：“太巧了！我正好想起來什麼地方還剩下了一點呢。”村民們一個個想起了什麼東西。不一會兒，蘿蔔、牛肉、乳酪紛紛添到了大鍋裡。在大家坐下來準備喝湯的時候，有人推來了一桶酒。

村民歡聚在廣場上，他們邊吃邊跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，當三個士兵醒來時，發現村民們全都站在他們周圍，還有一揹包麵包和乳酪。“你們給了我們最寶貴的禮物：用石頭做湯的訣竅，”一位長者說，“我們會永遠牢記在心間的。”

職場智囊：

其實也沒有什麼訣竅。不過有一點是肯定的，只要人人都拿出一點東西來，就可以辦成讓大家分享的宴會。

故事19：不一樣的成功

1965年，一位南韓學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛誇大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。

作為心理系的學生，他認為很有必要對南韓成功人士的心態加以研究。1970年，他把《成功並不像你想像的那麼難》作為畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾；佈雷登教授。佈雷登教授讀後，大為驚喜，他認為這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來並加以研究。驚喜之餘，他寫信給他的劍橋校友--當時正坐在南韓政壇第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”

後來這本書果然伴隨著南韓的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因為他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸樑，錐刺股”沒有必然的聯絡。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，因為上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。後來，這位青年也獲得了成功，他成了南韓泛業汽車公司的Quattroporte。

職場智囊：

人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什麼鋼鐵般的意志，更用不著什麼技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活著，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成。

來看看我的奇葩新同事，真不要臉。

場景1.

我們在等火車，他提議就在吃晚飯的餐廳坐著。

過了一會，服務員就過來催我們走了：“先生，小姐，我們的廚師收工了，請問需要點飲料嗎？”

他說“不要。”

又過了一會，服務員過來趕我們：“我們馬上要打烊了，請您安排好時間。”

他說“網上說你們晚上11點打烊。”

服務員“……”

場景2.

會議現場，我們的位置比較靠後，他就領我們去前面坐。後來，前面位置的主人回來了，問為什麼坐他們的位置。

他說“你們到點沒來，我們就坐”

他們也吃了個啞巴虧，走了。

多虧了他，我們佔據了最佳位置，獲得了很多關鍵資訊。

場景3.

會議之後，去索要嘉賓演講的ppt，對方企業說“會統一公佈的”（言下之意是不方便給）

他說“既然要公開，現在給我不一樣嗎？”硬是拿出u盤直接放到了主辦方手裡。

對方企業無奈，黑著臉給他拷了。

我們又因此得到了一手資料。

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工作中爭取額外利益的絕招？就是不要臉。

年紀輕輕，既不是公眾人物，又不德高望重，給自己留面子幹嗎？用來吃嗎？

年紀輕輕，不好意思，不敢拒絕，不敢提要求，安靜地做一個聖母，有什麼卵用？

面不改色的拒絕，理所當然的為難別人，是他做的最好的地方。

其實他非常清楚利弊，也知道只是暫時的尷尬，不會給對方有實際的傷害。

回去他就得到了領導的大力褒獎，很討領導的喜歡。

現在想想，真想撕了這層臉皮！

小龍蝦今年不參加高考，直接就業工作了。在深圳一家超市上班，上司是個男的二十來歲，什麼都好，就是每天要求小龍蝦買菸買水給他享受，要不然就給他臉色看，有一天小龍蝦忘記帶錢包來上班了，所以就沒有買到煙水給自，這一天真的是災難發生，整整捱了一天的罵。小龍蝦真的受不了了，私底下和同事吐槽，同事笑一笑，說，這個我以前也是這麼過來的，是老闆的援權，主要是看新人的抗壓能力強不強大，要是能頂住三個月的打罵汙辱，加薪重用，小龍蝦被這積奇葩方式搞得哭笑不得，只好忍住不發作。因為他此時此刻沒有工作經驗，好難找到工作，又不想回家啃老。

職場奇葩分為兩種：

一種是無意識做奇葩事的，本身不壞。

1、比如說有一個女同事：抱怨她老公、她婆婆、她公公、她媽媽、她爸爸、她孩子、她孩子老師、她家樓上鄰居、樓下鄰居、隔壁鄰居、公司大樓物業、大樓清潔工、公司清潔工、酒店前臺、飯店服務員。。。

2、有些人愛貪小便宜，什麼東西都必須網購，天天不停收包裹退包裹，還喜歡拿公司的東西回家用；

3、老愛反駁別人，永遠認為別人不對，而且語氣開場就是你不對，你錯了。說話總愛翻白眼，嘆氣，搖頭，表現出來非常不友好的樣子。

4、不注意個人衛生還把辦公室周圍搞得亂糟糟，自己辦公桌永遠一團糟，讓人不敢靠近。

對於這種不算壞的奇葩，把他當空氣就好，只要不影響你。

一種奇葩是做壞事的奇葩。

1、比如他如果判斷一個人“好欺負”，就會一直拿你當下飯菜，判斷別人不好欺負，絕對會避得遠遠的，甚至不惜低三下四去討好，欺軟怕硬。

對上一套對下一套，對領導就獻媚，對新人和下屬就欺壓。

2、喜歡搶功勞，做好事情永遠是他的功勞，做錯了永遠是別人的問題，甚至反咬一口，落井下石。

3、沒有原則，有奶便是娘。如果有了更大的利益誘惑，他們會立刻跟你拜拜，談都不談就走了。

像這樣的奇葩小人就是拿來整治的，只不過先判斷整治他的時間和利益成本罷了，有更重要的事情要做的時候可以先放一放，找準機會秋後一定要算賬給教訓的。

有幾個建議：

1、不要逃避，勇敢面對，不要讓小人得逞。

2、拉攏群眾。和更多的同事搞好關係，擴大同盟。讓自己有一個或多個強硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿諛奉承之輩。你有了更多靠山，小人才不敢輕易招惹你。

要分情況而論，如果是給你帶來歡樂的，我覺得應該欣然接收，畢竟在枯燥的工作環境中，有這麼一個活寶也是不錯的，這種奇葩的同事無疑是一種助力，可以除錯緊張忙碌的身心，比如，辦公室有個“段子手”就不錯，時長講講段子，讓人捧腹大笑，可以換換腦子，換換工作狀態。反之，如果是那種讓人討厭的，一定要勸說他改邪歸正，不要危害眾生，本來工作就夠繁重了，還要對付他這個小惡魔，人的精力是有限的，這樣會讓人感到精疲力盡，面對這種奇葩的同事，我們要拿出唐僧的精神，苦口婆心的告訴他：“施主苦海無邊回頭是岸”，你不厭其煩的感化他，不信他不被你的言語所感動，煩也把他煩死，他奇葩，那我就比你更奇葩。就像《西遊降魔記》中，唐僧用兒歌300首把孫悟空搞定一樣······

奇葩年年有，奇葩也處處有。

原因是：每個人都在努力彰顯自己的特性，希望被肯定被認可。我們每個人都有可能成為別人眼中的奇葩。這個不應該把他胎貶化了。

在職場中，我們難免遇到一些自己無法欣賞的“奇葩”，這裡指的是他的三觀可能和你的三觀發生了嚴重的衝突。但是，我覺得在職場上，我們說白了是來完成工作，幹份事業，掙份薪水。你不是來找soulmate的。所以讓你咱們最舒服的做法就是：

求同存異！

遇到奇葩同事，要看是哪種，有些奇葩，我覺得很好，反而打破了舊有的那一套，相處起來很有新鮮感。

這類人敢於創新，甚至善於忽悠，有些很搞笑，卻又幼稚的可愛。

相比那些職場精英，你就會明白他們的另具一格，凡事都可以兩面性來分析。

由於我自己所處行業的關係，我旁邊經常會出現這種腦通大開，奇葩的同事。我非但沒有覺得他們不可理喻，反而認為他們是我工作中的一枝向陽的向日葵，增添了我無限的歡樂。

奇葩同事在為人處事上有自己獨特的方法，不管是工作對接還是溝通可能都會有一定的問題出現，但是我們作為新世紀的新一代職場人，學習各種新鮮事物，是必備技能之一，只要放寬心，學著去理解，換位思考他人的想法，我覺得友好和諧共處的明天，一定不遙遠。

PS：不要在意我們眼前的奇葩同事，我們在他們的眼裡，其實也是個獨特的個體，奇葩到不能再奇葩了。

職場待久了，誰還沒碰上幾個“奇葩”同事。那麼問題來了，當碰到那些思路非比尋常，行為令人費解的同事，你會怎麼辦呢？

我是紅色為主的人，然而，我的團隊裡偏偏就有一個極黃的人（我的領導）、一個極藍的人（下屬A）和一個極綠的人（下屬B）。

以下是在我參加FPA培訓前發生的一件小插曲：

我（對藍人說）：今天有個緊急的任務，上級認為你是完成這個任務的最佳人選，所以你今晚必須飛上海。

藍人：可是我手頭上也正在處理一件很重要的事情。

我：那我幫你處理你手頭上的事情。

藍人：我不想放下做了一半的事情，能不能你代替我飛上海？

我：不行，因為這是上司的命令，不是我所能決定的。

藍人：那幫我告訴上司，我不想去，也不能去，看能不能安排其他的人。

（注意，上司是一個極黃的人）

黃人：她怎麼能這麼樣？我是在給她鍛鍊機會，這麼不服從命令的人，無論她多麼優秀，公司都不會留任的。

藍人：我很喜歡這間公司，我很喜歡我的同事，但如果你一定要我去做我不願意做的事情，我寧願辭職。

結果……

無論藍人還是黃人都有強烈的挫折感，最終藍人沒去上海，黃人堅持要把藍人炒掉，藍人不會因為黃人是上司而放棄自己一成不變的原則，黃人不能容忍藍人質疑其領導力，雖然在我周旋之下，藍人還是留下來，繼續為她所熱愛的團隊服務。但黃人和藍人在很長的一段時間內，都在打“冷戰”，弄得我這個紅人夾在中間左右為難。

參加完培訓回來，我的感受之一是：如果黃人和藍人對FPA能有一定了解就好了，他們就不會走近彼此的誤區。

最近，我們的團隊新加入了一個極綠的人。對待新人，我們總是寄予厚望，希望他能儘快適應工作。綠人卻總是和藹有餘，熱情不足的樣子。在媒體工作，所有人每天都像打仗一樣風風火火，而綠人好像總是慢了三拍。討論選題時，大家都爭得面紅耳赤，綠人保持著一貫的沉默；交稿的時間到了，綠人總是說還差一點點沒寫完；大家都想吵著設計要早點排版，綠人總是謙讓地排在隊伍的最後（儘管他先到）。綠人在這個煩躁的團隊中，就像一個另類，當然，大家都很感謝他為這個團隊帶來和風細雨的感覺。

三個月的試用期過去了，綠人和全公司任何人都相處得非常融洽，可惜在工作上，他就像一顆沙子掉進了池塘，激不起任何的波瀾。看著他面對壓力，表現得手足無措的樣子，不忍心再加壓於他的頭上，團隊中其他成員幫他承擔了部分壓力。看在他是個大好人的份上，大家也以恩報恩。

五個月過去了，綠人仍不見有任何起色，大家都慢慢失去耐心了。綠人也逐漸意識到他給團隊帶來和風細雨的感覺是短暫的，如今這個團隊因為他的落伍而變得愈發煩躁。為了顧全大局，他選擇主動離開。

望著綠人遠去的背影，我在默默地檢討，是我這個紅人領導無方，還是這個激情團隊容不下綠人的慢熱？是我還不太善於運用FPA的技巧，還是綠人太不懂表現自我？

同時我也在暗自思考，找機會和領導、同事們多聊聊FPA，儘自己綿薄之力讓這個團隊更和諧。這樣的話，不論是領導還是下屬，都不會在無謂的紛爭上白白耗費精力。

看了一些回答，忍不住答一下。

以前一個手底下的妹子，天天就是玩手機，補妝，看小說，玩狼人殺。我手底下走過的隊友有15位以上，有好有壞。遇到好隊友要珍惜，遇到豬隊友請忍著，年輕時我會一怒而去，現在發現社會總體還是豬多一些。就算你當老闆，你也不可能聘一隊神隊友，相信我。

職場有很多種奇葩，在經歷了很多很多隊友之後，說透了無非好逸惡勞，現在我開始信奉獨立作戰，用人不是你管，制度也不是你定，你能做的就是盡職盡責做自己的事，不要被豬隊友帶成豬。

同時我也理解了為什麼牛逼的公司只用985211。高分低能可能有，低分高能的也不會太多。

有果必有因，有的事你能左右，盡力去做。有的不是你能左右的，就放它自流。自有果報。

你也許沒辦法改變他，但你一定能做到不被他影響情緒，這就如同我們沒有辦法改變疫情，但一定有辦法提高免疫一樣。

你好，如果你所說的這個同事沒有影響到你的工作，那麼你還是應當尊重他人的性格特點。因為在現代社會，越來越多元化的發展，人的性格也會發生變化，有各種各樣性格的人。而且，在如今的時代，很多人都追求個性化發展。自然就有所謂的奇葩同事。我們應當對他人多包容，多理解。如果我們身邊有特別的人，特別的事，還會給我們的工作生活帶來新鮮感。讓原本沉悶的工作變的有意思。這也不失為一種幸運，你說對吧？

其次，這位奇葩的同事如果影響到了你的工作。那麼就可以給他提出，例如，可以直接了當的跟他說明，他的某某行為嚴重的影響到了你的工作。如果他不聽勸告，你還可以聯合其他的同事向他要求，如此以來給他一定的壓力，他只能接受改變。在說明的時候，儘量保持友好的態度。這樣會讓對方心裡更為舒適。人一般會因為心情而考慮問題，你和善的語氣能讓他正確的思考自己的對錯。而且俗話說：伸手不打笑臉人。也是這個道理。

有個性的人是非常主張的。當然要跟他講明白他的這種行為如何如何影響到你們。有很多奇葩的事情，都是我們主觀判斷的結論。如果只是你個人認為非常奇葩的事情，或者是大多數人認為奇葩的事情。但事實上，在那位同事個人看來，非常合理的事情。所以我們需要委婉的告訴他。

記得在電視節目奇葩說中，很多爭論的話題，都是我們看似非常簡單，容易明白的說法，但事實上還有很多其他的理解，因為人是複雜的個體，所以想法，行為，都會有很多的不同，而那些不同於大眾的行為，並非就是不合理，不可取的。

但是但是！如果對方的奇葩是指的自私自利，甩鍋，佔小便宜各種缺德事做盡的那種奇葩，那兄弟，別說了。懟他！往死懟！裡大家這輩子都是第一次做人，老子憑什麼讓你？誰在家還不是個寶寶呢？不要想著佔老子的便宜，我可貴著呢！是誰的錯就是誰的錯，不要想著老子來給你背鍋，我又不是你爹！怕個屁面對這種不公平懟就完了！

你好，如果你所說的這個同事沒有影響到你的工作，那麼你還是應當尊重他人的性格特點。因為在現代社會，越來越多元化的發展，人的性格也會發生變化，有各種各樣性格的人。而且，在如今的時代，很多人都追求個性化發展。自然就有所謂的奇葩同事。我們應當對他人多包容，多理解。如果我們身邊有特別的人，特別的事，還會給我們的工作生活帶來新鮮感。讓原本沉悶的工作變的有意思。這也不失為一種幸運，你說對吧？

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其次，這位奇葩的同事如果影響到了你的工作。那麼就可以給他提出，例如，可以直接了當的跟他說明，他的某某行為嚴重的影響到了你的工作。如果他不聽勸告，你還可以聯合其他的同事向他要求，如此以來給他一定的壓力，他只能接受改變。在說明的時候，儘量保持友好的態度。這樣會讓對方心裡更為舒適。人一般會因為心情而考慮問題，你和善的語氣能讓他正確的思考自己的對錯。而且俗話說：伸手不打笑臉人。也是這個道理。

有個性的人是非常主張的。當然要跟他講明白他的這種行為如何如何影響到你們。有很多奇葩的事情，都是我們主觀判斷的結論。如果只是你個人認為非常奇葩的事情，或者是大多數人認為奇葩的事情。但事實上，在那位同事個人看來，非常合理的事情。所以我們需要委婉的告訴他。

記得在電視節目奇葩說中，很多爭論的話題，都是我們看似非常簡單，容易明白的說法，但事實上還有很多其他的理解，因為人是複雜的個體，所以想法，行為，都會有很多的不同，而那些不同於大眾的行為，並非就是不合理，不可取的。

但是但是！如果對方的奇葩是指的自私自利，甩鍋，佔小便宜各種缺德事做盡的那種奇葩，那兄弟，別說了。懟他！往死懟！裡大家這輩子都是第一次做人，老子憑什麼讓你？誰在家還不是個寶寶呢？不要想著佔老子的便宜，我可貴著呢！是誰的錯就是誰的錯，不要想著老子來給你背鍋，我又不是你爹！怕個屁面對這種不公平懟就完了

奇葩的同事，我還真有。

我有個奇葩的同事，怎麼說呢，簡直幹啥啥不行，吃啥啥沒夠。

喝酒抽菸一樣不少。關鍵是自己掙得還不多。

發完工資第一件事兒之後，就是給自己買了一個嶄新的手機。為了方便他玩王者榮耀和吃雞。

他連交房租的錢都是欠著的。買一些電子裝置，他從來不心疼錢。

成天干活就屬他最慢，結果被我們上司說了兩句之後第二天就不來了。

我們上次讓他回來，他也不回來。說他傷自尊了。

後來索性就不管他了。

他走了之後我們就沒聯絡他，我也不知道他過的咋樣兒。

他這個人真是無語。幹活的時候嫌累。

玩遊戲的時候玩一宿都不累。

一點兒存款都沒有，還不想幹活兒。

真是的，你以為是誰家少爺呢？

真是不想說的，後來因為交不起房租，

被房東給趕走了，就不知道後來去哪兒了，

就沒誰知道他後來他在幹什麼活了？

回覆誠邀：職場小白遇到奇葩同事該怎麼辦？

恕我直言：在職場上互相竟爭是很正常事情，尤其當下的大環境下，為了在領導面前顯山露水，能得到上層的青睞，難免會做出些出格的事情甚至於打壓別人來抬高自己，因此好不奇萉搞點動靜出來，能引起領導注意也隸屬於正常嗎？

所以山高水長任憑他胡作非為，你也不要耿耿於懷，有本事拿出點成績呈上，讓領導對你刮目相看，一個人要有自己的劣根性，索性不怕貨比貨，只怕對方不識貨。所謂《內行看門道，外行看熱鬧》。

別讓人生輸給心情，心情不是人生的全部，但卻能左右人生的全部，反之：心情好，什麼都好，心情不好，一切都會亂套，孰不知我們常常不是輸給別人，而是壞心情貶低了我們的形象，從而降低了我們的叛斷能力，最終擾亂了我們的思緒，從而輸給了自己。

控制好心情，生活才會處處祥和。好的心態塑造好心情，好心情塑造最出色的你。色靜靜的過好自己的生活，心若不動，風又奈何，你若不傷，歲月無恙。