作為職場過來人的我來說，踩過不少坑，這裡給大家分享一下。

1、拋開校園的一切，從0開始。不要還保留一副書生之氣，滿口的之乎者也，說話做事不著邊際；

2、切忌眼高手低，好高騖遠。初入職場，面對領導和前輩安排的一些雜七雜八的沒有技術含量的無聊工作，不要急著拒絕，先接了好好做，領導會看在眼裡的；

3、善於和領導溝通。領導安排一份任務，要分節點和事情緩急輕重，進行彙報，而不是等到領導問起來才說。當然，也不要屁大點事也跑去和領導說，領導日理萬機，哪有這麼多時間聽你的那些瑣碎；

5、做人做事謙遜低調。不要有點小成績滿世界炫耀，會惹人嫉妒不說，還會得罪一些人，對自己可沒有半點好處；

6、持續學習。千萬不要混吃等死，持續學習，想盡辦法鍛鍊自己才能在職場中走的更遠。

以上，希望可以幫到一些新人，共勉！

非常榮幸有機會回答這個問題，希望和大家一起探討這個問題。

這個問題我覺得最好是做成一個邏輯式答案，嗯，我簡單說一點，如果大家有興趣有機會的話，可以逐漸的補充，讓這個答案更加的完整完善，對於新入職的小朋友來說，是一個很好的祭奠的一個方案。

第1點。故意將自己的位置放的太低。比如說新人到了一個辦公室，每天負責主動的打掃衛生啊，接水呀，倒垃圾呀啊等等，這一系列的工作不是不可以幹，但是一定不要主動去幹。因為這項工作如果你開始幹了，但是後期你沒有再幹，那麼同時就會給你貼上虛偽的標籤，給你貼上一些不好的標籤。他們有些人就會認為這些工作本來就應該是你幹了，他們既然就不會再做了，而實際上做這些工作某種程度上就是拉低了自己的身份，而且降低了自己的地位，把自己人為的放在了一個很卑微的位置，我覺得這樣是不對的，我們大家在這個工作崗位上都是平等的，雖然我來的晚一點，雖然你來的早一點，我們有工作能力和工作經驗方面的差異，但是在人格尊嚴上我們是平等的，所以沒有必要過於的把自己位置放的過低。還有一點就是這些工作他說多不多，說小不小，但是他會影響你的工作重心，有的時候會讓人覺得你無事可做，那麼你就來打掃衛生了，有的時候別人會認為你很閒，沒有其他事情可做，然後也來打掃衛生了。如果要想表現的話，做這些事情不是不可以，一定要在某個特殊的時間點唉，比如說我今天突然間發現啊，這裡好髒，然後我就打掃一下，哎呦，可能借著這個毛苗頭，我倒了倒垃圾，拖了拖地就這樣。嗯，還有一個與之相反的，就是將自己的位置放得過高。嗯，這也是需要注意的，很多事情都是過猶不及，所以能夠把自己擺在一個正確的平穩的位置上，這點很重要。

第2點。過於的謙虛和謹慎。謙虛和謹慎都是好事情，但是不要太過分，比如在某項工作啊開展的時候，我們明明做了很大的貢獻，然後在領導問題啊，工作的時候自己一味的將功勞推脫給他人，這是不應該的，這一方面就是抹殺掉了自己的功勞，另一方面又降低了自己在領導面前的一個存在感，降低了自身的價值，實際上我們的價值是有的，如果透過這種方式為了獲得同事的好感，為了獲得領導的好感那絕對是不必要的，我覺得在工作的前期我們一定要樹立自己的性格特徵，告訴別人我是一個怎樣的人，我不是一個好欺負的人，我也不是一個專橫的人，跋扈的人，我就是一個普通的人，唯有喜怒哀樂，我有我的性格特徵，我希望在我尊重你的同時你也能夠尊重我，否則咱們之間可能僅僅是同事，不會有朋友進一步發展的，認可自己的能力，不要太輕易的否定自己，不要太輕易的抹殺掉自己的功勞。

第3點，沒有做工作日誌和工作筆記的習慣。出入工作崗位上的小白應該準備一個工作的記事本，無論是電子版的還是手抄版的。這樣的話可以記住領導安排的每一份工作，並且在年終總結的時候也可以借支啊，為參考總結一下自己的年度收年度收穫總結自己年度貢獻。還有一點這個工作日誌可以讓我們記錄下某些事情，尤其是有爭議的事情啊，這些事情是由誰拍板的，這是一個很好的保護自我的一個方式，因為我們在一個崗位上啊，尤其是一個新的工作崗位上很多的決定不是由我們來做決策的，但是很多決策他往往是有爭議的，這個時候我們在筆記本上清晰的記下來這些有爭議的，啊，工作的決策這個決策是在什麼時間什麼地點由誰做的，然後這個做決策的過程是怎樣的，我們都把它記錄下來，它是我們對自己一定很好的一種保護方式。將來不會被別人陷害。不會成為別人安排的背鍋俠。

第4點，過多的透露自己的隱私，同時打探其他人的隱私。在同事之間相互八卦的時候，我們對任何人的隱私尤其是領導的隱私，不要過於的探究感興趣，但要默默的感興趣不要去問，同時關於自己的背景也不要對外說，無論自己有背景還是沒背景，可能有背景的別人會巴結你，沒背景別人可能會欺負你，所以我們就要讓自己處於這種特別神秘的狀態，別人不瞭解我們的背景，不知道我們有多深的背景在背後支援，往往這個時候真的會起到一個樹立我們自己尊嚴，樹立自己在工作崗位上的獨特的地位的一個作用。大家都是人嘛，大家都會屈原俯視，這個很正常，我覺得也很可以理解的。

第5點。頂撞自己的領導，包括自己的直系領導，還有領導的領導。有的時候可能是因為我們真的做錯了領導批評我們，然後這種情況下我們是絕對不能夠頂撞領導的，還有一種情況是什麼？明明是我們自己做的，很正確，領導做的錯做的不對，然後他甚至可能冤枉你了，然後還會在大庭廣眾之下批評你教育你。這種時候我們面子垮不住了，自己的情緒就容易崩潰，然後可能會頂撞領導，然後跟領導掰扯出123類，說自己做了哪些哪些工作這些是我最終分析來分析去是由領導造成的得，如果你真這樣做的話，那你跟領導以後的關係就沒法處了，你以後肯定是要穿小鞋的。在這種情況下你就預設吧，去找機會跟領導解釋。這也是一種擔當責任的體現吧，替領導被窩有的時候是要儘快躲避的，有的時候替領導給過去又是求之不得的，有的時候被領導陪過他，有的時候也是一種好事。嗯，帶領導在公共場合裡把這件事情說完之後，再找機會私下裡跟領導說一說，談一談一定不能折煞了領導的面子。而且有時候很多事情同事也都是看在心裡的，他們都明白這些情況，所以說你跟領導爭來爭去讓領導什麼面子頂撞領導，實際上是沒有太多的任何的價值了，領導是人太要面子的好不好？

因人而異，初入職場的新人可能有很多不利於以後發展的不良習慣，但下面五個方面可能是致命性的不良習慣。

不認同公司文化，規則意識淡薄

每個公司都有長期發展積沉出的企業文化，如華為崇尚狼性文化，阿里崇尚武俠文化“六脈神劍”。

企業文化代表企業的核心價值觀，也是反覆強調，並充分體現在公司人事、薪酬、考核等方面的關鍵點，職場新人一定要認真理解並認同企業文化，而不是對其指指點點、評頭論足，別學北大高材生一進華為就上“萬言書”，最後被任正非批示“有病就送醫，無病辭退”！企業文化沒有好與不好，只有你適合與不適合。

每個企業都有自己的規章制度，作為職場新人要認真履行規章制度。有的新人抱著無所謂的態度，經常遲到、早退或請霸王假，這非常不好，在領導眼裡，員工遵守規章是最基本的要求，這點都做不好，其他的將難以看好。

不尊重領導，不服從安排，以自我為中心

尊重領導，服從工作安排的員工，領導都比看重，這滿足了領導的權威感和解決了領導工作分配上可能存在的難題。

對於領導安排的屬於自己本職工作外的臨時性工作，只要有時間，一定要愉快地完成，這會為你增分不少。

當與領導意見相左的時候，一定不要衝動，要控制好自己的情緒，理性、和善、禮貌地和領導溝通，別是以為是，即使領導在工作安排上有錯，溝通無果時，要先執行，再及時反饋執行中出現的問題。

對工作不上心，懶散拖拉，缺乏主動性

職場新人一定要端正態度，抱著幹一行愛一行心態，對工作認真負責，克服散漫，一拖再拖的習慣，切實幹出實績，並隨時主動彙報自己的工作進度。

個人英雄主義，缺乏團隊合作精神

公司是一個高度分化又高度綜合的組織，必須透過高效率團結協作才能達成目標。有的職場新人以自己的能力強自居，目中無人，常常想透過突出個人能力來贏得上司的看重和青睞，但卻忘記了團結周圍的同事相互配合協作，長此以往，自己將陷入孤立無援的境地，從而不利於工作的開展。

不再學習，忘記成長

現在是一個知識不斷迭代的社會，職場新人在校所學知識有許多一出校門就落後，所以儘管是985的高材生、研究生、博士生也一定要切記，公司是以創造的價值來論業績的，而不是以學歷。

進了公司後，學歷將只會躺在人事的檔案裡，要有“學歷只代表過去，學習能力才代表未來”的終身學習心態，放下身段和麵子虛心求教，不斷自我成長和進步。

事實上，一個人在職場的快速成長最終將表現在加薪、升職方面，而這些成長無不需要三方協力：領導重視提拔，自己能力強素質高，同事及屬下認可支援。

題主：你好！

物競天擇，適者生存，這是千古不變的道理，初入職場，更需認清自己，認清職場，以正確的姿態進入職埸，進而滿足職場的需求，在職場中求得生存，圖謀發展。

要注意以下幾點：

1、摒棄學生氣息，認識職場，儘快進入角色

剛出校門，感覺自己飽讀詩書，才華橫溢，操著學生腔，說話專業語，甚至拿所學理論與前輩理論，顯擺自己與眾不同。

這是初入職場的新人大忌，同事當面不說，背後撇嘴，說你“聖人蛋”，一開始就給人留下不好的印象。

要做“大人”，莫耍小孩脾氣。

職場不是家，老闆不是媽，委屈眼淚只能在家灑。

董明珠告誡過員工一句話：沒長大，回家讓你媽教你！

職場無情，不接納“巨嬰”，讓自己成熟，讓自己堅強，這是入職前的準備。

2、謙卑低調做人，做到不卑不亢

單位新進一名校學生，接人待物謙卑到“卑躬屈膝”的地步，開口說話總要不合時宜地誇讚別人，貶低自己，正常程式辦事，他鞠躬感謝。

人與人之間的距離是客觀存在的，尤其在新老同事之間。渴望擁有一份和諧的人際關係，與同事和睦相處，讚美不失為一種好方法，謙卑不失為一種好態度。但要注意讚美的藝術，謙卑的適度。

對同事得意的地方讚美，是錦上添花；特定場景合適時機的讚美，是識事務者；點到為止，收放自如，是真誠的讚美。

低調做人，禮數週全，不慌不忙，不卑不亢，這是新人的最好姿態。

3、多說無益，莫好奇八卦，探人隱私

新人初來乍到，環境陌生，面孔生疏，這是一個自然過渡時期。熟悉環境，瞭解同事，這裡老姐給你提個醒：謹言慎行，多說無益！

說話把握原則，給領導留面子，給同事留尊嚴。

有些話題一定要避諱：領導來頭、班子成員分工、別人的家庭生活、個人收入、個人隱私等等話題儘量少打聽。

少八卦別人隱私，個人的情況也少說。職場險惡，你有背景人家關注你，你沒來頭人家欺負你（這話有點過，但某些時候就是這樣的）

4、持續學習，只管耕耘，莫問收穫

擁有真才實學，職場無往不勝，屹立不倒。

多幹實事，不好高騖遠，只管耕耘，莫問收穫。

把本職工作做好的同時，多元化開拓學習平臺，提升職場技能，增加競爭力。

一內在因素

首先，端正心態很重要，職場中不能這山望著那山高，職場中多留一份思考是非常有必要的，但過於多慮的心態，瞻前顧後的思考，只會影響你的執行計劃，甚至耽誤你完成任務的正常計劃。

其次，工作中意見不合，事情老是掛在嘴邊，導致情緒化，消極抱怨的心態，只會帶來低效率的工作，要知道你再怎麼抱怨，要完成的工作始終擺在那裡，只有抓緊時間去做才是王道。努力搭建自己的完美人設，工作中太有個性只會讓人敬而遠之。

最後，固步自封。書本知識和社會知識是決然不同的，超強的學習能力，適應工作能力，隨機應變能力等等工作中的能力都不是一朝一夕完成蛻變的，讀書階段初中高中大學都不是要經過三年的洗禮才能拿到畢業證，何況是在社會工作中，只有虛心地向身邊優秀的人學習，接受新的觀點和工作方法，才能立於不倒之地。

二外在因素

首先，在小事上犯錯誤，不盡忠職守，書面語表達的就是要有良好的職業道德和職業素養，工作上的事情環環相扣，往往一點小錯而鑄成“大錯”。世界上沒有那麼多捷徑，能力和經驗都是經過千錘百煉，長久的時間積累沉澱出來的。

其次，太注重個人的興趣和愛好發展，年輕人都注重個性發展，追趕潮流，攀比心理太重，其實這些都是心理不成熟的表現，試問，公司領導敢把大專案，重要的事情交給不成熟的人做嗎？

最後，把工作和生活分得太清，手機職場上能有所建樹，往往都模糊了工作和生活的邊界，領導和上級如此，何況是職場新人。

作為職場新人，虛心的學習，接受公司的規章制度，向優秀的人學習，提高人際交往能力，團結友愛，切忌浮躁，少說多做。

職場新人，初入社會，到一個全新的環境，涉及到角色轉換，從一個孩子、學生的身份到社會人的轉變。走好第一步，對在環境中建立好的人際關係和口碑很重要，做為職場新人，最忌成為楞頭青、成為二貨，不能出現以下幾種不良行為習慣：

一、碎嘴

剛進入職場不要成為“包打聽”，東家長李家短，好奇心特別強，還不知道這裡面的人際關係，就開始橫衝直撞。更不能輕易的說別人的不是，也許你對著A說B的不是，A和B是一夥的，你剛說，B馬上就知道了，怎麼樹的敵都不知道。

二、懶腿

剛到職場，腿勤快點，不要惜力氣。一個朋友的女兒，在家裡被父母疼愛慣了，剛到辦公室工作，例如打掃個衛生，端茶送水的小事，竟然還要老人為她去做。自己偶爾做兩回，自尊心就受不了，以為自己在侍候人，其實每一個職場新人這是一個必經階段，無論從年齡、資歷、經驗等各個方面，新人多幹點活累不死，但老人看到你會覺得這孩子挺懂事，會願意給你一些中肯的建議，否則沒人願意答理一個看不出眉眼高低的人。

三、適應潛規則，學會融入

初到職場，先要做的就是合群，同事家裡有婚喪嫁娶，別裝做不知道，這是必要的人情世故，今天你學會給別人捧場，明天才會有別人給你捧場。類似這樣的事情，沒有什麼對錯，只是如果你做了會為你的人際關係加分。避免辦公室的人幹啥都不叫你，成為邊緣人。

四、不要輕易的發表自己的看法

職場新人，不要覺得自己厲害，行業經驗，專業技能，人生閱歷和老人相比都差很多，不排除你會有一些新的理念、思路，最明智的是即使要表達也要先聽聽老人怎麼說，表達的時候態度也要謙虛謹慎，不要聽你說完把別人全比下去了，要照顧老人的感受，別把自己變成出頭鳥。

對於這個問題，我想反過來回答，就是職場新人，注意了哪些工作、生活習慣，會有利於以後的發展？我的回答是有26條習慣，下面就是這26條習慣的思維導圖：

1、學會Excel透視表和vlookup，如果你不會，現在就動手。5分鐘掌握，受益數年。

2、一禮拜之內，上手所有辦公裝置，不限於：列印影印傳真裝置、會議系統、電話系統。不僅要會用，而且能解決常見毛病。這點保證你成為辦公室的一把好刀，很容易塑造幹練形象，時不時還能做個意外百分百的解圍高手。

3、從第一天開始寫工作日誌，一禮拜5天,每月瀏覽一次。內容包括：本月關鍵任務的進展/今天遇到的難題和解決思路/今天最重要的3條心得/如果時間倒流，今天最希望改變的一件事是什麼。 每天看著自己的進步，並把主要事件記錄歸納，你會感謝自己的。

4、從第一天開始，養成資訊管理習慣，把個人所有的工作輸出按專案、日期或類別，歸類到資料夾。寫年終總結和簡歷的時候，你會大笑三聲。注意兩星期備份一次（最好用雲盤，最次用隨身碟，不能帶走就在幾個分割槽都備份一遍），防止意外。

5、維護一份接觸過的優秀供應商清單，不斷更新替換，要有價格、優劣勢、聯絡方式。包括但不限於：優質酒店、風味館子、代開發票的、代辦合法證件的、禮品製作、廣告印刷、活動策劃、汽車租賃、物流快遞員。關鍵時刻，會給你驚喜。

6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作環境的細節反映你的生活追求

7、認真跟保潔阿姨、保安打招呼。你對他們的尊重，會換來意想不到的資訊。

8、遞礦泉水前，為女同事擰鬆瓶蓋。好感度暴增。

9、不論是不是組織者，儘量開會前早到，準備好所有的裝置、材料、自己的發言稿。讓每一次公開會議成為你的專業show場，展現職業化和準備度。

10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。

11、對待加班，從一開始就要做好心理建設，年輕人在這點上容易心態失衡。你這個年紀，掌握的資源和方法根本不能實現“我超高效率，8小時足夠解決工作難題”。20幾歲拿時間換效率，攢經驗值，是為了30幾歲少拼命。實在沒事兒你就在辦公室寫日誌吧。

12、延續上條，常備行軍床、舒服的枕頭、空調毯，時刻做好加班準備。要知道overtime總是難免的，你又何苦撲桌上睡。對自己的腰好一點，你媳婦兒需要你。

13、櫃子裡常備能充飢的健康食物，沒時間吃飯就啃：麥片、堅果、粗糧餅乾、家裡煮的紅薯。不要咖啡，影響心率。

14、用QQ郵箱（Outlook只能做郵件提醒，Google日曆已牆）把未來一年將遇到的大事、要事、同事生日、家庭紀念日，設定好簡訊提醒（free）、微信提醒（free）和郵箱提醒，提醒時間至少提前2周，留足時間餘量做準備。老闆會贊你：這孩子很有規劃性。哪有什麼未雨綢繆，你不過就是把別人啃豬蹄的時間拿來設日曆了。每個月注意更新日曆。

15、一到兩年之後，你大概會有下屬、後輩或帶實習生，把我提到的辦公技巧教給他，經常誇誇他。你可以開始摸索從事務工作裡解脫，往新的階段走吧。

16、前幾個月工資存起來買部 iPad / Kindle，實實在在的用來看書，這會是你職場前3年最超值的投資。務必養成電子化閱讀的習慣啊同學，這是資訊社會的大勢所趨，避無可避。每個月至少讀1-2本專業書，心得寫到工作日誌裡。

17、注意護眼。真正的不傷眼，跟閱讀器是不是E-link螢幕沒關係，溫和的光線、合適的字號，還有閉眼休息才是護眼的王道。眼睛要是看壞了，晚上做事真的很不方便，你懂的。

18、用多平臺支援的閱讀App，「多看閱讀 」、「Kindle閱讀軟體 」、限時只賣一塊錢「Good Reader 」必裝，Good Reader漲價就用中國產替補「福昕閱讀器 」吧。「新浪V盤 」，神器必裝，裡面下的書可以用其他軟體開啟。

19、不要因為工作錯過家庭的重要時刻，包括但不限於:親人生日、結婚紀念日、孩子畢業典禮等。無法避免的話，一要做好提前解釋，二要事後彌補。別讓忽視常態化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最終都會投射到你的工作裡。阿里管理顧問楊國安教授說滴好哇，工作生活太難平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要錯過紀念日。

20、多和同事分享零食。極其有效的提升團隊氛圍，營造很cozy的感覺，誰用誰知道。喂，那位同學，放下妹紙的零食，我是要你買呀。

21、郵件的收件人我一定放到最後再填。沒有收件人無法發出，這就給你檢查郵件提供了第一步的防錯。然後我會做一個checklist作為二次加固，貼在電腦旁邊，逐一核對並腦補打勾的動作

Step 1 正文 checking：傳送物件的稱謂、職位是否正確？

Step 2 附件 checking：如有附件，是否已經附上？

Step 3 收件人/抄送人 checking：開始填寫收件人、抄送人

Step 4 傳送（同學，再看一遍附件漏沒漏啊）

22、好奇寶寶一般是招人喜歡的，因為好為人師是天性。但是，注意這個但是啊。不管跟同事還是領導提問題，確保自己要能提出1-2個想法或者解決思路，甭管對不對，至少不會顯得你是個沒有基本思考能力的愣頭青。幼稚蠢萌，比起文傻來，還是好幾個段位的。

23、開始培養權衡思維，關注財務狀況。怎麼做呢，就是花費時間、金錢前要衡量投入、產出。比如打遊戲和寫程式碼，對你可能都是有益的，但前者產出少、影響身體所以分配的時間要控制，後者能提升賺錢（生存）能力，工作之外可以多花時間，to live better。當然，認為遊戲、娛樂純屬無益的苦行主義，我是反對的，人生需要這樣的“浪費”，一如小電影前的劇情前戲。

24、關注財務可不是要你摳啊。有些事千萬別摳，能花錢買時間的堅決花，能豐富自己生活、培養喜好特長的東西，稍微考慮下就買買買吧，學個樂器，拍拍照，畫點小畫，收集有趣的玩物，即時最後沒有堅持，也是多了味道和點綴。生活不易，太值了。

25、要關注生活細節，感知時間的流動。做筆記，寫生活日誌，畫畫攝影，別讓年齡在工作裡毫無痕跡的流失。忽視生活的實感，這是我個人在最初幾年，覺得最後悔的事情。

26、關注自己的身體，做好意外防範。如果你工作在BAT這樣的企業，當然要恭喜你可以獲得比較完善的人身福利：年度體檢、意外/人壽/補充醫療保險。如果沒有，就要愛自己多一點了，飲食少糖少鹽，每年至少一次全面體檢，買一份承擔得起的商業保險。假設，我說假設，有了意外，也是給自己一次抵抗命運的機會，給家人一點經濟上的寬慰。

其一，不要貿然暴露自己的能力。

比如，老闆給你安排了個崗位，而你有某論壇幾萬粉絲的帳號。

老闆知道後，有一天，讓你給公司產品打個廣告。

你打還是不打？

當然，有一些老闆會給你“廣告費”，可有的只是給一點點錢意思意思而已。

這個可能你感覺比較遙遠，那換個栗子。

因為你有某項技能，老闆把不屬於你的工作交給了你，增加了你的工作量。你以為這是好事？有些老闆是這麼認為的：這個人我招的值。

而不是：這個人很有能力。

很多職場老油條假裝不會做，把體現不出什麼能力的，繁瑣的任務交給了新人，愣頭愣腦的新人哪裡知道那麼多...歡天喜地的就接了。

而他們省下時間用來拍馬屁或者其它事情，而新人就在那個崗位上不動了。

因為老闆認為他很適合做這個。

所以，初入職場，就老老實實地先幹好本職工作，少說多聽，觀察周圍的人。

其二，拿錢不用感激，那是你應得的。

很多人對自己的第一份工資，拿起來都有點手軟。

其實不必，只要你不是磨洋工，該乾的幹了，你不欠老闆什麼。

我上面說過的例子，累死累活幹了許久，卻發現老闆就是個傻子，然後憤然辭職。

其實還有後續，由於這是自己的第一份工作，在老闆的挽留下，很多人選擇 繼續工作。可不是浪費時間？

當然，具體情況，具體分析。

初入職場的新人往往還沒有從自己的學生身份中脫離出來，身上還帶著一些可能不適合職場的學生思維和習慣，在進入職場的初期就要儘量養成有利於職業發展的習慣，摒棄掉一些不良習慣。

沒有完成學生向職業人的思維轉變

心理轉變：職場初期，一般是從事比較基礎、簡單且重複性的工作，要放平心態且有耐心；

生理轉變：大學時期，你可能經常睡懶覺、逃課、不寫作業，但進入職場後，這些懶散的壞習慣都要改掉；

崗位轉變：學生時期，是一個“索取”的階段，吸收老師和課本的知識；進入職場後，就是一個“貢獻”的階段，你的職責就是創造崗位價值。

辦公桌環境凌亂

有調查研究表明，良好的工作環境確實會提升我們的工作效率。剛入職場時，我的直系領導也是很在意我的辦公桌的物品擺放和整潔，他說辦公桌的整潔與否不僅與你自己有關， 所有的同事和領導辦公都在一起，當你辦公桌不整潔時，很可能會給領導留下不好的印象。且辦公室內也常設會議桌，如果有客戶或供應商來開會時，你的辦公桌整潔情況就很直接的讓客戶瞭解你的做事風格，給人留下不好的印象。

工作任務不及時反饋領導

學生時期，我們會與老師溝通經常是老師佈置作業需要我們完成或者我們存在問題時發生，但進入職場，在完成基本的上級工作要求後，對於專案的進展及完成情況需要及時彙報領導並與領導溝通。不及時彙報導致後續出現不可控延誤時，面臨的場面是極度可怕的，後果嚴重時，可能會被辭退。

及時給領導彙報不僅僅是對工作負責，更是對自己負責。工作完美完成可以給領導留下“專業能幹”的印象，工作出現差錯及時反饋，也會給領導留下“可靠踏實”的印象，工作不及時反饋是大忌。

輕視deadline，過分追求完美

職場新人要認清一點，即我們工作的本質是完成自己的本職工作。當領導佈置的任務你沒有及時在deadline前完成時，你就是沒有承擔起你基本的工作職責，可以認定為失職。工作及時完成是根本，追求完美應在完成的基礎上不斷改善。

工作不同於學習，學校的學習任務是規定好的，學習哪本書，得幾個學分，但職場不一樣，職場的工作任務是不確定的，數量多、繁雜、緊急是常態，過分追求完美是需要花費我們的精力和時間為代價的，因小失大不可取。

輕易對同事無話不說

人們常說“不要和同事做朋友”，這句話是有一定道理的。

同事關係即是合作關係，同時也是競爭關係，競爭升職崗位，競爭年終獎等，利益面前顯人心。在沒有深入瞭解同事人品及性格時，切忌交淺言深，也不要隨意和同事吐槽領導或其他同事，不要把自己的軟肋讓別人捏在手裡，讓自己處於被動狀態。

“怕鬼？別幼稚了，我帶你看看人心”

認真努力的默默奉獻型

很多職場新人都有疑問“能力強的人就應該做的多嗎？”答案是否定的。被領導認為能力強是很好的，但隨之而來的是更多的工作任務，這是為什麼呢？其實是你的溝通或者說是團隊合作出了問題。

反思：

你真的能力強嗎？還是佔用了下班和睡覺的時間來完成的？

你是不是工作有困難從來不跟領導反饋？

團隊分工合理嗎？

你對別人的不合理請求說過NO嗎？

團隊合作是共同完成，但是你完成了自己該做了卻沒有收穫到該有的讚賞或獎勵是十分不公平的。

“會哭的孩子有奶吃”“我付出了這麼多，還比不上一個做ppt的？”

這些話在職場很流行，可能會有人反駁說你付出了多少領導心裡都清楚，我雖然不是領導，但在我看來，領導可能真的是沒有記住你所謂心酸的付出。在職場上，適當向領導反饋困難或私下不經意間向領導抱怨下工作太多等，讓領導也意識到你的努力和付出，才是明智之舉。

不注意學習提升自己

職場新人初入職場，將自己的一腔熱血灑向工作，大量佔用自己的休息和睡覺時間來完成工作，認真工作沒有錯，但沒有時間來學習提升的相當不可取的。專業崗位升職或管理崗位升職每個企業都有明確的檔案規定或要求，在腳踏實地的基礎上要向上看，不斷補充學習工作技能及溝通等通用技能，對於未來職業發展都是十分有利的。

要努力學習，要終身學習。

初入職場，就是換了一個新的環境，大家都想在這個新環境裡去展現自己，長久持續的發展自己。然而往往會因為一些不良習慣阻礙了職場新人的發展，下面根據自己的經驗，來盤點一下我所遇到的不良習慣以及如何改進這些習慣，讓自己在以後職場中更好的發展。

習慣一:帶著校園的光環工作

對於職場新人來說，學歷是工作的敲門磚，學校取得的優異成績是你在當時的學生時期努力的結果，而工作中，往往與校園生活還是有所區別的，職場更需要的是真本事，而不是看你的過去。當你停留於過去優異成績時，往往會牽絆你前進的腳步。

改進建議:空杯心態，從零開始

過去的就讓他過去，俗話說好漢不提當年勇，進入職場，我們需要的是職場所必須得技能，踏踏實實的去適應職場，提升自己的能力，為長遠的發展奠定基礎。

習慣二:這山看著那山高，不穩定

我曾遇到一個新人，工作一段時間後，與同學交流，發現自己的工資比人家低，於是開始對自己這份工作產生懷疑，覺得應該出去找工資更高的工作。殊不知在出去之後發現，去了其他公司一樣是職場小白，工資差不多，反而又從實習開始，又要適應新的工作，適應新的同事。這樣的不穩定，往往會給以後的跳槽造成不良影響，失去機會。

改進建議:踏踏實實磨鍊基本功

職場中我們都想的是升值加薪，未來不斷的提升自己職務與薪資。職場新人只有學會了自己崗位的必備技能，熟練應用，才有了升值加薪的前提。如果連自己崗位工作都沒法熟練掌握，如何去談發展呢？

習慣三:不主動學習

主動持續的學習是我們在職場中不斷提升自身競爭力的一個方法，現如今資訊的更新迭代速度飛快，企業的發展速度也在不斷地提升，當你停滯不前的時候，公司依然在發展，最後的結果就是自己被公司淘汰。

改進建議:保持持續學習的習慣

在你的專業領域持續學習是必須做的，找到學習目標，制定一個自己的學習計劃，每天可以學習一點，時間久了，也會有質的改變。

習慣四:工作拖沓

工作中，毫無計劃性，交代的工作拖拖拉拉無法按時完成，甚至在工作節點前勉強應付完成，毫無質量可言。如果你遇到這樣的員工，重要的工作你敢交給他麼？當然不會，這樣的員工只會讓自己未來的路越走越窄。

改進建議:今日事今日畢

凡事領導交代工作，都要安排好時間，有計劃性的完成，做到今日事今日畢。如果每次都能在時間節點內高質量完成，領導也會對你多看一眼，以後也會給予更多的機會。

習慣五:說話欠考慮，張口就來

同事交往過程中，說話要注意分寸，不加考慮，張口就來，可能會引起不必要的誤會。如果傳播的是負面訊息，也會影響自己在公司的形象，因為一句話而丟了工作，得不償失。

改進建議:沉默是金

這裡沉默是金不是讓新人不說話，而且說話要少說話。若每次說出來的都是有用的，有益的，那自己說話的分量也會越來越重。

習慣六:出了問題推脫責任

工作中出了問題，擔心被熊，會先找很多客觀理由來解釋，透過這樣的問題分析不但自身的責任感沒有提高，後續還會出現同一類的問題發生好幾次。

改進建議:出了問題先找主觀原因，勇於擔責

當工作出現問題，先靜下心來從自身找原因，問自己因為我做了什麼才會導致現在的問題。承擔應承擔的責任，也能楚以後自己要避免做什麼才能不出現類似的問題。從問題中吸取經驗，增強責任心。

職場新人有不良習慣不可怕，畢竟初入職場，從現在起，把不良習慣慢慢改變，未來的發展將會越來越好。