我認為只要你在單位，認真做好本職工作，腳踏實地的做事，很難不被上司發現的。千萬不要投機取巧，在上司面前拍馬屁啊，我相信上司是最討厭這種人的。

下面就為您分析

你的問題我曾經也遇到過

人活著

為了體驗悲歡離合，生老病死，

為了弄明白人為了什麼而活著？

為了實現自身的理想、追求、目標、慾望以及價值。

活得很累,很辛苦

因為社會很不公平，活著很無奈

傷心難過要哭泣,找到事做,就不無聊

因為人生本來就是如此

沒有一個人的人生是一帆風順的

只要努力就精彩！

遇到任何事情要樂觀對待

保持一顆平常心。

只要謹記：這一秒不放棄，下一秒有奇蹟

人生難免跌倒和等候

要勇敢的抬頭

Sunny總在風雨後!

我給您意見，您看行嗎？

1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句“開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心”。

2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……

3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。

4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。

5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸“放鬆”。

6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。

7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。

8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽音樂、看電視等。

9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。加油吧!

最後祝你能快樂的過好每一天!!!

如果本人的回答 有不準確的地方請見諒~！

期待您的採納~！！！！

怎麼樣的努力容易被上司吸引，木皆在這裡給出三點。

在公司，不要耍各種小聰明。老闆閱人無數，你心裡想什麼他當然知道。你要做的是先沉寂一段時間，用這段時間瘋狂努力，提高自己。要及其熟悉公司的業務，一句話“不鳴則已，一鳴驚人”

在公司，在你沒有過硬的能力之前，不要太過招搖。這樣會引來很多對頭不滿，對你的工作也沒什麼太大好處。要先學會聽，少說話，多做事，踏實肯幹，堅持下來老闆就會知道你。

腦子不要太過於死板了，太直了。沒有哪個老闆喜歡過分聽話的員工，因為他們也很怕，萬一他的想法有問題，整個公司都受牽連。所以很看重腦子變通能力強的員工，但是切記，不要耍小聰明，小花招。

--END--

首先，要在你的職業領域夠專業，能夠給上級提出建設性的意見並正確執行。第二，執行力要強，事情先做起來，做好過程管理，重要節點要及時向領導彙報。第三，情商管理，與上級，平級相處有和睦的關係，個人性格色彩上，不要太鋒芒。

想得到領導的認可，第一。完成好自己的本職工作第二，要謙虛第三，要忠心第四，除工作外，要和領導有共同話題，希望影片能對你有幫助

閱

1

提高認識、端正態度。要認識到我們藉助這份工作平臺，實現自己的願望，所以做好本職工作是應該的，是在儘自己的本分而已，自己盡職盡責，對得起自己的時間、生命，良知。

2

自我反省。如果真正經常不被上司認可，甚至上司經常會做出一些針對你的言語、行為上的事情，那我們就要多進行自我反省，反思自己哪裡沒有做好？差距在哪裡，及時改進，不能把問題推到上司身上。

3

提升業務能力。與其把心思放在觀察、體會上司對待自己的態度上，不如把精力用在提升自己的業務能力上。業務能力強，就容易出業績，上司要的是高效的業績，自然就會關注到你了。

4

少說多做。言多必失，輕諾必寡信，明智的上司都是欣賞那些腳踏實地勤奮努力的人，不會聽你在說什麼，只看你做到了什麼。

5

誠信待人。任何時候以誠信待人，樹立良好的素質形象，才能得到上司的信任，才能得到更多的機會。

6

處理好人際關係，具備良好的群眾基礎。團體中與同事們相處，善待每個人，處理好各種關係，得到大家的認可，關鍵的時候就不會有人給你拆臺，這樣的你上司也會關注到的。

合適的地點幹合適的事，合適的場合說合適的話，平時多積累單位各方面的知識和人脈，關鍵時候不鳴則已，一鳴驚人。

你的問題是：怎樣的努力容易被上司認可？

職場中，大多數人都知道對自己影響巨大的一個人就是自己的頂頭上司，他掌握著你是否能進來這個公司，掌握著你的工資、你的獎金、你的假期調配、還有你的晉升等等。所以，我們在職場上，第一個要搞定的就是自己的上司，如果你連上司都搞不定的話，那麼你在這個公司呆得不會超過三個月，所以非常有必要讓上司儘快地認可我們。

01 保持與上司的互動溝通——這點非常重要！

在平時的工作中務必保持跟上司的互動交流，平時他在下達任務的時候，如果你聽得不是很清楚，要追問清楚，這樣比較利於你工作的開展。

在工作進行過程中，如遇到不懂不明白的地方，及時去請教上司。一來你可以學習到更多東西，二來讓上司覺得你謙虛好學，同時也能滿足領導當老師的慾望。

但是切記不要一天就幾個小問題分好幾次跑去問上司，最好羅列好所有問題一兩次去問，因為萬一你問得太多了，上司會覺得你一開始就沒理解他的意思，似乎有點不大靈活。另外有一點，中途老是去打擾上司也不大好，因為上司也有自己的工作要做。

上司派你出外參加什麼會議活動等，回來後要第一時間向上司主動彙報情況和結果，最好不要等上司來問你。

在接手比較重要的任務時，如果在中途遇到了困難，要及時跟上司提出，不要在心裡覺得如果跟上司說了，會不會顯得我很沒用。因為上司的資源比你多，有時候你弄兩三天都搞不定的事，說不定他一兩句話就解決了。

在工作過程中有困難向上司提出，也是為了不耽誤工作進度，也是及時跟上司進行互動溝通的表現，也能讓上司知道你在做什麼？做得怎麼樣了？以利於上司對整個專案的把控，更重要的是，這樣也能讓他更瞭解你。

有些人平時離上司遠遠的，很少跟上司溝通，上司有時也不知道你在幹什麼，所以也就看不到你的成績了。如果你不積極地跟上司溝通，你會很吃虧，特別是當你的競爭同事在跟上司積極溝通，甚至在打你的小報告時，因為你跟上司不溝通，所以他不瞭解你，那就很容易會聽信別人的話而對你產生誤解。

所以說，跟上司的互動溝通非常重要，一定要保持一定頻率的溝通。

02 在任何場合都要尊重上司——這個是真理！

如果你在電梯或走廊遇到上司，要先跟上司打招呼，這樣能拉近彼此的距離，也是一種基本禮節。

在會議上或公共場合，要讓上司先發言，切忌在公眾場合與上司抬槓爭吵，這樣會讓上司下不了臺很沒面子，如果你對事情有自己的意見，可以在會後找他私下兩個人單獨聊。在有上司在場的場合，不要搶上司的風頭，有時候還要懂得把功勞讓給上司。

小芙之前弄了一個很不錯的專案，這個專案成績很好，在會議上，老闆說；“這次小芙很厲害，這次專案的成績弄得很不錯！”當時上司林經理也坐在旁邊聽著，於是她馬上接話說：“哦~~這都是林經理指導我完成的，沒有林經理的指導，這個專案也取不了這麼好的成績！”老闆聽了說：“好好好，你們都很不錯！”小芙偷偷瞧了眼林經理，只見他的臉上洋溢著笑容，對小芙這個的好處算是收下記住了，以後有好處自然也不會忘記小芙。

03 忠心於上司——這是晉升之根本！

上司們除了工作能力強和經驗豐富外，實際上每個上司的性格和喜好都是不一樣的，所以，這需要我們在實際工作中觀察上司，瞭解上司的習慣喜好，以便在以後能夠更好地工作，別以為這一點不重要。

比如小蓉的上司喜歡在十點之後才進入工作決策階段，十點之前都在瀏覽新聞，因為做他們這一行必須保持新聞敏感度，這已經成了他的習慣了。有一次小蓉在九點多的時候就去找上司說一個事情的提議，結果上司很不耐煩地沒聽她說完就擺手說這個方案不行，而一般十點之後或下午去找上司的時候，方案透過率比較高。

平時還可以觀察和了解上司在公司裡和誰走得比較近，和誰不對頭，當然這些東西除了自己觀察，不要直接向同事提問，只能側面打聽。

小蓮的上司跟技術部經理一向不和，小蓮雖有所耳聞，但也不怎麼當回事，中午的時候還經常和技術部經理以及他下面的人一起吃飯，上司雖然沒說什麼，但是慢慢地，有些比較重要的任務沒叫小蓮一起參與了。

在工作中，要讓上司知道你是站在他這一邊的，忠心這一點是非常非常重要的，很多老闆甚至在選拔重要的職位時，把忠心這點放在了首位。

但是在工作也不需要真的經常跟上司走得太近，顯得過於親密，因為這樣一來容易招惹同事妒忌，二來如果你跟上司交往過密，萬一哪一天上司倒臺，如果公司有派系鬥爭，那你在這個公司也呆不下去了。

04 樂於接受批評——批評使人進步

很多剛出來工作的人會常常接受不了上司的批評，覺得很沒面子，其實如果上司能指出你的不對時，說明他在對你進行改造，希望你變得越來越好，當然那種天天存心罵你的奇葩上司除外。

那種對你要求特別嚴格的上司，在你做錯了事能夠及時指出來的上司，其實是非常難得的，因為這樣你才能進步。那種無論你做了任何工作，從來不說一句好話，也從來不說一句差話的上司，才真正不是一個好上司！起碼絕對不是你的伯樂。所以在還有人批評我們的時候，要樂於勇於接受批評，因為我們要不斷進步。

如果你能領悟能做到以上這幾點，那麼恭喜你，你能很快地獲得上司的高度認可！不信的話，試試看！

05 你的一技之長是什麼？必須要有自己過硬的專業技能——有選擇性的多做

人在職場，必須要有一技傍身，必須要有一項你比別人強的地方，如果說你沒有，那你現在得趕緊去發現去學，什麼時候開始都不晚。

比如說當客服，那你的聲音需要優美，對待客戶需要有耐心，需要有禮貌。做會計，需要有對數字的敏感度。做業務，需要有百折不饒的強大內心。

當然每個人剛進職場的時候，專業上的技能可能還比較薄弱，可能還只是有一個基礎階段。所以剛進職場的兩三年，千萬不能懶惰，不要挑活幹，當你的工作做得多了，你的技能自然就鍛鍊了，也就有所提高了。

當然除了你在工作中的歷練，也可以在工作之餘還報個培訓班，或者在網上自學，如果你想學一門技能，比如一個設計軟體，現在網上是有很多影片教程的，這些都是可以的。

06 努力執行上司下達的任務——使命必達

上司交代你的事，無論大小，都要一件件做好，並有要有質量，也要有速度。上司下達的指令，要快遞響應執行。如果你覺得這個任務很有難度，不能直接拒絕上司，說這個你做不了，這個是愚蠢的做法。而是要先肯定說這個事情我能去做，但是需要什麼支援，向上司尋求人力或資源的支援，委婉地說出自己的想法和建議。

1）有些人做事情速度很快，三下五除一把做好的東西交給上司，結果上司一看，哇不是這裡有問題，就是那裡有小錯，光上司給你挑錯的時間都不少，上司心裡就會想，快倒是快，只是還要改五六遍，叫你做事還真不讓人省心。所以在你把結果交給上司之前務必要自己先檢查多幾遍再提交上去。

2）還有些人做事情很慢，慢得像溫火煲湯，每次都在上司規定的最後時間的一秒前才把東西交上去，因為他太要求完美了，總是覺得哪裡還做的不夠好。不過好在你做的東西倒是沒多大問題，最多隻需要改一兩次。不過上司在等你的時候卻是很著急，很多時候在最後的階段他已經在催你了。所以你要給自己限制一個時間，如果上司說下午下班前交給他，你最好把時間設定在下午四點前交，這樣會好很多。

3）還有第三種人，那就是做事質量既好速度又快，這種人就比較完美了，簡直是可遇而不可求了，其實上司最喜歡的就是這種人，因為省心多了，如果這種人還對上司忠心，比較聽上司的話，那很快晉升的就是他了。但是我們很多人還沒達到這個程度，所以需要自己在日常工作中好好修煉了。

總之，你只要做好上述六點，你的上司不可能不喜歡你；你也會在職場中混得風生水起。

用結果說話，幫上司完成組織目標，這一定是不變的法則，其他最多是錦上添花。

網上有一個曲線非常有名，叫達克效用

我們工作也會經歷這些過程，而要想得到上司認可，你需要知道自己正處於什麼位置，基於自己的稟賦和性格，你能創造什麼價值，並規避自己的缺點，為上司打下糧食，相信被認可只是時間問題。

1，我建議不要把你的經歷都放在研究你的上司是一個什麼樣的人，他喜歡什麼，討厭什麼等等這些問題，如果你的上司是根據這些情況來判斷對一個下屬是否認可的話，那我覺得你可以換個上司啦，當人你不能太讓人討厭，如果你不會討好人有害怕別人討厭你，那你就少說話，多做事。

2，做好本職工作，提升業務技能，按時按量做好上司交給你的任務，完成工作後一定要對工作進行復盤，總結下來可複製的工作經驗。

3，提升工作邊緣技能，比如修圖，剪影片，音訊等技能，這些技能可以凸顯你在團度當中的無可替代性。

首先這個題目比較大，分為兩個物件分析：下屬和上司。

簡單分析如下：

1、上司的做人做事風格，直接影響下屬的工作風格，要讓上司認可你，你也要研究研究上司的性格，對工作的要求，對下屬的要求。

  嚴厲性上司：要求高，做事謹慎，說話直接，注重辦事效率，重業務能力，以業務技能為立身之本；

  活潑性上司：注重人際關係，凡事差不多就行了，無原則性，立場不分明；

2、對上司有了明確的畫像了，剩下的就是自己的問題：

 要知道不管上司是什麼樣的性格，自己作為下屬的立身之本就是業務技能的提高。

    1.遇到嚴厲上司：少說話，多做事，多請示，彙報工作一定要嚴肅，不可犯領導大忌；利用空閒時間多學習學習技能，多回訪些客戶，站在上司角度思考問題，凡事不可張揚，但思想一定要先於上司，做事萬分謹慎，不可粗枝大葉，羅列每日工作清單，一切工作有計劃性步驟性的開展，突出邏輯性和條理性； 注重語言表達，儀容儀表；

    2.遇到活潑性上司：善於觀察，發現上司的興趣愛好，尋找上司感興趣的話題，迅速和上司打成一片，根據上司的安排開展工作，遇到問題先彙報上司，日常行為可以隨意一點，但正式場合，一定要分清，可以和上司多進行一些私下的溝通，多瞭解下公司的

現狀和內幕，對自己提前準備還是有好處的。但是要明白一點，你的上司不是馬大哈，能當上司必然有過人之處，所以多看正面性的東西，上學習負面性東西；

      不管是哪種上司，要上司認可，根本的還是在於自己的能力，個人建議：多學習，求上進，少說話，少打聽上司隱私，做人正派，做事嚴謹，具備高情商，相信上司都認可這樣的下屬。

【小魚談管理】怎樣努力容易被上司認可？小魚的觀點是：一個懂得在工作上成全上司、尊重上司的人，是容易被上司認可的。

公司的品管部經理為人拘謹刻板、辦事有條不紊，特別在處理品質異常及做8D報告會議時很好，開會前會詳細的準備議事日程。

校招的儲備幹部小王發現了上司這個工作習慣，於是每次品質周例會前，都會有意識的準備了經理做報告所需的檢驗報告及相關供應商統計資料，甚至到各部門去詳細瞭解異常的來龍去脈。小王發現事先調查和準備資料，品質經理在主持會議分析品質異常及責任時：，證據充足，異常責任分析到位各部門都很認可，減少了扯皮，會議效率很高。

跟小王一起進入品質部的小李，負責產品檢測工作。小李感覺經理管的有點嚴，常常會追問為什麼，好像小李檢測的資料就不可信……小李很少去準備和總結測試的背景是為了什麼，反正測試就是測試，至於品質經理為什麼要這樣問？從沒有花心思思考，常常被問的不知所措。

我們可以想象，一段時間後，品質經理對小王和小李的評價肯定是不一樣的，對小王的評價肯定要高於小李，道理很簡單，因為小王在工作上成全了品質經理，幫到品質經理，對一個能幫到自己的人，再怎麼不講理的上司都會重用的。

一個人在職場中，你可以選擇一家公司，但是你未必能選擇你的上司。所以一定要去了解上司的做事風格，調整和適應上司的做事習慣，與上司保持暢通和融洽的關係，擬補上司做事的方面的短板，將會成為上司的左右手。

帶過團隊的人都知道，招人的時候，一定是招一個做事能幫到自己的人，而不是招一個來“唱反調”，給自己“製造麻煩”的人。機會從來都是自己爭取的，在待人接物，為人處世方面，尊重自己的上司，在重要的問題上能影響上司接受自己的意見，那麼上司反過來也會動用自己的一切資源和影響力來提供支援，這樣就形成良性的做事氛圍，肯定能得到上司的認可。

瞭解上司，最重要的是要了解上司對自己的期望：自己做的事情是上司希望做的嘛？如果上司要求你去加緊做樣品測試，你就不要忙著統計報表；如果上司要求你編寫檢測檔案，你就別忙著弄績效。

再次提醒下，瞭解上司要知道一點：上司也是人，也有缺點和困擾，有他自己的極限和侷限，不要要求太高，感覺上司就必須什麼都要會……

小結：瞭解上司的做事風格，瞭解上司對自己的期望，在工作上配合和成全上司，尊重上司，必然會得到認可。

職場眾人，德才兼備、做人做事一樣優秀的員工更容易被上司認可。具體在職場中，我覺得要從以下幾個方面努力：

俗話說，先做人，後做事。一個人的能力重要，但做人人品更重要。有一段時間，岳雲鵬在德雲社上不了臺、紅不起來，口才一般、颱風不穩。德雲社開會很多人建議開除，郭德綱力排眾議，才有了後來紅極一時的岳雲鵬。正是因為看中了岳雲鵬的人品，郭德綱才言，小嶽嶽紅不起來沒關係，寧願他在德雲社掃一輩子地，也不會趕他走。

個人執行力是指把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，從而保質保量完成任務的能力。敢想敢做、衝鋒陷陣的員工更容易得到上司認可。受領任務時或者完成任務時，瞻前顧後、優柔寡斷，不僅會影響任務完成、減弱任務完成效果，還會讓上司覺得你不堪重用。

人無完人，職場中充滿不完美。有時候，即便再用心的一件事，囿於經驗不足、知識缺乏、考慮不周等原因，總會出現紕漏、差錯。出現問題不可怕，可怕的是不正視問題甚至遮遮掩掩。遮掩、迴避問題只會造成更大的損失；藉口“我該怎麼辦”然後上交問題，更不明智。想要贏得上司認可，那一旦出現失誤，就要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然後直接找老闆告知問題所在以及你準備採取的解決辦法。

職場不是橫平豎直，而是縱橫交錯。將“那不是我份內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。千萬不要對你的老闆說“不，我沒時間。”那聽起來就像你不願服從他。積極面對，樂觀接受，面對未知，敢於挑戰的員工更容易贏得上司認可。

衣著得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高階職員的衣著與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。前段時間熱播的精英律師，靳東一身定製西服、名錶加身、風度翩翩，才顯精英律師的韻味和氣場。如果一身運動裝或者鬍子拉碴，只會讓別人覺得不專業、不敬業。

同時，不管是上司還是同事，大家更願意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。所以，即便工作中煩惱惆悵，即便生活中沮喪憂愁，也要向老闆和同事顯示出你最快樂的一面。這樣 ，更容易贏得上司認可。

贏得上司認可，是職場人不懈追求的目標，以上回答難免掛一漏萬，更多的需要在不斷摸索中總結、提高。

“天下無難事，只怕有心人”，一句老話與大家共勉。

我認為只要做好以下幾點，你就會慢慢被上司認可的1.做一個遵紀守法的員工。2.注意團隊合作處理好與同事的關係。3調整好自己的心態，要不斷提升自己。4.多與上司溝通，明確上司的要求。

問題提的非常好，有這類想法的朋友，可以看出，都是積極向上的朋友。大家一起來探討，我也說說自己的看法。

切入正題

分析領導短板，默默朝這個方向學習，注意一定要學到一定境界，在適合的時候，為領導排憂解難。認可度會慢慢提高。

這樣的領導，你也不需要他的認可！

這裡逆推很簡單，就是領導沒有業績，想搞個大單，他沒有思路，這個時候領導根本沒有指望你幹嘛，就是提出個思路，思想火花碰撞一下。

3.總結一下

我叫周行之，歡迎點贊關注！

怎樣的努力容易被上司認可？

想被上司認可，那就得知道上司一般都喜歡什麼樣的下屬？我這樣認為：

一、能夠完全勝任本職工作，很好的分擔上司的壓力。

你的上司作為某一個部門或模組的領導，他需要對這個部門或模組的工作職責負全部責任。

而你們的每一個下屬都是他完成工作職責的助手。工作中，如果有人從中掉鏈子了，會造成整個部門工作職責無法順利完成，他就得擔責並且去補上。

所以，能勝任本職工作，以此分擔上司的壓力，相信上司容易認可。

二、能夠幫助上司解決一些突發性的疑難雜症

你的上司也是人，他可能是在某個方面比下屬強。但是，肯定也會存在很多的不足。如果，你在發現他有某些問題無法解決的時候，能夠主動跳出來幫助解決，同樣起到分擔壓力的作用，相信肯定容易獲得上司的認可。

三、能夠很好的尊重上司

由此，如果你能夠在工作多請示，多彙報，讓領導對工作進度、工作結果都能及時瞭解，有什麼困難他也能及時知道。這樣，也相信容易得到上司的認可。

四、提高情商，學會說話

前面也提到過，上司也是人。沒有人會喜歡一個情商低，一開頭說話就是傷人的人。自己多學習，提高為人處世的能力，肯定也容易得到上司的認可。

辦事盡力，在公共場合講話一定要以單位的利益為前提。在單位講話多為領導著想，有任務給你那怕有困難也別說不，寧可完成不了也要認真跟領導解釋虛心接受意見。最壞的是千萬別三五成群背後說領導的不是。

如果您想被上司認可，那麼我有如下建議：

1.少說多做。上司之所以是上司，既是因為他的能力，也是因為他的閱歷。你能想到的，他也能過想到。所以，不要在自己的上司面前說大話、空話、假話，在你說的時候，你已經被識破了，只不過出於某種考慮，上司並未拆穿你而已。反而是踏實做事，把事做好，才更能獲得上司的好感，你的上司需要的是一位能幹的下屬，而不是一名“狗頭軍師”。

2.自我提升。俗話說“學海無涯”，只有不斷的學習，才能不斷的提升自己。當然，這個提升是綜合素質的提升，這包括專業技能、溝通技巧、總結能力、自我修養等方面。不思進取，得過且過的人對於上司的工作不會有很大的幫助，他又怎麼會認可這種人呢？

3.善於觀察。做人做事不能只低頭，不抬頭。要時刻注意觀察身邊形形色色的人，大大小小的事。見的多了，體會也就多了；體會多了，對這一切也就看得清楚了；看得清楚了，也就知道自己下一步要怎麼走了。

4.體會上意。這一點很重要，打個不太恰當的比方吧：“和珅為什麼能夠深受皇恩？難道是因為他能力出眾嗎？當然不是，能力出眾的人有很多，普天之下怎麼會少得了人才呢！其能力出眾固然是基礎，但最主要的是其能體會上意，為乾隆帝排憂解難，與和珅說話，乾隆帝只需要一個眼神就夠了。”這樣的下屬誰不喜歡。

5.堅守底線。這一點至關重要，要明白自己在幫誰做事，應該聽命於誰。做人不可三心二意，吃著碗裡的望著鍋裡的，這關係做人的誠信、做人的道德底線。沒有底線的人事可怕的，人人避而遠之，就不要談被認可了。

總之，想被上司認可，那麼現在就不要“想”太多，抓緊行動才是硬道理！

對於怎樣的努力容易被上司認可的問題，確實是許多職場人都想要得到的職場目標，也是許多職場人不斷在探索的方向。不過，這個問題，可以說，沒有固定的模式，每個人有每個人的努力方法，特別是還要針對職場的實際情況，針對上司的性格愛好，針對工作的發展規律，去不斷地探索，去不斷地努力，才能容易得到上司的認可。這裡，僅根據本人在職場上的親身經歷，還是提出一些基本的建議，僅供參考。

一個人來到職場上，無論到任何單位，最基本的職責，就是立足工作崗位，完成基本工作任務，這也是一個職場人最起碼的能力所在。而要得到上司的認可，就必須在完成工作基礎上，把工作做得更好、更突出、更優秀，而且要取得優異成績。由此，才能夠引起領導的注意，得到領導的認可，受到領導的賞識。這就是說，你必須要靠自己有較好的工作能力，有較強的奮鬥精神，腳踏實地、紮紮實實地幹好本職工作，不斷取得優異的工作成績，這樣，才能夠得到上司的認可和賞識。

在職場上，如果要想脫穎而出，那麼，就要做一個有思想、有見解、有能力、有水平的員工。這樣的員工，是比較容易受到上司的賞識的。假如你真的符合這樣的條件，那麼，你表現自己工作能力方式，除了在本職工作做得出色外，還要儘量熟悉本職工作規律，根據工作發展需要，能夠對改革本單位工作，提出個人合理化建議，無論是透過文字的方式、或者是透過會議的方式，向上司提出來，並且能夠得到上司的採納。這樣，你就會脫穎而出了，一定會在上司面前留下深刻的印象，並且，作為重點人才會加以培養的。

作為一個優秀的員工，大多數都會具有創新精神，具有創新能力。特別是在做好本職工作的基礎上，不斷總結經驗，推進工作創新。尤其是善於創新工作內容，創新工作方法，創新工作載體。並且，透過創新，推動工作做出突出的成績，使工作效能得到極大的提高。這是任何單位、任何上司都會非常歡迎的事情，也是非常重視的事情。只要你具備這個創新能力，在職場上，絕對會很容易被領導作為重點人才培養和發展的。

在做好本職工作的基礎上，你要主動搞好職場人際關係，充分展示個人的思想道德品質，展示自己善於協調、善於協作、善於團結的優良作風。並且，要主動與領導加強思想溝通，經常向領導彙報個人思想，經常向領導彙報工作成果。這樣，你就會成為一個職場上的領導型人才，引起領導的充分重視，從而得到領導的認可，並且得到領導的賞識。

總之，在職場上，要想得到上司的認可，得到上司的賞識，必須要靠自己的勤奮努力，要靠自己較好的工作能力，要靠自己優秀的工作成績，從而引起上司的關注。並且，還要善於搞好職場人際關係，善於加強與領導的思想溝通，善於加強與領導的感情溝通，這樣，你就會實現在領導心裡“登堂入室”，逐步成為領導重點培養的物件。

有一個最簡單的原則，各種辦法多接觸，經常出現在他身邊，讓他熟悉你。當然這是原則，不是具體措施。具體措施複雜很多