我覺得做好自己的工作把注意力集中做好事情比在乎這些無關痛癢的人更有意義，因為這些都是職場中的過客，沒有不散的宴席，終有一天會分道揚鑣，他們只是你人生中一個節點中的出現的人物，沒必要的

林子大了什麼鳥都有，在職場中你總會遇到一些喜歡的人和不喜歡的人。一個人不可能被所有人喜歡，也不可能被所有人討厭。你為了逃避不喜歡的人換個環境，到了新環境還是有不喜歡的人出現。

當我們面對討厭的人的時候，我們首先要察覺，我們不喜歡他什麼？其實人都是投射的動物，我們不喜歡別人，只是不喜歡自己的那個方面，當我們看一切都順了後，心境自然就好了。當看到一些討厭的人，你首先要告訴自己接納，他成為這樣自有他的理由，也許是成長環境決定，也許是別的原因，如果一個人只和自己處的來的人相處，雖然舒服，但是會缺少一些視角，那些討厭的人，有時候就是老天讓別人給我們一些新的觀點和視角，讓我們受啟發。

其次，雞下單雞也拉屎，你一般只吃雞蛋不吃雞屎，很簡單的道理，你只需要獲取他對你有益的東西，其他東西你可以忽略避開。所以你要去善於發現這個討厭的人的優點，到底他有哪些方面能給我們帶來好處。天下無不可用之人，每個人都有他的長處和短處，你用他的長處就要容忍他的短處。

第三，如果你實在無法忍受這個討厭的人，你也可以想辦法弄走他，而不是自己走。聰明人看到路上有塊石頭擋住去路了，要麼繞開這個石頭，要麼搬走這個石頭，如果你實在繞不開，那你就搬走吧，用什麼方法就不用我教了吧。當然可以不用自己搬，找個力氣大的搬走就好了，你懂的。

最後還是養成一顆包容之心，像水一樣，不管泥沙還是什麼雜質東西，都可以一路裹挾著前進。

作為一個職業的職場人，最重要的一個基本功就是，每天上班的時候，帶去的是腦子，而不是情緒，這句話的意思就是說，無論你今天心情好還是不好，這都和公司沒有關係，和你的工作沒有關係。你拿著這份薪水，就必須，在這天為老闆創造相應的工作價值，同樣的，你的工作價值，產出的效果，也不應該與你喜歡同事，還是不喜歡同事相掛鉤，如果真的，同事關係已經影響到你的工作結果的產出的狀態下，應該選擇辭職，而不是選擇去糾結於同事關係。

畢竟職場不是來讓我們去交朋友的，也不是我們來去結仇家的，說穿了，大家都只不過是一個公司裡面的螺絲釘，不應該有過多的私人恩怨。在工作中產生的矛盾就在工作中解決。如果對方的狀態和態度，使得你的工作產出有影響，你可以去向人事部門或者向老闆反映，當然這一切都要建立在解決問題的角度，而不是去發洩情緒的角度，否則只會讓人覺得你非常的不專業，非常的幼稚。幼稚和任性是職場中的大忌。其次對不喜歡的同事，我們可以選擇轉崗或者說避免交集。很多公司幾千幾萬人的規模，你要喜歡每一個人不可能，你要認識更多人都不可能。你可以選擇到你覺得舒服的團隊去工作，大部分公司也都有這樣的空間，如果每個團隊裡都有你不喜歡的同事，那可能就是你自身的問題啦。

平常心，對事不對人，如果她很過分，就收拾她，比如單位小胖妹自己穿不了，就眼紅別人能穿的，酸話一串串的冒，剛開始沒理，後來過分了除了指名道姓就點著說，比如當天就我一人穿黑色毛衣裙配黑色打底褲，外穿銀色斗篷短裝，她就怪聲怪氣的說有人穿的一身黑以為配個銀色就好看了，抵仿個老鼠

令人討厭的同事分兩種。

一種是令你討厭，但是他確實工作很好。

一種是令人討厭，工作還做不好。

討厭是有原因的，是他的做事的方式。還是這個人本身都令人討厭。

我就遇見過這樣的一個同事。做事人情和麵子什麼都不講。一點小事都扎扎呼呼的。但對於本職工作，他做的還是很不錯的。那我們就學習它。分析點，看他為什麼是這個樣子去做事的。

可能他只是為了減少工作中不必要的麻煩。用不盡人情，把紛亂的職場環境簡化。不摻和任何個人感情，只為做事。

做不好事還令人討厭的人。我們儘量要遠離他，疏遠他。這種人在背後說別人閒話，探聽別人的小秘密，造別人的謠言。所有的都是圍繞著他自己。沒有任何可取之處，我們還要為何跟人家相處呢？

小時候我感覺父母的管教十分討厭。長大了感覺領導的喋喋不休，十分討厭。現在遇見討厭的人，我會分析是他讓我討厭還是我本身做錯了。

分析下你遇見的人是哪種型別？決定我們該如何去處理。

遇到令人討厭的同事，最好的辦法就是不要和他們糾纏。

我曾經和一個同事共過事，這個同事能力水平一般，但是姿態很高調，不管什麼時候，都喜歡給別人“指導”一下，以顯示他的優越感。尤其是共同完成工作的時候，非要用他的低智商拉低我的智商，真的很讓人很討厭。

有時候實在氣不過的時候，我也會和他發生爭吵，但是時間久了，我發現不管如何與他爭辯，他都不會有絲毫的改變，依舊是那副令人可憎的老樣子。而我自己氣的頭暈眼花，實在是划不來。

後來，我選擇了遠離他，儘量不與他接觸，遇有工作的時候，向領導請示把我們分開。如果實在無法避免，我都會格外小心，處處留下“證據”，以防日後推諉扯皮可以藉此爭辯。

俗話說：永遠不要與垃圾人爭論，因為他們永遠沒有下限。所以，遇到令人討厭的同事的時候，避而遠之是最好的辦法，不要試圖改變他們，多用心把自己的事情做好就可以了。

你好！在職場之中，無論那個人行為有多麼惡劣，多麼令人討厭。你最起碼得要端正自己的態度，不要讓你成為像他一樣的人。即使面對你自己不喜歡的同事，你在言語行為上對他還要有所尊重，體現你的個人素養，也為自己樹立了一個良好的形象。當然有很多同事相互之間不太熟悉，你對他的誤解可能只是偏見罷了，大家也只是同事關係，如果能打好關係，那是最好了，如果不能也不要強求，做好最基本的尊重就好了。

不要將情緒帶進工作之中如果你討厭一個人，不要議論別人的是非，不然你在別人心中也是一個令人討厭的人，如果你在工作之中，經常將自己對於他的惡意帶入工作之中，想盡辦法去針對別人，那麼你什麼都做不好，最後吃虧的也只是自己。

聰明的人在面對自己討厭的同事時，不是選擇針鋒相對，而是選擇漠視不管，只要不觸及到自己的核心利益，你管他怎麼鬧，都無所謂，對待工作還是要端正態度，不要摻雜自己過多的情緒，即使自己再討厭他，在面對與他相處的工作時，還是要懂得配合。

有的時候有的人並不是真的很討厭，而是你的想法認為他很討厭，不良的情緒會影響到你的判斷，要試著改變自己的情緒態度。所謂人無完人，金無足赤，你也不是個完美無缺的人，何必要讓他與你想象中的一樣的呢？

職場中令人討厭的人，一個是小人，一個是無事生非的人，還有就是背後議論人的人，等等。

這三種人最讓人討厭。

不知道你說的是哪種？可能你也具體說不出到底他哪討厭，也可能你壓根就討厭他。

那怎麼解決呢？

看圖，對小人敬而遠之。

君子坦蕩蕩，小人長慼慼。小人之刁鑽，幾乎無孔不入，有時會捨命陪君子。

就算你看不上，也要避一避，我們並不怕他，避開他是因為我們不值得把太多的精力浪費在沒有價值的爭鬥上。

一旦控制不好自己的脾氣，不小心把他得罪了，他會想方設法回報你，琢磨你，破壞你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作和學習。

討厭他就敬而遠之，可能你會說：不行啊，我們天天見面，還在一個辦公室，低頭不見抬頭見。

咋辦？裝蒜，看著就當沒看見。

看圖，對無事生非的人把他“曬”起來。

對這種人要做到不聽，不信，不參與，你不附和，他也就沒有展示的機會，在你面前以後就不會搬弄是非了。

要記住：是非只為多開口，你要閉嘴就沒有。

看圖，對背後議論人的人，你就這麼看著他。

按照套路出牌講，誰人背後不說人，誰人背後沒人說。你要看他說什麼，議論什麼？

對說人壞話的人，千萬別附和，回過頭來他就把你賣了，本來是他說的，他告訴別人說你說的。

你看著不吱聲，也不要笑，用正義的眼光盯著他，讓他心裡發毛，從內心怕你。

總之，你討厭他，就離他遠點，最好別表現的太明顯。

有道是：多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。

畢竟，他活的討厭和你沒關係。

職場上遇到了討厭的同事怎麼相處呢？討厭分很多種，首先要認清他是那種討厭型別的，然後才能對症下藥，去處理相處時的問題。

我們來看看，職場都有哪些令人討厭的同事型別：

該類同事一般工作能力欠佳，遇事不敢擔責，但是一手甩鍋功夫那運用的倒是如火純青，一不小心，本來是他的原因就變成了你的問題。職場上最煩和這類同事一起合作，那麼如果遇上了怎麼辦呢？

辦法也很簡單，那就是提前做到分工明確、責任清晰，最好是留下簽字的書面相關記錄，以防備任務沒完成而推卸責任。

相信不少公司都會存在這樣一個同事，整天以窺探同事、領導的秘密和八卦新聞為樂，公司誰有個事情，馬上就會鬧得整個公司都知道了，這種人也非常討厭。

在和這樣的同事相處的時，少談或不去談那些除了工作之外的事情，不要去向她傾訴工作中的煩惱和鬱悶，更不要和她去議論領導，否則，隔天你對某某領導有意見的事情就會傳到領導的耳朵裡。當從她嘴裡傳出關於你的不實八卦時，一定要去找她當面對質，千萬不能放任不管，不然她還以為這事兒就是她想的那樣，你不反駁就是最好的證明，你做賊心虛，所以一定要去澄清，並讓她長記性。

這型別同事最大的特點就是成天抱怨，抱怨公司薪資福利不好，抱怨領導工作安排不合理，抱怨同事相處困難，凡有一點不合她心意的事情就馬上開啟怨婦模式。對於這樣的同事，我們有時候傾聽一下就可以了，不去討論和辯解，因為一不小心就會激發她的負能量，把我們變成她負能量宣洩的地方。氛圍允許的話，適當的可以勸解兩句。

這類同事還有個特點，那就是整天說要辭職和勸別人辭職，結果人家都走了兩三年了，他還在公司裡。對於他所抱怨的，我們聽聽就好，聽完就丟掉。

職場上有的人就特別喜歡背後去告同事的狀，喜歡在領導面前說東說西的，愛搞當面一套背後一套的把戲，這類人的職場晉升大多都是踩著同事上去的，是地地道道的職場小人。

那麼在和這類人相處的時候，首先我們要做的就是有意識的防範，圈定你和他範圍，對和他有關聯的事情隨時保持警惕，留下可查的證據，以備不時之需。其次，當他誣告你的時候，必須反擊，不要相信清者自清，濁者自濁的心靈雞湯。反擊必須有理有據，要徹底的打倒他。如果你不反擊，萬一有一天你跳槽了，新公司做背調的時候，你領導聽信了他的誣告，給新公司說你不行，人品有問題，那麼你可能就失去了入職的機會。所以必須反擊。

只要可以，隨時隨地都能拍上領導和同事的馬屁，你在看不慣他的時候也佩服他的臉皮與口才，只要有需要，那馬屁拍的是專業又到位，旁人看著都受不了，他還若無其事的樣子。對於這樣型的同事，我們只需要用幽默的方式去反擊他就好了。

職場如江湖，有江湖的地方就有爭鬥，我們只有不斷的強大自身，才能在職場上不受傷害。如果實在惹不起，那就敬而遠之吧。

忍。不去看不去聽，把他們當空氣。不喜歡的人就是不喜歡，沒辦法的，不影響自己的生活和工作任務就好。調節自己的心態，因為無法改變工作環境的情況下就只能改變自己了。畢竟讓自己好受才是最重要的。

對，這個的確很讓人反感，以後要非常注意，不要大聲說話，還有說話時，嘴不要讓外面吐著說話，儘量使兩個嘴唇之間閉合開啟交換的說話，不過現在最重要的是使他們改變對你的印象，現在要做的事是不說話，多做事，請你必須做到，直到有一天有人在工作問題上主動和你討論問題時，機會來了，注意你的說話方式，低調低調在低調，小心在小心，之後會從1個人願意和你說話，然後變成2個人，3個．．很多．．祝你好運，你會成功的，因為你有顆願意交友的心，

討厭同事這是一件很正常的事，而且我覺得是一件好事，但是你心裡應該要偷偷感謝他們，為什麼呢？

第一、因為他們素質不怎麼高，有點虛偽，這讓你明白一個道理。出來社會以後，在企業裡，素質不高的人，虛偽的人，容易被別人討厭

。

因為你討厭這樣的人，所以你會盡量讓自己不要成為這樣的人。同時，你應該會發現，大多是公司底層人員才會如此。

因此你一定要努力，成為管理層甚至高層，這樣你就完美的隔離了他們，而不是透過換工作的方式。

不妨說句實話，大部分公司底層人員都差不多。當然，不是說所有底層人員，而是總有那麼一部分人，素質不高，愛說謊，不講衛生，沒文化等等一些缺點。

也正因為這些人的這些缺點決定了他們為什麼是底層人員。

所以個人建議你要更加努力，成為他們頂頭上司，這樣你就可以管理他們，由你決定你的團隊是什麼樣的團隊。

由你決定那些虛偽的人，素質不高的人職場命運。你讓他們升職他們就升職，你讓他們幾年原地踏步，他們就原地踏步，豈不美哉？

第二、討厭別人也是我們自身修養不夠高的一部分，當我們因為這些跟我們毫不相干的人變得煩躁，那說明我們需要提高我們的修養了。

畢竟這種事實在是沒有必要，我們做銷售就很累了，不應該浪費時間精力在這些方面，不如留著時間精力做對我們成長有用的事。

你一定要知道，像這樣沒素質有點虛偽的人，估計他們未來也就這樣了，所以別理會他們這些事，要想辦法讓自己開心才有意義。

不然我們雖然討厭他們，結果幾年後我們卻變成了一個煩躁的人，或者變成一個總是不開心的人，這多虧啊，不划算有木有？

要是萬一他們以後反而成為我們上司，這多尷尬，這就更加讓人難受了，同事和上司都素質不高有點虛偽，想想都氣。

所以遇到這種事，建議一概不理。要銘記我們工作的目的和意義。

我們去公司是為了賺錢，是為了努力提高自己能力，升職加薪 出任CEO 買車買房 迎娶白富美 走上人生巔峰的，那些同事那點破事，懶得搭理。

畢竟他們不會因為你的討厭失去什麼，你也不會因為討厭他們得到什麼，除了煩以外。可見這種事長久下去，有弊無利。

不妨在公司多關注一些有意思的事情，一些美好的事情，比方說很漂亮的小姐姐啊，很刻苦努力的小哥哥啊。

只需要把自己視線稍微轉移一下，心情就會有大大的不同，很簡單有木有？

有喜歡的人就會有討厭的人很正常的，每個人生活的方式不同，管好自己就行了，不要太操心別人的生活方式，跟你沒有太大的關係，做好自己最重要

對於不喜歡的人沒必要太在意，接受就好，越牴觸就會越想的多，工作的時候就做好自己就好。如果實在無法忍受就換份工作，但是走到哪裡都會遇到類似的人

那說明你還不夠成熟，不能很好的處理好自己對人對事的情緒，不知道用什麼樣的方式和態度去面對討厭的人或事。 在生活中每個人無論處在什麼樣的圈子和環境裡，都會遇到討厭的人事物；即便你遮蔽了這個，一定會有另一個補上來！ 所以與其跟討厭的人死磕到底，不如主動學會去適應有討厭存在的環境。 人本能的選擇性記憶那些令人不高興或者痛苦的事情，選擇性的放大那種感覺，而對於生活中大多數開心快樂的事情就忽略掉了！ 有一段話很好的說明了人選擇性記憶這一點：在清水中放一顆糖不會太甜，而放一勺醋卻會很酸；撿到錢不會太高興，而丟了錢卻懊惱不已！ 所以對於討厭的人的態度應該是：把討厭的人看輕看淡，看透不說透，看穿不說穿，凡事留有餘地，給別人留面子，也是給自己鋪後路。你的時間很珍貴，不必把時間浪費在討厭的人上面。最後送你一句話：放下別人的錯，解脫自己的心！ 希望對你有所幫助！謝謝！

在公司裡遇到自己不喜歡的同事，很正常，因為公司裡的同事，大家是以共同的事業走在一起的，每個人的脾氣性格都不一樣，並不能要求每個人和別人都能是朋友。

但是大家在公司工作是來賺錢的，並不是來交朋友的。心態一定要擺正，不要求全要求跟每一個人交朋友，所以，只要同事在工作上好好配配合你，他不給你使絆子，不妨礙你工作，這就是好同事。在公司大家交談的話題，要聚焦於工作內容，不要扯與工作無關的事情，因為你只談工作，你們的共同點就很多，大家產生矛盾的可能性就越小。

至於別人的人品怎樣，是否虛偽？這是別人的事情，不關你的事情，你不必在意，也不必糾結。每個人都有權利按照自己的方式來生活。

首先是不是得看你同事都做了令大家討厭的事情，如果不是，你可以換位思考一下。選擇包容他一些，畢竟都是同事，很多工作上的事情都還要一起交流溝通的。俗話說少一個敵人不如多一個朋友。多去發現別人的亮點，不正是在給自己創造提升的機會嗎？

你可以討厭，但不能在這個情緒上糾結太久。

你要知道你在公司的目的並不是因為去討厭誰。

給你2個建議：

1.如果你很在意這個討厭的人，你也調整不好心態，那你就辭職吧。你有這個勇氣嗎？

2.把你的討厭放在肚子裡，好好工作，你強大了，就沒時間計較他們了。

你覺得你應該選擇哪一個？

感覺討厭公司的同事，那你為什麼會有這種感覺呢？

首先，其實你並不是說討厭公司的同事，而是討厭某一個人。

其實每個人都會有討厭的人，自己也會被被人討厭，所以說這個是很正常的，在任何地方都會有，這也是相對的，你討厭他，他討厭你。

在自己的人生中總會有遇到一些自己討厭的人，這裡不能刻意的去迴避，也沒辦法迴避這種事情的發生。

其次，如果你是討厭全公司的人，那說明你並不是討厭某個人，我是討厭這個公司。

討厭一個公司，那你針對的就是公司，並不是某一個人，也並不是公司的同事，所以你要分清楚是討厭某一個人，還是討厭一個公司，那是兩種不同的原因。

如果你是討厭公司，那麼那你就要去了解一下，為什麼會去討厭這個公司這個公司的那些方面，讓你感覺不舒服或者讓你討厭。從而讓你討厭了整個公司的同事。

如果你只是討厭公司的某一個人，那上面你們兩個的關係處理的問題。

如果是兩個毫無相干的人，其實是不會被討厭的，你之所以會討厭某一個人，就是因為他跟你有利益的衝突，你才會討厭一個人，如果沒有任何利益衝突，那任何一個人都不會無緣無故的去討厭另外一個人。

再有，如果你是討厭這個公司，說明你跟這個公司是志不同道不合，那道不同就不相為謀，只有選擇離開這樣的公司。

其實你討厭這個公司，不管是公司的錯還是你的錯，不過這公司真的是很差勁，還是你個人主觀感覺，那這樣都只能說明你跟公司是道不同。那麼道不同就不相為謀，這個是一定的。所以是離開公司是自己必然的選擇，必須的選擇，沒有什麼第2條路可走。

最後，如果你是討厭公司的某一個人或某些人。

如果你討厭某一個人或者某幾個人，那隻能說明你跟這幾個人是志不同道不合。或者說你跟這幾個有利益衝突。

那麼你就少理這些人，少跟這些人做打交道，各自管好自己的事。個人自掃門前雪就好了。

與這些人只能公事公辦，不要強求這些人會喜歡你，也不要改變強求改變自己或者改變這些人。討厭就是討厭，不喜歡就是不喜歡，不用去強求。

人的一生中討厭幾個人或者批一些人討厭，這都正常的事，不用過於去強求，不用刻意去尋求喜歡對方的方法。

做個有個性的人，總比做泛泛的老好人要強

如果看一群人都討厭，那就需要調整一下自己的心態了。蘇東坡和佛印是很好的朋友，經常在一起參禪鬥法，每次都是以蘇東坡失敗告終，所以他總想找機會贏佛印。

一次，兩個人又在一起聊天，蘇東坡就問佛印:“我在你心目中是什麼樣的人？”佛印說:你在我心目中就是一尊佛。而後，佛印問蘇東坡:“我在你心目中是什麼樣的人？”蘇東坡說:你在我心中就是牛糞。說完蘇東坡哈哈大笑，感覺這次終於贏了佛印。

回家後，蘇小妹看到哥哥很開心，就問他發生了什麼事，這麼開心，蘇東坡就把發生的經過說了一遍。蘇小妹聽完後對蘇東坡說:哥哥，這次你又輸了，因為心總有佛，看誰都是佛，心中有牛糞當然看到的就是牛糞了。

這個世界上沒有完美的人，誰都有問題，誰都有閃光點。一個人心裡如果都是善良，看誰都是善良的，反之亦然。當我們看誰都有問題、討厭的時候，很有可能是我們沒有真正去了解對方，或者老是關注別人的缺點，而這都是不客觀的。

所以，多去主動跟別人溝通，多去發現對方的閃光點，才能認可或者喜歡對方，這樣我們才能很好的建立友誼，也有利於彼此團結，共同成長與進步。這個社會是一個彼此合作的時代，任何個人的單打獨鬥能力都是有限的，畢竟“獨木難成林”。

一般人都是按自己的喜好選擇朋友，而高手應該是儘量把所有人都能“為我所用”。有句話叫:看別人不順眼，就是自己境界不夠。共勉！！！！