只解沙場為國死，何須馬革裹屍還。

首先，既然是老闆，他不會以浪費資源為代價平白無故的給你分配一個工作；

其次，如果是老闆本身他會怎麼做？如果是老闆自己，他一定會：有條件要上，沒有條件創造條件也要上。因為他沒有退路，身後空無一人。

第三，你不做了，同事會不會看你有所改變？還是更加的輕視你？結果差不多，但做了就還有一線生機。

第四，對於個人而言，化危機為轉機的機會。行與不行，重要也不重要。

你好，針對你覺得老闆給了你一份無法勝任的工作，我的意見是這樣的：

和老闆商量一下，工作的難點在哪兒，最終達成的目的是什麼？你要把你的工作困難告訴老闆，最終的結果是讓這份工作很好的執行下去。沒有一份工作是容易的，相信自己！

你好我是愛新，這個問題很好解決，迎接這個工作，邊學邊做，努力爭取做好這份工作，讓老闆知道沒有選錯人，讓同事羨慕嫉妒恨，也讓自己積累經驗，在前進的道路上又進了一步，多好的事，別拒絕，勇往直前加油

我覺得老闆這樣安排，有兩種可能：

（1）這個工作別人能做但沒有派給能做的人，卻派給你，讓你知難而退，藉口不能勝任工作降你的薪或者讓你自動辭職。有些公司用這種辦法省下辭退員工的賠償。遇到這種情況，你可以私下找會做的人請教，不要直接放棄。

（2）沒有人能做這個工作，但是公司需要有人做，老闆選中你做是希望你能替公司闖關。如果別人沒能力做還等著看你笑話，老闆沒選他們也理所當然。這種情況我聯絡你跟老闆談好條件，做的前提是無論成功與否，不能降低你的待遇，不能以此為理由降職或辭退你。然後全力以赴，這種擔當大任的能力必然會讓你日後優先晉升。

最後給你的建議，是不要在意別人的看法，做自己認為對的事，真理往往掌握在商少數人手中。

不管老闆安排你任何任務，都是不能拒絕的。

你可以把任務中可能會遇到自己無法解決的困難告訴老闆，目的是不想讓任務失敗，給老闆造成損失。

想信老闆會協調其它資源協助你完成任務的。

老闆能安排你難度高的任務，說明老闆想培養你。

老闆給你一份你無法勝任的工作，你想拒絕但怕同事笑話你”，這是老闆信任你，但你已經知道自己無法勝任，但你也直有拒絕，應該坦誠相告老闆，自己無法勝任，這樣對自己，對工作都是負責任的。至於別的同事笑話你，那是個別人的修養素質問題，不用太在意。假如你接了你無法勝任的工作，你沒有做好，同事更要笑話你，老闆對你由希望變失望，你會更加被動，所以我建議你主動拒絕為好。

題主目前的處境是，你拒絕老闆給你安排的無法勝任的工作，同事也會笑話你；你完成不了，同事也會笑話你。這不，同事們不正等著看你笑話嗎？

怎麼辦？反正都是被看笑話，與其拒絕當逃兵被笑話，還不如奮起一搏，說不定挑戰成功了呢！

首先，要樹立挑戰自己能力極限的信心。

信心比黃金都要珍貴！

先不要給自己的能力設限，對自己能力進行否定。試想，老闆為什麼給你一份“無法勝任”的工作？難道老闆是故意出你洋相，給你難堪？說明老闆對你的工作能力基本上還是心中有數的，只不過這項工作可能難度有些大，你以前沒有接觸過而已！

老闆這麼來安排你的工作，可能就是想進一步考驗你，進一步給你壓擔子，倒逼你發揮出最大能量。

你還沒有開始幹，怎麼就知道自己無法勝任呢？

其次，想方設法去完成。

辦法總比困難多，車到山前必有路。

詩人汪國真《山高路遠》有一句很著名的詩句“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路”，道出了人們克服困難、戰勝困難的勇氣和信心。

題主不妨好好品味其中的內涵，相信能給你激勵和力量。

我覺得，具體完成工作的辦法，題主可以嘗試以下做法。

一是，向老闆請教。

工作畢竟是老闆安排的，想必老闆心中自有秘籍。可以向老闆請教工作的思路、完成的路徑、完成的標準等事項，以取得老闆的支援和理解。

二是，向同事學習、求助。

這個時候，就要放下架子，不要面子，虛心向經驗豐富的同事學習、請教，尋求他們的幫助、協助，目的就是能順利完成老闆交給的工作任務。

總之，完成工作、克服工作困難的辦法有很多，只要是有信心、不放棄，就有完成工作任務的可能。自己努力了，即便是沒有完成好，自己也沒有遺憾，走自己的路就讓別人去說吧，同事們愛笑話就讓他們笑話好了，有什麼大不了的？

所有的職場人士，無論現在是什麼崗位，無論現在是什麼職位，無論現在的能力多強，無論現在的經驗多豐富，他總歸是從一個職場新人或職場小白，慢慢成長起來的。

想當初，許多的工作他們也做不了，許多的工作他們也勝任不了，而由做不了到做得了，由做不好到做的好，由不能勝任到工作起來綽綽有餘，這需要經歷一個艱難並努力的過程，這個過程每個人都經歷過，這都是每個人寶貴的經驗財富，值得借鑑。

老闆給你安排了一份你無法勝任的工作

這裡需要探討一下：“無法勝任”，這個是由誰來界定的。

“無法勝任”，通常有三種情況：

老闆認為你無法勝任。

我們知道老闆安排員工工作通常要根據員工的能力以及特點來進行，正常來說，老闆肯定會按照員工能力層次不同，然後分配相應層次的工作，也就是說你有多大的能力就去做多少的事情，只有這樣才能得到好的結果。

這其實就是絕大多數老闆的用人之道：用合適的人做合適的事情，把合適的人用在合適的地方。老闆用你，老闆信任你，老闆知道你的能力，老闆知道哪些事情你能做好。

假如老闆認為你無法勝任某項工作，但老闆依然要給你安排這份工作，那隻能說明：

老闆可能想要故意刁難你故意為難你。這種情況其實比較麻煩，說明你在公司中的處境並不好。當然更多的可能是老闆想要培養你。這種情況對你而言是好事，每個人其實都是這樣過來的，這會促使你快速成長。也或許是老闆無人可用，只能給你做。這種情況對你也是好事情，可能老闆是被迫這樣做，但對你就是一個很好的機會。當然也從側面說明老闆安排的這份工作並不是非常急迫的工作，也並不是非要立馬完成的工作。只有這樣，老闆的這種行為才說的通，工作不急，你雖不能勝任，但可以慢慢來。同時也說明這份工作其實並非那麼的重要。這種機率也很大，重要的工作肯定要交給信得過的人去做，而信得過，肯定包含能力上信得過。你自己認為你無法勝任。

絕大多數職場人對自己都有清晰的認識，對自己都有明確的定位，自己有幾斤幾兩都清清楚楚，自己具備什麼樣的能力，自己具備什麼樣的技能，自己的經驗有多麼的豐富，自己肯定都知曉，自己能做了哪些事情，自己能做好哪些事情，自己心裡肯定也有數。

如果自己認為自己無法勝任某項工作，通常有以下幾種原因：

確實無法勝任。相關工作所要求具備的能力技能經驗等已經遠遠超出自己目前所具有的所擁有的，甚至自己就根本不具備。膽怯害怕挑戰。或許是自己能力經驗技能有某方面的欠缺，但只要自己努力，依然能完成好這份工作。不過由於工作本身是老闆安排的，或者老闆比較重視，你害怕把工作做砸，你害怕被老闆批評，所以膽怯不敢接受挑戰。只是一個藉口。或許你本身已經具備完成好這工作的能力，但因為各種原因，你不願意接受這份工作，比如這是一份出力不討好的工作，比如這是一份容易得罪人的工作。工作本身並沒有什麼，難的是工作之外的一些東西，你沒辦法應付。其他同事認為你無法勝任。

職場當中，其實員工和員工之間的瞭解程度要遠遠高過老闆對員工的瞭解程度，畢竟員工之間會經常進行比較，而這種比較主要就是以工作為基礎，以能力技能經驗為評判標準。

所以，如果絕大多數同事都一致認為你並不勝任某項工作，那確實有可能你真的並不勝任某項工作。當然還有一種原因，就是大家常說的旁觀者清，他們作為事外人，他們能看清楚當中更多細節的東西。

面對自己無法勝任的工作，員工應該怎麼辦？

在絕大多數公司的規章制度當中，都明確的規定了員工要接收領導的工作安排，當然這裡的接收可能是無條件接收，也有可能是有限條件的接受，這就會涉及到領導的管理能力，也會牽扯到員工自己個人的能力技能等。

假如領導給你安排了一份你目前還無法勝任的工作，作為員工你應該怎麼辦？

直接拒絕。直接拒絕其實是最直接，最有效，最簡單的方法，畢竟自己做不了，做不好，沒有這個能力去做，所以沒必要勉強自己，否則的話，既是難為自己，也是難為老闆。

但直接拒絕有利也有弊：

關於利：在工作開始前就拒絕，總比工作進行一半之後才發現自己做不了，這個時候再拒絕，再去找應對措施，要成本低好多。當然直接拒絕也有利於老闆重新對工作進行評估，重新安排工作。關於弊：弊端就是你丟失了一個機會，有可能是一個非常好的機會。當然直接拒絕也有可能你會得罪老闆，讓老闆對你產生懷疑。

如果自己覺得不能勝任，可以直接拒絕，但一定要把握以下的原則：

要提供出充分的直接拒絕的原因。比如這個工作需要具備什麼樣的能力，需要什麼樣的技能，需要什麼樣的經驗，而你沒有這種能力，沒有這種技能，沒有這種經驗。要說明由你來做這份工作所造成的後果。如果勉為其難，你必須要去做這份工作，那可能會導致什麼樣的後果，會產生什麼樣的影響，而這影響對這份工作，對你，對公司會造成什麼損失。要提供你認為的完成這個工作的最恰當的建議。直接拒絕只是最基本的回答，你還要從你角度出發給老闆提供建設性的意見，可以是完成這項工作合適的人選，也可以是完成這項工作所需要的相關的條件。間接拒絕。堅決拒絕其實也是拒絕，只不過給員工自己留有了一定的餘地，因為堅決拒絕是需要老闆來提供某些條件的，如果你提出的這些條件老闆可以滿足，那你還是有可能或有能力去完成好這份工作的，如果有些條件老闆滿足不了，那勢必會影響到你完成這份工作。

關於某些條件：

可以是人。如果你經過評估發現，你需要某些人或者某個人，只有在他的協助下你才能完成這份工作，那你可以和老闆提出這個條件，讓老闆來安排這個人協助你工作。可以是制度。如果你經過評估發現，需要公司層面的配合，也就是說需要公司提供相應的政策，相應的制度，需要公司出臺相關的規定，這樣你才有可能完成這份工作。可以是激勵相關的。這個相對簡單，比如你可以提升職加薪等條件。

我們上面說過，堅決拒絕也是拒絕，是有條件的拒絕，那麼這種條件一般來說相對都是比較苛刻比較難以滿足的，因為只有在這種情況下你才能達到拒絕的目的。

勇敢面對。其實在絕大多數情況下，很多員工明明知道自己不能勝任老闆安排給自己的工作，但通常會勇敢的面對，勇敢地接受挑戰，主要是因為：拒絕不了。不管是因為自己的面子問題，還是老闆的權威問題，有些工作確實你沒有辦法拒絕，也不容你拒絕，當然也有人不會拒絕，不敢拒絕，與其這樣，還不如勇敢的面對，勇敢的接受，至少在老闆面前，至少在面對困難的時候，你沒露怯，你勇氣可嘉。想把握住這次機會，因此想嘗試一下。由於老闆身份的特殊，因此更多人在面對老闆安排工作的時候，都想把握住和老闆接觸的機會，畢竟透過這份工作，老闆能直接看到你的表現。

其實接受自己不能勝任的工作，會有很大的風險，因為老闆既然把工作交給你，老闆肯定想要從你這裡得到一個好的工作結果，因為你不能勝任，所以說你沒辦法保證會有一個好的結果，這種情況下你就要利用好老闆，透過老闆你可以獲取到完成這個工作所必需的一些資源和條件。

最後簡單談談公司同事都在等著看你的笑話。

如果正如你問題所描述的，你不能勝任這份工作，而公司同事也都在等著看你的笑話，而不是儘可能的去幫助你完成老闆安排的工作，這隻能說明你在公司當中的人際關係並不好。

其實這可以理解，如果你在公司當中的人際關係比較好的話，一旦你碰到這種情況，一旦你陷入工作上的困境的時候，相信應該有不少的同事，他們首先會同情你，其次會幫助你，但幾乎不會有人看你笑話或者落井下石。

所以你有必要反思一下你在公司當中的人際關係。

這個時候，你有必要：

尋求老闆的各方面的支援，然後努力的完成好老闆安排的工作。把心思完全放在完成工作上，不要介意，不要考慮別人的看法。

最後：

對於工作，我們一定要實事求是，一定要量力而行，不要做超出自己能力範圍的工作，不要做超出自己職責範圍的工作。

老闆給你一份“無法勝任的工作”，有幾種可能：

一種可能是這項工作，雖然你之前沒有做過，但老闆認為你有能力把它完成，這體現了老闆對你的信任，你應該給自己以信心，勇於接受挑戰，克服困難，爭取把它做好。

還有可能是，老闆確實找不到能勝任這項任務的人，但又必須做，於是讓你做。對於這種情況，你要和老闆推心置腹的聊聊，先不要馬上拒絕，而是好好分析一下這項工作會遇到的困難和挑戰，再結合自己的實際情況，老闆自然就會做出判斷，說明利害關係，這也是一種負責任的表現。

但也不乏有另外一種可能，這項工作，本來是有同事可以勝任的，卻明知道你完成不了而故意讓你做，想讓你知難而退，並以此為藉口而降薪或者是讓你主動離職，這種情況你要結合你最近的工作表現來綜合做一個判斷，如果是這樣，可以借用自己的崗位職責來說明，這項工作並不在我的工作範圍之內，如果必須要做，我可以試試，但結果如何，我不承擔這個責任。

至於同事笑話你，你自己有點想多了，有也不用太在意。因為你的工作表現最終由老闆來評價的，總之要讓領導覺得，你是一個實事求是、說話、辦事靠譜的人。切不可好大喜功，明知道自己無法勝任而包攬過來。

被同事看笑話沒什麼，能真正得到鍛鍊的機會才是關鍵。

在職場中混，誰沒有被笑話過幾次，能怎麼樣啊，同事看你笑話，他們也就是圖個樂呵，除此之外沒有任何能力的成長和做事的經驗，但你不一樣，成功失敗無所謂，萬事開頭難，只要你有做事的經驗，接下來的工作就不怕做不成。

高手都是從菜鳥成長起來的，別管老闆怎麼想，同事怎麼看，能決定你的，只有你自己。

現在的無法勝任不代表一輩子都無法勝任吧，工作本身就是帶有一些挑戰性的，沒有難度的工作就像是毫無波瀾的生活，太平靜不是什麼好事，那意味著你沒有任何成長，結局都沒有什麼好下場。

事已至此，最直接的辦法，就是拼一波，別把成功失敗太當回事，也別在乎外界對你怎麼看，就看你透過這份工作，能學到多少東西。

寫在最後。

還是那句話，既然老闆指明給你的工作，那麼想推脫可不是那麼容易的，而且很大機率上會被老闆討厭。

反正你幹不幹也是被老闆討厭，那為啥不是去試試呢對吧。

像你這種情況，我的觀點就是直接拒絕，沒必要因為好面子的原因而硬撐。在我看來，你也不要在乎別人的看法，同事們看笑話讓他們看去，對於無法勝任的工作來說，換做其他人可能一樣無法完成，所以他們沒有資格笑話你。你這樣想的話，心裡面就沒那麼多顧慮了，該拒絕的還是要拒絕。

我就打個比方說吧，老闆讓你一個搞行政工作的人在年底的時候賣出去10萬公司產品，這個任務對於銷售人員來說是本職工作，他們可能能夠完成，但對於你來說，你沒有客戶資源，沒有銷售經驗，你賣不出去東西是很正常的事，這個任務就屬於你無法完成的任務，那麼你能怎麼做呢？你只有拒絕。

因此，如果是我上面說的這種任務情況，那麼表明你們老闆在分配任務的時候是存在問題的，老闆沒有把合適的工作分配給合適的員工，這是一種資源的浪費，也是一種低效的管理，完不成任務不是員工的錯，而是老闆的問題。因此，那些笑你的同事如果連這一點都不明白，就在一旁看你笑話，就顯得特別的無知和平庸，這樣的同事你就不要往心裡去了，跟你不是一個層面上的人，可以直接無視。

在此，我想特別強調一點，千萬不要認為越是有難度的工作就越要挑戰，不要存在一種僥倖勝任的心理。要知道，你的能力是有限的，你的優勢是專業性的，對於超出你的能力和優勢的任務，如果你強行去做，哪怕你付出再大的努力，最終也無法完成，這樣做不僅不能讓老闆滿意，還會給自己平添很多麻煩，所以該拒絕的還是要拒絕。

至於擔心同事們笑話你，他們有資格嗎？如果他們能勝任，老闆為啥不讓他們去做，所以大家其實都一樣，看你笑話，豈不是五十步笑百步！你既然想要拒絕，那就直接拒絕就是了，沒啥好擔心的，這也是你對老闆和任務的負責態度。

老闆給了我一份無法勝任的工作，本人想拒絕，可是同事們都在等著看我笑話，怎麼辦？

首先你肯定有優點，是聰明，或者做事認真負責。老闆信任你，所以把重任交給你。

同事們等著看笑話，我想有些人吃不著葡萄，就說那葡萄是酸的。你還沒開始，怎麼知道自己不行呢，試試無防，沒有失敗哪來的成功，假如失敗了，也學習了經驗不是嗎？只有經驗豐富了才能取得好成績。機不可失，失不再來，相信自己，挑戰自己，自己才是最棒的。

不用管別人怎麼看，同事都是竟爭的對手，好工作，每個人都會嫉妒。

【廢柴先生有看法】觀點

先把問題拆分為三個部分:

①老闆給了一個我無法勝任的工作；

②我想拒絕；

接下來我展開說明。

老闆為什麼會把這個工作交給我

這個時候我們需要換位思考一下，如果我是老闆，為什麼會把這樣一個工作交給對方？

我想，大致會有以下幾個原因:

①老闆認為我可以勝任這個工作。老闆之所以會如此判斷，是因為我在平時的工作中，都能很好地完成他交代的任務，甚至完成的質量超出老闆的期待，老闆出於信任，才把這份工作交給我。

②老闆想考驗我。老闆平時交代的任務，我雖然能夠完成，但並沒有超出老闆的期待，老闆為了進一步考驗我是否能夠完成難度更高的任務，才把這樣一份工作交給我。

我為什麼想要拒絕這個工作

不論老闆出於各種原因把這樣一份工作交給我，如果我想拒絕，無非有以下幾個原因:

①我確實無法勝任這份工作。由於對自己的能力有較為清晰的認知，老闆所交代的任務已經嚴重超出我的能力圈，不論我如何努力，也無法完成這個任務。

成甲老師把能力圈解釋為，在某個領域能排在同行前10%，而我在這裡使用的能力圈，則指一個人的能力範圍，一但超出這個範圍，即使一個人窮盡所有辦法，也無法完成。

②我客觀上可以勝任這個工作，但我主觀上認為自己無法勝任。之所以出現這種情況，是因為對自己的能力沒有清楚的認知，從而無做出準確的預見性判斷，把本可以勝任的工作，劃分到無法勝任的陣營當中。

③我可以勝任這個工作，但仍然想要拒絕。我們常說的一個概念叫“舒適圈”，人都是有惰性的，一但碰到需要自己花費更多時間才能完成的任務，也就出於本能地想要拒絕，因為一旦接受這份任務，就無法待在舒適圈當中，一旦需要跳出舒適圈，就會讓自己渾身難受。

同事為什麼想要看你笑話

為什麼我們會認為別人想要看自己的笑話呢？

首先，也許別人真的想要看你的笑話。這種情況也許有兩個原因。

一是出於妒忌。你平時的表現很好，光芒已經蓋過了其他同事，領導對你比較偏愛。其他同事感覺自己受到領導冷落。看到領導交給你這樣一個工作，都在心裡暗暗有個期待，這事如果你辦砸了，領導就不會只關注你一個人了。二是看熱鬧不怕事大。你能否完成領導交給你的這份工作，他們並不關心，他們只想知道，一旦你無法完成這個任務，領導會不會處罰你，會不會給你穿小鞋。其次，可能別人壓根就沒有要看你笑話，只是你自己心裡的錯覺。你也許你本來就想要拒絕這個工作，卻沒有合適的理由，所以才會在心裡告訴自己，如果我做不好的話，同事們會笑話我的，以此推動自己拒絕老闆的要求。

以上我從三個角度對問題進行了分析，接下來，我接著分析一下不同選擇的不同結果。

你的選擇無非就是兩種，一是接受；二是拒絕。

勇敢接下老闆交代的任務。如果老闆出於第一種原因將該任務交給你，而你也接受了，這樣你在老闆心中是加分的，因為你沒有讓老闆失望。如果老闆是出於第二種原因將該任務交給你，你也接受了，老闆在心裡會欣賞你，他會覺得你敢於接受挑戰，即使面對困難，也不會退縮。如果老闆出於第三種原因把這個任務交給你，就算你接受了，老闆也許只是心中一個冷笑，不自量力的傢伙。一旦你完成了這個任務，如果你恰好完成了，老闆就會重新審視你的工作能力。拒絕老闆交辦的任務。

一般而言，老闆交辦的任務，確實是難以拒絕的，這個我們暫且不管，我們的假設是你拒絕了，至於你是如何拒絕的，我們也先不過問。

如果老闆出於信任把這個任務交給你或者考驗你，而你卻拒絕了他，老闆心裡必然是失望的，你辜負了老闆對你的信任，或者沒有經受住老闆的考驗，往後想要升職加薪，恐怕就比較難了。

如果老闆本來就是想讓你知難而退，即便這個任務你拒絕了，老闆也會給你找其他任務，如果你都拒絕了，自己都會沒有臉面留在公司了吧。

接下任務後怎麼辦

這裡我們就分兩種情況，一是你本來就可以勝任，只是對自己認識不足，誤以為無法勝任；二是這個任務你確實無法勝任，但可以透過想辦法來完成。

第一種情況就比較簡單了，因為你本來就是可以勝任的，只是對自己的能力認知不足，低估了自己的實力，這種情況下，幹就完了。

至於第二種情況，你需要從兩個方面進行求助。

一是求助自己，先分析自己以往的工作有無類似情形，自己積累的經驗和知識，在這個任務中，有沒有可以借鑑之處。

二是求助外部，這個渠道就比較多了，比如自己的同事，朋友，同學，老師，書本等等，聽取他們的建議，在應用到當前這個任務當中。

最後，廢柴先生想說的是，如果老闆真的是把一個你無法勝任的工作交給你，老闆肯定會有冗餘備份的，他不可能把所有的雞蛋都放在一個籃子裡。

透過以上分析，我想，不論老闆出於何種原因將這樣一個工作交給你，也不論你出於何種原因想要拒絕，你都應該接受這個任務，搞砸了又何妨呢？不都是一次成長嗎？最多不就讓人看笑話嗎？可如果你直接就拒絕了，你怎麼能夠確定自己不行呢？畢竟，任何事件都是存在機率的，而且每用心做一件事，也會有複利效應，就算這次沒完成，你不也增長經驗教訓了嗎？

所以啊，想那麼多幹嘛，幹就完了。

你說呢？

孤傲的創業者觀點：去做。

沒有人天生什麼都會，既然你自己認為都不能勝任，難道你老闆不知道嗎？肯定知道！明知道你不能勝任為什麼還讓你去？不讓別人去？這是老闆培養你！既然老闆交學費培養你，為什麼不做呢？至於其他同事的看法重要嗎？他們是給你發工資？還是能給你升職？他們只想著看笑話，就說明他們的思想高度不夠，俗話說腦袋決定屁股，他們作為基層員工不是沒有道理的！眼界受限！你應該怎麼做？全力以赴！通俗點，要使出吃奶的力氣！

總結一下觀點：全力以赴去做，不留遺憾，讓老闆明白交給你是對的，不需要在意其他同事的看法。加油！

感謝閱讀，關注關注@孤傲的創業者 並提出問題。

工作中，對於老闆安排的任務還是要盡力完成的，老闆給你安排事情是為了公司的業務發展，但並不是每份工作都是個員工。有的工作需要一定的經驗，可能找新員工就不能做。如果老闆強行給你安排這份工作，只能落得兩敗俱傷。

如果老闆交給你一份不適合的工作，自己一定要在他面前講出這份工作安排給自己的缺點，可以說自己能力不足、無法勝任，強行做會影響公司的業務發展。如果老闆明智，他會考察你平時的工作量以及內容，來確定這份工作到底適不適合你。他的本意若不是安排工作，而是想借此將你辭退，只能說老闆的道德有問題。辭職也罷，自己會有更好的退路。

公司裡和同事的關係也不能太僵硬，畢竟每天低頭不見抬頭見，有事還要請教他們呢！在自己遇到困難時一定要先找同事幫忙，如果他們一再推脫，說明大家都不待見你。這時就要考慮自己哪些方面做錯了，及時改正。

老闆安排不能勝任的工作，同事卻不幫你說話，說明要麼你太優秀，讓他們嫉妒了。他們要合夥將你排擠掉，這時不要慌，是金子在哪裡都能發光。果斷離職走人，就算你強行留下，和同事們的關係也會變得很僵硬，不利於工作。離職的時候，老闆肯定會問你離職原因，你可以一五一十的說出來，相信他們的日子也會不好過。

在職場中受到欺負，千萬不要忍氣吞聲，要勇於將自己的觀點表達出來。老闆給你安排困難的工作，有可能事他自己考慮的不周全，可以向他提建議；若他一再堅持自己的想法，將這份工作交給你，只能會毀了公司的前程。

明智的老闆用人時會根據其能力的大小來安排活兒，愚昧的老闆會根據員工的工作飽和度來安排工作，而不考慮其能力的大小。若老闆是後者，相信公司未來也好不到哪裡去。老闆任人唯親，憑關係安排活兒，同事們之間只剩下勾心鬥角，離職是你最好的出路！

既然“無法勝任”，你必須婉言拒絕，否則，你將為後果買單。

怕別人笑話，那是虛榮心作祟。如果擺脫不了虛榮心的羈絆，你這輩子將很難有作為。

擺脫了虛榮心，別人的嘲笑諷刺，將會留給他們自己享受。

走你的路，讓小人無路可走！

老闆給下屬安排工作，一定是經過考量而不是隨便安排的。

安排你不能勝任的工作，有以下幾種可能性:

一，想考察你的業務能力水平。總是安排你能順利完成的工作，不能反映出你的業務水平極限在哪裡。老闆也就不能讓員工發揮最大的價值。

二，想觀察你應對困難的反應。有些人遇到困難首先自己亂了陣腳，當然工作也是不可能做好的，這樣的人不能委以重任。遇到不能勝任的工作，首先要分析，這個工作哪些部分是可以自己輕鬆完成的，哪些是透過努力可以完成的，哪些是透過別人幫助可以完成的，哪些是完全不可能完成的。重要的是勇敢邁出第一步，靠自己的努力和推動完成到第三步，第四步可以尋求老闆的支援，協調一些資源完成這項工作。

三，鍛鍊你的能力。老闆有意給你安排有困難的工作，鍛鍊你的業務水平和協調資源的能力。完成幾項這樣的工作以後，你會發現你的能力水平得到了很大提高。升職加薪也就是水到渠成的事情了。

四，老闆故意為難你。你在以前可能得罪領導了，領導藉機為難你，給你難堪。解決這這個問題，就需要一些技技巧了。首先你要反思你在平時做了哪些讓領導不高興的事情。是讓他當眾出醜難堪，還是他聽信了小人的讒言，故意刁難你。如果是第一種，你要多注意平時自己的言行，逐步消除領導對你的負面印象。如果被小人陷害，你要團結大多數同事，尋找機會跟領導表明自己的態度和立場。小人的陷害會自動瓦解。

最後祝你在職場中一帆風順。

首先，我覺得老闆給你安排任何工作上的事，都是合理的，沒有人，天生就可以勝任任何工作，我們個體在公司存在的價值也是這樣子的，永遠要去完成一些自己認為自己做不了的事，這世上沒有什麼事，是做不了的，只要你想做好，就都能做好，沒頭緒，可以去查資料和請教有經驗的人。一個字，幹就得了。

老闆這麼器重你、栽培你、重用你，你還瞻前顧後，左右為難。你這一生的成敗在此一舉。

只要不是讓你研究高能物理、研究核彈，搞空間武器，老闆都不害怕，你緊張個球呀！

你要不忘初心，歷經坎坷與磨難，向著光明與勝利砥礪前行，完成蛻變。

風雨過後見彩虹，加油

男人不能說自己不行，尤其是職場男人。

當你第1次說了自己不行之後，那麼後來的第2次第3次，以至於後來的第n次你都將不行。

1.分析問題

提出的問題是：老闆給了我一份無法勝任的工作。

可以看得出來，這是一個相對比較主觀的認知。老闆給了我一份工作，而我認為這是一份我自己無法勝任的工作。

也就是說我自己認為在這件工作上我幹不了，我不行。

那麼為什麼做不了呢？

既然是相對比較主觀的認知，那麼可以確定的是，要麼認為自己的能力不夠，要麼認為這件工作真的很難。

那為什麼認為自己的能力不夠呢？

仔細分析的話你可以知道，也許是你本身就沒有見過這件工作，或者是你之前根本沒有解決這一份工作的相關經驗。

所以在你看來這件工作的確很難，而自己又沒有相匹配的水平去做。

所以認為這是一件自己無法勝任的工作。

再來說第2個問題：本人想拒絕，可是同事們都在等著看我的笑話。

這句話稍微翻譯一下，也就是我本人是想拒絕的，但是害怕受到同事們的笑話。

害怕是一種情緒，當你在一種判斷當中添加了某種情緒的時候，其實說白了你並不是害怕事情的本身，而是害怕別人的看法，更是在乎自己的情緒。

這是一種對自己看的極為重要，或者說是一種自私的心理活動。

2.檢視問題

首先我們來看第1個問題，老闆給了我一份無法勝任的工作。

剛才我們提到這個問題是一個自我主觀認知的問題。是你自己認為這件工作是老闆交給你的工作，而你無法勝任。

無法勝任的原因是你覺得自己沒有相匹配的經歷，沒有相匹配的經驗，更沒有相匹配的，能夠解決這一份工作的技能。

這只是你主觀上的一個認知並不重要，因為這只是結果，我們要看原因，看過程。

那產生這一認知的原因是什麼呢？產生這一認知的原因是你害怕被同事看到，你拒絕了這份工作之後笑話你。

就是因為這一種害怕的情緒導致你擔心自己失敗，所以害怕。

因為害怕，所以想拒絕。

因為害怕，所以認為自己沒有足夠的能力去做好這一件工作。

可事實上我們拋開其他因素不說，世上無難事，只怕有心人這句話，其實在哪裡都是實用的。

誇大其詞一些說，即便是你想要天上的星星，那這一份工作說白了，只要你願意去做，說不準也可以做得到。

現在你還擔心這是一份自己無法勝任的工作嗎？

當然了，這只是一個例子，請別diss我。

3.解決問題

從以上的分析問題的原因出發，我建議你首先要解決的是對於是否完成這件工作自己的態度問題以及心理問題。

也就是說你可以先不管同事們的看法如何？不管你做對了這件工作，他們會表揚你，或者是你做錯了這件工作，他們會笑話你。

以上通通都不要管。

你只需要來考慮這件工作對於你來說，完成的難度到底有多大？

太過於在意別人的看法是愚蠢的行為。

在你正兒八經思考過後，認為這件工作可以幹，那麼就請你勇敢的加油去幹去做這些工作。

如果你覺著這件工作的確對自己有難度，那麼你可以嘗試思考一下自己可以從哪裡獲得幫助，或者是找領導申請，或者是找同事幫助。先以解決問題為根本。

如果最後這件工作的難度真的像是上天去摘一顆星星那樣難。那我給你最後一個證據，你可以很認真的去和自己的上司或者領導談一下這件事，也許人家是對你有意見或者是他真的不想要你了。

在最後這種情況下，與其跟他們勾心鬥角，還不如自己主動離開，至少顯得灑脫。