怎麼辦？

有兩個辦法：一呢，想辦法緩和關係，送禮，請吃飯，或找和領導關係好的人當說客。還有種辦法，就是換部門換單位！

其實這兩種都不能根除你嘴臭的毛病，最好好還是改改自己的毛病！

1，如果是你的業條能力強，甚次超越了你的領導，這種情況下，領導對的業績就會排斥，因為領導這時最怕的是你頂替他的位置。然而你的業績得不到領導的認可你的心理就會不平衡，在你的言談，舉止，禮貌等等方面都會體現出你對領導的不滿。你的反差你的領導不會不知道的，領導要的就是這和結果。他希望你走，這樣他的職位就安全了。這時候處在這個邊緣的你就必須理清楚你這份職業能不能給你帶很大的發展空間？如果能:你就開啟你的人脈，加大你的影響力度，找機會和你領導的領導甚次是老闆溝通，得至上層對你業績的認可。

2，如果是你對你從事行業沒有能力的話。我奉勸你還是偷偷的走吧。沒能力還在這裡丟人現眼，對領導還抱有不滿態度你配嗎？

3，還有一種情況就是現在很多老闆想幹掉老員工，你應該知道老闆為什麼要這樣做。其實各自心知肚明。這時候你就要把握自己，從走與不走的利弊考慮。

4，自己撐握自己的人生，活出精彩。

順其自然！沒有誰的一生是一帆風順的！但是，不道德的事情不要去做！只要守住這條底線就可以了！人的運是在不斷運轉的！每一年都不一樣！

不一定就是你錯了，別為難你自己。你要想想方法，要讓你的領導不敢動你，如果你的領導膽敢胡作非為，你就要拿出殺手鐧，把他滅掉，你也可以向他透露一點點你的思路，讓他不幹，也不能胡來。

太實在的人往往會把表情寫在臉上，這也是當今職場最不成熟的表現之一。想成為職場精英的的狀態應該是：所有的不滿埋在心底，所有的善意和讚賞寫在臉上！對領導的不滿表現出來，領導肯定會把你邊緣化，如此一來想要翻身起碼得付出別人多兩倍以上的時間和金錢才能改變這種狀態，方法有三，最好多管齊下。

一、接近領導身邊的人，也就是領導的心腹們，讓他們幫你到領導那帶好話，他們的一句話，比你自己說100句話的分量要重！

二、背後開始說領導的好，你說的這些話一定會傳到領導耳朵裡，因為單位裡肯定有領導的眼線。需要注意的是，從此之後可能被同事們排擠，因為大部分人是不會覺得領導好的。

三、遵循國人的老傳統禮尚往來，帶點領導的喜歡的小禮物走一走，需要注意的是不要送太貴重的，免得適得其反。

對領導表現出不滿，被邊緣化了怎麼辦？

對領導不滿，為什麼要表現出來，這就是你的不成熟的表現，被邊緣化也是正常的。

一個領導，既然做到了這個層面，就擁有了這個層面的權利，你對他不滿，就是對他的管理權利的挑戰，領導當然會把你作為殺雞儆猴的物件。

1、人微言輕，需要服從。

作為一名員工，那就是在別人手下幹事討生活，那就需要在一定程度上，滿足領導的需求。縱然不滿，也不要表現出來。

任何一個領導都喜歡聽話的員工，何為聽話，對領導下達的命令快速的執行、對領導說的話能夠聽進去、對領導的觀點表示認可。

2、生活面前，需要低頭。

生活上的一切開支都需要工作來獲取，這就是你的生存都與這份工作捆綁在了一起，所以要想生存，需要表現出對領導的高度認可，必要的時候還需要拍馬屁。

低頭，並不是做奴才，也有自己的底線，只要不觸及底線，彎個腰，低個頭，違個心又如何？

明白了這兩點，就需要轉變心態，重新獲得領導的認可。

1、拿業績來說話

被邊緣化，就需要你努力工作，重新獲得領導的認可，拿出你的幹勁來，努力工作，提高自己的業績，讓後向領導回報你的工作，向領導證明你還是很努力的，對其還是支援的。

2、拍馬有術

在適當的場合，或者適當的地方，誇幾句好話，讓領導知道你還是很擁護領導的。畢竟你的前途握在領導的手裡，討其新歡也是非常必要的。

給領導他想要的，對於工作，儘可能的滿足領導的需求，即使有些事情可能非工作所需。

3、主動承認錯誤

對領導表現不滿，雖然就個人而言，沒有錯誤，但對於職場，那就是錯誤，所以要主動向領導承認自己的過錯，讓領導消除對你的誤解。

身在職場，身不由己，有時候需要我們去迎合，雖不願，但也需要去做，成年人的世界沒有容易二字，我們需要能屈能伸，才能混跡職場。

私企很少有邊緣化一說，初步判斷你不在私企。那既然如此，其實你在被邊緣化的時候可以韜光養晦，等待這一屆領導換屆，透過被邊緣化這麼一種狀態去調整自己，查詢自己的不足，同時避免捲入紛爭。

畢竟邊緣化總比你在沒有找好下家的時候被辭退要好的多得多。

我們每個人不可能遇到一個知你懂你、重用你，體諒你，又把好處都給你的領導，為什麼不可能，因為這樣的領導太完美了。

我們大多數人遇到的領導，是早年的時候在深圳有地，或者早年的時候家族有人做倒賣生意的，已經比我們很多人早10年20年完成了原始資本的積累，是這麼一種情況。

是因為他們剛好趕上那個時代，所以他們才有機會成為我們的領導，而不是因為他們在“當領導”這方面特別優秀。

所以為什麼每一個高等院校都沒有一門叫做“領導學”的，因為如果真的有這門學科，那學成出來，對口的就業率可以說是0。

所以你也知道當年5道槓為什麼成為一個笑話了吧。

能怎麼辦啊！扛著唄，扛不住了就不好說了。活著太難了，只要有點兒縫隙能喘氣兒誰也不願意走極端。不會拍馬屁的老實人無法生存。

首先，從事件來講，要看你是一次對領導表現就不滿就被邊緣化還是長期對領導表現出不滿才被邊緣化。為什麼呢？

如果一次表現出不滿，說明領導度量較小比較記仇，那你就要考慮下目前的工作是不是有必要熬下去，能跳槽就趕緊跳槽吧，度量小的領導對不滿意的下屬邊緣化僅僅是第一步，邊緣化還不知趣自己走人的話，下一步就是挖坑整走了。如果各方面待遇不錯，你跳出去很難能找到更好的工作，那就拉下臉去跟領導解釋下道個歉，表表忠心；就算拉不下臉來道歉，那就以後謹言甚微，踏踏實實做好工作，別讓領導抓到整走你的把柄，熬著。

如果你是長時間多次表現不滿才被邊緣化，那就說明領導認定你不會跟他一條心或者是個負能量比較多的員工，才逐漸把你邊緣化。這個時候你要改掉自己的問題，公開場合多發表積極意見，即使領導交給你的是無關緊要的工作，你也要踏踏實實做好，而且勤彙報，有機會多跟領導面前表現，讓他看到你的改變。當然時間會很漫長，過程會很痛苦，但如果想留下就要去挑戰！當然也可以拍拍屁股走人，但是人爭一口氣佛爭一炷香，要走也是漂漂亮亮的走，只要領導不是太奇葩，有挽回的餘地，就不要灰溜溜的走。

職場中，還是要學著厚黑些，有句話叫，長大了我發現自己變成了那個小時候最討厭的樣子，為了生活，我們只能負重前行！

首先，弄清被邊緣化的原因。按你的說法，對領導表現出不滿，或許是被邊緣化的主因，或者還有其他原因？一個職員正常努力工作，被邊緣化的可能性不大。要麼沒有能力做不了事、要麼恃才傲物不屑做事、要麼懶惰成性不想做事等，如此，不被邊緣化才怪。

還有，領導也是人，尤其是心胸狹窄的領導，你公然表示不滿，他還會感謝你？不可能，那是電視劇裡才有的。打了領導的臉，把你邊緣化，也算是幸運了，還沒有給你穿上小鞋讓你天天難受呢。

其次，糾偏改正，積極向上，迴歸主流。一個人在單位被邊緣化其實是很難受的。比如，不給分配工作任務，也不點你的卯，甚至不管你到不到崗，久而久之，自己都會覺得是無趣的人。由此，要及時找準原因，增加積極性，踏實做事，樂觀做人，更重要的是主動接近領導，擺正位置交流，別一副仇官和怨婦樣子，有錯認錯，達到和諧的勾通，化掉不滿情緒。

另外，領導就是領導，你不是領導，別指望絕不平等，這是不可能的。承認差距、適應等級，則無阻自通，生活、工作才是坦途！！

在職場裡，最大的忌諱就是得罪領導；

因為領導是人，心胸並不大，格局沒有你想象的那麼高，如果讓他記了你的仇，基本沒什麼好結果；

那些不計前嫌，敢於承認自己錯誤，只對事不對人的領導，只有在電視劇裡才有；

如果被領導邊緣化了要考慮以下幾件事：

1.客觀理性的分析，你和領導之間的問題出在哪？

2.自己在矛盾之中，到底有沒有問題，請注意，我說的問題可不是一定要論個對和錯；而是作為一個成年人，在職場裡到底哪裡做的有問題；

3.放下不必要的面子，俗話說：胳膊擰不過大腿；人在矮簷下，不得不低頭；

要主動跟領導示弱，因為無論從職位還是主觀認知來講，你都不可能改變領導的觀點；

4.想辦法採取一些方法和手段緩解和領導的關係，至於怎麼幹，我就不能說太細了；

5.如果與領導根本沒辦法緩解關係，那麼就想好退路；比如想辦法，換崗位；要不就是辭職找下家；

我當初在單位是一箇中層，我和我的主管副總配合的很好；但是好景不長，我的主管副總因為某些原因，被迫調離了；新來的副總是我手底下一個主管的老領導；他們在一起共事很多年了；

後面的日子，我自然很難受；副總給我很多離譜的工作，而這個主管又對我工作的支援大幅降低；我又沒地方倒苦水；

好幾次我找機會單獨約副總吃飯，副總都以各種理由拒絕了；

最後，我和一個多年的好朋友聊天，他的一句話點醒了我：那個新副總明顯是想把我擠走，讓那個主管上位；我無論怎樣示好，已經無濟於事了；

後來的事實告訴我，那個朋友是對的，綜合考慮之後，我選擇了辭職，另謀他就了；

被領導邊緣化的原因各有不同，但是大概分為幾類：

1.你不是領導的人；

在職場裡，站隊的概念是一定存在的；如果你不是領導的人，那麼就很難有出頭之日了；

2.處事方法和辦事節奏完全和領導不同；

俗話說：做事不由東、累死也無功；你辦事的方法如果和領導要求的不同，無論結果怎樣，你都不會讓領導滿意；慢慢的，領導就不會再重用你了；

3.三觀和領導高度不匹配；

這個是最難的，職場裡，本沒有絕對的對和錯；如果在這個層面的認知和領導不能一致，那麼你再怎麼裝，都不能掩蓋對領導的不滿；慢慢的，就會被領導疏遠，邊緣化了；

1.主動向領導示好；

想辦法向領導靠攏，有的時候，你總要先邁出一步，人家才能明白你的心思；至於對方是否接納你，那是後邊的事；同時也要伴隨著，使用一些方法和手段，加速讓領導明白你主動靠攏的意圖；

2.把自己當個“傻子”；

凡事都先請示領導，一方面讓領導覺得你很在乎他的想法；另一方面，讓領導側面知曉工作的每一步都是按照他的意圖在做；自己儘量不要過腦子判斷該怎麼辦，因為如果搞不好，就會更加讓領導疏遠你；

3.一定要做好保護自己；

三觀和領導不匹配是最難辦的；最大的問題就是可能要出事；所以做事都要留痕，在迎合領導的同事，也要做好保護自己的措施；

4.多學習，增強自己業務能力

不管怎樣，都要想辦法讓自己增值，儘量讓自己不可被取代，或者等待機會來臨，自己有機會到別的崗位工作；

在家對父母要“孝”，在外對領導要“順”；

所以，對於領導任何的態度，都要尊重和低頭；被領導邊緣化，就更要低下高貴的頭顱，向領導主動示好；

大英雄，審時度勢，方能立足於天地之間；一時的低頭，並不代表你的軟弱，反而更能襯托出你的成熟和大智慧！！

俗話說職場就是一個小社會，如果你因為對領導表現出不滿，進而被領導和同事邊緣化，只能說明你還不夠成熟。

工作上很多工都需要自己和同事協同完成，如果被領導同事邊緣化，這些工作任務完成起來也會變得吃力。工作中的領導和同事，每個人都讓你喜歡是不可能的，所以我們應學著適應，而不是把這種不滿表現出來，畢竟這樣做對自己一點好處都沒有。但如果我們已經被領導和同事邊緣化，我們應該怎麼補救呢？

在工作崗位上，自己的工作能力自然是最重要的，即使我們在職場中被孤立，被邊緣化，也不能破罐子破摔，除非你是真的不想幹了，否則還是要老老實實提高自己的業務水平，認真完成每一項工作任務。

業務能力上來了，各項工作自然也就離不開你，很多工作自然也都需要你的參與才能順利完成，長此以往，這種被邊緣化的情況便會不攻自破。工作和生活一樣，總要做一個對別人有用的人，即使別人想孤立你，考慮到你的各種能力，想孤立你的人也會掂量掂量再做決定。

很多時候如果自己被領導同事邊緣化，很多人的想法就是既然已經這樣了，那我也沒必要好好工作，努力維護同事關係了，工作態度也會發生180度大轉彎，整天渾渾噩噩，濫竽充數。

其實就算自己別孤立，也不該有這種想法，這時應該努力調整自己的心態，千萬不能把被領導同事孤立當成一個結果，相反應把這些不利因素當做自己不斷進步的過程。遇到此類問題，自己更應該嚴格要求自己，心態上要努力端正自己的態度，該好好工作就好好工作，該維護同事關係還要維護。領導和同事都不傻，你對別人好，別人肯定都能感覺到，時間長了，總能把這些孤立你的人感化掉。

如果在工作中出現被領導同事孤立的情況，不要總想著別人多麼不好，應該多從自身找找原因，好好思考下別人為什麼會孤立你。是不是自己工作上出現了什麼疏漏惹領導不開心，是不是在日常工作中損害了同事的利益，是不是自己平時說話口無遮攔，無形中傷害到別人等等，總之多找找自身原因總沒錯。

針對自己可能的原因，及時努力改正才是你該做的。像題主提到的是因為對領導表現出不滿，才導致的被孤立，被邊緣化。那我們就要想想，問題出在哪，要知道工作中難免對領導有各種不滿情緒，但你作為下屬，把這種對領導的不滿大張旗鼓地表現出來，難道就應該嗎？我們畢竟是下屬，領導都好面子，如果我們都把對領導的不滿表現出來，那領導還怎麼管理下屬，領導威信何在？

所以即使工作中對領導有任何不滿，不管領導性格如何，都不能完全表現出來，畢竟沒有人喜歡別人數落對自己的不滿，何況還是領導。

綜上來看，我們還是應該努力維護好和領導同事間的關係，避免自己被邊緣化。如果自己在工作中已經出現被邊緣化的問題，則要多從以上三個方面進行補救，切記不可置之不理，破罐子破摔，那樣情況只會越來越糟！

問題引申：你在職場中被別人孤立過嗎？

職場就是戰場，有鬥爭是很正常的事。但要找問題的原因。

一，領導做錯了，你對他表現不滿，他接下來對你不滿。

比如你工作完成得很好，但領導對情況掌握的不全面，不準確，或者領導就是挑你的毛病，批評你，這時你當然表現出不滿了。領導看到你不接受批評，當然也表現出不滿，就將你邊緣化。

二，領導沒錯，你對他表現出不滿，他接下來對你不滿。

如在工作中，你確實有錯誤，面對領導批評，你表示出不滿，領導看到你不接受批評，就會不滿意，就會將你邊緣化。

這時對於自己態度不好，先向領導表示歉意。然後把事實說清楚，取得領導的理解，得到領導的諒解。

已經出錯了，怎能不接受批評。先向領導道歉，表示虛心接受批評，改正錯誤，改進工作。

這時反思自己以前說過的話，做過的事，哪裡得罪了領導，注意就是了。以後謹言慎行，別說錯話，別做錯事，工作上聽從領導安排，維護領導權威，把任務完成好。

如果是因為自己能力強，對領導形成了威脅，保持低調，不要鬥爭，不要張揚，不要顯得能力超過領導。功高蓋主，必受打壓。

繼續做好自己的工作，找機會讓更大領導發現你，提拔你。經受磨難，等待直接上司調走。

總之，得罪領導了就得緩和關係，被領導打壓就琢磨出路。

你對領導表現出不滿，被邊緣化了。說明你已經把領導得罪了，領導已經給你穿小鞋了，已經開始收拾你了。怎麼辦？以下三個辦法供你參考：

第一個辦法（上策）：主動找領導誠懇認錯，爭取讓領導改變對你不好的看法。面對領導的打壓和邊緣化，你應該查詢自身存在的原因。你也知道，主要原因是你對領導表現出了不滿的情緒或者言語，使得領導心裡對你很生氣，導致後果很嚴重，使得領導對你另眼相看，使得領導不再相信你，才導致了你的工作被邊緣化。這個時候，你要想盡快改變這種不利的被動局面，改變領導對你的負面看法，最快、最直接的辦法，就是要主動去找領導交心談心，向領導彙報思想，主動承認檢討錯誤，表明你決心改過自新的態度，主動求得領導的原諒，並在平時的工作中，討好他、順從他、服從他，自覺當領導在工作中的堅定支持者、擁護者，從而讓領導重視你、重用你，一視同仁的對待你。這樣，你在職場上的日子也就好過了。

第二個辦法（中策）：即使被領導邊緣化了，你表面上裝作無動於衷，不找領導溝通，不表露被打壓的不快情緒，只是做到啞巴吃湯圓－－心裡有數。你就把自己當成工作中的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。不挑肥揀瘦，不怨聲載道，仍然一如既往的幹好工作，用實際行動和實幹精神取得優異的成績，用工作實績為領導分憂解難，為領導爭得政績和麵子，重新贏得領導的好感和信任。當然，這個辦法不一定行之有效。如果你的領導是一個大度之人，是一個以工作為重的人，是一個願意原諒別人改正錯誤的人，也許你的領導會改變對你不好的看法的。

第三個辦法（下策）：如果領導不能原諒你，仍然對你邊緣化的歧視你，如果你受得了就繼續堅持幹，受不了則主動辭職走人。如果以上兩個辦法都沒有效果，都得不到領導的迴應，改變不了領導對你的看法，以至於你走不出目前的困境，從而感到自己不被重視、不被重用、不被信任，而心生不快，心生壓抑，有一種被領導拋棄的感覺。那麼，你也只有認命了。因為，造成目前的不利局面是你自己引起的，究其原因，是你不尊重領導、不會正確表達建議、與領導產生對抗而造成的，主要責任還是在你自己身上。這個時候，你如果堅持不下去了，那也只有主動辭職離開另尋高就了。

職場關係這方面的事，確實有點頭痛，都知道縣官不如現管，有那麼多的人老是忽視這一點呢？有的人說溝通不到位，有的說是性格問題。感覺都有道理，好像有都沒說到點子上。我覺得，這不光是一個職場經驗問題，更多的是一個思想問題。具體表現在下面幾個細節。

首先，領導他都不是天生就是領導。也是經過從基層表現好，慢慢被領導看中才提上來。幾乎每一個領導都是這樣地走上來的。那就說明，走上領導崗位的階梯，是由下到上的，金字塔形狀，誰越在上面，誰的待遇就越好。

其實，對於那些關係搞不好的人，就要問一個問題。究竟怎麼認識領導？在心目中，自己到底是怎麼看領導的？不同的經歷、不同的價值觀，答案肯定五花八門，說領導好的人幾乎不多。比方說領導不公平、老批評自己、小心眼兒、摳門兒、刻薄、 心很黑等等諸如此類。一大堆負面感官的詞彙要什麼就會有什麼。

之所以有這樣的看法，絕大多數是因為領導幹部對工作負責任。不負責任他完全可以做老好人，不去得罪那麼多的員工。但是，這樣的話，他的領導位置也不會長久。這說明管理與管理者是一對矛盾，不是那麼容易調和的。所以，往往負責任的領導不怕得罪員工。

如果做個問卷調查，問一下普通員工想不想做領導幹部？肯定有很多人說不願意當。其實這不是真實想法，誰不想呢？只是自己沒有那個能力去當罷了。想一下就明白，一個月下來，領導拿多少工資？累死累活地在車間幹過來、幹過去才多少工資？不想當領導是假的。只恨自己沒那個本事。

這是一個很重要的思考方法。把這個問題搞清楚，非常有利於改善上下級的關係。領導不是誰想當就能當的，不努力工作、喜歡投機取巧、不服從管理註定與機會無緣。哪一個領導喜歡跟自己作對的員工呢？這是一個共性，只要引起領導反感，想得到提拔根本就不可能，憑這一點就可以完全否決掉。

要想得到提拔，就要得到領導的喜歡。怎麼做到讓領導喜歡？這個並沒有那麼太複雜。先把領導安排的工作做好了，及時跟他溝通到位，這是最基礎的。不過要想改變自己，確實是很難的，難就難在每個人都十分相信自己，從而不願意去改變自己。

這個問題又更近了一步，有的人說領導天天不做事，或者說什麼都不會，業務還沒有我自己熟練。但是他憑什麼做領導？而且工資還那麼高！甚至對老闆也出言不敬，說老闆的腦子殘，怎麼會用上這號領導呢？

這個認識就大錯特錯啦！做領導的，沒有兩把刷子，是坐不穩他這個位置的。有個提問，說從員工做到領導崗位上來以後，最大的反省是什麼？其實最大的反省就是做領導很難，沒有做員工那麼簡單。領導做的事多又雜，還經常惹人討厭，上級又一再施加壓力，你說難不難？

做領導如此難，還是有人擠破頭的想做領導。這說明領導的位置的誘惑力還是蠻大的。領導之所以成為領導，首先在於“領”，帶頭的意思，其次是“導”，引導的意思。那就是領導要起帶頭模範作用，帶領大家一起往前走。因此，業務技能熟了，就能搞好團隊管理嗎？管人的事情，還是要回歸人的本身。眾口難調，眾心不一，這才是做領導難的真正原因。

不弄懂上面的問題，想得到進步應該比較難。很多員工受到了領導的批評，還不服氣，有的甚至一氣之下辭工走人。在A廠想不通，到了B廠就能想通嗎？說來說去，還是在自身，主要在思想。

面對領導的批評，人的認識也是一個逐漸變化的過程。一開始接受不了，慢慢經驗多了就接受了，可能自己也會變得自覺了。為什麼？因為碰壁太多了。蒙著眼一路走到黑，憑著自己的脾氣這個公司不行，我到另外一個公司。結果發現，打了N年工，自己還是老樣子。有時候人不反思自己是很可怕的，看見身邊的朋友那麼大的變化，哪個不覺得自行慚愧呢！

清楚以上問題，這個問題就自然而然地迎刃而解了，你還擔心被邊緣化幹嘛呢？就是被邊緣化了，也是一種因果報應。所以被領導邊緣化，是自身所做所為的一種結果，不要把原因完全推到領導身上。

有本事自己做領導，沒有本事就要聽話，要麼走人也可以，不管怎麼說，眼不見為淨。這是氣話，無論到哪裡都賺錢，只是錢多少的問題。被邊緣化以後，不是去找領導承認錯誤的問題，是思想覺悟不可能一下子提高到這麼高的檔次。要把以上的問題，悶心自問一下。確實想清楚問題的原因到底在哪裡，分清責任，然後再做決定是不是找領導好好談一下，這才是正確的方式。

對領導表現出不滿，被邊緣化了怎麼辦？首先認真反思自己的問題，必須端正態度，若有不對的地方，真誠道歉；其次不要輕易沉淪和灰心，繼續積極工作，只要仍然在工作，或許就有轉圜的餘地，或許會出現轉機。

被領導邊緣化之後，就意味著被冷落，與什麼升職加薪等等好事基本絕緣，若你就此消極憤懣則只會讓事情越來越糟糕，徹底掉入領導設定的大坑裡難以出去了。其實職場得罪人是很容易發生的事，太一帆風順不一定就好，因此遭遇被邊緣化，也不要氣餒，而是積極等待和表現、積極想辦法走出泥潭。

結語：

人生和職場最重要的其實不是關係，而是投資自己，讓自己成為不可以或是難以替代的人，讓自己成為有價值的人，讓別人不敢小覷，就算被邊緣化、被排擠，你能夠迅速的有更好的其它發展路徑。

然後就算短時間內改變不了被邊緣化的現實，你也可以暫時忍受幾年的冷遇，一邊積極提升自己，一邊等待轉機。

身在職場混，只要你沒有站到一定的高度，沒有走向絕對的領導崗位，即便你是對領導有所不滿，你也不能夠表達出來。

因為你要知道你在這個企業裡邊，你在幹什麼？你的角色是什麼？

如果說在一個企業裡面人人都可以對領導不滿，你覺得這樣的企業還能夠經營下去嗎？

站在職場的角色，我覺得我們更應該思考一下，你對領導不滿的原因是什麼？是什麼讓你導致了對領導不滿，究竟是你個人的原因還是領導的原因？

想要徹底解決被邊緣化的問題，首先你要找到你是為什麼對領導不滿，這是一個根源性的問題，當你把這個問題給解決好了，你被邊緣化的問題才能夠進一步的解決。

我們要知道這個世界上沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。

在這個問題上不要試圖逃避，一定要正面的去對待這個問題，要想辦法去解決這個問題。

只要你改變不了領導，你就必須要學會改變自己，然後透過改變自己去引導感化領導，然後爭取你們能夠達成利益同盟。

針對如何改變邊緣化的狀況，我覺得我有以下三點建議。

儘可能的去緩和你和領導之間的關係。要知道任何時候胳膊是拗不過大腿的。只要你還希望你的職場之路在這個企業裡邊更好的發展，你就不能夠完全和領導進行對抗對立或者是兩個陣營。

儘可能不要讓領導挑出你的毛病。找到恰當的機會，儘可能的向領導表達一下你的真實想法，而不是說執意的進行雙方的對抗。要知道底層員工想要跟領導對抗，最後吃虧的一定是普通員工。

爭取快速讓自己也成為領導，不想讓別人領導自己，那就努力讓自己成為領導，這也是一種解決的辦法。

好答案要從好提問開始。核心在於做一個成熟的職場人。

不知道什麼原因，自己就不再被信任了，而被邊緣化了，這樣的事情在職場中非常常見。

其實，也是有跡可尋的。這些行為的背後，都關乎一個詞，就是：成熟。

你是一個成熟的職場人嗎？成熟嗎？

成熟不是指人變得油滑，變得世故，而是懂得了別人需要什麼，並且自己還能不“損人不利已”的做到。

職場人，所謂成熟，至少先要知道哪些行為是雷區，千萬不得去做，否則一定讓自己爆雷了。

這裡列舉前三種，你看看是否已經踩雷了呢？

第一種，就是：不服從。這是最常見的，也是讓領導最不舒服的一件事。

創造價值，為公司帶來的效益，這都還不算是最重要的要求。最重要的要求是服從。誰也不願意找一個事事與自己做對的人來工作吧，這不是自找麻煩？

第二種，就是：不學習。這裡的學習是一個寬泛的概念。

其中最嚴重的兩種不學習的形為是什麼？一是不知道向錯誤學習，總是犯同個或者同類的錯誤，讓人特別不放心；二是什麼呢？時代在變化，而且更新週期越來越短，一些新思維、新名詞都跟不上，當然要被邊緣化了。

第三種，就是：不職業。既然是份職業，就是職業化。

既然你把工作當成一份職業，就應該要讓自己職業化，做職業事，說職業話。

職場也有職場的生存法則。

這三大雷區，你碰了嗎？如果你已經碰了，即使還沒有焊雷，也快了。怎麼辦呢？

怎麼辦呢？在這裡不要想太複雜的解決辦法，為啥呢？其實，人才真的不多，如果你還能用的情況下，領導不會把你迴歸的路給堵死了，用生總不如用熟嘛。

最重要要做的事情，就是：知錯就改，並且讓領導以觀後效。

跟領導坦承自己的錯誤，表達自己的發心，並且請領導看自己以後的行動。

這裡面還會有一些具體的行為要點，不再展開了。

最重要的，就是要吃一塹，漲一智才可以。

第一個就是：情緒化。

職場嘛，就是與人打交道，所有的目標都在解決問題，創造效益，而不是誰打壓誰，誰就應該理解你、尊重你。

成熟的職場人，最要做的一件事情就是：隱藏自己的情緒。

第二個就是：職場心態。

這些基本的職場心態，你要有：

建立自己的職場心態體系，是自己如魚得水的前提。

第三個就是：快速成長。

吃老本？過去好使，現在難了，過去一吃好多年，現在日新月益，已經沒有老本的概念了。

人一生都在為自己的認知買單。不提升認知，就得被邊緣化，社會越來越殘酷與現實。

如果要找一個詞，就是：成熟。

所謂成熟，就是能夠充分利用其潛規則，來實現自己的目的。否則就是背道而遲，嘴巴痛快了，而是口袋卻癟了。

半年前，我的一個朋友就碰到了這樣的經歷，她生完孩子後，公司就給她調崗，工資也降了不少，這讓她非常不滿，本來她在公司還能競爭主管的位置，結果因為自己生孩子，就被總監給邊緣化了。

她也沒有過嚴重的失誤，只是她的工作崗位上有了新的人選，而且工資比她還要低很多，公司多次和她談調崗的好處，她心裡明白，其實公司就是要把她辭退，沒有明說而已。

她設想了很多種可能：

一、在現在的新崗位上繼續努力，提升自己的能力，讓領導看到自己的價值，重新獲得領導的肯定。

二、耗在公司，整天虛度時日，領著死工資，不思進取，讓公司主動辭退自己，拿賠償金。

三、多和領導套近乎，期望得到領導的好感，大打人情牌，透過走捷徑的方式，有朝一日重新歸來。

最後她都沒有這樣做，而是選擇了主動辭職，她心裡有個聲音，既然都被邊緣化了，那麼無論自己再怎麼努力，她懷孕了，以後肯定會被孩子所幹擾，那麼生活上的瑣事就勢必會帶到公司裡，公司領導能看到這一點，她也能看到。

當然也有很多女強人甘願在公司裡耗下去，也都只不過是想討個說法，其實未來還有很多選擇，也許我那位朋友的選擇是她覺得非常正確的選擇，你覺得呢？

這是中國特色問題，不管在哪工作領導都有各式各樣的領導，有嬉皮笑臉的，有嚴肅認真的，有脾氣暴躁的，有溫柔善良的，有寬容大度的，還有雞腸小肚的，在中國，你儘量別和領導頂嘴，哪怕領導錯了，你別指出來，領導有錯別管，你當好你的下屬，你再看不慣又能怎麼樣呢，領導不會屈從與你！

千萬別對領導不滿，除非你對這個社會不滿，單位領導權力一手拿，整你沒商量，會給你穿小鞋，你要適應不了領導也就適應不了這個社會了，沒辦法，好好幹工作，別得罪領導，你就是羊，領導永遠都是狼，除非你自己幹事業。