這個該從自己身上找原因！

您可能被“不想當將軍計程車兵不是好士兵”影響太深！

在一個企業裡，執行的規則是各負其責的螺絲釘精神。螺絲釘就是螺絲釘，不管你的作用有多大，您還是那顆螺絲釘。

簡而言之，領導就是領導，普通員工就是普通員工。

您要想成為管理者，就去攻讀MBA，否則就安分守己做好本職工作。

企業和政府還是有些不同！

我們也是在國企裡幹了20多年的人，你說工友、同事妒嫉你的才能，這我會信，但是你的領導，你的上司這麼做，我有點不太理解，員工幹好了，成績是領導的。你任勞任怨的幹，他還要跟你過不去。這有點不太合乎邏輯。我只能說不是你有問題，就是你們領導有問題。

應該學學我，不要給領導添麻煩呀！

人家妒賢嫉能，你還努力幹活，就是添亂。

體制內，想升官，拿錢開路超級容易。

不想升官，就佛著，乾乾自己的事兒。

是忌才還是無知?有才自已當領導，沒才上去就安心做事。這就是規則，別拿忌才說事。

職場中，沒有誰是多餘的。無外乎平實一些，有才而不露山水，才是領導的境界。而看不到領導才能，正是你的不足。

民營考核以業績為準，國企做事講究的是方圓。事做得再多，耗時再長也沒用，重要的是符合領導要求。只要不違反規定，按領導要求辦。事情的作用、效果是領導及上面的事。正確了，就皆大歡喜。做得不好甚至錯誤了，自然有領導承擔相應的責任。

作為下屬，懂領導，尊領導，是職場原則。要想繼續跟領導混去下，關係融洽是基礎，而懂領導心思、尊重領導，就是搞好領導關係的鑰匙。如果自已真有才，那正是領導所需的。能為領導所用，正是你才能的體現。如果工作量大，在關係融洽的基礎上，是完全可以向領導提意見的，如：增加人手支緩、完成時間重新進行合理計劃等。

你說的忌才打壓，只能說你跟領導的關係搞得很僵。在你的世界裡，固步自封，不認同領導，不尊重領導。甚至在工作安排上不遵照領導要求辦事，使得工作事務進展反覆，收效不好，耗時耗力。

領導打壓不可怕，換個角度是機會，指點與磨練的機會。借工作事務，新增雙方的接觸溝通，方便相互瞭解，促進關係的融洽。

如果變成棄子，領導對其不管不問，才是可怕的。接下來，調離或辭退將是二選一的結局。

跟對領導做對事，職場萬事順。

說實話，遇到這種問題首先要反思一下自己是不是有什麼地方得罪了上司，才致使他一直打壓你的。不論是國企，還是私企，直接領導始終是你的直屬領導，如果他都看你順，那麼你在單位裡的道路肯定會越走越窄，越走越難的。

第一，首先你要反思，國企單位，我覺得遠沒有私企來的直接，當然了，私企領導如果直接打壓你，那肯定也是不好的，只是並沒有國企那麼狠，畢竟是因為領導小氣的原因，你還可以更換工作，但是國企，你就要多思考一下了，看看是不是自己哪裡除了問題，畢竟，無緣無故的話，直屬領導是不會打壓你的。這個時候任怨任勞的工作是不可取，因為目前的原因肯定不是在工作上，甚至又可能你任勞任怨的工作也是導致這個的原因，比如，你做的工作本來是大家的，你卻一個人完成，讓大領導註釋到了你，你直屬領導肯定不願意啊。也有可能你是犯了什麼錯誤，讓你領導不高興了，這時候你要找到原因，想辦法根治解決，不然，總會留下後患的。

第二，上司忌才，說實話，這樣的情況真的很少見的，畢竟你的才能有時候能給你的上司帶來更大的利益，也許因為發掘了你，甚至能讓他更上一層樓，所以，我覺得，你是不是有些誤會，而且，這個時候，既然知道領導嫉妒你的才華了，你還硬頂著加班加點的幹活，這不會讓領導想你這是在和他叫板嗎？說實話，這種行為有點傻，明知道這種情況根本就是槍口了，還要往上撞啊，你這種行為，只能讓你更被打壓，起不到好的作用。

第三，你這改變的姿勢不對，一句無論怎麼任勞任怨，加班加點，暴露了你其實想要討好上司，但是方式不對啊，這種情況下，小編也遇到過，那還是大學的時候，雖然沒有步入社會，那會我在學生會工作，學生會會長就打壓我，究其原因就是乾的活太多了，與系裡的領導太好了，這樣讓他覺得自己的工作不被重視，因為你被重視，肯定對他的權威是一種打壓。

你的領導大概也是這種情況吧，你要試著改改方式啊！

對於這種情況，我覺得你試試看這幾點，能不能幫助你：

1.以後再做工作，不要只是單純的做了，多向領導求指教。你要把自己當作求教的那個人，讓領導感覺到你的才能和實幹是他給予的，就算這件事情，你會，也不要大包大攬，恰到好處的找領導指教，聽從他的意見，絕對會給你帶來好處。

2.對於事情的進度，及時的回報。凡是領導，都希望事情在自己的掌控之下，比如一件事，大領導問他了，他原本不知道的，但是你適時的告訴了他所有的資訊，那麼他會覺得你不錯，甚至是欣賞你，但是如果你自己彙報了，說是領導讓你彙報的，也不如前者來的漂亮，拍馬要全套，不上不下的，也不會有那麼大的效果，對吧？

3.別就知道幹活，你得注意和領導多聊天，多聚聚。中國社會是人情社會，不管到了哪裡，人情大過天，這句話總聽過吧，幹什麼工作首要的是和諧，對不？所以沒事了，和領導一起吃個飯，一起找地方聊聊天，現在人的相處方式要多元化，不能只想著勤勤懇懇的工作，你這樣的，不管領導不喜歡，同事們也會不喜歡的。

主意呢就出到這裡，我覺得這幾點你做到了，就沒啥問題了，多了也用不了，邊學邊做吧，說多少都沒用，你得真正的去實踐才。

在國企由於上司忌才，無論怎麼任勞任怨加班加點。都沒用，直接上司依然打壓，我個人覺得可以從以下的幾個方面來解決：

1.客觀分析困局原因

2.分析職場環境

3.反客為主解決困局

首先在職場當中受到直接上司的打壓，自主分析的原因是上司妒才，這個原因分析有一定的主觀色彩，你無法知道是自身的原因還是上司的原因，如果是對方的原因，那麼自己無法解決，但如果是自身的原因導致，就要從反省自身的行為了

1.1 分析自身原因：

①在工作上是否盡心盡責

②能否做到以禮待人

④是否違反公司規則

1.2 分析上司原因：

①上司的性格特點

②上司的待人態度

④上司是否存在差別對待

國企與普通的企業環境不一樣，用普通的職場法則在國企中是行不通的，國企的環境有以下的職場環境特點：

①工作穩定，不隨意辭退

②工作待遇較好，福利齊全

許多人嚮往在國企上班，由於其工作較其他的單位比較穩定，基本上不會有倒閉的情況出現，也不會胡亂的辭退，工資也能夠較好的滿足生活，五險一金等各種福利待遇不會缺席；但同時在國企工作很難得到升遷，因為國企講求的是工作年限和人脈關係，在國企中單靠努力是完全不夠的，需要很多的客觀因素配合

如果你覺得並非出於自身的原因，而是由於上司的妒才導致受到打壓，那麼你就要為自己以後的職業道路鋪路了

雖然說國企有很多普通企業沒有的優點，但是缺點也是顯而易見的，很多人在國企中工作幾年之後便選擇跳出舒適圈，因為不想將自己的才能埋沒在國企中

相信你也是有夢想有才能的，可惜在國企當中很難將自己的才能完全發揮出來，自身的價值難易得到最大發揮，如果你不甘心如此，選擇跳出國企是一個不錯的選擇，去看看外面的世界吧，也許在外面的世界你能夠找到人生的真諦

在國企中工作久了很多人想辭職但是害怕跳槽，因為習慣了國企的穩定擔心出去之後難易適應外面公司的節奏，為什麼會害怕呢？大概是因為自己的能力不匹配吧

在辭職之前，首先要對自己有一個清楚的認知，從以下幾個方面思考：

①工作技能是否熟練

②學歷、證書

對照一下如果覺得自身的能力、學歷、證書、專業能不足以支撐做辭職的決定，那麼可以逐漸的豐富自身的各方面能力，除了日常工作之外，提升自己，等到天時地利人和，訣別你妒才的上司吧

國企裡最不稀罕的就是任勞任怨加班加點工作的人，無論你付出多少，除非有特好的機遇，其他時候沒有太多的領導會看得見。評先評優首選關係戶，第二情商高、會來事的，第三你不給我我就亂踢亂咬的。唯獨哪些任勞任怨加班加點的人沒有人會搭理你，因為你不能給上司帶來好處同時也不能給上司帶來傷害，你只是在做一顆螺絲釘，隨時可以被替換掉的螺絲釘。

國企有三種人很吃得開。第一種人脈關係和社會關係特別強的人。第二種人工作能力、情商特別高。第三種天不怕地不怕敢提意見的人。

其實，我倒不太認為是上司嫉才，因為任勞任怨加班加點的員工沒有什麼才能可讓上司顧忌的。如果你確實技術好，能力強，也不至於任勞任怨加班加點。

所以，無論是不是上司打壓你，如果想過的好一些，就向前面三種人靠攏。

最不濟也組一個上司不敢招惹你的人。

有兄弟二人，在國企工廠工作。兄弟兩個都有點二，上班也不好好上，成天吊兒郎當的，廠長也拿他們沒辦法。一次廠裡要裁人，廠長就把他們兩個當成了裁員物件。哥哥知道後，便找到廠長辦公室，先是一通訴苦說情，廠長怎麼的都不行。他突然看到廠長辦公室的桌子上有個水果刀，上去拿過來照著自己大腿就是一刀。廠長一看急了，趕快招呼人把他送到醫院，再也不提裁員的事了，反過來還給他們兩個加了薪。

過了兩年，廠裡員工工資都漲了不少，唯獨他倆廠長也沒給漲工資。弟弟給哥哥說，這次讓我去。他到了廠長辦公室，二話沒說就拿出一個小刀對準自己，說：“廠長，你為什麼所有人工資都漲了不給我們漲工資，你今天不給我們漲工資我就拿小刀捅我自己。”廠長一看急眼了，立馬安排會計給他們上調了工資。

回去後，弟弟還給哥哥說：“你咋那麼傻呢，還真往自己身上捅刀子，我這輕鬆就搞定了。”

這是我們這一個廠裡發生的真事，後來這兄弟兩個在廠裡幹該乾的，有些該有的待遇也再沒少過。

常言道：“老實人不吃虧。”可是，老實人又怎麼知道，他即使吃虧了他也不知道，當然就不吃虧了。

我希望題主也能做一個正直的、有血性的任勞任怨的老實人，老實人可以多出力，但真的不能讓老實人多吃虧。

職場中，這種現象並不罕見。如果你不幸遇到對你不好的領導就選擇離職，那你的職業生涯就太依賴運氣了，畢竟想遇到伯樂可不是一件容易的事。而且，哪怕你遇到了明事理的領導，而你卻沒被他看中，你和他也沒緣分。

因此，我不認為辭職是一個好的選擇。

那麼，遇到這種不看好自己的領導，你該怎麼辦呢？

公司請你來，是為了解決問題的。所以你要擺正心態，告訴自己真正要做的事，不是和領導、同事們勾心鬥角，而是把自己的事做好。

這麼做還有一個好處，就是你的履歷會越來越漂亮。要知道，我們是在為自己的履歷打工，你的履歷越優秀，你的工作選擇就會越多。反之，如果你每天都陷入公司的內部鬥爭，每天渾渾噩噩，那麼你多年以後，你除了偷懶，沒有學到任何有價值的能力，到時候你該如何與其他人競爭？

而且，你把事情做好，公司有績效考核的話，任憑領導如何排斥你，你的資料是騙不了人的，高層領導總會發現你的能力。你要相信，整個公司總會有明智的領導，你只需等待自己被發現就好。

按底線來說，哪怕整個公司的領導都很平庸，你能為公司創造價值，那你還擔心找不到更優秀的工作嗎？

因此，做好自己的分內事，能解決非常多的問題。

總會有更高一層的領導到公司視察，你可以在這個階段表現得殷勤一些。不是刻意討好，只需要在他們面前更積極就好。

如果你有比較好的建議，甚至可以直接向他們彙報，只需要注意措辭就好，比如：“您好，x總，之前我向領導彙報了一個關於xx的方案，他說他已經呈遞給您了，正巧遇到您，我也挺沒底的，望您指導批評！”領導自然會問是什麼方案，到時候你花幾分鐘向他們說明，只要有效，領導就會發現你的才華。

當然這種方式需要注意措辭，如果使用不當，領導會認為你是一個不夠穩重的人，這就得不償失了。

我們選擇國企，主要是因為國企的工資較高，福利較好，有安全感（基本不必擔心企業倒閉）。

不過，我們不妨換一種思考方式。以上這些標準，並不是只有國企才擁有，不少私企的福利待遇也很好，有些甚至比國企的更好。

那你為什麼不想著進入這些優秀企業呢？而且優秀企業的理念都是比較先進的，你能學到很多有用的知識。

所以，相對於在國企熬著，更好的選擇是，你不斷提升自身能力，想辦法進入優秀企業，到那個時候，你就無需再擔心企業倒閉，因為你已經能力拔群，根本不需要擔心找不到合適的工作。

我想，這才是真正意義上的鐵飯碗。你認為呢？

一，自己能力不太強。

如果自己工作能力強，為什麼還要加班加點做呢？

表現出能力不太強，那麼領導打壓你，可能是另有原因。

如果領導嫉妒你的才能，怕你超越他，對你進行打壓，你不但任勞任怨，還加班加點幹活，不是進一步表現出你有能力嗎？

領導一看，這還了得，還需要更嚴厲的打壓你呀。就是會加重領導對你的迫害。

你應當是認為自己業務能力強。單憑業務工作能力強，是不容易被提拔的，需要具有管理能力，有多少人是因為有才而被提拔重用的呢？

如此說來領導沒有必要因為你的才能打壓你吧。

如果自己因為有點能力，就不把領導放在眼裡，在同事面前否定領導，不主動請示彙報工作，有點成績就居功自傲，領導當然要打壓你了。

做好自己的工作，不要加班加點的幹活。

要尊敬領導，不能有了成績就沾沾自喜。

不要就一定認定領導是在打壓你。

工作向領導請示彙報，多和領導溝通，瞭解領導的想法，領導對自己的看法，有針對性的調整自己的工作方式。

有一定的工作能力，還要低調做事，多和領導溝通，調整自己的工作方式。

在國企由於上司嫉才，導致直接上司的打壓，這個問題說到底，是因為你的上司感到了威脅，才會打壓你。

如果不對你進行打壓，或許影響到他的位置，在職場中安全是第一需求，所有可能影響到他位置的事情，都會被打壓。

要想解決這個問題，最主要的還是解決直接領導對你的信任，要讓你的直接領導相信，你不會威脅到他的位置，才有可能減少對你的打壓。顯然，透過加班加點，任勞任怨是不能夠達到這個目的的。

1，韜光養晦，做出來的功勞都是領導的，積極跟領導同步資訊，讓領導相信，你沒有越位奪權的想法。

其實仔細看看，認真品品，很多人在做彙報的時候，開頭都有這麼一句，在領導的正確指導下，我們完成了怎樣的工作，取得了什麼樣的成績，吧啦吧啦吧啦吧啦！

這一句不是套話，他是確保自身安全的承諾，也是讓領導放心的一粒靈丹妙藥。

2，如果實在沒有辦法取得領導的信賴，這時可以向領導請求調離，換一個其他的工作崗位，因為你在這裡繼續呆下去，也只是浪費自己的寶貴時間。

對於領導而言，他也樂於幫助你調離，你的調離可以減少他的威脅，或許為了讓你早點離開，還會幫你選一個好一點的崗位。這需要你跟領導進行有效的溝通。

3,越是面對這種情況，越不能停止自己的學習和成長，只有自己掌握了一技之長，才有了保護自己的手段，如果這個單位實在容不下你，還可以換一個其他的單位，確保自己生活無憂。

解決這個問題，主要是讓領導放心。那麼就不能夠透過任勞任怨和加班加點來解決。

在這裡有三種方法應對這種情況，

第一，韜光養晦，把功勞都讓給領導，讓他相信你沒有越位奪權的想法，最大限度的爭取領導的信任。

第二，跟領導申請調離崗位。

第三，繼續提高自己的看家本領，為跳槽升職做好準備。

如果上司真的忌才打壓你，不如直接用行動止損。世上有不稱職的領導，這類領導傷害極大。

人際關係當然重要，但是職場當然不只有人際關係。如果將職場真的當甄嬛傳來演，就算最後贏了，也未免天地太小了。這是我不喜歡宮鬥劇的原因，宮鬥劇說破大天，都是天地太小了，更沒必要將宮鬥劇與職場對接。

職業，往小了說是養家餬口，往大了說是幫助我們找到自己立足世界的意義，那麼應該更多的與業務、專業、行業、社會價值進行連結。然後人際關係，是這份意義的輔助和手段。

再到情商，被領導嫉妒才幹遭到打壓，不是情商問題。情商的基本概念，是對情感、情緒的敏銳體察和管理。雖然市面上，通常將圓滑等同於情商，但是如果以犧牲自己的情緒為代價來伺候好自己不認可的上司，那是真圓滑假情商。你連自己的情緒都不會照顧呀。

要止損，我們首先要看到損失在哪裡。那麼就要客觀的分析，因為這位上司的打壓，你的損失有哪些，可以從一下幾個角度思考：

1、 心情，覺得委屈傷心嗎？

2、 收入，是否直接帶來了績效、獎金、工資的減少

3、 權利，是否帶來你在部門裡沒有話語權

明確損失後，就可以評估集中止損方案的可能性。我推薦以下三種思路。

思路一，透過心理建設讓自己佛系，從而在心情上止損。但是我個人覺得這條路隱患較多，聽起來最容易做起來最難。

思路二，讓自己強大，從領導手裡奪回自己的損失。具體包括，在公司內積極社交構建自己的影響力，面對領導的忌憚軟硬兼施的迴應，讓領導不敢輕舉妄動。這條路的好處是，你還在自己熟悉的平臺，反正國企不輕易裁員，就享受與天鬥與人鬥其樂無窮的樂趣，運氣好還可能將他鬥走自己上位。壞處是你可能會在鬥爭中失敗，而處境更慘。

思路三，準備跳槽。世界這麼大，找個能彌補以上損失的地方，好好的過自己的日子。然後還可以悄咪咪觀察前司領導會不會倒黴。

國有資產管理局，人大，政府，社會，，，等沒有三個以上小組隨時監督國企的營利方法有效率的督導監管！！！不這樣的話國企就是沒有效率效益最腐敗糜爛的地方！！！

曾經在一家老牌國企工作過8年作用的時間，算是比較瞭解國企的一些狀況，應該說國企的毛病很多，尤其是一些上了年頭的國企，有些國企從建國初就成立了，能存活到現在真的也不容易，但問題也是一大堆，常見的問題有這麼幾條：

1、說話的比干活的多，國企有一個很大的弊病就是一旦一個人升上去了，基本就不會下來了，久而久之出現的局面就是說話的人越來越多，而幹活的人越來越少，那些升上去的人不好安排，就會成立越來越多的部門，很多都是不幹活的，我原來所在的國企，中途有一度分成2個獨立的單位，一分為二，管理人員仍然綽綽有餘。

2、幹活不掙錢，掙錢不幹活，在國企裡大都層級分明，一旦成為中層，或者有了一些職務，待遇什麼的立馬就上去了，而底層的員工不管怎麼努力，收入上限就在那裡，所以在國企裡都拼命往上升，升上去了就什麼都有了，而處在底層，除了好好幹活，能享受到的東西是很有限的，所以國企員工的離職率並不低。

3、關係比能力重要，在國企裡既然大家都想升職，那些人有可能呢？答案是有背景有關係的，在老牌國企裡底層員工，有很大比例都是2代、3代，他們很輕易的就進來了，而且有人照顧，有人帶著幹活，出了一些錯也有人提醒，甚至幫忙兜著，表現不錯的是最有可能升職的，沒關係沒背景的乾的再多，機會不能說完全沒有，但相比起來是很渺茫的。而且升上去的整天忙著經營各種關係，業務上一般都是簡單粗暴的吩咐下去就行。

4、當然也有一些人憑藉自己的技術得到升職的，就是所謂的技術權威，他們沒有深厚的背景，這些人的核心利益就是維護他們的技術權威的的位置，失去了權威的位置他們的利益必然受損。在這些人手底下幹活是最難受的，因為你的利益和他的相沖突，你越表現得好對他得威脅越大，所以他才會忌才，但如果你很懶散，完不成他交代的任務，他也向上交不了差，反過來又會批評你，那怎麼辦呢？

如果你還想繼續留下來，那就只有一個辦法：功歸於上，就是把所有你的功勞都變成他的，怎麼做？就是事事請教，時時請示，這樣你所做的所有的工作都是在他的直接指導下完成的，別怕麻煩。但這樣做，你就變成一個提線木偶，很難受。所以最終，如果你還想有所發展的話，就在國企裡學好技術，然後跳槽，國企雖然有很多問題，但是大專案多，得到的鍛鍊機會也多，成長機會多，專注於做事，不要在意眼前的小的糾葛，幸苦一點，多做點事，等翅膀硬了，想走想留都是可以。

我當年也是校招進了國企，其實也是早就看透了國企裡的生態狀況，也是一直隱忍，專注於自身成長，最後終於也是辭職，其實跳槽的代價並不小，但好過於一直在那裡耗著，就目前的情況而言，我的情況相比於留下來的那些同事，要好上很多。

繼續忍氣吞聲以保工作

在中國大部分人觀念中，國企工作是可以為一輩子的生活提供很好的保障，如果你也是其中之一，那就只能忍氣吞聲以保工作了。

要麼繼續加班，把事情做的更好，期待所謂“領導”能良心發現，對你網開一面。

要麼就改變做人的方式，變成拍領導馬屁的人，讓對方感覺你小夥子不錯，從而改變對你的態度，但大機率這種人會去找另外一個無辜者，以此找到存在感。

如果不想因別人去改變自己，想按自己的心意工作與生活。此時你就可以把自己做的事情、成績都羅列出來，直接跟對方好好談談，自己哪裡讓其不爽要針對自己？

進而要告知對方，你只是在這裡工作才需要受他所謂的“領導”，離開這個地方，你不論從能力還是其他方面都可以直接碾壓他，讓對方知道你視其為無能者。

最後，警告對方，如果還這樣無理針對自己，你會選擇把事情上升到更高領導層。

最好的方式就是不斷提升自己，讓自己不用依賴這所謂的“國企”，隨時可以離開這裡而發展的更好。

如果有這樣的信心，對方針對你時直接可以告訴對方：

LZ撂挑子不幹了，這裡誰能做的能比我好？

LZ隨時可以走人，再唧唧哇哇就不幹了。

不經歷風雨怎麼知道自己的弱點，不經歷風雨怎麼有堅持和勇敢的心，讓暴風雨來的更猛烈一些，孤狼一生負擔和奮鬥前進。

搞清楚自己的地位和能力，可有可無的人還是穩妥一點吧！如果不想幹了，那麼方法就隨便用吧！最後總有一個最壞打算就不怕事

太高看自己了，別動不動說國企，到了私企，你也一樣逃不掉人際關係那一關，私企領導打壓你更不忌憚，畢竟公司不是他的，他那也不是鐵飯碗。

你憑什麼認為你很有才能？還認為你有才能而被上司打壓。卻不認為自己的為人處世人際處理導致上司不喜歡？

你說你有才能，你有哪些突出貢獻超出了上司的才幹而被上司的上司賞識？如果沒有，你的上司犯得著忌才嗎？

為什麼你不認為是你自己任勞任怨做的工作卻不是上司想要的結果呢？

你口口聲聲說上司忌才，是不是想說人才都在國企呆不下去呢？你數得出來的那些國企，其實做得也不差，國家電網，高鐵都是國企，但在世界上都是一流水平，可見國企裡的人也很有才，包括基建類，世界做數一數二的大工程難道庸才做出來的？

可見你不受待見並不一定是上司忌才，而是你喜歡我行我素，又處理不了各種關係。

這個問題我來回答一下，我過去在國企工作十幾年，你說的這種情況確實很常見，因為國企能上位，不僅僅靠能力，更多的時候關係佔的比例更大一些。如何處理與上司的關係是一門很強的學問。鑑於你這種情況，我個人建議可以採取以下方法處理，供你參考。

1、入鄉隨俗，靠上去，成為你上司的人，投其所好，會來事，喜歡錢的，送錢，喜歡功勞的，把功勞給他，總之，就是把他伺候的舒舒服服，你不想升職都難。記得香港電影《一代梟雄三支旗》嗎，陳志超就是一個很好的例子。

2、如果你想成為第一種的人或沒有這個條件，換個崗位也是不錯的選擇，國有企業一般開除人很難，託託關係，換個崗位也不是難事。

3、如果你也不想巴結他，也不想調崗，那就對著幹，勾心鬥角，暗下狠手，把他搞下去。或者收集其把柄，讓他投鼠忌器，對你估計三分。

4、最後一張著，如果實在不行，就辭職好了，此處不養爺自有養爺處，只要你有才華，到哪裡都會發光。很多在國有企業鬱郁不得志的人，在外很快能大放異彩，幹出一番成就，何必與庸才一般見識。

以上建議，不盡合理，但不要唯唯諾諾的，越這樣，越讓人看不起。勇敢面對吧。供你參考。不用謝我。

看上去似乎領導嫉賢妒能，其實真正的原因並非如此。這種情況一般存在於兩種，要麼直接領導“傻”，要麼領導並非嫉賢妒能。既然你有才，而且對方又是你的上級，話語權比你多，直接拿走你的功勞就好了，何苦打壓？誰不是為自己利益而努力呢？

所謂的忌才的可能性太小了，尤其在國企，不會僅僅因為你有才，而提拔你，而有很多的因素，所以對上級的壓力並不大。

1.機械做事，線性放大努力

做事從來不用心，不動腦，只是機械的做事，只是努力去做，而不考慮怎麼做才能更好，完全是一種應付差事的態度。做事僅僅有努力是不夠的，而是要用心去做。努力本身沒錯，但只是線性放大了努力，而忽略了效率和最終的效果，那努力只是為了感動自己，僅此而已。

2.無意中損害了領導利益

只為了把事情做好，但在無意中卻損害了領導的利益。可能自己在某件事情上做的工作完全沒問題，但是已經損害了領導的個人利益，誰在職場不為自己利益而努力呢？比如，領導關係戶被你排除在外了，領導在佈局為爭取更多的資源，你卻把問題解決了。事情本身沒錯，但在不恰當的時機，本身就是錯誤。

3.個人英雄主義忽略團隊作用

自認為能力強，不管不顧的向前衝，獲得成績就都是自己的，而忽略團隊中其他的人作用，看職場團隊配合很重要，而且團隊作用不可忽略，再強的人，沒有團隊的配合也枉然，也許你在衝鋒陷陣，但團隊中其他人也在為你提供保障。別幼稚的以為功勞都是自己，也別忽略團隊中其他的人的感受。

4.並非打壓，而是在培養

有些年輕人，抗壓能力很差，明明是培養，而把這種培養和引導當成了打壓，有些領導會指出你不足，而有些領導則是讓你自己去“悟”。就像種子只有在泥土的壓力下才能成長，將種子放在真空中毫無壓力，根本無法生長，壓力才會使人成長。

1.任勞任怨是否有效果

有些人總錯誤的以為自己在工作中任勞任怨，就是沒問題了。領導也好，企業也罷，要的最終的效果，而並非只是做事，事情做了不少，但根本沒有效果，看似在努力在做事，但最終完全沒結果，沒效果，那任勞任怨，只是為了感動別人，感動自己的行為而已。

2.做事是否直來直去

做事只來直來直去，完全不考慮別人的感覺，可能事情做了不少，但得罪人也不會少。相對於事情來講，似乎沒錯，但有時並非如此，要選擇更合適的方式，讓別人更容易接受的方式，否則很容易出現“好馬賣個驢價錢”的情況，事情做了不少，但同時也得罪了人，尤其是得罪領導後果很嚴重。

3.與團隊中其他人的關係

在職場，無論是國企還是私企或者體制內，與團隊中其他人的關係很重要，哪怕你能力再強，離開團隊也只是個菜雞，而且即便是要提拔都會有民意測評一個環節，雖然並不是最重要的環節，但一定也會是影響因素，所以是否與團隊中的其他人保持良好的關係是很重要的事情。

4.做事是否符合規則

很多人看似能力一般，並不出眾，但是最終被提拔，原因就是不會因為成事而去破壞規則，而是穩紮穩打，在規則內做事，不留任何把柄，穩步向前。在職場中完全遵守規則都會被對手想法設法的抓到把柄，你的把柄往往會成為領導的阻力，所以打壓你在所難免。

1.遵守規則很重要

在國企，規則大於天，企業雖然是為了盈利，賺錢，但絕對不能破壞規則，一些為了做成事情就去破壞規則，或者不遵守規則的人，也一定會被規則排除在外，哪怕你能力超群，在沒有足夠實力的時候，最好遵守規則，否則最終受傷的只能是自己。

2.做事動腦、用心

做事情不要一味地努力，既要低頭做事，更要抬頭看路。做事不是靠蠻力，而是要用心學，動腦做，不僅提高效率，更能達成想要的效果，線性放大努力，而不注重效果，往往得到的結果是吃力不討好，事情做了不少，但是毫無意義。

3.避免個人英雄主義

在國企，個人英雄主義一定要不得，你行不代表別人不行，只是分工不同，做事情別隻注重自己在做事中起到的作用而忽略了團隊對自己幫助，任何成績有自己成分，也有領導，以及團隊中其他人的幫助，缺一不可。別覺得自己能力超群，其實換一個人照樣能達到相同的效果。

4.誠信做事，低調做人

在國企做事，講究的是低調內斂，鋒芒畢露的人，成功也許早，但失敗也很快，對手會在不經意的地方出現，職場如戰場，但同事不是戰友，大家都為自己利益而努力，低調內斂是在國企中成功的要素之一，當然你背景強大，那是另一回事，但相對於大多數人來講，低調內斂才是在國企中的生存之道。

總之，別以為自己真的是能力超群，領導會嫉賢妒能，尤其在國企，你的才能會對領導造成壓力，但絕對不是最主要的原因，發生事情時，首先要反思自己的不足加以改善，因為自己並改變不了別人，只能讓自己做的更好。領導打壓並非沒有原因，線性放大努力並不是最好的解決辦法，可能任勞任怨加班加點，沒效果，也一樣是“吃力不討好”。

上司打壓你，有沒有可能把他打壓下去

當，也就是說，你有沒有可以依靠，可以為你出面的人，這個人，職位和級別，必須必你的上司要高，如果有，你可以聯合你的靠山，你一起打壓你的上司，當然這個有點冒險，只要有城府，水能載舟亦能覆舟，還是有可能成功的，那麼，你就可能替代他的位在職場，上司打壓你的時候，你，有沒有自己的大樹置

上司打壓下屬，一般情況下，有兩種可能，一種是上司嫉賢妒能，害怕你威脅到他的地位，另外一種情況，就是你不是他的心腹，你自持清高，領導駕馭不了你，所以才會打壓你，在這種情況下，我們可以嘗試改變我們自己，低調，並且可以沒事請你領導喝下酒，順表表明立場，慢慢的，只要領導覺得，你不會威脅到他的地位，領導也就會對你放鬆警惕

最重要的一點，你必須讓領導看到你的誠意，看到你是服從你自己的領導的，沒有一點取而代之的意思，另外就是你的能力，不能太張揚，過分的張揚能力，才是導致領導打壓你的原因

上司打壓你，那麼，我們要做的，就只能反抗，而國企，很多領導，都有一些違紀行為，我們可以關注下領導的違紀行為，或是其他違反公司制度的事情，必須是嚴重的，足以讓領導後怕的，那麼在有事沒事的時候，我們給他透漏一點，那就會對你有大的轉變，就不會再打壓你，當然這種情況，有點類似小人行徑，並不提倡，除非上司太誇張的打壓我們

如果你上面的幾點，都做不了，無法左右上司對你的打壓，還不如跳槽的好，因為你跳槽了，找個小企業，沒有那麼多傾軋的，你可能會更好的發揮你的特長，成就自己的職場人生，但是到一個新的環境，在開始，一定要低調，不要讓別人看出你出力做好自己崗位所具備的其他技能，低調，才能成就你穩定的職場