職業發展根據年齡會區分出幾個層次。

1.第一階段☞

20歲到30歲，這個時候你正在大學的校園裡，亦或者剛剛大學畢業，這個階段是你事業發展的起點，你即將面臨著是選擇像BAT這樣的大公司還是一些不知名的初創公司，做好自我分析和外部環境的分析，先從基層做起，樹立起腳踏實地的行動派的形象。​

2.第二階段☞

30歲到40歲，這個時候你可能已經成了家，有了孩子，事業也相對穩定了，風華正茂的年紀也要給自己設定目標，看看自己年輕時規劃的路線是否適合自己，不斷的努力，拓展自己的事業。​

3.第三階段☞

40歲到50歲，二三十歲的努力可能鑄就了你現在的輝煌，年輕時候的貪玩也可能使你現在仍然一無所成，這個階段要即使充電，人脈資源，工作經驗都積累得差不多了，最重要的是多學些新東西，與時俱進。​

謝謝邀請，我在大學不是學生會的，不過我室友有兩個是，我認為首先你因該放下心理壓力，別把事情看的太重，不知道你的壓力來自何方，你應該有越戰越勇的精神，不要總感覺導員交代點什麼事就是大事，沒啥的，想開點，既然你都是部長了，有什麼活找部員去做，你只負責監督就好了，還有不要看別人幹什麼，你只要做到自己最好。

如果你是在放不下心理包袱可以選擇辭職，不過要和老師說明白原因，這個不到萬不得已不要這麼做，為什麼這麼說，這麼做等於在逃避，社會壓力比學校的大多了，出了學校以後你還是這種心態的話很麻煩的，你會仍然不能適應，導致一系列的後果，所以嘗試改變，就是你心態問題，千萬別把事當做事，要學會看淡一切。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

這句話還是有道理的，開始的職業選擇，可能為今後的職業發展奠定了基礎和方向，當然，誰也不知道這裡面到底是不是個坑。

當然，凡事總有例外。

誰又能想到，當初只想當個和尚，能混口飯吃的朱元璋先生，後來能成為皇帝呢？當初他是想都不敢想啊。

怎麼規劃自己的職業，先看看過去自己所走過的路，是不是自己想要的，始終不要忘了一句話：究竟什麼是自己非做不可的？

很多人，做職業規劃，是為了規劃而規劃，其實完全沒有必要。而是先要搞清楚一件事：我要做一件什麼樣的事情，要做到什麼樣的程度，取得什麼樣的成就。先想著把事情做好，一步一步去強化，職業自然而然會去匹配你。

前些天有個做測試的員工剛好上完一週，就提出了辭職，原因即在於目前的崗位與當初她的設想有些偏離，她有一定的開發基礎，想做的是”自動測試”，而不是重複性工作很高的人工測試。我問她的未來職業如何規劃，有沒有考慮過往管理線上走，她說她35歲的時候再考慮往管理方向轉。

是在於與一般純粹的測試人員相比，她的競爭優勢就是開發能力，但是她其實忽略了一個東西，她其實具有一定的溝通能力，年齡慢慢變大，她需要強化的是這種能力，而非技術，但可惜的是她看不到這一點，也許今後要走彎路。

第一步選擇好自己喜歡職業，第二步求學，

虛心學習、刻苦鑽研，吃得苦中苦。第三步打工，籌備起步資金，掌握社會經驗、動態。第四步自己創業開始，走向成熟，邁向成功。這儘儘是本人的職業規劃。

“一萬個小時法則”：如果你要擅長某件事物，你必須要付出至少一萬個小時。這句話毋庸置疑，一項工作或者技能想要乾的出色並取得優異成績，須儘自己最大努力，工作一萬個小時才能獲得預期效果，但前提是所幹的事情必須是你盡力想要幹成的，發自於內心意願，有極強的達成慾望。

一個好的職業規劃關係到職業之路的順暢，更重要的是它是你有所作為的重要因素。沒有一個自己認定的規劃，而一味不斷跳槽、嘗試，不停流動，及其不利於自身發展。很可能畢業五年之後目標明確的人已經飛黃騰達，而你還是一無所成，淪為別人的笑柄。

1.細節決定成敗，態度決定命運。既然命運掌握在自己手中，對自己的人生和職業有著清晰和明確的規劃至關重要。

2.做好自己的職業願景規劃。什麼東西是你怎麼也不能放棄的東西，什麼東西是你最擅長的， 什麼是你的人生目標和價值觀，你到底想過一種怎樣的生活。這種不斷反問自己才會不斷讓自己對自己有清新的認識並不斷最佳化。

3.尋找自己的興趣點，並將其轉化為所從事自己職業的一部分或者每天都會練習、堅持的行為。

4.工作能帶給我們的絕不只是生理需求，而是有更深一層的，屬於心靈上的滿足和樂趣。把工作當成樂趣，要去適應工作，而不是讓工作來適應自己。

5.從學校開始，多堅持看書、做兼職、社會實踐，儘可能多的轉化與學校與社會之間，尋求自身適合和感興趣的工作。

6.分析自己所掌握的技能、特長。文字處理能力？資料分析能力？表達能力？銷售能力？並最佳化弱項。

畢業五年之內，建立自己長期的職業規劃並不斷最佳化。

32歲，不小了，應該有自己的想法和行為的決定能力，你想跳槽或者改變項業十分正常。樹挪死，人挪活何必一棵樹上吊死，再說你已經在他這裡做了14年了，也算長了，想必他也不會怪你的。

當你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設定里程碑。

職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

來跟著職獵獵頭一起進行職業規劃設計吧

第一步： 分析你的需求

你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析　分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步： 長期和短期的目標

　根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步： 阻礙



　　確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯絡的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步： 提升計劃



　　現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步： 尋求幫助　　

能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色



　　制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。

我們自己也來做一個規劃！

　　如果能夠成功回答第五個問題“我的職業規劃是什麼？”您就有了最後答案了。在許多機構和專家那裡，職業生涯規劃似乎非得藉助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養的人，做職業生涯的規劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依託的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然後一路問下去，共有五個問題

　　1 我是誰？

　　2 我想做什麼？

　　3 我會做什麼？

　　4 環境支援或允許我做什麼？

　　5 我的職業與生活規劃是什麼？

　　

回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業生涯規劃。如果您有興趣，現在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。

然後，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。

　　對於第一個問題“我是誰？”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。

　　對於第二個問題“我想幹什麼？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想幹什麼的念頭開始，然後隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想幹的事，並一一地記錄下來，寫完後再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。

　　對於第三個問題“我能幹什麼？”則把確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。

　　第四個問題“環境支援或允許我幹什麼？”的回答則要稍做分析：環境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環境，都應在考慮範疇之內；在這些環境中，認真想想自己可能獲得什麼支援和允許，搞明白後一一寫下來，再以重要性排列一下。

　　如果能夠成功回答第五個問題“我的職業規劃是什麼？”您就有了最後答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然後認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處於最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業生涯就應該以此為方向。並在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每週目標、每天目標。

這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來後稍加溫習就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實現的規劃。

青島職獵管理諮詢有限公司

另外01What you are首先，你是什麼樣的人?這是一個全面瞭解自己的過程。一個有效的職業生涯設計是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。分析的內容包括個人的興趣愛好、性格氣質、身體狀況、教育及家庭背景。還有你的能力、專長、志向、價值取向、經歷等。經過這樣的自我剖析，你會更清楚自己的選擇。

02What you want你想要做什麼?確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，目標通常有短期和長期之分，短期目標對人的影響更直接，而長期目標則更具有前瞻性。目標包括學習目標、職業目標、收入目標、名望期望和成就感。這裡特別要注意下學習目標，只有不斷確立學習目標，才能適應環境而不被激烈的競爭所淘汰，才能不斷超越自我，登上你期望的職業高峰。

03What can support you你的職業支撐點是什麼?或者說什麼是你職業成功的因素?你具備哪些職業優勢及競爭能力?有什麼社會資源和社會關係？個人、家庭、學校、社會的種種關係，都能夠影響你的職業選擇

04How is the employment

environment現在的就業環境是怎樣的？你是否瞭解社會的人才需求和國家的職業政策？評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制，瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢，這些與我們的就業都是息息相關的

05What should you do for your goals你應該為你的目標做些什麼？如果你透過前幾項的分析做出了一個簡單的職業生涯規劃之後，就不能簡單地停留在空想階段。行動才是這一切實現的基礎。不管你選擇了什麼樣的路，都要腳踏實地的走。想工作就多找一份有價值的實習，想讀研就靜下心來看書，想出國就好好學外語並提高自己的績點。只有付出才會有回報。

06How to face changes in career development

如何面對職業發展中的變化？當你的工作並不像你自己規劃的那樣發展時，你應該及時調整你的目標和前進方向，不要在往死衚衕裡闖。學會變通學會調整才能適應這個社會。只有你做好自己的職業生涯規劃，併為未來的職業做出了充分的準備，如同在黑暗中前方有一個燈塔，有了明確的方向時，你才有

第一，給自己一個明確的定位

首先你要明確你自己所做工作，以及未來你想達到什麼樣的高度。當然在這之前你要對你的工作有一個全面的認識，這需要你自己的思考和公司同事的交流來實現。其次是你要知道自己的競爭力有哪些，主要包括知識、技能、性格、經驗、閱歷、個人綜合素質等等，分析自己有哪些優缺點，不斷地放大自己的優點，補強自己的短板。

第二，寫下你的總目標

進入職場之後，你一定要有一個明確的目標，比如你五年時間做到什麼程度，包括職位、經濟收入、個人成長等方面，寫的時候儘可能是你心裡最想達到的目標，先不要去考慮能否做到，這一步你首要任務是把你的目標清晰化，並用個筆記本記下來。

第三，分解你的目標

你寫下來的目標是很大的一個目標，它看起來很抽象，好像與你現在的實際情況不符，甚至給你有一種遙不可及的感覺。沒關係，大目標不是不能實現，而是你不可能一蹴而就，你需要將大目標分解成若干個小目標，分解的這些小目標必須是對你實現大目標有幫助，就像爬樓梯一樣，你現在走的每一步都是往最高的目標邁進。你只需要把現在的每一步走好就可以了。當你走完所有的臺階，那麼你自然來到了你想要到達的高度。當然在完成小目標的時候難免會有一些小問題，有可能會打亂你的節奏，這是需要你在實際工作中去克服它。

第四，寫下你在完成目標的過程中最大的障礙是什麼

這是要對前進途中可能遇到的困難做一個心裡準備，確切地說就是你最大的任務就是清除這個最大障礙，你的第一個工作就是解除這個最大的障礙，只要清除這個最大的障礙，那麼清除其他的小的障礙就變得很簡單了。還有就是在這個過程中，有誰可以幫助你達成這個目標，你先主動去幫助他需要幫助的，然後他自然也會來幫助你，這就是互助法則。

第五，對你計劃進行不斷的調整

因為現實中很多計劃是需要改變的，畢竟我們處在一個不斷變化的時代，所以在現實中根據需要不斷對某個計劃環節作出相應的調整。

第六，加強自我管理能力

自我管理能力是成功重要的保證，也是成功者必備的基本素質之一，所以在實現目標的過程中，一定要嚴格要求自己，按照你的原計劃去實行，如果你做了一些

時間管理

的規定，那麼就一定完成它，不能偷懶。如果你的自我管理能力較差，可以叫你的同事、父母、主管等來監督你。

第七，制訂行動的具體措施

有了規劃，接下來就是行動，這是關鍵的環節，是實現目標的根本保證，行動當然是包括平時的工作、學習、訓練、交流等方面，這些具體措施的制訂是為了達成某個目標的，所以一定要嚴格採取措施，認真實行。

1、瞭解自己的興趣和志向。做自己喜歡的事情，往往是最有內驅力和長久性的；自己喜歡音樂？文學？科研？市場？還是坐辦公室？這樣自己好好叩問內心。

2、分析自己的優劣勢，建議用著名的SWOT分析工具。從自己的個性、競爭性、專業所學、經濟氛圍、各專業發展趨勢等來分析。揚長避短，結合第一條來做初步判斷和設計。

3、第三步要開始先選擇行業、然後是行業中的目標公司，之後是公司內的某類崗位。行業選擇要選擇發展趨勢良好的，俗話說郎怕入錯行。公司看個人偏好，大平臺公司和成長型公司均有利弊和優勢，關鍵看和自身個性貼合度。一般小編建議先在大平臺公司待至少3年，透過大平臺公司相對健全的機制幫菜鳥進行職業化塑造和過渡，對管理有體系化認知。然後在積累一定程度就可以去成長型強的公司去挑戰自我。當然，這也不是絕對的。最後要看崗位型別選擇：結合興趣、專業來定會更好些。有一點要注意：離公司核心業務越近的崗位，發展的空間和潛力就越大！

5、職業規劃做好後，並非一成不變，要適時做好修正和調整。計劃趕不上變化快，我們制定職業規劃正是為了去應對變化。

6、做好職業規劃後，需要付諸行動去努力支撐職業目標，否則就只能是空中樓閣！工作要腳踏實地、後續學習要繼續跟上、多嘗試與職業目標相關的多崗位挑戰以積累豐富工作經驗、要善於總結和反思、有意識擴大和積累自己的人脈圈資源等。

謝謝邀請，網友”天街下雨愛發呆”的回答很中肯，每一個從大學畢業出來的學子，都是懷揣夢想，步入社會，但現實和其想象相距甚遠，不免有了一種失落的感覺，其實最重要的是調整心態，做好手上的第一份工作，解決了吃飯問題，才能尋找機會將自己的的所長，用於自己所鍾愛的專業領域的發展上，假以時日，也會獲得收穫。

這裡分享一個矩陣圖，不知道能不能幫到你。

陶醉的誤區：你很擅長，但是崗位沒有需求的區域。廢棄的荒野：你不擅長，崗位也沒需求的區域甜蜜的事業：你很擅長，崗位也非常需要的區域突破的瓶頸：你不擅長，但是崗位非常需要的區域。

這是按照社會需求與個人特長這兩個維度畫出這四個象限。

改變與否，是跟著需求來的。是調整心態，還是提升自己。做一個合適的職業規劃，還得靠你自己。

所有的改變必須是經過你本人自我覺醒與自我認可的過程。

希望這個矩陣圖能促發你去思考、去比較、去分析，最後自己制定出合適自己的職業規劃。

在職場中需要給自己做好定位，給自己指明前進的方向和目標；這就是職場規劃。

職場規劃不是一成不變的，要明確未來的自己，再根據實際不斷去修正，我們可以透過以下幾個方面去進行規劃：

1、調研自身職業的發展潛力

自己現在所在的公司未來會有多大的發展，如果發展有限，那就要先考慮是否需要轉行從事其他職業。職業的發展決定了你的職業規劃，公司的發展和自己的職業規劃是相輔相成的。

2、找到自身的優勢

自身的優勢要透過合理的方式去延長，例如：你的文筆很好，可以多向專業內的雜誌投稿來提升你在行業內的影響力。

3、明確自己的目標

在職場中不能每天總是三飽一倒這樣浪費自己的青春年華，要學會給自己施加壓力。自己的目標可以寫在紙上，可以刻在心裡。沒有自己的目標制定出再好的規劃也是沒有用的。

4、設想未來的生活

規劃是為自己的職業進行設想，規劃要切合實際，不能憑空想象。先規劃，再行動。軌道是一段一段鋪架好的，規劃也需要自己一步一步去實現。

5、多思考總結

思考力是做好的規劃的關鍵，你的思路決定了未來的發展之路。思想的開闊能夠幫你做一個超前的規劃。

職場規劃裡可以包含自己的學習規劃、成長規劃等多個子規劃。新的一年即將來臨，年底前總結今年一年的工作，認真做好自己的職業規劃。根據自己的職業規劃安排提升自己的小目標，讓自己每天進步一點點。

如果你是一個剛剛進入職場的菜鳥，職業規劃對你來說不太重要。但是隨著你職業生涯的深入，它會變得越來越重要。

職業生涯規劃，並沒有那麼“複雜”

“職業生涯規劃”這個詞聽起來有點太“高階”了，或許會讓人產生“跟我有什麼關係？”的疑惑。

但是，我們不妨用更接地氣的方式來解讀一下，所謂的職業生涯規劃就是：“你未來想做什麼？目標是什麼？”

我們可以很通俗的把一個人的職業規劃理解成他為自己設定的一個又一個目標。

只不過，這些目標並不是漫無目的的“瞎設定”，比如“35歲以前成為世界首富”之類的……

它必須符合你自身的客觀條件，並且具有明確的「落實路徑」。

舉個例子來說：

一個年輕人，什麼技能都沒有，但是他年輕啊，有精力啊，買一輛電動車就可以去送外賣……可沒有人能送一輩子外賣，只要他有心，勤奮一些，就可以攢些錢，幾年時間就能攢出一輛車的首付，就能改行跑網約車了，網約車也比較辛苦，但至少不用風吹雨淋了，收入也有所提升。再往後，買好點的車，可以去開專車，換輛SUV可以去跑旅遊包車，總比跑滴滴要輕鬆一些，掙錢也不少。

這就是屬於他自己的職業生涯規劃。

這個規劃並不高階，也沒啥技術含量，但對於這個年輕人來說，卻是當下最適合他的選擇。

沒有規劃的職業生涯，會在簡單重複的勞作中漸漸迷失自己

仔細觀察一下你的周圍，會發現現在有很多40歲左右的人面臨巨大的焦慮。

按理來說這些人已經打拼多年，多數已經成家立業，有房有車，但為什麼他們會如此焦慮呢？

原因很簡單，那就是充滿了對未來的迷茫與恐懼。

很多人都在說“40歲就不好找工作了”，但事實上，這句話更準確地來說應該是：“40多歲的人，在人才市場和招聘網站這樣的渠道就不好找工作了。”

其實，如果你在行業中有所建樹，擁有一定的資源與能力，40歲對於多數管理崗位來說，正是一個人的黃金時期。

然而，許多人面臨的問題卻是40來歲，身無長物，已經對原來的工作形成了慣性的依賴，一旦離開就會立刻手足無措。

導致整個問題的最根本原因就在於，他們的職業生涯缺少規劃，導致錯過了應該積累的時期。

有明確職業規劃的人，與沒有職業規劃的人，最大的區別在於，前者更清楚自己目前的職業狀態是否“可持續”，而後者則往往變成了“過得一天是一天”。

當一個有明確目標的人，發現自己當前的職業發展已經落後於規劃時，他會設法進行追趕，實在追趕不上時也可以調整目標到更合理的地方。

然而，沒有規劃，沒有目標的人，能夠考慮的往往就只有眼前的。但要命的是，越是隻能看到眼前，越難以獲得持續精進的工作，生活越不穩定，越疲於奔命，只顧眼前。這是一個惡性迴圈。

有很多迷茫的人正是處於這個迴圈當中，明知道自己目前的工作沒有前途，但受限於當下的條件（特別是經濟條件），只能繼續從事這樣的工作，消耗大量的精力，換取微薄的收入，卻還難以穩定持續。

想要避免落入這樣的怪圈，就要儘早讓自己清醒的知道，自己到底想要的是什麼，以及自己距離目標到底還有多大的距離。

如何合理的規劃自己的職業生涯？

通常來說，我們會把職業生涯分為四個部分：技能學習期、職業嘗試期、職業穩定期、職業成熟期。

職場新人不要急於給自己做規劃

如同一開始所說的那樣，當你是一個還處在學習期、嘗試期的菜鳥時，職業規劃對你其實沒有那麼重要。

因為你在這個時期做出的任何規劃，都存在著巨大的“變數”。

對於年輕人來說，年輕是你最大的資本。

這個時候家庭負擔小、精力旺盛、學習力強。因此拿出幾年時間去揮霍、嘗試，對於你的整體職業生涯的負面影響微乎其微。

有些人會批評年輕人工作“不踏實”，三四個月、半年左右就要換一次工作，甚至換個行當。

對於這種批評，我只能說因人而異。因為對於年輕人來說，“不喜歡，所以要換份工作”其實是一個非常正當的理由。

我曾經招聘過一個應屆生，來時的崗位是美工，說實話，小夥子人不錯，設計出來的成品對於一個新手來說也在平均水平之上。然而做了一個月之後，突然有一天來跟我說不想幹了。原來他體驗了一個月後，覺得如果以後天天都是做美工的工作，對他來說是一個很大的痛苦。他真正想做的工作是影視後期，雖然他既沒有相關經驗，也沒系統學習過這門手藝。然後他就真的辭職了……看起來有點不靠譜對不對？但是他辭職後，我也持續關注了一段時間他的動態，他很快找了一家做後期的工作室去實習，一邊實習，一邊學習。大概多半年之後，離開了那個工作室，重新找了一份正式的後期工作。現在呢？自己開了一家小公司，專門從事高階婚禮、年會的創意影片製作工作，掙錢多少不清楚，但至少在我看來，他做的很開心。

很顯然，這個人就有很清晰地規劃與目標，當他發現自己想做的事情之後，立刻毫不猶豫的投身進去，這才奠定了後面職業發展的基礎。

因此，對於年輕人來說，前期職業規劃最重要的部分不是去做“詳盡的規劃”，而是去儘可能的“試錯”，然後選一條感覺上最適合自己的路。

“穩定期”的收穫，往往決定了你最終的高度

而一個人的職業生涯進入穩定期後，複利帶來的收益將越加明顯，他的整個規劃也應該趨於穩定和明確。

事實上，一個人在穩定期的深耕程度往往決定了他在後期能夠獲得成長與收穫。

工作能力與技能日趨成熟，也積累了一定的資源，為獲得提升或進入下一個職業打下了基礎。

職業成熟期可以說是一個人職業生涯最穩定、回報也最豐厚的時期，因為之前的努力與積累在這個階段從量變轉化為質變。

要麼跟著優秀的人成為不可或缺的肱股之臣，要麼自身積累了足夠的資源可以自己開始打出一片天地。

最差，也是公司中的“老成持重之人”。

在正確的階段，做正確的事情

所以說，職業規劃對於每個人來說其實都非常重要，我們都應該學會在正確的階段做正確的事情。

在應該試錯的階段，盲目選擇不適合自己的賽道，也許只會讓你白白消耗10年光陰。

已經進入穩定期，卻還硬要換領域，不能斷言一定失敗，但必然會面臨更多的艱辛與困難。

對於所有人來說，想要自己下一步要什麼，最終要什麼，不是一件複雜的事情，但往往會讓一個人受益終身。

分享越多，收穫越多

與飯碗有關的事，怎麼不重要？能夠思考如何做好職業生涯規劃的人，說明是一個不甘於平庸的人，對自己的未來抱有夢想。而任何一個夢想的實現，首先都要有規劃。誰也不能一步到位，剛出校門就坐擁財富與地位。夢想要一步一步去實現。所以要按照自己的夢想與目標，制訂出切實可行的行動步驟。

一個切合自己夢想又可行的規劃，大概離不開三個方面：

一、摒棄“毛毛蟲習性”，獨立思考

佛陀對芸芸眾生曾有個絕妙的比喻：“少數人渡過河流，多數人站在河流的這一邊；他們站在河岸邊，跑上又跑下。”普羅大眾在短短的幾十年中，行色匆匆，卻往往不知道要去哪裡，於是在“河岸邊”跑來跑去，又忙又累，卻又毫無作為，茫茫然度過一生。

法國科學家約翰.法伯曾做過一個著名的”毛毛蟲實驗”，他發現毛毛蟲有一種“跟隨者”的習性，總是盲目地跟著前面的毛毛蟲走。法伯把幾個毛毛蟲放在一隻花盆的邊上首尾相連，圍成一個圈。花盆周圍不到六寸的地方，撒了一些毛毛蟲喜歡吃的松針。

毛毛蟲開始一個跟一個，繞著花盆，一圈又一圈地走。一天過去了，它們還在不停地堅韌地沿著花盆打轉。一連走了七天七夜，直到因飢餓和精疲力盡而死去。

試想，這其中只要任何一隻毛毛蟲稍稍與眾不同，便立即會過上更好的生活（吃松針）。大多數人又何嘗不是如此，隨大流，繞圈子，忙忙碌碌，終其一生，都是瞎忙、空耗。

職業規劃就是要基於獨立自主。那些凡是做出一番事業的人，都是獨立思考，知道自己要做些什麼。

二、職業規劃的核心是認清自己的優勢

很多人對自己的工作不滿意，往往並不是因為工作任務繁重或難度太大，而是他們對自己的工作不感興趣。在不感興趣的情況下去做事情，就像趕鴨子上架，不僅是難受，還提不起勁頭，更別說做出效率。

只有當我們對工作感興趣，才會充滿熱情，調動起所有的主觀能動性，不由自主地去探索、去鑽研、去努力，即使遇到困難，也不會畏懼，相信自己有能力去迎接挑戰。

所以，要想職業生涯過得開心，更容易出成績，那就要找到自己的優勢，強化優勢。選擇那些能發揮自己特長的工作。

職業心理學的研究表明，如果一個人對某項工作有著濃厚的興趣，那麼就能發揮他全部才能的80%-90%，並且能長時間保持高效率而不感到疲勞。但是，如果對某種工作提不起半點興趣，則他的才能只能發揮約20%-30%，並且極容易產生疲勞困倦狀態。

三、及時把握時機，快速決策

職業生涯中的關鍵是識別機遇，及時把握。有時候稍一遲疑，機會稍縱即逝，令人嘆惜。

我們都知道毛遂自薦這個成語，它來自毛遂的故事。秦兵包圍趙都邯鄲，趙王家平原君向楚國求教。當時趙國平原君準備挑選20名能言善辯的門客一同前去，但選來選去只有19人。然後毛遂自己推薦自己，拿到了這個名額。

當時毛遂是趙國平原君的門客，他看到空缺一個名額，認為機遇到了，便主動說：“我可以去，以前在您門下一直沒有機會施展才能，現在我毛遂自薦，必能助君成功。”

結果呢?到楚國後，毛遂說服了猶豫不決的楚王出兵救了趙國。從這故事，我們看到，毛遂除了擁有出色的辭令和非凡的才幹，就是靠著自薦才成功的。都說毛遂的成功正是因為毛遂抓住了成功的機遇。然而，當時的情況，誰又能說毛遂擁有百分之百的把握呢?

如果什麼事情都等到有百分之百把握才去做，不說這世界上不存在百分之百把握的事情，即使你等到了，也早已錯失良機。有51%的把握就值得去做，那時候大多數人還在猶豫，你去做了，勝算會特別大。

當你在仔細思量後作出了決定，就不要被任何人任何因素所幹擾，堅定地去做。但是“堅定"不代表不接受正確的建議獨自閉門造車，應該時刻認準方向,並且自我反省。”

職業生涯規劃能夠做到以上三點，你離成功應該不遠了。接下來就是勇敢地行動，堅持不懈地行動。

關於規劃職業生涯，從以下幾個方面入手，比較可行。

第一：從職業選擇方面，很多人都提倡要選個自己喜歡的職業，透過在以往培訓中的調查分析，百分之八十的人都不能如願，所以，能選擇自己感興趣的職業最好，如果不如願，就要選一個可持續發展的行業。比如人工智慧、網際網路+等。

第二：從組織發展方面，進入一個組織前，要詳細分析這個組織發展的曲線，這方面可以利用網際網路查詢，自己有個大致的判斷。一個穩定向上的發展曲線是比較靠譜的。進入組織後，要了解部門內部的工作流程，感受工作氛圍，勤奮努力的積累經驗。理想狀態下，一個良性發展的組織，可以讓我們快速成長；非理想狀態下，組織內耗是個不可避免的事實，重點來了，做好自己本職工作，提高自己的職業技能，工作無關的事不參與為妙。

第三：從個人發展方面，這是職業生涯規劃的重點，分為以下幾點；

職業計劃，個人的經驗，把每天的工作計劃都寫在本上或者電腦文件中，按照優先順序排列，有助於工作效率的提高。而且，這也是一種督促，你可以嘗試，堅持一週就會感覺到成效。

職業能力，範圍比較廣，如領導力、溝通能力、執行能力等等，分析自己的優勢和劣勢，可以適當的詢問同事和領導，請他們站在客觀的角度幫助自己分析下哪方面能力不足。原則是發揮長處，補足短板。謙虛的學習態度，是進步的原動力。

感謝邀請，在此我先談一下我的觀點。我們知道很多時候，我們之所以成功，是成功在起點，而非終點。如果我們前進的方向錯了，此後我們越努力奔跑，離目標也就越遠。職業規劃就是一座燈塔指示著我們前行，所以一份好的職業規劃便是成功的人生的開始，未來只要堅定自己，便可以一步步走上自己想要的人生生活！

但是如何做好職業規劃呢？相信很多人都有這麼一個疑問: 1.首先需要自己足夠了解自己的性格，每個人的性格都是不同的，不同的性格對自己未來職業規劃會有較多的影響。但是怎麼對自己性格做足夠的瞭解呢？我們可以自己到一些網站上性做一下格測試。透過測試結果和自我對對自己性格分析。看看自己性格中的長處、短處:如果自己是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真，可能適合做財會工作等等。透過準確的分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足;

2.其次分析自己掌握的專業知識和技能。羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處。

3.再者確認自己的發展目標。確認到底自己想要在學業上更進一步還是早些接觸社會工作歷練自己，是未來想做一些學術研究還是想跨行業發展，所以職業規劃時確認個人的發展目標非常重要。

4.最後也是最重要的就是堅持不懈按自己規劃的做下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，不拋棄，不放棄！

做職業規劃，我覺得要從自身的條件來思考。從幾個方面來做。

1、自己想得到什麼?

這就是給自己定目標，目標要清晰，分長遠目標，中期目標，近期目標，由近及遠，一步一步走好。

2、自己能做什麼?

這就是要給自己定位。你要分析自身的優勢和劣勢，給自己一個明確定位。

3、怎麼樣去做?

這就是要付出實際行動了。透過行動來檢驗自身的能力，不完善的地方，努力去提升和改善。

如何做到優秀，我覺得可以透過以下這十個能力去提升自己:

1、速度力

2、觀察力

3、創意力

4、組織能力

5、學習力

6、積極力

7、交際力

8、溝通力

9、合作力

10、發問力

一步一步提升自己，給自己的職業規劃打下良好基礎。

對於剛剛大學畢業的學生來說，社會上的所有行業都是新的開始。可能有的有所耳聞但實際上並不一樣學校的理論知識對於社會行業上實踐來說是初級階段的，不管怎樣目前對絕大部分畢業生和越來越多的跨專業求職的人來說，開始工作時，他們完全不明白他們所有的優勢只是他們寶貴青春時間。那投入寶貴的青春時間，換回來什麼比較有價值呢?我個人覺得一定是集合目前趨勢和自己感興趣行業，肯深入探討和研究的領域。是最有價值的。不過大部分年輕人的眼光短淺，一般認為那個工資高待遇好，價值就會最大。我自己前幾份工作也是按照薪酬來找工作的，雖然我面試時都不會告訴面試官看中的其實是公司給我的待遇，但內心肯定是這麼想的。現在發現，其實完全不是這樣一回事。如果僅僅用寶貴的青春時光換回的是那些錢的，實際是最低價值的回報。這段寶貴的時間應該早最短時間內攢足足夠多的經驗，這樣才提高了這個價值的層次 。經驗之所以有價值，是因為它只能依附在個人的智慧裡才能發揮出最大價值，所以經驗是隨人走的，也就是經驗只能在你身上，並且是別人從你這裡拿不走的。別人可以搶走你的錢，但搶不走你的經驗。但經驗是有區別的。這裡講的經驗可以細分一下，包括技術和技能。所謂技術比較好理解，擁有一技之長，都可以被稱作有技術，比如學小語種的同學，他們可以用學到的這個技術去做翻譯，這就是一種技術的體現，類似例子還有很多。所謂技能範圍就要廣得多，跟能力和智慧結合得更多一些，比如有些學生組織能力非常突出、有些學生溝通能力很強、有的學生做銷售的能力很強，有的駕馭人脈關係的能力不錯，等等，這些都可以叫技能。　　

但這些技術和技能的價值高低，是和行業密切結合起來的。在發展非常好的行業中，技術和技能的價值，也就是我們稱之為經驗的價值就是不斷提升的；在沒落的行業裡，技術和技能（經驗）的價值就是不斷下降的。舉個簡單的例子，兩個年輕人在1925年大學畢業了，一個去了收入更高的大企業工作，一個去了收入較低的小作坊式工廠工作。你說他們誰的青春時光最能升值呢？這個時候就需要看清楚趨勢的發展，表面上看應該是大企業，但你知道這兩個機構是做什麼的嗎？　　我告訴你，大企業是做馬車製造的；小作坊是做汽車的。現在人們都知道了它的名字——福特。

職業生涯即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。成功的職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度的實現自我價值。

如何規劃自己的職業生涯？需要從以幾個方面考慮：1、提升自身業務能力。透過努力學習業務，成為那個不可或缺的人。2、學會冷靜處理問題。學會處理突發事件的能力，越是緊急事件，越考驗我們的能力。3、全身心投入事業。全力以赴作出應有的貢獻，沒有付出就沒有回報。4、學會篩選人際關係。在事業上的人際關係，一定要注意篩選，不能盲目與很多人接觸，浪費時間，得不償失。5、擁有創新開拓意識。創新一些工作思路，這就是工作上最容易出成績的方面，而且，透過改進工作創新方法才能夠讓工作更加有效率。6、要有勤奮的態度。只有熱愛事業，事業才能回報你。7、具有遠大的志向。應該具有遠大的理想，有更高的志向，只有目標豎立起來，才能夠引導我們積極進取。

職業生涯也需要從人生的幾個階段考慮：1、剛開始邁入社會的時候，第一考慮的則是自己的技能、專長、興趣愛好。2、可以從：一至兩年（或一年）從事什麼職位；一年至一年半（兩年內）完成什麼階段；三至五年間(這其間可以細分)工作的同時進行充電。3、待到自己工作超三五年載的親們，會多在考慮，什麼行業適合自己，什麼職業對自己的未來、家庭、提升等有大的幫助與前景。

總之：給自己一個時間段去實現，給自己一個平臺去堅持。還得時時審視自己的生涯資本，並意識到其不足的地方，不斷修正自己的目標，才能立於不敗之地。

首先是大學住宿問題。有的學生沒住過校，有的家長又很溺愛孩子，但是很多一本的學校是建校比較早的學校。比如四川大學已經建校100多年了。宿舍環境配套設施等等都比較陳舊。 有的二三本特別是三本院校，建校時間相對較短，宿舍環境較好，甚至配套設施較為先進。 在這裡要說一個誤區。很多學生和家長對學校的選擇非常看重宿舍環境，卻忽略了學校的其他硬體設施。學生到學校是求學的，而不是來享受的。明白這一點並儘快適應大學環境！

其次，很多高中老師都會灌輸給孩子“現在吃苦加油努力，考上大學就輕鬆了”，讓孩子進了大學就放鬆了對學習的興趣。 所以，大學生千萬不要被這種話給騙了，求學讀書怎麼有吃苦和輕鬆之分，應該是有計劃、方法才對！

還有，中學的應試教育讓孩子們形成了固有的學習方法和模式，比如填充式教育，讓孩子到了考自學自由思考思維碰撞的大學不適應，以至於厭學。所以，多請教學長和老師，儘快解決大學的各種問題。

最後，中學教育很強調分數，讓孩子對考試的分數很在意，而對讀書學習本身缺乏引導和重視，而到了大學，60分萬歲，多一分浪費和少一分受罪的想法的大學生，大有人在。但這種想法一旦出現，大學生的四年就荒廢了！寒窗苦讀臨到要出人頭地了，一定要頂住！所以，送大學生一句話：吃得苦中苦，方為人上人！