我覺得還是堅持自己的想法。父母有的時候不是你，沒有在你的位置，即便他們是為你好，也不能瞭解到你所處的狀態和心裡的想法。

我第一份工作，我自己覺得屬於文員，每天的工作內容，就是看看合同上客戶的相關資訊有沒有填錯。因為當時剛畢業，迫切的想找一份工作，而且什麼都不懂，稀裡糊塗的就入職了。後來幹了幾個月，發現這份工作太沒意思了，沒有什麼技術含量，也沒有發展前途，所以果斷的辭職了。現在我的工作是財務，在一年多的工作中，學到了很多。同時，我在備考註冊會計師，未來職業規劃可以繼續走財務這條路，也可以去做審計，個人感覺都是很有前途的。

所以，累不累倒是其次，沒有什麼工作是特別輕鬆的，如果你覺得現在的工作沒有意義，對你的發展一點幫助都沒有，那我覺得你就要早做打算了，也不要太在意父母的想法，因為有很多事情父母也是不懂的，並且他們大多比較傳統，因此還是得你自己做決定。

以上就是我的回答，希望可以幫到你。

我用多年的工作經歷告誡年輕人：跳槽可以，但頻繁跳槽，真的不是一件好事。但遇到好的工作機會，選擇跳槽，也是一種明智的選擇。

先說說"頻繁跳槽並不是一件好事，在這個物慾橫流的時代，很多人在工作中都很浮躁，想透過頻繁跳槽賺"快錢"。對此，我用自己工作多年的經歷表明，頻繁跳槽有時候是生活的無奈之舉，但如果自己能夠選擇，最好還是把一份工作幹紮實，否則將影響自己未來的職業發展。做好當下的工作，把自己的工作能力做好沉澱積累，對下一份工作也是一種鋪墊。所以跳槽需謹慎，前提是自己有足夠的工作能力面對下一份工作。武斷的選擇跳槽可能會丟了你自己擅長的工作，得不償失。

如果你真的很年輕的話，感覺你沒有錯，頻繁的跳槽是自己沒有真正喜歡的工作，頻繁的跳槽也能快速的進入社會，讓自己學會更多，接觸更多形形色色的人

跳槽沒有錯，就怕跳槽後又是一個大坑，比之前的坑還要大。那你說咋整呢。只有繼續不斷的跳槽，這樣一個坑接一個坑的跳，說不定最後還能跳到原來的坑裡面。只有創業才能不跳坑。但是創業有風險，跳坑需謹慎啊。這樣下去只有洗洗睡了。人就是一個不斷跳坑的過程。跳對了 一帆風順，跳錯了萬劫不復。跟找老婆一樣，找對了生活幸福美滿，找錯了都是生活磨礪的滄桑。加油吧！幸福的2020，我只有更好才能擺脫即將過去的2019。鼠年來臨 祝福跳坑的朋友們 鼠你有財，鼠你幸福。加油吧 2020。用足夠的勇氣面對一切。一切的順豐順水就會向你擁抱

幹一行愛一行，想要在一行在收穫，那麼請沉下心來去學習，沒有堅持去做一件事，那麼最終終將一事無成，舉個例子，一年12個月，3－4個月跳槽一次，空檔期就比別人多，踏踏實實幹一年，至少在收入上穩定，同時在經驗上又多一點儲備，個人簡歷看中的可能就是穩定，靠譜，如果跳槽太多，面試者看了會覺得不踏實，對個人的發展實際是不利的，用心做好一件事就是成功

年紀輕輕選擇跳槽有錯嗎？我的答案是肯定不妥，任何工作都會有目標，有任務，有壓力，與其跳槽，不如沉下身心，修練自己，等真的是自已翅膀硬了，想飛哪裡還是事兒麼！

有錯沒錯，看自己到底是在做什麼？如果是因為自己足夠優秀，想不斷給自己機會，挑戰更高的平臺！我支援你！如果是因為工作不順心，就想換環境！那就有點不好！

還是那句話，只有人適應環境，沒有環境適應人！

這個問題相信很多年輕人都不會覺得陌生，因為經歷過這種矛盾的人太多了。怎麼評判自己的跳槽對還是錯，這是要多方面去考慮的。

這是我們選擇跳槽時，父母長輩經常會搬出來的一句話。確實跟孩子不一樣，父母更多地是希望孩子的工作能夠安穩，很多上一輩的人在一家單位上班一上就是一輩子，所以他們一般不會認同孩子跳槽的想法，而是覺得剛進社會就應該在一家單位積累經驗，而不要好高騖遠。

這種想法也無法評論對與錯，我覺得要理性看待吧，最重要的是看這個工作有沒有發展的前景。舉個不恰當的例子，如果你進入的是一家設計公司，公司的實力還不錯，而你也想在設計這個行業深耕下去，那你確實很適合在這樣的公司工作，多多積累工作經驗，提升自己的設計水平。但如果你是到一家飯店做服務員，那你覺得還有積累經驗的必要嗎？除非你是準備長期做服務員。

所以，年紀輕輕積累經驗並沒有錯，該思考的是這份經驗值不值得積累，同時，也要看你對這個行業有沒有興趣，是不是願意長期從事這個行業。

我們跳槽時有一些因素必須要考慮：

1薪資待遇：這個相信是很多人跳槽時的第一考量，一般來說，我們跳槽肯定都是為了追求更高的薪水和福利待遇，所以如果要跳槽，一定要綜合分析你所要去的那家公司跟你現在公司的福利待遇差別，並不是單純看工資，也要看福利待遇，比如月薪10000，雙休包吃包住、交通通訊補貼，法定節假日休息和月薪12000，單休，不包吃包住，沒有任何補貼兩個工作，肯定是第一個工作的綜合福利待遇好一些。

2發展前景：這一點你跳槽的時候也要考慮，畢竟，我們還是要看職業的長期發展，如果你選擇的新公司雖然暫時福利待遇不太好，但是你能判斷到它將來的發展前景不錯，行業有持續上升的可能，那這樣的公司也是值得加入的。

所以，你先想好現在的工作自己喜不喜歡，發展前景如何，如果不行的話，就跟自己的父母平心靜氣地交流這個問題，告訴他們在這繼續積累經驗對你的職業發展也不會有什麼幫助的。而自己選擇的新工作在這方面有想象的空間，所以才想跳槽。把這些想法告訴他們，相信你的父母也會支援你的選擇的。

跳槽沒有錯，年紀輕輕跳槽更沒有錯，因為年輕就決定了你有試錯的機會。但前提是，你是因為什麼跳槽？如果是對自我的重新選擇，我支援你，如果是因為幹不下去了而選擇逃避，我勸你認真考慮好，再做決定。

當我們選擇跳槽的時候，首先要考慮好以下這幾個方面：

1、對現公司或工作不滿的地方在哪裡？

在職場中，不管是大公司還是小公司，其實都或多或少存在一定的問題。我們在辭職的時候首先要問問自己，辭職的核心問題是什麼。是公司待遇不好還是公司發展前景不行？是自己能力不足還是有滿身才華卻無處施展？是和領導、同事相處不好還是公司氛圍不健康？千萬不要為難而退，而是經過客觀的分析和考慮之後，有更好的選擇！

2、對自己接下來的選擇有沒有考慮清楚？

現在有很多年輕人喜歡用辭職來標榜自己的特例獨行，一言不合就辭職，以此來顯示自己有個性追求自由，這是一種很幼稚並且對自己不負責任的態度。

所以，當你選擇辭職的時候，一定要考慮好以後的工作方向，路可以走偏、走錯，但是方向一定要清晰，否則很有可能只是“從一個坑跳到另一個坑”。

我是吳公子，為你解答職場的紛紛擾擾，亮出你的問題、你的觀點，我們一起來聊一聊。

這個事情本質上沒有誰對誰錯。為什麼這麼說，我的觀點有一下幾點。

第一，我覺著不是跳不跳槽的問題，而是觀念的問題。老一輩的人的理念就是我來到這個公司，我就努力奮鬥，不考慮其它的。現在的社會資訊這麼方便，哪有好的工作，哪有我敢興趣的工作，很快就能知道。所以更願意跳槽！

第二，跳槽就要意味著從0開始，俗話說三百六十行行行出狀元，但是沒有哪個狀元是短時間內成就的，都是在自己所在的崗位奮鬥拉幾年幾十年或者是一輩子。

第三，人往高處走，水往低處流。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果現在的工作，幹著一點興趣也沒有，那工作激情和效率，肯定就非常差，因為這不是你想要的工作。

第四，既然要跳槽，肯定是新的工作有那一方面特別的吸引你，比如工作環境，待遇，氛圍。

總結，既然決定跳槽，那就趁年輕努力奮鬥！

"跳槽的最大好處是開闊視野，不斷學習新東西，提升思維方式，自己不至於偏頗固執僵化，心胸會更開闊一些，因為知道自己接觸的不過是滄海一慄，不懂的東西太多了。

薪水低還讓我們無償加班...”“老闆太苛刻，實在做不下去...”“公司太遠了，交通不便...”

問她有沒有想過怎麼辦，她不以為然地說做不好就辭職呀，反正不愁找不到工作。“東家不打打西家，此處不留人，自有留人處。”

年後跳槽，不少人抱著“找下家”的心態，在舊公司做不下去了，那就找新出路，提前找好下家，也就是提前找好退路。成功需要不斷往上走，如果你只想“找下家”，有可能越跳越下，越找越差。

成年人的世界了，沒有什麼絕對的對錯吧。外人說你對與錯，也只是他們根據自己過往的經驗，每個人有每個人的路，都不一樣，只是你自己首先要有自己的原則自己的信念，一個不被外界動搖的信念，只要你覺著對，那麼就一往無前

這個沒有絕對的說法，因為這個是根據每個人的生活環境、經濟狀態來決定的。

當然，如果在職的公司對你的確沒有幫助並且你感到在裡面工作每天都很累，無法保持愉悅的心情去工作的話，我還是建議你可以考慮一下跳槽。因為這種公司裡面待著將對你沒有任何好處。年輕人想跳槽其他公司的理由無法就幾個。

一、工資待遇無法與理想中的工資待遇比較

二、在公司經常受欺負，不想在過這種受欺負的日子，想換一個環境好點的公司

三、為了挑戰更大的目標，目前這個公司無法滿足自己的野心

四、想自己創業，學習其他的東西。

首先第一點呢是跳槽的大多人的原因，因為年輕人大多都是剛剛從大學裡面出來的學生，對於學校校招的公司，他們給的薪資待遇都基本滿足不了年輕人的理想薪資，建議可以去一家能夠學習到對自己以後有用的知識或者經驗的公司去工作，即便工資低了一點，但少去的工資價值無法與你學習到的東西相比較。

第二種的這個情況呢，現在的正規公司裡面發生的機率不是很大，如果發生的話，建議可以尋找一個“保護傘”或者可以直接跳槽

第三種就是基本沒什麼說的了，如果現在工作的公司本身的實力或者潛力沒有得到你的認可，它無法幫助你實現你更大的價值或者無法幫助你得到你想要的東西，那麼選擇跳槽也是無可厚非的。

第四種和第三種呢其實性質上面差異不多，只是可能為了更自由一點想去創業，但是選擇創業的那個方向的專業知識不夠穩固，需要在有這方面專業知識足夠好的公司就職學習。

類似的問題在生活中還有很多，就比如說你在某個單位已經工作了好幾年，有時候感覺挺好，有時候感覺挺差，那麼你應不應該跳槽到另外一家新的單位呢？其實這是一個非常難的數學問題，叫做探索與收穫的取捨問題。因此對於理性的人來說，要想過一個完整的人生，就意味著有三件事：

1.第一件事就是年輕時代要大膽探索、專注於探索，但如果這樣的話，就意味著你可能沒有那麼多的收穫，所以這個時候家庭條件就很重要。一個年輕人要想不斷的試錯，他需要父母提供給他強有力的經濟支援：孩子不需要你掙錢養家，上大學選個自己喜歡的專業，不用考慮就業市場，這個工作不喜歡咱就直接換！就算出了錯，父母也能為你承擔試錯的成本。這樣的人在年輕時代才可以不斷的探索未知，積累各種經驗教訓，他才能夠迅速的理解這個世界，他的未來才更有想象力。

2.第二件事是隨著年齡的增長，要學會慢慢利用已經探索到的資訊，專注於收穫。生活中的一般規律就是年齡越大的人社交圈子就越窄，老了之後交往的人寥寥無幾，經常做的事也就那麼幾件，去的地方非常有限，吃飯只去同一個餐館，就好像已經失去了探索的動力。很多人都認為這是老年人的悲哀，但是斯坦福大學有個心理學家認為這其實是老年人理性的選擇，因為他們已經完成了對世界的探索。他們知道自己最適合的事情是什麼，和哪些人在一起最舒服，去哪個餐館最符合自己的口味。他們已經完全沒有必要去繼續探索這個世界了，只要享受好餘生就夠了。所以這是老年人的悲哀嗎？並不是！他們一點也不悲哀，因為這是理性的光輝。

3.第三件事就是我們在慢慢變老的過程中，生活其實是越來越好的，探索新事物的好處並沒有我們想象中的那麼巨大，因為你會不斷的遭受失敗和痛苦。探索的過程也沒有你們想象中的那麼浪漫、驚喜和刺激。

年輕的最大資本就是“時間”。所以跳槽無所謂對錯。關鍵在於豐富了你的人生經歷與否。

珍惜時間就是對生命最大的尊重。

沒錯。

你反過來想，跳槽不趁年紀輕輕，難道還要等中年禿髮的時候跳嗎？

經驗有很多種，在同一個地方能積累一種經驗，跳槽去另一個地方又能積累另一種經驗。如何選擇，完全取決於你自己。

你所有的行為只要不違法，都沒錯。我只是勸你在一個公司，每三四年跳槽一次最好，在三到四年的時間裡你積累的技術經驗都該差不多了，所以這個時間點再跳槽，是一個比較好的提升自己。也能得到一個較高的職位。

其實跳槽這個問題沒有對錯，只要是覺得自己能夠認識到自己適合幹什麼，達到自己目的，滿足自己要求，再就是對自己職業規劃有幫助，跳槽無可厚非。

每換一次工作就會積累一次人脈，還有一次新的挑戰，同樣的是每換一次工作，有可能要重新梳理工作流程，認識同事、領導，那就要看自己的快速適應性了。

只要是選擇判斷對了，跳槽沒有問題。

年紀輕輕多跳槽其實也沒有什麼，畢竟在不同的公司學到的東西不一樣，但是不要隨便跳槽。如果在一家公司可以讓自己得到成長，又有收穫，就不要隨便跳槽，不要說這個公司哪裡哪裡不好，就跳了。沒有完美的公司，不要帶著挑刺的眼光去看國色，年輕就是為了多學習成長，為自己積累經驗。