如果領導知道你抽菸，最好接過來，且要有禮貌，這個時候你的第一件事是要拿出打火機給領導點菸，哪怕不需要你點菸，只要領導不先點菸，你最好也不要點。

如果領導不知道你會不會抽菸，就看當時的場合，輕鬆點的可以，藉此增加關係，嚴肅點的最好不要，談事比較重要，不要因小失大，當然關係近的除外。

領導給你遞煙，說明他煙癮上來了，肯定知道你也抽菸，要知道天下的菸民是一家，他不遞給你一根都覺得不好意思，如果你不抽菸的話，他也會禮節性的讓一下，這可以說是菸民的普遍心理吧，因為誰也不能保證自己煙癮上來後煙都在身邊。

如果突然煙癮上來了，旁邊兒正好有一個人在抽菸，都會給別人借一根。尤其是在一個團隊內部，有幾個菸民在一起經常抽菸，那關係肯定比什麼都親。

如果領導給你遞煙，要毫不猶豫的接過來，至少能讓領導知道你們有同一個愛好。如果他在跟你談話的時候很反感，是絕對不會給你煙的，他會自己個抽。

吸菸有害身體健康，儘早戒菸有益健康。

哈哈哈，這是個有意思的話題，甚至可以拿來當某些公司的面試題了。比如我在十年前應聘某家五百強，面試題有一個面試官要求我把擺在面前的蘋果價格升值n倍後賣給他。你想來試試嗎？

1，談話溝通中，應該有遞煙場景嗎？so，上級違規了。

2，上級遞煙物件是你這個下屬而不是別人，so，你不是局外人必須有所反應。

3，上級知不知道你抽不抽菸？so，你要判斷是上級自己想抽還是拉你一起抽？

好了，隱藏資訊剖析完畢，我們可以把這道題重新組合一下，工作關係中領導想拉你一起犯個小錯誤，你該不該站領導一方？

你不能肯定領導真實意圖或者是不是單純想試探你，

答案是：把錯誤換成正確，然後跟領導一起完成。

答案1，接過菸捲，頭兒，工作時間/場所不是不讓吸菸嗎？要不這樣，我們現在休息一下/談完話後去吸菸室抽，好吧？

答案2，不接菸捲，頭兒，我不抽菸，提醒領導要不要休息一會，然後再回來繼續談話。這樣也幫領導完成了他現在換個場所/另找時間空間完成吸菸的過程。

這個問題，仁者見仁智者見智，我個人認為，需要看領導的風格決定，如果領導是一個實在型風格，自己剛好又抽菸，真實表現即可，接過煙抽完後回敬領導一支，禮尚往來嘛，可以加深彼此之間感情，如果自己本身就不抽菸的話，回敬謝謝二字即可；如果領導是非務實型的，見機行事即可，本身抽菸好辦，同上面處理方式即可，如果自己不抽菸，可以附和陪陪領導抽一支，同時也是表明願意追隨領導，並且自己是一個勇於改變自己的人。

一、如果不抽菸的話，可以婉拒領導的好意，並表示感謝，一般領導也不會勉強你的；

二、如果你抽菸的話，一般還是要接的，畢竟只是一根菸，算是領導客氣套親近的表示，自然要迎接著領導的意思上，但是接要有接的講究，比如你要雙手去接，如果能稍微彎點腰去接就更表示到你對老闆的敬意，如果你恰恰在老闆身邊，順便給老闆點上，那你這操作就滿分了！無論你做到那一步，或者沒做到哪一步，一般來說，老闆不會因為你拿了他遞給你的一根菸而對你有什麼看法的，如果真有，那這老闆也不值得你去追隨了，對吧？

我們老闆都是不分煙直接分煙霧的

我要上班了，不打了

和領導聽談話時，領導給你遞煙的話。

儘量接過來，這是他想給你，心理上同步。點上和他一起抽都沒有關係的。不要想太多，這樣的話能夠很快的拉進你們之間的關係。你們的你們的談話也是比較順暢的。

對方如堅持給你，一定要很客氣的接過來，如果領導煙點菸，主動給領導點上，但自己的不能點。如僅是客氣客氣，就還是不接微妙！

這個問題有點意思，我來發表一下看法。

領導給你遞煙，你接不接？我先問你，你和領導關係怎麼樣？如果放在我，是絕對不會接的。為什麼？因為我和領導的關係，只是一個上下級工作關係。即使我會吸菸，我也會找理由說，這兩天嗓子難受，上火。

你不要小瞧，一支小小的香菸，它裡面可蘊藏著深刻的人際關係。俗話說：菸酒不分家。那你分看和誰！如果和領導的關係，外人看是上下級，私下裡是鐵哥們。給你遞煙，你不接，領導還興許不高興呢！怎麼著，見外嗎？

一般關係，領導一般是不會給你遞煙的。偶爾碰巧高興，給你遞煙，你也得酌量酌量。我這樣講，絕非小題大作。假如說，你覺得無所謂，領導給我遞煙，是高看我一眼。接過來，點上。坐在沙發上，忘乎所以，再把二郎腿一翹，隨便地用食指彈彈菸灰。那你即可會給領導一個非常差的印象：這小子沒數。還有兩個詞，一個是輕佻，一個是狂妄。

領導心裡怎麼想的，你不會知道。如果我是領導，給你遞煙，你不接。我會覺得，這個同志謙虛低調，對我尊重，我的心裡會比較坦然舒服。如果領導拿起煙來放到嘴邊，你立馬給他點上。他會在心裡默默點頭，這個同志懂事。

小小一支香菸，前後做法，會產生不同的結果。下次，領導再給你遞煙，你就得權衡一下，是接，還是不接？你自己看著辦。

在和領導談話時，領導給你遞煙，該不該接？這個問題在職場中應該很常見，屬於職場社交、禮儀問題，簡單說下我的看法。

一、領導給你遞煙的場景分析

場景一：你們第一次見面，領導不知道你會不會抽菸。

場景二：領導和你比較熟，給你遞煙的話，很明顯知道你會抽菸。

這種情況下，領導給你遞煙，接過來就好，視你和領導的相熟程度，來決定是否和領導客氣一下。

在這兩種場景下，如果你們談話時間比較長，而且你剛好會抽菸，你也可以找合適的時機給領導遞根菸，表示禮尚往來，領導可能也會喜歡，趁機拉近和領導的關係。

二、領導給你遞煙的動機分析

在談話時，領導給你遞煙，我認為主要有兩種動機，一是領導本身愛抽菸，在談話時就喜歡抽上一根，或者更有可能煙癮剛好起勁了。這種情況比較隨意，領導覺得一個人抽也不好，就讓讓身邊的人。

二是你們談話時，出現了比較尷尬的場面，比如你的工作沒做好，領導批評的你無話可說，大家都很尷尬，這時候領導主動遞根菸，緩和一下尷尬的場面，好讓談話能夠繼續。還有一種可能是，談話時，出現了比較放鬆的場面，比如你今年業績非常突出，領導對你大加讚賞，氣氛很是歡快，領導遞根菸，烘托一下氣氛。

結語

綜上所述，我認為遇到這種問題，首先要做到實事求是，不抽菸就不要勉強。抽菸的話，也不用太過於拘束。

剛做到主管崗位的時候，工作中我總是盡力表現出自己的努力，包括跟領導溝通時的反應，只要不是過分要求，一般都積極給予反饋。

那時候領導是個老煙槍，後來才知道他一天要抽三包煙。雖然我也抽菸，但在他面前感覺自己那點量，跟小孩子逗著玩似的。

平時，領導的辦公室門總是關著的，雖然他為人挺平和，大家也喜歡跟他溝通，但可能是他自己也意識到抽菸問題對其他同事會造成影響吧。

沒有晉升主管前，我在另一個地方辦公，對領導也並不瞭解，後來隨著工作溝通的增多，再加上辦公室除他之外就我一個男性，後來在他辦公室頻次和時間就逐漸增加。但是，在這個過程中有個比較尷尬的問題，領導每點一根菸抽就發給我一根，剛開始還能勉強跟上節奏，但兩三根下去後，自己就有點扛不住了。

我應該繼續接領導發過來的煙，還是婉轉拒絕或直接告訴他扛不住了呢？當時我並沒選擇婉拒或直言，而是加快工作溝通的效率，能儘早結束就找藉口避免接下來的閒談。如果確實需要長時間的溝通、討論，一來燒腦時抽菸多自己也能“暫時提升戰力”，二來就找倒水、取資料等空擋讓自己調整下。久而久之，隨著女同事的旁敲側擊，以及大家逐漸熟悉，他也就不再頻繁發煙給我，當然也沒有其他什麼不良印象或影響。

其實領導給你遞煙，接住並表達感謝是禮節性的表現，順勢給領導點著也是情理之中的事情。但如果你確實本就不抽菸，還是應當在一開始就表明自己的立場，這比先半抽不抽後再婉拒要更容易讓人接受。畢竟，人與人之間還是坦誠相待些的好。

講一個真實案例：

大約在兩年前的一次公司聚會，公司領導給每一個人都發了一根菸。

只不過領導比較摳門，發的煙是那種特別便宜特別便宜的，而且抽起來很嗆鼻子的那種。

當他把煙給我的時候，我下意識的說了一句：老闆我不抽這種煙。

於是在接下來的6個月的時間裡面，總是能感覺到各種各樣的為難和刁難。先是領導沒有給我找事情，哪怕是公司職員，公司的財務部各個方面各個人員他們都在給我找事情。

當時腦子裡根本不知道自己做錯了什麼，畢竟公司領導給的那個廉價煙實在是抽不慣，我既然抽不慣它，直接拒絕不就好了嗎？

結果一個同事悄悄的跟我說：上次你那樣說讓領導非常沒有面子，你直接給領導說你不抽這種煙。那你這是什麼意思？是不是要抽別的煙？

公司領導給你遞煙，這個時候你不識抬舉給領導說不抽菸，活該你穿小鞋，活該你戴高帽。

就這麼來回折騰了將近一年的時間，實在是忍不了了，給公司領導道歉也沒有取得諒解，終於離開了這家公司。

只不過後來聽說這家公司倒閉了，至於真實與否也不曉得，畢竟已經離開公司了嘛，也就不再過多關心了。

遇到這種情況，我們應該怎麼辦？

公司領導給我們發煙這種情況的確非常少，一般情況下公司領導往那一站就會有源源不斷的煙遞到他的手裡來。

大家也都知道，每一個企業都有著對應的馬屁精，這些馬屁精可能他們什麼工作都不做，每天就拿著盒煙，拿著打火機看哪一個領導手裡沒煙了趕緊給人家遞過去。

這樣的馬屁精，他們的業務可能不精，甚至根本就不適應這個行業，但是馬屁拍的好，慢慢的也就成為了公司的領導公司的老幹部。

只不過當這個情況翻轉一下，公司領導給你遞煙的時候，我們有如下建議：

1.甭管會不會先把煙接過來。

其實在最開始的時候，我也特別反感這一套禮儀，不會抽菸，就是不會抽菸，不願意抽這個煙，就是不願意抽這個煙，直接拒絕不就好了嗎？

真的這樣做了，你就不難發現，有的時候真拒絕了，可能你在這家企業單位就沒法發展下去了。

2.甭管好抽不好抽，先給它點著。

沒錯，遇到這種情況甭管好處也好還是不好抽也好，先把煙接過來給他點著，不行的話就猛吸兩口，把煙給吐出來就好了。

當然，最後一個小忠告，希望大家不要在公共區域抽菸，畢竟公共區域抽菸對他人的影響很大。

只要你抽菸，就一定得接

煙和戒菸是在抽菸中一種常用的禮節，讓你抽菸的話，那個人給你，你都應該接上，除非他跟你有深仇大恨，作為一個領導，他給你遞煙，所以你必須得接上，這才是對領導的一種尊重，不僅僅是對領導，對任何一個遞煙的人的尊重。

自己明明會抽菸，別人給你煙抽，而你不抽，就問別人會怎麼想，所以要把煙接過來。

要分清場合

前面一條說到了一定要接這個煙，並不是所有煙都能夠接。

最重要的是分清場合，我們在日常的交流過程接別人的煙完全沒有問題。

但是以下場合你就不要去接了，比如說開會的時候，比如說在公司很多人的時候，這樣戒菸就顯得不太禮貌和不尊重領導。

而你給的條件是，和領導談話時，儘量拒絕。

假如接完煙以後怎麼辦？

接完人以後應該拿打火機給領導點上煙，

但是自己抽不抽卻是另外一回事，我建議話就別抽了，如果你跟領導兩個人在一起說話抽菸，顯得有點跟那些學生躲在角落裡抽菸沒有什麼兩樣。

是人多的時候，那就更不能這樣做。

如果是兩個人關係稍微好一點，私人關係稍微好一點點，只有兩個人的場景之下，也是在合適的地方，所以兩個人都把煙點上，就像朋友一樣是沒有問題的。

假如你不抽菸的話

如果你不抽菸，那就不要接了，不要感覺這樣做很不禮貌，

這是理所應當的，不是每個人都抽菸，不是每個人都喜歡抽菸，很多人連煙味都不想聞。所以我們可以委婉的拒絕領導，這樣領導以後就不會給你遞煙，因為他知道你不抽菸了。

但是值得注意的一點是，你不要假裝不會抽菸，而不去接這個煙，否則將來被領導看到你會抽菸，那你就完蛋了，你在他心目中印象下午就叉叉叉了。

老規矩，我們先來講方法，如果你平時抽菸，可以直接接過來，然後表示感謝；如果你不抽菸，那麼就不要去接了，但是說話一定要注意，比如你可以這麼說：領導，我就不浪費您的煙了，您也知道，我平時不抽菸的。

其實要不要接，不是一個獨立的動作，而是你平時行為的延伸。什麼意思呢？也就是說，不要與你平時的行為相違背，比如你明明是經常抽菸的，這個時候卻假模假式的不接，表示不抽菸，這種行為會給領導留下非常虛偽的印象，顯然就起到了負面作用。

另外，我們來講一講接煙的注意事項：

首先，對於領導或長輩遞煙過來的這種情況，有一個原則叫“接內不接外”。通常遞煙的人都是遞兩支或者三支出來，這個時候你要接最裡面的那一支，這個行為表示的是對對方的尊敬。

還有一點就是，既然領導已經遞煙過來了，那麼，你就要有一點眼力勁，趕緊去幫領導把煙給點上。

讀懂行為背後的意思：

在工作中，領導遞煙過來是一個比較正常的現象，這個時候要不要接？怎麼接？這背後折射出的是你在職場中待人接物的禮儀，是否能做到舉止得體。有些人在面對這個情況的時候，會表現得不知所措，甚至出現點頭哈腰，手忙腳亂的舉動，可以說是貽笑大方。

其次，所表現出來的是你的溝通能力，是否能對你的舉止，做出一個合適的解釋，讓場面不至於陷入尷尬；而對於一些溝通能力比較強的人來說，往往是能夠藉助這個場景，與領導形成互動，拉動一下氛圍，拉近一點彼此的距離的。

【吳公子說】舉止得體，溝通大方，是對每一個職場人的基本要求，不管我們所面對的這個物件是誰，都要做到這兩點。並且要學會去打造自己的人設，也就是說讓公司的領導和同事，對你有一個始終如一的一致性印象。

可能因為我是女員工吧，就算有時候抽菸的領導找我談話，他也不會遞煙給我，所以這個問題好像我還從來沒有遇到過。

我覺得抽菸的領導，一般也都能知道下屬誰抽菸誰不抽菸吧。抽菸的才遞煙，不抽菸的也不會特意假客氣，除非領導跟你太不熟，遞煙給你是真客氣。

所以領導遞煙的話，沒有什麼特殊情況，還是要接過來的。

就像有時候我跟女領導談話，有些愛吃零食的女領導，跟我談話期間，有時候也會順手遞給我點零食，小橘子啊，糖果啊，餅乾啊什麼的。

在我看來，這就是一種領導對下屬表示友善和關愛的一種方式。基本上不管我愛吃不愛吃，我都會伸手接過來。愛吃的可能當場就吃了，不愛吃的也會在手裡拿著，臨走時也會帶走。

所以，無論是領導遞過來的煙，還是零食什麼的，不管你會不會抽菸，喜歡不喜歡吃，都要先接過來。尤其是“遞”這個動作如果已經發生了，就一定要接過。沒人喜歡那種伸手遞給別人東西又遭到拒絕的感覺。

如果自己也抽菸，那就有點眼力見，幫領導把煙點上。要是自己沒帶打火機，也沒關係，領導自己點上也沒關係，幫領導把菸灰缸拿到手邊來。

總之，領導遞煙給你，多數是為了緩解氣氛，拉近與員工的距離，接過來就是了，推搡著拒絕不但逆了領導的意，也會讓場面稍顯尷尬。

當然，這種情況一般都是建立在與領導關係比較熟的基礎上。

如果是與領導一般關係，在同領導談話時，領導遞煙應該怎麼處理？

這裡首先有個前提，你是會抽菸的，而且領導也知道你會抽菸，所以才會遞煙給你。

遇到這種情況，你可以這麼做：

2、接下煙後，暫時不要急於趕緊點上抽，而是繼續與領導談話。

3、等領導手中的煙抽完後，稍等片刻（如果領導煙癮很大，也可立即）拿出自己帶來的煙，敬領導一支，並隨即給領導點上。

4、給領導點完煙後，再順手將剛才領導給你的煙點上自己抽。

透過這樣做，既得體又顯示出禮貌，同時也對領導尊重。

因為領導給你煙，如果你不抽，領導會認為你不尊重。如果急於就點上抽，那除非你和領導關係很熟，否則領導會認為你做的不得體。

以上是我給你的建議，供你參考。

作為一名資深菸民，有時候領導找我談話的時候，回給我遞煙過來，這個時候我一定會接著，這並非是我硬著頭皮或者被動的接招，而僅僅是自己本身也抽菸，所以很自然的就接了，甚至有好幾次自己沒有帶火機，領導發了煙以後我還得找領導再借一下火，其實這原本就是下屬跟領導之間很正常、很自然的互動。

要我說的話，之所以有人會提出上面這種問題，我覺得很可能還是因為很多人都有一種心理，說白了就是“怕領導”：

怕和領導一起碰面，碰到了不知道說什麼;怕和領導一起出差，覺得會很尷尬;怕和領導一起開玩笑，生怕領導生氣;怕和領導一起喝酒，喝多了或者喝少了好像都不合適；甚至有人怕和領導一起吃飯，吃快了或者吃慢了總是覺得不自在。

但其實，領導也是人，真有那麼可怕嗎？沒有！

就好比領導給你髮根煙，不管他是像表示客氣一下也好，還是假裝客氣跟你套近乎，但是作為你來說，其實不需要思考那麼多，就憑著自己本能的想法去做就行了，那就是你想接就接，不想接就不要接。

比如你是女性的話，估計他也不會發給你，而假如你本身不抽菸的話，你大可不必為了迎合領導故意裝模作樣去接，但是如果領導知道你本身就抽菸的話，那麼領導發煙你不接，不就顯得你太假了嘛？

所以說，職場中跟領導打交道，我一直深信一個道理，就是“張馳有度”，什麼意思呢？就是跟領導在一起相處，工作中對方是上級，那麼該尊重的你當然煙尊重，甚至給維護領導權威的時候也必須去維護，尤其是對方作為領導，給你安排的工作任務，你應該保質保量的完成，不要馬馬虎虎或者敷衍了事。

但是，當你和領導私下裡交往的時候，比如喝酒應酬的時候，我認為你應該放鬆的時候就放鬆，該自然一點的時候就自然一點，要知道領導也是人，也需要類似朋友一樣的可以聊天甚至可以傾訴的人，更何況如果領導僅僅只是給你髮根煙，你居然還要糾結要不要接，如果你抱著這種心態跟領導打交道的話，那麼不光是你自己覺得累，其實領導也會覺得很累，難道不是嗎？

我的領導與我談工作時，每次領導都給我遞煙，而且幫我把煙點著，接過領導遞過的煙，領導心高興，雙方談工作時的氣氛更溶洽。

先不管你抽不抽菸，領導給你遞煙這種行為你應該接受，畢竟這關乎你和領導之間的距離。然而如果你覺得這種做法沒必要的話，我覺得你在職場上肯定混得不咋地。

領導給你煙，重點是接而不是抽。

我們在看電視劇的時候，經常會看到兩個素不相識的男人因為一根菸結緣。

為什麼他們能節約呢？因為煙在現實當中是能拉近人與人之間的距離的，特別是男生之間。

領導在談話的時候給你煙，說明是下意識的一種友好表現。如果你單純地強調你不抽的話，我覺得你就是死腦筋，這樣以後之後領導會覺得你是一個情商比較低的人。

在之後的職場上，先不問領導會不會為難你，但想到好處的時候，肯定第1個不是你。

接過煙，領導並不會過分在意你抽不抽，當然如果遇到叫你抽的時候，你可以表示……

在職場上，領導如果能下意識給你煙，說明是對你的注重。你大可放心的雙手去接過，以表示你的尊重，不必要擔心抽不出這個問題。

當然，萬一領導提說為什麼你不抽時，你可以表示待會下班回家，老婆在家不喜歡煙味，或者說嗓子比較幹，等等喝水了再抽，又或者說自己最近嗓子不好，先收起來以後再抽。即根據適當的場合挑適當又委婉的藉口。這種無傷大雅的事，動動小腦子就可以解決了。

當然有人會耿直的問道，這不是向領導撒謊嗎？其實不然有時候領導也不會注意這麼多。當然，如果你害怕下一次需要圓謊的話，那你大可說自己最近慢慢在戒菸呢，所以先放起來以備不時之需。

只要是適當的藉口，不會破壞你和領導之間的關係就行，千萬不要不接過來，還反覆強調自己不抽菸。

我自己是都會接，而且有時候領導還會直接甩幾包，反正我是都嘻滋滋的接了，但是領導沒點菸抽自己也不會自顧點菸抽！

職場禮儀的表現

禮節禮貌屬於職場中的職業禮儀，這是一個優秀員工必不可少的基本素養。平時對領導尤其要重視禮節禮貌，很大程度上影響著一個人的職業生涯和前途。領導遞你煙時，如果會抽菸，就用雙手接過來，這是一種禮貌的表現，隨後用打火機先把領導的煙點著，這是對領導禮節上的回敬。不隨手談菸灰，不做浮誇的小動作，都會增強領導心中的好感，放心把任務交付於你，畢竟細節決定成敗。

除了接物，以下幾點也屬於和領導談話時禮貌的表現：

1.領導找你談話時，要面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。

2. 領導找你談話時，要聚精會神注意傾聽給人以受尊重感。

3.領導找你談話時，不卑不亢，不誠惶誠恐，唯唯諾諾，給人以虛偽感。

4.領導找你談話時，要神色坦然，輕鬆，自信。不僵硬，不扭捏作態，給人以寬慰，敬重感。

表現積極的態度

和領導談話時，領導遞你煙，可能是因為你某些工作完成的不錯，領導給予小小的肯定，這就需要我們表現出積極的態度予以響應。

1.維護領導顏面

尊重領導，聽從指揮，尊重領導主要是指工作上的支援和服從，也包括對上級領導形象和聲譽的維護。領導特別會因為下屬覺得自己能力不強而自卑，所以當領導肯定自己的時候，要認可領導的領導才華，維護領導顏面，積極予以對方服從和尊重。

2.重視團體榮譽感

和領導談話時，重視團隊協作力量。不要過分強調個體化，不僅是個人素質的表現，還體現出自己的敬業精神，以及對本單位其他同事的認可和對別人的尊重。

3.要“巧”敬業

我們提倡敬業，更提倡“巧”敬業。首先，工作要有耐心恆心和毅力，然而勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神也是值得提倡的，但必須要注意效率和工作方法。在談話中巧妙的讓領導知道或感受到您付出的努力。不必要做永遠的幕後英雄，要知道，領導不會刻意的去了解細節，要的只有結果。只有我們用積極的態度，巧妙的利用談話表達出來，領導自然會看到我們工作能力。

4.獲得信任

透過小小的細節和簡單的談話，會增強領導對我們的信任。讓領導對我們的工作既放心又省心，看到我們的能力。獲得信任也是爭取利益的前提。爭取利益時，要把握好度，見機行事，不能見利就鑽，唯利是圖，從而失去領導對我們的的信任。

促進上下級關係

小小的一支香菸承擔著上下級之間的橋樑。處理好上下級關係，有利於團結穩定，提高工作效率，促進事業的發展，良好的上下級關係是團結的基礎，人際關係狀況反映一個公司的精神文明狀況，人際關係好，這個公司就團結，同事及上下級之間會齊心協力。反之，人際關係緊張，必然內鬥層出不窮，團隊渙散無力，缺乏生氣。如何促進好上下級關係，我們需要以下幾點：

1.上級為下級引導，下級對上級負責

上級領導為下級員工指揮引導，引導下級如何處理問題，以及提供其解決的方法和途徑。下級努力做好上級領導交代的工作任務，及時作出反饋意見，為領導提供預判方案，協助上級領導做好工作。

2.上級與下級的和諧對話

和領導之間，由一根香菸開啟話題。可以是因為自身工作上的苦惱，跟領導請教其經驗之談，為以後的工作打下基礎，避免雷區；可以是領匯出現工作差錯時，提出善意的批評和建議，體諒領導的難處，設身處地的為領導分憂，滿腔熱情地幫助領導補臺不拆臺；可以是閒話家常，聊聊彼此的興趣愛好，孩子教育，父母求醫問藥的問題等等。一段和諧的對話，能拉近彼此間的距離，充分建立信任感，打破原有工作模式的桎梏，高質量的完成工作。

良好的上下級關係，會使人感到舒心和愜意。