年齡問題。二三十歲會被認為要結婚生孩子，如果不結婚不生孩子又會被認為這個人有問題。四五十歲又到了中年危機，被認為年齡偏大，幹不了活。

在當今這個法治日益健全的社會，男女平等似乎成為了一個不可逆的趨勢！但是女性在就業中仍然存在著一些被歧視的情形，比如說女性在應聘某份工作的時候，尤其是服務類行業，招聘人員就會問他們是否結婚了？結婚後是否有立刻要小孩的情況？如果應聘女性的回答是自己已經結婚了，或者是自己有要小孩的想法，大部分情形下，招聘人員就不會選擇招聘這一類的女性，因為他們不想自己剛招過來的一個女性，還沒有工作多久就要結婚生小孩，這樣的話他們就會有帶薪休假，這樣對於公司來說肯定是得不償失的。但由於法律允許女性帶薪休假，給予他們很大的權利，所以公司乾脆在面對該種情況的時候選擇不招聘這樣的女性。可以說這對於女性就業是十分不公平的，我們這個社會應當是一個尊重女性，重視女性並給予女性較大權利的現代民主社會，不應該為了某些企業的自身利益而損害女性的權益，這樣不利於社會的和諧發展！

婦女門頂半邊天，女性就業歧視不應該再氾濫！

工作上存在的歧視很多，性別歧視算是比較常見的。

現在雖然是一個提倡男女平等的社會，但女性在工作崗位上依舊存在隱形歧視，他們沒有明確的說不要女性，但給女性的工作機會卻更少。

女性歧視中最常見的就是質疑工作能力，人們認知裡往往女性更加感性，做事猶豫，容易有婦人之仁。因為古代的女性地位很低，所以大多都是依附於男人的小女人。現的女性大多都是新時代女性，她們通常比男性要努力，要優秀。因為對性別固有的偏見，就質疑她們的工作能力，未免太過狹隘。

很多用人單位考慮到女性結婚生子以後，對家庭過多的付出會影響在工作中的狀態，家裡的瑣事有可能會導致女性頻繁請假。且不說現在單身率居高不下，女性不一定結婚。就算結婚之後，她們就必須讓家庭成為她們生活的重心嗎？在應聘時女性會被問到結婚生子等問題，而男性就不會。

如果一個女性工作能力很強，晉升速度很快，就會有很多流言蜚語說她們是靠男人上位。

如果一個男性業務能力很好，一路飛昇，這個時候大家都會說，這個小夥子比同齡人優秀太多之類的，全部都是褒獎。女性為什麼就不能比男性優秀，憑什麼女性的業績都是男性的功勞？而且在工作中，同樣工作能力的女性往往比男性工資要低一些，這種明裡暗裡的歧視，對女性來說真的太不公平了。

法律上人人平等，工作女性卻經常低人一等的事情還有很多很多。

我遇到過女性就業方面的問題，我在高中時期，我的老師跟我分享了他的高中招一個物理老師的事情，很多人去面試，因為那個高中還是一個很不錯的省級高中，到最後呢，剩下了幾個女生和幾個的男生。然後最後就是因為你錄取老師的話，你會有一個課堂的一個試講所有的考核包括比包括試講，其實最好的呢是一個女大學生，然後她的文憑也不錯，所有的考核官都覺得那個女生很優秀，但是最終呢，校長呢敲定的是男生中間的一個。我們當時也很疑惑，我們高中老師其實就這麼說原因。

女大學生畢業就意味著結婚。結婚生子是一個長達最起碼要兩年的一個空檔期。而男大學生身體素質好，其實不用面臨著一些空檔期。女性每個月都有那麼幾天，身子骨也比較嬌弱。像長期性的班主任這種壓力比較大的工作是沒有辦法擔任的。一旦結婚生子那個空檔期，這意味著那個班沒有人帶，那麼對於人員的調動是個非常繁瑣的一個問題。

我本身做了多年管理層工作，屬於女性領導者，客觀講，我覺得是否有偏見看自身，如果自身把心思用在工作上，不關注這些偏見，可能也是無感的。如果客觀是問，我在招人時會不會有偏見，我非常客觀講，會。我主要會介意結婚計劃生子的女性面試者，我經歷過多次，面試入職就生孩子，休完產假就離職的情況，基本二年沒幹啥正經工作。講真，我雖然非常理解，但我儘量不會招這樣情況的女性。畢竟在女性後面我還是一個管理者，我需要為公司負責。

1，體力

2，生理期

3，生育期

4，單親帶娃

5，長的太好看，實力被外貌遮蔽

這個社會賦予女性很多的角色，職場女性就是其中一個重要的角色，那麼我們就盤點一下女性在就業中、在職場上會存在哪些偏見！

偏見一 ：女性一旦結婚、生娃就不會再拼工作

過去女性參加面試時最長被問得問題是什麼？

你有男朋友了嗎？有結婚計劃嗎？

你結婚了嗎？有孩子了嗎？要二胎嗎？

現在為了保護女性求職者，要求不許問這些問題，否則企業將面臨處罰，可是不問這些問題就不是問題了嗎？之前就有hr絞盡腦汁如何變相問問題獲取答案，比如問“你住的附近幼兒園多少錢一個月啊？”如果對方回答“我沒孩子所以不知道。”OK，這就算是過關了。雖然是個笑話，可是透著對女性十足的偏見，那就是女性一旦結婚生娃就不會再努力拼工作。

就這一條偏見害的多少職業女性錯失了好的工作機會。而實際情況是，大多數的已婚已育的職場女性在顧及家庭的同時，仍是全力拼搏的工作崗位上，只為給自己的孩子創造更好的生活，就因為她是超人媽媽呀！

偏見二：女性做工作不如男性做的好

人常說：你看，世界上頂級的廚師、服裝設計師、形象設計師等等都是男性，男性天生就比女性強。不可否認男性因生理結構的原因，天生就比女性擁有好一些的體能，但是這些成就也主要是因為這個社會給了男性提供了更多的機會。

偏見三：事業型女性都婚姻不幸福

我們常聽人說起“某個集團的女CEO，別看他在外是女強人，家庭不幸福，離婚的。”好像把婚姻的不幸福都怪罪於女性把心鋪在事業上了，卻不知道是社會的偏見造成的不能接受女強男弱的有色眼鏡。

偏見四：漂亮女人事業有成一定是用了手段

這不僅是對女性的偏見，更是對漂亮女性的偏見。不可否認經過調查在職場上漂亮的女性獲得的機會會比樣貌普通的女性多一些，這本就源自人類的愛美之心，但是因此否定漂亮女性的努力和奮鬥就太不公平了。

其實，細數下來，偏見遠不止於此，像女性不適合出差了、女性情緒化不適合做領導等等還有很多。

看到這些職業偏見，作為職業女性不免難過，不禁感嘆“做女人難，做職場女性更難！”，真是太難了！不要灰心難過，盤點這些偏見，不是為了自怨自艾的，也不需要過度悲觀，看清這些偏見，尋找更好的應對方法才能讓職場女性有更好的發展。

針對職場女性職的生涯的規劃有這樣一些建議：

1、揚長避短，尋找更適合自己的職業發展方向；

2、處理好家庭關係，獲取家人更多的支援；

3、培養興趣、能力，技多不壓身；

4、產生定見，不被外界不公的聲音所擾；

5、善待自己，活的精彩。

同樣的職位，男性去應聘，一般會被問工作經驗，工作能力，職業規劃等工作方面的問題；

而女性去應聘，問的最多的往往不是你的工作經歷以及你的能力，而是你有無男朋友，是否已結婚，是否有孩子，有無打算要二胎等等問題。我不否認站外企業的角度講，確實在工作能力差不多的情況下，招聘男性更划算，畢竟可以省去很多假期。但正是因為這樣，很多女性在職場更加小心翼翼，生怕因此斷了生計以及努力來的升遷之路等。但又因為這種主動被剝削，家庭工作兩邊耗盡了她大部分的時候，所以受到的空閒和教育機會更少，提高或者激勵更少，於是企業更加歧視女性。就這樣形成一個惡性迴圈。這是不公平的。

我不希望每個女性都被逼成一個女戰士，也不希望被迫放棄自己的追求，迫於生活，去做一個等老公養的全職媽媽。不管是生活中。還是在職場上，每個人都值得也應該被尊重，這無關性別。希望這個社會對職場女性多一點關懷和信任，少一點歧視和偏見。

職場上的偏見太多了。

剛畢業的小姑娘，還沒談朋友的，他們說不能要，這個年紀該著急找男朋友了，而且象個孩子似的一點不成熟，沒有定性，萬一培養半天，再找個遠的男朋友，公司就白培養了，不能要。

談了男朋友了，沒結婚的，他們說差不多快結婚了，現在正是事多的時候，沒心思工作，況且沒幾天就得要婚假，不能要。

結了婚了沒孩子的，他們說說不定哪天就懷孕了，一懷孕就幹不了活了，得浪費一年多的時間，不能要。

有了小孩子的，他們說當媽的心思都在孩子身上，哪還有心思工作啊，不能要。

孩子大了的，他們說該要二胎了，更不能要。

二胎也大了的，他們又說，年齡太大了，精力體力都不行了，不能要……

這不是開玩笑，是職場上真的是很多企業這麼想

所以女性必須要自立自強，用比男性更加努力來證明自己的價值。畢竟企業以贏利以目的，那就想方設法證明自己能給企業帶來更大的價值。

女性就業，有很多有型無形的歧視。

一、職業選擇歧視 現實生活中，有很多行業，不排除有些行業確實更需要男效能勝任工作，但大多數工作民企類的情況，男性比女性的被選擇率更高。因為女性會面臨婚姻，家庭的變化，而這樣的變化對男性影響更小。

二、工作配合歧視 工作中，男女搭配能夠解決大部分問題，但也不排除一些工作，領導或同事更信任男性。相對女性來說，男性思維一般比較清晰敏捷，不拖泥帶水，能夠很快進入狀態，而女性有時候會有狀態進入慢的情況。

三、升職加薪歧視 中國受儒家思想影響，男性的社會地位相對較高，尤其在中國民企，女性高管的數量相對男性來說，比例很低。同樣優秀的男女員工，也可能收到這樣思想的影響，覺得不能讓女性來掌管高職位。

但是隨著中國經濟發展，人們的思維也越來越開闊，男女平等的觀念日漸深入人心，期望在現實職場中，女性就業歧視越來越少！

女性比較弱小和主要功能是照顧家庭在目前的文化裡被當作共識導致了即使女性事實上有意願在職場上拼殺但上司未必不會基於輿論（被扣上不體諒人的帽子等）也不敢給女性派重活，所以女性需要表現得男人強十倍才能讓領導感受到自己是可靠的，從而獲得和男性一樣的機會。

我目前接觸過的女領導普遍要比男領導更加aggressive，可能也是這個原因導致的。

很多女性也認同自己在職場的邊緣人角色並熱衷於向別人表達這種角色的種種益處並在招聘崗位晉升評價也遵循這種原則，使得刻板影響更嚴重了。

綜上，這個現象的原因還挺複雜的，不單純是女性承擔了人類生育過程的大頭這一個問題導致的。

女性就業中是存在歧視的，跟年齡段有關係。

（1）如果是剛畢業小姑娘，一般單身情況下，公司比較看中的是工作能力，學習能力，人品等。

（2）如果是工作幾年了，有男朋友的女性，就業時會問打算什麼時候結婚。怕有婚假，產假。

（3）如果是已婚未育的女性，這種最難就業中找到工作了，生怕你入職就懷孕，休產假。

（4）如果是已婚已育的女性，有人可能想這總算可以了吧？該解決的都解決了，不，又擔心你會不會生二胎，頭胎孩子多大了，會不會牽扯你的精力，工作上分心。

所以，女性不同年齡段比男性就業要難。

有人回答說，只要有能力就沒有歧視和偏見，問題中說的是就業中，求職過程中僅僅透過面試又能瞭解你的能力多少呢？

一般說能力強就行，那是有個前提條件的，就是女性還是在職，她的工作能力大家有目共睹，崗位無人替代。

如果是就業中，很難有企業會在面試過程中就有信心確認，來承擔他們所認為的“風險”。

當看到這個問題的時候其實浮想連篇，其實女性受到的偏見遠不止是在職場中，從童年的家庭重男輕女，到職場上同為女上司卻因為女性結婚生子問題選擇升職男同事，在婆媳關係全職媽媽等的無奈都是每一個女性在生活中遇到的現實問題。

從全球看中國女性在職場的工作情況是最高的，職場對女性的偏見也都是種種展現，但是不甘於附庸的女人迫於輿論有色眼光，順從社會的女性卻得不到認可和平等眼光。

透過自己的個人職場經歷，我總結了自己應該在三個方面努力踐行，這有這樣才能用雙手創造出屬於自己的美好生活，與大家共勉，加油

推薦《向前一步》這本書，這是一部針對職場女性的書，作者謝麗爾·桑德伯格在書中分享了自己在職場多年的觀察和感受。這本書很好地回答了上述問題，女性在就業中有哪些偏見，又該如何去化解和突破！

桑德伯格，畢業於哈佛大學，現任Facebook營運長，在福布斯評選的“世界最具影響力的女性”中，排名第5。一、女性往往在職業發展上自我設限

女性在受教育階段表現出良好的學習力和成長性，高等教育人才中有很多女性。但是在職場中能到達領導職位的，男性卻佔有著壓倒性的比例，而且職位越高，這樣的比例差似乎越明顯。拋開各種外在因素，我認為重要的一點是：女性缺乏想當領導的進取心。

麥肯錫在針對財富500強企業的調查中發現，男性有36%的人想要成為CEO，而女性只有18%。

至於女性為什麼會自我設限，究其原因，還是受到社會普遍環境的影響。首先，社會對女性的刻板印象，對於女性領導表現出積極進取和作風強硬，違反了人們對於女性柔性、討人喜歡的刻板印象，所以會不被接受。

其次，是社會給女性的壓力，我們對女性的成功，評判要求很高，即使她事業成功，家庭和婚姻的失敗也會影響人們對她的看法。

二、女性在職場中低估自己、追求穩定

在書中，桑德伯格一邊闡述女性應該怎樣發展自己的事業，一邊也詳細說明了女性的種種偏見，符合我們現實生活中關於女性選擇的印象。

1、 低估自己，不主動爭取

女性往往會進入一種不自信的心理模式。比如，一個男性解釋自己為什麼取得成功時，他通常會歸因於自己的能力；而問女性同樣的問題，她通常會認為是外部因素。應聘工作時，女性也總是過於擔心自己不具備相應的工作能力。

面對目前的競爭環境，很少有人主動去發現人才併為之所用，更多是靠自己增加信心、主動爭取！所以，女性如果有這種低估自己的偏向，很多工作機會就自然流失，個人利益也會同樣地受到損害~

惠普公司內部調查顯示：女性只有認為自己100%符合條件時，才會公開申請職位；而男性只要覺得自己有60%的條件符合，就會申請。

2、 追求穩定，規避風險

到達結婚生育等一定階段，女性對於職業的考慮就會不那麼單純，不僅顧及工作成就感和收入，也會因為家庭和親密關係的影響，調整和改變自己的職業選擇。

往往到這個階段，女性不會再選擇加入成長性、風險性較大的工作。也就是因為這樣追求穩定、避開風險的做法，會導致她們錯失急速成長的機會，為自己的選擇付出代價。

更有趣的是，往往有些女性還沒到結婚生育階段，就已經有穩定的打算。在結婚時就考慮生育問題，在備孕時就開始退縮，主動地放緩自我發展，拒絕新的機會，生育後更是會選擇更少挑戰的工作。這一路的未雨綢繆，同時也是在職場裡一路踩著剎車~

如果有人邀請你上一艘火箭，不要聞上去之後能去哪兒，只要上去就可以了！——谷歌前CEO施耐德總結一下：

女性在就業層面存在的偏見是：在職業發展上自我設限，表現出低估自己和追求穩定。背後有一部分社會因素的影響。但作為女性，我們更應該做的是，要勇敢、自信、積極主動，透過尋找方法來平衡工作與家庭，而不是提前踩剎車。

第一點，適齡就業女性會被問到是否結婚，已婚的會被問什麼時候會要孩子，生了一胎的會被問是否要二胎這些問題。從企業方面來說，女性員工的這些生活安排的確會成為某些工作人員確定的關鍵因素。一旦已婚的話，中國的女性會被家庭佔據較多的時間和精力，因為中國有不少的喪偶式育兒。

第二點，親測無論是體力還是腦力，生育後恢復上班的女性的確比未生育女性差很多，我家寶寶九個月了，我的身體素質真的比之前差很多，腰不好並且不能提重一點的東西，並且真的會健忘！！

第三點，如果你在結婚前或者生育孩子前並沒有為單位貢獻盡力自己的力量，單位自然對你的好感度會降低。比如你剛到新公司上班就懷孕了，至少未來一年很多工作不會派發給你，並且後期你還要有哺乳假。作為公司來講，肯定會覺得虧，不僅不能人盡其用還不能開口讓你離職。

其實說的是女性在酒就業中被歧視這個問題，我覺得更加重要的是，家庭中的男性要更多的參與到婚後的生活和育兒當中，這樣不僅會分擔女性的壓力，還會給女性恢復產前狀態提供充足的時間，所以我覺得這是一件需要廣大男性和女性一起努力的事情。

比如像體力活之類的，他們可能覺得女生沒有這麼好吧，比較嬌弱，還有很多大型一點的公司，他可能對女生也有偏見，總覺得男生的各方面能力比較強一點，女生能涉及的沒有這麼廣。

女姓在職場中最大的偏見就是不穩定。

尤其是在中國大環境下。男女結婚後家庭裡女姓需要負責大部分生育，養育的責任。所以沒有生育的女性有孩子後沒有人照顧，大部分只能自己辭職照顧孩子。那對公司企業來說又要重新招人培養一段時間。還有，孩子生病，也基本上是媽媽陪著去醫院的多。而孩子在讀小學之前生病基本是常態。像我家體質弱一點大寶一個月的基本上有半個月在醫院，一年最少住院一次。這樣的情況下，只能頻繁請假。公司也不會樂意。因為你請假了就需要別人把你的活幹了。打亂了公司正常運轉。所以如果不是一些特定女性做的比較好的職業，大部分企業更願意招男性，或者婚姻穩定的女性。

就目前情況而言 我國女性在就業中存在的偏見來自於兩個方面 一個來自於外界 一個來自於自身

來自於外界的偏見 認為女性在職場上比起男性來是有一些不足的 有體能 工作技能 思維方式 養育孩子等方面

來自於自身 有的女性還不夠自信 對自己信心不足 覺得自己再努力也是比不上男性的 也有的來自於原生家庭的問題

除了很少的高寒高熱危險的職業外 我國女性承擔了絕大部分的工作 做出了很多成就和業績 而且女性在某些行業裡還不只是頂了半邊天 女性在就業中的偏見一般都是隱形的 顯性的很少 這說明社會經濟得到了快速的發展 當然來自於自身的偏見還需要女性朋友們多學習知識 多成長和進步 多強大自己來消除

所謂偏見因為是偏的 不是正的 它不是主流 也不代表社會發展的方向 還是要強大女性自身 一起加油！

女性在就業中的偏見，幾乎完全來自“生育”

女性生育前，用人單位就已經把女性的生育考慮進職業生涯了。剛剛結婚的女性，用人單位會覺得她可能馬上就會考慮生育，那麼生育會影響女性相當長的工作時間，這期間還要為其支付薪酬，虧死了，國企事業單位有社會責任也就罷了，小私企民企個體戶，朝不保夕的，很多根本承擔不了這份責任。

女性生育後，從生理角度講，還是會將相當大的精力放在孩子身上，加班基本上不太可能了，而且讓剛剛生育的女性加班也不人道，這樣，女性跟男性比自然低人一等。

即便等到女性的孩子已經七八歲十來歲的時候，由於先前“生育”帶來的落後，女性在職場上已經慢了一拍了，就再也難以追趕男性了。在家庭中，落後的一方自然承擔更多的家庭責任，從而在工作中力不從心，這樣進一步導致女性落後男性。

可以說，男性女性在剛剛入職的時候，是在同一條起跑線的，大家不會覺得剛畢業的女性比剛畢業的男性弱，很多人反而覺得女性更加順從，更加細心，反而比剛畢業的男性強。女性的落後，從“生育”開始，再也追不回來了。

女性在就業中確實會受到很多偏見，各行各業都普遍存在這個問題，提出的原因有很多種。

首先，因為女性每月的生理問題，很多女性會存在身體不適的情況，包括全身各種症狀，導致不能很好的完成工作。

其次，女性除了工作外，還在家庭中承擔著生育、養育下一代的重擔，這勢必會分散女性在工作中的精力，而且生育前後都需要有一定時間的休養假期，那麼這期間的工作肯定就完不成。而且子女的教育會長時期由母親負責，這也會大大降低女性的工作能力。

第三，家庭中，對父母的贍養也需要很大精力。自古以來，孝敬父母是中華民族的傳統美德，父母的養育之恩必須要報答。

以上三點是各行業不願選用女性的主要原因，但我個人認為，很多情況下女性在工作中是比男性更有優勢的，比如親和力、精細程度、考慮問題的角度等等。如果行業在招聘時能夠揚長避短，充分發揮女性的優勢，那麼女性朋友還是能夠為社會創造很高的價值的。

另外，在家庭中，無論是家務、教育子女、贍養父母等等，男性也應該擔負起一定的責任，不應該當甩手掌櫃，要知道，一個完整的家庭並不是光靠女性的，需要家庭成員的共同努力。

以上就是我對這個問題的回答。