《新領軍》做過一個調查，一個人怎麼能夠成為行業領軍者，排名前三位，第一是夢想，第二是專注，第三是堅持。

　　我覺得一個人，特別是職場新人頻繁跳槽說明什麼，說明他對自我定位並不是很清晰，說明他盲目跳，瞎跳，肯定不會獲得更多成功。做任何事情需要專注、投入，既然要投入，我們在做工作的時候，需要選擇一份工作，需要投入精力，需要投入時間，需要投入我們的努力等等，我有一個朋友，十年了，有一次聚會，突然發現十年之後，他還在那兒漂著。比如說他以前說到一個崗位感覺不滿意，甚至他的主管感覺他的脾氣不合，一拍桌子走人，說這個地方感覺很不快樂，我就走了。其實我們看十年之後為什麼還在漂，後來我們交流，他反思自己，他說由於以前跳槽太頻繁了，所以形成了一種習慣，一不滿意就走人。所以說我覺得這種其實成功與否，並不在於說你是否頻繁地跳槽，而在於你是否能夠清晰你的方向感，如果你明確了你能夠幹什麼，然後深挖這口井，然後才能成功，適度跳槽或許可以讓你找到更好職位，但是頻繁跳槽一定不會讓職場新人獲得更快得成功。——《新領軍》雜誌社社長呂傳明

不好，你跳槽到其他單位，首先要熟悉環境，建立與領導之間的關係，這是需要時間的。頻繁跳槽，等於把時間浪費了。

其實，頻繁跳槽對於老闆來說並不一定是不樂意的。

比如財務諮詢公司。

他們的手段一般都是不斷地招聘新手來公司實習，美其名曰是學習知識，其實是充當了廉價勞動力的角色！

當然，這主要還是要看你工作內容的技術含量來衡量的。假如真是人才，或者是某一類技術含量較高的職位，老闆還是願意穩定的人來支撐。畢竟公司是需要正常運作的。

另一方面：

對於員工來說，尤其是現在的社會風氣。似乎已經成為只有不斷跳槽才能實現漲工資的目的。

有句俗話說的好，良禽擇木而棲，找到一位懂得愛護下屬的老闆很重要。

個人經過實際經驗認為，適當的跳槽確實有助於工資的提高，但絕不是長久之計。應該一門專攻。把一門經驗做好做大。等到真正技術、經驗成熟之後。想要高工資甚至是創業都不再是很困難的事！

不好，我就是個例子，老是跳槽，會遇到一種狀態，就是在工作中遇到不順的事情就想到換工作而不是克服困難，我已經後悔了，但是回不去之前的工作了，所以在跳槽之前先仔細考慮一下最好！

當今這種動態社會，適當地跳槽是常態，特殊階段和遇特殊問題，會引起頻繁跳槽或不跳槽也可理解。長期頻繁跳槽，肯定不好，自己得多反思總結，調整或做好新的人生規劃。

在如今這個時代，年青人頻繁跳槽好象己成了一種時尚。在一企業或一公司幹一段工作後，不是嫌累就是嫌棄掙錢少，不夠花的，說不幹抬腿就走。咋看都非常現實。畢竟人往高處走，水往低處流。什麼企業或公司給錢多，待遇好就奔那去，不可能在一棵樹上吊死。實際上我認為不應該，在六．七十年代參加工作的人群中，很多人都是幹一行愛一行，工作認真踏實，兢兢業業。在單位一干就是一輩子，雖工作有變更，大都是由工人轉為企業幹部。內部調整，升遷。其好處就是單位一方對你個人有一定的瞭解，知能力。知能善任。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。真正地調動和發揮了每個人的主觀能動性，在所屬的工作崗位上做出了成績，貢獻！所以，我認為，當今的年青人，參加工作要腳踏實地，千萬不要好髙鶩遠。幹一段時間跳槽，頻繁地更換工作。到最後什麼技術和本領都未學到，幹啥啥不行，這樣的人一輩子就悔了。到老了悔之晚矣！同時也給新入職的單位領導造成不安心工作的不良印象。就是你能力突出，業績斐然。單位領導也不能或不敢冒然來提拔任用你。不能為我所用，那不是免費替別人培養人才嗎？任何頭腦精明的老闆和領導都不會做此傻事。所以，頻繁跳槽不可取，人人工作應安心。紮實肯幹學本事，一技之長勝千金！

槽還是要跳的。

老話說：水往低處流，人要往高處走。所謂「人力資源，人力資源」，人是一種資源，資源要流動才能配置最佳化。在一個地方几十年不離不棄的，那是你家的房子，叫「不動產」。

表面上來看跳槽的原因有很多：「什麼跟前公司理念不合啦」，「前公司平臺太小啦」等等。其實，歸根結底就一個原因：員工有更好的選擇，再說白點就是「錢沒給夠」。在正常的企業薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。

那麼在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？帽哥作為一個老HR，可以告訴大家：三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從門到上手再到「熟練工」，也就三年時間。如果，之後的發展（薪水）不能再上一個level的話，就可以選擇跳槽了。這有點像大學時期的學生會，大一……幹事，大二……部長，大三……主席。如果，你在大二或者大三都沒競選成功，那就沒必要在待在學生會了。

而如果你工作低於兩年就跳槽，在過去可能會被認為「經驗不足」或者「不夠踏實」。最重要的是，如果只有一年的工作經驗，那麼你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什麼必要了。

但是！但是！21世紀最重要的是人才！網際網路時代的生活、工作節奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點也問題不大，畢竟「個人能力」和「與崗位的匹配程度」才是首要考慮的。

可以先了解下為什麼公司討厭頻繁跳槽，再結合實際情況來看

我們討厭頻繁跳槽一般與3個原因有關：

1、信任需要時間——懷才就像懷孕，時間久了才能看出來

剛入職一家公司，你對公司可能還有一些瞭解，但絕大部分同事對你的瞭解是個空白。

在這種情況下，你至少需要經歷能力認可和信任認可2個階段。

能力認可相對簡單，能不能做事，能做什麼事至少在平時事務中還能有一些判斷，而難點在於——信任認可，舉個例子：

如果把一些重要的客戶資源交給你，你離職了怎麼辦

或者反過來思考下：

你是老闆，一個剛入職半年的新員工，和一個已經工作了3-5年的老員工，新員工能力略強，你會把重要的資源交給誰？

2、對待問題的方式——逃避與解決

頻繁跳槽還會讓你養成一個壞習慣：遇到比較棘手的問題，先不去思考如何解決，而是想著跳槽。

在實際工作中，經常會發生大大小小的棘手問題，有些是前人留下的坑，有些是突發事件，經常跳槽會使你將離職也視為“解決方案”的一種，而這種情況的危害實際會更大，想象一下著火以後救火隊員在現場直接走人的情況……

3、負能量

跳槽本身帶有一種屬性，下一份工作（下稱為B）比現在的好（下稱為A）（這裡不考慮無計劃的裸辭情況），實際就是：

A的優勢-A的劣勢< B的優勢-B的劣勢

一般情況下，B由於不確定的風險比較高，劣勢也會較高（所以跳槽才需要漲薪提升優勢來彌補風險帶來的劣勢）

然後對一個頻繁跳槽的人來說，A的劣勢在他眼裡會被放大，他會更關注目前公司裡的劣勢，而忽略公司賴以生存的優勢，這樣的員工負能量會很高，而傳播負能量又是公司最討厭的行為之一

首先，槽肯定是要跳的，不過你得做好最基礎的三點準備吧。我簡單的說一下自己的經歷。因為自己不怎麼愛學習，在中專畢業之後，我也是頻繁跳槽，在學校學的不怎麼樣，白天睡覺，晚上開黑的狀態一直持續了兩年，我還沒意識到自己廢了，畢業參加工作。。說實話談不上參加工作，就是混口飯吃，每個月一千多的工資，除去房租500元，生活費。。這些我就不用算了，你們懂的，壓根就不夠，所以這家公司呆一個月混一個月日子，發完工資又馬上換一家公司，混完又換一家，就這樣持續了將近一年左右吧，攢了一點錢，有了個想法，我想做軟體開發，因為我中專學的就是軟體開發，說是去學說白了其實是去學校玩的，撒也不會，我在家自學程式設計一個月，想出去找個開發工作的做一做，一個月下來。。結果可想而知，撒也不會。。又面臨著去找工作，誤打誤撞的走進了現在這家公司，做網際網路金融理財產品銷售，無責任底薪3000，按業績來算提成，說實話，按照我的能力和我的條件，3000的底薪，那可真的多了，就這樣，我決定留下來混一混日子，結果，憑藉自己努力開發客戶，維護客戶，做下來的業績還算不錯，就這樣過去了一年，一直到現在，每個月工資平均下來5K左右。現在也在漸漸的提升自己高度，格局，專業知識，慢慢的培養自己的理解能力，學習能力，加強溝通能力，學習管理這方面的事情，我97年的。沒讀過撒書。不知道你是以什麼心態去跳槽，如果自己的態度都不知道，那你得問問自己，不適合這個公司還是不適合這個行業？想接觸更多的行業？想透過跳槽看看能否解決工作或者企業所面臨的難題？我在這公司的能力發揮不出來？公司待遇一般？公司管理不足？總體來說可分為三種情況

你在這家公司做的怎麼樣呢，如果是你給公司創造了許多價值，可公司視你如炮灰？或者老闆說話不算話，該給的福利或者獎勵沒給到位，說話不算話，公司規模太小，待遇不符合我的標準，管理不夠人性化，沒得到相應的回報，晉升通道不太暢通，？出現這幾類情況，可選擇更好的空間和更大的平臺，沒必要留著了。支援你跳槽！

確實，在公司你乾的很出色，任何工作。任何任務你都能很完美的完成，可這些都不能讓你擁有滿足感，沒有成就感，那可能說明你心態可能已經麻木了，對這家公司所有的事務，超出你崗位範圍之內的事也是如此，此時此刻，問問自己，我如果到別的平臺能勝任什麼工作？我在這公司還能學到什麼？我還欠缺哪方面的能力？

第三種就比較可悲了，來公司日子不少了，乾的不出色，薪水拿的少，乾的不痛快，走了公司內部也一樣正常運轉，有我沒我都一樣。你適合這工作嗎？如果不適合，能否在本公司換個職位做一做？這些都不考慮的話，那用不了多久，你不跳啊，有人讓你跳。。哈哈哈

總而言之，跳槽得看對的時候，自己比較適合什麼，自己的優點和缺點得清楚，自己的專項長處在哪，你把自己定位成什麼樣的人，你想成為什麼樣的人，你想從該職位得到什麼，反正考慮的東西蠻多的啦。

多的也不說啦，說的也不一定全是對的。。工作一年的中白分享。。

一般很多HR和獵頭都會告訴求職者，用人公司很不喜歡頻繁跳槽的人。如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注。

不過，任何人都可能有“亂糟糟”的簡歷。也許你找到一份工作，但後來回想起來，又覺得不太能適應公司環境，當初本不該接受。這樣的事發生過兩三次後，你就會在無意中給人這樣的印象：你好象一衝動或一遇到困難就換工作。我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他並不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。

通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。如果你認為自己換工作的理由非常可信，那就在面試中直接道出。不要試圖迴避問題，更不要找藉口。只有把問題說清楚，你才能打消HR對你的工作穩定性產生的疑慮，否則，這個問題會一直在他腦中縈繞。

解釋清楚後，儘快進入下一個話題。如果你願意主動解釋，他們就會覺得你沒有什麼可隱瞞的。每當碰到職場發展亂七八糟的求職者時，HR總是很自然地想知道，這個人為什麼如此頻繁地換工作。

總之，面試之前應該會準備好所有這些問題的答案。與其糾結為何跳槽，不如大大方方的展示自己思想的深度和廣度，令對方覺得你的專業性足以匹配目前的職位。

職場上更換工作跳槽是非常普遍的現象。據相關調查資料，2016年職場人的工作穩性才2年左右，這說明職場上，要麼老闆炒你魷魚，要麼你炒老闆魷魚，兩年左右互炒一次魷魚。所以公司5年以上的老員工都很少。

頻繁跳槽到底好不好，要回答這個問題，我們首先建立一個判定標準，這個標準主要還是馬雲所說的那兩點：收入是不是比前一份工作高了，工作是不是以前開心了。如果這兩個指標都達到了或者一個指標達到了，那頻繁跳槽也是好的。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，不管你頻繁跳槽還是不跳槽，收入增長和工作開心才是王道，其它都扯談。

說跳槽不好的人認為頻繁跳槽會讓企業覺得這個人心裡浮躁不踏實。很多企業都這麼認為這些員工對企業不忠誠。都什麼年代了，還談忠誠，我付出工作，你付我報酬，等價交換，你難道還想叫我謝主龍恩？連華為Quattroporte任正非都知道，想要員工感恩的公司絕對是做得不夠好的。更無恥的是有些老闆給你低工資壓榨你的價值，還把你當傻瓜一樣給你雞湯喝和你談理想。有個笑話，一個員工到一家企業面試，企業問他要前公司的證明人聯絡電話以方便背景調查。該員工說好啊，你也把被你們公司辭退的員工聯絡方法給我，我們一起打電話相互調查。你說那離職員工怎麼說他的老闆前東家？

頻繁跳槽好不好？除了用收入是否提高工作是否比以前開心來證明跳槽的好外，還有就是跳槽確實能帶給你見識的增長和收入比呆在原企業更大幅度的提升。年輕人多跳槽沒有什麼值得非議的，因為在這樣的年紀需要像風一樣自由帶來的快樂。而對於年長者，因為有家庭的顧忌，年長者需要穩度的工作和穩定的心態去照顧家人，所以跳槽對他們來說，即便薪資有所增長，但快樂度不足，他們也會抵制頻繁跳槽。

不要責怪員工頻繁跳槽，有時候也是被逼無奈得不開心才離開。有時候員工渴望一個公平流程完善的企業，但無良企業總是隱瞞它們見不得光的一面忽悠員工進廠。作為員工，自然是不斷的透過跳槽來尋找適合自己企業，尋找適合自己的主管。

（1）頻繁跳槽和迷茫最主要的原因是沒有長期規劃。

甚至是從來沒想過要規劃這件事，職業沒定向，看起來處處都是路，但條條都不通。一定要給自己做規劃，選定方向後才知道下一步怎麼走。

（2）職業選擇要根據自己的優勢和性格特點來。

不喜與人打交道還去挑戰銷售的工作，是為了體驗挫敗感嗎？每個人都有自己的優勢和性格特點，把它們利用好就能在職業發展上穩步前進。回想三件自己曾經做過的最有成就感的事情，然後把這些事情中體現出來的優秀品質列出來。梳理三個自己曾經做過的做起來最不費力、得心應手的工作。（注意是工作不是工作經歷，不管是一小時還是一天都算）

（3）不要給自己設限。

現在不會的不代表學不會，沒有一技之長是不是可以花上幾個月的時間去集中培訓學習，用幾個月的時間換未來的工作保證不是很值嗎？一定要考慮到時間和投入對產出的影響，追求完美對還處在生活需求還沒得到滿足的人來說沒有任何意義，只會阻礙你的行動。再出現怕這怕那的想法時，先問問自己“怕不怕窮？”，你工作的目的是把事情做完、賺到錢。

一般來說我們把工作不滿一年的連續跳槽都視為頻繁跳槽，這種頻繁的跳槽行為並不利於個人的長期發展。

如何正確地去理解跳槽這件事？頻繁跳槽的不利要素有哪些呢？下面就給你分別說說。

跳槽是職場發展的必然動作，但是過於頻繁的跳槽就不一定能給我們帶來期待的價值，久而久之還會讓我們陷入一種不斷跳槽找工作的惡性迴圈中。

一般而言，職場人士經過3-5年的鍛鍊，在原來單位上升空間碰到天花板，能力提升方面也遇到瓶頸期，這種情況下，你就該早點規劃跳槽的事情。

對於職場新人，到一個單位都還沒摸清狀況，就急匆匆的要跳槽，就顯得魯莽和不夠理智，一般來說第一份工作最好能做滿三年，這種經歷可以讓你在未來的職業生涯中加分，透過一段相對長時間的工作經歷，一方面可以讓你深入企業，行業，實現個人的能力、資源沉澱。

總而言之，就是該跳槽的時候需要規劃，新入職場不要動不動就跳槽，屁股還沒捂熱就要離職，是學不到真本領的。

頻繁跳槽不利於個人對一個行業的深度瞭解過於頻繁地跳槽，不利於我們對一個行業的瞭解，任何一個行業都是由特定關係形成的產業生態，在一個工作崗位的時間太短，很難有機會讓你真正瞭解到這個行業的完整資訊，你能感受到的區域性資訊，並不能成為職場發展的後續助力，不能深度瞭解一個行業自然就談不上沉浸其中，從宏觀上把握行業的發展機會。

1.頻繁跳槽容易讓人心浮氣躁

一個頻繁跳槽的人，久而久之很容易讓心態發生變化，慢慢就會變得暴躁不滿，心生抱怨。任何一份工作都要在目標的指引下用熱愛去投入，頻繁跳槽會讓我們吹毛求疵，稍有不順心的事情就很容易心浮氣躁，心情也難以穩定。

2.頻繁跳槽給人不靠譜的直覺

資深HR在面試的時候，一般看到頻繁跳槽經歷的人，基本都不會給你面試的機會，在他們看來頻繁跳槽的人就是不靠譜的一群人。

在職場上塑造靠譜的形象非常重要，沒有哪一個領導敢放手給一個不靠譜的下屬獨立開展專案的機會，沒有獨立能力展示的機會，自然就少了升職加薪的機會。

3.頻繁跳槽帶讓經驗值不斷歸零

頻繁跳槽很容易讓你的工作經驗值不斷歸零，有些有十年工作經驗的人，被稱為“你只是一個工作經驗用了十年罷了”，還有一種說法“你不是工作了十年，你只是工作了十個一年”，這些說法都從另一個側面說明了經驗積累對職場發展的重要性，而頻繁跳槽耗費的不僅是時間，還有最為值錢的經驗值。

總結以上，理性跳槽是知道自己要什麼，清晰職場目標、人生目標這個群體的必選動作，

而那些為跳槽而跳槽，情緒化跳槽的群體總是不斷掉進跳槽的旋渦，無法自拔，也看不到職場上升的通道，警惕頻繁跳槽！

以上。

跳槽是每一個職場人，都難以避免的話題。有能力跳槽，遇到更好的發展機會跳槽，那都是很平常的事情，但是，加上“頻繁”兩字就另當別論了。

頻繁跳槽在我們的職業生涯中會帶來很多的負面因素，下面我們就來看看那些頻繁跳槽帶來的不利因素：

進入一個新的公司，一般我們都需要經歷一個熟悉和適應的過程，而且這個週期的長短因人而異，是不可控因素。所以，在一個企業3-5年的鍛鍊是很正常的，基本上經過這樣一段時間的浸泡，我們對於一個企業或崗位也會有較深入的瞭解，也能實現一定的個人能力和資源沉澱。

如果頻繁跳槽，連對一個企業或一個崗位都還沒弄清楚的前提下，更別說能力和資源的積累了。這種情況下去跳槽，只是一種惡性迴圈，因為你在不斷的給自己的工作經驗值歸零。

同時，在不斷歸零的過程中，必定是很難獲得企業的高薪資和上升渠道的，還有可能會陷入“跳槽窮半年，轉行窮三年”的漩渦中。

基於第1點，頻繁跳槽的人，容易陷入惡性迴圈，久而久之心態會發生變化。有可能產生眼高手低、暴躁不滿、心生抱怨等負面情緒，如遇不順心的事情還很容易心浮氣躁，心情難以穩定。

因為一直在迷茫中頻繁跳槽，不斷地對下一份工作抱有幻想和期待，希望越大失望也往往更致命。

經常跳槽的人會給人有做事不負責任、心思不穩的感覺，假如企業覺得你不能夠與之共患難，許多企業就不願意把機會提供給你，更別談委以大任了。

之後，他了解到做銷售能夠賺到更多的錢，於是馬上辭職轉到銷售行業去。可是做了幾個月之後，他發現銷售的底薪太低了，雖然有提成，但是非常不穩定。於是他懷念起以往在國企的日子，不管做了什麼，至少是有一些保障的。折騰了幾年後，他開始想重新回到國企上班，但是他被告知需要跟那些年輕人一起競爭上崗，可他如今已經35歲了，感覺自己已經拼不過那些年輕人了。

雖然這只是個案，但是，換位思考想一下，如果你頻繁的跳槽，企業首先就會對你印象不好。就算有一些公司錄用你，也一定不會交給你重要的工作，因為覺得你不穩定，可能隨時會離開。所以就不會有大的發展，最後損失的是自己，你會越來越沒有工作激情。

因此，跳槽應是一個“有計劃有預謀的行為”，並且要在分析後、規劃中、有效的情況下進行。

那麼怎麼要做比較適合呢？我們一起來看看以下幾點：

華人常說：“人挪活，樹挪死。”其實跳槽並不是一件壞事，但是跳槽之前必須要搞清楚自己跳槽的原因！切莫一時興起，或是受到一點委屈就立馬想辭職跳槽。

馬雲曾說過，員工離職的原因無非就是2點：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

很多人把這歸根於，就是員工乾的不爽了唄。由此可見，我們跳槽的原因無非有三：

1、工資與預期不符

當你工作了一段時間後，發現自己的付出與收益不成正比，與你的預期也不相符，於是你就和老闆談加薪，而老闆卻和你談理想、談感情，避重就輕的就是不談錢。

2、工作做得不夠舒心

不開心的原因有很多，當你對公司失望時，一點人際關係的不和諧，甚至印表機壞了都能成為你離開的理由。

3、上升的渠道不清晰

我可不想做一輩子打雜的，可這每次人事變動，都是外招或空降一位領導，沒有我們底下人什麼事，根本沒有上升的空間，就想跳槽了。上升空間碰到天花板，能力提升方面也自然就遇到了瓶頸。

朋友麗娜是一家創業技術型公司的合夥人，公司不缺專業技術型人才，可是市場部總監這個位置一直是自己兼任著，隨著業務的拓展，她早就想提拔一位總監。但在考量了部門裡的幾位員工之後，她決定外聘一位專業人才。

此時，一直野心勃勃的下屬歐陽提交了辭呈，透過溝通，麗娜知道了歐陽辭職的原因。他覺得自己跟著麗娜幹了3年，沒有功勞也有苦勞，而麗娜卻連這點機會也不給自己，他很失望。

麗娜首先肯定了歐陽的工作，同時麗娜問他，這3年有沒有主動的、獨立的去操作過一單？答案是沒有。專案的特殊性，公司業務很多是跟政府部門打交道的，其實麗娜每次都帶著歐陽，也好幾次有意識的放權給他，但他都沒有表現出領導者該有的能力。所以，歐陽目前所做的只是工作完成的很好，僅是一個執行者的角色，而總監在某種程度上是一位決策者，是需要有一定的市場敏銳度、全域性的把控能力以及很重要的2點：責任與擔當。

那麼，歐陽的問題就出在了沒有將自己放在職位該有的能力與職責上，而是憑空想象自己跟著老闆做了那麼多的案子，錯誤的以為自己已經具備了這方面的能力。知道與做到僅一步之遙，但是要真正跨過去卻不是那麼容易的。

所以，你如果沒有想明白問題的關節點在哪裡，那麼你認為跳槽能解決問題嗎？想清楚跳槽的原因後，才知道這些問題在下一份工作中能不能解決！

1、分析自己在職場中的優劣勢

對自己在職場中的優劣勢進行分析，瞭解自己適合的方向和崗位是什麼。就目前看，如果是之前頻繁跳槽的話，基本上也沒什麼積累， 所能從事的都是差不多類似的崗位。

如果是這樣的話，就應該暫時停止跳槽，在現在的崗位上，利用空餘時間做個人能力的提升，或其它技能的學習和深造。

2、對人才市場相應職位做考察

看到過這樣一則真實的故事，由於新媒體行業的興起，很多傳統企業也開始招攬這方面的人才。一家化妝品公司的HR在面試一位面試者時，看到其簡歷上以往的工作時間都是一年左右就離職，於是便問面試者原因。她說不喜歡公司，然後還提及了之前公司的種種不是，老闆的不好，自己想有更大的發展空間等等。

當問到期望的薪資待遇時，她的回答更雷人，底薪7000元。因為她上一任公司是6000元，換工作了就得要漲1000元。不帶能力不帶技術，更別說帶獨立資源的，換一個工作張口就要漲1000元，這簡直是妄想靠換工作發家致富，最終她當然沒有被錄用。

這就是典型的想當然，很多崗位，從業時間是可以讓一個人增值的，但那是在經驗值、能力值成正比的情況下。而一個頻繁跳槽的人，在一個行業裡即使“奮鬥”了10年，那他的價值還是跟10年前一樣，甚至更低，因為會有後浪。

3、自己是否可以承受起跳槽後的風險

腦子一熱就提出辭職，完全不顧跳槽帶來的後續問題，自己是不是能承受的起。 比如已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益完全不能抵消這部分代價，那麼跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。

4、企業內部的橫向發展

有些人是行業對口，但崗位不適合；有些人是本職工作遇到瓶頸，需要嘗試進行突破等等因素，其實根本不是想要離開現有的企業，所以可以嘗試一下企業內部的橫向發展。

我們先來看看什麼是橫向職業發展？

橫向職業發展是指在相對固定的工作單位或崗位，進行工作內容和工作輪換。

擴大現有工作內容：指在員工的現有工作中增加更多的挑戰性或更多的責任。比如執行特別的專案、在一個團隊內部變換角色、探索為客戶提供服務的新途徑等；

工作輪換：是指在企業裡乾的幾種不同職能、不同領域中的的工作，或者在某個單一的職能領域或部門中進行的不同工作崗位之間流動。

現在有很多企業都推行這樣的模式，比如阿里巴巴也推行企業內部競崗。

這種模式有利於個人能力的培養、工作興趣的提升，也能滿足個人發展的需要；有利於我們發現個人能力上的優勢，挖掘潛能，避免擇崗的盲目性；有利於增強我們新崗位的勝任力、增加我們就業的安全感，避免被解僱。

如果你所在的企業正好有這樣的機會，一定要抓住它，因為這對於我們今後的職業發展來說，可能會是一個躍遷的機會。

透過以上兩點思考與分析，相信很多人都能夠冷靜下來，並能夠理性的去對待跳槽這個問題了。

所以，一定要做好一些跳槽前的準備：

做好離職準備，處理好現有工作的交接，不要拖泥帶水，敷衍了事，而是要乾脆利落，否則會有後續問題影響到你的下一份工作；

新工作面試被問及跳槽的準備，認真誠實的闡述離職的原因，切不可有僥倖心理，讓人有不誠實的印象；

新工作啟動的準備，新環境新工作，重新開始的壓力和困難是在所難免的，所以要讓自己迅速進入工作狀態。

跳槽是一門學問，頻繁的跳槽不會讓你的職業生涯增值，反而有可能是不斷的減分，所以切莫過於頻繁的進行跳槽，否追得不償失！

頻繁跳槽到底好不好，當然是不好了，能問出這樣的問題，說明題主是頻繁跳槽的人，什麼體會你自己應該更清楚，頻繁跳槽對工作對能力的提升沒有一點好處，在一個單位還沒有熟悉就離開了，就這樣週而復始，永遠在職場最底層徘徊，永遠是個失敗者，被人看不起。

一般認為工作不足一年就跳槽的屬於頻繁跳槽，在一個單位幹幾個月就離開了，這樣的話你是怎麼找到下家的，真的有些懷疑，這中間肯定會有空檔期，不可能做到無縫對接，就像處女朋友一樣天天換，新鮮感是有了，但永遠找不到真愛。

頻繁跳槽的人，會有如下幾個不利因素:

1.收入斷斷續續，且永遠處於低水平

頻繁跳槽的人永遠處於試用期，試用期的工資比轉正工資低，所以還處於試用期或者剛轉正不久就辭職不幹了，工資能提高嗎，根本不可能，辭職以後找到下家還需要一段時間，這中間收入中斷，即使找到下家了，又得從頭開始，收入斷斷續續，永遠處於低水平，所謂跳槽窮半年，換行窮三年，說的就是這個道理。

2. 能力和綜合素質得不到提升

在一個地方待幾個月就走，根本學不到東西，更談不上能力和綜合素質的提升，看似是去了很多個單位，換了好幾個行業，可都是瞭解個皮毛，沒有一個是精通的，那和什麼都不會差不多，隨著年齡的增長，你以後跳槽的機會都沒有了，因為你要能力沒能力，年齡又越來越大，肯定沒有單位再要你，逐漸被社會淘汰。

3.沒有牢固的資源和人脈

要想在職場中長期發展，站得住腳，就得有資源和人脈，而資源和人脈是需要時間來培養的，頻繁跳槽的話，人還沒混熟呢就走了，也不會建立深厚的感情，沒有資源和人脈，工作也做不好，那隻能跳來跳去，穩定不下來。

4.工作不穩定，社保也是斷斷續續，到頭來養老金都拿不到

工作換來換去，社保和公積金即使給交了，也是斷斷續續，連不上的，一輩子就這樣混下去，但頭來什麼都得不到，工作如此的不穩定，家庭估計也不會和諧，能有個物件就不錯了，自求多福吧！

綜上所述，頻繁跳槽有如此多的壞處，所以對於題主來說，能夠沉下心來去學一門手藝，在一個行業長期幹下去是最重要的，不要再吊兒郎當，如此的不爭氣了！

以上供參考！

因人而異，行業不同可能結果也不同，但是整體來說頻繁跳槽對個人成長不是太好，但是又沒有比跳槽漲薪資快的方法了

換工作的直接影響就是你的社保有可能會斷

1、一線城市連續五年社保，期間不可以斷，才可以有購房資格和搖號資格。

2、再去應聘的時候，會讓人覺得你不穩定，不敢聘用

3、總換工作，會讓公司覺得你沒有一個清晰的職業目標，不敢大成本培養，擔心你又會走掉。

對於換工作這件事，不管出於哪些原因，結果都是已經換了。

至於對以後工作的影響，要你自己判斷。如果你是老闆，面前有兩個人，一個人拿著1年換了5份工作的簡歷拿去應聘，可能有各樣的原因；另一個人是五年只做一份工作的簡歷。你會怎麼挑選？

首先換工作的原因是什麼？

因為遇到專案困難放棄二換工作？

因為職場關係換工作？

還是說你沒有一個清晰的規劃？

回答這個問題。我認為，經常換工作好，可以多方面接觸，瞭解各個職埸情況，增加閱厲，豐富知識，只要個人有這個能力，條件允許，走一走，看一看，世界真奇妙，五花八門。千奇百怪。全當旅遊，觀光。但這種旅遊，觀光，所投入地成本必將是巨大的。很可能難以用金錢衡量。因為他消費地是人生最寶貴的青春歲月，還有身心疲憊與失望……0K，個人觀點，僅供參考，不喜勿噴。謝謝了。

經常性的換工作，肯定不好。有的人在工作中稍微不順，就跳槽；有的受點委屈，就離崗；有的報怨多、要求高，達不到自己的標準，就換工作。換來換去，到頭來，錢沒賺到，藝沒學成，兩手空空。因此，經常換工作，弊多利少，要謹慎對待。

人常說：幹一行，愛一行；專一行，精一行。在一個行業幹多年，甚至幹一輩，就會對一個行的運營、管理、技術等，就會了如指掌，就會越熟練，有可能達到專業的水平。如果換工作，隔行如隔山，就要重新學習，重新重頭再來，既花費精力，又得不賞識，使自己的技能水平處於浮淺的狀態，始終缺乏工作優勢。

幹一行，就會精一行。無論做何種工作，長期工作，就會在人際交往、行業之內，建立起個人的社會關係，對自己的發展成長非常有好處，便於在業內的積澱。如果換工作，必然由熟變生，環境發生新的變化，不利於自己長遠發展。

三百六十行，行行出狀員。幹一行，精一行，利於行業創新。經常幹一行，就會弄精弄明白，就會涉獵到前沿，就會有新的創造，成就個人的價值。如果三分鐘的熱度，就轉崗走人，都是不妥的作法。

今年，由於疫情衝擊，就業崗位十分的珍貴，如果稍有不意，就換工作，或許就會失業，影響個人生活。切記切珍惜，才能幹事幹成事。

在一家公司呆多久再跳槽比較合適？什麼才叫做頻繁跳槽？

對於這個問題，有兩種不同角度的觀點。

因為新加入的員工往往需要一定的時間熟悉公司構架和運作情況，之後才有可能形成自己的工作模式，提出有價值的建議。

想要真正成為核心員工，做出更大的貢獻，是必須有一定時間的沉澱，因為你需要花時間鑽研業務、花時間瞭解客戶需求、花時間和你的同事溝通融洽。

而且越高的職位需要越長的時間才能深刻理解。如果低於三年，除非是原本已經在業內很資深很有影響力的人物，被某公司挖到高管的位置，新官上任三把火。

而普通基層員工在短時間內很難做出更多的貢獻，對於員工和公司來說，都是損失。

你付出的努力貢獻要和公司的回饋成正比，兩者匹配度越高，員工越穩定。打個比方，很多不規範的小公司，創業公司，給予員工的回饋不合理，上升空間也很小，員工自然不穩定。

理想的情況是，員工和企業價值觀一致，共同進步，如果某一天公司成長速度跟不上員工的成長速度，員工謀求更好的發展平臺，在新的平臺可以有更高的薪水，更多的許可權，更多的發展空間，這種時候不跳槽的員工就屬於有點“反應遲鈍”了。

所以，跳槽要慎重，頻繁不可取，唯一的判斷標準是：跳槽是自主選擇，清醒規劃的嗎？你是越跳越好了還是越跳越坑了？

問問自己：

如果準備跳槽，該以什麼標準去選擇行業、企業、職位？

這個新職位的要求我能勝任嗎？挑戰有多大？

是否真正喜歡這份職業？是否適合在這家公司發展？

家庭的需求和自我的需求能否透過這份工作得到實現？